三倍量公式

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那这道题呢，很多同学不会做，我们一起来看一下，哥哥有二十一元，弟弟有十五元，弟弟给哥哥几元后，哥哥是弟弟的三倍呢？来，同学们，首先这道图我们肯定是要去怎么样画画图，怎么画图分析，在这里面呢，我们就抓住他们之间的数量关系去画图， 这里面呢，他说希望哥哥的前数是弟弟的三倍。好的，那我们啊，先画哥哥的还是先画弟弟的？弟弟的，以弟弟的前数作为标准量，先画弟弟的， 那么弟弟的前数假设是这样的一份的话，那么哥哥的前数我们希望是弟弟的三倍。三倍，我就要画三个弟弟这么多啊，那也就是呢，我们在这里画上三份。 好的，那画到这里之后呢，接下去我们就要开始标一些关键信息了，那同学们，这里面我们希望弟弟给了哥哥一些钱之后呢？好，那哥哥的钱就是弟弟的三倍了，那我们能在这里标弟弟还是有这个十五元可以吗？ 不可以，或者我们标哥哥还是有二十一元，可以吗？不可以。因为刚才我们说啊，弟弟要给哥哥几元后，也就说他们之间的钱数发生了一些变化，所以现在我们也不知道弟弟这样的一份是多少钱，但是我们可以知道他们合在一起一共是有多少钱？ 三十六怎么计算出来的呢？把哥哥的二十一元加上六元，他们的钱不管怎么样给来给去，但是他们的总钱数都是多少呀？三十六都是三十六元的。 好的，那我们知道他们合起来一共是三十六元。哎，同学们，弟弟占了其中的一份，哥哥是三份，那他们合在一起一共是几分？四份好，有四份，四份就是三十六元，能不能求出平均一份？ 会求出平均一份。能，那我们就把这个三十六怎么样呢？除以四，那去除一四等于多少呢？九，好，那现在我们就知道了，这样的一份就是九元，所以我们看弟弟就占了一份，那么说明弟弟就应该是要有多少钱？ 九元，应该是要有九元，可是弟弟有十五元呀，那说明弟弟要给哥哥多少钱呀？六元怎么算出来呢？把原来的十五元减九元等于六元。 好的，那也就是说要从弟弟的十五元里面呢，拿出这个六元去给哥哥，那这个时候弟弟就剩下九元了， 而我们的哥哥呢，他是不是从这个二十一元，再加上给弟弟给他的这个六元，是不是有二十七元了？是二十七元，二十七就是九的三倍。好，那么这道题现在理解了没有？

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咱们老乡啊，在打药的时候，往往呢会遇到一个问题，嗯，这个药啊，让你稀释五百倍，那个药呢，让你稀释八百倍，咱们自己该怎么算呢？最后啊，算来算去，把自己呢也算蒙圈了。 今天啊，教你一个一看就会的背方法，赶紧的点赞收藏起来，别划走，划走呢，您就找不到了，核心啊，大家就记住一个公式，这个公式呢，就是用喷雾器的升数乘以一千除以稀释倍数，等于呢用药量。 咱们啊，以常用的十五升的喷雾器为例，先把这个十五升水换算成克或者毫升，也就是说在十五后面加上三个零。如果说咱们用的这个药要求稀释五百倍， 那就用这个一万五千除以五百等于三十。要是粉剂的药，咱们啊就加上三十克，如果是水剂的话，咱们啊就加上三十毫升。 所以呢，无论您的这个喷雾器是十五升还是二十升的，都是按照这个公式进行套用，就算准了，再也不用发愁了。如果记不住的，老乡哈， 老乡哈，如果您记不住，可以呢，截图保存下来，随时呢可以翻出来看一下。如果你想学习更多的农业知识，给你推荐这本农业使用技术大全， 他是二零二五年十月份最新出版的，因为他的出版时间很新，所以市面上的新成分它里面都有。比如说呢，最新的杀螨成分氟螨双磷，最新的杀虫剂成分环氧氟中氨，还有最新的沙限重成分 三氟匹定氨。这本书和普通的农药成分都按照他们的化学结构进行分类。 比如说杀菌剂呢，可以分为酰胺类、甲氧基丙烯酸酯类、苯丙咪唑类，总共啊是分了十六类，像书中的第四章 植物生长调节剂，按照功能分类分为壮苗、抗逆、生根、保花、保果，还有控旺等，总共啊分了十类。书中第五章介绍了农药的混剂的混剂，杀菌剂， 除草剂，植物生长调节剂，还有种医剂，分的非常细致。书中第六章讲的是病虫草害的分类和特性。第七章病虫草害的特性与施药方式。 前面讲的是如何对症下药，这里讲的是怎么样去根据病虫草害的特性去选择正确的施药方式。第八章讲的是农药的作用方式，这个讲的是农药的基本知识。书中第九章讲的是农药的混用， 将农药混用以后如何去增效，怎么样啊去避免产生药害的问题。它里面介绍的每一种成分都包含了在市面上知名的品牌有哪些，主要的含量和剂型，以及呢作用特点，包含了它的化学分类，作用机理以及呢作用方式等。 然后就是他的房子对象有哪些，最后呢是使用这种成分的注意事项。这本书不像普通的农药书，晦涩难懂，让人哈根本看不下去。他的排版简洁明了，用的全部是图案纸， 全书呢是高清彩色印刷，所以它的成本呢也非常高，定价是一百八十六块钱，但是对于咱们经常种地的农民来讲非常的适用。

一分钟一个法律知识，今天我们分享的是法定节假日加班三倍工资，怎么算？法定节假日的三倍工资，其实很多人算错了，你以为是按基本工资算三倍，还是按全部工资算三倍？如果公司只给你补发两倍，你能接受吗？ 核心算法就三点，第一，计算基数是你的月工资，除以二十一、七十五天得出日工资。第二，法定节假日当天加班，公司必须额外支付三倍工资。注意， 这三倍包含了你当天本应休息的工资，所以实际到手是四倍日工资。第三，如果公司安排补休而不支付加班费，记住这个算法，拿到工资条时核对一下， 如果公司少算，你可以依据这个标准去沟通。关注杨律，每天一个法律知识，合法保护自身权益，我们下期见！