员工怀孕了不能胜任工作怎么办
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03:02查看AI文稿AI文稿老板们注意了，你有没遇到过这类情况，招了个女员工，干活麻利，看着挺好，结果入职不到俩月，跟你说，老板我怀孕了，需要请假保胎。 你心里呢？咯噔一下，但又不敢动，他怕被说歧视孕妇，只能打碎牙往肚子里咽，白养他一年多。今天呢，咱们不抱怨，就他怎么解决？教你三招，既合法，又不让自己当冤大头。 第一招，面试时把岗位要求说在前面。很多老板呢，怕问婚育的问题，一问就怕被告歧视。其实你换个问法就行了， 别问你打算什么时候要孩子，这太敏感了。你要问，我们这个岗位需要经常出差，或者说需要一定的体力劳动，或者需要赶项目加班，你能接受吗？ 把岗位的客观要求摆出来，如果他确实隐瞒了怀孕的事实，还说自己能接受，那入职后他直接拿怀孕当挡箭牌，拒绝一切出差和加班，你就有话说了。你可以跟他说，面试时你说可以接受，现在因为身体原因做不到，那我们可以协商调整岗位或者薪资， 这叫给予岗位的需求，不是给予怀孕本身。第二招，试用期是你最后的机会。很多老板呢，有个误区，觉得怀孕了就不能辞退？不是的，试用期双方都在考察，如果她怀孕了，但工作完全胜任，那没话说，正常转正。 但如果她因为怀孕频繁请假，工作出错，根本完不成试用期的目标，那就公事公办。你不要提因为你怀孕所以辞退，而是要说因为你没有通过试用期的考核标准， 前提是你入职的时候有没有给他明确的试用期考核目标，有没有书面的记录，如果有，他没达标，即使怀孕了，你也可以依法解除。当然，这个操作要非常谨慎，建议咨询他专业人士，但核心是试用期，不是摆设。该考核考核 第三种，如果已经转正，那就以退为进。如果他已经是正式员工了，怀孕了，你不能辞退，但你可以跟他协商， 你可以找他谈。现在的身体情况特殊，这个岗位压力确实大，经常要加班，你看这样行不行？我们把你调整的一个相对轻松的岗位，工资可能稍微降一点， 但你能安心养胎，或者说我们协商一致，公司给你一笔补偿，你回家安心修养。社保的问题我们协助解决。注意，一定是协商一致，双方签字让他自己选择。 大部分理性的员工会选择一个对自己有利的方案。他如果非要站在原岗位不干活，你就把工作安排的明明白白，给他派活，他不干了，那就是他的问题了。 老板们遇到引诱入职，别只想着硬碰硬，要么在试用期能力说话，要么转正后协商解决。记住，我们尊重女性，尊重生育权，但公司也不是慈善机构，把规则定在前面，大家都不吃亏。关注我，用功路上少踩坑！
88小马哥聊企业用工
01:20查看AI文稿AI文稿怀孕期间，女职工在劳动法上享有明确的强制性保护权益，掌握这些客观规则是维权的基础。第一，禁止单方解除与降薪。 在孕期，用人单位绝对不能随意解除劳动合同，也不能擅自降低基本工资或单方面恶化工作条件。若公司强行辞退，直接构成违法，解除劳动合同需依法支付赔偿金。 第二，工作岗位的法定调整权。若因孕期身体原因无法从事原工作，劳动者需提供正规医疗机构出具的证明。此时用人单位附有法定变更义务，必须减轻工作量或安排其他适宜的岗位，不得拒绝。 第三，工时与夜班的绝对限制。当女职工怀孕满七个月即以上时，法律强制规定用人单位不得安排延长工作时间，即加班也不得安排夜班劳动，并应在工作时间内安排一定的休息时间。第四， 产前检查。记录工作时间。孕期内依法进行的产前检查所需时间依法进入正常劳动时间，这意味着产检期间是同正常出勤，公司若扣除该时间段工资或强制按事假处理，均属于克扣工资的违法行为。
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02:45查看AI文稿AI文稿怀孕期间被公司调岗降薪合法吗？能够拿得到多少的赔偿补偿呢？前一段时间就有女生来咨询我，公司说她她怀孕了，没有业绩，要给她调个工作岗位，说白了就是少发工资嘛，对不对啊？她本来是想着说，哎呀，怀孕了之后呢，要攒产检费 生孩子的钱，结果公司现在要少发了一大截，每个月少发几千块钱。他现在就担心嘛，那后面的，比如说产假工资，那肯定都会受到影响嘛。所以说就没有同意公司的安排，先继续坐着。现在他也是说哎呀， 怕单怕公司那边后期要刁难他。本来孕期怀孕本来就很不容易嘛，你也不用怕哦，我教你怎么让公司知道你不好惹，还能保住到保住你的工资。就算是后面跟公司闹僵的，那你要赔偿， 那肯定是也有底气的嘛，对不对？那第一步，你先把公司给你降薪的证据，哎，要留好，那不管是公司给你发的 降薪通知啊，群里面的消息啊，还是 hr 跟你聊降薪的录音啊，只要能够证明啊，公司要给你降薪都存好，千万不要丢了。那第二步，马上给公司发书面的意义，那不用写复杂的东西，就用 微信文字，那加邮件发双份就好了嘛，收件人写 hr 跟你的直属领导内容，就说那我现在处于孕期，我怀孕了，公司单方面给我调岗降薪， 那是不合理的嘛。我不同意降薪，请公司恢复我原来的这个工资标准，并且把已经少发的工资给我补回来，发完之后一定要把这个发放记录，已读记录全部都截图保存好，这一步是告诉公司你是懂法的，你不是好欺负的。 第三步，要是公司还不理你，或者还是说要求降薪，那你就直接去打电话啊，打幺二三三三，或者找当地的劳建部门进行投诉，说明你怀孕被违法降薪的这个事情，然后把你之前留的证据全部都一起提交上去， 一般一两周吧啊，这个劳动部门的话就会呃，直接找公司这边了解情况，要是公司还执迷不悟，还不配合， 那你就去找劳动仲裁吗？你看像我们做的这些啊，这些案件基本上都是一些啊，都是要劳动仲裁的，当然了，劳动仲裁的话也是一个方，也是一个流程，不一定说 一定要走到底的。有时候嘞啊，很多的案件，基本上啊，你申请了之后，公司的话就会收到了啊，你的重症通知书啊，公司就会就找你调解，把这个事情就给解决了。所以说嘞，在孕期被违法降薪你也不用怕啊，如果有什么问题还想要了解的可以留言。
01:47查看AI文稿AI文稿啊，这才怀了几个月，肚子刚大了一点啊，公司就立马变脸说啊，我给你安排一个很轻松的岗位，但是 要注意这个，但是这个公司直接给你砍办啊，那像这种情况来讲的话呢，那公司的话这种行为肯定是啊，存在一个违法调岗行为，那如果是你是这个宝妈，那你碰到这个情况怎么样呢？首先的话，你就是要拒绝， 只要是你碰到的公司对你提出的一些不合理，或者是一些你觉得非常违法的这些啊请求，或者是一些像调岗通知啊，或者是领导找你谈话的这些内容啊啊，你一定要 忍住啊，千万不要被公司的这种违法行为给逼退了啊，你一定要忍住啊，把这些书面的 啊，不管是跟你沟通的记录啊，还是找你聊天的记录啊，你这还是领导给你的谈话，你一定要把这些对方的这些违法的证据给录下来。 其次，这是第一步啊，第二步的话呢，那你要通过一些书面的方式去拒绝他，如果是说啊，公司这边书面的给你发了一个调岗的通知啊，那你也应当 通过书面的方式进行一个回复啊，告知公司你的不同意的情况啊，那在这种情况下做到接下来的第三步了，那如果是公司收到你的这些啊情况，还是直接给你发了一个解除通知啊，就说你不服从管理 啊，不服从公司的管理，直接把就把你开除了，就说你严重违反公司规章制度啊，那么在第三步的话，你就可以直接去申请劳动仲裁了 啊，像刚才这种情况来讲的话呢，这也是啊，一个广州的宝妈啊，咨询我到我的问题，也是我今天给出他的一些啊建议大家，如果是说还有三期啊女员工被辞退方面的问题，大家可以在评论区留言，我们大家互相讨论一下。
08:09查看AI文稿AI文稿如果你是一名女性，因为怀孕在职场上遇到了不公平的对待，请你不要有任何的退缩，拿起法律的武器来保护自己。这条视频我就是想要讲这个主题，这个主题其实是我做账号的初衷，但是因为我做账号一开始讲这个没有流量，所以我讲了一切就搁置了，现在我的账号稍微有一点点起色，我想把这个主题 给大家来分享起来。我自己的经历是，我的小孩是二四年十月份出生的，也就意味着二四年，其实春节过完没多久，我就检查出来怀孕了，在我在胎象坐稳了三个月以后，我很明确的找到了公司的老板，告诉他我怀孕了， 当时的情况是我的岗位只有我一个人，所以我很善意的提醒了老板，因为我怀孕了，我的预产期可能在十月份，而岗位只有我一个人，所以你们需要找一个新的同事来逐渐的交接我的工作，以把我走了以后工作上的损失啊降到最低。老板当时说好的，我知道了，非常明确的回答我。然后到了五六月份的时候， 老板找到我进行了第一次谈话，他说我现在给你二 n 的 工资，你可以离职了，那还有一个选择就是你不离职，你一直干到你休产假的这段期间， 一百五十八天里面，你要拿成都市最低的工资标准，也就是不到三千块钱，然后等你产假休完回来了以后，再给你恢复原来的工资，你选吧， 我哪个都没有选，原因如下，第一，如果我当时拿了二 n 我 就走了，那么接下来我每一次产检没有办法报销，因为我的医疗保险断了，然后包括我生小孩的时候也没有办法去走报销，全部都断了，全部的费用要有我个人承担，这个我不能接受。 那如果我休产假期间去拿不到三千块钱的公司，我也不能接受，因为我的原薪资比这个要高很多很多很多， 也没有那么多，哈哈，但就是要比三千块钱高很多，如果我拿三千块钱，我们家的房贷就断了，我们家的车贷就断了，更不要说我去养一个小孩了，我是被迫的，没有办法选择，所以我哪一个都不接受，我说我就是要在公司继续待下去，而两个选择我都不接受。 这个事情白恶化了。等到七月份的时候，我遇到了一个问题，就是我的劳动合同到期了，在我当时没有任何法律基础的情况下面，嗯，公司给了我一份新的合同，而且合同上面全部都是霸王条款，你比如说， 嗯，比如说你要休产假，你要经过公司的同意才可以，比如说你的社保，公司给你每个月买了社保，但是如果你离不是足额缴纳的，如果你离职了，去举报公司啊， 没有给你足额缴纳社保，那公司不仅不给你补，还要把你之前的那些社保全部都给你追回来，扣回来。这些霸王条款在法律上面，在劳动法面前其实没有任何的法律效应，但是他们就是把我当做一个小白，把我当做一个傻子一样，把这个合同拿了上来， 我不签这个合同，后来我了解了才知道，因为你怀孕了，所以即使你合同期到了，那你上一份合同你不需要签新的合同，你上一份合同也是自动的去延续了下去，所以我合同也没有签，就又待下去了。从七月份开始，一直到我十月份，九月底开始休了产假，七八九，这三个月里面 狗血的事情发生了，他们因为弄不走我，然后他们又不能开除我，因为我是一个孕妇，他们开始了恶心的做法，就是恶心你， 比如说不给你调提供任何的嗯工作环境，他们开会的时候孤立你，不带你，然后嗯给你强制的调岗降薪，要把你做到行政岗去，而你如果去了行政岗，你的工资直接降了一半，而即使我行政岗的岗位内容一个都不会， 他们还在我不知情的情况下告诉其他的团队，包括我们的团队说我已经调岗了，所以工作以后不需要和我来接触了，我只需要去做新的岗位的工作就可以了。而这个事情我自己并不知道，我都不知道我什么时候调岗的， 还有种种种种的，比如说让公司的同事不懂跟我说话，全公司只有我一个人，在那三个月里面没有人跟我说话，我每天都自己上班，自己下班，自己给自己找工作干，因为我不能做新岗位的工作，如果我做了新岗位的工作，他们就 这个官司，我就赢不了了。而在这三个月里面，他们不给我任何新的工作安排，我只能每天自己找工作干啊，即使我就是在，我不仅要找工作干，我每天下班以后，我还要把我当天的工作记录以邮件的方式发给我们的 hr 和我们的老板，包括我的上述领导，告诉他们我没有白干，即使你不给我工作，安排工作，但我依旧在找工作， 于是我就这样苟着，我每天都在做这些事，同时他们还在恶心我，就是以一个他们不不不让律师来出面跟我交涉，但是律师找到了我们领导，律师给领导发什么，领导就给我发什么，比如说压迫我 去新的岗位，如果我不去，那我就是不听公司的话，如果不听公司的话的话，就没有遵守公司的劳动制度，然后如果没有遵守公司的制度的话，他们 就是违反了合同，违反了合同就啊，后果你自己去负责吧。这是他们的原话。而每一次来恶心我的时候，我都是以同样的话术回复他。根据中国劳动法第二十一条啊，公司对于三期员工 不允许降薪，不允许强制的调岗，也就是说国家对于三期员工是无条件的保护的。什么是三期？孕期、产期、哺乳期，这三个期间公司不能给你强制的变动工作，不能给你降 一毛钱的工资，一毛钱都不可以，只要你不答应，公司就不可以。我就苟着，我就收集这些证据，然后我休产假了，我产假休了以后， 小孩生的第一个月，他们就给我发了一个解除劳动的通知函，我就被开除了，因为我一开始就做好了打官司的准备，所以当我拿到这一份解除劳动的通知以后，我就把他们告了。开庭的时候，让我意外的是，对面的律师也是一位女性， 就是这位女性藏在我们老板的身后，藏在我们领导的身后，来教唆他们如何去违法开除一个另外一位因为怀孕的女性。 我的资料准备了这么多，每一次谈话的录音转成文字档，每一次聊天的记录，每一次恶心我的证据，全部我都收集了下来，然后准备成了文字版，有这么多，而对方只有二十一亿，我的有两百多亿。更让我吃惊的是， 他们看到我来了，在开庭之前，他们就告诉律师长说我们想要和解，问我是否愿意，我愿意，因为我算清楚了应该有多少钱，而我也不想去耽误或者花费我太多的精力，只要那个价格差不多，我都是愿意的。对方在跟我谈价格的时候，比我的心理预期低了很多很多，我不接受。而对方的律师没有任何专业的 语，专业的口语来跟我说这场事情，他只是说，请你理解理解我吧，我也是一个上班的， 那谁来理解我呢？我当时真的很可笑。最后我们律师长也看不下来了，因为他真的没有办法理解一个公司能有这么恶心的行为，他告诉公司，你们真的太过分了，人家小孩一出生，你就把人家开除了，你好歹也要等一等啊。这是律师的原话， 然后律师也很明确的告诉他们了，仲裁如果输了，即使你们上诉，你们也赢不了，这场官司你也是律师，你自己是知道的。后来他们妥协了，找了一个中间的价位，我们就把这个这场官司就结束了。 结束以后，我等了一段时间，工作全部都交接完，然后我拿到了这笔钱，而拿到这笔钱的第一件事，我去投诉了我的，嗯，公积金，社保，医保没有足额缴纳， 我当时好爽，你知道吗？我投诉完爽了一次，而我第二次爽是爽在了我们老板接受到这个投诉的通知以后，给我发了一条信息，说可恶， 然后他就把我拉黑了，我好爽呀，我把我们老板惹生气了，回过头再来说一下吧，如果各位姐妹和我一样，因为怀孕，因为自己是一位女性，因为怀孕了，在职场遇到不公平的对待，请你不要有任何的退缩，当然这个前提是你已经 内心接受了这样的结果，你自己已经想通了，那是可以的。如果你有一点点没有想通，一点点不心甘情愿的话，拿起法律的员工真的是无条件的支持，无条件的保护的， 你不要信什么律，嗯，你不要信什么 hr 的 鬼话，说什么，如果你打了官司，然后你的档案里面就会有这样的一个记录，下一次找工作的时候，公司就知道你之前打过官司，然后就不愿意接受你，或者公司会觉得你是一个难搞的人，所以不愿意接受你。咱们在职场上立足是靠能力的，不是靠咱们为人好或者坏的，对吗？ 还有就是我们的法律热线是免费的，是二十四小时的，我曾经真的在半夜一点钟的时候和对面的一位律师聊了一个小时，我每提出一个离律的时候，他都会非常认真的去给我查询过往的案例，相似的案例，然后来给我答疑解惑。如果你有一点点的想不通这个事情，请你按照我这么做，慢慢的苟， 默默的苟着，收集证据，然后等到被开除的那一天，或者你恢复岗位的那一天，在职去告他们也好，总之该有的该拿的，你一分都不能少。
2235吃完就拉
01:31查看AI文稿AI文稿新员工刚入职就怀孕要休产假，公司能否以欺诈隐瞒开除他，多数情况下 是不行的，除非岗位涉及到高空啊、井下等高危作业，且明确不录用孕妇，否则隐瞒婚育状况不构成法律上欺诈。劳动合同仍然有效，若公司强行辞退，可能面临违法解除赔偿，甚至需要承担员工 孕期及哺乳期的全部工资损失。面对这种情况下，建议企业采取以下措施合法应对， 一、优化入职体检管理要求新员工入职当天提交近期公立医院体检报告， 体检中含辐射项目，孕妇通常不宜检查，可起到初步的筛查作用，更好法定解除条款。二、即使员工在三期、孕期、哺乳期，若存在严重的违纪、严重 失职等劳动合同法第三十九条规定的情形，企业仍可依法解除合同。第三，避免依赖承诺书 要求员工签署信息真实性，承诺书并无法直接认定其责，关键能看岗位是否涉及到高危等法定情形， 用工风险需系统防范。我们团队已梳理包含入职到离职全流程的合同制度文本和操作指引，助力企业构建合规体系。如有需要可以关注仙姐进一步了解，愿你既能善待优秀员工，也能守好企业！
02:06查看AI文稿AI文稿员工怀孕后频繁请假，工作没法推进，企业能不能安排调岗？员工怀孕后，总以身体不适请假，手上的项目全卡住了，想调岗又怕违法。这事其实有明确的法律规定，不是能不能调的问题，而是怎么调才合法的问题。 先明确法律红线，女职工劳动保护法特别规定和劳动法都要求企业不能因员工怀孕就降低工资，单方强制调岗到不合理岗位。但反过来，要是员工因怀孕确实没法胜任员工做，企业是可以合理调岗的，不过得守两个核心规定，不然就可能违法赔偿。 第一个规定，调岗必须基于员工健康与工作适配，不能借机刁难。比如原岗位是经常加班的销售岗，员工怀孕后，医生建议避免高强度工作，这时可调到行政、客服等清凉岗位，但不能把原来做财务的员工调到需要搬重物的仓库岗，这就不是适配， 是变相逼迫离职。之前深圳有家公司这么操作，最后赔了员工两万五。第二个规定，调岗后工资不能降，核心待遇得保持。法律明确说了，孕期调岗不能降低员工员工资水平，像绩效奖金、社保缴纳基数这些也得按原标准来。 我之前帮一家电商公司处理过，把怀孕的运营岗员工调到运营支持岗，工资没变，还保留了季度奖金。员工也没意见，工作也衔接上了，特别稳妥。 结合实物经验，给大家两个具体操作建议。首先，调岗前先要医疗证明，让员工提供医院出具的 不适宜原岗位工作的诊断书，避免员工以公司主观调岗为由维权。其次，调岗方案书面确认，把新岗位的职责、工作强度、工资待遇写清楚，让员工签字确认，留存好书面记录，就算后续有争议也有证据。 其实，孕期调岗的核心是平衡员工健康和企业运营，别想着一刀切，只要基于员工身体状况合理调整，不降薪、不刁难，员工通常能理解，企业也能避免法律风险。要是拿不准调岗方案合不合法，找律师帮着把把官，总比踩了法律红线赔钱强。
