医务人员大量辞职是真的吗
湖北一家二甲医院要清退所有编外人员，注意，是所有！这通知写的毫不留情， 材料赶紧缴，晚了就领不到失业金。自己负责中层干部职务，现在立刻免掉， 东西要交接清楚，损坏了就要追责。最让人五味杂陈的是第二条，按时签字走人的，以后医院再招人，你有优先权。这有网友就说呀，这是给了个复活赛的门票，你以为这只是个例？错了，二零二五年，这股清退潮就从来没有停过。 河南丰丘县大规模清退，学历不够的，职称不够的，通通走人，条件卡的很死。江西永丰县列出了九条清退标准，年龄大的，没考下证的，都不在。明代二五年十一月，南方一家大医院甚至对硕士医生下手，没有科研成果，要么不续约，要么降级续约。 就连最基层的乡村医生也出现了清退。在新疆，没证，考核不合格，年龄到了都可能被清退。清退正在全国多地发生。 那为什么受伤呢？总是些编外人员呢？那这得从医院的双轨制说起。有编制是自己人 工资啊，奖金公积金，福利好稳定，没有编制是合同工，基本工资低一些，福利少一些。说裁就裁。以前呢，这医院的日子好过，养得起人啊。对，编外人员，虽然说钱稍微少一些，但是也能忍啊。 现在不一样了呀，这医院收入紧张，压力巨大，而降低成本最快的方法就是裁人，裁谁呢？边外人员首当其重，他们是弹性，人力成本低，没保障，成了最先被牺牲的一批。 直接清退还算痛快。有些医院呢，用了更聪明的办法，四川的一家医院就通知临时工，合同到期了，就不去了， 想要留下可以，但是只能签劳务派遣，什么意思呢？你的劳动合同是和一家劳务公司签，你再被派到医院来工作，从此呢，你和医院没有直接关系，你的工资，劳务公司发，你的社保劳务公司交出了问题，医院和劳务公司可能会踢皮球。 而更加关键的是，你的收入只剩基本工资、绩效、夜班费可能都没有了。从医院的人变成了外包的人，保障更少，收入骤降。这是另外一种很温和的清退。 而风暴中心的人最是煎熬。一位在湖北的护士说，他本来就在清退名单里，这医院又怕没有人干活，又搞了一个复活招聘， 把他给留下来了，轮转到了新生儿科。对，没有听错，是儿科，他一点都高兴不起来，这工龄怎么算，以后怎么办？心里七上八下的，觉得还不如拿一笔赔偿金走人。 一位海南的医生就说，他们专清中高层的编外人员，工资高的走，工资低的，临时工反而留下，因为清退，他们也省不了多少钱。一位四川医生的话就说出了很多人的心声。他说医院难，我们能理解，但是清退要有一个标准，赔偿要到位， n 加一的赔偿要给够。 公立医院不能学私企，说裁就裁，一点人情味都没有。那这件事正在冲击着一个旧的观念，在医院工作很稳定。 那现实是什么呢？编制早已经是稀缺资源，一个科室里面，可能只有主任是有编制的，其他人都是编外。医院曾是相对公平的地方，编内编外，干一样的活，收入差距没有那么紧张上升。看本事，发文章，做手术，编外也能当主任， 那正是这份相对的公平，吸引了大量的高学历人才甘心去做编外。那如今呢？这个青队潮打破了这种平衡，他告诉所有人，无论你多能干，只要你是编外，你的饭碗就可能随时被端走。 公立医院的青队潮是一面镜子，他照出了体制内稳定神话的预测，他照出了各行各业都可能面临的成本跟人性的选择题。对于医护而言，技术是立身之本，但是技术挡不住变更的车轮。 对我们每个人而言，这都是一个提醒，世界上没有绝对稳定的工作，唯一的铁饭碗，是你的能力、适应力和不断学习的决心。当风暴来临的时候，希望我们都能体面的离开，或者有尊严的留下。我是凯哥，下期再见！
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02:19查看AI文稿AI文稿医疗人千万别辞职，行业寒冬才刚刚开始，未来几年，只要你还在医院上班，千万别轻易辞职。不管你是编制、备案制、合同制，还是劳务派遣，现在都绝对不是你跳槽改行、裸辞的好时候。 我知道大家最近真的很难熬，工作量只增不减，规章制度越来越严，职称晋升越来越难，可收入却在不断下降。 我不贩卖焦虑，我只说真话，医疗行业的寒冬真的来了，而且才刚刚开始。在医保控费三年一改的大背景下，很多公立医院开始降薪缩编，不少私立医院甚至直接倒闭关门。 身边太多医护想辞职想改行，但我必须劝你一句，再难也先扛住！ 现在的调整是在挤掉医疗泡沫，让行业回归健康。尤其是三米一杆推行的年薪制， 未来会让基层医护的收入更稳定，基本工资占比大幅提高，不再靠绩效和营收挂钩，长期来看绝对是好事。但你一定要记住，现在辞职很容易，再想就业难如登天， 好岗位越来越少，门槛越来越高，一旦出去，再想回公立医院考编制，基本就没机会了。 那该怎么熬过寒冬呢？我给你三条最实用的建议，第一，摆正心态，不只是医疗行业难，全行业都在过冬， 先学会勒紧裤腰带过日子，别一降薪就消极躺平。第二，拼命提升自己，专科升本、本科考研考归培，在职一户就考资格证升职称，只要自己够硬，才不会被淘汰。 第三，抓住一切机会考编制，一边工作一边备考，编制就是你在大环境里最稳的护身符。 最后，我想说，寒冬总会过去，别在黎明前放弃，守住现在的工作，提升自己，静待花开，你一定能熬过去。
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01:36查看AI文稿AI文稿在岗的医护同胞们注意了，现在千万别随便辞掉医院的工作，你现在是不是感觉活越干越多，规矩越来越严， 职称越来越难升，收入还往下走？医学毕业生更难，要么要研究生，要么要归配证、资格证，没工作考不了证，没证找不到工作，陷入了一个死循环。没错，医疗行业的调整其实真的来了，三明一改在推进，医保政策在收紧，不少公立医院在控制他的成， 私立医院也有这个压力，匠心裁员的情况确确实实是存在的，但我可不是贩卖焦虑，而是想告诉你，现在你辞职容易，再就业可 就难如登天。长远来看，医改呢，是为了让行业更加的健康，尤其是三明一改推行的年薪制，基层医院、县级医院的医务人员基本工资占比会提高，收入会更加的稳定，这是一个大趋势， 该怎么度过这段时期呢？三个生存法则你要记好。第一个就是你要摆正好你的心态。不止医疗行业，现在很多的行业都在调整，千万别因为收入波动就丧失了积极性，勒紧裤腰带，稳扎稳打，比瞎折腾强。第二个就是 疯狂的去提升自己，专科的赶紧去专升本，本科的争取去考研，没岗位的就先去考归培证、资格证，别躺着瞎迷茫。在职的医护多练练自己的业务能力，凭更高的职称裁员的时候，有实力的人永远不会被淘汰。 第三，抓住编制的机会。如果你是合同工、劳务派遣，或者是在私立医院，一定要边工作边去考试，边大环境下，稳定的编制身份就是最靠谱的 护身符。所以学医的同学和在岗的医护和家长们，现在不是冲动辞职的时候，是沉下心积累的阶段，熬过去等行业回暖，你就是最大的赢家！
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01:24查看AI文稿AI文稿太扎心了，医疗体制改革真的要动真格的了，未来这两位医生会批量离职，中间还有一批人直接被卡死。第一类，要走的是六零后到七零后这批红利的医生，他们刚好赶上了零五年到一五年医疗行业大扩张的黄金期，那个时候啊，规则不完善，确实能拿到实打实的回报。现在一改一来，好日子要结束了， 要过苦日子了。这批人里，不少人直接带着自己的老客群硬技术，要么去民营机构承包科室，直接往高处走， 当然还有一部分会留下来牢牢的占着坑位。第二类呢，会批量离职的是九五后到零零后的年轻医生，现在的晋升之路越来越卷，而且呢，医院是按照职称定总包的工资，很多人熬到退休可能也只能拿到中级职称。 一眼望到头的未来，让这批的小医生彻底没了盼头，所以一定会有大量的人选择离职转行。而最惨的呢，其实是七五后、八零后这波加薪层想跳槽去体制外，年龄已经超标了，学新技能呢，也比年轻人费劲。更关键的是，他们都是拖家带口，根本没有抗风险的能力。 离开这份虽然越挣越少，但是还算稳定的工资啊，很难马上找到能够支撑家庭的可持续性收入了，几乎是被死死的困在原地，动不了也逃不掉。现在医院的收入被限制，医生的收入下降， 上面呢，也鼓励医生去做兼职，补贴家用。有想了解兼职的医生朋友可以在评论区打上六六六，了解一下。未来的十年，医疗行业里，每个人日子都不会太好过，欢迎在评论区聊一聊你的看法。
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02:50查看AI文稿AI文稿最近呢，公立医院清退边外医护啊，这是一波开始接一波了。湖北呢，有一家二甲医院就更狠，直接呢一刀切清退所有的边外人员，催着大家赶紧就是交材料，领失业金，晚了呢，就没了自己负责。 那么中层干部的职位呢，说免就免，还搞了一个更加奇葩的一个规定，就是按时签字走人， 以后如果医院再招人呢，就会给优先权，这真的是刷新了我们的一个三观。但是呢，这个也不是个例了，就是二零二五年呢，这股清退潮呢，其实就没有断过。 封丘县啊，直接卡学历卡，职称不够格的呢，就全部走人。永丰县呢，列了九条清退的一个标准，就是年龄大的没有考证的都留不下，还有医院没有科研成果的就不续约，或者呢，就是年龄大的没有考证。那为啥受伤的总要是边外人员呢？ 白了啊，根源就是医院的这种双轨子，有编制的呢，是自己的工资呢，奖金，公积金，啥福利啊，都很好，还很稳定。那么边外的就是合同工，基本上啊，就是工资比较低，福利呢很少说，裁呢就裁，以前呢，医院的日子好过啊，养得起人。边外的啊， 虽然挣的少点，也是能接受的。现在医院的收入已经很紧张了，就是压力山大，最省事的降本的办法呢，就是裁员。有些医院还玩聪明的一个套路啊，四川有一家医院就通知啊， 临时工合同到期不续约，想要留下呢，就要签那种劳务派遣的合同，意思就是你跟医院是没关系了，归劳务公司管，那么工资社保呢，都由劳务公司来负责，出了问题呢，就是两边开始踢皮球，关键是收入呢，只剩下了什么基本工资， 绩效啊，还有夜班费这些全部就没有了，那么再说白了，就是变相的一个清退吧，那么有四川的医生啊，就说出了大家的一个心声，他是这样跟我们讲的，就是医院难， 我们能理解，但是清退呢，得有个明确的标准吧，比如说 n 加一的赔偿也得给够，那么没赔偿呢，或者一拖再拖的医院比比皆是。以前觉得在医院上班是很稳定的，那么现在才知道，编制呢，早就是稀缺的资源， 很多科室啊，就主任有编，那么其他的人呢，其实都是编外，那么曾经医院还比较公平，就是编内和编外干一样的活，那么凭本事去做晋升，现在在清退潮告诉了我们所有人，你再能干，你没有编制， 饭碗呢，随时就有可能被端走。这一波清退潮就像一面镜子一样，照碎了所谓的体制类的稳定的。这种神话也抛出了一个难题，就是成本和人性是该怎么选 到底啊，对医护来说，技术再硬也挡不住变格，其实对我们每个人来说，哪有什么所谓的什么铁饭碗啊，真正的铁饭碗是自己的这种能力，适应力和不断学习的这种决心，希望风暴来临时呢，大家都能体面的去离开，或者有尊严的留下。
106紫维医药同行
04:36查看AI文稿AI文稿医生的离职现在来说已经不是新鲜事了，那么我相信大家呢，也刷到过很多医生离职的这个视频，那么包括我身边，我也碰到不少医生选择南下去到私立医院的，或者说是干脆他不做医生了，总之是各种情况都有。 我之前的时候呢，我一直劝过大家不要离职，因为这因为相对来讲的话，这还算是一份工作， 再加上这两年呢，确实是不景气，你很难找到一个比现在更好的选择。当然了，可能我只是站在市场的角度去考虑的， 也可能跟我平时接触的医生有关系，因为我接触的是主任院长这级别的医生比较多，但是那些没有级别，就是普通的不能再普通的一线医生，可能他们的这个工作状态和工作强度远比我们想象的要艰苦，要艰难的多。 人不是说扛不住压力，可能是一直看不到希望，才是压垮他们最后的一根稻草。那么医疗行业这几年的变化呢，确实是很大， 那么那这个我们暂且不说，我们就先说两点，第一个未来会怎么样？第二个未来要怎么做？那么这两个问题呢，先留给大家去想一下。那么从工作的角度来说，一般人会考虑三个问题，首先第一个是什么？是这个工作能不能让我去成长， 那么第二个是什么呢？第二个是能不能赚到钱，第三个是能不能干的开心，这三个里面如果说有一个，那么这个工作他就值得去做下去。如果说这三个里面占了两个，那至少是超过了百分之八十以上的人，那如果说这三个你都占的话，妥妥的人生赢家。 当然了，每个人的需求点他是不一样的，但是大概率他不会跑出这三个点。那么各位医生朋友，你们去对比一下，你认为你的工作在这里面占了几点？那么好了， 从医生离职的这个角度，我们再结合这三点，我们去看一下到底发生了什么。首先我说的第一点是什么？是医患关系，其实这个问题没有给医生造成什么实质性的伤害，他不管是说物质上还是精神上，但是这个问题他一定给医生造成了心理负担。就是说我开始承认 我仅仅是一个医生，我没什么特别的，我干的就是一份工作，不存在着什么白衣天使之类的这些说辞，也不管什么荣誉感了，尊严了等等，这些彻底给打碎了。 患者不给医生尊重，那为什么医生要给患者尊重？这东西他是相互的，你即便是走市场化的这个路子，即便是赚钱，那么也应该是什么？应该是建立在相互尊重的基础上，对不对？ 他们说因为你来找我付钱了，然后就可以随便的去践踏，或者说是要使唤，对不对？所以说这个医患关系，他打断了医生的第一条腿。 那么第二个是什么？是收入，那么这个收入呢，就可以摊开来讲，正常的工资收入和隐形收入，这个呢也是被很多人所诟病的原因，大多数大多数人呢都认为医生的收入高，赚的是丧良心钱。那么这一点呢，咱们先不去否认， 那么医疗系统有灰色收入，他也不是什么秘密事，你各行各业有几个行业他是没有灰色收入的，对吧？这里面但是我想说的一点是什么呢？ 你想有灰色收入，那得看你的本事，他不是说所有的医生都有资格去能拿到这个灰色收入的，新闻报道里面有很多，但是你见过有多少是一线医生能出来的？最低的也是主任级别了。 我们再说另外一个数据，如果说你按照一个三甲医院估，且按照三千人算，那么四五十个科室，这个也就代表了什么？又代表了四五十个主任，那这个比例是多少呢？ 百分之零点零，百分之零点一对不对？那么你再退一步讲，不是百分之零点一，是百分之零点零一。那么再退一步讲，你要是说给人送礼，如果说这个人他不在位置上，你也不伺候，对不对？ 那么之前的医生呢？还在努力干，是因为收入相对来讲还算是可以的，但是现在不说灰色收入，就说是正常的，已经是很低了，有很多拖欠工资的没有报出来，他只是你不知道而已。那么第三个是什么？第三个就是工作强度， 我觉得这个问题我都不想再说了，即便说你不是医生，那么你只要住过院，或者说有亲戚朋友住过院的，你应该能够感受到这个工作强度。所以说类比到上面咱们说的这三点成长收入是否开心， 那么结论他也自然而然的就出来了，我相信没有医生他会平白无故去离职的，因为这个行业的成本太高了。
245郭洪滨
02:04查看AI文稿AI文稿上一期我们说 ai 成了压垮很多一生的最后一根稻草，那它撤了之后，未来应该怎么走？今天我就做一个推演，这个推演只代表我个人观点。我觉得未来的医疗格局说白了就三级分化。第一级，我们可以把它比作为天空， 就是现在所谓很多医院应推出的国际医疗顶尖私立服务呢？特定人群就医环境就像在酒店，医生可以穿便装，体验好，效率极高，但他的治疗价格也是天文数字，那普通医生你进得去吗？门槛就把咱堵在门外。第二级， 就是可以把它比作陆地，就是我们公立医院的医疗系统，他的使命就是给全民托底，保证看得起病。但因为要覆盖所有人，他必须控制成本，即踩低报销比。在这里，你要想获得天空级的服务和收入，不可能，他只能保证你活着，但很难让你活的很 好。咱们再说第三季，第三季就像散落在各地的便利店，就是满大街的私人诊所和小型门诊，他能解决你头疼发热不想排队、有点急事的需求。现在呢？格局清楚了，那么灵魂拷问就来了，作为一个普通医生，你的位置在 哪？去天空资格不够，留在陆地公里系统那点收入面对未来，你确定够吗？那现在只剩下最后一条路， 就是去开便利店，或者加入小型私立医院。但私立也是要看绩效，压力巨大。既然都跳出这个体制内，为什么不干脆自己去开诊所呢？但这恰恰是最大的一个陷阱。 你想过没有？当所有医生都看清楚这一点了，会发生什么？诊所会像今天的药店一样遍地开花，疯狂内卷？到时候拼的不是艺术，而是区位流量营销。你现在出来还能抢个不错的小区门口位置，再过两三年，大家都反应过来了，位置被抢光了， ai 又把医院很多的一个基础岗位给替代了，到那个时候，医院不要你开诊所，你没有位置，你就真的是进退两难了。所以残酷的结论来了，离开的最好时机，一个是三年前，一个是现在。我不是在制造焦虑，这本来就是一场关于生存空间的一个前卫战。
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07:48查看AI文稿AI文稿十一点六万医药代表面临职业大考，近六成医护人员薪酬下降，超一千两百家医院关门。当灰色收入被一刀切掉，医疗行业正在经历一场前所未有的阵痛。二零二六年五月七日，七部门联合发布医药代表管理办法， 这一纸文件被日内解读为彻底斩断待金销售的最后一刀。消息一出，十一点六万名备案医药代表站上了职业生涯的十字路口。然而，真正让医疗圈炸锅的，是另一组数据。二零二五年，全国超一千两百家医院倒闭， 近三百家三级公立医院医疗盈余为负。百分之五十七点九的医护人员遭遇薪酬下降，部分地区医生被要求签订职工自愿降薪通知书。断掉回扣，严查过度医疗 第二季空费，三季重拳打下来，就饭碗碎了，新饭碗还没端稳，医生们纷纷发问，收入越来越少，谁来留住人才？医院接连倒闭，良性发展从何谈起？医药代表新规的核心其实就三句话， 代表必须大专以上医学，要学专业，不能再靠关系吃饭。代表行为由药企持有人负全责，不能再丢足保居医疗回扣三万元即入刑， 且可追查五年，上诉二十年。这意味着，过去那种医生开药拿提成、代表带金跑临床的模式，在法律层面被彻底判了死刑。 从初衷看，这无疑是对的。待经销售催生大处方大检查，让患者多花冤枉钱，也让医生的处方权被利益绑架，斩断他医疗才能回归治病救人的初心。然而，改革的手术刀切下去，病灶被挖掉了， 周围的健康组织也难免被拨及。医生和医院正经历着最痛的止血期。先看一组冷冰冰的数字，二零二五年，北京市数二十一家公立医院全员亏损， 全国百分之四十三点五的医院处于亏损状态。山东鲁西南医院拖欠六百零一名员工八个月工资，社保总额超四千五百万元。民营医院更是重灾区，平均每天七家关门。为什么这样？ 答案很简单，多条政策在同一时间收集，形成了一场完美风暴。 drg 付费改革，给每个病种定了一口价，治的便宜，医院能留下结余治的超支，医院自己贴钱。 结果呢？医生不敢收。重症儿科化疗，患儿免疫力弱，容易感染，治一个亏一个。药品耗材，林嘉诚切断了卖药赚钱的老路，但仓储管理成本还在，检查检验价格又被一押再押。医保非检追回三百四十二亿元违规资金，每一刀都砍在医院的收入来源上。 更致命的是，医保支付标准是回头看算出来的，而临床复杂性是，往前走，面对的数据永远滞后于病情，医院永远在被动挨打。于是，医院管理层的逻辑只剩下一条，把压力往下传， 让医生签自愿降薪书，医保事后拒付，从已发绩效里扣，退休五年还被追诉罚款。这些荒诞又真实的故事，正在太多医院里默默上演。一位急诊科医生这样描述自己的现状， 以前开大处方是不对，但至少能养家。现在什么都按规定来，病人越来越多，收入却越来越少。上个月绩效被扣了三十，理由是科室低，二 g 亏损，我连房贷都快还不上了。 这不是个例。二零二四年的调查显示，公立医院降薪比例高达百分之六十一点八，相当于每两个医生就有一个收入在缩水。第二批考核理科的医保亏损，被简单粗暴的换算成医生的绩效扣减。 为了控制成本，抗生素断工便宜要缺货，医生只能退而求其次。为了弥补亏损，有些人被迫增加中医理疗，一边被逼创收，里外不是人， 更有医院给医生下达每月二五万元的创收指标，完不成要向别的医生借，然后折成工资拿钱去还。 这是治病救人的白大褂医生，还是绩效合约上的销售员？有人说，改革有阵痛，熬过去就好了。问题是阵痛期要多久？谁来为这期间的医生收入和医院生存拖底？ 医生们吐槽，第二 g 不是 反对控肺，而是反对一刀切的冷酷算法。一个疑难危重病人的合理超支，凭什么要扣一线医生的绩效？医院陷入亏损，不是不想转型， 而是转型的台阶太高。靠卖药赚了二十年的钱，突然让你靠技术和服务养活自己，设备和人才培养不需要时间吗？这场改革，最真实也最残酷的矛盾就在这里，就利益链条被坚决斩断，新价值体系还没完全建立，中间出现了一道巨大的断层。 断层之上，是医保部门控费达标的证据。断层之下，是医生护士被扣到见底的绩效和医院账户上的斥资。 但是，这场矛盾并非无解。河南安阳市的第二季改革，走出了一条让多方都受益的路。他的核心做法有三条， 第一，结余共享超支分担，医保按权重分档补偿超支费用，同时按比例返还结余资金。一家医院仅第二季结余返还就拿到了四千万，直接缓解了现金流压力。 第二，特例单一，即微重症抢救、新技术应用等病例可以单独申报，不再受第二至一打包价的束缚，医生终于感受重症患者了。第三，支付杠杆向高技术倾斜。二零二四年，安阳专门为三四级手术补偿了一点三四亿元， 用真金白银鼓励医院多收治高难度病例。结果如何？与二零一八年相比，安阳市区十四家医院可支配收入提高百分之八点五九， 人员经费占比提高百分之五点二六，患者次均费用下降百分之九点七，医保报销比例提升百分之六以上。 二零二五年上半年，医务人员薪资增幅百分之十五点六八，远高于全省平均的百分之二点八八。招人难、留人难的困局，在安阳迎来了根本性破局。安阳的经验证明，低二 g 与医生收入、医保控费与医院发展 并不是你死我活的对立关系，关键在于改革不能只靠高压，还要有托底和引导。薪酬制度要稳住，到二零二七年， 公立医院固定薪酬占比将提高到百分之七十，不再让医生的收入像过山车一样起伏。财政要真金白银的投入，中央财政已提前下达二零二六年约四千一百六十五亿元补助，为医院运营兜底。医保数据要双向透明， 浙江、深圳等地已开始向医院定向公开 drg 分 组基金收支等数据，消除信息不对称造成的对抗情绪。最重要的是把扣绩效的简单逻辑升级为激励高技术补偿、合理超支的精细管理，让医生愿意收重症、敢于用新技术， 而不是每天算着怎么省钱。医疗改革从来不是一道要不要改的选择题，而是一道怎么改的好的必答题。斩断待经销售，让药品回归治疗属性， 这一点全社会都有共识。但是在切断就利益链的同时，必须同步建立起足以让医生体面生活、让医院可持续发展的新机制。否则，人才流失、医院倒闭、医患关系恶化，这些代价最终还是要由患者来承担。 十一点六万医药代表的转型，一千两百家医院的倒闭，这些数字不应该只是新闻里的一个注角，而应该成为推动精细化改革的最大动力。希望更多地方能拿出安阳那样的智慧和担当， 也希望那些还在咬牙坚持的医生们，能早日看到，这座职业的灯塔，正在穿过风暴，重新亮起来。
11医事杰观
