sk海力士中国公司有分红吗
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00:55查看AI文稿AI文稿英国金融时报七日报道，随着 ai 驱动的半导体繁荣带来巨额收益，三星电子正与其员工就如何分配这部分红利陷入纠纷。两家三星工会要求公司向员工发放相当于各事业部营业利润百分之十五的收益，并将工资上调百分之七。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自五月二十一日起举行为期十八天的罢工。 员工的强硬态度源于竞争对手的对比。同行的 sk 海力士员工今年人均可领到四十七点七万美元奖金，而其明年奖金预计将翻倍至九十万美元。 更重要的是， sk 海力士承诺这些高额奖金在未来十年内都有保障。五月七日，三星电子市值突破一万亿美元。今年第一季度，该公司净利润飙升至创纪录的四十七点二万亿韩元，几乎是去年同期的六倍，其中几乎全部利润来自半导体部门。 最新报道提到，三星电子方面提出将拿出约百分之十三的营业利润用于发放奖金。不过，以上分红收益仅有总部员工能享受到，三星以及 sk 海力是中国子公司的员工，并未享受此红利。
206经济导报
01:38查看AI文稿AI文稿今天看到一个数字，把我给震惊了，韩国的存储芯片巨头 sk 海力士，年终奖离谱到什么程度？三万多名的员工，去年人均年终奖六十九万人民币，今年人均直接涨到了三百多万哦，明年分析师预计呢，可能会冲到六百七十万， 涵盖所有的正式员工。什么工程师，门卫，工厂工人、司机、前台。有人说，这是人类资本主义史上第一次有一家数万人规模的公司给全体员工呢，人均发出超过六百万人民币的年终奖。那为什么能够发这么多？因为 ai 芯片的超级周期，把海力士呢变成了一台印钞机。 海力士的奖金规则很简单，每年呢，拿出营业利润的百分之十，无上限，直接分给员工。那今年一季度的营业利润呢，已经达到了一千七百多亿人民币，营业利润率呢，高达百分之 七十一，全球第一，在制造业呢，极为罕见。所以呢，根据分析师的测算，今年海力士全年的营业利润可能会超过一万亿人民币，算下来呢，今年海力士的员工年终奖可能就人均达到了三百多万。 而到了明年，分析师预计，海力士的营业利润呢，可能会超过两万亿，算下来呢，人均年终奖就会达到六百七十万，这个数字呢，就是这么来的。 但这个消息一出，三星电子的员工直接就坐不住了，三星工会呢，现在正跟管理层谈判，要求拿出百分之十以上的 年利润呢，做奖金池同款待遇。凭什么海力士有我没有？现在呢，在 s k 海力士上班这几个字呢，在韩国相亲市场上，已经悄然完成了一次价值重估，那身份名片呢？不亚于一流大学毕业的律师跟医生。
7219中国基金报
02:26查看AI文稿AI文稿sk 海力士啊，一季度利润两千个亿，全年将破万亿啊！今天来简单聊聊这家公司，最尴尬的是，咱们天天喊着遥遥领先的口号，结果大 a 整个科创板加起来利润不足百分之五啊。 这家公司预计给三名三万名员工发放二百八十万年终奖，是从公司利润的百分之十分给员工。是的，你没看错二百八十万，但在这里我就要说了，咱们一些大咖说了，工资太高不利于劳动人民奋斗吗？嗯，我也认同的， 咱们最厉害的宁王锂电池啊，一季度也就挣了几百个亿，高管分走了八十一个亿，还给员工一个月加一百五十块呢。我觉得挺好的呀，现在还能给员工加薪，都是好的企业。 比亚迪号称全世界最厉害的新能源车系，国人骄傲啊。去年利润也就三百多亿人民币， 一年卖几百万台车，一台车大概才挣一万人民币。英伟达去年挣了一千二百亿美元，啥概念我就不多说了啊，输给英伟达我就不提了，但输给韩国是让我感到很诧异啊。 当我们还在卷新能源车、家具电器的时候，殊不知别人早已将重心放在核心的 ai 芯片业务上面去了。 sk 海力士最称的前业务是 hbm， 也叫 ai 高宽带存储啊，你以为你在买英伟达的芯片，实际上英伟达有一半的成本都是 hbm。 目前全球只有三星和海力士可以稳定生产，且量大自由占据市场百分之八十的市场份额。 现在全球市场都在疯抢，订单更是排到了二零二七年。咱们所谓的产业升级啊，不过是从过去的造衣服、帽子、鞋子变成现在的轮船、汽车而已。可是随着时代的发展，还是劳动密集型的产业，不是高附加值高利润的行业。 而且 sk 海力士价格都翻了五倍了， p 也才五倍，不懂 p 的 这边我就不提了啊， 并且公司将生产的百分之五十利润都分给了股东，员工人均年薪四百万，我就不说咱们这边技术能不能追上 sk 海力士了，我就想问问咱们这边哪家公司会把百分之十的营业利润分给员工？ 他们这种分配方式使得全民有钱，自然消费回暖，生育率增加，经济发展持续向好的正向循环啊，你们说是不是呢？
04:07查看AI文稿AI文稿人均年终奖三百万，明年可能冲到六百万，不是金融圈，是工厂。韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十分给员工。 分析师预测，二零二六年营业利润约两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿，百分之十就是一千一百六十亿，分给三点五万名员工，人均超过三百二十五万。 你没看错，做内存条的工人年终奖比中国一线城市白领全年收入还高十几倍。隔壁三星的员工不干了。三星一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高，全年预测三百万亿。管理层愿意拿出百分之十分钱，工会说，不行，我们要百分之十五。 按百分之十五算，七点七万人。人均奖金两百七十万人民币，管理层只给百分之十。人均两百四十万。工会急了，隔壁 sk 海力士今年三百万，明年可能六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了。 四月二十三日，四万工人走上平责街头，公会宣布不答应条件，五月二十一日起总罢工十八天。人类历史上第一次工人因为年终奖只有两百四十万太少而罢工。存储芯片为什么这么赚钱？ 看数据 s k 海力士一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿，暴涨百分之四百零五。净利润率百分之七十七。英伟达去年四季度净利润率百分之六十五。 台积电今年一季度百分之五十八，做内存条的利率碾压芯片设计和代工。三星一季度营收一百三十三点九万亿，同比增长百分之六十九。净利润四十七点二万亿，同比暴涨百分之四百七十四。两家一季度利润加起来超四千亿人民币，全年有望双双突破一万亿。人类第一次 三个字， hbm 高宽带内存，英伟达每块 ai 显卡旁边都要围一圈 hbm 一 台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心封建产能跟不上。 sk 海力士说，未来三年 hbm 需求远超供给。 controlpoint 预测到二零二七年全球 dram 只能满足六成需求，缺口百分之四十缺货就涨价。 chain of force 数据，一季度 dram 合约价环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测全年 ddr 五均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k 海力士拿下了全球 hbm 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶整个行业利率被 ai 推到了比卖软件还高的水平。钱多了， 麻烦也来了。过去四个月，已有两百名三星员工跳槽去了 sk 海力士，因为 sk 海力士去年就和工会谈好，取消奖金上限，利润百分之十直接发员工。三星呢？扯皮拖延奖金又上线。摩 根大通测算，如果三星工会百分之十五诉求满足，加上罢工损失，二零二六年营业利润可能被吃掉，最高百分之十二，额外成本三十九万亿韩元。更可怕的是，全球 hbn 本就供不应求， 三星一旦罢工十八天，英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 hbm 四交货，全球 ai 芯片供应链可能断裂，但风险也明显。存储芯片是强周期行业，二零二三年， 三星芯片业务全年亏损， sk 海力士奖金归零。今天的暴利建立在 ai 需求继续，指数增长的前提上，一旦放缓，利润可能像瀑布一样崩塌。另外，韩国社会已出现反对声浪，两家公司过去两年享受约二十万亿韩元税收优惠，九百三十亿人民币， 纳税人补贴了你的利润，员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， hbm 高度集中， s k。 海力士加三星，占全球百分之九十以上。一旦中国长江存储等追上来，价格战打响，暴利神话就结束了。 二零二三年， s k。 海力士员工拿了个计膜。二零二六年，同样的人，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。不是他们变聪明了，是 ai 来了。 英伟达卖显卡赚翻，但它每卖一块，旁边那圈内存条也跟着印钞。你不需要是 ai 的 主角，只需要是不可或缺的配角。存储芯片就是那个没我，你跑不动的配角。
901九沙菜说财经
05:14查看AI文稿AI文稿我的天，股友们，人均年终奖三百万人民币，明年可能翻到六百万，这可不是金融圈，而是工厂，你敢信？ 告诉你一个让人血压飙升的事实，韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十发给员工。分析师预测，他们二零二六年营业利润两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿， 十分之一是一千一百六十亿人民币，分给三点五万名员工。你算一下，人均三百二十五点九万人民币，你没看错，做内存条的工人，年终奖比绝大多数中国一线城市白领的全年收入还高十几倍， 但隔壁三星的员工不干了。三星今年一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高。全年分析师预测三百万亿韩元，但管理层只愿意拿出百分之十分钱。工会说，不行，我们要百分之十五。 百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按三百万亿利润的百分之十五算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币两百七十万。管理层说，不行，我们最多百分之十三，人均两百四十万。 公会说，两百四十万就想打发我隔壁 sk 海力士，今年三百万，明年六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了！ 四万工人四月二十三号走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。公会宣布，如果不答应，五月二十一号起总罢工十八天。人类历史上第一次有工人因为年终奖只有两百四十万人民币，太少了而罢工。为什么存储芯片突然这么赚钱？来看一组让所有人闭嘴的数据。 s k。 海力士二零二六年一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五。净利润百分之七十七，你听清楚了吗？ 百分之七十七的净利润率，英伟达全球 ai 芯片之王，去年四季度净利润率百分之六十五。台积电全球芯片代工之王，今年一季度百分之五十八。 sk 海力是宜家做内存条的利润碾压了英伟达和台积电。三星更夸张， 一季度营收一百三十三点九万亿韩元，同比增长百分之六十九。营业利润五十七点二万亿韩元，净利润四十七点二万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。 两家公司一季度利润加起来折合人民币超过四千亿。如果全年维持这个节奏，二零二六年三星加 s k。 海力士净利润双双有望突破一万亿人民币，人类历史上这是第一次。 但最关键的问题是，为什么？为什么做内存条能比卖显卡还赚钱？三个字， h p m 高宽带内存，英伟达的每一块 ai 显卡旁边都要围一圈 h p m 芯片， 一台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心在疯狂建设，但 h p m 的 产能跟不上。 sk 海力士自己说了， h p m 的 需求在未来三年将远超自身供给能力。 control point 预测到，二零二七年全球 d r m 供给只能满足六成需求，缺口百分之四十。供不应求的结果是什么？只能是涨价。 transforce 数据，二零二六年一季度 drm 合约价格环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测，全年 drm 均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k。 海力士拿到了全球 h p m 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶 整个行业的利率，被 ai 活活推到了比卖软件还高的水平。但钱多了，问题也来了，三星员工跳槽去了 s k。 海力士。 为什么？ sk 海力士去年九月就和工会谈好了，取消奖金上限利润的百分之十，直接发员工确定性，拿钱安心干活。三星呢？ 扯皮拖延，上线封顶。摩根大通测算，如果三星工会的百分之十五诉求全额满足，加上罢工期间的产能损失，三星二零二六年营业利润可能被吃掉最高百分之十二，额外劳动成本三十九万亿韩元。 更可怕的是，全球 h p m 本来就供不应求，三星如果真罢工十八天，全球 ai 芯片供应链可能出现断裂。英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 h p m 四交货。这不是一场普通的劳资纠纷， 这是一场可能影响全球 ai 进度的博弈。存储芯片是强周期行业，二零二三年，三星芯片部门全年亏损， sk 海力士奖金归零。 今天的暴利建立在 ai 需求继续指数级增长的前提上，如果需求放缓，利润可以像瀑布一样崩塌。其次，韩国社会已经出现反对声浪。匿名论坛上有人算了一笔账，两家公司过去两年累计享受约二十万亿韩元的税收优惠，折合九百三十亿人民币，纳税人补贴了你的利润， 你的员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， h p m 市场集中度太高， sk 海力士加三星占全球百分之九十以上，一旦中国长江存储等追上来，虽然现在差距还大，价格战打响的那一天，今天的暴力神话就结束了。 二零二三年， sk 海力士员工拿了个寂寞，三星芯片部门亏的底裤都没了。二零二六年，同样的人，同样的工厂，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。 不是他们变聪明了，是 ai 来了，英伟达卖显卡赚翻了，但他每卖一块显卡，旁边那一圈内存条也在跟着印钞。这就是这个时代最残酷也最真实的逻辑。你不需要是 ai 的 主角， 你只需要是 ai 不 可或缺的配角。存储芯片就是那个没我你跑不动的配角。觉得有用，点个关注，我来讲透每一条消息背后的硬逻辑。
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03:09查看AI文稿AI文稿亚洲出现了共产主义的一幕，韩国海力士全员要分六百一十万奖金，利润百分之十拿出来强制分红。这么大规模，在人类历史上，上述首次，中国撼动了全体基层员工给上级投票打分， 二十名管理者或降级或被免。这么彻底的制度化，在中国商业史上可能也是第一次。先说海力士分钱。作为全球存储芯片巨头，海力士今年净利润预期高达一万亿的盈利，这是什么概念？ 要知道，去年海力士通过劳资谈判，制定了一个铁规矩，每年利润的百分之十直接分给三点五万名员工。按此算，今年人均奖金约三百万人民币，明年预计可达六百一十万。 而且就连前台、保安和普通工人都在分钱名单之内。对比同行行业景气时，钱钻进了老板口袋。行业低迷时，大家共度难关。 海力士扔出的核弹，炸得整个资本圈哑火。过去几十年，全球商业世界默认一套核心规则，资本承担了风险，所以剩余收益也只属于资本。在这套逻辑之下，奖金成为了至上而下的恩赐。但今天的 ai 革命巨头、科技企业越来越依赖工程师和技术团队， 顶尖人才的溢价能力暴涨，你不给他分钱，他就带着技术去到对手那里，员工不是傻子，凭什么给你卖命？ 所以，疯狂撒钱的结果是什么呢？员工拼命干，公司营收继续暴涨，然后再度分钱，走入了正循环。所以，分钱不是成本，而是投资员工不仅是生产要素，也是天然的企业股东。这不是消灭资本主义，而是在修正资本主义。再说胖东来分权， 别人是上级给下级打分，潘东来是员工给领导打分，看似啊，只是内部考核，但他真正触碰的，却是企业管理里最敏感也最难被改变的东西。权力层 管理最怕的就是失控，如果员工能够决定上级去流，管理层会不会讨好员工？会不会没人敢管？因此，长期以来，大多数企业的管理逻辑是像金字塔一样层层向下压， 员工害怕高管，高管害怕老板，与之半生的是信息的向上美化，员工不敢说真话，忠诚不敢暴露问题，老板看到的永远都是形势一片大好， 但胖东来却把原本当下流动的权力变成了双向监督。原来真正的好管理不是控制别人，而是被别人认可。为什么很多企业成不了胖东来？因为你可以学习高薪，却不敢真正的放权， 从人智企业变成一个共智企业。一个重新定义利润分配，一个重新定义组织权力。这两件事都出现在东亚的企业， 这非常有意思。因为过去几十年东亚经济的崛起，很大程度上是依赖于高纪律、高服从、高效率。但未来最能赚钱的公式，很可能并不是那种压榨效率最高的组织。海力士证明，分钱不一定降低利润，反而提升了战斗力。 胖东来证明，放权不一定导致失控，反而可能带来信任。我们似乎正在见证下一代商业文明真正的方向。关注我只说真相的话，着。
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02:43查看AI文稿AI文稿哎，最近有个新闻把网上给炸翻了，韩国芯片巨头海力士今年年终奖算下来，人均可能要超过三百万人民币。 注意啊，是三百万的年终奖！很多朋友一看就酸了，特别是听说海力士在中国区的一万多名员工拿不到这笔巨款，只能拿六到八个月薪水的时候，网上更是骂声一片，觉得资本家太双标了。还有人看热闹不嫌事大， 调侃说，韩国人一口气赚这么多，以后还怎么踏实上班？完犊子了。再看看隔壁三星，因为工会不满，年终奖不能超过薪水百分之五十的奖金帽，正在闹大罢工呢。 我跟你说，如果你看这条新闻，只看到了羡慕嫉妒恨，或者跟着瞎起哄，那你就是个纯纯的看客，你根本没把国际化资本的账算清楚。首先，海力士为什么敢发这三百万？今年存储芯片赚爆了，利润可能超千亿人民币，人家制度摆在那， 拿百分之十的利润分给韩国本土的三万多核心员工，这叫什么？这不叫老板大话，这叫核心节点的防守成本。在顶级半导体这种赢家通吃的赛道上，你不把最核心的技术人员喂饱，他们明天就能跳槽去把你的桌子给掀了。 其次，为什么中国区的员工分不到这笔巨款？其实吧，这才是最真实最冷酷的商业规律。跨国公司给你定价，从来不是看他在全球赚了多少钱， 而是看你在当地的重置成本。换句话说，人家是在按中国市场的行情给你发工资，这跟咱们中国企业出海去非洲开分公司，只按当地水平给黑人兄弟发工资是一个底层逻辑。 你在整个全球供应链里，如果不掌握核心定价权，只提供产能和组装，那你就只能赚取平均线上的利润。 所以你看三星的韩国员工为什么要罢工？因为他们想明白了，行业吃大肉的时候，分配规则绝不能被资本家的奖金帽给锁死，他们是在争夺自己劳动力在这条高利润赛道上的定价权。咱们普通人看这个新闻， 最该反思的是什么？你得去看透你自己的生态位。在你的公司，你的行业里，你的工作是不可替代的 核心筹码，还是随便就能换掉的当地行情？如果你做的是随时能被替换的活，那就算你们老板今年赚了一个亿，那钱也跟你半毛钱关系没有。你在这个世界的生态位里，到底是个不可或缺的筹码，还是个明码标价的耗材？这事你自己心里得算清楚。 要想在这个社会里混出来，别拿打工人的情绪去衡量资本家的账本，点个关注吧，咱们把这世界的账一笔一笔拆开来看。
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02:01查看AI文稿AI文稿人在家中坐，钱从天上来。一万亩公司 sk 集团一业绩暴涨，去年一年国家翻了六倍，直接给员工分红基本工资的百分之两千九百六十四，也就是人均七十万人民币，你以为这就完了吗？由于 hbm 高宽带内存需求爆发， sk 集团在二零二六年的分红预计将达到人均三百二十五万人民币。 那么问题来了，作为 t 万队员的 faker 能分多少呢？已知 faker 的 基础年薪是六百到八百万美元，但二十九倍作为分红的话，将来到两亿美元，很显然这是不现实的。虽然同属 s k 集团旗下，但 faker 的 薪资构成与普通海利士员工截然不同。 faker 虽然拿不到那百分之两千九的分红，但因为他是 t 万的股东和职业选手， 他的收入却远超海力士的高管。我们不妨来分析一下菲卡的薪资构成。一，基础年薪七十到一百亿韩元，也就是六百到八百万美元，这个数字是固定收入，不随 sk 集团的利润而波动。第二， t o 的 股东分红。 t o 持有 t o 百分之五点五的股份。二零二六年， t o 的 股值已经超过三点五亿美元，而 t o 手里的股票价值高达两千万美元。如果 t o 决定分红， t o 将以老板的身份风险，而不是以员工身份。第三，算是奖金和皮肤分成。 作为史无前例的六冠王，菲卡拥有六套冠军皮肤以及两个名人堂皮肤的分成权。随着 hbm 概念的爆火， sk 集团作为金主很可能给 tony 发放专属的企业奖励金，这部分通常也是收益含元起步，再加上二零二四年入选名人堂后的持续收益会开光，游戏内的分成也是一笔天文数字。 第四，商业代言菲卡拥有三星、耐克、红牛、沙特、红海集团等全球顶级品牌的代言，再加上它本身就是 sk 集团的活招牌， 他即便不直接参与 sk 集团的分红，海力士在进行广告时也要支付给他一起高昂的广告费用。光代言这一部分， 菲克少说也有几百万美元的收入。总的来说，菲克的综合年收入、年薪加分成加代言，预计在八千万到一亿人民币左右。再考虑到菲克已经出道十三年，而且在这十三年间他并没有怎么花钱，因此保守估计菲克的资产至少有八亿人民币左右。目前看来，菲克迈入十亿元俱乐部只是时间问题。
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03:16查看AI文稿AI文稿卡姐， sk 海力士要给员工发人均三百多万的奖金，嗯，这事你怎么看？呀？呀，这个事真的是历史上头一遭震撼，人均三百多万人民币，覆盖了从工程师到门卫、司机、前台的所有正式员工，三点五万人次一个没有落下。 而且呢，这不是一次性的，他们这个去年九月份的时候呢，就取消了奖金的上限，承诺呢，要把这个年度营业利润的百分之十直接分给员工， 那么这个分析师就预计哈，他们这二六年的营业利润可能能到一点一六万亿人民币。那我们算一下，那就是说明年预计就有一千多亿人民币的奖金呗，那我们平均一下喽，人均就是三百多万，这在人类资本主义历史上是不是头一遭？ 说到底哈，海力士他能够这么干，还是因为他做的是地球上最赚钱的生意之一， ai 爆发呢？因为他这个 g p u 卖疯了，而每一颗 g p u 旁边呢，都得配上海力士 h b m 高贷款的内存。 全球 hbm 市场呢，基本上就是海力士三星、美光三家说了算，而海力士它最先进的 hbm 三 e 呢，几乎就是英伟达的独家供应商。 那这是什么概念呢？就是它不是在挣钱，它是在定价。有意思的是啊，同样是韩国存储芯片的巨头，三星的员工呢，看到这个隔壁海力士哈人均三百多万的奖金，自己这边呢，管理层就说了，那要不咱们也学学学这个海力士哈，拿百分之十的利润分红吧。 结果呢，就直接被工会给拒绝了，那员工们不干了，说哈说这个五月二十一号到这个六月七号要搞罢工，甚至计划呢，在平泽芯片工厂要搞这个大规模的集会， 这个过去四个月哈，这个三星差不多有两百多名的员工已经跳槽到 sk 海力士了，那你说谁心里能平衡呢？但是呢，三星其实也是有原因的呀，三星它是一个综合的集团，而海力士它是凹印存储，利润更加纯粹啊。 现在这个韩国哈，不能在海力士三星上班，那就做他的股东啊，全民压住一两家公司，但是长期来看未必是好事。韩国今天的剧本，其实二十年前中国台湾也走过，当初这个台积电还有联电撑起的整个台股， 后来这个联电掉队，台积电独大，结果是什么呢？就是房价，生育率，年轻的天花板，全部都和这一两家公司绑定。现在韩国年轻人的焦虑，本质上也是这个味道。 那我们看完韩国这波操作，我们再看国内哈，我们总是在喊这个反内卷，为什么有些行业卷到最后就是出不了头？答案其实很残酷，没有护城河就没有定价权，你看我们的什么电动车呀，光伏啊，才能确实牛，但是最后呢，最后只能在自己手上，这个倒腾， 为了抢市场疯狂降价，利润薄的像纸一样，老板挣不到钱，员工只能被优化，最后呢，就是大家一起越卷越穷，那么这种模式之下，老板没有利润，员工没有尊严，股市更是涨不起来。 那真正的破局呢，绝不是在烂泥里边拼刺刀，而是应该飞到食物链的顶端。当我们如果涌现出一批能够攻克硬核科技，能够在全球产业链上说一不二的链主企业， 只有这些企业他站起来了，去占全世界的超额利润，咱们的资本上才有故事可讲，咱们的职场环境才能真正告别恶性的内卷，这才是产业升级真正的意义所在。
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01:03查看AI文稿AI文稿兄弟们都知道，这几年靠着 ai， 那 些半导体芯片存储算力公司股票都上天了， 今天带你们看看半导体芯片公司到底有多赚钱。韩国第二大存储芯片厂商 sk 凯利士，去年也就是二五年，年终奖三万多名员工，平均每人发了六十五万人民币， 这还不是最猛的，今年二零二六年，有分析认为，随着 ai 热潮不断发展，该公司的利润会只增不减，预计二零二六年全年员工人均奖金会超过三百万甚至四百万人民币，真就是人均百万富翁了。兄弟们， 你说你是炒股的，狗都不理你，但你要是说你在半导体芯片公司上班，二楼贵宾一位，这几年全球局部冲突， 关税战把各行各业的生存空间都快挤没了，但唯独半导体芯片行业反而逆势增长啊！粉丝里有没有在国内半导体芯片行业工作的？你们的薪资待遇怎么样？私信给我说一下，让我羡慕羡慕！关注我，了解更多投资知识！
04:26查看AI文稿AI文稿最近 sk 海丽丝的年终奖把全网给炸了，人均六十五万人民币，还有机构预测，今年将达到三百三十万，明年六百一十万。 中文社交媒体却一片惊叹，有人甚至传门卫司机都能拿这么多。 袁叔今天先把这个谣言破了，门卫司机拿不到。韩国大企业的保洁门卫司机大多是外包公司的，根本不在分红池里。即使是正式员工，研发岗和行政岗也相差好几倍，这是按贡献分蛋糕的体系，不是玩大锅饭。 再回答一个更扎心的问题，为什么中国企业再赚钱，员工也拿不到这个数？答案有三层，第一层是根本原因，中国制造业从来没有占上最高端。看一组数据， 营业利润，台积电常年百分之五十左右，因为达百分之六十，加 s k。 海力士周期最高点能够达到百分之七十，但他们都是全球产业链最顶端的玩家。 中国制造业里面利润最高的是宁德时代，约百分之十八已经是国内制造业的天花板了。但这跟 sk 海力士不再一个量级， 光光客机被阿斯麦垄断，高端芯片设计被英伟达垄断，高端发动机被 g e。 罗罗垄断，高端机床被德国日本垄断，高端医疗设备被 g e。 西门子垄断，最高端的位置，中国企业一个都没有占到。 没有最高端，就没有超额回报可以分给员工，这是经济规律，不是道德问题。第二层是机制，我们靠价格竞争占领市场，利率天然就低。中国制造业过去三十年的成功路径，本质上就是价格战。 家电把日本松下冻资打出市场，手机把诺基亚、 htc 挤出中国新能源汽车，十万级的电动车降维打击大众丰田光伏 龟料价格从三十万一吨打到四万一吨，这条路径非常成功，但代价也是结构性的，毛利率被压到百分之十五到二十五， 对比苹果百分之四十五，海力士的百分之七十，没有定价权，溢价权在消费者和上游手里。更要命的是， 这是一个自我所使的循环，低价竞争导致低价利润，给员工的工资必须低，才能维持低成本。继续低价竞争给高新等于自杀。成本一上去，价格优势就没了，市场就丢了。不是不想给高新，而是给不起。 第三层是表象，我们企业里的老板认知的锚点就是人工便宜，中国老板觉得员工不值这么多钱，这话不是道德问题，是经济现实在他脑子里的投射。 一个净利润百分之五的老板，面对一个要求加薪百分之三十的员工，他不是不愿意给，是给了公司就死。这不是觉悟问题，是算账问题，换一个良心老板上来，结果还是一样。 有人可能会反驳说，那智捷、腾讯、阿里的核心员工不也拿几百万吗？没错，因为这几家占上了中国互联网的最高端，智捷在内容推荐上技术领先，腾讯在社交网络受垄断，阿里曾经也是电商独家。 这正好说明能够站上最高端的中国企业，员工也就能拿到高薪。这恰恰证明了原书前面说的三层逻辑，不是中国不行，是大部分中国企业还没有到那个位置。 所以下次再看到这种新闻，别只是羡慕，真正决定你能拿多少钱的，从来不是公司的利润有多高，而是你所在的这个产业到底站在世界的哪个位置。最高端的位置上，老板会主动给，因为不给你你就跑了，他肉疼。 中低端的位置上，老板再良心也给不出，因为他自己都在生死线上挣扎。 袁叔不客气的说，中国员工要拿到 sk 海丽丝那种待遇，等的不是制度改革，不是工会觉醒，是中国企业真正站上全球产业链最高端的那一天。但这一天什么时候才会到来呢？
54袁叔不客气
03:44查看AI文稿AI文稿亚洲出现了共产主义的一幕，韩国海力士全员分钱，人均六百一十万人民币，这在人类历史上都属于第一次。作为全球重组芯片巨头， s k 海力士今年的净利润有望突破一万亿人民币。去年，海力士通过劳资谈判，立了一个铁规矩，每年净利润的百分之十 直接分给三点五万名员工，形成制度化的分配。算下来，今年 s k 海力士人均奖金三百二十万。关键是什么？将会覆盖所有的正式员工， 也就是说，从高管到门卫，从普通工人到保洁阿姨，无一例外，全部都会分到钱。反观某些国家的企业啊，行业警惕时，钱装进了老板口袋。行业低迷时，大家共度蓝光。 三点五万人规模的大厂，全员覆盖，人均超六百万，净利润百分之十强制分红，这在人类资本主义上尚属于首次。这标志着技术革命带来的红利，正在催生着分配制度的改革。再看韩国的三星，三星今年一季度营业利润五十七万亿韩元，创历史新高，预测全年利润三百万亿韩元。 管理层只愿意拿出百分之十分钱，但工会呢？要求百分之十五。百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按照三百万亿利润的百分之十五计算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币 二百七十万。随后，工会和三星谈崩了。四月二十三号，四万工人走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。三星员工看一，跟 sk 海力士存在巨大的薪资差距。工会宣布，如果不答应，从五月二十一号起会罢工一十八天，这也是人类史上第一次有工人，因为年终奖只有二百四十万人民币，太少了，还罢工。 sk 海力士二零二六年一季度营收五十二万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五， 净利润高达百分之七十七。各位要知道，英伟达二零二五年四季度净利润也才百分之六十五，台积电二零二六年一季度也才百分之五十八。而做内存条的 sk 海力士的净利润居然碾压了英伟达和台积电。 三星更加夸张，一季度净利润四十七万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。两家公司一季度利润加起来折合人民币双双有望突破一万亿人民币。 为什么做内存条能比卖显卡还赚钱呢？因为 hbn 是 英伟达 ar 显卡的必需配套，一张 gpu 就 需要六到十二颗 hbn， 没有 hbn， 英伟达的高端 ar 芯片根本跑不动，海力士还掌控了一家权， 全球能做 hbn 的 公司只有三家， s k 海力士、三星和美光。海力士的 hbn 订单排到了二零二七年，英伟达、微软、谷歌这些国际巨头用溢价百分之三十强产了卖房市场极强，凭借三星电子和 s k 海力士，韩国股市也在疯涨，突破了七千四百点，创下历史新高， 一年时间就从两千多点一路狂飙，累计涨幅超过了百分之二百二十，总市值直接把老牌资本主义国家英国甩在了身后，冲到了全球第八，可以说，韩国已经成为全球安然热潮中最大的赢家， 股市火热已经带动了韩国全民炒股热潮。二零二五年四月，韩国散户账户也才七千多万，到今年初直接涨到了九千八百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总孩子，家长就给这个孩子 好的户，然后定投半导体。这最让人想不到的是，芯片产业的爆发，竟然带动了韩国生育率的回暖。二零二三年，韩国新生儿跌到二十三万，创历史新低， 二零二五年直接反弹到二十万，也是整个东亚经济体中唯一生育率持续反弹的国家。其实逻辑也很简单， 企业利润上涨了，员工的薪资自然水涨船高。政府税收充足了，生育相关补贴也能持续加满。老百姓有钱了，生活有奔头，自然就愿意生孩子了。说到的呀，是这轮 ai 技术革命带来的红利，把整个韩国方方面面都带爆了。关注珍塔里奥，深度解读商业！
1369真探李奥
02:40查看AI文稿AI文稿最近网上有个消息直接炸了，说韩国芯片大厂 sk 海力士要给自家员工发人均六百一十万人民币的奖金，好多人看完都直呼不敢信， 今天就用大白话把这件事的来龙去脉到底是真是假，还有背后的门道给大家讲的明明白白。先跟大家说清楚，这个六百一十万的天价奖金，根本不是公司已经定好马上要发的钱，说白了就是一家国外同行自己算出来的一笔理论账。 这家同行觉得，要是 sk 海力士二零二七年能赚到超预期的利润，就按公司定下的规矩，拿全年利润的百分之十出来当奖金，再平分给韩国总部三万五千名左右的员工，这么粗算下来，人均就能分到差不多六百一十万人民币。 消息传的满天飞之后， sk 海力士官方也在最近正式出来回应了，直接把话说透，今年和明年的业绩到底能做多少，现在根本定不下来，业绩都没谱，最终能发多少奖金，自然也没法提前预测，相当于间接否认了确定发六百一十万奖金这个传 言。不过这里要跟大家划个重点，公司虽然否认了这个具体数字，但没否认奖金制度，人家实打实确认了 已经在韩国总部推行新规矩，每年都会拿出全年营业利润的百分之十，专门用来给员工发绩效奖金，一年发一次，这个高福利制度是真真切切落地的。说到这，可能有人会问，不就是个发奖金的事吗？值得全网这么关注吗？ 其实这件事的背后藏着现在全球芯片行业最真实的竞争现状，咱们都知道，这两年 ai 大 火，各种大模型、超级算力都离不开高端存储芯片， 而 s k。 海力士就是这个领域的全球头部玩家，直接踩中了这波行业风口，业绩迎来了大爆发。而现在全球高端芯片的竞争，说到底就是顶尖人才的竞争，谁能留住最厉害的研发技术人才，谁就能守住市场优势。 s k。 海力士愿意拿出利润的一成给员工发奖金，本质就是用超高薪高福利把顶尖人才牢牢抓在手里， 保住自己在 ai 芯片领域的领先位置。所以咱们普通人光羡慕六百一十万的奖金没用这件事真正的核心是 ai 芯片这个赛道的红利正在源源不断向头部大厂集中， 有核心技术站住关键赛道的企业才能赚的盆满钵满，也才有底气给员工发天价福利。而人才和高薪的正向循环，只会让大厂之间的差距越拉越大。 简单总结一下，网传的人均六百一十万奖金是投行的预测数，不是公司既定方案，但这家公司的超高奖金制度是真的。而这一切的根源就是当下愈演愈烈的 ai 半导体人才大战和火爆的行业红利。
20全球财经速探
00:43查看AI文稿AI文稿在人类资本主义史上，从未发生过这种事。 ai 浪潮引爆的存储芯片超级周期，让身处风口的普通打工人一年就能赚到他人几十年的收入。二零二五年， sk 海力士进行了一项颠覆性的制度改革，那就是废除了利润分享金不超过基本工资十倍的上限， 企业将每年营业利润的百分之十全额放入奖金池，由全体员工共同分享这项利润。强制分红制度覆盖 sk 海力士所有正式员工，从工程师到司机、前台、工厂工人，无一例外。据预测，随着公司业绩爆发式增长，明后年海力士正式员工预计将拿到超过六百一十万人民币的人均奖金。 这一数字远超普通工薪阶层想象，甚至被韩国网友调侃为最强脱单战袍。穿着海力士工服，在相亲市场上能秒杀律师和医生。
276视界LOOK
