周亚琳有比亚迪股份吗

日前，比亚迪发布二零二五年年报，高管薪酬成为市场焦点。其中高级副总裁兼财务总监周亚林，以一千零一十三点五万元税前年薪，成为 a 股首位年薪破千万的财务掌门人， 维塑其职业薪酬曲线。二零一五年，他的年薪仅一百三十四万元，十年间涨幅近八倍。作为比亚迪土生土长的财务高管，周亚玲一九七七年出生，一九九九年从江西财经大学毕业后，便加入比亚迪， 从基层财务核算岗位起步。二零一四年十一月，他升任公司总会计师，二零一九年出任财务总监，二零二一年晋升高级副总裁，全面统筹集团财务战略。

日前，比亚迪发布二零二五年年报，公司高级副总裁兼财务总监周亚林，以一千零一十三点五万元税前年薪，成为 a 股首位年薪破千万的财务掌门人，比二零二四年增长一百一十七点五万元。 这位一九七七年出生、一九九九年入职的老将，从基层财务核算岗位起步，二零一四年升任公司总会计师，二零一九年出任财务总监，二零二一年晋升高级副总裁，全面统筹集团财务战略。 二零一五年，他的年薪仅一百三十四万元，十年间涨了近八倍。除此之外，比亚迪还有理科何志奇、何龙等多名高管，薪酬也卖入了千万级。

比亚迪最新发布的年报里，诞生了一股第一位千万年薪的 cfo。 比亚迪的周亚玲年仅四十九岁，年薪高达一千零一十三点五万。值得注意的是呢，二零二五年，比亚迪规模净利润呢，其实是同比大幅下滑了百分之十九，这也让周亚玲的千万年薪呢，更具有了含金量。 周亚玲很年轻，一九七七年出生，一九九九年江西财大毕业之后加入比亚迪，很多人看完后只会羡慕，说他天赋好，运气好。 但咱们今天聊一聊财富的本质，也就是周亚玲的千万年薪是不是靠运气。我们普通人能否抄袭他的财富密码，就必须懂得周亚玲的两个底层逻辑，第一，选对上升赛道。第二，把自己打造成公司离不开的核心资产。第一点也就是千万年薪的前提是选对赛道。在家长期深耕 一九九九年的比亚迪，还只是一个不起眼的小公司，主营电池业务。没人能想到几十年后，他会成为全球新能源的龙头。 而周亚玲最聪明的地方呢，就是在所有人都不看好这个赛道的时候呢，选择扎进去，死磕到底。他从最基础的财务核算岗做起，一步步成长为集团财务核心。 二零一四年呢，他就升任了总会计师，二零一九年呢，出任了财务总监，二零二一年呢，又晋升了高级副总裁，这一摇就是二十六年，他的年薪呢，也从最初的普通会计的薪资，涨到了二零一五年的一百三十四万的年薪，二零二四年呢，更是增至了八百九十六万， 二零二五年直接突破了一千万，这年间薪资涨幅近八倍，你们看，这就是赛道红利加长期主义的终极回报。第二点当然就是能力了，大家要问问自己，到底是不是公司的核心资产？ 很多人以为财务条件就是管钱的，账房先生嘛，无非就是报税做报表。可周亚玲呢，早就超越了这个层面，他身兼比亚迪电子的 cfo、 比亚迪财险董事长等职务，深度参与了企业的资本运作和区块链，是比亚迪财务体系的核心构建者。 比亚迪从电池业务拓展到新能源，从国内走向全球，每一次重大决策的背后呢，都离不开资本布局。所以周亚林不是在给比亚迪打工，而是在和比亚迪一起成长。他赚的呢，当然也不仅仅是一份工资，而自己价值的变现，是比亚迪的成长带来的分红。

做了十几年 hr， 见过太多职场人，总觉得下一份工作更好，但今天这个案例真的给我狠狠上了一课。比亚迪的周亚玲， 一九九九年从江西财经大学毕业，就加入了当时还名不见经传的比亚迪，从最基层的财务核算员做起，二零一四年入职，十五年升任总会计师， 二零一九年出任财务总监，二零二一年晋升高级副总裁。二零二五年年报，他以一千零一十三点五万的税前年薪，成为 a 股首位年薪破千万的财务掌门人， 近十年薪资涨幅近八倍。作为 hr， 我 太清楚这不是运气，是二十六年的深耕，是跟着企业一起穿越周期的坚持。 他没有靠跳槽掌心，而是把自己活成了企业不可替代的核心。很多人总在找高薪工作，却忘了最好的工作是和公司一起成长，把自己的价值和企业的价值深度绑定。 接下来给大家看看周亚玲的履历背景、基本信息。一九七七年出生，江西抚州人。一九九九年毕业于江西财经大学，获经济学学士学位。二零二四年获清华大学工商管理硕士学位。职业历程， 一一九九年三月加入深圳市比亚迪实业有限公司，从基层财务核算员起步。 二二零一四年十一月升任比亚迪总会计师，进入公司核心管理层。三 二零一九年五月出任比亚迪财务总监，全面负责集团财务工作。四二零二一年晋升高级副总裁兼财务总监，承包集团财务战略。五二零二五年以一千零一十三点五万元税前年薪， 成为一股守卫年薪破千万的财务掌门人，近十年薪资涨幅近八倍。 现任职务，比亚迪高级副总裁兼财务总监，同时担任比亚迪电子财务总监、比亚迪半导体董事、比亚迪汽车金融董事长、比亚迪财险董事长等多项核心职务，是比亚迪千亿新能源版图的财务掌舵。

让我们恭喜财经界又多了一位打破天花板的顶尖女性财务领袖。当比亚迪二零二五年年报揭晓，周亚琳以一千零一十三点五万元的税前年薪赫然在列时，这不仅仅是一个数字的突破，更是一声响亮的宣言。作为 a 股历史上首位年薪破千万的财务掌门人，他亲手掀翻了 cfo 薪酬的天花板。 对于周亚琳而言，这是他用二十六年的光阴，一步一个脚印丈量出来的职业高度。回望他的来时路，没有从天而降的运气，只有日复一日的身。 一九九九年，周亚林刚从江西财经大学毕业，走进了比亚迪的大门。那时的比亚迪还不是如今的新能源帝国，而他也不是手握千亿资金密脉的高管，只是一名最基层的财务核算人员。在那个年代，能沉下心在一个岗位、一家公司干一辈子的人，本就是凤毛麟角。从核算每一笔西 为了账目开始，他伴随着公司从电池大王到汽车巨头的每一次转身，完成了从账房先生到战略军师的蜕变。二零一四年升任总会计师，二零一九年接棒财务总监，再到如今身兼高级副总监、比亚迪裁剪董事长 不值。他不仅要在复杂的全球资本市场上运筹帷幄，还要在跨界金融与保险的深水区里乘风破浪。千万年薪，是对一位女性管理者在硬核科技领域打破偏见、登顶巅峰的最好致敬。他让我们看到，在这个时代，女性的力量不仅能温柔岁月，更能高谈阔论，在商业的版图上开疆拓土。

比亚迪副总裁周亚林年薪一千零一十三点五万，打破 a 股市场 cfo 薪酬天花板。日前，比亚迪发布二零二五年年报，公司高管薪酬情况成为市场焦点。 公司高级副总裁兼财务总监周亚林，以一千零一十三点五万元税前年薪，成为 a 股首位年薪破千万的财务掌门人。 这位一九九九年入职的比亚迪老将，近十年薪资涨幅近八倍。周亚琳一九七七年出生，是比亚迪土生土长的财务高管。他一九九九年从江西财经大学毕业后，就加入了当时的比亚迪实业， 从基层财务核算岗位起步。二零一四年十一月，他升任公司总会计师，二零一九年出任 财务总监，二零二一年晋升高级副总裁，全面统筹集团财务战略。如今，他身兼比亚迪电子财务总监、比亚迪半导体董事、比亚迪汽车金融以及比亚迪财险董事长等数值， 深度参与公司资本运作、产业金融与全球化布局。在比亚迪任职的二十六年里，他见证并参与了公司从电池厂商成长到全球新能源汽车龙头的全立场，是公司财务体系的核心构建者。

日前，比亚迪发布二零二五年年报。年报显示，公司高级副总裁兼财务总监周亚玲，以一千零一十三点五万元税前年薪，成为 a 股首位年薪破千万的财务掌门人。 这位一九九九年入职的老将，二零一五年年薪一百三十四万元，十年间涨幅近八倍。周亚琳，一九七七年出生，一九九九年从江西财经大学毕业后，从比亚迪基层财务核算岗位起步，一步步干到现在的高级副总裁，全面统筹集团财务战略。

年薪破千万，日均赚二点七万，比亚迪这位女高管，不愧是女人中的女人，刷到比亚迪二零二五年，高级副总裁兼财务总监周亚玲，以一千零一十三点五万元年薪，拿下 a 股首位千万级 cfo， 费比二零一五年的一百三十四万十年涨了近八倍。 他的履历，根本不是普通账房先生。回顾周亚玲的人生，一九九九年江西财大毕业，一头扎进当时还是小电市场的比亚迪，从最基础的财务核算做起，一代就是二十六年。那些年，比亚迪跨界造车，一路走到至岸时刻。 二零一二年，营收四百六十八亿，营业利润直接亏掉三亿。全行业不看好，资金链随时要断。是周亚玲站出来一手操盘，百亿级融资债发行空成本、稳现金流谈授信，硬生生把公司从悬崖边拉回来。别人守账本，他守的是企业命门。二零二零年后，比亚迪爆发销量，营收一路狂飙，他从会计主管、总会计师、财务总监，一路做到高级副总裁， 管着万亿级资金盘，控着国际化的财务命脉。职场上，从没人因为他是女性就放宽标准，他也从未因性别给自己设限。有人说他运气好，赶上了比亚迪的黄金时代，可二十六年深耕，危机时扛事，扩张时控盘，哪一步是靠运气？ 他的千万年薪从来不是泡沫，是 a 股市场给顶级女 cfo 的 最高认可。从基层小会计到行业标杆，他用半生证明，女性的职场高度，从来都是自己一步一步扎扎实实打出来的。这波真得接一下财运了。

年薪一千零一十三万， a 股首位千万级 cfo， 说到这里，相信很多人都会好奇他是谁，他就是比亚迪高级副总裁周亚玲， 掌管比亚迪千亿资金盘。一九九九年，周亚玲揣着江西财大一职文凭，只身闯深圳，进了一家刚成立的电池小厂，成为一名最普通的财务人员。 但是没人想到，这家小厂会成为新能源汽车巨头。二零零二年，比亚迪净赚两点九个亿，老王决定赌上所有干汽车。时间来到二零一四年，周亚玲升任比亚迪总会计师， 正式跨入公司核心决策层。二零一九年，年仅四十家的周亚玲接管集团钱袋子，年薪一百三十四万，别问凭什么，就凭他拽住了一百四十七亿现金流。 就是这笔钱，让比亚迪在堪称绝技，穷的连工资都发不出来的二零一九年，仍然拿出了五十六亿搞研发。这不叫勇气，叫孤注一掷，向死而生。稍有差池，比亚迪很有可能从汽车行业直接消失，所以五百万辆车下线时， 老王哭了。这一幕给我的印象特别深刻，造车二十年，白眼嘲讽增长、坚持、喜悦，洲亚里以及所有老比亚迪都陪着老王尝了个遍。如今比亚迪营收超八千亿，全球布了三十多个基地，包括七家海外整车厂， 跨国生意最重要的就是资金和风控。比亚迪接管巴西福特工厂，七十亿资金安排，估值合规，背后全都是周亚玲在操盘。二零二五年三季度，巴西这家工厂正式投厂，而周亚玲年薪直接突破千万，成为 a 股 cfo 天花板。二十六年， 从基层财务干到千亿资金，掌门人周亚玲陪着比亚迪跑赢了。与其说这是一个成功的职场故事，不如说这个故事也反映了比亚迪的人才观。比亚迪很少挖人，几乎所有的核心人才都 自己培养。过去三年，比亚迪吸纳了五万多名应届毕业生，连续三年稳居清华民营企业就业 top。 二、几千年前，孔圣人说人能红到飞到红人。翻译成大白话就是二十一世纪，人才最重要，这不就是现实版吗？

财务，你见识到外面世界的厉害了吧？千万年薪的周亚琳，不，我见识到自己的厉害了！周亚琳，从双非院校毕业的本科生，到比亚迪高级副总裁兼财务总监，从基层小 财务到 a 股首位年薪突破千万的财务领域掌门人。至此，最牛财务打工人已出现，谁懂这次的财务终于 不是影视剧里院中财务的讯息了。周亚琳，比亚迪土生土长的财务高管，一九九九年从江西财经大学毕业后，进入比亚迪的基层财务核算岗位。 此时的比亚迪，还只是一家成立于四年，正处于发展初期的公司，常被外界描述为名不见经传的电池厂。二零一四年出任公司总会计师，二零一九年晋升财务总监，二零二一年兼任集团副总裁，二零二四年六月 取得清华大学工商管理硕士学位。再到今年四月比亚迪最新年报数据，从二零一五年一百三十四万年薪，到如今税前薪酬达一千零一十三点五万元， 十年间年薪实现近八倍涨幅，平均一天工资两万七千多，打破 a 股市场 cfo 薪酬天花板。短季这么拍，财务都要被吐槽的程度。但周亚玲就这样靠自己，把这些变成了现实案例。

谁能想到，一位当年背着书包走进比亚迪大门的江西女孩，二十六年后会刷新中国资本市场的一项纪录。一九九九年，二十二岁的周亚玲从江西财经大学毕业后，一脚踏进了刚成立四年的比亚迪。 彼时的比亚迪不过是一家电池小厂，他的第一份工作是基层财务核算，每天和数字跳剧打交道，看不出任何传奇的苗头。然而，这一扎就是二十六年。 周亚林一步没跳过，意价没换过，从核算员、会计、财务经理，一路走到总会计师、财务总监，再到高级副总裁，二零一五年，他的年薪还只是一百三十四万，到二零二五年，已突破一千零一十三点五万元， 十年间涨幅近八倍。今年四月，比亚迪二零二五年报批录，他以一千零一十三点五万元税前年薪超越美的集团中征，成为 a 股历史上首位年薪破千万的财务掌门人。这种长期主义的打法， 和比亚迪的理念不谋而合。二零二一年，他曾受邀到深圳技术大学讲学，在现场说到，在你坚信的方向上，持续努力，把顾客的生命安全放在首位， 最终一定能够绽放产品之花。事实上，周亚霖的职责早已不是传统的账房先生。如今，他身兼比亚迪电子财务总监、半导体董事、汽车金融及财险董事长等数值， 深度参与福迪系分拆、全球化税务架构搭建等核心战略，真正意义上的板凳一坐。十年了，一照花开天下之。他，刷新的不只是薪资记录，更是一个关于深更与坚守的职场样本。

比亚迪高管周亚林税前年薪一千零一十三点五万元，成为 a 股首位年薪破千万的财务掌门人。周亚林一九七七年出生， 一九九九年从江西财经大学毕业后加入比亚迪，从基层财务核算岗位起步。二零一五年，他的年薪一百三十四万元，近十年薪资涨幅近八倍，意味着比亚迪多名高管薪酬迈入千万级。

二零二五年，比亚迪高级副总裁兼财务总监周亚玲，以一千零一十三点五万元的税前年薪，成为 a 股所谓年薪突破千万的首席财务官。这一数字一经批露，便引发了市场广泛关注。有人惊叹天价行仇，却忽略了一个核心事实， 这份薪酬从不是凭空而来的溢价，而是比亚迪万亿级全球龙头体量、国际化战略复杂度，以及周亚历二十六年深耕沉淀全链路价值贡献的市场化精准定价，是企业与核心人才共生共荣的生动写照。要读懂这份千万年薪， 首先要读懂比亚迪的发展格局。这不是一家普通的制造企业，而是一家覆盖整车、电池、半导体、储能、轨道交通全板块，业务遍及全球一百多个国家和地区。二零二五年营收突破八千零三十九亿元，净利润达三百二十六亿元， 全球员工超七十万人，海外营收占比百分之三十八点六的超级产业综合体。这样一家国际化、加重资产、加高研发、加强周期的企业， 财务体系的稳健性、战略前瞻性直接决定着企业的生死存亡。而周亚霖，正是守护这份稳健、推动战略落地的财务定海神针。 周亚霖与比亚迪的缘分，始于一九九九年。从基层财务核算岗位起步，他陪伴比亚迪走过了从百亿营收到万亿规模，从深圳本土电视厂商到全球新能源龙头的每一步跨越。 二十六年来，他的角色早已超越了传统账房管家，成为深度参与企业战略决策的合伙人及职责，覆盖财务管控、资本运作、风险管控、产业金融、公益、建行等全链路，这份全方位的担当，正是千万年薪的核心支撑。 在财务管控层面，周亚玲主导搭建了覆盖全球的财务管控网络，建立起多币种资金对冲机制，宏观管理着近九千亿元的企业资产、 八千多亿元的年营收。面对比亚迪每年六百三十四亿元的研发投入、百亿级的产能扩张以及海外舰场跨境并购的密集布局， 他通过优化资本结构，盘活供应链现金流，既保证了企业发展的资金供给，又实现了降本增效，让比亚迪在行业价格战、利率波动、汇率变化的多重压力下，始终保持着稳健的现金流和可控的负债率， 为企业技术迭代和规模扩张固牢了财务根基。更值得一提的是，他牵头优化的蝶恋平台，不仅解决了供应链上下游企业的资金难题，更实现了产业链共赢，进一步强化了比亚迪的产业护城河。 这份千万年薪，更是对周亚林二十六年忠诚度与长期主义的最好回报。在比亚迪的发展历程中，他全程参与、全程坚守，见证并推动了企业的每一次战略转型。 从电池业务到新能源汽车，从国内市场到全球布局，他懂业务、懂文化、懂战略，没有磨合期，没有信息差，这种土生土长的核心人才，对外一级企业来说是不可替代的核心资产。相较于外部空降高管， 周亚林与比亚迪的深度绑定，不仅降低了企业的管理风险，更能精准把握企业的发展节奏，推动财务战略 与业务战略同频共振。说到底，周亚玲的千万年薪从来不是天价，而是对价。他管的是千亿资金，控的是全球风险，赚的是真金白银的利润与价值， 守护的是比亚迪的稳健发展与长远未来。这份薪酬不仅彰显了一位核心财务高管的价值担当，更折现出中国制造龙头企业对人才的敬畏，以及与核心团队共生共荣的发展智慧。