2028包工头淘汰影响
建筑行业大变天，国家已经下了硬性通知，到二零二八年就要彻底淘汰老一套的包工头模式，往后所有建筑央企都得自己养工人，组建属于自己的专业施工队伍。说白了，央企再也不能把活都外包给包工头图省事了， 必须自己亲自上手干，把核心施工能力牢牢攥在自己手里。咱们上千万干工地的农民工师傅，以后也能彻底翻身，变成正经合规的、有社保、有手艺的产业工人了。整个建筑行业就要迎来大洗牌，以前靠压低价格、层层扒皮外包赚钱的老路 彻底走不通道了。今后能留在行业站稳脚的，全是懂技术、守规矩、能带队伍的实在人。要么转型做成正规专业的企业老板，要么深耕技术，当上管理骨干，照样能在行业里发光发热，一直做下去。 简单来讲，这就是咱们建筑业从过去的散兵游泳一步步改成正规军的必然路子。大家觉得这次行业大变格到底能不能落地实现？评论区聊聊。
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00:48查看AI文稿AI文稿建筑行业可能又要大变天了，国企、央企基本上要全面告别劳务外包了。三月十八号，国资委直接出了规定，这个还不是试点，是硬性的要求。二零二六年，重点项目必须用自由工人。二零二七年年底，核心岗位全部持证上岗。二零二八年，直接覆盖 包工头模式啊，正式推出以前都是总包分包，小劳务啊，层层转包，等过两年以后啊，可能就彻底不存在了。 电工、架子工、信息工这些必须单位直签合同，直缴社保，出了事全程溯源。当然，这个以正常来说呢，也不是一刀切，比如说像一些零散辅助的施工，多半还是可以交给有资质的正规公司的。在四川做工程的老板看懂风向，要提前做好规划布局了。
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01:56查看AI文稿AI文稿建筑行业的天啊，要彻底变了，几千万建筑工人的好日子可能真的要来了。三月十八号呢，国资委直接下了一道死命令啊，国企央企要全面告别劳务外包，大家听清楚啊，这不是什么试点，也不是建议，是板上钉钉的硬性要求，必须执行。 文件呢，给了三个明确的时间节点，可以说是倒计时了，重点项目必须拥有自己的工人队伍。第二，二零二七年年底之前，核心岗位上的工人啊，必须百分之百持证上岗。第三呢，到了二零二八年年底，这个政策要全面覆盖，彻底落地。 这三步走完，意味着什么？意味着包工头这个在中国存在了几十年的模式，要正式退出历史舞台了。 以前那种总包给分包，分包再找小劳务，一层层转包，一层层扒皮的玩法，以后在国企央企的工地上 彻底行不通了。这背后要解决的是什么问题？首先就是欠薪，这个老大难，为什么年年都有年底讨薪的新闻？根子啊，就在层层分包上，钱经手了太多，到最后呢，工人拿不到钱，都不知道该找谁。 以后啊，国企央企自己招工人，直接签合同，直接发工资，还给你交五险一金，谁还敢欠薪呢？其次啊，是工程质量和安全， 自己的工人从培训到管理到技术标准，全都是统一的，责任到人，那些偷工减料，野蛮施工的空间就被大大压缩了。 以后呢，我们住的房子，走的桥，安全和质量才更有保障。所以说啊，这一招是釜底抽薪。最难受的是谁呢？就是那些靠着转包模式吃饭的中间商和包工头最高兴的是谁？当然是咱们一线的建筑工人了， 他们从临时的游击队变成了有稳定收入、有社保、有技术认证的产业工人，身份和待遇啊，都完全不一样了。这一改革啊，是从根上改变了整个建筑业的生态。各各位朋友，你觉得这一招啊，能不能彻底根治建筑行业的欠薪顽疾呢？对房价又会有什么影响呢？评论区聊聊看。
08:47查看AI文稿AI文稿今天咱们聊一个最近建筑圈里最让人炸锅的一个事啊，就是央企以后不能再这么任性的把工程一包再包了 啊。这个是三月十八号的时候，国资委那边刚下的文，说央企得自己养工人，然后这个事呢，也一下子就牵动了无数工地老板和工人的心。没错，这个新规出来之后，就感觉好像整个行业都要变天了。对，大家都在讨论说接下来要怎么玩，咱们先来聊第一个话题啊，就是这个旧的模式 他的困境。首先第一个我们先来聊一聊这个传统的建筑行业的外包到底是怎么玩的。其实过去四十年的玩法很简单，就是 央企先把这个项目拿下来，然后呢他会找一堆劳务公司，把这个活都分出去，劳务公司呢，再找一堆包工头，包工头再找一堆工人， 真正干活的人其实就是这些最底层的工人，就听起来就是一个层层转包，就像一个金字塔一样。对，没错没错，然后央企就只负责招投标啊，技术啊和验收啊，他也不用养那么多工人，他也没有那么多麻烦事，所以他可以很快速的去扩张， 就大家各司其职啊。对，但是这里面也藏着很多的。你觉得这种外包的模式给建筑行业带来的最大的隐患是什么？我觉得这种外包的模式给建筑行业带来的最大的隐患是什么？我觉得这种外包的就是安全和质量没有办法保证， 就很多的工地的工人，他其实都是临时的，他没有什么培训，然后这个标准也是五花八门，一旦出现了问题，大家就会互相踢皮球，所以你看到很多重大的事故，其实都是跟这个层层转包是脱不开关系的， 而且外包的项目的返工率和出事的概率都比自己干要高很多，所以工人的权益也很容易被忽视，对不对？没错没错，是的是的是的，大部分的工人都是没有合同的，没有社保的，然后工资被拖欠，被层层扒皮。对，很多人干了一辈子还是最底层，也没有什么晋升的机会， 技术工种都断档了，年轻人都不愿意来，所以整个行业的竞争力也下降了，也很容易滋生腐败，国有资产也会流失。 就是这种乱象，其实已经让建筑业到了一个必须要彻底改革的一个关口了。你觉得这种外包盛行的局面到底给这个行业带来了什么样的深层次的后果？ 其实你看就是看似大家各司其职，其实整个这个工程的环节里面，央企其实也没有办法完全的把控现场，然后工人的权益也没有办法保障，技术传承也断档，行业的发展也停滞了， 这个是长期来看的话，是一个非常大的绊脚石。所以这也是为什么现在政策会想要去 彻底的扭转这个局面。对，那接下来咱们要聊的就是这个新政策的铁令了啊，就是说这个国资委这次出台的这个改革到底都有哪些核心的要求呢？最最突出的一点就是 央企必须把你的主业和你的核心技术牢牢的抓在手里啊哈，然后你的这个营业收入在你的关键领域必须要占到百分之七十以上 啊，同时你还要减少你的管理层级啊，你不能再像以前一样说我靠这种层层转包我就可以混日子了，听起来就是在盗逼央企真正的聚焦实力，甩掉那些没有什么竞争力的业务。对，而且新的规定里面还要求 央企的董事会必须要扛起这个穿透式监管的大旗啊哈，然后你的这个用功，你的这个薪酬分配都要真正的市场化啊哈，你的这个考核，你的这个追责都要更严格， 所以就是整个的这个管理啊，整个的这个激励都是在推着你往高质量发展去走。那你觉得国资委这次对于央企的改革在时间安排上有哪些关键点呢？ 这个其实我觉得这次的这个改革方案其实是分成两个阶段嘛，一个阶段就是到二零二五年是一个重点突破，然后二零二六到二零三零年是一个持续的生化啊。那他其实，呃在二零二六年的七月之前是要出台一个细化的政策的，那之后就是要 进行这个企业的自查呀和这个专项的整治啊。同时它其实对于一些任务的完成是有一些明确的时间节点的啊，比如说你的这个总部的机构和人员的压减，是要在二零二五年年底之前完成的等等， 所以它是有一个很清晰的路线图和时间表的，所以就是要确保每一项改革都能够落地见效。那你觉得这次的改革在考核和监管上有哪些新的硬的手段？ 嗯，现在就是对央企的考核，他不再是说看你规模有多大，而是看你质量有多高啊。那现在用的是一律五律啊，然后也会根据不同的企业有不同的个性化的指标啊，那可能有百分之七十以上都是量体裁衣的。嗯，那同时他也引入了这个 国有经济增加值来挤掉你这个业绩里面的水分，就感觉这个考核是越来越细致了，然后呢，这个压力也是在层层往下传递。没错没错，而且他现在不光是说要 把这个考核的结果跟你的薪酬啊，跟你的任免啊直接挂钩。他现在还特别强调这个终身追责，就是你这个违规经营的这个责任的清单从七十二项增加到了九十八项 啊，就是你一旦出现了问题，不管你是在职还是退休都跑不了。对，然后再加上这个数字化的这个穿透式的监管，就是你的每一个决策都是可以追根溯源的。嗯啊，所以就是他的这个风险管控是真正的落到了实处。然后咱们第三个部分就来聊一聊行业大洗牌 这一轮新的政策出来之后，包工头的命运会有什么样的变化。就是现在政策已经是很明确了，就是到二零二八年， 所有的建筑央企都要彻底的告别这种个人包工头的模式。嗯，那你这个工程的关键岗位和环节都必须是你自己的工人持证上岗，然后违规的个人和企业都是要面临着停工罚款，甚至是被拉进黑名单。 所以就是说包工头这个单打独斗的时代已经一去不复返了。听起来就是说想要继续混这行就必须得彻底的换身份。对，就是有一些人，他们就开始注册公司，然后去办资质，把自己从一个包工头变成一个正规的劳务企业。 也有一些人，他们就是选择了去做企业下面的一个班组长，就是彻底的变成一个企业的员工。那当然也有很多人，他们就是因为这样那样的门槛，没有办法继续干这一行了，就只能转行了。 那这个其实也是一个大浪淘沙的过程，就这个行业其实也会变得越来越规范。你觉得这个政策出来之后，建筑工人的命运会有哪些比较大的变化？其实现在最大的一个变化就是工人跟企业是直接签合同了，嗯，那他就变成了一个正式的产业工人，那他的 工资啊，然后社保啊，工商啊这些东西都有了保障，也不会说再出现这种工资被拖欠或者说 层层克扣这种情况了，听起来确实比以前稳定很多，没错没错，而且就是现在比如说一些特种工，他是必须要持证上岗的，然后他是全国联网可查的，企业也会花大力气去培训自己的工人。所以就说你这个技术好的工人，他就会有一个很稳定的收入，也有晋升的机会， 那那些没有证的或者说靠挂靠的人就会被慢慢的清退出场，所以整个行业的整体的这个技术水平也会越来越高。现在就是说这个政策出来之后，建筑企业的日子会有哪些新的挑战和变化？就是现在你企业必须要养自己的产业工人嘛，那你这个社保啊、 培训啊，各种合规的成本一下就上来了，然后你之前那些呃靠低价外包的一些小公司就基本上被边缘化了，这大公司的市场份额会越来越大，就说小公司想混这碗饭就更难了，没错没错，然后就是你的这个 自有工人队伍的这个实力变成了你的一个核心竞争力。所以就是大家拼的不再是价格，而是管理和技术， 那些没有资质的小公司就会被彻底的挤出市场，行业的这个工程质量和安全水平也会大幅提升，也会加速这个行业的 优胜劣汰以及现代化的进程。今天咱们从这个建筑行业的这个老毛病聊到了现在这个新政的大刀阔斧的改革，可以看出来这个行业确实是到了一个转型的关键节点。 对，未来大家拼的不仅仅是规模了，大家拼的是管理，是技术，是对于工人的尊重，是对社会责任的担当。对，感谢大家的收听，咱们下期节目再见。建筑行业的明天会怎么发展？咱们一起拭目以待，拜拜。拜拜。
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00:53查看AI文稿AI文稿二零二八年再也没有包工头了，你知道吗？郭志伟，现在开完会啊，从二八年之后，所有的农民工全部都是国有企业的直属员工，几乎没有包工头。现在明确三步走，二六年开始，百分之八十的这种重要的什么吊机的操作工啊，工地里面的这种小工师傅啊，百分之八十都是国有员工。那 二七年之后呢？一些重点员工全部都是自有持证上岗，二八年之后，重要的项目全部都是国企员工自己干，所以呢，今后就不太可能出现以前的包工头了，是不是房地产的春天来了呢？那我作为一个农民，我也可以成为国企的员工， 但是总而言之啊，房地产这个行业，他已经到了中后期了，也就意味着今后会更标准化，整个项目建设，固定资产的投资呢，也已经到顶了。所以这就是为什么国家要收编这些农民工，收编这些技术工种，会不会是缓兵之计啊？那大家赶紧逃啊。
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00:25查看AI文稿AI文稿包工头将成为历史，国家明确了二零二八年将彻底淘汰包工头模式。以前层层转薄，利润层层被剥，出了市，找不到人，这就是行业毒瘤。现在央企必须回归为实干家，自己养工人，上千万的建筑工人将转型为有社保、有尊严的现代化产业，工人 低价内卷的时代终于结束了，以后拼的就是专业。这是电铸行业真正的底层重构，也是大国积淀的底气。你觉得这次的改革能落地吗？我是金二代，守初心，筑时代。
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