T1能拿到海力士的分红吗
人在家中坐，钱从天上来。一万亩公司 sk 集团一业绩暴涨，去年一年国家翻了六倍，直接给员工分红基本工资的百分之两千九百六十四，也就是人均七十万人民币，你以为这就完了吗？由于 hbm 高宽带内存需求爆发， sk 集团在二零二六年的分红预计将达到人均三百二十五万人民币。 那么问题来了，作为 t 万队员的 faker 能分多少呢？已知 faker 的 基础年薪是六百到八百万美元，但二十九倍作为分红的话，将来到两亿美元，很显然这是不现实的。虽然同属 s k 集团旗下，但 faker 的 薪资构成与普通海利士员工截然不同。 faker 虽然拿不到那百分之两千九的分红，但因为他是 t 万的股东和职业选手， 他的收入却远超海力士的高管。我们不妨来分析一下菲卡的薪资构成。一，基础年薪七十到一百亿韩元，也就是六百到八百万美元，这个数字是固定收入，不随 sk 集团的利润而波动。第二， t o 的 股东分红。 t o 持有 t o 百分之五点五的股份。二零二六年， t o 的 股值已经超过三点五亿美元，而 t o 手里的股票价值高达两千万美元。如果 t o 决定分红， t o 将以老板的身份风险，而不是以员工身份。第三，算是奖金和皮肤分成。 作为史无前例的六冠王，菲卡拥有六套冠军皮肤以及两个名人堂皮肤的分成权。随着 hbm 概念的爆火， sk 集团作为金主很可能给 tony 发放专属的企业奖励金，这部分通常也是收益含元起步，再加上二零二四年入选名人堂后的持续收益会开光，游戏内的分成也是一笔天文数字。 第四，商业代言菲卡拥有三星、耐克、红牛、沙特、红海集团等全球顶级品牌的代言，再加上它本身就是 sk 集团的活招牌， 他即便不直接参与 sk 集团的分红，海力士在进行广告时也要支付给他一起高昂的广告费用。光代言这一部分， 菲克少说也有几百万美元的收入。总的来说，菲克的综合年收入、年薪加分成加代言，预计在八千万到一亿人民币左右。再考虑到菲克已经出道十三年，而且在这十三年间他并没有怎么花钱，因此保守估计菲克的资产至少有八亿人民币左右。目前看来，菲克迈入十亿元俱乐部只是时间问题。
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00:55查看AI文稿AI文稿英国金融时报七日报道，随着 ai 驱动的半导体繁荣带来巨额收益，三星电子正与其员工就如何分配这部分红利陷入纠纷。两家三星工会要求公司向员工发放相当于各事业部营业利润百分之十五的收益，并将工资上调百分之七。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自五月二十一日起举行为期十八天的罢工。 员工的强硬态度源于竞争对手的对比。同行的 sk 海力士员工今年人均可领到四十七点七万美元奖金，而其明年奖金预计将翻倍至九十万美元。 更重要的是， sk 海力士承诺这些高额奖金在未来十年内都有保障。五月七日，三星电子市值突破一万亿美元。今年第一季度，该公司净利润飙升至创纪录的四十七点二万亿韩元，几乎是去年同期的六倍，其中几乎全部利润来自半导体部门。 最新报道提到，三星电子方面提出将拿出约百分之十三的营业利润用于发放奖金。不过，以上分红收益仅有总部员工能享受到，三星以及 sk 海力是中国子公司的员工，并未享受此红利。
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03:44查看AI文稿AI文稿亚洲出现了共产主义的一幕，韩国海力士全员分钱，人均六百一十万人民币，这在人类历史上都属于第一次。作为全球重组芯片巨头， s k 海力士今年的净利润有望突破一万亿人民币。去年，海力士通过劳资谈判，立了一个铁规矩，每年净利润的百分之十 直接分给三点五万名员工，形成制度化的分配。算下来，今年 s k 海力士人均奖金三百二十万。关键是什么？将会覆盖所有的正式员工， 也就是说，从高管到门卫，从普通工人到保洁阿姨，无一例外，全部都会分到钱。反观某些国家的企业啊，行业警惕时，钱装进了老板口袋。行业低迷时，大家共度蓝光。 三点五万人规模的大厂，全员覆盖，人均超六百万，净利润百分之十强制分红，这在人类资本主义上尚属于首次。这标志着技术革命带来的红利，正在催生着分配制度的改革。再看韩国的三星，三星今年一季度营业利润五十七万亿韩元，创历史新高，预测全年利润三百万亿韩元。 管理层只愿意拿出百分之十分钱，但工会呢？要求百分之十五。百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按照三百万亿利润的百分之十五计算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币 二百七十万。随后，工会和三星谈崩了。四月二十三号，四万工人走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。三星员工看一，跟 sk 海力士存在巨大的薪资差距。工会宣布，如果不答应，从五月二十一号起会罢工一十八天，这也是人类史上第一次有工人，因为年终奖只有二百四十万人民币，太少了，还罢工。 sk 海力士二零二六年一季度营收五十二万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五， 净利润高达百分之七十七。各位要知道，英伟达二零二五年四季度净利润也才百分之六十五，台积电二零二六年一季度也才百分之五十八。而做内存条的 sk 海力士的净利润居然碾压了英伟达和台积电。 三星更加夸张，一季度净利润四十七万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。两家公司一季度利润加起来折合人民币双双有望突破一万亿人民币。 为什么做内存条能比卖显卡还赚钱呢？因为 hbn 是 英伟达 ar 显卡的必需配套，一张 gpu 就 需要六到十二颗 hbn， 没有 hbn， 英伟达的高端 ar 芯片根本跑不动，海力士还掌控了一家权， 全球能做 hbn 的 公司只有三家， s k 海力士、三星和美光。海力士的 hbn 订单排到了二零二七年，英伟达、微软、谷歌这些国际巨头用溢价百分之三十强产了卖房市场极强，凭借三星电子和 s k 海力士，韩国股市也在疯涨，突破了七千四百点，创下历史新高， 一年时间就从两千多点一路狂飙，累计涨幅超过了百分之二百二十，总市值直接把老牌资本主义国家英国甩在了身后，冲到了全球第八，可以说，韩国已经成为全球安然热潮中最大的赢家， 股市火热已经带动了韩国全民炒股热潮。二零二五年四月，韩国散户账户也才七千多万，到今年初直接涨到了九千八百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总孩子，家长就给这个孩子 好的户，然后定投半导体。这最让人想不到的是，芯片产业的爆发，竟然带动了韩国生育率的回暖。二零二三年，韩国新生儿跌到二十三万，创历史新低， 二零二五年直接反弹到二十万，也是整个东亚经济体中唯一生育率持续反弹的国家。其实逻辑也很简单， 企业利润上涨了，员工的薪资自然水涨船高。政府税收充足了，生育相关补贴也能持续加满。老百姓有钱了，生活有奔头，自然就愿意生孩子了。说到的呀，是这轮 ai 技术革命带来的红利，把整个韩国方方面面都带爆了。关注珍塔里奥，深度解读商业！
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05:35查看AI文稿AI文稿这真是吃瓜吃到自己头上了，三星罢工要我们买单吗？二零二六年，韩国婚恋市场上最抢手的群体既不是律师、医生，也不是公务员，而是 s k。 海力士的普通的员工。原因很简单，二零二六年， s k。 海力士的人均奖金啊，预计会高达七亿韩元，折合人民币大概有三百二十五万， 这可是韩国的人均年收入的二十倍以上啊！那他的老对手三星电子其实业绩更夸张，一季度利润暴涨了百分之七百五十五，直接创了历史新高了。 问题是很尴尬呀，三星员工得不到手的奖金，居然都不到 s k。 海力士的三分之一。于是三星的员工就彻底炸了，官宣说要发起十八天的全国总罢工。这是三星五十七年来的头一回。到底为啥闹成这样了呢？ 先来看业绩嘛，三星一季度的营业利润五十七万亿韩元，同比增长百分之七百五十五，创了它成立以来的最佳单季成绩。 sk 海力士一季度利润八点一万亿，同比增长百分之一百五十八。这两家都是 ai 浪潮下 hbm 需求爆发的最大的赢家，没有之一。 可是呢，这两家分钱的方式却是天壤之别。 s k。 海力士在去年的九月份就谈妥了一份制度化的协议，他把全年利润的百分之十直接划进奖金池里，取消上限，当年发八成，剩下两年递延底薪，再涨百分之六。 这个设计的精妙就在于，它不是一次性的红包哦，它是写到合同里的长期规则，员工们知道，明年、后年、大后年，只要公司赚钱，那预期是很稳定的，罢工的动力自然就没有了。 那结果是， s k 海力士的三点四万名员工，二零二六年的人均奖金预计七亿韩元，今年二月份已经先发了一波了，人均大约一点四亿韩元。那三星芯片部门的员工呢？他公会自己算的账都不到海力士同行的三分之一。 这就是愤怒的根源了，我们公司规模也比你大，赚的也不比你少，凭什么我们员工到手的钱跟你们比差了三倍呢？于是，三星的这个劳资谈判从二零二五年底就开始了，今年二月份破裂，三月份罢工投票有六点六万人参与，百分之九十三点一赞成。 公会宣布五月二十一号到六月七号十八天全国总罢工。公会的核心诉求分三块，首先呢，是废除绩效奖金百分之五十的上限，基础薪资呢，要求涨百分之七，把年度营业利润的百分之十五要求是长期固定的拨入员工。蒋介石 管理层松过口，此前双方接近达成过协议，三星同意拿出营业利润的百分之十三作为奖金。这相当于人均三十四万美元，大约两百四十万人民币啊。那问题现在出在哪里了呢？其实不是钱不够，而是性质不一样， 因为三星他给的是一次性的施舍呀，管理层明年可以随时收回这个施舍。而 sk 海力士给的是写进了合同里的，制度化的保证营业利润的百分之十给你们分，每年固定，至少持续十年，不设上限。 这个呢，才是公会拒绝的根本原因了。而且呢，三星是有历史前科的，去年芯片行业低谷期的时候，芯片部门亏损，绩效奖金直接归零，工人们已经被割过韭菜了，自然不会再信任你的口头承诺了。 那目前五月八号最新的消息是，三星最大的公会已经松口了，同意进入争议后调解程序。五月十一号和十二号，连续两天，劳资双方各派三个人在中央劳动委员会的见证下进行最后一轮谈判。 在僵持了一个多月之后呢，工会终于回到了谈判桌前，不过也不要高兴的太早，工会还留了一手呢，他说如果结果不令人满意的话，就会毫不犹豫的启动总罢工。所以呢，五月十一号，五月十二号，就看这四十八小时内发生什么了。 那我们可以再来看看，如果真的罢工的话，这个影响会有多大呢？数字触目惊心啊，而且会牵连你我。好吧， 摩根大通是算过一笔账的，如果完全满足公会诉求的话，那么三星二零二六年的营业利润就会减少百分之七到十二，但如果不满足要求的话，罢工造成的生产损失很可能远远不止这个数。也别以为这只是韩国的事，三星在全球 g m 市场占百分之四十二， nand 闪存占百分之三十四，如果真的罢工，十八天产线的恢复可能需要一个多月，一旦产能中断，那么全球存储芯片的短缺就会加聚，进而推高产品的价格，波及到汽车、计算机、智能手机等等多个行业。 这个事呢，翻译成人话就是三星少赚的钱。最后呢，很可能会从咱们买手机，买电脑，买内存条的价格里面找补回来，所以哈，这不是三星一家的事，这是全球半导体的系统性的风险啊。 还有呢，就在前几天，三星和 s k 海力士的中国工厂的员工也集体的提出了涨薪的诉求。为什么呀？因为同样在干活，韩国总部的员工最高能拿三十个月的天价，而中国的员工平均只有八个月。 海力士无锡工厂生产了全球大约一半的 jim， 三星西安工厂生产全球百分之四十的。 net 闪存活是大家一起干的，钱为啥要你们独拿呢？ 那目前这个事情两家公司都还没有正式的回应，但可以预见的就是，如果中国员工也加入到罢工或者是代工的话，那全球存储供应链就会面临着双重冲击了。 只能说哈，这个瓜是越啃就越发现根本不是别人家的热闹呀，别人劳资分钱不均，罢工博弈，最后绕一圈，发现还是咱们普通消费者得跟着买单。真的是吃瓜吃到自己头上了，想置身事外都难啊。
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07:22查看AI文稿AI文稿今天咱们来聊一聊不同的公司在面对利润和薪酬的时候，会有哪些不同的态度和做法。对，其实这里面不光涉及到公司的经营压力，其实也涉及到每一个人在职场里面对薪酬和激励的感受。是啊，这个话题跟每个打工人都息息相关啊，那我们就直接开始今天的讨论吧。 咱们今天的主题是企业在薪酬分配上面的三种不同的风格。对哎，说到这大家就会好奇了，说这三种风格到底是哪三种？他们之间的差别会有多大？这三种风格啊，其实特别有意思，有的公司就是赚了钱之后就跟员工大分钱，大家一起嗨。 还有的公司呢，是虽然行业竞争很激烈，但是他还是会给基层的员工一些补贴啊，让他们能够稍微好一点。然后还有的公司呢，是老板会觉得 工资要是发的太高了，大家就都不努力了，所以他就是一直控制着工资，确实差别很大呀。 那你有没有什么现实中的例子，让我们更直观的感受一下这三种风格。比如说韩国海力士，因为 ai 行业红利的原因，他预计未来三年给员工的分红能有将近一千万。哇，然后宁德时代呢，是我们的电池巨头，他这次给普工每个月加了一百五十块钱， 还有一家企业，他就是因为高工资不利于奋斗，这句话在网上炒的沸沸扬扬，就这三种企业放在一起，网友们都炸锅了。我们先来说说海力士这种让人羡慕的这种分红机制，嗯，你说他到底是怎么做到的？ 让大家一提到奖金就两眼放光，其实啊，就是因为他们赶上了这个 ai 服务器带来的这个 hbm， 还有高端存储的这个爆发。所以他去年的时候就跟员工签了一个协议，就是他会把公司营业利润的百分之十拿出来分给大家。 哦，所以他今年年初的时候就给这三万五千名员工发了一共四点七二万亿韩元的奖金。 那你算下来的话，每个人就是差不多一点四亿韩元，那就是六十五万人民币啊，六十五万人民币，这也太炸裂了吧。不过我看网上好像还有说什么人均六百一十万的，那个是怎么回事？那个六百一十万其实是外界的机构根据他未来的利润去预测的一个数。 哦，就他其实还没有发到手。对，那很多人就说，哎呀，我也不羡慕他这个钱有多少，我就是羡慕他这个分钱的规则， 就是他非常的透明，就我只要知道公司赚了多少钱，我就知道我能分多少。对，就我不用去猜今年老板心情好不好，会不会给我发年终奖，他不存在这个东西。那我们再把目光转向宁德时代， 宁德时代作为全球动力电池的龙头企业，嗯，这次给基层员工涨工资，外界有什么反应？嗯，就是宁德时代，这次他是一到六职级的员工，基本工资每个月涨一百五， 然后网上很多人就说，这么大的一个企业就涨一百五啊，就觉得这个数字跟他们的这个行业地位不太匹配。确实啊，跟刚才那个海力士比起来，这个一百五确实有点不够看。对啊，就是你把他们两个放在一起，就特别像 人家孩子考了满分，你家孩子就提了四分，你说有进步吗？有进步，但是你说值得欢呼吗？也一般吧。那宁德时代为什么没有办法像海力士那样给大家发大钱？因为动力电池这个行业现在就是大家在打价格战， 然后车企也在压价，那电池厂的利润也被越压越紧，但是呢，你又要扩产能，你又要去海外建厂， 然后你还要保证研发，保证你的安全和品质，所以他就是根本没有办法像海力士那样赶上一个什么涨价周期，一下子利润就暴增，这么看的话他们的压力也很大。错，所以其实宁德这种 小部的给基层掌心，其实更像是制造业的一个常态，就是他不是说可以一夜暴富给你分钱，他只是想把他的熟练工人稳住，把他的产线稳住， 这是他们的一个现实的选择。明白了，那我们接下来就聚焦在这个福耀玻璃啊，这个老板和员工之间关于薪酬的一个分歧。 对，就是那个高工资不利于年轻人奋斗，这句话为什么会引起那么大的争议？其实这句话的语境到底是什么？一直都有争议，然后福耀也出来辟谣过，但是大家还是会把这句话拿出来说，就是因为这句话特别能代表一部分老板的真实想法。 所以老板们是真的觉得高工资会把员工惯坏吗？对啊，就是很多老板他觉得你工资要是太高了，员工就没有动力了，他觉得你生活太安逸了，大家就都躺平了，你这个队伍就没有办法带了， 但是员工一听就觉得我奋斗不就是为了能多赚点钱，让自己舒服点吗？那你现在说我工资高了，我就不奋斗了，那我奋斗是为了谁呢？ 所以这个就会让大家双方都觉得很刺耳。哎！那从企业经营的角度来看，为什么福耀玻璃这种企业会一直强调要控制工资，不能让员工太安逸呢？因为他们这种传统制造业，他没有办法像 ai 存储那样，突然间有一个暴利的周期，那如果他工资给你涨上去了之后，他的这个成本就下不来了， 那他订单一旦减少，或者说他的同行一旦降价，他就会很被动，原来他们背后有这么多的压力。错，所以他们其实这种想法就是企业要先活下来，成本不能失控，员工也不能太安逸。 这种虽然说很多人不爱听，但是他确实是很多老板心里的一个声音。那我们现在来总结一下这三家公司背后的分钱的哲学。 那这三种模式到底都强调了一些什么东西？海力士就是他就是那种赚爆了之后，大家就直接分肉，他这种就是把激励机制写在前面，就是我利润怎么分我都提前给你讲明白，大家都很清楚，那这种方式确实让员工觉得很直接很痛快。然后宁德时代呢，他就是 他处于一个非常竞争激烈的行业，他不敢乱花钱，但是呢，他又会适当的去照顾到基层的稳定性。 然后福耀玻璃呢，他就是他始终把企业的长期生存放在第一位，他会认为员工的工资是不能影响到企业的竞争力的， 然后他也强调员工你要有奋斗的劲头，就是大家要一起扛过行业的周期。哎，那如果说你站在员工和老板不同的立场上，对这三种薪酬哲学的看法会有哪些不一样？如果我是员工的话，我肯定最想去海力士，就他那个就是直接分钱， 谁不喜欢啊，对吧？就奖金打到账户的那一刻，什么企业文化都不用说了，就很实在。但是你如果是老板的话，你肯定就会去想，我给你涨了工资之后，我的利润下滑了怎么办？ 我的订单减少了怎么办？我投行都在降价，我怎么办？我能不能扛得住这个周期？你要去衡量这些东西。这么说的话，其实没有一个标准答案，完全看你坐在哪个位置上。错，其实宁德时代就是一个特别好的例子，他既没有吃到像海力士那样的一个红利，然后他又不像传统制造业那么的保守， 他就是一个很现实的缩影，就是他能给你涨一点就涨一点，但是他不可能在这个价格战这么激烈的情况下天天给你发红包。我们今天把这三家公司的薪酬哲学都给大家捋了一遍，从这种大开大合的这种分红，到这种小步慢跑的这种掌心， 然后再到这种强调企业生存第一的这种思路，其实每一种背后都透露着不同的行业的压力和不同的历程。好啦，那这期节目咱们就到这里啦，然后感谢大家的收听，咱们下次再见吧，拜拜！拜拜。
455贝塔星途
01:13查看AI文稿AI文稿所有的热钱都集中在某一个方向上，某几个股票上泡沫， ai 泡沫的现象，最近网上炒的非常热的一件事情，就是韩国海力士最近业绩太好，所以他 给员工一个天量级的年终奖册，算下来，每个员工包括工程师，包括经理，包括门卫，包括司机，平均下来每人六百万，相当于人均一百万美金， 所以大家都羡慕不已。但这个现象呢，其实也反映出一个非常极端的结构性的一个信号，甚至我们认为这个是 ai 泡沫的现象。就是说我们现在看到所有的股市的上涨，看上去指数长得很漂亮，但是呢，真正背后上涨的股票就那么几个。 比如说韩国的股市一年涨了三倍，但他其实真正涨的股票就只有两个，一个是海力士，一个是三星，因为他们是芯片制造，所以我们看到现在无论是资本市场的上涨也好，或者实体经济的 gdp 增长也好，背后的唯一的动力就是 ai 的 天量级的投资。就 所有的热点，所有的热钱都集中在某一个方向上，某一个板块上，或者某几个股票上，这个其实是有非常大的风险，因为这个往往是跟泡沫有很大的关系。
300乐嵘会客厅
01:35查看AI文稿AI文稿当海力士工装比阿玛尼西装更吃香，一场震惊全球。打工人的财富分配正在席卷韩国相亲界。二零二五年， s k。 海力士修改奖金制度，约定将营业利润的百分之十分给员工。随着 ai 浪潮爆发，其第一季度营收就冲到五十二点六万 亿韩元，利润高达百分之七十二。什么概念？卖内存？卖出了印钞机的毛利？海利士员工今年人均年终奖可能高达二百八十万人民币，但这笔钱不是天上掉下来的，而是韩国人在半导体牌桌上花四十年用国运赌出来的。八十年代，存储芯片还是日本巨头的天下，日系厂商发动价格战，韩国人连坐上牌桌的资格都没有。但他们没有认输，而 是抵押信用，疯狂破产，用一代人的积累去赌一个胜者为王的结局。二零一二年，所有人都说存储芯片是火坑， s k 集团掌门人崔泰元偏不信，砸三点四万亿韩元买下海力士，在行业最冷的冬天，投钱投人投产线。紧接着，智能手机爆发，低功耗内存是当时主流，三星重心在移动内存，看不上 h b m 技术，觉得这玩意贵、难 粮率低，没前途。万年老二海力士为了活没得选，只能坐上这个冷板凳，硬啃十年。结果大模型时代一来，英伟达的 gpu 突然饿疯了，全世界这才发现范勺在海力士手里。科技巨头们排队送钱，黄仁勋亲手给工程师针灸，叮嘱他们一定要顺利供应 hbm 四、有人承诺建厂，有人帮买阿斯麦 euv 光刻机，一切只为提前锁住 hbm 潜能，毕竟 ai 服务器可以没有故事，但不能没有。海力士男用百万年薪横扫乡亲脚，他们脚下是日本耳鼻达，德国齐孟达 这些巨头的尸骨，是无数工程师熬干的青春，也是一个资源小国把全部身家压上牌桌后的结算时刻。这就是顶级制造业最残酷的真相。踩对风口只能让你入场，敢赌命，才能让全世界给你交钱。
1913市象
04:10查看AI文稿AI文稿聊聊这两天比较火的事啊，可能有点不太利于团结，但还是很值得讲一下，就是海力士的年终奖。 近期半导体行业在 ai 浪潮的推动下，迎来了超级牛市，作为行业巨头的海力士和三星电子，他的员工也因此拿到了令全球打工人羡慕的巨额奖金。 今年平均每位员工大概能拿到约合人民币三百一十六万的年终奖，而到明年这个数字呢，会翻倍，达到六百多万人民币。并且这个奖金无论值几，哪怕你是个保安，只要你是正式员工，都可以分这个奖金池， 奖金池呢，是年度营业利润的百分之十，所以在韩国婚恋市场，海丽式的工装呢，直接就变成了香饽饽。而隔壁的三星就不高兴了， 虽然他们奖金也多，但三星设有奖金上限，不超过年薪的百分之五十，所以三星工会呢，开始要求罢工。为了他们的工资能向海力士看齐， 还有不高兴的呢，就是海力士无锡工厂的员工，也就是国内的员工啊，虽然他们也在海力士上班，但是年终奖平均到手八个月工资比起韩国总部是差远了，当然比起一般的公司是强不少，他们也在集体要求韩国总部涨薪。 但是海力士也强调，他的绩效体系呢，是根据不同国家的特点和法规来运营的，所以暂时没有办法同步到韩国总部。这事呢，就引来了很多网上关于年终奖的讨论啊。确实，国内这个年终奖啊，发的太少了， 如果不创业，靠工作，想要挣大钱已经很难了。就拿我身边的清华毕业生来说，如果不去金融和互联网行业，基本上是不可能达到大家以为清北该有的百万年薪。 大部分去国企或者公务员岗位的清北人，其实工资水平呢，也就是三十左右，如果当上领导岗，可能能到四十左右，这已经是国内最高学历找的中规中矩的工作了，可想而知，靠工资挣大钱有多难。 有的时候呢，个人才华可能真的比不上时代机遇。比如说阿里巴巴最牛前台佟文红，在两千年以月薪五百元的身份加入初创期的阿里巴巴，他当时只是个前台行政，但是当时马云为了稳定初创团队，给他承诺了百分之零点二的股权。 后续童文红也是从一名普通前台一路晋升到阿里集团的高管，身价超过百亿。也有不少大厂的普通员工靠员工持股的期权，在北京等一线城市轻松买房。我有个四十岁的学长，入职阿里很早了，现在算上所有的股票和房产，也身价过亿了。 快手二零二一年上市以后，也有不少员工的身家呢，是直接上了几千万。就拿最近的智普来说，港交所上市以后，八百八十三名员工中，有一半的员工都有股份，按照这个市值来计算呀，剔除两位高管 员工，人均账面持股的市值呢，也高达三千六百万人民币。由此可见，工资很难改变命运，股权才有机会改变命运啊。 突然想起来有个清华同级的朋友，刚毕业就去寒武纪工作了，现在这个小日子应该也过得挺不错了。当然啊，有些事呢，想想就得了，过日子嘛，钱也不是唯一的衡量标准，每个人都有自己的节奏， 就像那些在大厂里拿股权的朋友，背地里遭的罪，咱们一般人可真不一定受得了啊。那些熬不完的大夜， 二十四小时待命的紧绷，还有几乎被工作填满没有空喘口气的个人生活。这些年有些朋友从大厂离职，就是因为这种工作完全顾不了家。所以呢，也不能光看见别人吃肉的光鲜，而忽略了别人挨打的辛苦和取舍。 大多数人的工资虽然发不了横财，但现在每个月稳定到账啊。如果这个工作你还稍微喜欢点，那过个让自己比较舒坦的日子呢，也未尝不可。 多陪陪家里人，过点普普通通的小日子，也可能是幸福最真实的样子。那么，你对海利士这巨额的年终奖有何看法？也欢迎在评论区里面留言讨论。
49海螺复盘
01:04查看AI文稿AI文稿海利是抛弃资本了？周末你是不是也被这个文章刷屏了？那要说呀，这海利是可能指定是深安，咱们老祖宗的三十六计啊，妥妥的一手收买人心的高级羊毛呀， 人均年终奖值本三百万，重金笼络核心技术人才，就像咱们古代的君王是吧？后代心腹猛将，那军校老早就攥在手里啊，他自家队伍个个整的都是相亲市场上的抢手货呀，你说没有对比没有伤害是吧？这三星的员工你看，哇塞，来，我们要罢工，怎么大我们要罢工，这内部都乱作一团了，再看看是吧，其实国内有活生生的例子，你说像胖东来是吧？ 多少企业嘴上天天喊着说学习胖东来，学习胖东来，门店装修学习了啊，货品陈列学习了，标标功夫那是做的十足呀，可是核心的东西真的我觉得是半分没有学到呀，像善待员工这块是吧？ 你到底是给员工社保都落实了吗？薪资待遇提升了吗？人家可以给领导打分，这领导不行，说让他下去就下去了吗？对吧？从来都不愿意给员工掌心谋福利，背地里还一味的压榨基层员工，拼命的内卷，抠抠搜抠搜搜的是吧？那签个合同都不知道给你闹的多少那小陷阱哈， 说到底就是格局太小了，那靠着压榨员工撑场面，看似风风火火的，最后呢？人心涣散是吧？金银惨淡重九台也走不长远。
31好大漂亮理财记
05:07查看AI文稿AI文稿sk 海力士未来员工的奖金啊，可能高达六百一十万人民币，虽然这个是投行根据未来的利润做的一个计算啊，不是真的到账了，但是海力士已经建立了一套制度，拿盈利利润的百分之十给员工发奖金。有人说，这公司老板是不是傻呀，其实呢，是思考逻辑不一样， 因为他们认为 ai 时代最重要的资源不是芯片，是人。这样一对比呢，真的有点扎心了啊。同样是高科技企业，同样是利润暴涨，同样是搞全球化的竞争， 有些企业赚了钱之后呢，他想的是，哎，我怎么给员工多分一点？但有的企业呢，员工最大的感受是这个工位更密集了，考核更狠了，晚上还得加班。有些公司，虽然财报是越来越漂亮了， 但是普通员工呢？他的工资条还是原来那个工资条，啥变化没有？所以这件事真正值得讨论的，不是那个海力士的这个奖金有多高，是大到一个经济体，再到一家公司到底怎么分钱的问题。 今天全球半导体的竞争，拼到最后，拼的是人才，尤其 hbm， 高贷款内存，这已经是 ai 时代最核心的基础设施之一了啊， 谁能留住顶尖的工程师，那谁就有可能赢得下一轮的竞争。所以海力士很清楚，员工不是成本，是资产，得好好对待人家留住人， 利润上涨的时候呢，赶紧啊，提高待遇，就怕人跑了，本质上是在买未来。但很多中国的企业，他的逻辑恰恰相反，中国企业活得太卷了，尤其是这个制造业， 搞价格战，内权，低利润高负债，过去呢，疯狂的破产，谁都怕掉队啊。很多企业，他表面上啊，他这个账面利润是不错的，但是压力非常大。所以呢，企业面对这种压力的时候，最容易压缩的是什么？ 人力成本，因为机器不会抱怨啊，但是员工可以被替代，企业越成功啊，员工会越累， 财报越来越漂亮。但是普通员工的获得感不一定能够跟着一起提升啊，甚至很多行业已经形成了一个默认的逻辑啊，利润上涨不一定涨工资，但是市场不好， 一定会先优化员工。所以这样呢，整个公司就会陷入一种集体焦虑，大家都知道，如果停下来，马上就有可能被替代了，这样一来呢，你加班我也加班， 你周末开会，那我也不敢下线啊，你要是考证，那我就考更多的证，这样就会形成一个局面啊，就是技术越来越先进，但是人呢，越来越疲惫，总量经济可能越做越大，但是幸福感不一定跟着上涨。 很多人都和我说内卷是因为中国人太努力了。我觉得不是啊，内卷本质上呢，是分配失衡后的这个生存竞争， 经济增长，他决定了蛋糕能有多大，但是这个收入分配，他才能决定谁能吃到蛋糕啊，能吃多少。但今天很多问题呢，就出在了这个劳动者分到的那部分太少了。 其实大家可以看看欧美很多国家，他并不是企业家不赚钱，而是这个高利润高收入，他会通过税收啊，工会啊，还有这个员工分红的方式再回流到社会。所以普通人即使不那么拼， 也能维持相对稳定的生活。但是呢，在我们这，这个财富呢，更容易向顶部集中，资本增值的速度长期的他快于劳动者收入的增长，你认真上班，努力工作十年，可能不如资本市场的一次上涨。 这个呢，就会改变社会的心理结构，因为大家会发现啊，这个劳动呢，越来越难改变命运了， 所以大家呢，会疯狂的进行竞争啊，争夺这个有限的资源。这几年大家可以看到，考工啊，考编啊，进大厂，批名校，这些赛道都越来越拥挤了，因为每个人都在争夺那个不要掉下来的那个位置，这个才是内卷的真正底层逻辑。 劳动者既是生产者，也是消费者，如果大部分人的收入啊，他只够维持生存，那么整个经济最终他一定会出现，生产越来越强，消费越来越弱，企业只能继续搞这个价格战啊，继续压缩成本，把这个压力传导给员工，最后就会形成恶性循环。 所以呢，现在我们面临的很大问题，其实就是供给能力太强了，但是居民的收入他增长了，跟不上。这几年我们一直在提扩大内需啊，刺激消费，很多政策呢，在于就是优化共极端。但我想说的是呢，很多人不是不想消费， 就是不敢消费，房贷，教育、医疗、养老这些压力一直在那，所以呢，大家会拼命的储蓄啊，然后企业那一块呢，他又抱怨消费不足， 所以海力士奖金真正刺痛很多人的地方。呃，并不是，这个六百一十万，是我们很多的打工人第一次这么直观的看到了，原来企业赚钱之后，员工真的可以分到钱， 原来这个技术进步的红利真的是可以流向普通的劳动者。这背后其实是两个完全不同的问题， 企业到底把员工当成成本还是当成资产？因为所有的经济增长最终都应该回到人的生活上，否则呢？你再漂亮的这个增长业绩啊，也只能是数字上的繁荣。大家有什么观点可以评论区内留言。
499老曾视角
02:30查看AI文稿AI文稿海力士的员工人均分了六百一十万 rmb 哈，真的是人民的海力士。首先我要辟谣一下啊，这有点夸张了，因为在二月份呢，海力士对所有的员工，包括清洁工，保安，所有一切员工啊，每个人平均分的大概是七十八万的 rmb 哈， 但是你说他一年下来达到六百多万，这有点夸张了，因为海力士呢，在今年他的营收计划是在两百五十万亿的韩元啊， 那么海力士拿百分之十作为员工的分红就是二十五万亿韩元了，那他三点五万的员工，大概每个人可以分到大概是七 到八亿左右韩元吧，折合成人民币就是三百六十八万左右吧，这和网上报导的六百一十万还是比较远的差距的。而他最夸张的是海力士这件工作服啊，现在在韩国已经炒到四万韩元一件了， 为什么呢？因为你穿着这件工作服出去相亲，基本上啊，韩国天下的美女都肯嫁给你，因为海力士的员工就代表着未来最可靠，最稳定收入的高级精 英工程师。那到底是什么原因造就了这么夸张的呢啊？首先看海力士，他的这个 价哈，呃，去年他升了百分之两百七，差不多三倍了都在，而今年刚刚第一季度呢，也上升了百分之六十，就短短的五个季度，就涨了百分之三百三的股价了，而他的 h b m 的 订单完全接不过来。之后这个芯片多赚钱吗？这个内存吗？现在这 ai 的 时代哈，那英伟达的 h 两百来之后吧，它大概需要的海力士这个 h b m 大 概要八颗左右一 颗芯片哈，那每颗知道多少钱吗？大概两三千美元一颗，也就说八颗下来啊，起码都要两万美元， 那意思现在不就相当于硬钱一样硬吗？可以毫无夸张的是说现在的韩国，包括山心海地势，他就如当年的中东一样啊，他在不断的挖石油赚钱，而这两个品牌就不断的生产，赚钱，赚钱再分给大家。
79靓飞有料
