钉钉证据提取方法

在劳动争议案件当中，有一种证据啊，出现频率很高，而且非常的重要，那就是考勤记录， 在某些时候，他直接决定了你的加班费能不能拿到，你的劳动关系认不认定，甚至决定了你是否被算作旷工而被遭辞退。 但是啊，在食物当中，有太多劳动者根本就不懂得如何收集这份关键的证据。很多人到了开庭的时候，信心满满的掏出几张钉钉打卡的手机截图，或者自己导出的几张 excel 的 考勤表， 负责任的告诉大家啊，这些材料啊，在法律面前极其脆弱，极易被推翻，只要公司的律师在庭上说一句不认可真实性，或者这是 p 图，你的证据链瞬间很可能断裂， 原本有你的官司可能直接打输。那么究竟什么样的考勤才是仲裁庭认可的有效考勤记录呢？作为劳动者啊，应当怎么样去取证才能让公司无法赖账？ 今天的这条视频，我就把关于考勤记录的所有干货一次性的讲透，如果你正在经历劳动纠纷，或者想为未来留一手，这条视频啊一定要看完。 首先我们要纠正一个最核心的认知误区，为什么你截的图导出的表格仲裁委不认？大家要明白，在电子证据的认定当中，单纯的一张静态的截图，或者是你自己打印出来的表格，在法律上属于易篡改的证据， 除非上面有公司的公章，否则一旦对方否认，这些材料就是废纸。实物当中，我们把考勤的举证场景分为两大类，第一类是线上的打卡，也就是用钉钉企业微信公司 oa 系统、飞书这些软件。第二类啊，是线下的打卡，比如说指纹机、刷脸机，或者干脆没有任何的打卡制度。 我们先说第一种啊，线上 app 的 打卡怎么去取证？请大家牢牢记住，录屏加截图，单纯截图没用，你必须用手机的录屏功能来固定证据，这里有一套标准的法律取证流程，大家可以记一下啊。操作时必须包含以下四个步骤。 第一步，从登录界面开始录，不要直接录已经打开的软件界面，你要先退出来，展示你点击 app 的 图标，输入账号密码或者自动登录的过程。为什么要这么做呢？是为了证明这个账号是属于你本人的，也是归属于这家公司的，排除你是用模拟软件造假的嫌疑。第二步啊，展示身份信息， 登录进去过后，点开我或者是个人中心，展示你的头像姓名，最重要的是要展示企业的信息或者组织架构，要让仲裁员清楚的看到这个账号是挂在这家公司名下的。 第三步啊，展示完整的考勤阅历，进入考勤的页面，不要只看某一天，要按月为单位展示，手挤上下滑动，确保视频里清晰的记录了你每天的上下班的打卡时间，打卡的地点。如果有加班记录、审批记录，也要在这个环节逐一的点开。 第四步啊，截图留存。录屏结束之后呢，你再针对关键的月份，关键的加班节点进行截图，这个时候的截图，因为有了刚才那个完整的录屏的视频作为底稿， 他就从一张有证明力的啊证据这条流程走下来，即便公司后台删了你的数据，那你手里面的这个录屏文件也具有极强的对抗性。 好，接下来说第二种情况，也是风险最高，最容易吃亏的情况。线下打卡或者无考勤系统的情况。很多工厂、餐饮店或者是一些小公司，用的是挂在墙上的指纹机、人脸识别机， 公司移动了裁员的念头，伴随而至的就是关闭打卡权限，删除你的面部识别或者指纹。 这个时候你应该怎么办呢？如果你处于这种境况啊，请务必记住，一定要建立自己的第三方的考勤系统。什么是第三方呢？就是水印相机，你可以去手机应用商店啊，下载一个马克水印相机或者是今日水印相机，或者类似带有时间撮合防篡改功能的软件。 这些专业软件啊，他的时间、地点、经纬度是直接锁定卫星数据的，个人是无法篡改的，所以仲裁委普遍认可他的证明力。 具体怎么拍呢？这里面也有讲究，不是随便拍一张就行的，很多当事人以为早晚各拍一张就够了，其实不够啊，为了防止公司反咬一口说你早退或者旷工， 我建议每天的首尾早上到公司门口拍一张，晚上下班走之前拍一张照片，你必须要有你本人路面啊，背景要有公司明显的标志，比如说前台大门或者 logo， 并且照片上会有自水印自动生成的时间和地点。 另外要在工作过程当中留痕，如果你在争取高额的加班费，或者预感公司要整理你，不仅要证明你来了，你还要证明你在干活。所以啊，工作过程当中，每隔两三个小时啊，你可以拍一下你的工作环境、电脑屏幕或者正在处理的文件， 这不仅是证明出勤，更是证明你在持续的履行劳动义务。说到这啊，可能有些朋友会问，冯律师，我现在已经被开除了，之前的我也没有录屏，也没有用水印相机，我是不是就死定了？也不完全是啊，这涉及到我们法律人讲的补强证据。 虽然考勤记录是直接证据，但如果你没有，我们就要通过侧面迂回报仇。你需要去收集一切能留下时间痕迹的资料，比如说你每天上下班坐地铁的刷卡记录，网约车的行程单， 比如说你每天在工作群里面的发言记录，发送邮件的时间，在这个时间段内处理的 o i 审批流啊，甚至是你在公司楼下便利店每天早上买早餐的支付记录。把这些零碎的证据拼凑起来，也可以形成一条完整的证据链，来反驳公司所谓的旷工。 最后啊，我想给大家聊聊，为什么我这么强调考勤啊。在劳动仲裁里面，有一个原则叫做谁主张谁举证。 但是在考勤问题上啊，法律为了保护弱势的劳动者，制定了特殊的规则，根据劳动争议调解仲裁法的规定，与争议事项有关的证据据啊，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。 这话听起来好像是在保护我们对吧？大家会觉得公司拿不出考勤，那就是公司输啊，但是现实很骨感啊，很多时候，公司会拿出伪造的考勤表，或者声称数据丢了，或者一口咬定这个人根本就没来上班，也没有打卡记录。这时候如果你手手里面空空如也， 法官或者仲裁员哪怕是想帮你也找不到依据。所以啊，我今天教大家的这些，不是教你去算计公司，而是教你自保考勤记录。这类证据其实就是劳动维权的地基，地基打不牢，后面谈什么确认劳动关系，谈什么加班费，谈什么 n 加一，全都是空中楼阁。 不管是系统打卡的录屏，还是水印相机的掰照，请大家从今天开始养成留存证据的习惯。职场江湖，害人之心不可有，但防人之心不可无。希望这条视频对你有所帮助，关注冯律师，劳动法实战派，只讲干货！

你吃饱饭了？？你为什么老是用手机拍公司钉钉工作群里面的信息啊？？我在收集证据啊。。收集什么证据啊？？万一哪一天老板看我不爽了要搞我走，说我违规违纪不能胜任工作什么的，我后面去打官司。。好歹有个证据啊。。 现在你不是做的好好的吗？？你用得着现在就拍啊？？现在是挺好呀，但不代表永远好，万一哪天关系破裂了，以我对老板的了解，他肯定会第一时间把我从工作群里面踢掉的。。我还录个毛啊，截图不行吗？？你搞两个手机，一个对着另一个拍干什么呀？？哎，你是不是换新手机了？？旧的呢，我让二手平台上门收掉了。。 哪个好收平台啊？？正好我有台旧的手机，一直想卖，又懒得处理。。转转啊，他们最近发放了大额回收补贴，就干脆约了转转上门回收，没想到我那台 iphone 十四 pro max 还卖了四千八百多。。 而且转转连平板笔记本这种数码产品都能回收，总之二手回收我推荐转转。。你继续啊，光截图不行啊，打官司的时候公司说截图都是 ps 的，都是假的话怎么办？？我有视频就能够说清楚我这些截图是怎么来的了。。想的真多。。你跟老板关系好，你跟我们不一样的。。

劳动仲裁的时候，企业微信、钉钉等聊天记录可能不算数，很多人都不知道这些软件的后台在公司手里， 你离职或者说被辞退后，账号可能被回收，聊天记录说没就没，光截图也没用，仲裁委、人民法院可能不认，因为没有办法核实其真实性。刘律师教您在离职前正确的保存方法，第一，用手机录屏，把 把聊天内容完整的录下来，要包含时间、头像、账号等。第二，把录屏刻成光盘，跟截图一起提交给仲裁委和人民法院，证据链完整的情况下才能够胜诉。赶紧收藏这个方法，在成都打劳动官时，记得找刘律，刘律来帮您！

用钉钉企业微信的打工人要注意了，如果你和企业发生劳动纠纷，可能面临没有证据，企业会将你踢出工作群，关闭相关的工作软件。一般的人可能会拍照截屏， 当企业认为这是批图，最终法院也很难认定，遇到这种情况该怎么办？ 其实您可以用另外一台手机进行录像，将整个登录的过程及相关的证据固定下来，这样就能成为一个合法有效的录音录像的证据了。关注刘律师，让您学会如何用法律保护自己！