外包和外派的区别
不是，你谁啊，怎么坐在我的位置上？不好意思啊，我看空了好久，还以为没人呢。你是新来的吗？之前咋没见过你啊？我一年没回过公司，确实和新来的没什么区别。我坐那空位置啥时候安排给新人了？那本来就是人家理工的工位，他之前一直在甲方驻厂。啊， 我咋没听说过你当然没听说过，他入职时间比你主管还早一年呢。这门禁卡太久没用，都消磁了，还是我来给你刷吧。李共， 你咋回事？我忘了，外包没权限，那工位我给你空出来了，明天我就回外派驻地了。不用不用，我在会议室办公也挺好的， 那空着也是空着，你就坐吧。太好了，那一会我请你去外面吃饭，咱就在公司食堂随便吃点吧，还有折扣就别破费了。我是外包，没有折扣。
粉丝22.4万获赞2690.6万
相关视频
01:30查看AI文稿AI文稿当外派回宫碰见外包同学，这是我的位置，麻烦你让一下，我看这工位空了好久了，还以为没人呢，不好意思不好意思。没事没事，小问题，我没在公司见过你，你是新来的吗？嗯，我好久没回公司了，确实和新来的没什么区别啊。 旺仔工区那个不是空位置？什么时候安排的新人啊？最近没有新同学入职啊。你说的该不会是金枪鱼的工位吧？金枪鱼？谁是金枪鱼？金枪鱼是我们的外派小伙伴，之前一直在其他地方办公来着，我们公司竟然还有业务需要外派，当然了， 产品卖出去你不得给人家提供服务啊。哎，还以为以后再也不用在会议室办公了，有公会空出来我就给你安排。姐，你这句话我已经听你了。哎，金枪鱼，你怎么站在门口不进去啊？我的门禁卡太久没用，都消磁了，还没找旺仔重新录呢，关键时刻还得靠我这个外包吧。 海琴老师，工位我给你空出来了，你就继续做吧。不用了不用了，我在会议室办公。挺好的，我明天就回外派驻地了，工位空着也是空的。那你都把工位让给我了，不如我请你吃饭吧。那就吃公司食堂吧，简单一点。公 司食堂还挺贵的，要不我们去外面吃吧。食堂我记得不是有折扣吗，连这点福利都取消了。嗯，我是外包，没有折扣， 那个空着的工位你平常坐坐没关系，人家回来了你记得给他收拾干净。太尴尬了，我一直以为那里没人呢，一年都难得回来一趟。你不认识他太正常了。
5722万一没有me
03:12查看AI文稿AI文稿劳务派遣和劳务外包首次在行政层面得到明确区分。四月二十日，山西省人社厅发布了山西省劳务派遣用工指引。 今天一条视频带大家解读劳务派遣和劳务外包的核心区别以及违规风险。大家好，这里是红海 hr 说，一起用 hr 的 思维看世界。首先，两者最根本的区别有四点。第一，法律关系完全不同。 劳务派遣是三方关系，派遣公司、用工单位、劳动者、派遣公司跟员工签劳动合同，用工单位跟派遣公司签协议。劳务外包只有两方，发包方和承包方，发包方只管跟承包方签合同，员工由承包方招聘。 第二，管理权，这是最关键的判断标准。劳务派遣是用工单位直接管人安排工作、考勤考核、安全培训。劳务外包是发包方只管结果， 若参与员工管理，则会被认定为假外包、真派遣。第三，岗位和比例有严格红线。劳务派遣只能用在三性岗位， 且派遣人数不能超过总用工量的百分之十，辅助性岗位还必须走职带会程序公示确认。 劳务外包没有岗位限制，也没有百分之十的比例要求。第四，费用结算和税务不一样。劳务派遣按人次按工时算服务费开票，属于人力资源服务，可以差额计税。劳务外包是按工作成果付费， 税务按业务类型走，全额计税，不能扣减人工成本。接下来是重点中的重点，违规处罚和假外包、真派遣的风险。先说劳务派遣的违规处罚， 没有取得劳务派遣许可证就经营，没收违法所得，并处以到五倍罚款，没有违法所得的，最高罚五万。违规派遣逾期不改，按每人五千到一万元罚款，直接吊销许可证。没按规定确定辅助性岗位，限期整改，逾期照样处罚。 超过百分之十比例用在非三性岗位必须整改，罚款超比例部分要清退或者转正。 再来说说二零二六年严查的假外包、真派遣，只要名义是外包，实际由发包方直接管人，按人次付费，一律按劳务派遣处理。 法律上，发包方会被认定为实际用人单位。社保、工伤赔偿需全部承担，对方没有资质，按无证经营派遣重罚， 双方还要承担连带责任。税务上同样需要处罚，外包发票直接被判不合规， 不能税前扣除，要按劳务派遣不缴增值税、企业所得税，还要交滞纳金，罚款是少缴税款的百分之五十到五倍。故意造假发票与实际不符，还会涉嫌虚开发票罪，追究刑事责任。最后给大家总结三条合规底线， 红海 hr 说做 hr 的 数据库！
16红海人力
01:51查看AI文稿AI文稿有朋友问，现在不少公司不用劳务派遣，全改成外包了，不知道该怎么区分？担心维权时踩坑？今天一次性教各位分清楚外包和派遣，认清楚假外包和真派遣， 守住合法权益，一定要点赞收藏！首先要明确，外包和派遣是两种完全不同的第三方用工模式，核心差异直接决定了维权时能起诉谁。 如果是劳务派遣，和你签订劳动合同的第三方公司以及你实际工作的用人单位会作为共同的被申请人，你可以一并向两者主张权利。但如果是真正的劳务外包，原则上你只能起诉和你签约的外包公司，实际用工单位是无法被直接追责的。 区分的关键就在于看你日常接受谁的管理。劳务派遣的核心特征是第三方公司具备相应的资质。你和他签约后被派出到用工单位 考勤，工作安排、规章制度的执行全是由用人单位来负责，你的工作内容和用工单位的正式员工基本一致，只是说劳动关系归属不同。 而真正的劳务外包，你虽同样在用工单位工作，但日常管理全由外包公司来负责，考勤打卡、任务分配、绩效考核、工资发放均由外包公司来调度安排。用工单位啊，他只提供工作场地，不参与对你的直接管理。 最需要警惕的就是假外包、真赔钱！很多公司名义上和你签的是外包合同，实际却要用工单位对你进行考核、工作，安排、考勤。遇到这类情况，一定要留存好相关证据，比如说招聘记录、日常管理通知、考核凭证等，这些都能够证明用工的事实。 只要能认定为假外包、真派钱，维权时就可以将外包公司和用人单位一并列为被申请人，最大程度来保障自身的权益。大家只要记住谁管理谁负责的核心，就能够轻松区分外包与派钱，避免维权时走弯路。
01:14查看AI文稿AI文稿劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系分离，劳务外包则是把人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构来完成。他们的共同之处就是 实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别主要有以下五点，第一，法律主体不同。 劳务派遣适用的是劳动合同法，劳务外包适用的是合同法。第二，管理主题不同。劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，发包企业对承包员工不进行直接管理。 第三，合同标的不同。劳务派遣的标的是人、劳动者，劳务外包的标的是事、劳动成果。第四，用工关系不同。劳务派遣需要有劳务派遣资质，有劳务 派遣公司给劳动者办理社保。劳务外包呢，需要相关行业资质，不需要办理社保。第五，增值税试用税率和税目不同。 劳务派遣适用现代服务税率十六、劳务外包常见的有建筑服务、生活服务、运输服务、餐饮服务等外包形式，税率有九也有六，两者的继续依据当然也不相同。
1506财务丫丫
02:34查看AI文稿AI文稿成天劳务外包，劳务外包的啥事劳务外包清楚啊，一个视频带你搞懂劳务派遣和劳务外包的区别，不绕弯子，直接说例子你就秒懂。那个餐厅的酒店后厨知道吧？包厨字，洗菜切菜炒菜的厨师，后厨人员， 他们的工作地点不是在那个饭店吗？工作内容也是在餐厅的吧，但是这家餐厅公司，餐饮公司把整个后厨的工作承包给了灰灰律师，一年给我三十万， 然后我确保给他交付餐食，至于我找三个人还是五个人，那是我的事，我给别人一个月发三千还是五千也是我的事，交不交社保那也是我的事，这就是劳务外包，也叫厨房陈染。 那么什么情况是假外包真用工呢？就是你还得需要遵守餐厅的各项规章制度，服从经理的管理， 穿他们的服装啊，工作牌呀，人脸指纹打卡呀，接受考勤管理啊。那假外包真派遣呢？就是我灰灰律师这边也有一个营业执照，就是我的团队不在餐厅，比如说有分店吧， 就是餐厅招聘了你，把你派遣到我这来干活啊，这个就正向派遣啊，如果是我招的你，那就逆向派遣啊，就我和餐厅之间呢，没有真的这种一年三十万的。这种城管性质，表面上呢，告诉你就是归我管，然后你得听我话。好了，我们说区别啊， 就是你和餐厅，不管是个体户也好，这个有限公司也好，就这家餐厅，你们有事实用工或者派遣关系，你就属于劳动者，劳动法意义上的劳动者，受劳动法调整。 而如果你只是受我灰灰律师个人的管理用工，你顶多跟我就是个劳务关系，雇佣关系，受民法典调整，你不是劳动者，没有那些什么加班费，年休假。如果说灰灰律师也有一家公司，你非得要确认劳动关系，也是确认跟我的公司，而不是去跟那个公司、餐饮公司去确认。 核心区别，劳务派遣是把人派给用工单位用，劳务外包是把整个事分出去，合同标的一个是人，一个是事，有本质区别，劳动者受损呢，劳务派遣单位呢，他需要直接承担责任，而外包出去的这个发包方呢，他就不需要承担雇主责任。 最后，如果说你看完了还是理解不了，你又非常想知道自己到底是劳务派遣还是外包，你就看一点，谁直接日常具体的管理干活，谁就是你的真老板。 如果是劳务外包，那么那个公司啊，发包方的那个存在感是很低的，他几乎不会跟你有什么交集，那现实生活中呢，你大多数是跟这个公司有强烈的密集的这种交集，那么他就是假外包， 真正的用工，或者说真正的派遣。其实如果说啊，我觉得如果是律师啊，听到听懂了这个法律关系这个角度出发的话，一眼就能看出来啊。
344辉辉律师
01:29查看AI文稿AI文稿软件开发行业中的外派外包、驻场开发都有什么区别？对于需求方来说，没有本质的差别，都属于外包，都是为了节省成本的一种方式。软件开发驻场对应的需求场景是初创企业、中小型企业为了快速推出产品，进行市场验证， 或是偶尔遇到某些技术难点无法解决，所以采用驻场外包的形式来降低能力成本和时间成本。也有的需求方式，国企或者外企单位因为相关规章制度或者领导的要求，必须在办公室现场进行操作。 外派的情况可能更多的是大厂所采取的形式，对于大厂来说很少存在技术难点，所以就会将一些流程化、标准化的工作外包出去，比如客服、 运营工作等等，也有将产品和开发工作外包的情况，这样情况通常也是面对于项目临时需要人手外包这一行业的存在，解决了企业用人的需求，是有市场需求和社会价值的， 但选择外包这条路基本上就很稳定，告别了哪里有项目，就需要外包人员去填补， 如果没有项目，所有人都要一起扛着压力。从成长的角度，大部分的外包工作中也很少可以学到新的东西，这就是为什么现在都不推荐刚毕业的学生进入到外包这个行业。
22软程租赁系统开发
01:12查看AI文稿AI文稿劳务派遣和劳务外包的区别是什么？劳务派遣呢，就好比包工不包料，例如学校的老师，由于编制的原因啊，老师和第三方的人力资源公司签订劳动合同，被派遣到学校。老师的劳动关系是在第三方，但是老师需要到学校去上班，也要接受校方的管理。而 外包呢，指的是包工又包料，就是把劳动关系和管理权啊都放在第三方这边，人呢，也来第三方上班，就看行不行。除此之外呢，外包也可以做到包料不包工，比如说人力资源业务的部分流程的外包，例如代发工资啊，代 社保啊，招聘外包等等。大家呢，只需要记住核心的两个点，第一，在劳务派遣当中，劳动关系只可能属于派遣单位，而在外包时呢，员工的劳动关系既可以属于人力资源机构，也可以属于企业，所以当员工的劳动关系在企业 时候，必然不可能是派遣。第二呢，在劳务派遣当中，即使双方可以约定，服务的内容也有较大的局限性，比如说工资、社保、佣金等费用必然是由劳务派遣来去提供，最重要的是， 日常的用工管理服务是由企业负责的，相比之下呢，外包提供的服务就会更加的宽泛和自由。
2709时代光华HR管理
01:47查看AI文稿AI文稿最隐蔽的职场坑就是假外包，真派遣！入职时，公司说我们是外包合作，签外包合同，薪资和正式员工一样，还不用受公司的制度约束。小王已经觉得划算了，立马签了合同，可干了才发现自己就是个隐形派遣工， 每天按时上下班，受公司统一管理，干的是和正式员工一样的活。可一旦出了问题，公司就说你是外包的，和我们没关系。可外包公司说我们只是代发工资。最后小王被辞退，外包公司 也不给他赔偿金。这就是很多公司的套路，用外包的名头啊，去包装派遣，就是为了规避法律责任，降低用工成本。他们故意混淆外包和派遣的区别，忽悠员工签外包合同，实则把你当成派遣工压榨，一旦权益受损，就把责任推给了外包公司，让你投诉 门，维权无据。很多员工不懂两者的区别，被招聘时的套路忽悠，最后白吃亏。法律上，外包和派遣有本质的区别。外包啊，是你和外包公司签劳动合 同，是为外包公司在工作，接受外包公司的管理，和用工单位没有直接关系。而派遣，是你和派遣公司签合同，被派到用工单位工作，接受用工单位的管理，干用工单位的活。 如果公司让你签外包合同，却让你遵守用工单位的考勤制度，干和正式员工一样的活，接受用工单位的直接管理，那就是妥妥的假外包，真派钱。你要做的是固定好证据，外包合同、考勤 记录、工作安排记录，和公司的聊天记录，证明你接受公司的管理，干公司的活，然后去投诉或者是申请仲裁，要求认定为存在事实劳动关系，让外包公司 和用工单位承担连带责任，支付你赔偿金，加班费不降税，假外包骗不了法律真权益藏不住证据，别被外包忽悠，你的职场权益容不得偷换概念。
23大头张律师
00:27
01:16查看AI文稿AI文稿劳务派遣和劳务外包是不是一回事呢？最近周氏红委员提出建议废除劳务派遣制度，但是好多人会把劳务派遣和劳务外包当做一回事，今天这条视频，我们就用最简单的话语告诉大家他们之间的差距。 简单来说，一个看过程，一个看结果。劳务派遣甲方管理的是过程，而劳务外包甲方考核的是结果。 用最直白的话来说，劳务派遣员工虽然跟劳务派遣公司存在一定的劳动关系，但是劳务派遣公司没有管理权， 工资发放、工作内容的安排，上下班的时间都是由甲方来进行管理，而劳务外包却恰恰相反， 甲方只会考核外包公司最终的工作量，不会涉及员工的具体管理。那怎么样来区分我到底是劳务派遣员工还是劳务外包员工呢？只有一个标准，看你听谁的。 如果你的工作安排是由甲方来决定的，甲方会每天安排你的工作时长，工作量，那你毋庸置疑就是劳务派遣。 如果你的工作安排是听外包公司，外包公司会对你的考勤工作内容或工作量来进行考核，那么你就是劳务外包，简单的进行一个对照，自己对号入座，啥也不是，下课。
1325HR-李越
01:26查看AI文稿AI文稿劳务外包和劳务派钱，它有什么本质区别呢？区别就体现在两个字上，一个是包，一个是派啊。包的本质是把工作包给你去完成。派的本质呢？是工作还是我们自己组织完成？你只需要把符合标准和数量的劳动力派过来啊，我们来组织这些劳动力完成这些工作。所以 包本质上包的是工作，是业务派本质上派的是人。人要产生工作的结果，还需要管理这个过程我们可以看到，对外包来说，发包方不需要管理承包人，他怎么干，安排什么样的人干，只需要控制好业务输出的关键节点，不失控就可以 啊。实际管理承包业务的是他承包人自己，但是派遣不同，劳务派遣公司压根就不去管理派遣工怎么去干活。这个管理工作是由用工单位组织实施的，所以 工作管理对派遣职工的直接管理是由用工单位直接负责的。总结一句话，劳务外包时，发包人不会去管理承包人的职工，但是用工单位会直接管理派遣公司派过来的职工。两种用工模式的管理主体它完全不同。 因此，外包工和派遣工维权的对象也是完全不同的。除了农民工工资以外，外包工他只能告承包方，而派遣工除了可以告派遣工资以外，还可以把用工单位一起告。你现在搞清楚了外包和派遣的区别了没有？
26青岛魏律师
00:48查看AI文稿AI文稿人力资源外包、劳务派遣、劳务外包都有什么区别？咱们必须得搞清楚。人力资源外包其实就是帮企业去招聘，帮企业去发工资，帮企业去做关于社保的手续，这些都是带企业来做，这个企业本来应该是人力来做的事。 对于人力资源外包的企业来说，那你业务的本质就是为了服务费，是吧？那劳务派遣员工的劳动关系依然还是在劳务派遣公司，派人到用工单位去干活，有用工单位来安排。比如说干什么活啊？怎么干？干到什么程度。 所以呢，人力资源外包包的是事，劳务派遣呢？派的是人。那还有劳务外包其实就是把这个活呀包给你啊，至于这个活怎么干，都是你自己安排。那对于外包公司来说，我只要结果就行了。
261基准线财税梁会计
