Sbty测试题从哪进入

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这距离考试就剩一个多月了啊，你现在不要考虑哪个学校好考，哪个学校难考，你纯纯搁这浪费时间浪费你脑细胞的，到这时候了你就闭眼睛冲。这也就是为什么我最近总带你们做题，因为别的他帮不了你提分你就定好学校猛猛学，狭路相逢勇者胜， 咱们继续做题啊。答案我放在评论区了。第一题，道家学派的创始人是谁？第二题，唐宋八大家中属于唐代的两位诗人是谁？ 第三题，八经的激流三部曲不包括哪个？第四个，红楼梦的作者是谁？第五题，中国近代史上第一篇白话小说是什么？第六个，天下兴亡，匹夫有责是谁说的？

你好，我是马星，欢迎来到我的招聘课程第二十五，讲职业倾向测试啊，也叫性格测试，因为一个后人他本人的性格，比方说是不是面对困难有这样的一个积极乐观的心态， 对于工作也对于其他同事都有着非常显著的影响，因此呢，我们在面试的过程当中也会来看说，哎，一个人他是不是性格和这个岗位是匹配的啊，这是我们做职业倾向测试的一个最基本的啊，一个原因， 那我们来看一个名字，职业倾向测试和性格测试有什么样的一个区别呢？因为性格测试更为 偏向的是一个心理学的一个内容啊，来看一个人性格是什么样的。而我们讲职业倾向测试呢，更多的是来看一个人他和一个工作具体的岗位相互之间是不是匹配，或者是说他所展示出来的在工作场景的 这样的一个倾向，是不是啊，和啊，我们期望的内容是有一致性的啊。 好，我们直接给到大家来看样题啊，这个题目呢，是以 excel 和 word 的 形式，是在我们工具包当中的啊， 大家来看这个样题呢，是说我们有几个这个啊选项，比方说冒险精神，适应程度，生动表现，分析能力，有几个选项之后呢，然后让应聘者去填，哪一个是更符合我的一个观点的 啊，就是在应聘者填的时候是没有看到他对应的字母的啊，是让他去来填。而后的话呢，我们在评分的时候就会有对应的，比方说 disco 的 这个选项啊，当然在好的题目的话，他是没有一个明确的所谓优劣之分的， 什么叫优劣之分？像我们刚才谈的，你希望在公司里面长期效力吗？可能答题人会觉得说我希望长期效力会比我不希望长期效力验好，对吧？这就叫做优劣之分。 在这套题目当中，大家可以看冒险精神啊，深度表现分析能力，往往没有一个特别的说，哪一个说冒险精神就是比分析能力要好？没有，所以这套题目呢，相对来说就会好一些。 好。大家可以看到答完题之后呢，然后会有一个相关的对应的这个性格出现，我们用一组试题啊，能够来做啊，一个测试 后面呢会有讲解，比方说 d i s c， 它具体的一个表现的职业啊，倾向或者是性格的一个分析是什么啊，适合做哪些岗位，然后有什么样的我们来进行一个这个优化，或者是发展的一些方向会是在哪里？ 我们这个量表呢，是给到大家一个纯的 excel 和 word 版本，它的好处呢啊，就是可以无限制的免费的来进行使用。 当然在这个表单当中是没有什么我们来进行手动调整的一个必要性的啊，当然我们用这种啊， word excel 的 这个方式，在很多表单，像我们之前谈的面试评价表， 一个重点就是你可以手动来进行这个啊更新和啊对自己的公司看有哪些不适合的地方可以来进行调整 啊。所以我在人力资源管理上是非常强调，就是我们要重视这种免费的 excel 或者是 word 版本的文件的制作，而不是轻易地依赖于系统， 因为系统的话，它往往涉及到一个就是你每年要付费啊，它费用很高啊，我们有句玩笑话叫凡是免费的都是极好的，而不是说我每做一件事情都要付一笔费用，而且它难以调整，难以修改。 这个内容大家来看就是其实很容易从一个系统当中给它整理成一个 word、 excel 的 一个免费版本 啊。当然在管理的发展过程当中啊，也有很多在社会上就是把一些这个原有系统的一个啊，这个工作好，我们直接整理成一个 word 文档，或者是说免费的一个这个文档，以便于说更好地进行使用和传播这样的做法。 在我的表单当中有二十多个表单，二十三个文件，包括 disk， 包括 mbti 啊，包括这个 p d p、 九型人格等方面的这个量表给到大家啊，所以大家在使用的时候，就是你先要有一个精准的成果文件 啊，就你不能够说哦，以下一大堆文件啊，这也可以，那也可以，看了半天觉得哪个都好像还行，又没有特别好用，这对你来讲是不太有利的。我们给到大家呢，就是给到大家一个非常精准的一个成果文件，就是这个文件 是最好的，在工具包当中，另外给到大家一个这个我们说分类的资料的整理举例，在这样的一个知识点啊，我们用的是一个知识点当中，你用比方说用二十三个，在这个知识点当中，你看二十三个成果文件， 你对于啊这个呃性格测试、职业倾向分析，就会有一个更好的一个这个感受。实际大家在做的时候呢，我们按照这样的文件，你要进行一个按文件类型来分类啊，因为 word 跟 excel 你 一起选在一起，你没法一起打开， 而且呢，有的时候不同的版本，比方说九七到零三版和二零一零二零一六你放在一起也很难一起打开，我们其他的呢，做一个分类之后，你把所有的啊 word 文档 给到大家一个技巧，就是你十个一打开，因为在呃 office 里面，你很难说我超过十个就不能一起打了， 十个亿打开之后呢，然后你就会用五秒钟左右，你看一个成果文件，五秒钟左右你看一个成果文件，你马上在比方说五分钟，十分钟，对于这样的一个知识点，就会有一个很好的了解 啊。所以我们作为 hr， 我 们学习的习惯不是说啊，我每一句话，每一句话都读懂，那你拿到一个文件之后，百八十页，你怎么来消化和理解呢？而是我们要锻炼一个能力，说我看到一个文件用十秒钟，我理解它的一个大意说的是什么啊？这是很重要的。 所以作为结论呢，就是大家要有先有一个成果文件，最优的文件，然后后面有一个分类的一个资料库啊，这也是我本人在讲授和帮大家整理上的一个特别大的一个亮点啊。 好，我们看这个说明，就是第一个啊，这个可编辑的这个文件啊，免费使用，可以调整啊。第二个呢，就是啊，大家要有一个精准文件，还要有一个这个资料库啊。 第三个内容呢啊，就是大家要去关注有应聘者的这个虚假陈述这样的一个呃倾向，还有请大家注意，就是我们所谓的性格测试， 他填一个表单能够给到面试官的信息，其实是没有说我们面对面的时候也对于应聘者可以有一个甚至是更为准确的考量。 所以我们在职业倾向职业的一个这个性格测试上，其实它的作用是比较有限的，往往用在什么场景呢？第一个就是比较高大上的这个场景说啊， 比方说我们招这个公务员考试，或者是内部的一个这个，呃，竞聘干部的这个竞聘，或者是我们是金融行业，特别这个高大上，让后人做一大堆的这个测试，后人愿意来做，这是第一点，因为否则你如果自己的公司很一般，后人根本就 不愿意来参加长时间的这个测试。还有呢，就是在很多岗位，比方说国有企业，他是要求所谓的有依据很重要啊，就是你觉得说这个人他的这个性格很适合做管理层，你的依据是什么， 对吧？我们进行干部选拔的时候，再通过性格测试或者职业倾向测试等等。像我们刚才展示的啊，这样的这个量表，至少说你作为这个 hr， 像我们 之前所展示的就是作为 hr， 你 能够拿出一系列的表单来啊，就是我们对于这个人员我为什么来提拔了这个人员？我一系列的这个表单，包括我们说绩效管理也好，包括我们现在看到的说啊，人员的这个能力测试、职业倾向测试都来证明，用这个系统 告诉我们它是符合啊我们这个岗位要求的，因此我们做的聘用决定啊，相对而言叫做有据可依，尤其在国有企业，而不是变成说我们都自己觉得行我们就行，万一出了什么事情，谁来负这个责任啊，对吧？ 好，所以呢，我们本讲内容做一个复习，展示了职业倾向测试的内容和他的不足，给到大家来看了第四个这个可编辑量表和多套表单， 所以大家可以想一下，就是我们的职业倾向测试啊，在你实际的应用当中，有没有具体的使用场景，或者领导告诉你说我们要做职业倾向测试了，请你去看一下我们工具表当中的这些表单，看你如何能够实际的来进行操作落地呢。 好，感谢你的认真学习啊，也欢迎抖音搜索马星人力资源讲师学习更多内容，我们下一讲呢会和大家展示评价中心的内容，我们直接进入到下一讲的学习吧。

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