贵州事业单位a类面试安顺有没有题本

今天这期视频带大家详细了解一下贵州事业单位领考 a 类岗位的面试考题。第一， a 类岗位是综合行政岗，它的考试时间全省不统一，并不是像审考一样是统一组织， 他是以地级市为单位自行组织，所以考试时间比较分散。同时他的面试形式是确定好了的结构化问答题。 第二，我们 a 类行政岗，它结构化问答题的题目数量不统一，两个题、三个题、四个题都有可能，大部分岗位都是三个题的结构。同时它的面试考场回答时间也不统一， 有八分钟、十分钟，十二分钟，有十五分钟，甚至是还有二十分钟。但是这些年下来，大多数岗位都是三个题十五分钟的节奏，你们也要根据自己备考的地区详细的看一看。 第三，事业单位 a 类，它的考察侧重点主要有三个维度，第一个维度就是基层事务处理，第二个维度就是政策执行贯彻，第三个维度就是执法理念的落实。 第四，我们事业单位 a 类行政岗，它的考勤在考场上仍然会延续我们审考的模式，也就是说会给大家读题，同时也会准备题本， 部分考场上会提供笔和纸。希望这期视频带大家了解一下，贵州事业单位 a 类岗该如何考，你该如何准备准备？

事业单位面试形式大揭秘各位同学，今天我带大家了解一下事业单位的 a、 b、 c、 d 一 类的面试形式。首先是 a、 b、 c、 a、 b、 c 为纯结构化面试，一般为三道题，答题时间十五分钟，以听题为主，现场有纸笔。第二是联考， d 类为教师结构化， 一般考的试讲居多，说课结构化各地也均有考，备考时间二十到六十分钟，试讲时间十到十五分钟，一般答变为五分钟。第三，联考异类考察的为结构化加专业知识或者实操知识点， 一般为三道题，十分钟难度比较高。以上就是事业单位联考考察重点，那我把它的一个难度还有主要的考察方向放在这里了。最后给大家做了学习资料，大家可以找我领取一份，提前看一看，里面包含了题型以及重点考试内容。

成败各位凯里粉笔的同学们注意了！二零二六年贵州省考面试冲刺已进入白热化阶段，报考 a 类卷的同学千万别盲目刷题，吃透二零二三到二零二五年考勤规律，掌握十五分钟结构化面试核心规则， 精准把握题型、考点与高分作答要点，才能少走备考弯路，高效冲刺上岸。首先带大家理清面试核心规则。贵州公考面试 a 类卷采用结构化面试形式，每天一套题，每套三道题，全程十五分钟包干制， 剩余三分钟计时员会通过举牌或口述提醒。安顺等部分考区仅举牌，提醒大家一定要提前适应计时节奏， 避免超时失分。提分形式有明显变化，是备考关键。二零二三年，即以前多为听题，无止笔，省直、贵阳、都匀等多数考区无止笔紧闭节新义，少数考区有止笔。二零二四到二零二五年调整为看题，且听题 考官读一道题，考生答一道题，依旧以五指笔为主。备考必须同时训练听题抓重点、五指笔快速梳理思路的能力。还要牢记考官练题时间会记录总时长，千万别忽略这个细节。面试题型分析，高频题型固定， 新增特色考点需精准突破。接下来重点拆解命题规律。 a 类卷题型考察逻辑清晰。第一题，社会现象与态度观点类题目交替出现，偶尔穿插串词题型。 社会现象围绕民生服务，包含好防止民生决策、物流、经济等城市建设话题，要求结合实际做的态度观点，紧扣领导人讲话，具有战略与策略等宏观话题， 也有个人品质相关内容。二零二三年新增应急应变题型，要多积累贵州本地民生与宏观政策素材。 第二题，组织管理类是必考题型，每年必考还会出现同套卷连考两题的情况。活动类型覆盖调研、比赛、接待、平台搭建等常规类型，涉问以常规为主。 两千零二十四、二零二五年新增重难点特殊涉问备考要掌握前期准备、中期执行、后期总结，通用框架，结合不同主体设计活动细节。第三题灵活度提高。组织管理、应急应变、现场模拟三类题型交替出现。 二零二四年新增串词题型。二零二五年新增人际关系题型，备考必须全覆盖。 应急应变题以企业相关作风走访调查为背景，设计成立工会、上市等专业话题。作答身份明确。 人际关系题聚焦新人相处，题干信息长，背景复杂有波折。串词题要求实选五主持并解读难度较高。现场模拟题身份明确，要贴合场景，自然表达。 高分作答特征，掌握五大核心要点，轻松拿捏考官印象。分了解考情和题型，更要掌握高分作答技巧。结合一年高分考生经验， 五个核心要点一定要记牢。第一，外在从容自信。作为准公务员要展现干部气场，全程保持微笑，神态舒展不僵硬， 给考官留下积极正面的第一印象。第二，多抬头眼神交流，全程与考官眼神沟通，不低头念稿，不眼神游离， 可重点注视主考官，也可选择放松的考官互动，缓解紧张，同时增强交流感。第三，表达清晰，听辨声音洪亮沉稳， 语速适中，确保考官听清内容时间有限。表达要精准简洁，杜绝冇章啰嗦，用逻辑展现思维深度。第四，全程冷静积极，遇到难题不慌乱，简单思考，十到十五秒后，围绕题干作答， 重点展现沉着应对的态度，避免空白或胡言乱语。第五，严请审题明设问，仔细看清设问要求，明确作答要点，结合身份智能精准回应，做到问什么答什么，提升作答精准度。 备考冲刺建议，针对性专项训练，高效提分，冲刺上岸。最后给楷礼粉笔的同学们送上冲刺建议， 帮大家高效备考。一是按题型专项突破，重点攻克，综合分析，组织管理，高频题型，覆盖所有特色题型，每天限时练习，熟练掌握做打框架。二是模拟考场实战， 按照十五分钟三道题无止笔听题的真实场景，模拟训练快速审题，梳理思路，现实作答的能力。三是积累本土素材，多关注贵州本地民生政策与发展话题， 让作答更贴合考情，更有深度。试试打磨表达细节，通过录音回听、模拟演练，纠正口头禅、表达冷藏等问题，做到表达流畅精练、有感染力。 二零二六年贵州公考面试 a 类卷备考，关键就在吃透考勤，精准训练，希望同学们抓紧最后冲刺时间，跟着凯里粉笔科学备考，全力以赴冲刺，顺利上岸新一岗位！

有人说贵州省考是贵州省考，贵州事业单位是贵州的事业单位，这两者并没有一定的参考性。我不这么认为，你从今年贵州省考的面试时间上就能看出一些可参考性。今年呢，贵州省考面试是四月二十五号，二十六号考完的。不少同学可能注意到了， 今年贵州省考备考的时间其实只有十天，而在二五年，从排名公布到面试开考，这个时间有二十多天，时间上突然收紧，让不少准备慢工出细活的同学措手不及。那省考其实释放了这个信号，很有可能就预示着五一假期之后，贵州事业单位面试的节奏会同样十分紧凑，资格复审和面试间隔可能就十天左右。 那这是在时间上，我觉得贵州省考对我们贵州事业单位的参考性。我们再来聊一下今年贵州省考面试都考了些什么？其实看看他你就能够知道，有几条清晰的命题主线是完全可以用在事业单位当中去的。 那我觉得第一条主线呢，就是科技赋能与公共服务。四月二十五号贵州省考 a 卷，考了啥？考了我们政务大厅里面使用政务服务机器人，然后呢，办理各种收件，他其实就表达了科技，他能够去提升政务服务效率，能够方便群众办事。那这类话题在我们事业单位面试当中啊，也有可能会高频出现， 尤其是现在呢，我们一直在提倡发展薪资生产力，发展人工智能，当然你也可以说它叫做新计划建设、智慧政务、数字政府等等等等。那么第二条主线呢，就是经济发展和绿色转型。 同样是在二十五号的这个 a 卷呢，那贵州省考的第二题是进行了大数据中心能耗情况的一个调研，将这个节能减排啊，与薪资生产力有机结合了起来。他这就告诉我们绿色经济话题啊，算力、基础设施这些热点，那么同样可能会作为接下来我们贵州事业单位考试的一个热点。 第三条主线呢，就是消费内需以及青年话题。四月二十五号的贵州省考 b 卷，考的是机场盲盒啊，随时都能够去旅行，它其实是一种新型的消费模式。四月二十六号的 a 卷呢，它就是探讨的是线上价格比较便宜，但是线下呢，东西好像是更好一点，是这么一种消费现状， 他就这个东西展开了讨论，其实他俩不不都是在讲消费内需的事吗？所以扩大内需背景下的一种消费新业态、新场景。这个呢是二六年贯穿始终的一个政策热词， 同学们平时平时在商场里面去看拉布布有多火就应该知道。那我觉得第四条主线呢，就是基层治理与民生服务。二十六号啊， a 卷其实考的就是半步城市反应窗口，专门解决那些疑难杂症。那么这种基层治理创新啊，体现了解决一件事情到解决一类事情，他这种治理思维的升级。 所以这些命题啊，它的共同特点是大主群下面，它有小切口，考察命题人会选择宏大的政策方向，但是他要考一个贴近实际的具体场景，考察你的站位，考察你的分析能力。 对于事业单位面试而言呢，其实这个热点方向它是一致的，具体入口提问方式，提问角度可能会有点差别。那上述种种啊，其实我都是希望告诉大家，时不我待。如果你事业单位，无论你考 a 考 b 考 c， 你 这个成绩如果不错的话，千万不要十等排名，抓紧学起来，你的时间非常非常有限，但是你要学的东西却特别特别的不简单。

我再来和大家说一说安顺公务员的面试情况，总的人数是九百八十四个人，平均分就是七十四点八分，这个分数在全省来说就是属于中等，他不是说很高，也不是说很低，从这个角度来讲，他应该来说像安顺地区的这些考生以及打分的风格，就考官打分的风 格，他是属于一个适中的，既不是分数有很大的水分，也不是压的很低，可能是真正反映出考生的一个基本的情况。 最低分是二十六点八分，这种考生在考场上也是属于没有怎么开口去说话，没有怎么去好好答题，换句话，他甚至连面试是什么也不太清楚。最高分有八十六点二 分，不错，这个分数基本上快追上遵义的最高分了，而超过八十分的有一百一十，占九百八十四名考生的百分之十一点一 八，而百分之十一，百分之十，这个就是全省多数考区八十分以上的占比量，基本上多数地方就是百分之十左右，这是安顺的相对来说啊，他是一个比较适中，很具有代表性的，就能代表全贵州啊上上下下各个地方考生的综合实力，综合水平的一个数据。

我给大家说一下贵州事业单位统考的面试基本考题，结合往年的经验和同学们的反馈，我重点说一说 a 类岗位的情况。总的来说，他和审考的面试考情差不多，第一，从形式上来讲，都是采取普通结构化的方式。第二个呢，就是 时间和考题。根据各个单位的习惯和他的风格，以及对用人的侧查的考量， 有的是十五分钟三道题的，有的是十分钟两道题，有的是十二分钟三道题，也有的是九分钟三道题，有的是八分钟两道题的。不同的单位，他采取的时间和题量略微有一点点区别， 但这个不是主要的，因为你平时备考三道题和备考两道题，你所花的功夫和精力其实是一样的。这是第二个。第三个呢，他所考察的题型主要围绕着的是综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、解决问题能力题、 岗位匹配题，以及在这个基础之上的一些演变，比如说会有演讲、情景模拟 等一些创新提醒，但主要还是围绕着刚才我讲的前面几种基本提醒。这是第三、第四个，他所侧察的能力和公务员的差不多，就是综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理意识和技巧，还有岗位匹配能力、应急应变能力，还有解决问题能力以及言语理解与表达能力。 当然还需要测查大家的基本的举止仪表，那这八个方面都会在我们的整个面试环节中去测查，只不过有的占的比重多一些，有的占的比重少一点。比如说综合分析能力，不管是哪个单位，他在评分表当中的占比都会比较多，有的多数情况会占到百分之三十。 而举止仪表就是大家非常注重的一些外在的妆容，妆貌基本底可能是占到百分之十左右。好，这是我讲的第四个方面。第五个方面就是整个考场的组织。从人员配置上来讲，差不多考官 一般是七个人，有的单位会派九个人，两边有工作人员，分别为计食员、计分员、清都员。也有少数的单位呢，人手不够，他可能就是五个考官， 就构成了我们整个的面试的考场组织形式。考生就一个人，那么基本的考场组织模式就是进考场之后，你礼貌性的问好坐下来，考官有一段引导语，这个引导语呢，多数单位啊，在面试的时候都会去把它正常的组织 排除。有的单位他组织形式相对随意，再加上考生数量多，所以他就没有把这一段给考生说清楚，他就这一段引导语的表达呢，就直接就忽略掉，或者是在场部，有的工作人员提前给考生说清楚今天是一个什么情况，你往那一坐就怎么答题就行。因为事业单位的面试组织，他很灵活， 只是题不灵活，他只是形式上灵活，各个单位自行组织，有的是一个县统一组织，有的是一个单位自己来组织。 所以呢，在整体的考官的人员选拔上，相对来说就有一定的灵活空间。比如说单位自己的组织部或者人事科，以及相应的一些领导，都共同组成了他的考官团，他只不过题是固定的，所以不会在里面存在一些追问等半结构化的形式，所以大家放心就好了啊。 是我讲的整体事业单位的基本考场组织形式，大家就有一个基本的了解，不要到时候你会觉得，哇，老师事业单位是不是很特殊？他的面试有没有其他的一些与公务员不太一样的地方？ 我告诉大家，基本上 a 类岗和我们前几天准备的贵州省考的面试方方面面都差不多。如果是其他的 b 类、 c 类、 d 类、 e 类，会有一点点区别。我举个例子，比如说一类岗 都是针对医疗岗位的，那医疗岗位的呢？他有时候考两道，有时候考三道题。这个题啊，多数比如说三道题里面，他可能有两道题都是常规的，有社会现象、政策理解、人际关系、应急应变都有。那也会问到一些带有医疗情境的， 他就是把应急应变题放到医疗单位中或者医院里面的这种情境去应对。或者他的人际关系题处理的更多的是一些医生与医生之间，医患之间的这种关系。所以你只需要知道一点点医疗情境，医院中的一些基本的常识，打这些情境问题不大。 他还会有一点点关于医疗知识的一些话题可能问到，但那个不是重点，那个你不管是在哪个地方学习，老师都会给到你一些关于基本的医疗素材，医疗的话术，这个大家能说就行，总体还是结构化。像地内港、教师港， 那他的面试形式你就得看各个县、各个区或者各单位，他的通知公告，有的是要求结构化面试， 那他就和咱学的普通结构化是一样，只不过他的题里面会问一些关于师生、学校、家校之间的一些话题，总体还是综合分析、计划、组织、人际关系等这些常规的。那有的地理港他会问的是让你试讲，有的是让你说课， 这个就是一种另外一种面试形式，大家要看清楚你的公告上是怎么讲的。好吧，我们做到心中有数，才能做到备考不慌。

贵州事业单位，我们该怎么搞清楚面试形式还有题目的差异呢？如何有效的备考，避免白忙活？咱们贵州事业单位啊，面试是分类分级还分地区命题的， 岗位的导向性是非常的强。电视的题目形式是完全不一样的。按类别分呢，我们的 a 类侧重的是综合能力，纯考的是结构化。 b 类呢，是会加专业测试在里面哈。 d 类，教师岗是有教师结构化，是讲说课多种形式的 一类的。医疗结构化是由结构化加医疗专业背景综合出题的，类别不同，题目和答题的思路完全是不一样的。 按级别分，我们的省职单位呢，是自主组织的，地州市县、乡镇是由当地的人社局统一安排的，面试时间和出题的形式差异非常的大。省职面试一般是八到十五分钟不等， 像省委办公厅是十分钟准备加八分钟的答题，并且呢，还有考过自我介绍的 部分题目呢，是省职直接结合单位的业务出题，绝非是普通的结构化暗地区分。我们的教师岗差异呢，也是最明显的一个。 遵义和安顺六盘水是以说课或者是结构化为主，那么贵阳呢，是以说课设奖为主， 县区多是试讲加答辩，毕节同人常考的是说课试讲，另外还会有结构化幼教呢，是必须要准备我们的才艺展示的哈。甚至同市不同县，考勤题目都会有区别，有都有不一样的 备考，不抓住本地的考生全是无用功。我们整理了各类别地区的面试形式，真题、考勤汇总表、评论区扣面试直接发给你，精准对决考题备考不要走弯路哦！

即将准备参加贵州省事业单位联考面试的同学们，无论你是首内还是逆袭，今天这个视频你都必须要听完，让你稳稳的上岸。 事业单位联考面试逆袭的概率会非常的大，这是为什么呢？第一个原因，很多省考上的同学，如果本次事业单位他也见面试的话，那他根本可能就不会去参加面试了，那你是不是就直接少了一个非常强劲的竞争对手？这对于需要逆袭的同学来说，是非常难得的一个机会。这里我要特别提醒一下 我们事业单位笔试成绩靠后的某些同学，一定不要放弃本次的事业单位面试，必须要全力以赴，一切都有可能。第二个原因， 考官打分的分差会比较大。通常来说，审考打分的分差会比较小，而我们事业单位面试打分这个就不一样了，因为这个是由我们各个地方自行组织的面试，考官打分的灵活度他要大很多。一般情况下，考官打出的分数，尤其是高分， 要比我们省考打出的高分要多一些，八十五分以上的分数他就会比较多。只要你在面试考场上表现的非常好，面试逆袭的概率这个还是很大的。第三个原因， 比面占比他不一样。各个地方比面占比他存在一定的差异性，但更多还是和我们的省考一样，笔试百分之六十，面试他是占百分之四十的，也就是面试一分相当于笔试两分。 但也有的地方，比面试各占百分之五十，或者是笔试占百分之四十，面试占百分之六十，这样一来，面试分数的比重是不是就增大了？所以对于需要面试翻盘的同学来说，是不是机会就大了很多？

二零二六年贵州省考面试刚结束没多久，贵州事业单位的成绩又出了，有人说这不就是复活赛吗？但是我觉得这更像是生死赛，赢了你今年就稳稳上岸，输了二六年就再也没有大型的考公考编机会，你要再等整整一年时间。各位一定要清楚一个事实，贵州的省考和贵州事业单位 a、 b、 c 类联考的那些同学，说实在的，他们其实就是同一批的。 当然，这里面也有特殊情况吧，有些是事业编考公务员的，也有一些是这次审考已经考上了的，那么他们大多数人都是同一批人，他的行测征论能够在审考进面，那他直测中印，其实大概率在事业单位同考里面也能进面。高情商的说呢，这个就是二八定律里面那个二， 鄙视，人家就是优秀，人家就是能够进面。假如说你审考面试没准备好，失利了，没关系啊，这次事业单位的面试就是给你第二次翻盘的机会，是你今年最稳妥的，一点也不急，其实你也赌不起，你也等不起。 二六年的贵州省考，已经给所有考生敲下了这么一个警钟，往年初排名到最终面试，贵州省考有二十多天的备考周期，今年呢，今年直接压缩到十天，节奏快的让无数同学都措手不及。那么这一次我们贵州的事业单位面试，有很大的概率也会紧跟着贵州的快速的节奏。 其实最要命的一点是啥呢？是很多参加过省考面试的同学，他有丰富的经验，他十分清楚自己问题出在哪个地方，所以说省考面试一结束，他有一种不服输的情绪，他心里憋了一股劲，这个时候就开始了自我反思，自我提升。那假如你省考没进面，你只有这一次事业单位你能够进面，想想你的对手会是什么水准，会是什么级别的。 所以林老师告诉你，千万不要等排名，不要抱侥幸，不要留遗憾，你鄙视阶段熬了无数个夜刷的题，到今天也千万不要松懈，现在就开始准备这一场生死赛，你一定要赢！

事业单位联考面试考勤分析之同仁考区同仁面试整体以结构化面试为主流，但不同区县提量时长、答题规则不一样。 同仁市指江口县、殷江县采取十五分钟三道题，结构化面试听题为主，无草稿纸，无笔。同仁市指少数核心岗位提供提本草稿纸和笔，倒数三分钟时会有提醒。 碧江区、玉屏县、沿河县采取十分钟三道题，听题加看题结合考场提供题本。玉屏县少数专业岗提供纸笔。万山区、思南县、松桃县采取十分钟两道题结构画面是听题作答，无草稿纸，无笔。 松桃县民族港提供双语题本，无纸笔。思南县少数考场提供纸笔。德江县、石谦县分别采取八分钟两道题、六分钟两道题。同仁考区事业单位联考面试真题以及镜面分汇总表已为大家准备好，有需要的同学回复三个一。

有同学问了我这么一道题，金木水火土，东属木，西属金，南属火，水属北，中属土。因此有人买东西这一说法的由来源自五行理论，不能讲南北，因为南北水火不容。有人说，因为古代市场有东西南北四个市， 百姓常用物品在东西两市买东西，由此而来，你觉得哪种说法有道理？这道题啊，他是陕西事业单位面试专题，市面上有两类流传比较广的开放题， 考生知识哪种观点都可以，只要言之有理就能拿高分。那么第二种呢，是觉得高分的核心啊，是要用详实的文史考据着证观点，充分展现自己的文化素养。 我觉得这些解析啊，看起来是比较专业的，但是对普通考生都产生了比较严重的误导。第一个呢，我想说一说上面这些解析啊，他的问题集中在哪里？第一个呢，就是脱离考场，实战是闭卷环境，你只有几十秒时间去思考一道题目， 高压的状态下进行表达。普通考生他没有文史专业积累，他也没有时间去解锁文献。那些被奉为范本的作答，其实本质上是教研者事后对着搜索引擎或者是 ai 打磨出来的所谓完美考卷，那不是说考生在考场上就能呈现出这个效果的。 所以这类解析啊，他只展现出了有积累的能力的人，他能达到有多好，却没有给普通考生去提供一套可以复制的实战方法，本质上属于开天眼。 那第二个呢，我觉得他们没有去注重岗位，他命题的差异，他一刀切四的去引导，跑偏方向。你说如果这道题他是文博类的，文史类的单位单招的事业单位考试当中，我觉得拼文史积累非常有道理啊。但是如果他这个就是我们事业单位的 a、 b、 c 类，他这种统考 面对的就是非文史专业的基层综合岗考生，那命题人的核心意图肯定不是想考这个词语，他的来源知识，他想侧长的其实是驾驶站位、审慎态度和对文化的敬仰，那么一刀切的去引导考生听考据，让考生把答题的重心放在了非核心的考点上，这是不对的呀， 妙极了。第三个呢，他目视了专业边界，传递了不符合公职素养的错误导向。其实那个考据啊，他应该是属于汉源文学、历史学他们的细分专业领域。那么我们如果去引导考生在几十秒钟之内去凭借题干一些 少量的信息，就对一个很严肃的学术问题去做一个绝对化的判断，你本质上不就是在教同学们不懂装懂吗？ 教他去傲慢吗？教他去冒进吗？这样而言，其实是违背了我们论语当中最基本的东西，知之为知之，不知为不知是字眼，或者我们可以去说他违背了实事求是。 第二个呢，我想谈一下对这道题的一个核心较严的判断。我觉得这道题绝对不是那种没有边界的开放题，而是有文化底线的综合分析题。 那考生呢，可以辨真的去看待两种说法，但是不能为了自圆其说就否定具有屎尿之称的那种定论。综合港，他要考的核心不是文史知识储备，而是公职人员的文化站位、辩论思维和职业素养，重点要展现的是对文化正本清源的坚守，对专业学术的敬畏，对守正创新的辩论理解。 教练的核心啊，是要给同学们一套可复制可兜底的实战方法，不是要展示出哎呀，我作为教练者，我多么有积累，而是要让那些没有文字积累的同学也能够守住底线，也能够站队站位，也能够打出格局来。下面呢，我也来示范作答一下这道题目，大家可以听一听。 各位考官呢，习干当中其实是有两种说法的，我的核心观点呢，就是从日常逻辑，从大众的认知来看， 东西两市的说法更具有理性。从学术严谨的角度上来看，两种说法最终定论呢，其实应该要交给专业的文史工作者他们去考据。 第一点呢，我想说，基于题干给出来的信息和基本认知，我个人更倾向于第二种说法，因为这个语言的生命力啊，它是永远扎根在老百姓的日常生产生活当中的。 隋唐时期呢，长安东西两市应该是当时我们国家非常重要的商贸活动中心，老百姓日常采购可能要往返于两个市， 那么去东市买，去西市购，就慢慢转变为了买东西，它比较符合我们口语演化的一种规律，而且呢，应该也有相应的一个历史记录和佐证的一些信息，逻辑上似乎是能够置恰的。 第二点，我想说，我们要明确的清晰的划定认知边界，刚刚那个判断呢，其实只是我个人基于一些比较有限的信息的一种理解，他绝对不是严谨的学术定论， 那么严肃的专业学科，他需要文献的佐证，需要历史的推演，他需要很多个维度的一个专业研究。不是我在这里呢几十秒钟啊，仅凭提干的一些很简短的信息就能够去下定论的。我觉得我们对专业领域啊，要保持一下敬畏性， 把专业的事情交给专业的人去干啊。这个呢，是我们对学术的一种尊重，也是我们公职人员必须要坚守的实事求是的原则。 第三个跳出这个题的一个争议，我觉得这道题有一个非常重要的核心价值，就是让我们看到了文化传承当中守正和创新的砥砺关系。守正呢，是我们专业文史工作者用严谨的考据去正本清源，去守住我们文化的本源和底线，让这个文化传承呢，他不走偏，他也不失真。 那么这个创新啊，就是老百姓可以有一些民间的趣味解读，可以有一些多元的演绎，我们甚至可以用老百姓喜闻乐见的方式，去让原本比较晦涩的文字知识去走进日常生活，让传统文化有更鲜活的一种生命力。 我们要知道守正其实应该是创新的根基基础，那么创新呢，是我们守正的活力，两者是相辅相成的，我们要以严谨求实的态度去守住文化传承的底线， 把考据这种专业的事情弄清楚，搞明白，也要一种开放包容的心态去激活我们文化传播的活力，去演绎，去让他变得有趣味，这样实际上也能够助了我们的文化自信。那么上面这些呢，就是我的看法，回答完毕。

贵州事业单位面试的考勤是怎样的？今天呢，这个视频一次性就给你说明白。首先第一，整个贵州省的事业单位分为 a、 b、 c、 d、 e 五类， 那么我们首先呢讲一下 a 类，如果你是考 a 类，他的面试都是结构化的形式，不涉及专业知识，他就跟贵州省考他的方向是比较切合的啊，不涉及到任何的专业知识。时间的话呢，是十五分钟三道题目，那 b 类的话和 c 类的话，我给你们讲一下这两类， 这两类呢分为两种情况，首先第一种情况是 b 类和 c 类，他也都是以结构化为主，同时的话呢，也是十五分钟三道题，那么这个专业知识呢，他并不会说单独去考察，他会在这三道题当中的 最后一道题去涉及专业知识。比如说你是考计算机的，那么他在最后一道题呢，就会问一些计算机的专业知识，就相当于有点像审考当中的解决问题类啊，但是解决问题呢，偏向专业的知识， 比如说你是学经济的，那么他在最后一道题呢，就会涉及到经济上面的专业知识，让你去回答就可以了。好，这是第一种情况，那么第二种情况呢， 如果你考省职，你考贵阳，考这两个地方，这两个地方他可能会在面试前单独的加一场专业知识，那么这个你到底怎么样才能知道呢？就是在你的公告当中，看他是不是明确的有说要加一场，如果没有的都是在你结构化面试当中的最后一道题， 加上你的专业知识。好，这是 b 类和 c 类这两类的情况。那么第三呢，我来讲一下 d 类， d 类的话呢，第一种就是最常见的就是试讲啊，试讲，那么第二种呢是说课的形式，第三种呢就是教师结构化，我们考察的频率最高的就是试讲这样一种形式 好。第四的话呢，医疗岗也就是一类，那么一类会怎么去考呢？他主要的面试形式叫医疗结构化，那就是你的这三道题目是跟医疗相关的好，那么第二种情况呢，就是医疗结构化还要加专业知识，这个专业知识，如果你考护理就 护理相关的专业知识，如果你考临床就是临床相关的专业知识，那这也分两种情况，要么的话呢，他是在题目当中这个十五分钟三道题当中去体现，要么的话呢，就 是单独的去加一场专业能力的测试，到底要不要加在你们的公告当中会有所体现。 ok， 这一个就是我们贵州省事业单位面试的大致的情况，所以说你报 a 类， b 类， c 类，这个你的同学你们注意了啊，你们完全可以按照结构化的学习方式来进行， 只是他最后一道题问的是你专业方面的解决问题类的题目，明白吗？好，所以说大家不用过于的担心，正常的去备考，我们的排名呢，也是在 七号左右会公布我们的课程呢，会在九号区域开阔。如果说你是考 a 类， b 类， c 类，你可以来陈老师的小班，陈老师让你们拿到结果，好吧，大家希望都能够高分进入面试。

好，我们现在来看一看公务员的面试跟事业单位的面试到底有什么区别？主要在于三点， 一是考察方式上有差别。那考察方式主要体现在两个方面，第一个就是提量的不同，第二点考察时间上的差别。提量上，我们贵州的公务员面试呢，做三道题目，但是事业单位的考察呢？现在有两道题目了。 那第二点不同的是时间上的区别，因为从时间上我们可能过去公园的面试一直都是十五分钟三道题的结构，但是我们现在有事业单位的面试不同的地方，他的时间不一样，比如说有十二分钟三道题的，有八分钟两道题，甚至有三道题的， 有十分钟三道题的，所以按照这个情况来看，那么各地的这不同的时间要求，我们对于做大的策略上可能就会有所不同， 特别是比如我们面对八分钟三道题的这种情况，那么就要求答的更加精简。那第二点专业度上会有不一样。公务员的考察相对来说他会比较宽泛一些，那涉及到方方面面的工作， 但是如果是事业单位，他的单位和单位之间就会有差别。现在事业单位考察，他把医院医疗类的事业单位和教育类的事业单位单独的拎出来作为一类考试来进行，所以他们的考题只会涉及到自己的专业场景。 针对于我们像 a 类的、 b 类的、 c 类的这类，我们都把它叫做就综合岗和技术岗的便是他们算是一类。那但是这类的考题他也会更加聚焦在他们自己，有关的是工作领域， 他范围更小，但是相对来说就会体现自己处理问题的专业性。那另外在做答的过程当中，我们是按照一般的通时去进行作答，那么往往就体现不了专业性 啊。在过去我们可能以为自己答的还不错，按照自己的逻辑能够把他理顺，但是结果分数不高啊，那些答出了专业性的同学，往往就很容易答出考场的高峰。 那么这点是跟过去的考试有一点非常大区别的地方。那第三点就是考察难度会有所变化。 考察难度的变化主要是在体现在两方面。第一方面的综合分析。综合分析呢，其实在事业单位的考察当中，它聚焦在两类问题上。第一类是当前社会发生的一些明显变化，今年我们应该有一点很明显的感受，那就是 ai 的 大发展。那我相信像在贵阳 或者是在我们贵阳周边的这些地区，他的考题很有可能就会聚焦在这些比较新的变化上。 而我们像在安顺、黔南、黔东南这个考题呢，他们可能会更加聚焦在我们社会上其他领域发生的一些常规的变化。 所以这些考题他的这个分布有自身的一些特点，因此给我们备考提供了一个方向。但是因为他们因为考题的聚焦，所以导致他们的难度其实下降，而且考题当中的变化或者是题目当中的陷阱其实变少了， 所以难度来讲相对有可能变少。另外方面，因为他考试的方向确定，因此为我们准备考试提供了一个很明显的参照，降低了考试备考难度 啊。再一方面呢，我们涉及到对应的事务性的这些考题，就不管是组织管理也好，还是应急应变处理问题也好，那么因为这些问题他考察更加具有自己单位的特点，因此可以准备缩小的备考范围。换句话说， 根据考型的不同，我们的备考只要有足够多的时间，大家在这个过程当中愿意去努力， 那么我们就可以把备考所涉及到的这些短板一块一块的补上。最终补上了这些短板之后，他无论从哪个角度来考察，我们都可以做到一个三百六十度无死角的全面准备。所以从备考的有效期上来讲，我们这个事业单位的准备可以做到更加的周全， 更加有效啊。大家可以看看我们下面的，比如说这是二五年我们事业单位的一组考题， 来看到前面讲的共享汽车大发展，他给我们出行带来便利，但是他也出现了一些乱象，比如说政教不全或者无序竞争、违规停放等问题。问题怎么看？你看这个问题，他就是事业单位的典型考题，他相对来说就比较普通， 而打起来基本上你就按照我们常规的，比如说肯定他的作用，还有第二个分析出现问题的原因，再就是提出解决问题的办法，那么这相对来说，他就结构上就比较常规， 而且也比较容易去准备，那么这样的思路他用在其他地方他也没什么问题啊。接下来我们再看第二道题，体验区的这个问题， 这是鱼情处理，那么像这类考题，其实他就应对的事业单位，像特别是我们像无米之星这类事业单位，他的工作设计的这种范围 那就非常的相关。还有比如说像一二三四五热线，其实这也是我们事业单位的工作的范围，所以他考察的这些东西相对来说都聚焦在了这个事业单位的一般工作上，这就是我们 a 类和 b 类、 c 类的这个考题，他们考察的内容。

贵州事业单位的小伙伴们注意了，今天笔试排名正式公布，结合历年的考题呢，热门的地势，高分扎堆，然后基层岗位的分数呢，门槛相对还是比较友好的，今年比例呢，也和往年一样，依旧是一比三，但笔试排名不代表最终结果。贵州的面试分差向来都很大的，逆风翻盘的每年都有， 按照往年的节奏呢，排名初完很快就会开始资格复审，然后没过多久就要面试，备考期间特别紧张。综合岗呢，主要是考结构化，然后教师岗呢，以试讲为主，医疗岗侧重于专业知识的问答，大家一定要针对性准备， 见面的同学也别松懈啊，抓紧冲刺面试，暂时没见面的也不要灰心，收拾好状态，备战接下来的公考和下半年的事业单位找考啊！祝大家都能够成功上私信我领取更多资料！