为什么富士康不要本科生
你知道工厂为什么不招本科人吗？那你知道为什么工厂不招跟法学专业相关的人吗？回答我，很多人说十二小时两班倒，狗都不干。那我问你，你是富二代吗？你爹一个月给你多少零花钱？又有多少人能得到五天八个小时的工作？ 来扣个一我看一下。可以说能刷到我这个视频的几乎没有这类人群，只要是你走进了工厂的大门，你不加班不倒班，你干到第二天就可以领离职单滚蛋了。这个社会的残酷远远超乎你的想象，人力资源市场充满了谎言，什么高新招聘呢？工作轻松啊，人性化管理啊，全都是虚伪的谎言， 实际上就是疯狂的压榨你到三十五岁，然后再换一批傻白甜继续压榨。在他们眼里，获取利润就是最直接的工具。所以还是老话题，进厂攒钱可以，但是不要烂在厂里。
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00:49查看AI文稿AI文稿最近有一个新闻，一个本科生隐瞒学历进场打螺丝，那为什么要隐瞒学历才能够进场呢？工厂招工为什么不愿意招本科生？第一个，不好管理。受过高等教育的人，比那些职校的学生和学历比较低的人有着更多的想法和追求，对劳动法等方面的知识也更加的了解。 大部分工本科生进厂都是实在没办法才进厂的，工厂需要很强的管理能力才能将他们管理好，一线的管理人员往往没有这种管理能力，一旦管理不好，可能会影响到整个车间的工人。 第二个呢，就是不稳定。很多大学生其实吃不了工厂的苦，他们选择进厂更多的可能是选择短期内的应急。对他们来说呀，外面有很多的工作可以选择，从职业规划到薪资匹配这些角度来看，不用多久他们一定会选择离开的，不利于工厂的稳定用工。
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01:03查看AI文稿AI文稿如果你要打算这个进厂上班，你要千万不要说啊，你是本科生，如果你说你是本科生啊，很多这个厂第一眼的话就会把你这个刷下去了。今天的话有一个呃本科生啊，就是他的母亲带他过来的啊，去进厂去上班了，他呢就是面试的时候就说填的简历是本科生， 他呢就面试官啊，基本上也没给他这个解释的东西啊，就讲你管回去了，因为他看你这学历是本科生，他想你本科生进场的话，一般来讲，对吧？你属于啊高不成低不就的，就潜意识当中啊认为啊，你肯定是干不好。 所以说的话，如果咱们学历比较高，或者是达个本科生啊或者以上的啊，首先考清考虑清楚我们到底适不适合进厂，到底啊愿不愿在厂里面干， 如果你要是简单的过度的啊，对吧？你没有做好打算，那你真的不太适合这个进厂上班，因为你只要把简历一填，对吧？很多厂他都不要你，所以说的话，正想进厂上班的话，你要么就伪装一下正，不要把这个你是本科生啊挂在这个呃，这个外边。
03:05查看AI文稿AI文稿你们有没有发现，腾讯、自洁、华为、吉利这些顶尖的大厂，悄悄做了一件颠覆行业的事，不招本科生，反而去高中抢小孩？ 哎，你们先别骂大厂任性啊，也别慌着焦虑，这不是否定学历，而是国内企业的用人逻辑正在发生一场悄无声息的革命。看懂的啊， 能让孩子少走几年弯路。很多人没有看明白，大肠这么做，他是疯了吗？是一时兴起吗？ no！ 他 们是精准击中了当下高等教育的核心痛点。咱们的很多高校其实已经和实际产业严重脱节了。 你们去看看多少本科生读了四年大学，背了一肚子的理论，但是学的那些东西，甚至是已经过时 n 多年了，毕业要是进企业，甚至连最基础的实操都一点不会，企业招进来还得花时间，甚至 花一两年重新培训，是不是费时又费力啊？现在的企业多精啊，尤其是 ai、 芯片、新能源这些前沿赛道，他们技术叠加快到以月以周计算， 企业要的不是会做题的本科生，而是能直接上手，能解决问题、能跟上节奏的实战性的人才。这就是腾讯自接华为激烈这些大厂跳过本科去抢高中生的核心逻辑。 高中生的，你别看他们年纪小啊，他们可塑性强呀，而且他们没有被四年应试教育磨平创新力，他们敢闯敢试， 他又是 ai 的 原住民，原生代懂技术，接受快企业从源头开始培养小苗苗，既能完美贴合产业需求，又能降低成本，提高效率，彻底避开理论脱节的大坑。 尤其是激烈专门推出跨时代跃迁人才培养计划直接面向高中生选拔，入学后直接进入新能源 ai 前沿领域，享受三导师带教，边学还能边拿钱，完美的进行了这种培养逻辑。 哎，大厂的这多这这波操作，难道他是凭空酝酿出来的吗？绝对不是！其实他们正是在借鉴德国的教育模式，用实际行动倒逼咱们国内的教育必须做出改变了。 在这种大势之下，我们作为家长和老师，最该做的其实就是提前看清趋势，不要让孩子输在认知上。 最后，给所有的普通家长几个实际的建议，第一个就是先别慌，本科呢，依然是普通人的安全牌，他不是没用，而是不能只靠一张牌混日子了，你必须叠加实战的能力。 第二，不要再只逼着孩子考高分了，分数只是敲门砖，甚至连敲门砖都够不上了，不够硬，实操能力、判断力才是未来的核心竞争力，一定要让孩子接触实践，锻炼动手能力。 三、看清教育改革的趋势，不要固守秀思维，一定要给孩子多留一条退路，适配未来的用人逻辑才是最明智的选择。所以，你们想好了该如何规划孩子的未来吧？
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00:44查看AI文稿AI文稿为什么说进厂？别说自己是本科啊，进这种电子厂你能说自己是本科吗？本科大专是都不能说的。为啥呀？你进去一说就被刷下来了。因为工厂要的是有经验的人，他不要有学历的人。 再一个，你学历高，你进去之后有可能不服从人家的管理。但是呢，相反还有一件有意思的事，当你真正分岗的时候呢，班长组长过来了问，哎，有没有学历高一点的，这个时候你就可以举手了。 为啥？因为这个时候你有可能分到一些轻松的岗位，而不用出体力的活。
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00:54查看AI文稿AI文稿啊，大厂开始高中招聘，自己培养来。同学们，大厂为什么招高中生不招大学生？同 学们，大厂为什么招聘高中生，不招大学生？第一个原因，大家发现大厂使用人的寿命短， 基本上二十八岁以后在大厂就混不下去了，你三十五在大厂里边算高龄了，大家能听懂吗？这是第一个，不是好管。第二件事情就是高中生有拼劲，因为他一直在拼大学，全被养成 成大爷了。中国的大学教育同学们，我告诉你，就这一次，大厂只招高中生，不招大学生，这就是给所有大学教育啪啪打脸， 大家能听懂吗？啪啪打了大学教育的脸，证明咱们国内人都不认我们的教育了。大家记住，大厂招人的时候是有清晰的导向性的，清晰的市场导向性的。大学生高不成低不就，只适合送外卖是不是？大学生高不成，低不就只适合送外卖？
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01:33查看AI文稿AI文稿那些十八九岁的单招生就是所谓的学生工吗？如果说你现在出来想找个工作，我劝大家一句，不要进厂，不要进厂。从今天开始富士康已经要查流水查证明了不要学生工了。只要富士康不要人，市场上基本上就没有哪个厂会要学生工了， 就算是有那么一两个，也绝对不是你能够干的下来的。你相信我，老魏手上过了这么多学生工，几百几百个随便都有的，信我一句啊，我也不挣你钱，真是没必要骗大家，因为每天都有人问，哎，这两天问的人太多了， 我也安排不了，然后你问了我也不知道怎么回答你就是提醒下大家，是真没有工厂要学生工， 然后如果说你实在想锻炼下自己，你就出去找点其他的，我今天出门我都看了什么餐饮店，零食店哎，还有就是奶茶店，这些其实都是可以的，你过去哎，问清楚说好，你说你干个一两个月问题不大的， 没必要非要进厂。我这样给大家说嘛，如果说你现在在网上能够看到哎你觉得合适的工价，然后又要学生工不查流水的，你去百分之九十都是骗你的，都是把你搞到外省去进黑厂的，最后你连工资都拿不起。 老魏干这行这么久喽，真的从去年那个行情开始我就不做学生工喽，再加上今年这个行情比去年还要难，大家要相信这一点啊，如果你连一个跟你没有任何利益关系的人说的话，你都不相信的话，那你可能就只能说该找小吗？我也没办法喽。
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01:42查看AI文稿AI文稿为什么大厂不招你们这种刚毕业的学生？无论你是几本院校的，都不招九八五的，他也不见得招。我说的比较扎心一点，因为你们这帮学生是被淘汰下来的，优秀的学生已经走了校招了，人家大厂已经招完了，大厂是通过校招去筛选那些优秀的学生的， 你们是被淘汰下来的，那大厂为什么要招你们呢？一部分就是大学这四年他压根没学的。我为什么要招你？你四年玩了四年我还招你？还有一部分就是没有自己的规划，没有方向。你毕业去干平面设计，对你的自己的人生不负责呀。你没有规划呀，大厂不招平面设计？春招是针对于大四的， 你以为春招就招你啊？你现在有作品吗？你有实习吗？春招是秋招的补路，你秋招都没走上人，春招怎么还要你呢？哈喽，老师可以听到吗？我就是那个，然后毕业。对，然后现在是开始学那个产品体验，然后后面再慢慢转这个行业。对， 赶紧学，赶紧转。你现在工资多少？底薪是六 k， 在 哪个城市？在郑州，郑州作业帮。嗯，对，我线下班有一个学生跟你是一届的，他之前也在郑州的作业帮，十二月份把工作辞了，来我线下，你俩是同事， 他之前工资跟你一样。赶紧转，别在作业帮干了。那个地方不行，会不会就是很困难？因为我第一份工作是平面，跟这没关系。放心， 这个我敢给你保证，不用纠结，趁早转，不要给自己耽误太长的时间。把工作辞了，你可能会觉得，哎呀，我这个六千多块钱工资放弃还有点可惜，但是你要知道我们要的是更好的工作，我们要更好的发展，就是哪怕是干平面 目前的这份工作也没有多大价值。过完年以后然后我就辞职，还是说就现在我就直接裸辞，然后去学？过完年之后吧。嗯，别差这几天了。嗯。
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01:02查看AI文稿AI文稿啊，第一次面试的时候，我的学历填本科，结果被拒绝了。高学历的啊，高学历的不用进啊，不认识字的，小学的也不用进。网都说本科生不愿进厂，现实是工厂压根不要本科生，为何呢？ 受过高等教育的人，比那些职校的学生以及更低学历的人有着更多的想法和追求，对劳动法等方面的知识也更了解。所以，一线的管理人员一旦管理不好，会引起普工与工厂的矛盾。 此外，本科生的知识过于广泛，不习惯于按部就班地完成一项项简单的工作，而是想着去创新、改革、颠覆。 而且很多大学生吃不来工厂的苦。对于他们来说，外面有很多工作可选，最后会因职业规划、薪资匹配等原因选择离开，不利于工厂的稳定用工。当然，这里说的是本 科学生做普工岗位，并不是说工厂不需要本科学生。其实像技术管理这类工种，是需要有知识有技能的人来胜任的，有利于企业提高产品质量，改善生产效率。
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01:07查看AI文稿AI文稿为什么很多公司现在不招应届生？现在很多公司其实不太想招应届生，其实这句话背后的逻辑反而是能够帮你找到突破的。我也是开公司的，所以这些逻辑我都明白。公司不想招应届生，原因其实很现实，第一，培养成本高。应届生没有工作经验，从入职到能独立产出，通常需要三到六个月的培训期， 这段时间公司在付工资，但产出很有限，对公司来说是净成本。第二，稳定性差，应届生工作一两年之后跳槽率极高，公司花了时间培养人走了，成本全打水漂了， 很多公司都吃过这个亏，所以现在宁愿多花点钱招有经验的人。第三，能力不确定。简历上写了很多，但应届生到底能不能干，公司在面试阶段很难判断风险比招有工作经验的人大。知道了这个逻辑，你就知道应届生怎么去破局了。你要做的就是主动降低公司的三个步率， 第一，有实习经历证明你不需要从零培养。第二，有量化的项目结果证明你能产出。第三，面试的时候表现出稳定性，让公司觉得你是打算认真做的，不是来练手。公司不想招应届生，但想招有准备的应届生，这两者之间的差距是可以靠提前准备来弥补的。
