张佳欣获得offer过程

雷哥闷声干大事啊！看最新一期直来直往，直接被九零后总裁毛巾二叔的真诚发言圈粉了。实力情商双在线的超人气选手张嘉欣，一出场就遭遇全场 boss 团疯抢，多家企业给出万元 offer， 现场直接卷风了。你不妨考虑一下整个江苏省对于年轻人就业落户的发展的相关的积极政策。北京也不差，杭州也很好，跟江苏大差不差。 boss 反向拉票环节，本以为又是老板们炫资源画大饼的老套路，结果九零后总裁毛巾二叔的真诚发言直接打动面试者，被问，入职后能获得什么？我进去，我能得到什么呢？别的总裁可能会画大饼，而他直接铺好零到一的人才落地晋升路，高楼大厦平地起，把根扎好。基于你未来生涯的发展，我觉得肯定会从产品经理 一步一步，那可能就是到副总裁，然后再往上走，那就是看我们接下来的这个可能，还专门强调，入职后不会给求职者做上限，鼓励按照复合型人才全方面发展，可以作为一个供应链的、产品型的、复合型的人才 选手。想要总助港二叔秒接，你可以成为一个总裁助理呢，没问题！一番操作下来，张嘉兴当场沦陷。如果是这样，我可能不太需要提问了。

我想要我得到这种高配得感的人生观，在这档职场节目上完全具象化，直接把我的不配得感按在地上狠狠摩擦。节目里的求职者张嘉欣完全就是求职大女主来的， 清醒、独立，专业扎实，面对众多大厂老板的连环提问，也是不慌不忙，对答如流，凭借自身的硬实力成为被众多大厂争抢的香饽饽，同样有野心有实力，与其同频共振的底气，更能说明白自己对人才的希冀和培养， 太明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要。是的，我觉得看中的是你扎实的心，同时你又是人力资源管理出身的，我觉得可以作为一个供应链的、产品型的复合型的人才，在薪资更能看出诚意，在别人都开八千到一万，还直接给到一万三到一万五，贝斯在杭州星球一点三到一点五， 不是按市场价给，而是按我觉得你值这个价给。张嘉欣。反问环节更是直接上演高配的感人的同频共振，我进去，我能得到什么呢？语气坚定，不卑不亢。毛巾二叔一眼就知道他的想法， 用一分钟发言扭转局面，我觉得一切的一切，那我们都是要把高楼大厦平地起，把根扎好，那基于你未来的职业呃，生涯的发展，我觉得肯定会从产品经理那一步一步，那可能就是到副总裁，然后再往上走，那就是看我们接下来的这个可能，但是在最后直接答应他成为总助，可以成为一个总裁助理人呢，没问题， 这格局，这底气，直接把人看爽了，这综艺完全就是不配得赶粉碎机。这下我在张嘉欣和毛巾奥叔身上彻底悟了。

嘉欣，我想你帮我做一个事情，因为我的好朋友马瑞他们公司播了一个剧，那个剧的播放量呢？没有那么的好，只有五百万，但是呢，我希望呢，就是其他的投资商能够继续给他们多投一点钱，能不能够帮我把这五百万的播放量，把它改的更漂亮一点，让大家觉得他们好红哦，因为我的 我的朋友为这个事情已经几天睡不着觉了。好的，刘总，我明白你的需求了，其实首先如果假如说我们要是拿一个可能不太真实的数据出去的话，万一被我们别的同行给发现了，也不是一件很好的事情嘛，所以我觉得可能还是我们不要这么去做， 但是呢，我想到了一些别的可以拯救的办法，就比方说可能您收到那个总的数据量不太好，那我又在想我可不可以把这个数据拆一下口径呢？那比方说我们就减那个最高峰收视率达到了多少，又或者减出哎，单极或者什么时候这样去做，我觉得就可以， 其实只要我们把那个展现出来，我们这个影视是值得投资的，是有亮点的，我觉得其实就 ok 的， 您觉得这样可以吗？天呐，漆皮疙瘩都起来了，真棒，太棒了，真的很好哎，很好。嘉欣， 谢谢谢谢谢谢。不是我，是刚才我在回到我那问题，哎呦，为了说话连灯都爆了是吧？不是不是，不是为了说话而爆灯，是因为你刚才的回答特别漂亮，你知道吗？刘聪老师真的在救你，刚才太平了， 刘聪老师把你的真的内心的那些活动优秀都挖掘出来了，刘聪老师现在一身冷汗，我跟你说，吓死我了。

我是最后一个爆灯的，因为我太明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要性。是的，我觉得看中的是你扎实的心，同时你又是人力资源管理出身的，我觉得可以作为一个供应链的产品型的、复合型的人才。 贝斯在杭州薪酬一点三到一点五。第一个想问一下石总您的这个问题，假设真的能够有幸去进入，从可能实习，然后到最后的转正，在这样的一个过程之中，您的公司对于这个岗位的人的培养，或者说希望他的这个成长发展的速度 怎么样的？又或者更直接一点，我进去我能得到什么呢？为什么选择你？并不是说因为是完全想把你往供应链那个方向培养，因为我觉得供应链到后面跟我们的产品体系，包括跟我们的整个的公司的运转是息息相关的，所以说我觉得一切的 一切，那我们都是要把高楼大厦平地起，把根扎好，那基于你未来的职业，呃，生涯的发展，我觉得肯定会从产品经理那一步一步，那可能就是到副总裁，然后再往上 走，那就是看我们接下来的这个可能再说下去就变画饼了。哈哈，好的好的好的，就还能再深追问一下吗？其实我之所以想问出来这个问题的原因是其实我也老在短视频平台上刷到您，还有您的这个小助理发的您的视频，所以我觉得 其实我对您的就是性格，包括您的这种风格还是非常喜欢的哦，我不知道能不能入职之后可能有一些，也不能说必须是您，又或者说就是其实想要有一些你可以成为一个总裁助理职能没问题。 真的吗？哈哈，好的好的好的，了解了解，谢谢谢谢。还要再问谁问题吗？如果是这样，我可能不太需要提问了。

志向恋也太上头了吧！杰利亚总裁石晶简直就是志向恋的现实版。最近毛巾二叔在直来直往招聘里，不得不说他的逻辑思维能力和知识深度吸引一大批人，谈吐的体有分寸， 让人产生强烈的吸引力。对张嘉欣的点评更是犀利又通透，字字句句都戳中核心。他精准捕捉求职者身上的踏实与沉稳，更敢直接给出机会。我是最后一个爆灯的，因为我太明白供应链对于我们这么一个传统企业的重要。是的，我觉得看中的是你扎实的心，同时你又是人力资源管理出身的，我觉得 可以作为一个供应链的产品型的人。当求职者问入职后的职业发展时，一切的一切，那我们都是要把 高楼大厦平地起，把根扎好，那基于你未来的职业。呃，生涯的发展，我觉得肯定会从产品经理那一步一步，那可能就是到副总裁，然后再往上走，那就是看我们接下来的这个可能，再说下去就变画饼了。好， 求职者喜欢他的风格时，甚至直接邀请可以成为一个总裁助理之能，没问题。真的吗？ 这种老板什么时候能让我也遇到啊？不过话说回来，一个品牌的底色往往就是掌舵者认知的延伸，毕竟一个被知性恋总裁认真打磨的品牌，细节里应该也藏着同样的笃定与锋芒吧。

谁成想呢，也是在招聘节目上看到霸总们又争又抢了，求智者。张嘉欣，一名足球队长，他一夜能打，面对刘桐的故意刁难，他从容回答，数据量不太好，那我在想，我可不可以把这个数据拆一下口径呢？那比方说，我们就减那个最高峰收视率达到多少，又或者减出 a 单级，让全场 boss 疯狂爆灯， 开始小姑娘想做供应链领域的工作，结果几位 boss 当场开卷，互不相让。我们这边可能会有潜在的这个供应链的岗位，以及也是跟你的这个硕士专业比较匹配的。你是否可以考虑，我这边就是供应链啊，商户运营就是供应链，妥妥的供应链，管你啥领域，主打一个，先把人耗过来再说。介不介意在另外一个完全跟你这个没交集的行业，譬如说影视类的行业， 这边抢的火热，而这边军总沉默，军总微笑，军总不语。建昌导师暗示，江苏人才政策好，你不妨考虑一下整个江苏省对于年轻人就业落户的发展的相关的积极政策。 一听杭州也很好，跟江苏大差不差。万万没想到，前面沉默的京总原来只是在冷静观察，一旦确定是自己的心上人后，果断出手，引人卷方向，愿意为你提供一个供应链的一个岗位。京总卷，确定性，我看中的是你扎实的行使，你又是人力资源管理出身的，我觉得可以作为一个供应链的产品型的，复合型的人才引人卷薪资，薪资大概是八千到一万元。京总卷的就是高兴，追求一点三到一点五， 在卷自己的岗业优势，如果有机会，你能把这个地方深耕了很多在北京的优势的服务包，他早已洞察需求，直接甩出总裁助理岗，你可以成为一个总裁助理真的没问题。我嘞个后来居上啊，这么优秀的人才，反而是让我们金总抢到了，连小哥都忍不住说， 不过有人欢喜有人瞅，毛巾小保镖都把我干掉了，真是毛巾少爷也火速上线天路啊。谁家姑娘眼光这么差，找这么多东西当老板当我助理，我们在节目要抢，在节目外还要防着被抢啊。

这才是真正的霸总抢人，谁懂？现在的电视剧给观众强行降至，而现实的霸总抢人，是一场又争又抢，但却彼此成就的高端局，直来直往。中九零后总裁毛巾二叔，面对心仪的人才，没有套路，全是真诚和长远规划。求职者张嘉欣，供应链出身，专业扎实，目标清晰，还现场主动请教没有为自己爆灯的企业。您觉得我在选择常常可选择 offer 的 时候， 您会从哪些角度去考虑？停下心，想清楚自己要干什么？而面对心仪的人才，毛巾二叔先是开启夸夸模式，我太明白供应链对于我们丹东企业的重要，我觉得看中的是你扎实的心，同时你又是人力资源管理出身的，可以作为一个供应链的、产品型的、复合型的人才。 后面就开始争抢模式，导师说江苏人才政策好，丁总直接站出来说杭州也很好，跟江苏大差不差。面对张嘉欣直白提问，进入企业自己能得到什么，他直接量身定制，更为张嘉欣进行了零到一的职场路规划，高楼大厦平地起，把根扎好，那基于你未来这样的发展，我觉得肯定会从产品经理一步一步，那可能就是到 副总裁，然后再往上，再说下去就变画饼了。承诺不是空投支票，而是路径清晰的长期主义。现实中的霸总抢人是伯乐十千里马，当两者相遇，这才是职场最高级的双向奔赴，势均力敌。

怎么判断你手里的律所 offer 是 不是坑呢？第一点就是要看律所对你的培养机制是否清晰，以及你能否通过这个律所或者说这个团队获得不同阶段的良性的成长。这么乍一听可能会有点抽象，但其实很好理解。 比如说如果你是通过一份实习获得的这个律所的 offer 的 话，那么其实你在实习期内是有很好的机会去观察这个团队里面不同工作年限，不同级别的律师他的一个整体状态。比如说他的角色分工，他主要做哪些工作，那他突出的能力表现在哪些方面？ 他在工作中投入的时间和精力是否能够跟家庭做到相应的一个平衡，以及他的薪资结构，这些我相信在一个好的律所和团队里面都是会有不同的，那这些不同其实可以让你很好的去观察和反问自己， 在你工作，比如说三年或者五年，或者说甚至七年之后，你是否想要达到的就是这样子的一个状态。如果说通过这个观察的过程让你发现是和你心里的期待是匹配的，那么就说明这个律所和这个团队对你来说可能是适合的。 那如果说你发现是不一样，但是通过这个过程呢？你可以去自己去理性的评判这些差距和你期待的差距是可以通过你个人的素质和个人能力以及个人的努力去克服的呢？还是说有一些东西就是这个平台和这个团队框住了，限定住了，你没有办法发挥自己的能力去做一些改变。 比如说大家都知道，第一年我们可能是挂实习证，第二年才能挂职业证，那实习律师在很多地方是可以出庭不能说话，但有些地方甚至是出庭都不可以。所以说这势必导致了律师在对你第一年和第二年的培养上，他所期待的你的 专业能力肯定是在不同的方面的。比如说前期你可能是注重你的写作能力和解锁能力，后期可能会注重你出庭能力以及庭上反应的一些培养。那么在这个过程中，好的律师和团队会在发 offer 之前对你的一个期待和培养模式， 包括这个锁能给你提供什么样的支持。如果一家锁在给你发 offer 的 阶段，没有办法很好的去回答你对于未来的一个路径的一个大致规划的话，那么很大程度上你接了这个 offer 进去了之后就是一个散养的模式，没有人会管你，没有人会代教你，你也很难从一个 不同阶段的律师身上学到相应的不同阶段你需要的能力。所以，呃，很大程度上就依赖于你自己的个人能力了。那如果说你对自己的个人能力比较有信心的，不是那么的挑平台和培养模式的， 你可以去，但如果你对自己没有那么十足的把握，你还是希望有一个健康一点的平台和团队，能够让你在一个比较好的框架里面去往上走的话，我建议你就慎重考虑你现在的这个 offer。 下一期我给大家讲的第二个点。