职场考勤乱扣咋解决
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03:06查看AI文稿AI文稿哈喽，经济下行，公司严抓考勤，那有迟到几分钟就扣几十上百，那合理吗？今天我们就从内部视角，那把迟到扣钱的门道，以及怎么样维护自己的合法权益，守住咱们的钱袋子。那我们第一个，那就是合法扣钱的唯一标准，其实 是要按照你实际的时间来折算。我举个例子啊，就是我们的月薪假设是八千，日薪就是八千除以二十一点七五月等于三百六十八元，那实心就是三百六十八除以八等于四十六元，那如果你迟到了三十分钟，那合法，最多就扣四十六除以二等于二十三块 那那种，比如说迟到一次就扣五十，一百两百甚至上千的，或者说半小时就直接扣全天工资的，都是违法行为。那那还有第二个就是公司的猫腻操作， 或者说为啥 hr 不 敢硬刚，那公司的制度明确写了怎么办？我坦白说，第一，很多公司的劳动的相关的一些争议的制度啊，或者说 考勤的制度啊，根本是没有经过公司的民主程序致致敬的。那什么叫民主程序呢？是职工代表大会的讨论，那很多单位可能连职工代表大会都没有，那也没有有效的公式让你签收，本身就是无效的制度。 第二，如果真到了仲裁，那公司大概率是会输的，只要你拿着法律条文书面提出意见，大多数 hr 和法务都会掂量一下，为了这点钱惹上劳动纠纷，其实是不值当的。 绩效藏着猫腻，那举证责任是在公司的。还有就是更高级的套路，就是不直接扣工资，但是在你的绩效上给你打一个很低的分，变相的扣钱， 那注意了，公司如果以迟到为由扣你的绩效，那必须拿出证据啊，如果其他的，比如说你，你工作没有完成任务什么的，这 这也是后期可以讲，比如你迟到了，导致了工具体的项目的损失，团队的延误，并且这个影响明确的写在了绩效考核的制度里，如果拿不出，那就是乱扣，你可以拒绝签字的，只要你没有签字，然后让人再扣你钱，其实是可以拿回来的。 那第四个观点就是经济下行期，相互大家要一定要理解，但是咱也别忍气吞声，我的很大家很理解啊，现在大环境也不好，公司管的很严格，为了提效嘛，让自己上班还要赚钱，其实大家也相互体谅一下， 他体谅不等体现的退让，该扣的呢，我们认，那不该扣的乱罚的呢，我们也一分都不能让，当然咱们要自我约束，不能故意的随意迟到。 那其实依法维权呢，是在倒逼公司的管理规范，话对大家来说都是好事，所以说我们个人呢，也不要有心理负担，但是因为你已经走到这一步，有可能会存在你跟你的 hr 什么的，让领导知道你这样的一些想法，他其实相当于你在这家公司就是要 game over 了， 所以这个也要给大家注意一下。那最后呢，给你三步的实操的指南，第一步留证据，考卷记录啊，字条啊，多文件啊，都存好。 那第二步就是书面沟通，像 hr 或领导要一定要发一个书面邮件，明确指出扣款的不合格，要求返还。那第三步呢，是官方投诉，如果公司不理你呢？那直接打幺二三三向劳动检查大队可以投诉或者申请劳动仲裁，流程其实还蛮快的。劳动检查大队投诉呢，可以分为匿名投诉和实名投诉，这两个都是 ok 的。 那整体呢？希望今天这期内容其实是非常私密的，能帮到大家可以擦亮眼睛去筛选公司。但同时呢，我们也记住，守好自己的劳动所得是每一位打工人的正当权益。职场今生不迷路，遇到不公有办法，我们下期再见。
12蔚言慰语
01:22查看AI文稿AI文稿大家好，我是坐标深圳的刘律师，今天我们来聊聊职场里非常恶心的一个现象，乱罚款，迟到扣五十，早退扣一百，甚至连去洗手间稍微久一点都要被公司开罚单扣工资。 很多打工人是不是都遇到过这种憋屈式？今天刘律师明确告诉你，企业根本没有行政处罚权，这意味着什么？ 这就意味着，公司内部规章制度里规定的所有对员工的经济罚款，在法律上统统都是违法的。 很多时候，老板就是看准了大家为了保住饭碗不敢吭声，才敢明目张胆的扣钱。但只要你懂法，保留好工资条和被扣钱的规章证据，等到你准备离职或者去劳动监查部门投诉举报的时候，以前被非法扣掉的每一分钱， 你都可以要求公司一次性全额退还。更关键的一个知识点来了，如果公司这种违法克扣工资的行为逼得你实在干不下去了，你完全可以主动提出被迫解除劳动合同。 这样一来，你不仅能把之前的罚款全部要回来，还能反向要求公司依法支付你一笔经济补偿金。总结一下，遇到公司不合理的乱扣钱，千万别软弱，只要证据在手，秋后算账一分都不会少。明白了吗？关注刘律师，带你用法律保护自己的钱包！
22刘敏律师在深圳
01:12查看AI文稿AI文稿大家好，我是坐标深圳的詹律师，专注劳动案件。今天我们来聊聊职场里非常恶心的现象，乱罚款、迟到扣五十，早退扣一百， 甚至连去洗手间稍微久一点都要被公司开罚单扣工资。很多打工人是不是都遇到过这种憋屈事？今天明确告诉大家，企业根本没有行政处罚权，这就意味着，公司内部规章制度里规定的所有对员工的经济罚款，在法律制度上通通都是违法的。 很多时候，老板就是看准了大家为了保住饭碗不敢吭声，才敢明目张胆的扣钱。但只要你懂法，保留好工资条和被扣钱的规章制证据，等到你准备离职或者去劳动稽查部门投诉举报的时候，以前被非法扣掉的每一分钱，你都可以要求公司一次性全额退还。 更关键的一个知识点来了，如果公司这种违法客户工作的行为逼得你实在干不下去了，你完全可以主动提出被迫解除劳动合同。 这样一来，你不仅能把之前的罚款全部要回来，还能反向要求公司依法支付你一笔经济补偿金。总结一下，遇到公司不合理的乱扣钱，千万别软弱，只要证据在手，求我算账一分都不会少，明白了吗？关注詹律师，带你用法律保护自己的钱包！
14深圳詹律师
01:19查看AI文稿AI文稿单位倒查考勤扣工资的劳动者能否主张被迫解除？背景，单位规章制度规定了迟到扣工资，但并未严格执行，员工普遍存在迟到早退情形。单位对某一劳动者半年后倒查考勤并扣发工资的劳动者，以未足额支付劳动报酬提出被迫解除。 律师解答，一、用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权等权利，以保障用人单位的用工自主权。对劳动者违反劳动纪律的行为进行处罚属于用工自主权的范畴，但用人单位不得滥用该权利，损害劳动者的合法权益。 两、单位的考勤显示，劳动者此前存在缺勤早退情形，但公司并未依据考勤情况扣减其对应月份的工资，工资明细表中也未反映考勤结果与工资发放的关系，单位此前也未对劳动者的违规行为做出过处罚。 三、单位明知劳动者及其他员工普遍存在违规行为，在事后作出针对劳动者的违反考勤规定的通报前，并未执行考勤管理制度。 公司改变管理方式，严格执行考勤制度，但并未提前告知劳动者，导致劳动者仍按照原有工作模式上下班。公司的处罚缺乏合理性，劳动者有权要求单位补发工资并主张经济补偿。
01:17查看AI文稿AI文稿我查了你的打卡记录，这一个月多次没按时上下班打卡按公司的考勤制度算旷工，直接解除劳动合同。你这说法不对吧，去年公司发过邮件，我们客服工程师只需要现场派工打卡，不出工根本不用打卡。 我一直按这个规定来的嘛。那是暂时的，公司正式的考勤制度从来没改过，没按照原制度打卡就是旷工。 那你错了，公司二二年的通知就是正式变更，我是有留底的，而且这半年以来我是没有按照旧规定打卡，公司也从来没有提过议，还一直正常发工资的。这已经是事实的变更的考勤规则啊， 看来你懂一点法律，但不多啊。公司制度没有书面规定，肯定是按照原制度执行。 不会是你们人力资源部发了错误的通知，现在以这种名义甩锅吧？再说了，修改考勤制度不存在正式不正式公司名义发的通知那就是合法有效的。你们现在拿着旧的制度来辞退我，那肯定是违法的。而且这么久公司认可我全程正常工作和工作成果， 真的要走仲裁，你觉得公司能申诉吗？这么僵持下去对你也没有好处。我工作很积极，僵持也不是我导致的，如果公司要辞退我，那就按照法律规定来。
168成都律师老胡
01:09查看AI文稿AI文稿最后一个月工资被乱扣，业绩全扣，找各种理由少发钱，公司是以为你走了没办法了。三招教你全额要回！第三招，还能够额外拿到赔偿，一定要听完！ 第一招，先把工资的证据拿稳，保存好劳动合同、工资条、银行流水以及业绩制度，公司不能够无故的克扣工资，哪怕是离职，也必须按实际出勤足额发放。第二招， 被扣的金额一定要算准，哪一些是能扣的，哪一些是不能扣的，扣扣工资，能不能主张赔偿金，这些很容易会算错。用我的离职赔偿计算器输入月薪、在职时间可扣的金额，一算你就知道你应得的工资和赔偿，心里面有数了再去谈，还没有拿的话，在评论区回计算器。 第三点，也是最重要的一招啊，直接跟公司的财务或是 hr 明确扣扣工资是违法的， 限几天内补发，否则我会向劳动监查投诉并申请仲裁。一旦立案，公司不仅要补发，还要增加赔偿金。几个队友都是这么处理才能够拿到赔偿的。把你的克扣理由告诉我，我来告诉你下一步怎么处理。
79牛马队长
01:22查看AI文稿AI文稿干部满七天是没有工资的，离职是不批的，旷工是要罚三天工资的，那我问你，劳动局知道吗？回答我，哪个厂有权利乱罚员工的钱？ 听好了，四月份进厂打工，牢记以下几点，走到哪里你都不吃亏。第一，不干，满七天没有工资，这都是忽悠，只要你正常办了离职，工厂和中介都得足额给你发工资。要是有人敢以此拒发， 可以直接保留好你的打卡记录，像一二三三三和欠薪线索，小程序反映投诉即可。第二，离职不需要谁的批准，一般小时工只需要提前七到十五天通知到位，时间一到就可以提桶走人了。 遇到特别急的事，也不要不打招呼就直接跑路，可以去找驻场和人事，只要你态度诚恳，一般都会给你通过。 第三，企业没有任何权利罚款，并且旷工也只可以扣除当天的工资，只要是遇到多扣的，直接保留证据，向劳动监查部门投诉即可。以 上几点你记住了吗？记不住的可以收藏转发分享给你的亲戚朋友，让更多的人少走弯路。
12职等你来
00:30查看AI文稿AI文稿迟到扣半天工资，请假扣双倍，犯错直接罚款，公司这么做真的合法吗？很多打工人默默接受，以为公司有权可以随便扣钱，实际上 企业不能随意设置罚款克扣工资。很多内部制度本身就不合法，加班费、绩效工资补贴都有法律规定，保存好你的工资条、考勤记录、罚款工资就可以依法维权。我们在佛山帮很多人要回了被乱扣的工资，如果你也觉得公司扣钱不合理，可以告诉我你的情况。
02:15查看AI文稿AI文稿公司倒查考勤扣工资员工被迫离职的一则案例分享，张某二零一一年入职，担任财务岗位。二零二四年四月，公司发布了员工违规考勤的通报， 称包括张某在内的两名财务部员工在过去一年内存在旷工、缺勤、缺卡超过一百个工作日，因此，公司给予留岗查看处罚。 自二零二四年四月起只发放基本工资二零二四年六月，张某作出了被迫解除劳动合同通知书，表示公司从二零二四年四月起只发放了基本工资，公司所称的旷工和缺勤并不属实，本人不予认可。 因此，根据劳动合同法第三十八条的规定，被迫解除与公司之间的劳动关系。张某要求公司支付二零二四年的工资差额以及经济补偿金。 法院认为，用人单位在法律规定的范围内享有经营自主权，对于劳动者违反劳动纪律的行为进行处罚，属于用工自主权的范围，但是用人单位不得滥用该权利，损害劳动者的合法权益。 首先，根据本案查询的事实以及证据显示，二零二三年一月到二零二四年二月期间的打卡记录均显示张某存在缺卡和旷工， 但是公司并没有根据张某的考勤扣减相应月份的工资。张某的工资明细表中也并未显示考勤结果和工资发放之间的关系。 结合财务部还有其他员工普遍存在缺卡、旷工等情况，表明公司在做出通报之前并未严格执行考勤管理制度。 公司改变了管理方式，严格执行考勤管理制度，但并未提前告知劳动者，导致张某仍然按照原有的工作模式上下班。公司对于张某的处罚缺乏理性。 其次，公司财务部的工作人员普遍存在缺卡、旷工的情形，仅仅处罚张某等人，其他人的缺卡、旷工没有受到处分，有违公平原则。因此，仲裁裁决公司应当补足张某的工资差额，并向张某支付经济补偿金。 你学会了吗？如果你也遇到类似问题，可以私信联系我或者评论区留言，我是上海张律师，专注处理上海劳动争议。
