时尚外企要学什么专业

月薪过万，现在专业对月薪要求不到三千，外企特别适合不想但本专业岗位的老铁，比如音乐艺术、学前教育和护理这种专业的，赶紧去看。第一个，百盛中国纯正欧美外企企业旗下呢，拥有肯塔基瑞、库塔克中等这种国民品牌所有运营、市场、零售管理、客户对接等类型的岗位，现专业没有四六级证书的，这种强制要求在国内中文办 跟我面试。在招聘求职小程序上呢，有一堆岗位，而且它里面会写的很清楚怎么操作，姐妹们感兴趣的可以去看一下。第二家，外企，德科，国内最大的人力资源服务外企哇， 体系成熟，稳定性拉满，我看好多岗位吧，都是专科就可以投递，然后人力运营、行政、客户对接这种类型的岗位也不限专业，然后不看实习经历，不看应届生身份，零经验可投，面试流程极简，然后专科以上学历就可以投， 通过率比较高。第三家是优酷，这个我觉得应该没人不知道吧，入职这家公司呢，是按照实际的薪资全额缴纳五险一金，额外为员工补充商业医疗保险、重疾险、意外险，然后门诊、住院均可以二次报销，不报销额度最高八万元。试用期以后呢，保障范围全面升级，入职满一年即享受十天全新年假，逐年递增，最高十八天。

现在的就业市场，如果你是会计、财管等专业，英语基础扎实，能够找到一份好工作的概率直接翻倍。我在世界五百强的外企四大都待过，像外企的话，英语就是工作语言，财报还有平时的工作邮件，一般都是全英文的，如果你写的东西专业，表达不对，一眼就会被看出来。四大的话，如果你接触的是海外 ipo 或跨国公司的审计业务， 需要用英文写审计报告，所有的工作底稿也需要用英文来赚钱。流利的英语书面和口语能力直接决定了你能接触到什么层次的项目。道理都懂，那怎样才能快速又高效的提升自己的财务应用？分享我自己用过觉得最有用的三个方法。第一，读财报。财报人学英语不需要懂非常复杂的词汇，重要的是要有准确的财务趋势逻辑和专业术语表达，让人觉得我们很专业。 最快的方法就是找到你感兴趣的公式和专业术语表达，让人觉得我们很专业。最快的方法就是找到你感兴趣的公式。抄下来形成你自己的词汇库，在重点反复精读管理层讨论的部， 能帮我们形成语感，并学习怎么用英语分析财务数据。还有的同学不知道财报怎么找，非常简单，直接去公司官网找到 investor relations 板块，下载它的 annual report。 找财报时，建议大家直接使用沉浸式翻译浏览器插件，它不仅是 ai 双语对照网页翻译工具， 还能翻译下载好的 pdf 文件。很多财报都是 pdf 格式，它能直接把英文原文和中文翻译并排成线，你一眼就能对照着看，不用在词典和文档间来回切换，专注理解财务逻辑本身。第二，读 t e d 商业合集财报能教我们专业的书面语，但以后的面试、会议沟通中，地道的口语表达也很重要。如何用英语清 晰、有逻辑、有感染力的产出一个商业观点呢？我们可以用 t e d 的 商业合集来学习和练习。在 t e d 的 官网或 app 直接搜索关键词， 找那些演讲者来自知名企业或商学院播放量高的视频。第一遍，无字幕盲听，努力抓住主旨和框架，适应不同口音和语 速。第二遍，打开英文字幕精听，遇到地道的商业表达，暂停下来记在本子上，重点学习他们的表达是怎么把复杂的商业想法用简单的英文说明白的。如果全英文字幕听着实在跟不上，可以用沉浸式翻译插件打开官网，它能一键开启双语字幕，这样眼睛脑子都能跟得上。 大致理解之后再听纯英文字幕，听起来会轻松很多。第三，赚写全英文工作邮件在外企或国际业务中，百分之九十的正式沟通都是用邮件来完成。一封用词精准、逻辑清晰、语气得体的英文邮件，是我们专业形象的直接体现。我们可以用 ai， 例如豆包或者 deepsea， 给自己模拟一个真实工作场景， 直接给他指令， ai 能瞬间给你一个结构完整、用词得体的草稿，重点学习标准结构和专业措辞，再严格仿写，不用去追求语法多高级，核心是模仿那些专业高效的沟通语气。好了，今天的分享就到这了，后面会持续分享更多的才快职场干货哦，咱们下期见。

护理专业的小宝们，你以为你的这份护理的工作经验只能在医院加班倒班吗？错了，其实你的这一份经验在外企是按小时收费的。今天推荐三家门槛友好并且缺人的职业方向，每家公司呢，我都帮大家查好了办公的城市，所以大家对号入座，赶紧冲！ 方向一，外资居家护理如果你想要做一对一的高质量照护，从繁重的病房工作中解脱出来，这个方向非常合适。推荐公司叫百家特，核心城市有上海、 北京、广州、深圳，他是纯正的美资背景，如果你有国内的护士证，沟通能力又强，那么进入高端的社区或者家庭，可以提供专业护理。 在这里你感觉不是服务员，而是家庭健康的守护者，职业尊严感和实心都很高。方向二，如果你想脱掉大白褂，改做临床研究协调员，推荐公司是艾昆伟，他的核心城市在上海、北京、广州、大连、成都、 武汉、西安、沈阳、南京、杭州这么多城市，他是全球最大的临床实验外包公司。简单来说呢，只要当地有大型三甲医院，就有他们的住店岗位，护士对医院流程的熟悉就是你的王牌。 他在大连、上海等城市都有大型的办公室，是护士转型做临床研究最稳的一条路。 方向三，伤口护理专家如果你在烧伤科、手术室，或者是有造口护理的这种经验，那么去做外企的学术支持，这个职业寿命极长。推荐公司叫施乐辉，他的核心城市有上海、北京、苏州、广州、 成都、武汉、西安和沈阳。它是英国的百年医疗器械巨头，福利待遇稳定，很适合想长期深耕医疗行业的姐妹，但是有一点，你要为你的跳槽做好全面的准备， 我会教你去怎么准备所有的粉丝。宝子听好了，你不是没有选择，只是你没有看清楚路径，听懂了点关注。

时间来到四月四号，现在是晚上的十一点，今天也是清明假期的第一天。昨天四月三号汇总了有一批国企耳熟能详的国企，包括外企以及个别的民企，同步开启了二六届的校招以及二十七届的实习岗位，当然个别的二五届网届同学也可以投递 无限专业，另外就是全国多地有岗，所以这条视频如果你觉得自己专业比较冷门的同学，大家一定要重点关注一下。国企外企都有，首先是国企华润万家，华润万家它是一个华润央企华润旗下的一个连锁超市的品牌，它的超市业务连续多年位居中国前例。本次主要看一下在招的岗位， 总部的专业要求很多，我们看一下理工科的计算机，主流的软件、通信、营销、财经、人力、公链、法务等等超多专业课走， 像它的精品业态以及综合业态营运管培生是明确专业线，下方的话，主要面向二六届、 二五届网接微责的同学，大家也可以用点关注。第二家，东风汽车旗下的神龙汽车，像我们所熟知的，它是我国最早的合资汽车企业，也是一个国企，像标志雪铁龙都是属于神龙汽车旗下的。面向二六届的本硕毕业生开放管培生的岗位，像学技术类的， 商企类的，营销类的，制造领域包括智能类的岗位，开放的岗位非常多。校招专业我们可以对号入座，计算机电子大类、营销管理大类、经营管理大类、车辆、机械、电气、自动、人文社科类超多专业可以投递， 但这个是对四六级有一定要求，大家可以重点关注烟草的话，像我们河南烟草，河南烟草专卖四月三号刚开，本次开放了有一百九十个招聘计划。新疆烟草四月二号刚开，开放九十三个，都是面向本科级以上的毕业生。还有中国三峡旗下的三峡能源，四月三号昨天下午两点在北京刚开， 本次面向开放岗位也比较多，我们可以看一下二六届的本科级以上的毕业生，这是在招的专业需求推荐。这个主要是因为它全国三十个省、自治区、直辖市二百家的城市都有岗，包括江苏国资，江苏国资旗下的江苏数据集团，二零二六届的市企，国企开市企 比较少一些，像江苏国资的话，看一下四月三号昨天两点刚开的，本次实习开放有三三个人，覆盖数据安全、科技产品规划、投资、文字、群团、人力、财务、法务等多种类别的岗位。然后我登录了一下江苏国资的一个校招官网，我们在他实习前两天开了春招，本次开放的实习像他的群团工作岗， 他是明确是本科以上，不限专业，然后开放的。其他类岗位的话，基本上各个专业同学大家都有投递的机会。网络的话，你计算机、电子信息的、安全类的可以去投递，创新类的，战略规划类的，财会，你会计类的、财务管理类可以投递，人力资源相关专业同学可以投递人力资源岗。 文字类的岗位我们看一下，像计算机、软件工程、大数据等都可以去投，包括两家外企，全球四大会计事务所并马威以及普华龙道，这是四大会计事务所的头部，四月三号两家都是四月三号昨天刚开， 并马威的话是二六二七届校招时期同步开启，然后明确是专业线，这个对日语以及英语它是有要求的，如果大家 比如说你日语英语学的不错的话，大家可以重点关注一下弼马威这个普华永道的话也是开放了二六年的暑期实习，主要是面向二七届的本科及硕士，也是明确专业不限，还有我国互联网教育类的高徒。四月三号开启了二六年的暑期实习，依旧是不限专业。全国十二家股份银行、浙商银行四月三号同步开启， 面向二五届网介未就业的以及二六届的本科及以上的同学，不设专业限制，依旧不限专业。雅信科技四月三号刚开，面向二六届以及二七届的应届毕业生开放春招以及实习岗位。有技术类的， 包括非技术类的，运营直能类的岗位，工作地点全国多地有岗。还有最后一家鸿文园物业，虽然三号刚开，鸿文园物业的话，我并没有看到他对学历有要求，专科同学大家也可以去投递一下试试。春招的话是面向二五二六届实习的话是面向二七届，对专业要求的话，基本上覆盖的文理、工商各大类专业都可以去投递一下试试。 以上这些校招岗位的话，全部都是我汇总于企业的官网，还有官方公众号汇总下来的，然后基本上涉及的有二六届、二五届的春招以及二七届的实习岗位， 全国多地有港。上面刚分享的几家的话，好多是不限专业的，而且有部分是免笔试的，同时汇总的时候也细分了公司类型，比如说想投外企，我们就可以看一下外企，比如说今天开的普拉永道兵马威，也可以看一下新的目标城市，比如说想投南京，就可以看一下南京华人万家、西部证券，都是南京可投的。 二五二四届网届的同学春招也有机会，二七届的同学实习也有机会，后续也会持续帮大家分享优质的校招展获属于自己买的 offer， 大家加油吧！

应届想进外企都有哪些不限专业的岗位？作为一个纯文科上外企的应届生，我真的非常负责任的说，想进外企几率最大的还是市场类岗位，今天我就给大家解析市场类岗位都有哪些，分别负责什么职责以及需要的 岗位。一，市场营销或数字营销这两个岗位就是传统意义上的 marketing。 岗位的区别是一个偏线下的传统活动营销，另一个是偏线上的社媒运营。但在很多公司，这两个岗位都是两个方向，既干又干的，所以可以被归为嗨抗的话就可以留下来。岗位二， 拓展或客户经理在很多公司，这两个岗位也是被混为一谈的，但严格意义上来讲，商务拓展也就是 business development， 它倾向于开发新客户或给公司提供客户资源，而客户经理则是倾向于对老客户、现有客户的一个维护。一般在没有行业资源积累的时候是很难成为 b d 的， 所以这个岗位一般也不招应届生，但是可以从 b d 助理开始做起。那像我现在的岗位是客户经理， 属于后者只跟进有明确线索的新客户和维护老客户。岗位三，战略分析岗外企的战略分析岗存在主要有以下两个目的，一方面是作为总部了解中国市场的窗口，中国市场的行业数据和未来趋势是需要有人来整理和汇报的。另一方面，这些数据也能够作为中国市场自身进行推广和决策的依据。 战略分析岗不仅外企十分注重，现在中国很多大厂也非常需要战略分析人才，所以这岗位的好处是，如果积累经验后，你嫌外企工资低，还可以往大上跳。如今那么多应届生去拼学历卷局面，那么这些岗位如果像我说的这样不要求专业的话，都要求些什么呢？接下来我找三个真实的外企岗位 jd 来帮大家一起解析。 先是裸司招应届生、客户经理的要求、奥迪战略分析岗的岗位要求、强生中国招中国区市场营销实习生的要求。通过这三个可以发现，这些岗位虽然没有专业的硬要求，但是有技能的要求，而且基本都要求有市场分析与洞察力、数据处理与分析能力，以及强烈的商业敏感度和结果导向，对工作效率的要求高。 无论是在这个岗位大类也好，还是外企整体的文化也好，其实是技能大于专业的。像这类不限专业的岗位，最看重的是你的主观能动性和你的数据分析能力，而这两条要求是没有硬性标准的。我在公司好饭搭在 hr 告诉我，往往是这些最没有硬性标准的地方，才是获奖人们拉开差距的地方。我也是毕业找工作的时候才发现，简历上写沟通能力强，文字能力强，这 都是没有衡量标准的空话。尤其是在外企岗位往往十分精简，留下来的人都有一技之长。像我在刚入职的时候，就曾经被我的 manager 说找不到我的长处和亮点。 在外企待过的人应该都懂那种因为价值可被替代，从而渐渐被边缘化的感觉。但直到后来他发现我的 ppt 做的非常漂亮之后，对我的态度简直是一百八十度大转变。转正之后，需要处理的工作越来越多，我又开始研究 python。 以前我一直觉得编程是 it 的 活，离文科生特别远，但了解之后我发现它其实是一个特别实用的办公外挂，比如自动整理表格、爬取行业数据、做格式化报告这些在外企里不管是做市场运营还是项目助理，都非常实用。而且 python 也能帮你更好的用业去编程，真是对小白太友好了。 手机 app 和电脑网页端都能学，每个概念都比喻成生活中的东西，一下子就懂了。学习试错成本低，课后的交互闯关游戏也很有趣味性，每天二十分钟通勤，路上打开学一会很容易就能坚持下来。还有思维导图，随时复习。最方便的是不用搭载环境，就有职场案例进行代码练习，即学即练， 是反馈学习成果。做客户经理，我经常需要帮妹在这拉数据，做销售计划或者做竞品信息整理。现在用 python 几分钟就能搞定。以前要手动搞半天的事，现在想学 ai 的 人也越来越多，但很多人一上来就被各种复杂理论劝退。但你完全可以换个思路。从 python 开始，如果你还在找工作，也可以试试给自己增加一项技能，简历上多了一个实实在在的能力项，面试时也能举例子证明，哎，我会 python 不会让你变成程序员，但或许能帮你的简历在不限专业的岗位里突出重围。最后总结一下，这些市场类岗位虽然不看专业，但市场分析与洞察力需要你对你感兴趣的行业的市场波动和竞品有概念。数据分析与处理能力意味着你要精通 excel、 会 python 或 sql。 项目管理能力意味着你要善于复盘总结产出 sop。 最后，由于这类岗位往往涉及大量的内外不沟通，对英语口语和文字能力的要求也是除 m g、 d 级外执行层里最高的 技术外企从来不是只看专业和学历的象牙塔，更像是一场看能力、拼思维、比执行力的公平竞争。文科也好，跨专业也罢，真正让你站稳脚跟的，从来不是专业，不是一纸文凭，而是你持续学习的能力，解决问题的底气，以及愿意主动突破舒适区的勇气。学 python 也是从现在开始就不算晚。最后，祝大家新年快乐，希望新的一年每个人都拿到心仪的 offer。

今天给大家介绍几家不卡专业，福利很好，大专可报，英语要求低的外企，快来看看你所在地区有没有岗位。第一家，马夸特得级，主做电子开关和操作系统，薪资十二 k 级，并且有十三到十六星，外加绩效和年终奖， 双休六险一金，公司设有免费食堂和班车。第二家， u l solutions 美企安全检测公司，超强年假加十二天，全新病假加补充带薪年假 集齐，居家办公模式，六险一金，并且年底拥有双薪加绩效奖金，年度体检加年度旅游。第三家，尼尔森美企数据分析公司， 薪资十 k 起，十三薪，每周二到三天居家办公，六险一金，年假十四天起，还有通信餐饮补贴，不加班，工作氛围松齐。每周二到三天居家办公。还是老办法，先查看所在地区有没有岗位， 再去按照我这两期视频的方法去找。只要你进过一次外企，那么你在外企 hr 眼里的优先度就远超别人，这是一件一劳永逸的事，希望大家都能找到心仪的工作。

外企真的是急了，网界可投还不卡专业首先是奥乐奇的零售管培生，面向零售、餐饮、酒店管理还有物流等四大方向。德凯的测试工程师一共有电磁零部件检测、化学仪器、机械物理、电器和光伏零部件等六类。然后是德勤，分为管理、经济、 外语、计算机管理和数学等五类，主要在重庆、广州和大连。安道拓分为产品设计、电气研发、测试和验证工程师六类，地点在合肥和重庆毕马威式校招和实习同步进行， 分为审计和税务两类，感兴趣的同学可以留意一下。 f m g 时尚动式集团。管培生分为零售管理、视觉营销还有零售商品三类，多地有港，还有普华永道，一共有审计服务、税务服务和咨询三类，同样专业不限。 最后是法雷奥，分为雷达算法、结构设计、研发测试电器和 ai 应用等六类。祝大家都能打破信息差，早日收到心仪的 offer！

能进外企的同学一定要进外企，外企薪资高，待遇好，假期多，还非常遵守劳动法。最重要的是外企真的没有你想的那么难进，因为很多外企他是不太看学历和专业的，包括很多同学还会觉得自己英语不好，是不是就进不去外企了？其实真的没你想的那么麻烦，你要知道外企招聘的时候，是不会看你有没有英语证书或者分数这样的硬性要求的， 就是说哪怕你没过英语四六级，也没有雅思托福，也是完全能进去的。只要你稍微有点英语口语能力，能用英语简单交流就可以了，这个也是可以速成的。因为哪怕你将来进到外企后，你身边的同事领导大部分也还是中国人，大家也还是用中文交流， 所以完全不用有任何心理负担。而且外企真的有在努力招人，只是他们还没有融入到国内的招聘环境。如果你不知道该怎么进到外企，那可以用我接下来说的三个方法。最后我也会给大家推荐四个小众好进的外企。 第一个进外企的方法也是我最推荐的方法，就是去各家外企的官网和官方招聘公众号，上面都会有每家公司的招聘板块，我们对照着岗位投递就行。当然我知道有很多同学连有哪些好外企都不知道，那我们就可以利用好一些权威榜单去找，就比如中国杰出雇主榜单，这上面整合了一百多家国内优质的外企， 咱们对照着榜单，一家家搜公司官网和公众号投递就行。第二个是猎聘，他是目前招聘平台里外企数量最多也最全的，使用的时候一定要记得打开筛选，把职位类型改成企业职位，这样你就不会碰到中介了，再拉到下面去找企业性质勾选外商独资这个选项。这么筛选完之后你就会发现，之前很多你根本刷不到的外企岗位就都能找到了。 第三个是欧美的一些高端企业，还是日韩的半导体企业，甚至一些台企等等，你都能在领英上找到。 你只需要把个人档案填好，他就会主动给你推送一些适合的岗位，不但不用你费劲去筛选，还能找到很多外企的在职人员帮你内推。最后也给大家分享四个适合普通人捡漏的小众外企。第一个是莱茵， 他是做赛道检测方向的外企，双休不加班，朝九晚五，员工还享受十三薪加提成，还有十五到二十天的年假，包括一年一次的工费。旅游岗位再招的有仓库管理员、采购专员、审核专员、市场专员、电气工程师等等。 第二家是租入，它是一家新西兰做玩具快销的公司，在深圳设有研发中心，入职后有六险一金，应届生的月薪能给到十到十八 k， 还有住房补贴和餐补，还可以带宠物上班，工作氛围特别好。岗位有质量管理类、供应链研发类、设计类和大量直能类的岗位可以投。 第三个硕腾，他是动物保健的龙头企业，非常有名的大宠爱。就是硕腾的业务非常稳定，还很有实力，福利待遇什么的都很好，有十五到二十天的年假和十五天的病假，还可以灵活办公，考证还给报销，还有牙科、家庭汽车保险。再招的岗位有销售、策划、运营、实验室，咱们都可以投。 第四家德莎，他是德企汉高旗下的胶带龙头企业，也是我刚才提到的上榜了杰出雇主榜单的企业，他有十三星和技校，还可以任意选择上下班的时间，工作时间非常灵活，平时也会举办很多活动。再招的岗位有技术销售、智能供应链方面的岗位，感兴趣的同学可以投递一下。

hello， 大家好，我是梦梦，作为一个普通学历的家人，时尚背景，成功跨行进入时尚行业 的打工人，今天按照时间顺序包括面试前、面试中、面试后跟大家详细聊聊，无论你现在是准备参加校招实习或者是试招的宝宝们，掌握下面这些面试技巧，都能够帮助你更好的做个 offer， 记得快点上收藏起来哦。 那么首先，在面试前需要做到以下两点，首先一、全网收集意向公司的信息，建议可以从小红书、纽克网、外卖等 app 上去查找相关的面筋，借鉴他人的一些经验，提前了解面试的环节以及可能出现的问题，才能更好的 有效的做好准备。那么其次呢，也要了解公司的一些基本情况，包括产品系列，品牌理念以及关注品牌近期的重点营销项目。然后在面试过程中呢，可以有意无意的说出公司的一些情况，这对面试官来说会觉得这是一个很大的加分项。 在面试中呢，要注意在与面试官的交流里面要有三个关键点。首先第一，保持逻辑清晰，这可以提前模拟面试回答前呢，先在脑子里快速罗列一些关键点，再进行表达，然后可以适量的停顿，切记不要一股脑答非所问。 然后第二点呢，也要体现自己真诚的态度，不要过大的夸大以往的一些工作成果，那确实不会的，可以表示自己确实不太熟悉，甚至引导到自己熟悉的领域再进行一个呃交流。 第三个呢，也要注意面试中的一些小细节，包括尽量提前十五分钟到达，以及要注意穿搭搭配这一款，特别是想进入这一行的宝宝们，可以穿体现自己风格的，或者是跟品牌本身相似的一些风格。 然后再到我们的面试后，需要做好两个步骤，第一个就是要做好复盘，建一个表格做记录，分析哪一点表达的不够好，后续再进行一个优化改进。 然后呢也要注意调节好在面试中的心态，因为面试的过程其实无法一下就很顺利，那么在做这个过程中呢，我们需要一步步的做好累积跟复盘，才能找到最适合自己的工作。好了，如果大家还会继续跟大家分享面试中 常规的一些问题，以及一些复盘思路，或是接 offer 的 一些注意事项，或者大家有什么想了解的也可以在评论区提问。嗯，那今天就先这样了，拜拜。

我非常推荐时尚传媒这个专业。二零二六年的时尚产业，不缺设计师，缺的是能把设计变成品牌的人。今年大牌效招设计师岗缩招了百分之十五。 听起来有点扎心，但懂 ai 趋势、懂社群策略的时尚传媒人，需求量暴涨了百分之三十。从卖衣服到卖艺，再结合当下 ai 趋势，如果你转变认知，那么未来选专业、就业上会更有任于。二零二六年全球推行数字产品护照，每一件衣服都要讲清楚前世今生。从环保 溯源到情感共鸣，谁来写这个故事？谁来把枯燥的供应链变成高级的视觉艺术？这就是我们时尚传媒的工作了。这个不是我随便说说的，麦肯锡与时装商业评论的最新二零二六年时尚业态报告。当规则改变时，详细拆解了为什么传统 logo 的 崇拜正在失效，权而代之的是文化价值感。 文化价值感成为 z 世代和 alpha 世代的消费主要驱动力，倾向就是不再告诉别人我有钱，而是告诉别人我是谁， 本质也是一种趋势认同。那从我们同学更关注的学校专业方面上来讲，各大名校也相对应有课程内容的倾向变化，比如中央圣马丁。现在的 fashion communication 早就不止教摄影了， 他们更强调社会学趋势。你要 look beyond， 跳出时尚，看时尚官网置顶的几个关键词，文化讲的是品牌背后的族群共鸣，身份讲的是性别、种族、阶级认同，政治讲的是时尚，权力的分配，历史是趋势的根基。再比如，伦敦时装学院的 fashion media 方向已经 权限引入虚拟制片，完成了从平面媒体向沉浸式媒体的全面转型。还有其他学校比如剑桥视觉表演艺术学院的硕士课程，专门讲 arvr 全系技术在时尚传播中的应用。总结一下呢，选这个专业不是因为好混，而是因为它让你在 ai 时代不可替代。 如果你喜欢时尚，但不确定自己要不要一辈子当设计师，或者说你觉得自己早晚会从设计转向别的赛道，那 ok， 今年开始各大专业面对 ai 的 发展都 会有巨大的调整，做专业该如何应对？能否跨专业深？有哪些宝藏老师能对口辅导？这个专业？怎样对接时尚实习资源，所有规划问题都可以找我聊聊。那关注楚老师，带你更清醒视角看艺术留学，下期见！

女生想找第一门口好进的外企，就给我进这些宠物美妆视频的外企，这些岗位不仅好进，福利还好，相信我，你会喜欢的！ 还不限专业，维客宠物公司专科就可以，专业不限，像销售、客服、行政、市场助理等都可以啊，氛围温和，很舒服，不加班。还有产假、哺乳假、孕期保护都非常完善，六险一金，足额待庆，年假十五天起还待庆病假。 从物品无折购，资生堂专科就可以，专业不限的有零售、电商、客服、仓储、行政，对外语没什么要求，女性员工占百分之七十啊， 女性高管占百分之四十啊！她是女性友好的标杆企业。还有免费试用装，季度护肤礼盒可以领取，趁现在这道冷场，快去一中国美国的零食外企专柜也专业不限的，有生产、质检、仓储、客户、销售、行证， 门槛都很低，领子自由，像奥利奥、趣多多、闲趣合适等都无限畅吃，赶紧收藏，有待见！年假十五天还想全新并价？大家有问题可以评论区留言或爱豆包你直接进企业进行网申，先把简历上传，然后再完善补充一下他其他网申资料就 ok 了。记得手机号跟邮箱，不要填错哦，要仔细！

时尚外企真的很适合对审美视觉感兴趣的人，现在行业整体越来越推崇 clean fit 和长期主义了，很多品牌都发展稳定，前景也不错，岗位也不只是设计，像品牌买手、电商、社媒市场这些需求一直很大， 团队普遍年轻化，沟通也比较直接，氛围是很好的，日常工作围绕品牌、产品、穿搭、视觉内容展开，本身就很有意思。福利也都在线，年假十到十五天，员工内部折扣弹性，办公都很常见，对女生非常友好，整体工作体验感也很。

说几家大学生好近月薪能过两万的外勤，不限专业，英语要求不高，特别适合不想做本专业岗位的同学，比如自己学的是学前教育、小学教育、农学、音乐教育等等。不想找这些工作，你就给我进这些外企的这些岗位慢慢引起。像销售、文职、策划，不看专业面很简单，上海、北京、广州、成都这些城市都有 雀巢，你就给我去投。销售，电商运营、市场直销、供应链，大学生超好进，不限专业，不卡名校应用，四 g 完全够用啊！九五五该有的外界福利他都有，不加班格兰福单门外置件，你就给我投生产管理、质量技术支持啊！大专起投，不限专业，基本不用英语交流，主要集中在苏州无锡两个城市。通力电梯分来外勤， 急招，销售项目运维这些你只管去投，完全中文办公，大专可投，几乎所有城市都有。还有就是惠普，像销售、客户支持，运营客服都需要。大学生，不限专业，英语只要能读游戏就可以上这些专科，本科同学你只管毕业投，你可以进企业官网，也可以进招聘小程序， ok？

除了技术岗对于专业对口要求比较严格之外，那其他很多岗位都是可以投递的，最终考察孩子的个人能力和英语能力，所以想要进入外企，第一步就是要练好英语。 今天我们来汇总一下不同行业的外企对于专业的需求。第一类就是这两年大火的医药类专业，常见的外企有强生、拜尔和辉瑞，想要进入这些外企的同学，咱们可以考虑生物医学工程， 生物科学像药学、公共卫生都是比较适合的，而文科的孩子建议咱们选择审计、法律或者说会计，进入这些企业是没什么问题的。 第二类外企的一个半壁江山，快销行业，比如说我们耳熟能详的保洁、欧莱雅、 lv。 想要进入这些外企行业，建议孩子去选择电子商务、供应链管理这些商科专业，并且一定能练好我们的外语。 那最后一类就是大家比较关心的咨询类行业，比如说像麦肯锡、波士顿咨询，还有爱新哲这些公司，建议孩子去选择金融、数学、统计、人力资源专业， 想要进入外企工作，一定要搞清楚自己投的是技术岗还是智能岗，那技术岗就是要求我们专业对口，比如说刚刚提的第一大类药类的专业，那智能岗几乎每个外企都需要，比如说人力资源部门，市场部门、运营部门，还有财务部门。记得点赞关注哦！

这几年时尚管理专业一直很火，作为商科加艺术的交叉专业，毕业后无论是进奢侈品公司做策划还是时尚传媒都很 ok。 励志大学全球时尚管理专业绝望程度大家都知道，今天给大家介绍的是另一个专业， 时尚企业和社会硕士课程，由设计学院和励志大学商学院共同合作开设，学生将由来自时尚和商业领域的专家进行授课， 从多个角度，包括社会文化及商业角度来审视时尚行业。丽思大学拥有优质时尚相关研究资源，比如约克俊时尚档案以及玛莎百货公司档案。 学生们还可以利用国际纺织品收藏馆，该馆负责收集、保存和记录世界各地的纺织品以及相关领域资料。入学要求，具有二等一学士学位。 时尚设计、市场营销、商科相关专业语言要求，雅思总分六点五，单项六。 pte 总分六十四，单项六十。 这个专业项目式作业含量非常高，比如，你可能需要为某个品牌策划一份全面的营销创新方案，攸写完整的研究提案，分析品牌在实际中遇到的挑战，自主审题，做创新设计。线下考试比较少，基本以论文和小组作业为主。 还有非常顶的一点，这个专业同学有机会参与为期两周的线上全球行业项目，获得宝贵的实践经验。想要从事时尚领域的同学不妨了解一下这个保障专业哦。

电子商务专业加英语好的小宝，当然是王炸，下面这三家企业早就在赚全球的生意了。第一家叫大宇宙，他是电商新人的黄埔军校，流程加培训都非常强。他在上海、北京、深圳等多个城市招聘 推荐岗位呢，有电商运营、客服运营、小语种专员。第二家是美国的派藤， 在广州香港都有岗位，推荐的职位有亚马逊运营，数据分析和品牌管理，它的本质是在用数据做电商。 那第三家是法国的，叫 itc， 主要呢是在上海，推荐岗位有数字运营，项目管理，还有电商策略， 主要服务的是 lvmh 等这些高奢品牌，所以想进高端的品牌呢，这是一条捷径。小希啊，会把我的十五年的外企工作经历和求职经历持续的给大家分享。还是那句话，找外企工作找的是一个信息差，听懂了点个关注。

我们完全没有打卡的朝九晚六，周末也不加班，时间是相对自由的，一周五天都在家办公的，只要他在布置任务需要你的那个场景中你在场就 ok。 你 是怎么拿到这个 offer 的？ 参加校招就拿到这个 offer 了，我们基本上没有什么社招，校招也是一年前的事情了，出差的时候肯定是通过学历来筛选，我觉得是越来越严格的，现在可能就是在二幺幺九八五里边再靠谱一些的院校。像我这样在一个公司干到现在的是比较少的， 他们基本上经历过好几次跳槽，因为有的人可能会觉得加班太过严重，我也不知道怎么回事，老是能踩中一些风口。我们公司的代理包可能比国内的要求还要更丰厚一些。三加七扰动是非常重要的，我想分享给大家的是四个字，静候佳音。对女性，我想说三个字，有野心。其实野心就够了，然后有这种野心的准备， 等这个机会到来的时候，你一把就能抓住他。各位朋友大家好，我是智齿，那么破壁计划呢，是希望通过大量的行业访谈，帮助大家看见更广阔的个人成长和职业发展路径。今天我们请到了杭州某互联网外企的薯饼小姐姐，那么接下来我们请薯饼小姐姐先介绍一下自己。 大家好，我的互联网身份是薯饼饼，是火字旁加一个甲乙丙丁的丙，因为我喜欢搞一些玄学，然后补补火。我的本科跟研究生是在北京理工大学学习的是机器人方向。毕业之后我就加入了一家互联网外企，从事的是流媒体方向，工作了大概有五六年，现在是一个高级工程师。 那其实我们说在新工科大热的背景下，北理工现在也是水涨船高，是全靠学校努力为我们抬扛，那我们说机器人专业所学到的知识，肯定是足以胜任流媒体工程师这样一份工作。那你为什么选择放弃进入机器人行业呢？ 其实有一个转折点吧，就是我在研究生的时候是进入了一家现在还比较有名气的机器人公司，实习了大概三个月，我确定了这并不是我想要的一个大的工作或者生活方向，因为那个时候我的体会是特别倦，熬了大概有好几个通宵，做出来成果 也并没有能够给我正反馈。在此之前我也就一直有纠结，经过了长时间的马尔代夫学习那个专业课程的时候，就会在思考，这是我想要的就业方向吗？在经历了这一次实习之后，我更加确定这可 不是我想要的方向。那我在后续进行效招的过程中间，可能就会去发现一下别的机会，找到了这家公司，然后在这家公司就指我也是慢慢的探索出来自己的一个舒适区，是挺幸运的一件事情。 我们说互联网的算法工程师或者机器人行业的算法工程师，和你们现在做的这个流媒体的工程师，它到底有什么区别？算法不一样，机器人的算法也要看你是做哪个算法的，可能有 ai 算法，有导航算法，像我之前是做导航的 slam， 然后这个的话，这两个是比较大的方向，然后要求到的基 基础知识基本上是不太一样的。流媒体的话可能更多的是音视频的编辑码呀，音视频的处理当然也有 ai 相关的算法，所以它肯定是有交叉的。但是也有很多不一样的，有测重机器人的算法， 我单说导航来说的话，它更多的有点像信息融合这种算法，因为它有可能是激光雷达，可能是图像，它的两个摄像头， 然后它要做深度的计算，这些会多一点，那它的可探索的空间就很多很大，然后也需要很庞杂的知识库。如果说是像我们这种会议软件的话，端到端的处理，包括图像处理、音频处理，然后也有图像压缩、音频压缩以及 ai 大 语言方向，它这个的话可能做 会议的总结，这种会用到这个或者说是字幕呀什么之类的。但是也有那种流媒体的 ai， 它要求的更多的是实时性，也是图像处理相关的，对，也是像素级别的，所以也是有不同的方向可以去探索，但是它们中间运用的基础可能是差不多的。侧重点不一样， 那你会觉得这是我们说民企和外企之间的区别，就是我们说卷的程度，还是说是行业之间的区别 已经是个好问题，我觉得可能更多的是民企跟外企吧。嗯，因为你看互联网行业本身也是一个比较卷的方向，他并没有说比机器人这个方向从卷度上来说要好一点，但是 就单从互联网行业来说，你在国内的大厂跟外企就是完全不同的体验。可能各位朋友比较关注的就是薪资，他和阿里比会是一个怎么样的？或者和其他的互联网公司比会是怎样的一个差异呢？ 个人现在的薪资的话，跟我的同学比起来，相对来说还是比较有竞争力的。我不能透露具体的数字，但是我们包括基础奖金还有股权激励，所以总共的加起来应该算是一个中不溜的水平。那你毕业之后为什么会选择这样一个 offer？ 又是如何拿到这样一个 offer 的？ 就是排除了一些我不想要的，因为那时候我还不确定自己到底想要从事什么样的行业，当然我也有些判断，居家办公也会是未来的一个趋势之一。你是怎么拿到这个 offer 的？ 参加校招就拿到这个 offer。 现在在整个校招市场上会有一些院校背景和专业的要求吗？ 初筛的时候肯定是通过学历来筛选，具体在去面试的时候，还是要看你个人的专业技能跟表达能力，沟通能力、 硬实力加软实力吧。院校是什么层级的？我觉得是越来越严格的，正常一本或是二幺幺九八五，现在可能就是在二幺幺九八五里边再 top 一 些的院校，或者说之前可能本科，现在可能是本硕。那目前咱们这个行业招的一个学生画像或者是人才画像大概是怎么样的？ 我们基本上没有什么社招，校招也是一年前的事情了，然后那个时候就是先按照学历刷下来，然后再按照匹配度，然后再按照面试情况留下来，之后基本上大家都会选择留在我们公司，就是我们留存率还是挺高的。那么像你这样一个 岗位，他大概是一个怎样背景的人？我身边的跟我做着同样岗位的同事，有的可能是上交，有的可能是浙大，包括我的领导，他们就是是来自于比较好的院校，所以 学历上来说可能还是比较优秀的。也有从国外回来我们公司，然后他们可能会占据一些语言优势，我也不知道怎么回事，老是能踩中一些风口。那么当时你的同专业的，同院校的同学们都去哪了？ 航空航天、军工院校会很多，还有一部分呢去了互联网，另外呢是去车企，另外一部分像海康、大华这些也都有。你了解他们这几年的二零年就业到现在的时间，他们都有着怎么样的发展吗？像我这样在一个公司干到现在的是比较少的， 他们基本上经历过好几次跳槽，或者有的是裸辞，因为有的人可能会觉得加班太过严重。这个也是机器人行业里边一个比较普遍的现象吧，所以转变的时机会早一些，我觉得这样的试错成本会低一些吧。 机器人这个行业发展前景还是有的，可能你可以投身这个行业，但是你要找到自己适合的位置不一定举，现在我要做算法工程师、 ai 工程师、导航，或者一定要去做管理啊。总之这个行业里边可能会有更多的细分的工作领域，找到自己适合的就比较好。 那你们会有裁员吗？会有，一方面是跟业务相关，然后有的时候呢，是跟你的表现是没有什么关系的。嗯，他根据这个 size 就是 有可能砍掉某个地点的那些人，他不会主动的去因为你的业绩表现把你开掉。但是如果说上边有裁员的计划，说按照 kpi 来裁， 那就是有可能会按 kpi 来裁的。目前有过按 kpi 裁吗？有有有过，好像是一两年前的事情了，那其实频率不高，往后可能会越来越高。这个也跟我们刚刚说的 议员政治公司的发展策略有关系。如果说你在这个公司做的表现比较好，那他也可能会给你一些比较好的选项，比如说你可以选择领了大礼包就走人，哎。为什么国内有大礼包？国外没有大礼包政策， 就是国内是劳动法要求你要有这个大礼包，我们公司的大礼包可能比国内的要求还要更丰厚一些。 n 加七是 n 加多少？ n 加七，那其实我们说在外企当中看的更多的是业务表现，是你的直系业务领导给你的一个业务表现的评分，而不是说 hr 去给你拉的什么工作时长或者其他的一些绩效。对对对，我们完全没有打卡的， 所以说虽然是朝九晚六，周末也不加班，但是因为不打卡的话呢，时间是相对自由的，但是我基本上会保证自己百分之百的出勤率，因为我觉得这是一个职场小 tips， 就是 在场是非常重要的一件事情，一方面在公司放到公司的这个工作的环境下， 你能收获很多的小八卦。另外就是领导过来找你要安排工作的时候，他看见你在这里，你能拥有更多曝光自己的机会，那还会有一些其他方向的 努力或者智慧这样的一些小建议小 tips 给到大家吗？另外一个方面的话，我觉得比较重要的是优先级，就是可能安排下来的事情有一二三件，嗯，但是你要搞清楚，就是哪一件是你觉得比较重要，或者说是你觉得你的领导觉得比较重要的事情，然后呢，你就花大力气，可能百分之八十的力气， 这件事情做的漂亮，做的好一点，剩下的可能就没有那么重要了。因为我也是一个心力比较有限的人，那大家就把这个心力放到性价比比较高的位置，这也是一种智慧加努力的结合吧。那么我刚刚提到的作息里面是有可以申请在家办公，那这个有上限吗？还是一周都可以五天在家办公？ 我也有些同事是属于一周五天都在家办公的，但是这个是属于极少数，大多数人一周会在家办公几天呀？可能一天吧，部分人，嗯，会百分百的出勤，也有一部分人呢，他可能早晚稍微晚一点，就是时间松动一点，嗯，这也是一个比较多的选择。其实你刚提到出勤，你可能更多的是在下午去到公司，嗯，其实呢，上午我们说其实就 work from home， 嗯， 我有时候会这样，就是如果说要避开早高峰，那我早上就 work from home， 下午的时候会有很多的会议，然后那样就在公司保证会议的高效进行，那上午 work from home， 加上下午在场，基本上就是属于老板眼中的出勤。 我可能一周花个一两天早上晚点到，然后再有一两天早上早点到，老板其实不太会 care 你 到底这个时候在哪里，但是他可能会跟你说，我有一个任务需要你的那个场景中，你在场就 ok， 精准的出现好了， 然后他是业务导向的，所以你把你的任务完成的漂亮一点，领导看到的是一个结果，那这样他也好跟上级去交代，这样就好了。其实有时候 在那样一个场景中，他找你，你不在场，其实也没有关系，他可能会去找别人，这样你就错失了一个展示的机会，所以我就说在场还是相对来说比较重要的，所以我的工作节奏的话，是我摸索出来的这样一个比较行之有效的。可能我觉得老板他下午可能找我的时候会多一点，那我那个时候可能就 保证全天都在公司，即使你每天工作四个小时，六个小时，只要你的业务表现非常出色，那其实老板也不会那么在意你的工作的具体时间。其实这个智慧的部分就在于你要把交给你的任务认认真真的完成，而且有优先级的完成。 那怎么做到有优先级的完成？首先很重要的一点就是这个优先级的判断应该是领导的方向，大家不要觉得这样有点马屁精的意思，但其实领导他比你更清楚上层的意愿，以及公司的一个发展的方向，所以他给你传达下的任务呢，他会告诉你优先级，如果他不告诉你优先级， 要及时的跟领导去沟通，所以我们说跟领导保持一个相对高频的交流，去请教他一些问题，我觉得对我来说非常受益的。所以如果说你判断不好优先级，那你就去问领导，然后你不确定要怎么做，你也可以去问领导，这个不要担心他不想教你，其实你的任务也是他的 kpi 的 一部分嘛。 那么你能简单介绍一下你的日常一天吗？我日常的一天就是像刚刚说的，早上，我可能为了避开早高峰，要么特别早到公司，要么稍微晚一点到公司。如果说晚一点的话，我就会在家办公，我可能会找一个咖啡馆啊，或者什么地方，然后看看邮件，这个时候处理一些比较琐碎的任务。然后到了公司之后，我现在 可能写代码的时间会越来越少，一方面是因为我自己职业角色的转变，另外一方面也是因为 ai 的 冲击，让我们写代码越来越便利。那么我做的更多的工作可能一方面是数据分析，去给领导 做汇报，然后开会以及发布新功能，这个过程中间需要去联系推进，做的更多是这方面的工作，那也就是说我们来到一个小团队 leader 的 角色。嗯，是你提到你在大学的迷茫期，在大学过程中是也希望看到类似的成长案例，去找到 和自己比较类似的路径吗？那个时候没有这样的信息渠道，我自己也是总结出来了一些探索的经验。如果说你正在感觉到很迷茫的话，我想分享给大家的是四个字，静候佳音。其实 ai 的 算法工程师呢，就很有智慧，就是在这个路径中间加入一些随机扰动，这个算法定的没有那么死，而是相对来说比较松散，你这一步也可以有些偏差，慢慢的去探索，每一步呢啊，都加一点方差，你不要觉得，哎，这个好像偏离了我最开始的初衷，没有关系的，然后我们一边做事情 一边把自己内心平复下来，这个时候就是那四个字，静候佳音。最终我相信那个好的结果百分之百一定会到来。那个好结果有可能就像我们刚刚说的，不一定是你自己脑子里边设想过很多遍的，那个好的结，还有可能比那个结构更好。 比如说我攀登到了武当山，我已经到了一个局部的山巅了，这个时候就不要说周围的点都是比我目前的位置要低的，这个时候我们还是应该要去愿意加入些扰动，知道 我可能目前偏离了，我最初的想法就是往高处走，但是加入这些扰动之后，虽然你短期内可能是在往下走，但是最终他会带你走向珠穆朗玛峰呢。其实有时候我们说你看似偏差，看似没有意义的东西，可能在未来的某一个时间节里，是的，会发现你好像 走到了一条捷径。对，不要觉得从当下来判断他是没有意义的，或者说无用功，而是要保持一个做事的手感，然后你觉得这个事情我想做，那就去做好，做完了之后他的收成期可能是在很久很久之后，所以扰动是非常重要的，偏差是非常重要的。那你刚提到了你大学期间的迷茫，回顾你的在校经历，你觉得对于你 你的职业发展帮助最大的一件事情是就是应聘了这个公司，参加了这个公司的效招，因为我觉得这也是探索之一嘛，那个时候我觉得我不想要在机器人行业在 做一个算法工程师，但是我还不清楚我到底要怎么样，其实还是挺迷茫的，所以我会积极的去参加，去看别的方向的一些招聘。那机缘巧合之下来了这个公司， 我觉得这个公司它给了我一个很丰饶的土壤，让我自己去探索跟生长。其实在这个公司的前一两年，我也没有找到做事的手感，但是后来可能是机缘巧合之下有了一个机会。大家不要觉得这个机缘巧合是偶然因素，它是必然的，只不过它什么时候到来而已。对， 但是到来之前你要能够有一种直觉，心里边要有一种野心，就是我想要把事情做好，我想要我的职业发展越来越好，其实野心就够了，然后有这种野心的准备，等这个机会到来的时候，你一把就能抓住他，然后抓住他之后，你就能找到一个做事的手感，你就会有越来越多的正反馈，然后你就会觉得不那么迷茫呢。可能有一点拨开迷雾的意思 是，我觉得可能下一个迷茫期他不知道什么时候又会到来，那是因为我已经经历过这样一个周期，那我就知道我要静候佳音，我觉得就是内心可能没有那么惶恐。那在校期间你最后悔没有做的一件事情是？我觉得我比较后悔的事情就是没有尽早的开始探索， 在大学的前几年我还是浪费了很多时间，其实我觉得这个时候你应该更加开放的去利用尽早的接触社会上的机会，去看看这个社会需要的什么样的人才，去跟那些已经在社会上历练过的人多接触， 看看他们需要什么技能，自己能为他们提供的是什么样的技能，然后去尝试一些事情，这样你才能够找到做事的手感。那具体是后悔没有做哪些方向实习还是其他实习？我开始的其实有点晚，我觉得如果有实习的机会的话，要尽早开始实习，然后也多接触一些人吧。我觉得贵人能够给你的提携跟改变是非常巨大的， 不要把自己收的那么紧。你觉得在你的个人成长经历中遇到哪些贵人？我觉得我现在领导就算是我的一个贵人，就是我的加一，因为算是我的小领导，更多的是接触到我们一线的 cody 的 工作，那他可能技术上要过硬一点。另外呢，他会有识人的智慧，他能看到每个人身上的闪光点，而不是说去批判这个人。这个事情没有做好， 就是他相当于给我指明了一个方向，我觉得我非常感激他。比如说像我的加二，他可能是在我们的眼里是一个比较严厉的人，但是他是一个非常有愿景， 就是他会有判断，他会想到这个行业以后会往哪个方向发展，那我们是不是就要带着这个团队往哪个方向靠，这样的话才能够让这个团队立于不败之地。那我刚说的加一加二是指行业术语，小领导和大领导啊？对，当然我上面还有加三加 n 呢，就是我们保持一个开放的心态， 当领导给你布置一些任务的时候，你不要觉得这个事情是我之前没有做过的，我不想去做，其实更好的方式是，哎，这个是我之前没有做过的，我也有可能就发现了我的另外一个天赋，然后我们就投入百分之百的精力，或者是第一次做的时候，我们可以投入百分之两百的精力去把它做到最好。然后这个时候我们再去听听别人的反馈，你在进入职场之后踩过的最大的坑是什么？ 因为我们那个时候遇到了口罩事件，那个时候我的状态其实也不是很好，我也没有搞清楚自己到底要往哪个方向发展。可能那个时候在谈判的过程中间，我就展现出了一些我自己不太成熟的想法，这样其实会给领导留下一个不太好的印象。但是我后来进行了一些反思，我觉得早学到这一个教训比晚学到要好很多。所以以后我就 会更清楚的知道你再去遇到这些事情的时候，怎么样兼顾这个人脉资源和你自己想要的方向。明白其实是谈判上的一次失误，这谈判我们往往是一个达到一个平衡，达到一个互惠的这样一个过程是会更好。是，就是我们不要觉得这是 两个对立方在碰撞，而是我们要协商怎么样一起达到大家都满意的境地。对对对，有什么想对女性说的话吗？ 我觉得对女性我想说三个字，有野心就好。其实我觉得不管你想要的是什么东西，想要达成的是什么样的位置，只要三个字就够了，遇到什么困难都可以去克服，遇到什么问题你都能解决，但是你首先要有这个想法，那作为女性，你在职场中会遇到一些女性才会面临的问题吗？ 我个人是还好，但是我们公司里边可能会有别的同事面临这些女生的晋升通道。我的观察是在我们公司，可能在我们这个基层表现还不是很明显，女生跟男生他们有同等的晋升通道， 然后相对来说比较平等。但是如果你观察我们的高层领导基本上百分之九十都是男性，这有可能是历史原因导致的，并不是说我们一家公司这样子，也有可能是因为我们这个行业导致的。但是我觉得趋势是在向好的，只要有我们这一群有野心的年轻的女生，他愿意 想要坐到那个位置上去，我觉得他就可以坐到那个位置上去，而且他还能够给未来的更多的女生提供一个榜样，给他们一些机会，觉得这是我们一代一代的迭代，会最终达成的成果，也是我们的使命，而且我也觉得这是我特别愿意去做的一件事情。

今天给大家介绍几家不限学历、不用英语、不限专业的外企，快来看看你所在城市有没有岗位。第一家，敦豪，德国物流企业，应届薪，月薪七到九 k， 六险一金，年假十天起，外加两个月年终奖， 基层岗位的名额也非常多。第二家，迪卡奴，法国运动品牌，年假十二到二十天，六险一金， 年底有运动津贴外加利润分享，医疗保险覆盖，员工及家属看病基本不花钱。第三家，曼伦杜蕾斯的母公司，敲强待续，年假六险一金，顶格公积金，还有四个月的年终奖弹性打卡，可实现零食和咖啡自由。最重要的是员工可优惠购买杜蕾斯全线产品。 还是老办法，先去筛选所在地区有没有岗位，再去外企官网和主流招聘软件查找。只要你进过一次外企，那么你在 hr 眼里的优先度就远超别人，这是一件一劳永逸的事，希望大家都能找到心仪的外企。