劳动人第6关怎么过
唐山打工人必看被迫离职胜诉秘籍！家人们，河北唐山的打工人注意了，别再傻呵呵主动辞职了，公司违法在先，你走！被迫离职不仅能潇洒走人，还能拿经济补偿金，很多人都不知道， 我是许明律师，今天用实战经验给你划重点，被迫离职的六种情形！唐山最常见的就是四种，不给劳动条件、关 o a、 收电脑、欠工资绩效、不交社保、规章制度违法、损害权益。 关键步骤记好了，先书面催告公司整改，留存好会计回执、邮件截图等证据。工资不改，工资还缩水，就依据劳动合同法第三十八条发被迫离职通知书，双重送达后去唐山劳动仲裁委申请仲裁。 记住，证据越全，胜诉率越高！我是许明律师，在唐山专注劳动维权，帮你把补偿金稳稳拿到手！
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05:34查看AI文稿AI文稿各位工友们大家好，今天我要给所有的上班族、劳务派遣员工，老派遣、老外包带来一个重磅的好消息，一定要认真听完！ 四月二十九号，成都有了一个关于企业给员工一年一签劳动合同的案件啊，且成功获得了赔偿的一个判例，因为这个判例直接打破了很多企业欺负员工的惯用套路， 从此咱们打工人再也不用吃哑巴亏了。我相信很多朋友遇到过这种情况啊，公司无缘无故让我们换签劳动合同啊，要么把我们转到外包公司，要么转到什么集团旗下的关联公司。还有很多的派遣员工，遇到机构的更换，岗位的划转的时候 啊，人事都会统一要求大家必须签一份自愿离职申请书，才能跟新公司签订合同。很多人当时心里就特别慌，也特别疑虑，我明明没有想离职， 工作岗位也没有变，上班地点也没变，干的活也一模一样，为什么非要逼着我们签一份自愿离职？但为了保证那份工作，大多数的人只能无奈的签字，几乎所有人默认一个说法，只要签了自愿离职申请， 就代表你主动辞职了。以前在公司干的，工龄直接清零，全部作废，以后万一被裁员被辞退啊，协商解除合同，公司只会按新合同的入职时间算工龄， 干了十年八年的老工龄啊，说没就没了，经济补偿金直接少了一大截，咱们只能自认倒霉。很多劳动者是不懂劳动法的，也没有参考案例， 就算觉得不合理，也不知道去哪里维权，最后只能被企业拿捏。但是今天我明确告诉大家，从今往后，这个旧套路彻底失灵了，已经有地方法院做出了生效判决，给所有的劳动者撑了腰，定了规矩， 我给大家把真实的判例讲的明明白白，大家认真记好啊！现实中有很多一模一样的案例，有员工在一家物流企业连续工作了十几年，后来公司又调整，要把这批员工整体转到关联公司名下， 人事统一通知所有人，不签资源离职，就不给安排新的岗位，不续接工作了。员工为了保住工作，只能按照公司的要求签下资源离职申请。等了几年以后，这位员工遭遇了公司的裁员， 企业就拿出当初签的自愿离职协议书，一口咬定你当初是主动的，自愿离职和原公司没有任何的关系，现在只能按新公司入职年限计算工龄，之前的十几年工龄啊，一概不算， 也不支付对应的经济补偿。员工肯定不服气，申请了劳动仲裁，仲裁没支持以后啊，又起诉到了人民法院。 本来企业以为手握员工签字的自愿离职申请稳赢不输，但最终法院的判决结果直接给所有的企业敲响了警钟，也给咱们所有的打工人吃了一颗定息碗。 法院是这么认定的，员工虽然亲笔签署了自愿离职申请书，但并不是本人真实的离职意愿，完全是迫于企业的工作安排，为了保住工作被迫签署。 员工自始至终工作地点没变，工作岗位没变，工作内容没变，只是劳动合同的主体被公司单方面的更换，完全属于非本人的原因， 被安排到新的用人单位工作。最终法院的判决，签署自愿离职申请，不能中断员工的连续工龄，前后十几年工作工龄必须合并且连续计算，企业必须按照总工龄足额支付经济补偿金。而且不止这一个判例啊， 现在重庆、上海、成都等多地的法院都已经形成了统一的裁判口径。我给大家总结一句最实在的大白话， 只要你没有主动的辞职走人，只是公司安排换签合同，转外包，转派遣，关联公司轮岗，哪怕被逼签了自愿的离职申请，你的工龄也不会中断，照样的连续计算。法律本来就有明确的规定，非因劳动者本人原因被企业安排更换用工单位， 原工作年限必须合并计算，只有一种情况，工龄会清零，就是原单位已经实实在在给你结算了工龄补偿，你拿了补偿款，那才会重新的计算工龄。 如果企业一分钱补偿没给，只是哄骗逼迫你签署的资源离职，这份签字基本作废，不具备法律效力。在这里我郑重的提醒所有的打工朋友啊，以后再遇到公司让你签资源离职，放弃工龄这类的文件， 千万不要过度的焦虑，也不要傻傻的自认倒霉。大家只要保留好微信的聊天记录啊，人事通知的录音，上下班打卡的记录，社保和工资的流水啊， 证明自己岗位没变，地点没变，就算被迫的签字，后续发生劳动纠纷，仲裁委和法院都会参照同类的判例支持咱们的劳动者。很多企业就是为了利用咱们不懂法律，没有参考案例，靠一张自愿离职申请书钻空子，想凭空抹掉大家几年甚至十几年的功劳， 这下大额的补偿现在有了，法院的判例都抵啊！这个灰色的套路彻底就走不通了。所以这条视频建议大家一定要发给你身边打工人的朋友啊，让更多的上班族、打工人知道这个好消息。 咱们打工人辛辛苦苦上班打拼工龄是自己的合法权益，从今以后，不用再被自愿离职的套路吓唬，有法律撑腰，有叛逆，参考咱们的合法权益，谁也不能随便侵占！
146书卷
12:39查看AI文稿AI文稿朋友们好，我是汪律师。今天呢，是五一国际劳动节，一个属于我们所有劳动者的节日。但说句实在话，有多少人正在加班，有多少人被欠着工资，有多少人被违法辞退了，还以为自己不够好呢？ 今天这期特别节目，我送给所有劳动者一份礼物。劳动仲裁全流程，从头到尾我给你讲透。看完这一个视频，你就知道仲裁没那么可怕。 很多朋友一听仲裁两个字，脑子里蹦出来的画面是，法庭律师对面坐着一排西装革履的公司代表自己呢，孤零零一个人，紧张的手心冒汗，哎，我跟你讲，不是那么回事， 劳动仲裁是专门给咱们劳动者开的绿色通道，他跟打官司不一样，他更像是你跟公司之间有个纠纷，找个公正的中间人来评评理， 这个中间人就是劳动人事争议仲裁委员会。他有几个特点你记住了，第一呢，便宜，劳动仲裁不收费。第二，方便，不用请律师，你自己就能去立案，当然，找律师更稳妥，更省心。 第三，倾向保护劳动者。劳动法的历法本意就是保护弱者，仲裁委在审理时，很多举证责任的分配是特殊的， 也就是说该公司自己证明没违法，而不是你来证明他违法。所以啊，别怕，仲裁不是洪水猛兽，他是你手里现成的武器啊。 我给你捋一捋最常见的几大类，你对号入座。一、欠薪类，拖欠工资，克扣工资，不付加班费，不发年终奖。 二、解雇类，违法解除劳动合同，强制调岗，变相逼退试用期，随便开人， 这都是解雇类。三、社保类，不给交社保，按最低基数交社保，断缴社保，导致了最终无法享受相应的保险待遇的。四、经济补偿类， 应该给 n n 加一，不给的该赔二 n 只给 n 的。 五、合同类，不签书面劳动合同，签了空白合同到期不续签。 第六呢，就是其他，包括敬业限制补偿、工伤待遇、年休假赔偿等等。基本上呢，只要公司违反了劳动法、劳动合同法，侵犯了你的合法权益，你都可以申请仲裁。那有朋友问啊，王律师，我才入职两个月，能仲裁吗？ 能，试用期也是劳动关系，你同样受法律保护。又有朋友问了，我都离职一年了，我还能仲裁吗？这里有个关键时间， 劳动仲裁的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权力被侵犯之日起计算。所以啊，如果你刚离职不久，别拖，赶紧行动。 仲裁前要做哪些准备呢？这一步决定了你仲裁的成败，记好了，准备比什么都重要。第一步，收集证据。 这是最最最关键的一步。很多朋友仲裁输了，不是因为没理啊，而是因为没证据啊！ 你需要准备的证据包括，劳动关系证明、劳动合同、社保记录、工牌、工资条、打卡记录、入职登记表、哪怕没签合同，微信工作群的聊天记录、公司给你发的工作邮件、同事的正言，都能证明劳动关系。 比如说被欠薪，那么银行流水和工资条对不上，被违法辞退，公司给你的解除通知或者微信通知截图，没交社保、社保查询截图等等 其他的辅助证据，包括录音录像啊，这个很管用啊，跟 hr 说话的时候打开手机录音，法律不禁止你录自己的谈话，注意啊，录音的时候要把对方的身份录清楚，比如你可以自然的说一句，哎，王总， 你刚才说的我明天不用来了，是这个意思吗？第二步，明确仲裁请求。 你要仲裁得说清楚你要什么？常见的请求有，比如说要求支付拖欠工资多少多少元，要求支付违法解除劳动合同赔偿多少多少，要求支付加班费等等。请求要具体，要算清楚金额， 别写要求公司赔偿我应得的损失。这种模糊的请求，仲裁委他不好支持啊。第三步，确定管辖的仲裁委。 劳动仲裁呢，一般去劳动合同履行地或者呢用人单位所在地的仲裁委。简单说就是你在哪个城市上班就去哪个城市的仲裁委，大多数区域级他都是有仲裁委的。 好准备，做好了正式进入流程，要一步一步带你走啊。第一步呢，提交仲裁申请，你带着身份证复印件、仲裁证书、证据材料去仲裁委立案窗口提交仲裁证书怎么写？ 网上有模板，仲裁委大厅也经常有样例，核心呢就是把你是谁，公司是谁，发生了什么事，你要什么写清楚。现在很多城市呢，还支持网上立案，登陆当地仲裁的网上服务平台上传材料就行，连门都不用出。 第二步呢，仲裁委要受理提交以后法律规定呢，仲裁委会在五个工作日内决定是否受理，不过现在仲裁案件数量多，时间上会更久一些， 如果不受理，会给你出具不予受理的通知书。别慌啊，拿这个通知书你可以直接去法院起诉，相当于给你开了个捷径。 第三步，调解。这是我们要讲的重点。受理之后，仲裁委一般会先组织调解， 很多朋友一听调解就反感，觉得我就是要告他调什么调。但是你要知道，调解如果达成一致呢，是能当场出具调解书的。调解书有法律效力，公司不履行，你可以直接申请法院强制执行。调解的优势是快， 可能你恋爱后两个星期就拿到钱了，调解的底线呢，是不能亏，公司说，我给你一半算了。这种调解你可以不同意，调解是自愿的，没有任何人能逼你签字。 所以我建议呢是调解可以参加，但要守住底线，该你的一分不能少，能快速拿到手的也可以适当考虑考虑时间成本。第四步，开庭审礼。 调解不成进入正式开庭。开庭那天呢，你带着证据原件过去，流程大致是仲裁员核对身份 宣读，仲裁请求由你来宣读啊，公司要答辩呢，然后你举证，公司制证，公司举证，你来制证，然后双方辩论以及最后陈述。 听着步骤多，其实呢，很多案子呢，一轮就完了，简单的案件半个小时就结束了。开庭注意事项我讲三个， 第一，要准时到啊，迟到可能按照撤诉处理，那就白忙活了。第二呢，如实陈述，别夸大，也别编造，你说的每一句话都是要有证据支撑的。 第三，别被对方的律师吓住，公司可能请了律师，但你不用怕仲裁，他不是辩论赛，仲裁员会主动调查事实，不会因为对方说话比你漂亮就判他赢了。 第五步，裁决开庭之后，仲裁委会在法定期间内出具裁决书，裁决结果一般包括三种，比如说支持你的请求，那这就代表你赢了。还有部分支持，有些请求支持了，有些没有支持，这也很正常。 第一，猜一个就是驳回你的请求，如果证据不足或者请求没有法律依据，那就不成立。拿到裁决书之后，双方都有十五天的时间，如果十五天内谁也没有去法院起诉，裁决书就生效了。公司不履行，你拿着裁决书去法院申请强制执行， 法院可以冻结公司账户，查封财产。 讲完流程，我知道你们脑子里还有一堆问号，我敲最常被问到的几个问题，一次性给你说清楚。你想第一个问题，仲裁期间 公司报复我怎么办？法律规定，劳动者因为维权被公司打击报复的，公司是要承担法律责任的。如果在职期间申请仲裁，公司以此为由辞退你，那恭喜了，又是一个违法解除，你可以再加一个仲裁请求。疑问二，仲裁会不会影响你找下一份工作？ 很多朋友担心这一个现实问题，我理解，但实际上劳动仲裁记录是不对新雇主公开的，你的新公司查不到你曾经申请过仲裁。 这一万步说，就算知道了一个敢于合法维权的员工，恰恰说明你是有底线有原则的，这种人是值得用的。疑问三，我在职期间可以申请仲裁吗？ 理论上当然可以，法律从来没有说必须要离职才能仲裁，在职期间公司欠你工资，你随时可以申请。而且在职仲裁有一个好处，公司有时候反而更愿意和解，因为你在这上班，闹大了也不好看。 一问四，仲裁输了怎么办？仲裁大部分情况都不是中局，对仲裁裁决不服的任何一方可以在收到裁决十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，仲裁只是第一关，后面还有法院斗地。 一问五，小额纠纷值得仲裁吗？值得，哪怕公司只欠你几千块钱，这也是你应得的。而且小额案件很多地方都有素材机制，而且是一裁终局，快的话一两周就能搞定， 你维护的不只是钱，更是你作为一个劳动者的尊严。 朋友们，到这呢，劳动仲裁的全流程我就给你讲完了，从准备证据、提交申请、调解开庭到裁决，你看中间是不是没有你想象中那么复杂？但是我最后想跟你们说的不是流程，是一句心里话， 我做了这么多年劳动法律师，见过太多人来找我，第一句话都是，哎，王律师，我是不是太晚了，有被欠了一年工资来维权的，有被违法辞退半年了，还在等公司良心发现，有签了空白合同，被坑得体无完肤，还觉得自己是不懂规矩 造成的这种情况。朋友们，你的权利呢？不会自己长腿跑来找你，你得主动站起来去拿。劳动法赋予的每一项权利，工资、社保、补偿金、赔偿金都是你应得的，不是施舍，不是恩赐，是你用劳动换来的。 仲裁不难，难的是迈出第一步，而我要告诉你的就是，这一步你迈的出去。如果你正在经历劳动纠纷，不知道从哪里开始不知道自己的情况，能不能仲裁，不知道怎么算赔偿金额？ 来找我，来找我们江苏天宁律师事务所，把你的情况告诉我，我来帮你判断，帮你规划，帮你拿到你应得的，别一个人扛着，该维权的维权，该争取的争取。劳动纠纷不用慌，往里数，马有良方，祝所有劳动者节日快乐！
76汪鹤群 律师
01:50查看AI文稿AI文稿申请劳动仲裁最怕什么？最怕的是你跑了好几趟都没能立成案，不是材料不全就是材料不对。 今天我就用一条视频给你讲清楚去劳动仲裁前准备哪几类材料，提前按这个准备，至少让你少跑很多冤枉路，建议点赞收藏好！ 去劳动仲裁前不要只带证据，下面这五样材料少一样都可能让你白跑。第一，劳动仲裁通知书。重点是写清楚申请人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由。第二，身份证明。 你自己的身份证复印件要带上，原件也要随身带着，方便核对。 第三，公司主体信息就是公司的名称，统一社会信用代码、注册地址、法定代表人信息，这个可以提前通过公开企业信息查询平台把它打印出来，不要到了窗口才发现公司信息没准备。 第四，证据目录和证据材料不要只带一堆截图，最好按我上期讲的那个证据目录把它编号整理好，让人一眼就能看明白。第五，送达地址和联系方式。 你自己的地址、电话要写清楚，公司能送达的地址和联系电话也要准确，不然送达不了，后面就容易耽误时间。 到了窗口一般还会让你填写送达地址确认书，按要求配合填写就行。你准备好这些，就会少跑很多冤枉路，你明白了吗？
463程序有路径
03:36查看AI文稿AI文稿劳动最光荣，我们做幸福的成功者。 别人五一往外跑，咱就往里钻，不是因为爱干活，是因为有人需要，咱对干就完了。老丁，劳动快乐吗？快乐，劳动很快乐， 老王，哈喽，虽然过去你曾对我， 像我们这些工作人员是非常非常辛苦的，但是呢，幸福是需要自己去感知的，我希望他们在工作中能自己感受到一些幸福快乐。 当然，我希望能做一个让他们感受到快乐的老板。姐，今天一定要把好服务关啊！行，那必须的。不能一个人给我黑脸 ok 吗？ ok， 你 先笑一个我看 ok。 我 姐这个笑完全没问题。 劳动快乐吗？快乐就很挑战。全国最帅保安车站。我是保安。保路一方平安速来慢，乱不乱。好三说的算。 车往里面开，那不能停。往这走往这走啊。往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走往这走。 幸福吗？幸福，真幸福，新娘的妈妈在流幸福的眼泪。嫁女儿和娶媳妇的心情是完全不一样的，我都不敢想了，如果我有女儿，有一天我的女儿出嫁的话，我得哭成什么样？ 别看了，也别想了，该上席了，走，继续干！ 哎，我这回是不是吃的有点慢？同志们，请你们喝内餐。喝过餐，你们喝内餐呢？奶茶喝内茶喝奶茶啊，今天天气冷，咱们喝奶茶。五一劳动节快乐啊！今天辛苦了，一人一个，自己拿好喝喝。嗨！ 劳动结束，早上六点到现在九点多了， 今天真的很累，但实际上，嗯，这些员工要比我辛苦的多。嗯，因为我还要忙别的事，他们更多的是在这种这个岗位上日复一日的做着这种平凡的工作， 但确实真的很辛苦。嗯， 五一结束我一定要带着我的员工出去好好放松一下。不说了，睡觉，明天又是元气满满的一天。忘了说了，劳动最光荣。
1127苏杨
00:50查看AI文稿AI文稿刚下劳动车间，完不成任务怎么办？别慌，这是大多数新人的第一关。第一，先求教，旁边有老范，干了好几年，嘴甜点，叫声师傅，他会教你手法技巧，几分钟的事能快不少。第二，找组长报告，劳动小组长也是服刑人员，他会帮你看看哪部慢了， 实在不行帮你调一下工序。第三，头几天有保护期，寻下车间定额会比别人低。管教心里有数，不会第一天就扣分，但也就宽限头一礼拜。第四， 晚上自己练，有些手工活可以拿回监室练，熄灯前多练几遍，手熟了自然就快了。第五， 实在完不成老师报告，别藏着掖着，别作假，主动说管教可能帮你调整，被发现瞒报反而扣分。总之，头一个月最难，后面手快了，任务就不是事了。别怕慢，就怕你不学。
53信件助理
03:21查看AI文稿AI文稿我呀，见过太多打工人维权失败，什么原因的都有，咱们打工人啊，抛家舍业的出来工作呀，是真的不容易，遇到不良的公司，我们没办法维护自己的权益啊，这种情况真是太心酸了。 今天啊，我就给大家一次讲透六个最常见的败诉的坑和正确的应对方法，让大家呀，不再被这种公司去坑了。 第一种啊，当公司说你的考勤记录里长时间在岗，是下班后处理私事，骗加班费，那你应该这样去回应，考勤系统呢，是由公司管理的，数据由其掌控，我按要求打卡， 那记录了就应该视为实际工作时间。公司如果说主张我骗加班费，那依法呀，你必须得举证，否则仲裁庭啊，就应该依据考勤记录认定加班，并且去判令支付。 第二种情况啊，公司说了，你加班必须得审批，你拿不出记录，那么你就要指出了啊，加班审批制度啊，要对员工有效，前提是制度本身合法，且已经向员工公示了， 并且公司呢，之前啊，也是一贯严格执行的，如果啊，公司既拿不出合法的制度文件，也证明不了实际执行过，那这规定啊，对我就没有约束力。仲裁呢，应依据实际考勤支持我的诉求。 那么第三种啊，公司如果说了你只提供了部分考勤证据呢，是不足的。你的正确回应啊，应该是这样完整的考勤记录啊，依法应该由用人单位单方保存和管理，我客观上呢，无法去获取 根据啊，举证责任倒置的原则啊，应该由公司向仲裁庭提交全部记录，如果说公司呢，拒不提交，那就应该承担不利后果。 仲裁庭呢，可以采信我提供的部分记录。第四种情况，这样的啊，公司反驳你仅凭聊天记录主张加班费，无法体现你的具体时间。你应该说啊，工作群里边领导布置任务，我汇报成果的聊天记录啊，是能够直接反映工作时间和加班事实的证据。 公司如果认为这些记录呢，与我的工作无关，应该就此承担举证的责任。如果说无法推翻，那么仲裁庭就应依据聊天记录认定加班事实。第五种情况啊，公司拿出合同说你对薪资有意义的话，需要在三日内提出，否则视为认可， 你从来没提过，所以不能再要加班费了。这个时候你需要回应啊，这是单方制定的格式条款，不合理的加重了我的责任，限制了我的核心权利。 公司呢，在签合同的时候，如果没有重点提示说明，那么这个条款就应该属于无效。而且啊，我工资条上从来没体现过加班费没提过意义啊，他不等于说我认可公司没支付了。第六种情况啊，公司说了，你的加班呢，是个人自愿行为， 公司从未安排或者说认可你的加班。那你这个时候应该指出啊，我的所有加班都基于公司的工作安排和业务的需要，我不可能是自愿的，工作群里的任务指派、我的工作成果等证据链啊， 足以证明我的加班事实。公司呢，以资源加班为由制富，没有事实和法律依据。大家啊，掌握了以上的这些核心的一个回应思路，你才能在仲裁庭上有理有据的守住你的权益，如果说啊，你还有哪些不懂的可以来问我。
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04:04查看AI文稿AI文稿今天天气不错，天很蓝，你们是不是都出去玩了？我在家干活，我给干活师傅买的水，叫了个挖机师傅来， 屋子后面的竹子树啊，长满了，长到院子里面来了。我之前清理过两回，没什么用，因为那个竹子他长得太快了，所以说这把叫了个挖机来。挖机师傅刚到，大概十来分钟，我就赶紧回来了，我妈在那，挖机师傅已经开始干活了，妈，我给你买水。 挖机干起来就是快啊，这才一会就已经搞了这么多了，你看这么大的树根，之前用荣挖就挖起来太慢了。这把呢，咱们就请了这个挖机师傅来，价格非常公道，一百五十块钱一个小时，干起来效率嘎嘎的。之前这是个院墙，竹子在院墙里面已经长满了，然后我就让这个挖机师傅把这个院墙推倒了， 全部连根拔起。这么大一个树根，这不来机械根本没法整，必须得挖机来，一直要挖下去，挖到最前面的屋檐，那完，今天搞不完，明天接着干，全是种 野，特别结实，挖机都挖不动，哎，这把铁，这把铁全是竹子加这个野树，根都长到屋子底下去了，就要这个效果，连根拔起， 看见好多了，那个树，一会也弄个野树手套拿过来了，但是人家这个机械干，我实在是帮不上什么忙，我 只能在这旁边看着，然后告诉他哪些地方大概要弄这个竹子。挖机都挖不动，大挖机进不来，这个地方太窄了，这个挖机已经算是尺寸刚刚好的，回头弄点混凝土给它，地平一倒，应该就不会再长了，这就是竹子的根， 这把搞完到位了，这活不得不说干的很棒，他把这个底下整个填起来了，一会把这个院墙就可以摆倒填平了。这后面那条路过来以后， 那个前面是菜园，然后那个厨房，厨房顶上为什么那么黑呢？他就是因为晒不到太阳，全是这个竹子跟树挡住了。就是这把呢，这个顶上应该能稍微干净一些。我妈又种了西瓜，黄瓜、西红柿、茄子，啥都种了。天色不早了，今天活就干到这， 挖机师傅一早七点半就来干活了，院墙扒倒了，扒倒了以后正好把这个整个都弄 这么大一片，整个就整理一遍，相当于小侄子听说有挖机也过来看热闹，大不大？ 他会往下走，他会往下走，是不是啊？好不好玩？好玩，咱们看看。弄完以后效果。整个平整过了，然后这是留了浅浅一道排水的，那边到时候打上混凝土，全是竹根，我捡起来的。捡了多少竹根？之前还是野树，野竹丛生，现在已经彻底退平了。 不是菜园吗？这上次我打的围栏这边整个掏出来了，把院墙扒掉了，这个里面挖机进不去，只能人工弄了。后面这块都弄完了，又找了个清洗油烟机的师傅来，是装修房子时候弄的，四年没洗了，这才十分钟，已经全拆散了。然后丢里面用这个泡一泡 油烟，气管子断了，就镇上来了一根二十块，换上这个新管子，应该这个油烟能顺利排出去。老林上次走错了，他就从这个岔口走进去了。我家应该还要往前，我上次发过定位给他，他估计没看定位，这两天正好天气不错，在家干着活特别好，劳动节不劳动能算劳动节吗？ 车停的到位啊，大爷都是随意停，我就出去买个管子的，功夫，这已经洗了不少了，太吓人了。这个多吓人啊，这，这油烟机。原来这管子也细了，整的不对，我买了个尺寸合适的管子加弯头给他放上去就大功告成了。 咱们看看外面这边路聚出来了，就这一根桃树，多少桃子，全是桃子。 外面这把换了个粗管子，然后等会把那个弯头给他接上，那个弯头角度有点大，有点阻碍这个排气，一会给他拿出去聚一下，大功告成，给他整了个帽子上去。 本来是一个九十度，给他切成两半，是不是再说好的很，是，他也不刮风。是的，面包车还在，加荣放给我弟开走了，在楼上看就是这个样子，现在整个人看到后面了。
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03:04查看AI文稿AI文稿哈喽，我是你们的杨绿，今天跟大家分享一个关于劳动者维权的知识点 啊，当公司跟你说这个项目黄了，部门没有了，属于客观情况发生重大变化，是可以合法裁员的。听起来是不是无懈可击，那你别急着签字，今天呢，我告诉你一个百分之九十的人都不知道的时间陷阱。 大家都知道，依据劳动合同法第四十条第三款的规定，裁员呢，是必须要满足实质性的要件的， 就是真的发生了客观情况的一个重大变化，导致劳动合同无法继续履行以及程序性的要件呢，公司必须先协商变更劳动合同。但是呢，有一个呢，是极易被大家忽略的，也就是时间要件， 就是这个重大变化是必须发生在本次劳动合同定力之后，如果你签合同的时候，这个雷他就已经埋在那里了，那他就不属于新的变化。杨律呢，用刚半截的一个申诉案例来告诉你， 公司在二零二五年三月份呢，以项目停工客观情况发生重大变化为由，辞退了员工。在我们查了时间限制后，发现，这个项目在二零二三年的十二月份已经陷入停工的一个状态了， 而员工是在二零二四年的七月份跟公司续签的无固定期限劳动合同，也就是说，员工续签劳动合同的前半年，这个项目已经停工了。所以最终呢，劳动仲裁一审，二审呢，都支持了劳动者的诉求判决，公司呢，违法解除。 理由也很简单，你二零二三年年底这个项目就已经停工了，却在二零二四年还跟员工签订无固定期限劳动合同，那这就不属于劳动合同定力后发生的重大变化了，是签订劳动合同时你们双方都认可的一个客观基础。 所以呢，遇到这种情况呢，阳历给大家一个建议，就是你可以准备一张这个法官一眼就能看懂的时间轴，标注三个清晰的关键节点。一呢，是客观情况发生重大变化的一个时间， 你可以参照这个项目的停工决定或者停工类的文件啊，或者公司的其他文件。第二呢，就是你在跟公司本次续签或者是新签劳动合同的一个时间。 第三呢，是公司发出解除通知的一个时间，只要这个变化的时间呢，是早于签订合同的时间，你就可以直接这样的抗辩，该情况在签劳动合同前就已经存在， 不满足劳动合同法第四十条第三款的劳动合同定力时所依据的客观情况发生重大变化的时间要见公司解除属于违法解除。 一招制敌，关注杨绿，多学法律少吃亏，欢迎大家关注转发！
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01:00查看AI文稿AI文稿哎呦，这电梯什么味，送外卖的能不能去走货梯啊？对不起大家，人家靠流汗赚钱，哪里不配坐电梯了？我看你这一身刺鼻的假呛水味还不如大哥的饭菜香呢。 哎，你别挨着我一身油污蹭，脏了我这几千块的限量版，你赔得起吗？去外面蹲着吃去，对不住啊小伙子，高空电缆抢修刚下来，没来得及换，叔叔你就坐这，劳动者最光荣，哪里脏了，没有他们顶着，恋人能吹着空调喝瓶水，你这衣服再贵也掩盖不了你宿舍的廉价。切，真丢人。哎呀，你躲远点行不行啊，穿这么脏把我的画面都挡黑了，真倒右口 姑娘我接口热水就阿姨，您今儿到谁也没资格赶您，人家扫的是大街，你脑子里装的是垃圾，没有他你只能在垃圾堆里开美颜，真没素质。 哎呀，脏死了，一身的破木渣子，几十万的店怎么放这种干粗活的进来？对不住，刚在现场切完欧松板没拍干净，人家靠手艺吃饭，一不偷二不抢，哪里低端了？我看你这满嘴的暴发户味，还不如师傅身上的木屑干净。
5.7万猪妞不会续火花
01:41查看AI文稿AI文稿每天一个法律知识，今天小乔讲打工人仲裁，别瞎忙，这四件事，让公司自证清白，你只需要躺赢！ 很多打工人一听说要劳动仲裁，就开始疯狂翻聊天记录，结工资表，找考勤，忙得昏天黑地，最后还不一定能赢。 其实啊，懂行的人都是反着来的，你只需要提出主张，让公司来举证，只要把这四件事说明白，仲裁主动权直接握在你手里。 第一件事，没签劳动合同，你就大大方方说我从没拿到过劳动合同，接下来，公司得拿出你签过或者拒签的证据，拿不出来，那不好意思，最多十一个月的双倍工资就得赔给你。 第二件事，工资没发够，你只需一句，公司欠我工资，公司就得把工资表、考勤表、银行流水全都拿出来，一样都不能少。要是拿不出来，或者解释不清，仲裁员大概率就站你这边了。第三件事， 年假没休完，你不用费劲证明自己没休年假，只需要说公司没安排我休，然后公司得拿出你休过年假的证据， 拿不出来，那就得补你钱。第四件事，被突然辞退，你不用去证明公司违法辞退，让公司来举证有没有书面通知，流程合不合规，只要有一步说不清楚，公司就得赔钱。 所以啊，仲裁不是比谁准备的证据多，而是比谁更懂规则，把举证的锅甩回给公司，你就能轻松掌握仲裁主动权。
76小乔法务
