韩国工会每月收取多少费用

人均年终奖三百万，明年可能冲到六百万，不是金融圈，是工厂。韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十分给员工。 分析师预测，二零二六年营业利润约两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿，百分之十就是一千一百六十亿，分给三点五万名员工，人均超过三百二十五万。 你没看错，做内存条的工人年终奖比中国一线城市白领全年收入还高十几倍。隔壁三星的员工不干了。三星一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高，全年预测三百万亿。管理层愿意拿出百分之十分钱，工会说，不行，我们要百分之十五。 按百分之十五算，七点七万人。人均奖金两百七十万人民币，管理层只给百分之十。人均两百四十万。工会急了，隔壁 sk 海力士今年三百万，明年可能六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了。 四月二十三日，四万工人走上平责街头，公会宣布不答应条件，五月二十一日起总罢工十八天。人类历史上第一次工人因为年终奖只有两百四十万太少而罢工。存储芯片为什么这么赚钱？ 看数据 s k 海力士一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿，暴涨百分之四百零五。净利润率百分之七十七。英伟达去年四季度净利润率百分之六十五。 台积电今年一季度百分之五十八，做内存条的利率碾压芯片设计和代工。三星一季度营收一百三十三点九万亿，同比增长百分之六十九。净利润四十七点二万亿，同比暴涨百分之四百七十四。两家一季度利润加起来超四千亿人民币，全年有望双双突破一万亿。人类第一次 三个字， hbm 高宽带内存，英伟达每块 ai 显卡旁边都要围一圈 hbm 一 台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心封建产能跟不上。 sk 海力士说，未来三年 hbm 需求远超供给。 controlpoint 预测到二零二七年全球 dram 只能满足六成需求，缺口百分之四十缺货就涨价。 chain of force 数据，一季度 dram 合约价环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测全年 ddr 五均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k 海力士拿下了全球 hbm 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶整个行业利率被 ai 推到了比卖软件还高的水平。钱多了， 麻烦也来了。过去四个月，已有两百名三星员工跳槽去了 sk 海力士，因为 sk 海力士去年就和工会谈好，取消奖金上限，利润百分之十直接发员工。三星呢？扯皮拖延奖金又上线。摩 根大通测算，如果三星工会百分之十五诉求满足，加上罢工损失，二零二六年营业利润可能被吃掉，最高百分之十二，额外成本三十九万亿韩元。更可怕的是，全球 hbn 本就供不应求， 三星一旦罢工十八天，英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 hbm 四交货，全球 ai 芯片供应链可能断裂，但风险也明显。存储芯片是强周期行业，二零二三年， 三星芯片业务全年亏损， sk 海力士奖金归零。今天的暴利建立在 ai 需求继续，指数增长的前提上，一旦放缓，利润可能像瀑布一样崩塌。另外，韩国社会已出现反对声浪，两家公司过去两年享受约二十万亿韩元税收优惠，九百三十亿人民币， 纳税人补贴了你的利润，员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， hbm 高度集中， s k。 海力士加三星，占全球百分之九十以上。一旦中国长江存储等追上来，价格战打响，暴利神话就结束了。 二零二三年， s k。 海力士员工拿了个计膜。二零二六年，同样的人，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。不是他们变聪明了，是 ai 来了。 英伟达卖显卡赚翻，但它每卖一块，旁边那圈内存条也跟着印钞。你不需要是 ai 的 主角，只需要是不可或缺的配角。存储芯片就是那个没我，你跑不动的配角。

公司不缴纳工会经费有什么风险呢？第一，工会法规定，企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会支付工会经费，如果没有缴纳或者逾期缴纳，又按日加收万分之五的自打经。 第二，工会经费目前统一由地方税务机关来征收，未建立工会组织的企业也需要按同样的标准缴纳工会筹备金。 第三，如果公司建立了工会组织，所缴纳的工会经费呢，可以下降，同时呢，已缴纳的工会经费也可以返还。第四，如果公司的工资支出额比较大， 如果完全缴纳工会经费的话，可能会造成成本提高，这个时候可以选择先换交工会经费，待财务状况允许或者条件达到的时候再缴纳。总的来讲，企业有缴纳工会经费的义务。欢迎关注白律师，多了解一些法律，少碰撞些南墙。

最近韩国芯片巨头 sk 海力士刷爆网络，原因是公司要给每人发三百万人民币奖金。有人盛赞这才是真正的人民企业，还有人高呼公会胜利，载入史册。看着这些评论，我真的笑出声了。 动动脑子想一想，如果海力士每个普通工人都能拿到三百万奖金，韩国还会有罢工和抗议吗？三星电子的工会正为十八天罢工做准备，要求向海力士看齐。这背后真相到底是什么？ 今天咱们就扒一扒，这笔天价奖金到底进了谁的口袋。首先澄清一个巨大误区，所谓的人均三百万，根本不是已经到手的工资条，而是一份乐观预测。二零二五年九月， 海力士与工会达成协议，每年拿出营业利润的百分之十分给员工。今年年初，针对二零二五年业绩，员工实际拿到的人均奖金大约是六十五万人民币。那三百万怎么来的？ 分析师预测，海力士二零二六年营业利润可能暴涨到两百五十万亿韩元。如果还拿出百分之十来分，平均每人就是三百多万。这就好比把明年可能赚的钱，当成今天已经发到你卡里的现金， 跟我和马斯克财富平均一下就是千亿富翁一个道理。听着震撼，但跟普通人的现实生活完全不大。别 真以为去海力士打个螺丝也能一夜暴富，想得美！为了压缩成本，生产线上大量非核心岗位，比如产品调试、设备清洗，甚至基础的机台操作，早就外包给了第三方人力公司。在韩国，他们管着叫协力社，人数占比三成。 这帮外包员工和正式员工穿着一样的工服，在同一栋厂房三班倒干着最脏最累的活，但是破天的奖金跟他们有一毛钱关系吗？就算有百分之十的利润分给员工， 法律条文力也写的清清楚楚，现严格定义的在册正职，也就是那些挤破头进去的正式编制。说白了，大厂的门槛有多高？在韩国，百分之七十的年轻人都是我高等教育， 可 sk 海力士这种顶级才法的正式工名额就那么几个，想进去不卷掉一层皮是不可能的。 真要是公平分配，那还得看胖东来每年自己掏腰包利润拿百分之九十五出来分给自家职工。那么问题来了， sk 海力士凭什么甘心割肉？百分之十第一，同行挖墙脚太狠， 你不给足隔壁三星利川工厂的猎头，美国的高薪 offer 分 分钟让核心骨干跑光光。作为 hbm 领域的绝对霸主， 海力士真金白银砸出来的几十万亿产量和研发进度，决不允许队伍出乱子。第二，百分之十的利润分成本身就是顶级董事会玩的高端游戏， 这不仅是在奖励员工，更是把所有人的利益死死绑在同一辆公司战车上。要是半导体周期下行暴跌了呢？ 海力士在二零二三年还创下过七点七三万亿韩元的巨额亏损，那时利润是负数，奖金就一分没有，请问哪位普通打工人能扛得住这种随时归零的资本游戏？所以千万别被大佬们刷屏的人均奖金给忽悠了。 咱们能从小小的海力士身上看穿一个是金子总会捏疼你鼻子的真相，决定你分到多少蛋糕的，从来不是你苦不苦、累不累，而是你在全球产业分工链上的位置有多高。 前沿芯片赛道就是这么残酷，你不去站住高端价值，你连汤渣都喝不上，三百万奖金跟你无关，但我们要做的不是酸，而是看到我们正在全力硬钢 ai 和高端芯片产业的国产巨头们， 他们真正的意义是让中国在全球产业链上抢下属于自己的定价权，让每个普通中国打工人有资格在接下来的数十年里，也能体面的分到那杯前沿科技的羹。

老板们注意了，工会经费的政策大变天，最近的出台新规明确了未建立工会组织的企业是无需缴纳工会的经费， 这可是给很多中小企业呢，直接省了一大笔开支，赶紧点赞收藏，别错过这个好消息！第一个政策核心的变化就是，根据最新的规定，企业只要没有成立这个工会组织，就不需要按月来具体和缴纳工会经费。 这意味着对于很多还没有建工会的小微企业，这笔钱就直接省下了，不用再担心每月固定成本的增加了。第二个是已建工会企业注意，如果你公司已经成立了工会，那依然要按照规定，按照薪资总额的百分之二来缴纳工会经费， 这笔钱呢不是白花的，它是工会走资开展活动、维护职工权益的专项经费，受法律的保护。 第三个，成立新企业如何操作？刚注册的公司前期可以不用建工会，那么自然也就不用交工会经费， 等企业发展的一定的规模，有了稳定的职工队伍，再根据需要来申请成立工会。这样安排呢，能最大程度降低初期的经营压力。所以老板们要搞清楚，没工会等于 不交，那么有公会要按规交这个新规呢，确实减轻了部分企业的负担，但我们也要明白，公会经费的本质是保障职工的权益，促进企业的和谐发展的专项资金， 合理的利润政策，降低经营成本是好事，但也要在合规的前提下，为员工谋福利，企业才能走得更远。

韩国三星罢工十八天或损失一千三百九十八亿元。据中心经纬，此前三星电子管理层和工会未能就提高奖金达成一致。工会宣布计划于五月二十一号至六月七号举行为期十八天的罢工。报道称，三星电子是全球最大的存储芯片制造商，也是韩国市值最高的公司。 此次劳资纠纷引发市场担忧，罢工可能会扰乱生产，影响半导体供应链，并对经济造成损害。据估计，如果罢工真的发生，这家韩国科技巨头可能损失高达三十万亿韩元，约合人民币一千三百九十八亿元。

韩国的相亲笔试练最近被颠覆了，顶端的不再是医生、律师，而是一家芯片厂的员工， sk 海力士。今年年初，海力士给三点五万员工实发的年终奖，人均一点四亿韩元，接近六十五万人民币。 但这只是开始，明年人均预计三百三十五万。后年最乐观的麦格里森圈预测可能突破六百万。而支撑这一切的，是去年九月，海力士跟工会签的一份协议，公司每年营业利润的百分之十全部分给员工。 这家公司不是在发年终奖，感觉是在给员工分股权，光看个人收入不够充饥啊。海力士二零二五年全年营业利润四十七点二万亿韩元，折合人民币约两千四百亿。 但二零二六年 q 一 一个季度的营业利润就达到了三十七点六万亿韩元，约一千九百五十亿人民币。这是什么概念啊？一家韩国半导体公司，单季度的营业利润超过茅台一整年净利润的两倍多， 营业利润百分之七十二，创造历史新高。从二零二五年 q 四开始，海力士的营业利润已经首次超越老大哥三星。很多人第一反应是海力士命好，撞上 ai 风口。 错了，海力士做的事，是把自己从摆地摊变成了收房租。怎么做到的？靠一个东西叫做 hbm 高贷款存储， 你可以理解成 ai 的 清凉油。英伟达再顶级的 gpu， 没有 hbm 配套，就是一块昂贵又发烫的板砖。 海力士拿下了 hbm 超过百分之六十的全球市场份额。瑞士银行预测，二零二六年，英伟达下一代 rubin 平台用的 hbm 四，海力士会拿到百分之七十几乎垄断， 然后下游所有厂都急了。 oppai 在 二零二五年九月和海力士三星签了新益智门项目，五千亿美元规模锁定 hbm， 才能直到二零二九年。但你品品这是什么？这就不是卖芯片了，这是 ai 大 厂的云房东。过去的存储行业是周期股， 行情好，赚钱行情坏，血本无归。现在海力士手里可是全是常租合同，收入稳定，可见度极高。估值逻辑彻底变了， 市场不再按周期股给他定价，而是按照 ai 基础资产。但你以为这就是命好吗？把时间倒回到二十五年前，二零二一年，海力士差点死了。亚洲金融危机加半导体寒冬，半年亏损超五万亿韩元，股价跌到一袋辣条都不够。 美国的美光来谈收购方案是高管全套现，债务你来背。对当时的海力士来说，签字就解脱。但二零二二年的五月，海力士董事会硬扛着把这个收购方案否决了。然后 第二个决定，二零二二年拆的 gdp 还没有发布，全球消费电子爱好，半导体寒冬，所有公司都在裁员。海力士的联合 ceo 郭鲁政逆势把 hbm 研发投入了大幅加码， 当时所有人都说他疯了。几个月后拆的 g p t 发布 ai 算力需求暴涨， hbm 一 夜之间从冷门技术变成了 ai 秘门。海利士直接接住了这波， 不是运气好，是二十五年里两次关键的决定，让他在 ai 时代到来时，刚好站在牌桌正中央。讲这个故事，不是让你去炒海利士股票，是想让你看清一件事，一个时代奖励的从来不是最努力的人，是最先上对船的人。 海力士员工现在的年终奖六十五万，明年三百三十五万，后年可能是六百万。不是因为他们比国内打工人努力十倍， 是因为二十五年前公司选对了路，几年前公司加了对的预算。你做的是哪个行业，上的是哪条船？比你每天加班的几点重要一百倍？在错的行业里拼八十个小时，不如在对的行业里上八小时。 那哪些行业是二零二六年开始上对的船呢？关注我，并在评论区告诉我你现在在做的行业。下条视频，挑五个最高点赞的，告诉你在五年后还在不在风口上。我是 derrick， 我 们下期见！

老板们，赶紧看一下公司每月缴纳的税费有没有？工会经费这一项，如果有，并且是按全部职工的工资总额百分之二来缴纳，那也是不少的钱。重点来了，现在教你一个合规的办法，可以进行少交，那就是成立工会组织后，只需要按照千分之八进行缴纳。 比如说每月发工资三十万，按照百分之八进行缴纳，那就是六千块钱。如果按百千分之八进行缴纳，只需要两千四，一年下来的话，也就是可以省四万。 具体怎么成立工会组织，可以看我之前发的视频，公司省钱之成立工会组织，或者在评论区进行留言。

扳倒体巨头 s k。 海力士韩国总部员工人均年度奖金高达六百一十万人民币，从工程师到保安，全台全员覆盖，直接刷新打工人薪酬天花板。这波天降巨款不是凭空来的， 核心踩中 ai 算力超级周期风口， s k。 海力士手握高宽带内存 h b m， 全球超百分之五十市场份额， ai 爆发带动存储芯片价格暴涨，单季毛利率狂飙至百分之七十九，利润直接拉满。更狠的是分配规则，去年工会硬钢管理层敲定无上限奖金协议，直接拿年度营业利润的百分之十当奖金池，二零二五财年利润超两千两百七十一亿人民币。 三点五万名员工瓜分人均奖金直接封神，没有对比就没有伤害。韩国总部员工最高可领三十个月薪资奖金，而中国厂区员工仅八个月，差距悬殊引发国内员工涨薪诉求，隔壁三星员工更是羡慕到罢工，要求跟进福利标准。

近期，三星电子公会提出了一项高达四十五万亿韩元的巨额绩效奖金要求。这一天价清单在韩国国内引发了轩然大波，该要求相当于公司营业利润的百分之十五， 并要求彻底取消现有的奖金上限。此举不仅遭到管理层的强硬回绝，更引来了韩国政府、股东及学术界的全面围攻。公会方面之所以敢于提出如此条件， 主要基于公司近期的亮眼业绩，特别是在存储芯片领域。受益于全球 ai 算力需求的爆发， 三星电子的存储业务在二零二五年实现了销售额和利润的大幅增长。然而，这一狮子大开口的要求却在韩国社会激起强烈反弹，韩国政府高层罕见的集体发声进行敲打。劳动部长金英勋指出， 三星的成功离不开多方因素，不仅仅是员工的功劳，总统李在明也隐晦批评了 过分要求招致公愤的行为。与此同时，韩国产业通商资源部长官金正宽更是将三星定性为国家共同的财富，强调在严峻形势下无法容忍罢工发生，来自民间的压力同样巨大。韩国股东维权总部已集结抗议， 警告若罢工造成资产受损，将向罢工成员赔。学术界则从法理层面驳斥，认为此举侵犯了股东的剩余索偿权， 本质上是将工会变成了准股东。面对内外交困的局面，三星管理层提出了一个附带条件的替代方案，即根据二零二六年的业绩表现来决定奖金比例，但这一提议已被工会果断拒绝。目前， 三星电子工会计划于五月二十一日至六月七日期间举行为期十八天的总罢工。 针对这一危机，三星电子董事会主席申纪远发出了严厉警告，称如果最糟糕的情况发生，劳资双方都将失去立足之地，企业竞争力的减弱最终会对韩国国民经济产生严重负面影响。

hello， 大家好，欢迎来到我的频道，这里叫狂野星球观察，带你有全家的笑看 ai 啊，那咱们今天呢，就来吃个瓜啊啊，大家可以先看看这个这张截图啊 啊，就是目前在韩国一个非常流行的事啊，就是呃，如果哎，你穿了一件就是这种 s k。 海力士 logo 的 这个衣服呢，即使啊，你长成这个样子 啊，这视频中这个样子哎，也会赢得大家的一片哗然或者是一片欢呼啊啊， 这是一个非常非常神奇的现象，为什么呢啊，这个就要牵扯到非常非常多事了啊，因为呢啊，目前 s k。 海力士他给他是属于一个上行周期啊，因为大家知道半导体行业呢，他都是周期性的，不过这个周期呢，是正在处于一个尝试周期而已啊， 就是说他之前呢，在二三年的时候啊，还还是呢，他是接连的亏损，连年的亏损了啊，那那个时候他们的这个半导体部门呢，是非常非常啊，很冲冲酸的啊，但是现在呢，他们给员工的年终奖呢，能达到几百万人民币啊， 好，所以呢啊， s k。 海丽士无论是哪怕是啊一个啊，这个保洁阿姨，她都会去平均的分到这个就是按照比例的分到这样的一个年终奖啊，所以呢，只要看到穿的 s k。 海丽士的工装，都会觉得是非常非常有钱啊，即使是到奢侈品店里面 看到这个工装呢，都会去，嗯，不速然齐进啊，直接速然齐进好，那么除了海力士之外，我们还看到了这个事情闹出了一个别的事啊，就是三星，三星他居然闹罢工了啊，这个就是韩国就很有意思啊，这个事就非常非常有意思了 啊，这个这个海力士人家发你的这个年终奖管你三星什么事呢，哎对吧，这几个事啊，他们其实是连在一起的，包括 海丽是在中国的厂区啊，中国的这些呃也闹了啊，也想罢工了，这到底是怎么回事呢？怎么叫千亿发而动全身？整个的这个产业链到底怎么回事？是因为钱吗？是因为年终奖没到位吗？是吗？ 哎其实不是，我现在可以告诉大家的就是其实这个呃是钱的事啊，表面上看是钱的事，实际上看呢可以看到是什么 是 ai 时代人才应该如何被准确的定价的这么样的一个问题啊 啊其实你也可以说他是钱的事，但是如果你说直接说他是钱的事那就太肤浅了啊。所以呢哎你用这个文绉绉的语气来说呢他就是 ai 时代啊，这个人才应该被如何定价。那首先呢我们就来看一看吧啊整个的世界我们再过一遍 好还是回到这个工装啊哈这一个工装呢啊啊这个只是表面上他只是一百九十块人民币，但是实际上呢啊在二手平台是被秒响了啊 啊那包括啊婚界贫瘠啊，新面功利社会地位啊，与医生律师并列啊，这医生律师呢传统在韩国来说是最 啊职位最高的一个职位啊啊那但是现在呢越来越多的这个学生呢选择去什么？选择去半导体啊，当半导体工程师报半导体这个专业啊，这说明学生在用角投票啊。但是呢 啊很值得想的就是当这些学生们毕业了之后，四年以后半导体还会是一个这个现在这么火的周期吗？就不一定了，因为八六七都是个周期性行业，所以如果是我来选的话，我不一定会选择做半导体啊，可能还是一生一世好点啊啊，但是呢 啊，这个呢也是看个人的嘛啊好，接下来我们看啊，这个有一个明场面啊啊，奢侈品啊，店呢，对普通顾客来讲呢，看到海盐式 logo 后瞬间就变脸了啊，尊称海丽式大人啊，所以说的话这个衣服啊，这个特别的不一般啊。 好，那我们看一看啊，到底是为什么啊，他这么有钱还是员工这么有钱啊，谁给我看到哈，哎，还还还是员工呢啊。预期的人均绩效奖金，是啊，达到了三百二十五万到六百一十万人民币啊，绩效奖金啊，这光是绩效奖金啊，而且是不设上限的，大家看到废除了原本百分之一千的奖金上限， 二零二三年九月直接废除了原来一千的上限是没有任何上限的啊，那是未来十年，什么叫规则未来十年啊，大家知道啊，固定提取营业额利润的百分之十作为全年提成奖，其实 营业利润的百分之十啊，预测到按到明年来说二七年来说的话会达到这么六百一十万人民币啊，这么样的一个啊，年终奖啊，首尔市平均月薪才二点一万人民币， 这个年终奖呢就有六百一十万人民币，所以大家看到如此大的一个数额啊，怎能不引起说这个哗然啊 啊，这个呢就是相当于公司把十百分之十的一个利润全部拿出来了啊，全部拿出来分给员工了啊，这也就是说，哎，刚回答了刚刚那个问题，就是 ai 时代人才应该被如何定价这个问题啊， 好，那我们接下来看一看啊，为什么海力士他赚了这么多钱呢啊，其实啊，大家就是在之前啊，前面两个礼拜啊左右啊，这海力士呢，是发了他的最新财报啊，发了他的财报是，但是也是符合市场预期的啊啊，所以呢，股价并没有什么大的跳动 啊，这也是非常符合市场预期，但是我们值得注意的是比英美达比他一店还要高的一个利润了哈，看，这么一看， 目前的这个存储行业呢，就是我们就不再聊了，聊了很多次了啊，目前的这个长期的这个写作呀啊，包括利润真空呀啊，包括这个猪周期的这个问题呀啊，所以我们一看啊，哎，这个就是导致目前这个 hbm 的 这个 巨头，最大的一个巨头啊，也就是代表了存储的整个，代表了整个存储的这个 s k。 海力士呢，能够赚到这么多钱，那个主要原因啊啊，这个我们就不再仔细分析了，大家如果想听这个存储行业的话呢，可以看看我们之前那几期视频，今天这期视频咱们主要吃瓜哈。啊，好， 那么我们来看一看啊，这个海力士发钱呗，啊，就是好事啊，对吧？员工，那不好吗？好啊，谁不喜欢钱呢？但是关键是 这跟三星有什么关系啊，对吧，这跟三星有什么关系呢？那我们就来看到啊，他们之间就是员工绩效的一个评判方法的一个区别了哈，我们首先看还是看凯迪士啊，它是作为一个，呃，营业利润比基准是 营业利润啊，提取的是比例是固定的百分之十，扣除了是极少扣除就是营业率百分之十了，相当于是个人上限，是没有任何上限的哈， 但是三七电子呢啊，它是经济附加值啊，经济附加值就不知道是什么东西了啊，啊，包括呢，提取比例是税后的百分之二十啊， 这个税后 eva 的 经济附加值的百分之二十，包括还要扣除啊，携手的税啊，投资金啊，股息啊等等等等，个人上限呢是最高年薪百分之五十啊，最高也就给你年薪百分之五十啊，就就到头了，但是呢，历史呢是没有上限 啊，大家看到哈，同样的一个周期，同样是受受到这个半导体的这个浪潮影响， 它为什么三星呢？就比海力士的差这么多呢？哈，这也很容易理解啊，因为三星呢，它不只做 hbm， hbm 目前是暴利，但是呢，三星还有很多很多其他部门啊，包括什么 传统的玻璃业务，包括什么传统的手机业务，但他们知道手机业务现在是不好做的啊，手机业务就是受制于内存涨价的原因，那目前是非常非常不好做的，所以呢，就是说三星呢，就很难去哎，像还是那样，有那么多的一个这个上限给到员工，所以呢，直接怎么导致了爆发了游行 啊，所以我们看到爆发的这个游行呢，是真正看到这个，为什么我们仔细的通过三星的这个内部的这个啊，所谓的这个分裂来看一看啊，首先呢啊，半导体部门啊，是创造了绝大部分啊利润的啊，这个也就是 也是现在的半导体部门创造绝大部分利润啊，在二零二三年的时候的三星呢，哎，他们的半导体部门呢，还得靠别的部门养着的，包括 d x 部门啊，就是手机，家电等其他部门啊，半导体部门是目前是 在绝大部分利润是一个中心核心啊，这个部门的员工们是强烈要求废除百分之五十上限的，强烈要求直接对表海离市的啊， d x 部门，其他的部门的员工呢，是利润率受限啊，若废除上线啊，同一公司内将出现啊， 这个百分之二的百分之三亿韩元的巨大现金红沟，相当于呢，一旦废除上线了啊，由于他们赚的利润不够多，所以呢， 他们的这个获得到的钱就少了啊，这由于他们是获得绝大部分利润，所以他们能够分到的钱就非常非常多啊，这个呢，就会导致个不公平的一个情况，因为他们利润就受限了嘛 啊，所以呢，整个三星的一个公会也是非常难做的哈。哎，比如说呢，就是废除上线啊，就是核心芯片人才就可以留存啊，因为这个就是所谓的一个人才的问题嘛， ai 时代啊，那如果我一直上线呢，是内部公平的，因为大家都一样的嘛，啊啊保防止的这个鞋文化彻底撕裂 那，呃，实际上怎么去这种决策的呢？在在这个这种决策上啊，私方提议的是百分之十三啊，营业利润的一个折中方案，但拒绝用写有协议，相当于这个还是口头的一个东西啊， 相当于只是口头答应了你，哎，说我们会给你百分之十三，但是呢，人家海利士是明确写了十年都会给你啊，这是无上限百分之十哈，那这里只是我们会给你百分之十三，说不定明年啊，半导体周期下降呢，还是没了，所以呢 啊，而且三星里面啊，三星整个团队啊，或者整个公司还有一个叫问题，叫做拒绝创新啊，三星呢，如果你要提出一个新的想法，哎，三星都会问你，哎，说 你给我解释一下这个想法，如果做不成怎么办啊？这种情况下的话，在整个啊半导体或者是 hbm 的 这个领域呢，是非常非常的要命的啊，因为这个 hbm 就是 要不断不断的新的材料创新嘛，因为大家知道这个 hbm 最大的问题在于什么？就在于它的高度啊，所以你 diy 叠层越来越高，它的高度不够了，这个时候你要想办法呀，啊，比如说混合间隔就是一种办法，但是如果之后现在是四十六层，那万一二十四层呢？那，那那混合间隔也不够用了，怎么办呢？ 这个得提出新办法，但是在三星如果你一旦提出新办法的话呢，就会被否认，或者说你要想出万全之策，然后再去开始做，那这种情况谁做的了吗？啊？就会很多新办法就会被否定掉，这也就是啊，三星跟海力士的一个区别之一啊。好 啊，那我们看一看啊，啊实啊，实际上呢，这个导致的一个结果啊，让我们看了导致的结果就是啊，仅一到四月，超两百名三七合金员工跳槽 s k 海利士啊，主要还是在 h b m 星期风洞里，这个我们比较容易理解，因为啊，就是这个领域，它两者相差最大啊， 离职员工是证实的啊，在海利士一年的总收入是在三星最高薪资三点五倍，预计未来将扩大到十倍， 就是说我们想走赶紧走了吧，啊，包括这个问责制，三星问责制我们刚刚讲了啊，包括自产而降是新创新的包容度，这两个公司呢，就产生了两种完全不同的一种啊方式啊，就导致了大量员工去跳槽了， 好，包括，哎，我们这个罢工这个现象啊，这也就是为什么最近啊这个三星的股价啊，总是涨不过海力士，就是因为人们都怕这个三星要罢工啊，哎，我们看 这个十八天的罢工是从五月二十一号到六月七号啊，罢工规模呢啊，四万人啊，占本土总员工是四分之一，都罢工了啊，百分之九十三点一是投票率赞成罢工是时间十八天啊，才能预警啊，那平泽区的局部太空产量是大幅下跌百分之五十八点一，纯度产量的下半十八点四 啊，我和大同志预测了啊，如果全盘妥协，三星到二零二六年的营业利润将直接下滑百分之七到百分之十二，这也就是为什么市场在恐慌这个三星最大罢工的一个原因啊。啊，这个罢工大家知道是怎么产生的吗？啊，就是因为大家和工员工在公司闹啊，因为大家都不不愿意接受公司提出的这个方法啊，所以闹罢工啊， 好，那啊，大家想到了哈，我们之前还说这个事啊，它不只影响到韩国啊，所以闹罢工啊，好，那啊，大家想到了哈，我们之前还说这个哈，这个三星和海力士的这个分布也会影响到了我们看 啊，西安的三星电子的分布啊，唯一的 nans 生产基地，海外的啊，占总产量百分之四十啊，占的总产量百分之四十啊，造三超三千名员工，那无锡的 s k 海宁市呢，承担集团约百分之五十的 d r 产量，约四千名中国级员工啊，那 啊，获得了这个啊，总部的评价报价后呢啊，中国区员工集体的提出了涨薪要求啊，因为现在大家打开一个手机一看，那都能看新闻哈，那如果我是中国区员工的话，我现在中国的区平均公司到账的八个月的这个奖金，虽然说已经非常非常高了，但是呢， 跟总部三十个月比较起来，那完全不是一码事啊，我们也会想去闹，想要去加薪，但是呢， 结果是怎么样的？结果是官方是说啊，这是地域问题，或者是地域差异啊，地域差异导致的一个啊现象啊，说官方也没有办法， 这就给你打下去了哈，所以呢，一旦这个事啊，真奖金争端蔓延啊，将直接拨起全球的这样的一个存储芯片供应链啊，也是会怎么样？更加的加具存储行业的一个紧俏，也是更加的推动存储的一个价格，股价的一个上涨 啊，所以呢，这是一个可以说是恶性循环啊，对于你买了存储股票的人来说呢，是个好的循环啊，就是这么个逻辑。 好，那我们接下来呢，就通过刚刚那个例子就回到咱们今天讨论的一个本质，就是 ai 时代人才啊，到底会 是怎么样定价的呢？好，我们看给人才定价，我们有非常多种模式啊，我们这里看了三种模式，美式模式，就是硅谷科技巨头包括台式模式，台机电这种的，包括韩式模式，还是山鸡海力士这种的，我们看他们有什么区别 啊？美式模式就比较容易理解啊，就是发股权啊，啊，就是将对员工利益呢，就将长期和股价什么绑定了啊，企业现金流出少，就给企业的充足的现金流，但股价下沉的时候，员工需要承担比较大的风险了啊，这个也很容易理解，因为他手里的期权股价股票不值钱了嘛。 好，那我们接下来看个台湾模式啊，就是台积电这种的哈，他是董事会战略材料的哈，他是会提取约百分之十的利润作为奖金，但无刚需公式的啊，但啊，无这个公会强制约束， 由管理层根据长期的战略动态分配这样的一个啊，奖金的啊。好，那我们看看啊，这个第三个啊，叫做韩式的现金分红，是公会摊盘式确定的强绑定公式 啊，暴利期员工的收入惊人，但极大消耗了啊，这个企业的啊，信息流和未来投资研发能力啊，所以你要比较，如果你要比较美式和韩式的话呢，就非常典型的两种极端了啊，一种是 不给现金啊，就给股票，一种呢是只给现金不给股票啊。那对于啊，这个你这个短期来说，肯定是现金更好的啊，因为 短期现金来说呢，对于啊有很大问题啊，就是目前谁都知道啊，这个 啊，半导体行业它始终是周期性行业，这也就是为什么这几家公司啊，这个啊，远期 pe 呢，都在个位数甚至四左右的啊，这么低的个 pe， 就是 因为大家都知道都怕它这个这几家公司啊，变成一个所谓的这个啊，这股价再次跌下去，这我们之前讲的周期的问题啊， 所以呢，这个对于公司来说也是一个问题，对于这些公司如果你要巨额的信息流的话啊，啊，那么美式的话呢 啊，优势就在于啊，他不就是不需要公司花一分钱啊，但是呢啊，还是怎么样还是不好留人的啊，因为呢啊，大家看到之前呢就爆出了这个 x a i 和这个 open i 之间的一个人员流动啊，就是这样的一个人呢就不好留住人， 但是呢像还是这种模式呢，他就比较好留住人啊，因为人才呢，都会往这个发钱多的地方去走了啊啊，所以呢就是这么个原因啊，比如说这个现在越来越多人都往海里市走了，对吧？ 好，那我们接下来看一看，现在韩国的一个社会都已经被这个半导体给整成什么样了啊，整成了一个 k 型的社会了啊，什么意思？大家看到 k 这么一个字啊，是啊，两撇啊，两个，这个竖的一个，右边这个 啊，竖一个折的啊，我们看了哈上面这个就表示一直在向上冲锋的啊，一个部分，下面这个呢，一直在向下降的一部分。什么是向上升的呢？就是芯片工程师啊，芯片工程师目前的一个收入是远超了这个 医学了和律师了哈。啊，大家可以看到哈，高校半导体合作重要项目竞争力是七点一，六比一啊，超越南航最狂热的医学院了啊，医学院的话应该是六比一了哈，所以的话呢，现在目前这个半导体工作室已经成了最炙手可热的一个职业，但是呢，我们还是我们刚刚说的半导体的， 他归根到底还是个周期性行业，你要是毕业了，你学了个七八年回来，到底是那个时候怎么样？谁也不好说啊，真的不好说啊，我大概率啊，这个海力士这家公司，他他他的这个这个这个还是得 大幅度波动在七八年那边啊。好，那我们接下来看现在最弱的什么呢？来，特别是他的股价也是和他这个一样的，包括什么中小企业，汽车传统制造的啊， 啊，包括这些，在这对这个巨额奖金，看到他那些巨额奖金都是感到绝望，整个社会出现了一种割裂啊， 这个富的人呢？半导体的呢？那是呢，就非常非常富啊，穷的人呢？传统行业的呢，就非常穷啊，所以呢，包括这个劳务外包哈，包括保洁保安等服务形式啊，特别排除在世界富翁之外，社会两极分化非常非常加具了哈， 我们看韩国业行都指出了科技与 ai 红利高度集中于高收入人群，对外溢效应有限，排除 it 产业后增际增长，这个面临停滞了哈。啊，所以这就是韩国的一个黑社会。 好，那么咱们本期视频呢，就到这里整个结论啊，那我们说啊，这起始于相亲战跑的一个八卦啊，终于一场这个由波及全球的芯片定价权与 t s 流动的风暴， 当 ai 重塑世界的创利底座，塑造这座啊，基座的规则立于人性，正面临最苛刻的一个重构，而且也就告诉我们说啊，我们其实啊，这个完全不是简单的因为钱引起的一个罢工啊，而是什么？就是在 ai 这次 这个这个浪潮里面啊，真的能够起到一个什么作用？就是说啊，利益再分配啊，或者是财富再分配，大家可以明显从韩国你就看得出来，他是个 k 型的一个社会啊， 你干和 ai 相关的，特别是啊，在韩国这个国家是制造业嘛，就是，但就是在韩国就就是说啊，硬件工程师，那这种职业呢？哎，和你传统的这个汽车制造界职业他拉的差距是越来越大，就是表示的 ai 呢，真的会改变什么？ 改变的财富分配，第二个点呢，就是 ai 呢，还会改变什么？改变你激励员工的方式，或者是改变如何留住员工的一个方式，人才流动的一个方式，哎， 我们一开始呢，我们不是说两种方法吗？包括台湾的，包括美国的，包括韩国的啊，各有各的好处啊，但是呢，海力士现在这样呢，哎，他是想通过这个巨额的这个啊，资金呢，去去获得，或者去去留住最优的员工，我们不说好，不说坏啊，不说硅谷那边就一定差啊，只是说呢， 在 ai 时代到来的时候，我们就要开始思考了啊，开始思考到底人才，哎，需要用什么样的方式把它留住啊，或者人才他需要的到底是什么啊？这是这期视频咱们去进行的一个 啊扩展性的思考啊，其实大家听到这里啊，其实看到我们这个视频也不是完全吃瓜啊，对吧？哎，我们总归呢要有一点提升嘛，就让你写写作文，那样的话你得有个升华一点的句子嘛，对吧？好，那么就这个问题呢，就给大家思考吧，如果大家有什么别的 啊想评论的东西呢，也可以欢迎大家啊来评论，咱们一起讨论讨论吧。那么咱们本期视频就到这里了，感谢大家收听咱们下期视频，再见吧。拜拜。