政道法务林成的工作内容是什么

怎么判断法务的工作是不是坑，是不是值得去呢？之前我分享了律所的 offer， 怎么避坑，后台就有人问我，那法务怎么判断？我结合自己之前做法务的求职的经验呢？跟大家分享几点。 第一点呢，就是比较大的方面，你需要去判断这家公司所处的行业，未来三到五年的一个发展尽头怎么样？那假设很不幸，你要去的是一个夕阳行业，比如说， 呃，算了，我不点名了，有点不礼貌。如果是这样子的行业呢？那我直接劝你就是不要去，因为法务他跟律师不太一样，法务是很看锤类的经验的，如果说你进到了一个行业，这个行业是一个夕阳产业，那么你可能做三到五年之后，你被迫去转行业的时候， 这个时候你在之前积累的那些行业经验是很难直接迁移到别的行业去的，即便有一些通用性，但是你也很难去跟一直深根在那个行业的人去做一些竞争。 第二点呢，其实跟律所有点像，就是你还是要去判断所处的这个团队的架构以及上升的空间。假如说你是要去做一人法务，也就是 so council， 那 么恭喜你，你可能能够得到 很多方面的一些锻炼和成长。但是呢，这样子的岗位呢，他对你个人的能力要求是非常高的，如果你一旦表现不符合老板的期待了，很可能你就会很快被换掉。那如果你去的是一家大的法务部，内部也比较明确，这个时候你投入工作是很顺利的，没有问题， 但你需要退回来想一步，就是你所负责的这一块工作，他有没有机会去出成绩？假如说你不幸分到了一些成熟的业务条线的一些 b p， 那 么你日常的工作可能就是 回答这个业务们的一些法律咨询，或者是帮他们看一些合同。那这个时候到年底绩效评估的时候，你都拿不出一个亮眼的成绩单，那谁来给你升职加薪呢？ 所以你要尽可能地去判断你的这个岗位是不是有机会去接触到公司的一些新的 b d 机会，或者是说一些投融资的项目，能够让你在这些项目的过程中去提供相应的法律支持。第三点呢，是看这个公司本身有没有相应的一些合规流程和标准化的一些审批流程，如果没有的话， 很多事情出现了问题，他们都会觉得是法务的问题。而且如果没有合规意识的话，那么很多事情他们可能会去打擦边球，会去踩法律的红线。这个时候你在工作的过程中就会很挣扎，因为这和你的专业素养和你学的一些风险的意识是不匹配的。第四点呢，要看这个公司的老板以及其他业务部门的 head 呢，是否尊重法务，是否尊重法务出的意见， 因为很多时候你给出去的一些意见呢，有些业务人直接就会给你退回来说，哎呀，你要按照这个方法去弄的话，我们业务根本没法推进了，那生意也做不成了，那有些时候确实是属实的，这个时候就要求我们法务自己要有一些商业上的灵敏度，去判断业务们说的到底是合理的，还是说他只是想把事情甩出来，图他工作的方便？ 那如果说一家公司的其他的业务们总是这样子的情况，或者说老板在跟你交谈的时候就表现出来对你提出的一些法律意见，其实不是很 认真的去考虑和采纳的话，那么这个岗位说实话你做的可能也会很有挫败感。最后这个点呢，很多人会忽略，就是可能你还是多留意一下 job description 是 j d 里面的具体描述就是你的工作主要是哪些部， 假如说他们要求你的工作中会包含什么印章管理呀，然后合同扫描，合同规党啊这些比较偏行政类的那种文员的工作的话，我建议你就再评估一下这个岗位的成长性是否匹配你的要求吧。如果还有哪些我没有想到的，没有考虑到的，大家可以在评论区补充哈。

法务和其他普通的行政岗位的区别就是无论你的职级再低，你都可以接触到公司的核心业务，核心机密， 这是一个好处还是一个坏处呢？好处就好像你会感觉自己是一个很重要的人，你了解这个公司的走向，你知道这个公司他是处于上升阶段还是平稳阶段，还是未来可能要走下坡路。不好的地方就是当你职级不够的时候，你却被迫的操着 非常大的心，然后对应的你要承担的责任也就越大。嗯，也就是背锅有问题的话，嗯，你的领导可能 就是从公公司这个权术角度来讲，不能因为因为犯了错，不一定是说就一定是谁的错吗？总要找就是你的领导，他大领导不需要你的领导走的情况下，他必须找一个人来背锅。就好像古时候的 丫鬟一样，可能这个做错事的是这个小姐，但是实际上惩罚的却是这个丫鬟，可能就拖出去打死，而法务可能都承担着这个角色。所以，呃，其实一般就是一般的公司，法务的工资是要比普通行政人员工资稍微高一点的，比财务啊，或者说其他 办公室的这些工资要稍微高一点。那高也有高的道理啊，稍微高个几百块钱，他要承担的责任就确实是比较大的。这这这个东西真的是我在公司待了很久之后才了解到的。

又到周日，来看一看法律界的 npc 这周都干了些什么？呃，周一上午就是给环保院打了几个电话，然后做了一个案件呢，准备开庭工作，然后下午的话是因为， 嗯，上海那边有些开庭工作，所以从天津飞到了上海，也就是说周一大部分时间是在路上。呃，周二的话是建设工程施工合同开庭。呃，法 本来是在宁波，但是我申请了线上开庭，所以就是那天是在办公室开的庭。建设工程施工合同的话比较简单，因为我是原告嘛，然后就是申诉的话基本没啥问题，就是执行的问题，所以就我们就等判决书下来之后去申请执行。周三的话再准备一个 开庭工作。周四是因为周四是一个劳动争议的二审开庭啊，我们仲裁是完全就是赢了的，然后一审的话就是一审法官就支持劳动者一点点，所以我们二审的时候可能还是我们是上诉人吗？还是要做一些准备工作。周三的话就主要做了这个案件的准备工作，再加上 啊给一个民间借贷案件以及证据的梳理的工作。 周四就是正常我从上海到江苏苏州去开那个劳动争议的案件，这个案件的话我之前可能也讲过。呃，劳动者呢，是一个孕妇， 嗯，所以案件比较特殊。然后我觉得一审法院在做出这个判决的时候，可能是考虑了劳动者的这个这个这个具体的情况的做出这个， 嗯，判决。嗯，当然二审的话我觉得我们其实是赢了的，因为二审法院他没有直接维持原判，而是积极的做了劳动者的调解工作，就是在一审的基础上，然后减少了一些金额，之后我们达成了一致。 然后周四的话，其实最主要的不是这个开庭，我觉得另外一个特别重要的事情，就是我在一个公园待了二十分钟，嗯，公园二十分钟效应我觉得非常的有效， 就是也推荐大家去试一试，就是如果工作特别忙或者特别焦虑的时候，可以去尝试一下。然后就是，呃， 周五，周五的话，嗯，上午临时被一个客户叫过去，嗯，他们需要委托一个就是关于投资合作协议的起草，以及相关的这一系列的敬业限制协议以及代持协议的起草，也就是一个小的飞速项目委托，嗯， 委托的话肯定没问题，然后谈完了之后就正常的委托，然后下午的话我又找了几个律师朋友，大家一起吃饭，嗯，周六就正常的从上海飞回来了天津，然后今天的话就周日嘛，我就是把那个飞速项目，就是那个投资协议的起草完成，然后再加下午去做了一个健身，健身房 我觉得就是工作和生活还是要有一些劳逸结合。嗯，本周工作就是这样，然后法律界的 npc， 然后本周工作结束。

今天我来给大家分享一下我们是怎么做长法的。首先呢给大家看一下，这个是我们给员工的话术贴，在桌子上面就可以用的，员工入职了以后呢，我们还会有一个培训的手册，有相关的一些内容，他怎么去开展他的业务啊？包括一些基础的法律知识，我们都放在了这里面，还有员工怎么去 跟进，客户加了微信以后怎么打电话？这里我们有话术，包括我们的六轮调节的催款，还有就是我们的话术库，我们可以把这个话术库贴给大家看一下，点击知识库，根据分类点击您要发给客户的内容， 在内容下方点击微信，选择对应的客户，点击发送。 所以呢，员工进来以后呢，他会有非常多的工具可以使用，给大家分享一个我们给开发客户的小的一个点吧，比如像我们的客户的话呢，可能会给他这样的一个手册，新公司跑出来以后，他的一个法律风险的报告，那这个客户可能就是在电话里面交流完以后，我们就可能会发一个码给他，然后让他填一下 他企业的一些相关信息，我们就会给他生成这样一个报告，可以给大家看一下啊，还是比较全面的，包括了公司体检的一些情况的总结，异常的指标以及这些情况的解释，以及风险的应对，建议他的一些情况，哪些风险比较高，新公司法下会出现哪些问题，造成哪些点异常的指标是什么？我们会 把这个点给他一一的列出来，去着重的去给他讲，去给他建议，应该我们接下来怎么怎么做，那么其实如果客户他看到有这么一个专业的东西，其实他对你的信任我觉得已经有一大半了吗？我们再去跟客户面对面去交流的时候， 我们拿着这么一个东西给客户去讲，其实他的接受度会是非常的高的。我们也在这个过程中了解到客户的企业目前那些法律情况是什么样的， 针对他的情况给他做什么建议或者调整。所以这样子呢，我们的签单率呢，就会大幅度的提高，这个是我们跟客户签的合同啊，也是非常精美和标准的，给客户情绪价值拉满啊。我们还会给客户的这个法律顾问的牌子这些东西的话呢，是真正的去给客户解决他企业的一些问题。 在长发做了这几年的时间呢，我也把长发的很多一些问题，长发这个产品怎么做，我们是怎么做的，也总结成了一本书，这么多年做长发的经验总结到了这里面去，当然这是第一本书，我后面也会更新更多的书，包括接下来我们对于这个自然牛、富肥头牛，包括我们现在在做的一些赛道， 我们也会不断去总结它。但这个书的话，现在呢，我们不卖啊，我们只送给朋友啊，我觉得是把自己的心得吧，去总结成一些经验分享给大家，看到有收过书的小伙伴反馈也蛮好的，有机会大家可以认识一下，到时候我去拜访你，我也会给你送一本这个书。 其实很多人都在说长法这个项目，他尝试了以后不好做，但是我觉得吧，任何一个产品都有人做的好，别人做的不好，具体是看你怎么做而已。