韩国SK多少员工
韩国相亲市场彻底洗牌，曾经最抢手的职业是医生、律师，现在变成了 s k。 海丽氏的员工。韩国一些婚介老板直言，以前 s k。 海丽氏员工只能匹配 b 级的相亲对象，现在直接无条件升到 a 级。 s k。 海丽氏的工装被韩国网友封为最强的相亲战袍。韩国播放了一档综艺节目，奢侈品店员无视衣着邋遢的顾客，直到他发现这位顾客马甲上有 s k。 海丽氏的 logo 后，陡然极度热情。 韩国社媒上流传着一个段子， sk 海力士的员工相亲会先谎称自己在三星上班，确认对方人品靠谱，才会坦白自己的真实单位。 原因很简单， ai 芯片风口之下， sk 海力士的利润暴涨。 sk 海力士去年跟工会达成协议，每年拿出营业利润的百分之十全部作为绩效奖金发给员工，有效期十年。这是什么概念？去年 sk 海力士三点三万名员工，人均年终奖六十五万元人民币，今年预计人均年终奖会达到两百九十万至三百三十万元人民币。 三星的员工心态崩了，三星工会正在强烈要求三星公司向 s k。 海力士看企，把营业利润的百分之十五划入奖金池，并且称如果诉求得不到满足，将自五月二十一日起举行为期十八天的罢工。 目前双方的谈判仍在进行当中。有趣的是，如果三星罢工停产，全球 ai 芯片供给减少，价格可能又要迎来一波上涨，到时候 s k。 海力士只会赚更多给员工，也会发得更多。
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05:14查看AI文稿AI文稿我的天，股友们，人均年终奖三百万人民币，明年可能翻到六百万，这可不是金融圈，而是工厂，你敢信？ 告诉你一个让人血压飙升的事实，韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十发给员工。分析师预测，他们二零二六年营业利润两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿， 十分之一是一千一百六十亿人民币，分给三点五万名员工。你算一下，人均三百二十五点九万人民币，你没看错，做内存条的工人，年终奖比绝大多数中国一线城市白领的全年收入还高十几倍， 但隔壁三星的员工不干了。三星今年一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高。全年分析师预测三百万亿韩元，但管理层只愿意拿出百分之十分钱。工会说，不行，我们要百分之十五。 百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按三百万亿利润的百分之十五算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币两百七十万。管理层说，不行，我们最多百分之十三，人均两百四十万。 公会说，两百四十万就想打发我隔壁 sk 海力士，今年三百万，明年六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了！ 四万工人四月二十三号走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。公会宣布，如果不答应，五月二十一号起总罢工十八天。人类历史上第一次有工人因为年终奖只有两百四十万人民币，太少了而罢工。为什么存储芯片突然这么赚钱？来看一组让所有人闭嘴的数据。 s k。 海力士二零二六年一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五。净利润百分之七十七，你听清楚了吗？ 百分之七十七的净利润率，英伟达全球 ai 芯片之王，去年四季度净利润率百分之六十五。台积电全球芯片代工之王，今年一季度百分之五十八。 sk 海力是宜家做内存条的利润碾压了英伟达和台积电。三星更夸张， 一季度营收一百三十三点九万亿韩元，同比增长百分之六十九。营业利润五十七点二万亿韩元，净利润四十七点二万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。 两家公司一季度利润加起来折合人民币超过四千亿。如果全年维持这个节奏，二零二六年三星加 s k。 海力士净利润双双有望突破一万亿人民币，人类历史上这是第一次。 但最关键的问题是，为什么？为什么做内存条能比卖显卡还赚钱？三个字， h p m 高宽带内存，英伟达的每一块 ai 显卡旁边都要围一圈 h p m 芯片， 一台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心在疯狂建设，但 h p m 的 产能跟不上。 sk 海力士自己说了， h p m 的 需求在未来三年将远超自身供给能力。 control point 预测到，二零二七年全球 d r m 供给只能满足六成需求，缺口百分之四十。供不应求的结果是什么？只能是涨价。 transforce 数据，二零二六年一季度 drm 合约价格环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测，全年 drm 均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k。 海力士拿到了全球 h p m 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶 整个行业的利率，被 ai 活活推到了比卖软件还高的水平。但钱多了，问题也来了，三星员工跳槽去了 s k。 海力士。 为什么？ sk 海力士去年九月就和工会谈好了，取消奖金上限利润的百分之十，直接发员工确定性，拿钱安心干活。三星呢？ 扯皮拖延，上线封顶。摩根大通测算，如果三星工会的百分之十五诉求全额满足，加上罢工期间的产能损失，三星二零二六年营业利润可能被吃掉最高百分之十二，额外劳动成本三十九万亿韩元。 更可怕的是，全球 h p m 本来就供不应求，三星如果真罢工十八天，全球 ai 芯片供应链可能出现断裂。英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 h p m 四交货。这不是一场普通的劳资纠纷， 这是一场可能影响全球 ai 进度的博弈。存储芯片是强周期行业，二零二三年，三星芯片部门全年亏损， sk 海力士奖金归零。 今天的暴利建立在 ai 需求继续指数级增长的前提上，如果需求放缓，利润可以像瀑布一样崩塌。其次，韩国社会已经出现反对声浪。匿名论坛上有人算了一笔账，两家公司过去两年累计享受约二十万亿韩元的税收优惠，折合九百三十亿人民币，纳税人补贴了你的利润， 你的员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， h p m 市场集中度太高， sk 海力士加三星占全球百分之九十以上，一旦中国长江存储等追上来，虽然现在差距还大，价格战打响的那一天，今天的暴力神话就结束了。 二零二三年， sk 海力士员工拿了个寂寞，三星芯片部门亏的底裤都没了。二零二六年，同样的人，同样的工厂，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。 不是他们变聪明了，是 ai 来了，英伟达卖显卡赚翻了，但他每卖一块显卡，旁边那一圈内存条也在跟着印钞。这就是这个时代最残酷也最真实的逻辑。你不需要是 ai 的 主角， 你只需要是 ai 不 可或缺的配角。存储芯片就是那个没我你跑不动的配角。觉得有用，点个关注，我来讲透每一条消息背后的硬逻辑。
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04:07查看AI文稿AI文稿人均年终奖三百万，明年可能冲到六百万，不是金融圈，是工厂。韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十分给员工。 分析师预测，二零二六年营业利润约两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿，百分之十就是一千一百六十亿，分给三点五万名员工，人均超过三百二十五万。 你没看错，做内存条的工人年终奖比中国一线城市白领全年收入还高十几倍。隔壁三星的员工不干了。三星一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高，全年预测三百万亿。管理层愿意拿出百分之十分钱，工会说，不行，我们要百分之十五。 按百分之十五算，七点七万人。人均奖金两百七十万人民币，管理层只给百分之十。人均两百四十万。工会急了，隔壁 sk 海力士今年三百万，明年可能六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了。 四月二十三日，四万工人走上平责街头，公会宣布不答应条件，五月二十一日起总罢工十八天。人类历史上第一次工人因为年终奖只有两百四十万太少而罢工。存储芯片为什么这么赚钱？ 看数据 s k 海力士一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿，暴涨百分之四百零五。净利润率百分之七十七。英伟达去年四季度净利润率百分之六十五。 台积电今年一季度百分之五十八，做内存条的利率碾压芯片设计和代工。三星一季度营收一百三十三点九万亿，同比增长百分之六十九。净利润四十七点二万亿，同比暴涨百分之四百七十四。两家一季度利润加起来超四千亿人民币，全年有望双双突破一万亿。人类第一次 三个字， hbm 高宽带内存，英伟达每块 ai 显卡旁边都要围一圈 hbm 一 台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心封建产能跟不上。 sk 海力士说，未来三年 hbm 需求远超供给。 controlpoint 预测到二零二七年全球 dram 只能满足六成需求，缺口百分之四十缺货就涨价。 chain of force 数据，一季度 dram 合约价环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测全年 ddr 五均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k 海力士拿下了全球 hbm 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶整个行业利率被 ai 推到了比卖软件还高的水平。钱多了， 麻烦也来了。过去四个月，已有两百名三星员工跳槽去了 sk 海力士，因为 sk 海力士去年就和工会谈好，取消奖金上限，利润百分之十直接发员工。三星呢？扯皮拖延奖金又上线。摩 根大通测算，如果三星工会百分之十五诉求满足，加上罢工损失，二零二六年营业利润可能被吃掉，最高百分之十二，额外成本三十九万亿韩元。更可怕的是，全球 hbn 本就供不应求， 三星一旦罢工十八天，英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 hbm 四交货，全球 ai 芯片供应链可能断裂，但风险也明显。存储芯片是强周期行业，二零二三年， 三星芯片业务全年亏损， sk 海力士奖金归零。今天的暴利建立在 ai 需求继续，指数增长的前提上，一旦放缓，利润可能像瀑布一样崩塌。另外，韩国社会已出现反对声浪，两家公司过去两年享受约二十万亿韩元税收优惠，九百三十亿人民币， 纳税人补贴了你的利润，员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， hbm 高度集中， s k。 海力士加三星，占全球百分之九十以上。一旦中国长江存储等追上来，价格战打响，暴利神话就结束了。 二零二三年， s k。 海力士员工拿了个计膜。二零二六年，同样的人，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。不是他们变聪明了，是 ai 来了。 英伟达卖显卡赚翻，但它每卖一块，旁边那圈内存条也跟着印钞。你不需要是 ai 的 主角，只需要是不可或缺的配角。存储芯片就是那个没我，你跑不动的配角。
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03:44查看AI文稿AI文稿亚洲出现了共产主义的一幕，韩国海力士全员分钱，人均六百一十万人民币，这在人类历史上都属于第一次。作为全球重组芯片巨头， s k 海力士今年的净利润有望突破一万亿人民币。去年，海力士通过劳资谈判，立了一个铁规矩，每年净利润的百分之十 直接分给三点五万名员工，形成制度化的分配。算下来，今年 s k 海力士人均奖金三百二十万。关键是什么？将会覆盖所有的正式员工， 也就是说，从高管到门卫，从普通工人到保洁阿姨，无一例外，全部都会分到钱。反观某些国家的企业啊，行业警惕时，钱装进了老板口袋。行业低迷时，大家共度蓝光。 三点五万人规模的大厂，全员覆盖，人均超六百万，净利润百分之十强制分红，这在人类资本主义上尚属于首次。这标志着技术革命带来的红利，正在催生着分配制度的改革。再看韩国的三星，三星今年一季度营业利润五十七万亿韩元，创历史新高，预测全年利润三百万亿韩元。 管理层只愿意拿出百分之十分钱，但工会呢？要求百分之十五。百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按照三百万亿利润的百分之十五计算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币 二百七十万。随后，工会和三星谈崩了。四月二十三号，四万工人走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。三星员工看一，跟 sk 海力士存在巨大的薪资差距。工会宣布，如果不答应，从五月二十一号起会罢工一十八天，这也是人类史上第一次有工人，因为年终奖只有二百四十万人民币，太少了，还罢工。 sk 海力士二零二六年一季度营收五十二万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五， 净利润高达百分之七十七。各位要知道，英伟达二零二五年四季度净利润也才百分之六十五，台积电二零二六年一季度也才百分之五十八。而做内存条的 sk 海力士的净利润居然碾压了英伟达和台积电。 三星更加夸张，一季度净利润四十七万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。两家公司一季度利润加起来折合人民币双双有望突破一万亿人民币。 为什么做内存条能比卖显卡还赚钱呢？因为 hbn 是 英伟达 ar 显卡的必需配套，一张 gpu 就 需要六到十二颗 hbn， 没有 hbn， 英伟达的高端 ar 芯片根本跑不动，海力士还掌控了一家权， 全球能做 hbn 的 公司只有三家， s k 海力士、三星和美光。海力士的 hbn 订单排到了二零二七年，英伟达、微软、谷歌这些国际巨头用溢价百分之三十强产了卖房市场极强，凭借三星电子和 s k 海力士，韩国股市也在疯涨，突破了七千四百点，创下历史新高， 一年时间就从两千多点一路狂飙，累计涨幅超过了百分之二百二十，总市值直接把老牌资本主义国家英国甩在了身后，冲到了全球第八，可以说，韩国已经成为全球安然热潮中最大的赢家， 股市火热已经带动了韩国全民炒股热潮。二零二五年四月，韩国散户账户也才七千多万，到今年初直接涨到了九千八百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总孩子，家长就给这个孩子 好的户，然后定投半导体。这最让人想不到的是，芯片产业的爆发，竟然带动了韩国生育率的回暖。二零二三年，韩国新生儿跌到二十三万，创历史新低， 二零二五年直接反弹到二十万，也是整个东亚经济体中唯一生育率持续反弹的国家。其实逻辑也很简单， 企业利润上涨了，员工的薪资自然水涨船高。政府税收充足了，生育相关补贴也能持续加满。老百姓有钱了，生活有奔头，自然就愿意生孩子了。说到的呀，是这轮 ai 技术革命带来的红利，把整个韩国方方面面都带爆了。关注珍塔里奥，深度解读商业！
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01:38查看AI文稿AI文稿今天看到一个数字，把我给震惊了，韩国的存储芯片巨头 sk 海力士，年终奖离谱到什么程度？三万多名的员工，去年人均年终奖六十九万人民币，今年人均直接涨到了三百多万哦，明年分析师预计呢，可能会冲到六百七十万， 涵盖所有的正式员工。什么工程师，门卫，工厂工人、司机、前台。有人说，这是人类资本主义史上第一次有一家数万人规模的公司给全体员工呢，人均发出超过六百万人民币的年终奖。那为什么能够发这么多？因为 ai 芯片的超级周期，把海力士呢变成了一台印钞机。 海力士的奖金规则很简单，每年呢，拿出营业利润的百分之十，无上限，直接分给员工。那今年一季度的营业利润呢，已经达到了一千七百多亿人民币，营业利润率呢，高达百分之 七十一，全球第一，在制造业呢，极为罕见。所以呢，根据分析师的测算，今年海力士全年的营业利润可能会超过一万亿人民币，算下来呢，今年海力士的员工年终奖可能就人均达到了三百多万。 而到了明年，分析师预计，海力士的营业利润呢，可能会超过两万亿，算下来呢，人均年终奖就会达到六百七十万，这个数字呢，就是这么来的。 但这个消息一出，三星电子的员工直接就坐不住了，三星工会呢，现在正跟管理层谈判，要求拿出百分之十以上的 年利润呢，做奖金池同款待遇。凭什么海力士有我没有？现在呢，在 s k 海力士上班这几个字呢，在韩国相亲市场上，已经悄然完成了一次价值重估，那身份名片呢？不亚于一流大学毕业的律师跟医生。
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04:53查看AI文稿AI文稿sk 海力士人均六百一十万年终奖，保洁阿姨和总裁一样全员平分当 sk 海力士的保洁阿姨和保安大叔人均领到六百一十万年终奖时，整个东亚的打工人破防了。 这不是童话。二零二五年九月， s k。 海力士与工会签下一份为期十年的协议，每年拿出营业利润的百分之十，全员平分。从工程师到班车司机，无一例外。三点五万人，人均六百一十万。 韩国随即流行一个新段子，海力士员工相亲时才坦承自己在海力士 笑声背后，藏着一个 ai 时代最痛的真相。技术红利从来不随努力自动降临，它只流向占有和制度。 ai 狂潮下，赚钱的公司很多，但愿意分钱的极少。 open ai 员工套现数亿美元，英伟达高管身家暴涨硅谷的财富故事，永远是核心人才的盛宴。 而流水线上的工人，仓库里的搬运工，写字楼里的保洁，他们同样身处 ai revolution， 却常常被划在激励范围之外。这不是技术问题，是制度问题。 s k。 海力士的颠覆性在于，他把老板心情好的施舍，变成了白纸黑字的法律承诺。百分之十的营业利润，八比一比一的分配结构，十年有效期。 这套机制意味着，只要公司还在赚钱，每一个正式员工都是 ai 红利的股东，这才是真正的共同富裕，不是等分配，而是靠制度。回过头看，韩国的玩法一直很狠，五千两百万人口，股票账户超一亿个。 三星电子的五百零六万个人股东里，有三十六万是未成年人。父母给孩子开股票账户，政府还给减税。炒股从娃娃抓起，听起来疯狂，但底层逻辑无比清醒。 如果一个国家的核心企业赚了天量利润，普通人就应该通过持股来分一杯羹。 造船、半导体、 kpop 韩国堵对了每一个产业风口，但比押注更聪明的是，它建立了一套让国民与国运深度绑定的制度。 反观我们， ai 浪潮同样汹涌，但财富的流向呢？少数公司市值飙升，少数人财富自由，普通人的参与感，可能只是刷到海立市新闻时的那一声 what？ 技术进步从来不自动，等于全民福祉 分配才是最后的审判。历史早已给出答案。工业革命时期，技术大幅提升了效率，却也拉大了贫富差距。 资本拿走了大部分利润，涌入工厂的劳动力只能拿到勉强糊口的工资。一九八五年，经济学家马丁威茨曼提出分享经济理论，把固定工资改成与企业效益挂钩的分享制。 但遗憾的是，此后的实践大多停留在老板自愿，心情好，多给点换个人就夭折。 s k。 海力士的突破在于用公会的集体谈判权，把分钱的规则锁死在合同里。这不是情怀，是博弈，不是施舍，是制度。 ai 时代，有一个问题再也绕不过去了。 当技术创造的天量财富越来越集中在极少数人手中时，普通人该怎么办？ 答案不在技术本身，而在制度设计。 s k。 海力士的六百一十万年终奖，本质上是一张船票， 一张让普通劳动者也能登上 ai 红利的诺亚方舟的船票。康德说，人是目的，而不是手段。在技术狂飙的年代，这句话尤为重要，所有的进步最终都应该服务于人，改善人的生活。 而如何分配，决定了技术是让社会更美好还是更撕裂。六百一十万的故事之所以刷屏，不是因为钱多，而是因为它让我们看到了一种可能性，原来 ai 时代可以不止属于少数人 站在世界新旧秩序交替的十字路口，我们该升级下我们的思考模型了。华人之光李光耀先生用这套思考模型将新加坡建成高净值人士向往目的地。 三十年前，他的书李光耀观世界就精准预测了今天的每一意冲突，并对未来十年世界格局做了详细推演，值得每个普通人精读。面向未来，心中有数，遇事不慌。小黄车有正版链接，欢迎下单！
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00:56查看AI文稿AI文稿太离谱了，海力士的工装已经变成韩国相亲顶配了。海力士今年开始营业，利润的百分之十会全部分给员工上，不封顶。那有分析师就算了一笔账，按他今年的利润走势，今年百分之十就是一点一六万亿，那十分之一分给员工，三点五万名员 工，也就是三百多万人民币，那明年的人均年终奖甚至可能翻倍，达到六百万人民币。什么概念？产线上的工人比多少中国 大厂的高管企业还高？难怪那么多人挤破头都想进去，有点烤工那味了。隔离三星看海力士都要突破人均六百万了，直接不干了。工会直接喊话高层不达成要求，从五月二十一号起就直接罢工十八天。 其实他们的人均年终奖也有两百多万。这个行业周期最赚钱的居然是内存条。而且最让人恐慌的是，这两家公司股价都长成这个样子，但 d r a m 的 需求还是不够，而且预计到二七年也不会饱和。真的是很感慨，现在是老板求着我来干活，我说钱不够我就不干。
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02:03查看AI文稿AI文稿韩国存储芯片行业因 ai 需求爆发，员工年终奖飙升， sk 海力士宣布，将拿出全年营业利润的百分之十奖励员工， 分析师预测其二零二六年营业利润将达两百五十万亿韩元。按此计算，三点五万名员工人均年终奖可达三百二十五点九万人民币，明年获增至六百一十万。三星员工对此不满，他们一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高， 但管理层只愿拿出百分之十利润分给员工，工会要求百分之十五，双方谈崩，四万工人四月二十三日集会，并宣布若不答应，五月二十一日起罢工十八天。 存储芯片为何如此赚钱？ sk 海力士一季度营收同比暴涨百分之一百九十八，净利润高达百分之七十七，远超英伟达和台积电。三星一季度营收和利润也大幅增长，两家公司一季度利润合计超四千亿人民币， 原因在于 h b m 高宽带内存需求激增。英伟达的 ai 显卡需搭配 h b m 芯片，全球 ai 数据中心建设加速，但 h b m 产能不足。 s k。 海力士称， h b m 需求在未来三年将远超供给，预计到二零二七年，全球供给只能满足六成需求缺口百分之四十，导致价格暴涨。 s k。 海力士拿到全球 h b m 市场超百分之五十份额。三星在追赶，但钱多了，问题也来了， 过去四个月已有两百名三星员工跳槽至 sk 海力士，因 sk 海力士取消奖金上限，员工拿钱安心，三星则扯皮拖延，若满足公会诉求，加上罢工损失，二零二六年营业利润可能被吃掉百分之十二。 不过，存储芯片是强周期行业，暴力建立在 ai 需求继续增长前提上，且韩国社会出现反对声浪，认为两家公司享受税收优惠，员工拿高额年终奖不公平。 此外， hbm 市场集中度高，一旦中国厂商追上来，价格战或打响，暴力神话将结束。二零二三年两家公司还亏损。如今员工年终奖飙升，非因变聪明，而是 ai 带来的机遇。存储芯片是 ai 不 可或缺的配角，这就是这个时代的逻辑。
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03:40查看AI文稿AI文稿各位，我又出摊了，韩国 s k 海烈士三万五千名员工，人均年终奖六百一十万人民币，连保安、 食堂阿姨、班车司机每一个都会有，一个也不能少，无一例外，真的是让我们项目嫉妒恨。但是呢，今天我并不是想聊我的项目，咱们是教育频道，聊的是升学与择业。我们要抛开表面，看一下内在的逻辑。 大家是否知道海力士能赚这么多钱？采用的是 ai 高宽带储存 spm 的 超级风口，全球 ai 大 爆发顺利和储存芯片供不应求，他的订单接到手软，利润所以就水涨船高，员工就跟着吃肉喝汤。 同样的道理，十年前如果你选择互联网、半导体、新能源的人，今天你的新仇就翻倍，资产增值，一直守在传统行业的人，工资就会原地踏步，一眼望到头。 努力很重要，但是努力的方向决定了努力的上限。因此，现在还有哪些赛道值得我们关注的呢？ 我个人认为还有三个方向，第一， ai 技术方向，这也是我这个频道一直在推崇的，我的实 logo 也在说，拥抱 ai 就是 拥抱未来。算法、大模型、 ai 应用开发，这个风口并不是两三年的事，是未来十到二十年的基础设施级别的需求， 计算机科学、人工智能、数据科学这几个专业的天花板还远远没有到头。第二，半导体和芯片。中国半导体自主化是国家的重要战略，未来十年会持续的大规模的投入。微电子、集成电路、芯片设计方向的工程师 缺口是非常大的，所以薪资和发展的空间是相当的大。第三，新能源和智能制造、电池、光伏、新能源车，中国已经是全球产业链的核心，我认为这个产业还远远没有结束，还在高速的发展当中， 相关的材料科学、电气工程、机械自动化方向会长期受益于这个产业的升级。 听了以上的内容，有文科的同学慌了，说怎么都是理科方向的呀，我们文科生怎么办？其实也不要着急，还有两条路可以选择，一是选择理工科需要里面的人 文能力的交叉方向， ai 轮理科技传播、用户体验设计这些岗位恰恰需要文理兼修的人。二是在传统文科里面植入技术能力， 经济学加上数据分析、法律加上科技监管、新闻，加上 ai 内容生产复合背景，在未来的职场的竞争力远远超过单一方向的，正所谓一加一大于二。 对于那些今年要报考高考志愿的学生来说，现在就要问一个非常重要的问题，假如选择这个专业，五年后甚至十年后大概是什么样子的呢？ 会计、翻译、基础法律、传统营销？这些方向正在被 ai 快 速的取代。相反，能设计 ai、 能驾驭 ai、 能监管 ai 的 人，在未来会越来越有前途。 sk 海力士的员工不一定比你更聪明，他们只不过选对了赛道。最后一句忠告给各位同学，一定要认真对待填报志愿这件事， 因为填报志愿是你人生里为数不多的可以主动选择赛道的机会。今天的视频就分享到这里，欢迎评论留言，我们下期再见！
01:43查看AI文稿AI文稿打工人集体破房，韩国 sk 海力士预计二零二六财年人均年终奖六百一十万人民币，保安保洁、班车司机全员一样分。这不是做梦，是 ai 时代真造富神话。先给你算笔账，三点五万员工，人均六百一十万， 一线城市一套房直接到手。关键不是发的多，是规则太狠。二零二五年九月，海力士和公会签十年协议，每年营业利润百分之十直接当奖金池，废除上限。这是白纸黑字的制度，不是老板心情好才发。百分之八十及时到账，百分之二十递延还贷利息， 还能换股票赚额外收益，全员普惠，一个不落下。为啥这么猛？核心就是 ai 加存储芯片， h b m 高带宽内存是 ai 大 模型的刚需，全球就三家能大规模量产，韩国占俩三星海力士，韩国四月存储芯片出口同比暴增百分之两百七十八。更深层次的原因是 ai 革命已经从堆算力转向拼存力、内存和存储 的新阶段。一季度，三星电子利润暴增百分之七百五十六，海力士净利润暴增百分之三百九十八，股价翻倍， 红利全砸给员工。更扎心的是，这不是偶然，是分配制度的革命。以前技术红利大多流向资本和顶层，现在海力士告诉你， ai 时代谁干活谁分大头。六百一十万是机构预测数字，但利润百分之十，全员分十年制度化是板上钉钉。视野放到全球，你会发现， s k 海力士的做法，切开了一个所有人都回避的真问题。 ai 时代的技术红利到底应该怎么分？真正的风口，从来不是追热点，是彩中产业加制度的双重红利。 ai 时代，你觉得打工人该怎么分到技术红利？评论区聊一下。
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02:19查看AI文稿AI文稿三万多名员工，去年的年终奖人均六十九万元人民币，今年预计人均年终奖三百万元。因为公司的订单已经排到了二零二七年，所以分析师预测明年公司的人均年终奖六百七十万元人民币。 这家神仙单位是韩国半导体巨头 s k 海力士，现在穿着海力士的工装，可以在韩国各地横着走。因为海力士发的太多，三星的员工造反了。三星工会对公司提出了较为强硬的要求，并 并表示如果不多发奖金，就要在五月下旬发起大规模罢工。那么海力士凭什么能这样发钱呢？第一，他有底气，在 ai 高宽带内存领域，他的占有率超过百分之六十。现在全世界的 ai 大 模型竞争，拼的就是算力， 而海力士的芯片就是 ai 算力不可或缺的高速公路。现在全世界的科技巨头都求着海力士供货， 财报显示，今年的一季度，海力士的净利润高达百分之七十二，处于彻底的卖方市场，接单接到手软。第二，赚了钱赶分，这才是真豪恨。去年九月，海力士与公会达成了一项历史性的协议，每年雷打不动将年度营业利润的百分之十放入蒋经石 分给员工，而且不设奖金的上限。去年海力士业绩大爆发，这百分之十的利润池直接让三点三万名员工每人平均拿了六十九万元人民币的年终奖。而且不管你是核心的工程师，还是一线的行政人员，甚至是保安，只要是正式员工都能分一杯羹。 第三，当然了，海力士能够吃到今天的 ai 红利，也绝不是一蹴而就的，前几年半导体寒冬期，同行们都在收缩过，东海力士选择的道路是最为痛苦的，逆周期投资咬牙保住研发团队，死掐技术。正是因为在那段无人问津的日子里， 耐住了寂寞，日日精进，才在风口来临的今天接住了破天的富贵。所以说，到底什么商业套路都是假的， 企业发展的底层逻辑就是选对赛道，死掐技术的长期主义。而当潮水褪去的时候，你会发现，那些舍得给员工发真金白银的企业，往往才是笑到最后的大赢家。各位粉丝，你们怎么看？
765晏秋秋
03:46查看AI文稿AI文稿一家韩国公司，让无数中国打工人破了大防，三点五万名员工，人均年终奖六百一十万人民币。从首席工程师到大门口保安，从食堂阿姨到班车司机，一个都没落下。这撒钱的力度，相当于每人每年固定中一次彩票。 回过头才看明白，九九六哪算什么福报，人家这才叫真福报。原因其实非常直白，曾经白菜价的存储芯片，如今比黄金还贵 s k。 海力士去年一口气狂赚数十万亿韩元，今年这数字只怕还要再翻翻。 可真正扎心的，不是赚了多少，而是怎么分。他们直接取消了奖金上限，白纸黑字写入协议，拿出营业利润的百分之十，制度性的分给所有正式员工。不少人说，这种制度化的利润共享，堪称人类历史上头一回。更反讽的一幕是，韩国这个资本主义国家， 行事风格可能比他的北方邻居更贴近社会主义。另一家内存巨头三星，眼下正和公会激烈拉锯，公司的口径是跟海力士看齐，全员分润百分之十的营业利润， 公会则咬死百分之十五不肯松口。再看一组让人恍惚的数字，韩国总人口不过五千两百万， 股票账户近超过一亿个，未成年允许开户不说，父母往里转钱还能享受赠予税减免。三星电子那五百零六万个人股东里，足足有三十六万是未成年人。炒股从娃娃抓起，本质就是让所有人跟国运死死绑定。 说实话，韩国这一手挺招人恨的，因为它一刀捅破了那个所有人都在绕着走的真问题。科技革命的红利到底怎么分？两百多年了，从蒸汽机到流水线，再到互联网与 ai， 每一轮技术革命， 明面上的剧本都是解放生产力，造福全人类。但暗线的剧本永远只有一句，红利的去向不取决于谁在用它，而取决于谁拥有它。如果说韩国这次是切下一大块真金白银，直接塞进普通劳动者的口袋， 那美国的模式就是把红利输送给资本和股东。英伟达、微软同样赚下天量利润，然后通过股票回购 分红将大股东落袋为安。这套玩法虽然狠狠加持了贫富分化，但小股民好歹还能跟着喝上一口汤。而我们极可能是第三种模式，既没长出韩国那种把员工请上谈判桌的公会传统，也不具备硅谷那种把利润大头散给散户的资本市场。 你猜利润最终流向了哪里？就像很多人追问的，为什么 deepfake 横空出世，极大幅度地拉高了效率。 人们的第一反应不是上四修三，而是大规模裁员。同样，为什么我们的制造业已经强到这种地步？电池全球第一，光伏拿下世界八成，新能源车卖遍全球。技术不缺，利润不缺，利率也不缺。 可对劳动者而言，科技进步换来的却依然是加班，而不是加薪。这道题。上个世纪的美国也遇到过，科技高歌猛进，利润扶摇直上，工人的工资却远远追不上。直到一九五六年，通用汽车的劳资双方坐下来签下一条今天看来稀松平常、 当年却开天辟地的协议，工资与通胀挂钩，简称 cioi， 通胀涨多少，工资就跟着涨多少。 仅仅是这一纸协议，引爆了此后二十余年美国中产的黄金时代。一个普通流水线工人，买得起房，养得起四口之家，供得起孩子念大学， 还能隔三差五去迪士尼度假，人类历史上规模最庞大、最富裕、消费力最强的中产阶级由此拔地而起。归根到底，技术进步的红利，怎么才能真正流进普通人的口袋？这从来不是技术问题，不是利润问题，而是究竟由谁说了算的问题。
1042坠机纪录片
06:18查看AI文稿AI文稿科技没有秘密，只有你还没看透的底层逻辑。今天捕手君要跟你聊的这个公司，已经彻底疯了，疯到全球打工人看完都得当场原地破防。就在前几天，韩国突然爆出了一条让全球科技圈直接炸锅的消息， sk 海力士给员工发的年终奖，预计在二零二六年人均能干到三百万到三百二十万人民币。 更狠的是，有韩国券商直接给出了一个让人窒息的计算，明年人均年终奖最高可能冲到六百一十万人民币！你没听错，六百一十万是人民币，不是韩元，更不是越南盾， 这是什么概念？这意味着，海力士的一个普通工程师，光是一笔年终奖，就能在国内一线城市全款拿下一套像样的房子，一年发的奖金，顶得上很多大厂打工人奋斗一辈子的存款。要知道，曾经被全韩国人捧上神坛的三星电 子，今年给员工发的奖金率才只有可怜的百分之八到百分之十二，而 sk 海力士直接干到了上限的百分之五十。 这就好比一个班里第二名拿了六十分及格，第一名直接交了一份一百五十分的卷子，把整个韩国财阀的薪资体系都给击穿了。那问题就来了，这家几年前还在亏损边缘疯狂挣扎，被三星按在地上摩擦的千年老二， 凭什么突然之间就化身印钞机，把奖金发的让全世界都嫉妒的发狂？这背后到底藏着一个怎样残酷又精妙的底层逻辑？ 要看懂这场堪称史诗级的奖金狂欢，我们必须先把 sk 海力士这套新潮玩法彻底扒光海力士给员工的奖金机制，简单粗暴到令人发指！ 拿出全年营业利润的整整百分之十，扔进一个员工奖金池，而且不设上限。这四个字 辐射上线，就是引爆这场全民狂欢的核心炸药。那海力士今年的营业利润到底有多猛？根据最新的财报数据和机构预测，二零二五年全年营业利润预计直接突破三十五万亿韩元，二零二六年更是有望冲击六十万亿到八十万亿韩元的恐 怖区间，折合人民币就是三千多亿到四千多亿。利润的百分之十是什么概念？就是直接拿出三百多亿人民币，分给全公司三万多名员工， 除一除，人均到手就是大几百万。这哪里是发年终奖，这分明是在搞全员合伙人！更扎心的是隔壁的三星，三星电子的奖金机制叫 o p i， 最高上限就是年薪的百分之五十，封顶再多老板也不发了。 而 sk 海力士这种利润分成上不封顶的玩法，直接让自己的员工坐上了 ai 时代的火箭。现在韩国年轻人之间流行一句话，宁可在 sk 海力士扫地，也不去三星当工程师。这不是段子，这是赤裸裸的现实。 但是大人请你冷静一下，海力士能这么疯，绝不是因为老板良心发现，更不是因为韩国人突然学会了共同富裕。这背后是三个无比冰冷的底层逻辑在驱动。第一层逻辑， hbm 内存就是这一轮 ai 革命里最硬的卖铲子生意。 你以为 ai 时代最赚钱的是英伟达？错，英伟达只是站在最前面收钱的那个，真正在背后闷声发大财的，是给英伟达供货的 sk 海力士。什么是 h b m？ 说人话就是高宽带内存， 是 ai 芯片旁边那一圈黑乎乎的小方块，一张 h 一 零零 b 两百芯片，要想跑得动大模型，必须配上 h b m， 否则就是一堆废铁。 而全球 h p m 市场， s k 海力士一家就吃下了将近百分之五十五的份额。 h p m 三 e 这种最高端的型号，更是把英伟达的订单牢牢绑死。三星因为良率拉跨迟迟过不了英伟达的认证，美光产能又跟不上，整个市场就是海力士一家说了算。 这是什么生意？这是淘金时代里唯一的那家铲子工厂，所有人都在 ai 这条赛道上拼命挖金子，而铲子只有海力士一家能造，价格随便他定，订单排到二零二七年都接不完。第二层逻辑，奖金不是福利，是锁死核心人才的金手铐。 全球都在抢 ai 人才，台积电在抢，英伟达在抢，三星在抢，连华为都在用百万年薪到处挖人，海力士凭什么能守住自己的 hbm 核心团队？ 答案就是用真金白银把人焊死在工位上。当一个工程师，知道自己只要再干一年，就能拿到几百万的现金奖金， 他还会跳槽吗？他不仅不会跳槽，他做梦都怕公司倒闭。海力士这套机制，相当于让每一个员工都变成了公司的利润合伙人，和公司彻底绑成一条船上的蚂蚱，这才是真正高明的资本玩法。所谓的奖金，从来不是慈善，而是最锋利的人才护城河。 第三层逻辑，这场盛宴的本质，是 ai 算力革命对全球财富的一次大规模重新洗牌。过去三十年，全球财富的流向是石油，是房地产，是互联网。 但是从二零二三年 g p t 四横空出世那天开始，财富的水龙头被狠狠的拧了一下，对准了一个全新的方向。 ai 算力，谁站在算力练的关键节点上，谁就能截胡这一轮的财富大潮， 台积电吃掉了先进制程的红利，英伟达吃掉了 gpu 的 红利，而 sk 海力士则吃掉了 hpm 内存的红利。 这就是为什么海力士的员工能拿到六百一十万年终奖，而隔壁那些做传统 drm， 做消费电子的工厂还在勉强维持。同样是搞半导体，站在 ai 风口上的和站在风口下的，命运的差距就是这么残忍。看明白了吗？这压根不是什么韩国式奇迹， 这是 ai 时代权力转移最赤裸的一次表演，所谓的天价奖金，只是这场万亿级财富洗牌中建出来的一朵小小的浪花而已。 而对我们普通人来说，最值得思考的不是羡慕海力士的工程师，而是看清一件事，未来十年，谁能站在算力链上，谁就能改写自己的命运。我是科技捕手君，专注捕捉全球最硬核的科技底层逻辑，关注我，带你换个维度看世界！ oh， yeah！ i。
00:41查看AI文稿AI文稿到底谁才是资本家？ sk 海力士呢？人均年终奖今年是三百万，明年呢？能翻倍到六百一十万，这事你们刷到了没？整整是三点五万名员工，从首席工程师到大门保安，从食堂阿姨呢到班车司机，全员覆盖，人人有份， 这不就相当于全体员工原地中大奖了吗？咱捋一下这个数字到底有多离谱？中国一线城市的一套房，普通人兢兢业业要还贷三十年，但是在 sk 海力士呢？仅仅只是一年的绩效年终奖而已，真的是被人家格局给震撼到了！朋友们，人家公司挣钱了，是真的舍得给员工发啊！ 反观我们这，好像目前就有听过胖东来，其他公司你们有听过吗？真的好像没有几家吧？来吧，反正评论区也没人认识。大胆的来聊一聊，你们公司的年终奖是多少吧！
63小雨的车
