三星海力士分红怎么算
我的天，股友们，人均年终奖三百万人民币，明年可能翻到六百万，这可不是金融圈，而是工厂，你敢信？ 告诉你一个让人血压飙升的事实，韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十发给员工。分析师预测，他们二零二六年营业利润两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿， 十分之一是一千一百六十亿人民币，分给三点五万名员工。你算一下，人均三百二十五点九万人民币，你没看错，做内存条的工人，年终奖比绝大多数中国一线城市白领的全年收入还高十几倍， 但隔壁三星的员工不干了。三星今年一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高。全年分析师预测三百万亿韩元，但管理层只愿意拿出百分之十分钱。工会说，不行，我们要百分之十五。 百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按三百万亿利润的百分之十五算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币两百七十万。管理层说，不行，我们最多百分之十三，人均两百四十万。 公会说，两百四十万就想打发我隔壁 sk 海力士，今年三百万，明年六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了！ 四万工人四月二十三号走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。公会宣布，如果不答应，五月二十一号起总罢工十八天。人类历史上第一次有工人因为年终奖只有两百四十万人民币，太少了而罢工。为什么存储芯片突然这么赚钱？来看一组让所有人闭嘴的数据。 s k。 海力士二零二六年一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五。净利润百分之七十七，你听清楚了吗？ 百分之七十七的净利润率，英伟达全球 ai 芯片之王，去年四季度净利润率百分之六十五。台积电全球芯片代工之王，今年一季度百分之五十八。 sk 海力是宜家做内存条的利润碾压了英伟达和台积电。三星更夸张， 一季度营收一百三十三点九万亿韩元，同比增长百分之六十九。营业利润五十七点二万亿韩元，净利润四十七点二万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。 两家公司一季度利润加起来折合人民币超过四千亿。如果全年维持这个节奏，二零二六年三星加 s k。 海力士净利润双双有望突破一万亿人民币，人类历史上这是第一次。 但最关键的问题是，为什么？为什么做内存条能比卖显卡还赚钱？三个字， h p m 高宽带内存，英伟达的每一块 ai 显卡旁边都要围一圈 h p m 芯片， 一台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心在疯狂建设，但 h p m 的 产能跟不上。 sk 海力士自己说了， h p m 的 需求在未来三年将远超自身供给能力。 control point 预测到，二零二七年全球 d r m 供给只能满足六成需求，缺口百分之四十。供不应求的结果是什么？只能是涨价。 transforce 数据，二零二六年一季度 drm 合约价格环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测，全年 drm 均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k。 海力士拿到了全球 h p m 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶 整个行业的利率，被 ai 活活推到了比卖软件还高的水平。但钱多了，问题也来了，三星员工跳槽去了 s k。 海力士。 为什么？ sk 海力士去年九月就和工会谈好了，取消奖金上限利润的百分之十，直接发员工确定性，拿钱安心干活。三星呢？ 扯皮拖延，上线封顶。摩根大通测算，如果三星工会的百分之十五诉求全额满足，加上罢工期间的产能损失，三星二零二六年营业利润可能被吃掉最高百分之十二，额外劳动成本三十九万亿韩元。 更可怕的是，全球 h p m 本来就供不应求，三星如果真罢工十八天，全球 ai 芯片供应链可能出现断裂。英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 h p m 四交货。这不是一场普通的劳资纠纷， 这是一场可能影响全球 ai 进度的博弈。存储芯片是强周期行业，二零二三年，三星芯片部门全年亏损， sk 海力士奖金归零。 今天的暴利建立在 ai 需求继续指数级增长的前提上，如果需求放缓，利润可以像瀑布一样崩塌。其次，韩国社会已经出现反对声浪。匿名论坛上有人算了一笔账，两家公司过去两年累计享受约二十万亿韩元的税收优惠，折合九百三十亿人民币，纳税人补贴了你的利润， 你的员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， h p m 市场集中度太高， sk 海力士加三星占全球百分之九十以上，一旦中国长江存储等追上来，虽然现在差距还大，价格战打响的那一天，今天的暴力神话就结束了。 二零二三年， sk 海力士员工拿了个寂寞，三星芯片部门亏的底裤都没了。二零二六年，同样的人，同样的工厂，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。 不是他们变聪明了，是 ai 来了，英伟达卖显卡赚翻了，但他每卖一块显卡，旁边那一圈内存条也在跟着印钞。这就是这个时代最残酷也最真实的逻辑。你不需要是 ai 的 主角， 你只需要是 ai 不 可或缺的配角。存储芯片就是那个没我你跑不动的配角。觉得有用，点个关注，我来讲透每一条消息背后的硬逻辑。
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896九沙菜说财经
03:44查看AI文稿AI文稿亚洲出现了共产主义的一幕，韩国海力士全员分钱，人均六百一十万人民币，这在人类历史上都属于第一次。作为全球重组芯片巨头， s k 海力士今年的净利润有望突破一万亿人民币。去年，海力士通过劳资谈判，立了一个铁规矩，每年净利润的百分之十 直接分给三点五万名员工，形成制度化的分配。算下来，今年 s k 海力士人均奖金三百二十万。关键是什么？将会覆盖所有的正式员工， 也就是说，从高管到门卫，从普通工人到保洁阿姨，无一例外，全部都会分到钱。反观某些国家的企业啊，行业警惕时，钱装进了老板口袋。行业低迷时，大家共度蓝光。 三点五万人规模的大厂，全员覆盖，人均超六百万，净利润百分之十强制分红，这在人类资本主义上尚属于首次。这标志着技术革命带来的红利，正在催生着分配制度的改革。再看韩国的三星，三星今年一季度营业利润五十七万亿韩元，创历史新高，预测全年利润三百万亿韩元。 管理层只愿意拿出百分之十分钱，但工会呢？要求百分之十五。百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按照三百万亿利润的百分之十五计算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币 二百七十万。随后，工会和三星谈崩了。四月二十三号，四万工人走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。三星员工看一，跟 sk 海力士存在巨大的薪资差距。工会宣布，如果不答应，从五月二十一号起会罢工一十八天，这也是人类史上第一次有工人，因为年终奖只有二百四十万人民币，太少了，还罢工。 sk 海力士二零二六年一季度营收五十二万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五， 净利润高达百分之七十七。各位要知道，英伟达二零二五年四季度净利润也才百分之六十五，台积电二零二六年一季度也才百分之五十八。而做内存条的 sk 海力士的净利润居然碾压了英伟达和台积电。 三星更加夸张，一季度净利润四十七万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。两家公司一季度利润加起来折合人民币双双有望突破一万亿人民币。 为什么做内存条能比卖显卡还赚钱呢？因为 hbn 是 英伟达 ar 显卡的必需配套，一张 gpu 就 需要六到十二颗 hbn， 没有 hbn， 英伟达的高端 ar 芯片根本跑不动，海力士还掌控了一家权， 全球能做 hbn 的 公司只有三家， s k 海力士、三星和美光。海力士的 hbn 订单排到了二零二七年，英伟达、微软、谷歌这些国际巨头用溢价百分之三十强产了卖房市场极强，凭借三星电子和 s k 海力士，韩国股市也在疯涨，突破了七千四百点，创下历史新高， 一年时间就从两千多点一路狂飙，累计涨幅超过了百分之二百二十，总市值直接把老牌资本主义国家英国甩在了身后，冲到了全球第八，可以说，韩国已经成为全球安然热潮中最大的赢家， 股市火热已经带动了韩国全民炒股热潮。二零二五年四月，韩国散户账户也才七千多万，到今年初直接涨到了九千八百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总孩子，家长就给这个孩子 好的户，然后定投半导体。这最让人想不到的是，芯片产业的爆发，竟然带动了韩国生育率的回暖。二零二三年，韩国新生儿跌到二十三万，创历史新低， 二零二五年直接反弹到二十万，也是整个东亚经济体中唯一生育率持续反弹的国家。其实逻辑也很简单， 企业利润上涨了，员工的薪资自然水涨船高。政府税收充足了，生育相关补贴也能持续加满。老百姓有钱了，生活有奔头，自然就愿意生孩子了。说到的呀，是这轮 ai 技术革命带来的红利，把整个韩国方方面面都带爆了。关注珍塔里奥，深度解读商业！
1368真探李奥
03:53查看AI文稿AI文稿韩国存储涨疯了，很多人在后台私信问说怎么才能够赶上这波三星海力士吃肉？我今天就给大家汇总一下如何在 a 股港股 没有市场里边去买三星海力士的九种办法。这可能是全网最前的一个总结攻略，拿走不歇，但是视频很有可能随时下架，记得赶紧收藏保存好。首先先说大 a， 大 a 的 股民可能是所有投资者中渠道最少的一批人，没有办法直接购买，但是呢，也不用慌， 可以曲线救国，这个中韩半导体 etf 华泰博瑞可以间接实现，因为它这个成分里边的三星加海力士占比大概有百分之三十三，其他的成分呢，包括了韩王海光，北方华创中心等等等等。那优点呢，就是它可能是大 a 股民们想间接参与韩国半导体 几乎唯一的选择了，但是缺点也很多，有溢价，目前溢价率百分之二十，等于说你的钱进去之后要先打折磨损，赚不赚的回来看命。 第二个间接的方案就是亚太精选 e t f 是 南方的，这个组合里三星和海力士也是他的前池大池仓股，主要是覆盖整个泛亚地区的半导体龙头和一些优质的红利公司的，这个组合呢，就相对温和一点。但是整体来看，如果大 a 股没有正儿八经的港美股的渠道的话，想吃韩国的这波肉难度和代价都不小。 第二部分到港股这边的选择就多起来了。首先第一个亚洲半导体，这个是跟踪亚洲最好的半导体公司的一个组合呢，其中海力士百分之十九，三星大概百分之十六，还有台积电百分之十，联发科百分之十六等等。所以如果你看好亚洲半导体公司，那这就是一个不错的一篮子的选 择好。第二种就是南方东英，那这里面有两只，而且是全亚洲为二的两只，带杠杆坐多三星和两倍坐多海力士每天会重置杠杆，它的缺点也有，就是 同样有损耗，而且杠杆放大收益的同时也在放大风险，所以比较适合短期吵架。小白慎入啊，小心偷鸡不成反蚀把米，站在高高的山顶上好。第六种就是港韩科技， e t f 连百分之四十四是韩国前二十的科技股，剩下百分之五十六是港股的，科技股 们很熟悉的阿里、美团、小米、腾讯中心都在这里边，那这只基本上可以覆盖香港韩国的科技和半导体公司呢，相对比较间接，但是也没有前面上杠杆那么刺激，同时的话 a 股通股港股通也可以去间接购买。 第三类就是美股，那这里边就又多选择又很刺激了。首先第一个就是 k o r e o， 这个是三倍坐脱韩国半导体的 e t f， 你 看三倍你懂的，老玩家很多猛冲的就是这个，但是它的缺点也是磨损比较大，而且是暴涨暴跌，比较适合单边疯涨行情， 而一旦行情暴跌的话，那也是非常刺激的呀，老鸟的最爱，小白生人勿碰好。第二个就是 e w y， 三星加海力士占比将近百分之五十，是属于偏大盘和均衡型的。下一个 f l k r， 这个是富兰克林的韩国 e t f 里边三星加海力士占比大概百分之四十，费率呢比 e w y 要低一点，流动性也稍微差一点，这个我认为就属于 e w y 的 乞丐版本。第四个就是第一 round round hill， 那它的三星加海力士占比在百分之四十五左右，其他就是日本美国的一些明星存储公司。美光闪的细节啊，都在这里边。最后送大家一个 socks， 这个是半导体 etf， 这里面是不含韩国成分的，主要是美光、 amd， 博通、英特尔、英伟达这些公司，当然它们也是布局全球优秀的半导体科技产业里面非常好的公司，也可以放到你的配置清单里面慢慢观察。最后最后统一提醒，虽然韩股已经涨得非常不理性因素的， 进赌场之前先看看自己能够承受多大的风险，能够亏多少，有没有把稳健的底仓提前准备好，请拿你亏得起的钱进去玩，不要在这个时候无脑索哈，不然周一一开盘，你以为是去抄底吃肉， 实际上是给庄稼当燃料的。更多的分析呢，我会放到我的小圈子里边详细拆解，感兴趣的朋友们，老规矩，点关注，找小猪一起安排。所以你在这波里边有上车吗？有吃肉吗？长胖怎么样呢？评论区交流，祝大家多多赚钱，最重要的是不要亏钱，不要亏钱！不要亏钱！好了，罗姐香港团队带你到全球，更多新财富密码关注罗姐高端讲解！
2128楼姐财经
00:55查看AI文稿AI文稿英国金融时报七日报道，随着 ai 驱动的半导体繁荣带来巨额收益，三星电子正与其员工就如何分配这部分红利陷入纠纷。两家三星工会要求公司向员工发放相当于各事业部营业利润百分之十五的收益，并将工资上调百分之七。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自五月二十一日起举行为期十八天的罢工。 员工的强硬态度源于竞争对手的对比。同行的 sk 海力士员工今年人均可领到四十七点七万美元奖金，而其明年奖金预计将翻倍至九十万美元。 更重要的是， sk 海力士承诺这些高额奖金在未来十年内都有保障。五月七日，三星电子市值突破一万亿美元。今年第一季度，该公司净利润飙升至创纪录的四十七点二万亿韩元，几乎是去年同期的六倍，其中几乎全部利润来自半导体部门。 最新报道提到，三星电子方面提出将拿出约百分之十三的营业利润用于发放奖金。不过，以上分红收益仅有总部员工能享受到，三星以及 sk 海力是中国子公司的员工，并未享受此红利。
206经济导报
07:22查看AI文稿AI文稿今天咱们来聊一聊不同的公司在面对利润和薪酬的时候，会有哪些不同的态度和做法。对，其实这里面不光涉及到公司的经营压力，其实也涉及到每一个人在职场里面对薪酬和激励的感受。是啊，这个话题跟每个打工人都息息相关啊，那我们就直接开始今天的讨论吧。 咱们今天的主题是企业在薪酬分配上面的三种不同的风格。对哎，说到这大家就会好奇了，说这三种风格到底是哪三种？他们之间的差别会有多大？这三种风格啊，其实特别有意思，有的公司就是赚了钱之后就跟员工大分钱，大家一起嗨。 还有的公司呢，是虽然行业竞争很激烈，但是他还是会给基层的员工一些补贴啊，让他们能够稍微好一点。然后还有的公司呢，是老板会觉得 工资要是发的太高了，大家就都不努力了，所以他就是一直控制着工资，确实差别很大呀。 那你有没有什么现实中的例子，让我们更直观的感受一下这三种风格。比如说韩国海力士，因为 ai 行业红利的原因，他预计未来三年给员工的分红能有将近一千万。哇，然后宁德时代呢，是我们的电池巨头，他这次给普工每个月加了一百五十块钱， 还有一家企业，他就是因为高工资不利于奋斗，这句话在网上炒的沸沸扬扬，就这三种企业放在一起，网友们都炸锅了。我们先来说说海力士这种让人羡慕的这种分红机制，嗯，你说他到底是怎么做到的？ 让大家一提到奖金就两眼放光，其实啊，就是因为他们赶上了这个 ai 服务器带来的这个 hbm， 还有高端存储的这个爆发。所以他去年的时候就跟员工签了一个协议，就是他会把公司营业利润的百分之十拿出来分给大家。 哦，所以他今年年初的时候就给这三万五千名员工发了一共四点七二万亿韩元的奖金。 那你算下来的话，每个人就是差不多一点四亿韩元，那就是六十五万人民币啊，六十五万人民币，这也太炸裂了吧。不过我看网上好像还有说什么人均六百一十万的，那个是怎么回事？那个六百一十万其实是外界的机构根据他未来的利润去预测的一个数。 哦，就他其实还没有发到手。对，那很多人就说，哎呀，我也不羡慕他这个钱有多少，我就是羡慕他这个分钱的规则， 就是他非常的透明，就我只要知道公司赚了多少钱，我就知道我能分多少。对，就我不用去猜今年老板心情好不好，会不会给我发年终奖，他不存在这个东西。那我们再把目光转向宁德时代， 宁德时代作为全球动力电池的龙头企业，嗯，这次给基层员工涨工资，外界有什么反应？嗯，就是宁德时代，这次他是一到六职级的员工，基本工资每个月涨一百五， 然后网上很多人就说，这么大的一个企业就涨一百五啊，就觉得这个数字跟他们的这个行业地位不太匹配。确实啊，跟刚才那个海力士比起来，这个一百五确实有点不够看。对啊，就是你把他们两个放在一起，就特别像 人家孩子考了满分，你家孩子就提了四分，你说有进步吗？有进步，但是你说值得欢呼吗？也一般吧。那宁德时代为什么没有办法像海力士那样给大家发大钱？因为动力电池这个行业现在就是大家在打价格战， 然后车企也在压价，那电池厂的利润也被越压越紧，但是呢，你又要扩产能，你又要去海外建厂， 然后你还要保证研发，保证你的安全和品质，所以他就是根本没有办法像海力士那样赶上一个什么涨价周期，一下子利润就暴增，这么看的话他们的压力也很大。错，所以其实宁德这种 小部的给基层掌心，其实更像是制造业的一个常态，就是他不是说可以一夜暴富给你分钱，他只是想把他的熟练工人稳住，把他的产线稳住， 这是他们的一个现实的选择。明白了，那我们接下来就聚焦在这个福耀玻璃啊，这个老板和员工之间关于薪酬的一个分歧。 对，就是那个高工资不利于年轻人奋斗，这句话为什么会引起那么大的争议？其实这句话的语境到底是什么？一直都有争议，然后福耀也出来辟谣过，但是大家还是会把这句话拿出来说，就是因为这句话特别能代表一部分老板的真实想法。 所以老板们是真的觉得高工资会把员工惯坏吗？对啊，就是很多老板他觉得你工资要是太高了，员工就没有动力了，他觉得你生活太安逸了，大家就都躺平了，你这个队伍就没有办法带了， 但是员工一听就觉得我奋斗不就是为了能多赚点钱，让自己舒服点吗？那你现在说我工资高了，我就不奋斗了，那我奋斗是为了谁呢？ 所以这个就会让大家双方都觉得很刺耳。哎！那从企业经营的角度来看，为什么福耀玻璃这种企业会一直强调要控制工资，不能让员工太安逸呢？因为他们这种传统制造业，他没有办法像 ai 存储那样，突然间有一个暴利的周期，那如果他工资给你涨上去了之后，他的这个成本就下不来了， 那他订单一旦减少，或者说他的同行一旦降价，他就会很被动，原来他们背后有这么多的压力。错，所以他们其实这种想法就是企业要先活下来，成本不能失控，员工也不能太安逸。 这种虽然说很多人不爱听，但是他确实是很多老板心里的一个声音。那我们现在来总结一下这三家公司背后的分钱的哲学。 那这三种模式到底都强调了一些什么东西？海力士就是他就是那种赚爆了之后，大家就直接分肉，他这种就是把激励机制写在前面，就是我利润怎么分我都提前给你讲明白，大家都很清楚，那这种方式确实让员工觉得很直接很痛快。然后宁德时代呢，他就是 他处于一个非常竞争激烈的行业，他不敢乱花钱，但是呢，他又会适当的去照顾到基层的稳定性。 然后福耀玻璃呢，他就是他始终把企业的长期生存放在第一位，他会认为员工的工资是不能影响到企业的竞争力的， 然后他也强调员工你要有奋斗的劲头，就是大家要一起扛过行业的周期。哎，那如果说你站在员工和老板不同的立场上，对这三种薪酬哲学的看法会有哪些不一样？如果我是员工的话，我肯定最想去海力士，就他那个就是直接分钱， 谁不喜欢啊，对吧？就奖金打到账户的那一刻，什么企业文化都不用说了，就很实在。但是你如果是老板的话，你肯定就会去想，我给你涨了工资之后，我的利润下滑了怎么办？ 我的订单减少了怎么办？我投行都在降价，我怎么办？我能不能扛得住这个周期？你要去衡量这些东西。这么说的话，其实没有一个标准答案，完全看你坐在哪个位置上。错，其实宁德时代就是一个特别好的例子，他既没有吃到像海力士那样的一个红利，然后他又不像传统制造业那么的保守， 他就是一个很现实的缩影，就是他能给你涨一点就涨一点，但是他不可能在这个价格战这么激烈的情况下天天给你发红包。我们今天把这三家公司的薪酬哲学都给大家捋了一遍，从这种大开大合的这种分红，到这种小步慢跑的这种掌心， 然后再到这种强调企业生存第一的这种思路，其实每一种背后都透露着不同的行业的压力和不同的历程。好啦，那这期节目咱们就到这里啦，然后感谢大家的收听，咱们下次再见吧，拜拜！拜拜。
456贝塔星途
05:36查看AI文稿AI文稿屏幕前的朋友你好！最近韩国国内的三星集团出大事了，他们集团的员工纷纷抗议，高喊着要涨薪，不然他们就集体罢工十八天。不过这一切还得怪海力士太大方了，具体是什么情况呢？据老李了解到的信息， 由于 ai 的 算力需要用到巨量的内存，这就导致那些生产内存的企业在近几年吃尽了红利。 比如三星集团今年第一季度的利润就达到了五十七点七万亿韩元，相当于两千七百亿人民币了， 同比暴涨了百分之七百五十五，市值更是突破了一万亿美元，可谓 ai 红利吃到爆。 可当三星把这份金光闪闪的财报给晒出来后，他们三星的员工可就不乐意了，也为他们发现，同样都是员工，人家海力士的奖金比他们三星高了三倍不说， 关键人家那边还尚不封顶。更为要命的是，人家海力士还把将百分之十的利润 作为奖金池的福利给写进了制度里面，等于是铁板钉钉了。更为夸张的是，这个奖金在去年的时候，海力士的员工就分到了一点四亿韩元，大概是每人六十五万人民币左右。 而按照他们推算的结果来看，他们海力士今年的总利润应该在二百五十万亿韩元左右，而他们的员工大约有三点五万人，或者说能分到钱的一共就三点五万人， 所以算下来，每人大约能分到七亿韩元，也就是三百万人民币。而到了二零二七年就更不得了了，按照他们的推算，这个奖金还得翻上一倍，也就是人家海力士的员工光是一年的企业分红就能拿到六百多万人民币， 纯纯的跟着老板喝酒吃肉无疑了。而相比之下，他们三星就要迅速不少了，比如同级别的工程师，三星的奖金只有年薪的一半，并且还是固定的。至于员工就更不用说了， 奖金比人家海力士少了两三倍不说，关键还是参照二零二五年的，而且还是固定的。 所以这么算下来的话，三星和海力士的待遇就相差悬殊了，这也是三星员工要掀桌子的根本原因。据说现在韩国的工会已经放话了，说三星必须要答应他们三个条件，不然他们所有的员工将会连续罢工十八天。 第一，废除百分之五十的奖金上届，这是三星员工最核心的诉求。第二，基本工资要上涨百分之几，据说现在三星只愿意给到百分之六点二。第三，学习一下人家海力士 拿每年营业利润的百分之十五出来作为奖金值，而且还要写进制度才行，所以目前李在荣正在为这事发愁呢。不过对于咱们国内的普通打工人来说， 别说是海力士的这种超高级别待遇了，就算是能有三星原来待遇的一半，估计很多人都高兴的睡不着觉了，毕竟十几万的奖金，又有多少打工人能拿到呢？ 更何况咱们国内老板的思维还不太一样，他们不少都觉得工资给高了，不利于员工的奋斗，所以他们打心底里就觉得不该给员工高薪。 此外，他们心里还有这样的顾虑，我要是给员工长心了，其他企业能不能承受，可谓相当贴心。当然除此之外，还有一项关键因素就是做低端的确实没有多少利润，就比如加工这些，只能挣点辛苦钱， 跟那些利润是成本的几百上千倍的高科技来说，其中的差距可谓天差地别，所以他们给不起高薪是真实存在的，但极致压榨也同样存在，因为国内不少老板至今还保持着奴隶主的思想， 这就导致咱们国内的打工人挣的少不说，关键还难受的要死。因为他们只要看到员工闲下来一秒， 都会觉得员工像在挖他们家祖坟，恨不得将员工挫骨扬灰，这种老板老李见得太多了。再说利润更加离谱，不知道大伙算过自己的收益没， 老李之前在工厂上班的时候还真就算过，当时老李在完成自己的那一道工序后，利润是成品的百分之零点八到百分之三之间。百分之零点八利润低但好做， 而百分之三的虽然看着利润高，可实际上却难做的要死，一天下来挣的钱还不到做百分之零点八的一半。 而这就是咱打工人拼死都富不起来的根本原因了，毕竟你的劳动成果都让别人给抢走了，你还有个毛线的利润。所以才会出现如此魔幻的一幕， 员工每天拼死拼活，还是穷的叮当响，而老板啥都没干，却有钱换房换车换老婆，这就是剥削者和被剥削者的差距了。不过这也是没办法的事情，也为全世界都一样， 差别在于剥削的力度不同罢了。目前的这套世界规则，有点像一个大家庭，被管家控制了家族的一切，然后主家直接就沦为管家的鱼肉了。对此各位看官有什么看法呢？欢迎评论！
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00:36查看AI文稿AI文稿季度疯涨罢工倒计时，三星员工彻底眼红了。隔壁 s k 海力士去年人均三百二十五万人民币天价奖金，据说今年还要充六百万。反观三星员工这边，自己忙到头，奖金不及人家的三分之一，还要被年薪百分之五十的奖金上限死死压住。 为此，两家三星工会强烈要求公司要么加薪百分之七，取消奖金百分之五十上线，将百分之十五的利润分成制度化，要么停产，会将在五月二十一日起举行为期十八天的罢工。三星一季度就狂赚三百七十八亿美元，却舍不得分给员工， 这场罢工每天要烧掉几十亿，这时会让全球 h b m d r m 市场受到冲击，技术再强，人心失衡也是危局。
2.4万快财经
01:13查看AI文稿AI文稿所有的热钱都集中在某一个方向上，某几个股票上泡沫， ai 泡沫的现象，最近网上炒的非常热的一件事情，就是韩国海力士最近业绩太好，所以他 给员工一个天量级的年终奖册，算下来，每个员工包括工程师，包括经理，包括门卫，包括司机，平均下来每人六百万，相当于人均一百万美金， 所以大家都羡慕不已。但这个现象呢，其实也反映出一个非常极端的结构性的一个信号，甚至我们认为这个是 ai 泡沫的现象。就是说我们现在看到所有的股市的上涨，看上去指数长得很漂亮，但是呢，真正背后上涨的股票就那么几个。 比如说韩国的股市一年涨了三倍，但他其实真正涨的股票就只有两个，一个是海力士，一个是三星，因为他们是芯片制造，所以我们看到现在无论是资本市场的上涨也好，或者实体经济的 gdp 增长也好，背后的唯一的动力就是 ai 的 天量级的投资。就 所有的热点，所有的热钱都集中在某一个方向上，某一个板块上，或者某几个股票上，这个其实是有非常大的风险，因为这个往往是跟泡沫有很大的关系。
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03:09查看AI文稿AI文稿亚洲出现了共产主义的一幕，韩国海力士全员要分六百一十万奖金，利润百分之十拿出来强制分红。这么大规模，在人类历史上，上述首次，中国撼动了全体基层员工给上级投票打分， 二十名管理者或降级或被免。这么彻底的制度化，在中国商业史上可能也是第一次。先说海力士分钱。作为全球存储芯片巨头，海力士今年净利润预期高达一万亿的盈利，这是什么概念？ 要知道，去年海力士通过劳资谈判，制定了一个铁规矩，每年利润的百分之十直接分给三点五万名员工。按此算，今年人均奖金约三百万人民币，明年预计可达六百一十万。 而且就连前台、保安和普通工人都在分钱名单之内。对比同行行业景气时，钱钻进了老板口袋。行业低迷时，大家共度难关。 海力士扔出的核弹，炸得整个资本圈哑火。过去几十年，全球商业世界默认一套核心规则，资本承担了风险，所以剩余收益也只属于资本。在这套逻辑之下，奖金成为了至上而下的恩赐。但今天的 ai 革命巨头、科技企业越来越依赖工程师和技术团队， 顶尖人才的溢价能力暴涨，你不给他分钱，他就带着技术去到对手那里，员工不是傻子，凭什么给你卖命？ 所以，疯狂撒钱的结果是什么呢？员工拼命干，公司营收继续暴涨，然后再度分钱，走入了正循环。所以，分钱不是成本，而是投资员工不仅是生产要素，也是天然的企业股东。这不是消灭资本主义，而是在修正资本主义。再说胖东来分权， 别人是上级给下级打分，潘东来是员工给领导打分，看似啊，只是内部考核，但他真正触碰的，却是企业管理里最敏感也最难被改变的东西。权力层 管理最怕的就是失控，如果员工能够决定上级去流，管理层会不会讨好员工？会不会没人敢管？因此，长期以来，大多数企业的管理逻辑是像金字塔一样层层向下压， 员工害怕高管，高管害怕老板，与之半生的是信息的向上美化，员工不敢说真话，忠诚不敢暴露问题，老板看到的永远都是形势一片大好， 但胖东来却把原本当下流动的权力变成了双向监督。原来真正的好管理不是控制别人，而是被别人认可。为什么很多企业成不了胖东来？因为你可以学习高薪，却不敢真正的放权， 从人智企业变成一个共智企业。一个重新定义利润分配，一个重新定义组织权力。这两件事都出现在东亚的企业， 这非常有意思。因为过去几十年东亚经济的崛起，很大程度上是依赖于高纪律、高服从、高效率。但未来最能赚钱的公式，很可能并不是那种压榨效率最高的组织。海力士证明，分钱不一定降低利润，反而提升了战斗力。 胖东来证明，放权不一定导致失控，反而可能带来信任。我们似乎正在见证下一代商业文明真正的方向。关注我只说真相的话，着。
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03:16查看AI文稿AI文稿搞笑了，韩国半导体可能要因为分蛋糕这件事打一架了。前脚海力士刚拿出了让全球打工人羡慕的分红，后脚三星这边却不干活了。九万人的工会，六点六万人参与投票，百分之九十三点一赞成， 核心诉求是将公司年度营业利润的百分之十五作为员工，奖金总额约三百亿美元，否则就停工十八天。一旦真的启动，三星电子的损失业内估算最高可能冲到三十万亿韩元，折合人民币接近一千四百亿。为啥三星员工这么激动？我们看一组数据大家就明白了。 二零二五年全球半导体营收榜上，三星排第二，海力士排第三。到了二零二六年一季度，三星营业利润五十七点二万亿韩元，其中芯片部门一个季度就贡献了五十三点七万亿韩元，创了历史级高点。 海力士铜器也不慌多让，单季营收五十二点六万亿韩元，营业利润三十七点六万亿韩元，营业利率高达百分之七十二，也是历史新高。一年来，三星市值涨了百分之三百，突破一万亿美元大关。海力士则是涨了百分之七百，突破七千亿美元大关。但工会给出的对比非常扎心， 一个年基本工资七千六百万韩元的三星芯片员工，二零二五年能拿到的奖金大概是三千八百万韩元。 而同样薪资水平的海力士员工，预期奖金可能是这个数字的三倍以上。也就是说，两家公司都在 ai 这波内存行情里疯狂印钞，但福利待遇却是一个天上一个地下。那问题来了，三星管理层为什么不答应掌心？一方面当然是因为不愿意多掏钱，另一方面是三星的公司体制决定的。 三星不像海力士一样是一台纯粹的 ai 印钞机，它还是一家横跨手机、电视、家电代工显示的超级综合企业。 芯片部门赚疯了，可手机和家电部门不一定同步受益，如果彻底按芯片利润分钱，内部平衡会立刻炸掉。 但有消息传出，海力士改革奖金机制之后，三星内部对薪资差距的不满明显升温，不少员工直言身边人正在流向海力士。 可以说，海力士分钱这件事的背后，更像是杨某，仿佛在问三星，你跟还是不跟？当然，作为旁观者的我们也不能只看笑话。虽然三星退出了中国市场，但三星的影响力还是在的。 三星在韩国本土生产百分之一百的 dram， 以及约三分之二的 nand， 如果十八天罢工真的落地，最直接影响的是全球内存供给。要知道，光是 dram 这一个市场，二零二五年四季度，三星和海力士两家加起来的收入份额就已经超过百分之六十八， 在难的市场，两家合计份额也在百分之五十左右。更关键的是，在 ai 最缺的 hbm 赛道，海力士二零二五年的份额大约百分之六十一。三星也在追赶，并且已经宣布启动面向英伟达量产出货。这个时候，三星一旦交付节奏被打乱，受影响的就不只是手机和电脑， 连 ai 服务器、数据中心、汽车电子的成本和胶漆都会跟着受影响，咱们内存价格可能因此而产生波动。所以说，现在的韩国半导体领域，给员工发多少钱这件事，已经不再是人事部的 excel 表格了，而是变成了一道宏观经济体， 一道供应链体。海力士是在告诉市场， ai 时代最贵的不是厂房，而是愿意留下来的人。三星则是在告诉市场，超级巨头最大的难题从来不是赚不到钱，而是赚到大钱之后，怎么把这笔钱分的不出市。
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01:23查看AI文稿AI文稿最近三星员工因为薪资分配不满要求上街罢工，原因大家 有没有清楚，我跟大家讲讲啊！就是因为隔壁同样是做储存的海力士公司，他们拿出全年利润的百分之十分给员工，三星公司 的诉求是百分之十五，但是的话三星公司只给百分之十三，所以说三星的员工他们想要拿到百分之十五就只能通过罢工来争取了。韩国公司怎么内斗我们这方面我们就暂且先不评论了， 我们公司拿出利润的百分之十八分给员工，我们中国公司在分配利润上面绝对不能输给韩国公司，我们千人以人为本，公司带头， 目前我们公司在利用分分配的比例是远远超过韩国公司的， 但是你不知道后面韩国公司会不会因为我们提到了百分之十八，他们后面会提到百分之二十或者是百分之二十一也有可能。如果后面韩国公司之就是也会提高分给员工的利润比例，我们公司也会提高， 因为我们是中国公司，我们在利用分配方面一定要超过韩国公司。
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13:01查看AI文稿AI文稿最近有一则很炸裂的新闻，韩国芯片巨头 sk 海力士给全体员工发了一笔年终奖，人均六十四万人民币。 注意，这个不是高管的数字，这是平均到每一个员工头上的数字，三万三千人，人均六十四万。但这还不是最离谱的， 按照 sk 海力士目前的利润增速，明年的人均年终奖将飙升到四百六十三万人民币，后年乐观情况下可能接近六百五十万。 一个普通工程师，光年终奖就比大多数人一辈子都赚的多。但这背后可不是什么天上掉馅饼的好事，这是一场战争。而战争的另一面，是三万多名三星员工走上街头大喊，凭什么我们没有？ 我们先说清楚， sk 海力士这笔钱是怎么来的。二零二五年， sk 海力士的营业利润逼近四十五万亿韩元，换算成人民币大概是两千一百二十七亿。其中百分之十，也就是四点五万亿韩元，直接进入奖金池，由全体员工来瓜分。 为什么是百分之十呢？因为去年九月， sk 海力士和公会达成了一项历史性的协议，废除了之前奖金不超过基本工资十倍的上限，改成利润的百分之十直接分给员工，没有天花板，赚多少分多少。 而且发钱的方式也很讲究，百分之八十立刻到账，剩下百分之二十分两年递延发放，每年还给你百分之十的利息。你甚至可以选择拿公司的股票， 持有一年，再额外奖百分之十五的现金。也就是说， sk 海力士不只是发年终奖，它是在用一套精密的金融工程，把员工牢牢绑定在公司的战车上，那隔壁的三星呢？ 三星管理层给芯片部门员工开的条件是人均三十四万美元，大概是两百四十万人民币，听起来也不少，对吧？ 但问题是，这是一次性的，不是制度化的，而且跟 s k。 海力士比起来还差了一大截，所以三星的工会直接拒绝了。三万多名工会成员走上街头，核心诉求就一句话，我们要跟 s k。 海力士一样，把利润分享写进制度，不是老板心情好的时候赏一笔，而是白纸黑字的年度协议。 公会甚至放了大招，如果谈不拢，五月二十一号到六月七号全面罢工，十八天，十八天罢工，三星的直接损失在六十九亿到一百一十七亿美元之间。这件事的性质已经远远超出了一场企业纠纷。 确实不是。而且三星工会愤怒的底层原因不只是钱，而是三星在 hbm 这条最赚钱的赛道上已经输了。 sk 海力士很早就压制 hbm 和英伟达，深度绑定在良率和工艺上一路领跑。三星的反应慢了一步， hbm 产品的良率迟迟追不上，导致英伟达的大单拿不到。 到今天，三星在 hbm 的 市场份额只有百分之十七，不但远远落后于 s k。 海力士的百分之六十二，甚至被美光的百分之二十一反超，跌到了第三名。三星不是不努力，是战略判断失误了。同样是做内存，一个赌对了方向，赚的铺满不满，一个慢了一拍就处处被动。 公会看到的不只是奖金差距，是两家公司命运的分叉。而这背后还有个更毒辣的竞争逻辑。你想想， s k。 海力士和三星在同一个国家，同一个城市圈， 抢的是同一批半导体工程师。当 s k。 海力士的年终奖炸裂到上新闻的程度，三线的工程师每天上班的心态能好吗？所以你看，干死竞争对手，除了打价格战，还有一招， 拼命给自己的员工发钱，让对手的人心散掉。商业竞争最狠的招，不是打你的产品，是打你的组织。当然，也有某些地方的企业家认为太高的薪资反而不利于员工的发展，这个就见仁见智了。 我们继续说三星。就在前几天，五月六号，三星在官网悄悄发布了一条公告，停止在中国大陆销售所有家电产品，电视、显示器、空调、冰箱、烘干机、音箱、投影仪、吸尘器、空气净化器全线撤退。 从一九九二年进入中国，到二零二六年退出，整整三十四年，这不是三星主动选择的战略收缩，这是被打出去的 数据说话。二零二五年，三星家电在中国线上的销售份额只有百分之一点四。一点四是什么概念呢？ tcl 是 百分之十七点五十九， 海信是百分之二十点七二，三星连零头都不到，线下份额也只剩百分之三点九三。整个家电事业部在二零二五年首次录得大约两千亿韩元的经营亏损。中国家电品牌用极致的性价比把三星彻底碾压出局了。现在你把这两件事放在一起看，一幅很清晰的画面就出来了， 同一个三星，在中国打不过极致性价比的竞争，回到韩国又要被 s k。 海力士的高新政策挖墙角，俯背受敌。而放到整个韩国经济来看，赌咒正在变小。三星家电撤了，手机在中国早就边缘化了，能打的只剩芯片。 韩国的筹码越来越集中在内存这一个篮子里，那问题来了，这个篮子到底够不够大呢？就在一年前，市场上到处都在讨论一个问题， ai 到底是不是泡沫？ 说实话，那个时候我也有过犹豫，因为当时的 ai 本质上就是一个聊天对话框，你问他一个问题，他给你一个回答，看起来很酷，但好像也没那么刚需。然后，以 minis 为代表的 ai 镜头出来了，一切都变了。 人们突然意识到， ai 不 只是能跟你聊天，它能替你干活，它能帮你写代码，做调研、管日程、处理邮件、分析数据、做 ppt， 而且是七成二十四小时不停地干。这跟之前的聊天框完全不一样，聊天框你用完就关了，内存释放，算力回收。但 ai 真的 是常驻运行的， 他要一直跑，一直记着你的上下文，一直在后台推理。每一个 agent 都在持续地吃内存，而且人的欲望是没有终点的，你让 ai 帮你做了一件事，马上就想让他做实践。一个人可能同时挂着好几个 agent， 每一个都要内存，每一个都要算力。 所以你会发现，现在几乎没有人在讨论 ai 是 不是泡沫了，因为需求太真实了，算力和存储的需求一眼望不到头，市场都不知道什么时候才能调转方向。数据也在印证这一点。二零二五年， hbm， 也就是高宽带内存 ai 芯片最核心的零部件需求同比增长了百分之一百三十， 二零二六年预计再增加百分之七十。二零二六年， hbm 的 市场规模预计达到五百四十六亿美元，到二零二八年可能突破一千亿。内存短缺可能持续到二零二七年甚至更久，大客户已经在提前好几年锁定供应了。 而这个市场里面，谁是王者呢？ sk 海力士，他一家就占了全球 hbm 市场百分之六十二的份额，因为达下一代的 ruby 平台。大约百分之七十的 hbm 四订单给了 sk 海力士， 三星在 hbm 市场只有百分之十七的份额，甚至被美光反超到了第三名。现在，你把所有信息拼在一起，一个很惊人的画面就浮现了，韩国正在成为 ai 时代的沙特，沙特的权力来自石油，全世界的工业离不开它。韩国的权力来自内存，全世界的 ai 离不开它。 半导体出口占韩国总出口的百分之二十一点三，占 gdp 的 百分之七点八。光是二零二五年第四季度，三星加上 s k 海力士的营业利润就合计大约四十万亿韩元。 ai 越发展，全世界对韩国内存的依赖就越深， 这不是一般的产业优势，这是战略级的卡脖子能力。但是有一件事情值得警惕，内存行业有一个铁律，它是周期性极强的行业。 二零一八年，内存厂商赚翻了，二零一九年就崩了，价格暴跌，库存堆积，利润蒸发，每一轮周期的顶部。所有人都在说，这次不一样，这一次大家说的是， ai 改变了一切。也许确实不一样，但历史教会我们的是，当所有人都说不一样的时候，往往才是最危险的时候。 好，就算我们乐观一点，假设 ai 的 需求真的能够打破周期，韩国确实坐稳了 ai 时代的沙特这个位置。 那普通的韩国年轻人能分到这辈根吗？答案是，看起来能，但大部分人拿到的跟你想的不一样。韩国股市这两年确实随着半导体暴涨了， k o s p i 一 年涨了百分之七十五， sk 海力士的股价翻了六倍，三星也涨了将近四倍。 很多散户确实赚到了钱。二零二五年，国内股票的平均回报有百分之三十二，但问题是，散户赚的远不如外资，外资中仓的前十大股票平均回报超过百分之五十，散户中仓的前十大只有百分之十八点三，连大盘的百分之三十点六都没有跑赢。机构吃肉，散户喝汤。 而且散户的玩法越来越极端，融资余额从二零二五年三月的一百五十八万亿韩元翻了将近一倍半， 杠杆资金占所有持仓的百分之二十八点七，三位杠杆产品的持仓从百分之五点一暴涨到了百分之十二点八。二十五岁到三十五岁的年轻人里，杠杆使用率高达百分之四十一点二， 也就说四成的年轻人在借钱炒股。韩语里有一个专门描述这种状态的词叫 young， 字面意思是把灵魂掏出来，把信用贷、消费贷能借的钱全部借出来，一把缩进去。这个词现在已经成了韩国年轻人的日常用语， 不需要解释，人人都懂。牛市的时候，大家都觉得自己是天才，但二零二六年三月，市场一回调又融资的散户平均亏了百分之十九，是不用杠杆的人的两倍多。二十多岁的年轻人亏损是平均水平的三点二倍， 一次回调就能把一年的利润全部吞掉。这些年轻人为什么这么拼命呢？因为不赌不行啊。首尔的公寓均价是十一亿韩元，大概是两百二十万人民币。那江南的核心区呢？二十七到二十八亿韩元，也就是五百四十到五百六十万人民币，而且去年还涨了百分之十五到百分之三十二。 租房市场的供需指数在二零二五年八月升到了一百五十二，创下了二零二一年以来的新高。意思是想租房的人远远多过房子的供给。你不再三心 sk 海力士这种裁法体系，你靠正常工资根本够不着首尔的房子。所以年轻人只能把所有能借的钱都借出来，去股市里搏一把， 赢了翻身，输了也不过是回到原点，大不了重新投胎嘛。说到投胎，给大家看一个数字，二零二三年，韩国的总和生育率跌到了零点七二，全球最低。这个数字比战乱中的乌克兰还低。你可能会说，半导体不是带来了经济增长吗？股市不是涨了吗？生育率应该会好转吧。 确实，二零二五年，韩国的生育率回升到了零点八，新生儿数量涨了百分之六点八，是十五年以来最大增幅。但这跟半导体红利几乎没有关系，主要原因是疫情后积压的结婚潮集中释放，加上九十年代初出生的那批人敢在生育窗口期扎堆生育， 零点八是什么概念呢？我帮你算一笔账，要维持人口不减少，生育率要达到二点一零点八，意味着每一代人的数量只有上一代人的三分之一多一点。韩国现在有五千一百万人口，如果这个趋势持续下去，到二一零零年可能只剩下不到两千万。 一个国家在一代人的时间里，丢掉六成人口，不需要战争，不需要瘟疫，只需要年轻人不生孩子。而且专家说，别高兴太早， 从二零二七年开始，九六年以后出生的更小群体将成为生育主力，到时候这个短暂的反弹大概率会消失。经济不平等、生活成本高起，就业机会不足、房价飙升，每一条都在劝年轻人不要生了。 韩国年轻人给自己的国家起了个外号，叫做地域朝鲜。你评评这个反差。在普通年轻人眼中，韩国是地域朝鲜。同一个国家，两个平行世界。 sk 海力士的员工拿着四百六十三万人民币的年终奖，可能觉得这个世界充满希望，但绝大多数韩国年轻人看到的是另一个事件。所以回到看到那个问题， sk 海力士的天价年终奖，三星公会的大罢工，三星退出中国家电市场、韩国年轻人的疯狂杠杆，全球最低的出生率。这些新闻看起来毫不相关，但他们其实讲的是同一个故事。 韩国正在把全部的国运压在一张牌上，这张牌叫内存。赢了，它就是 ai 时代的沙特，坐拥全世界最稀缺的资源，源源不断地收取数字时代的石油税，但财富只流向了金字塔尖的那一小撮人，剩下的人用杠杆赌命。 最年轻的一代选择不把生命延续下去，一个守握未来最重要资产的国家，可能会富得只剩芯片。 这到底是赢了还是输了呢？我不知道，但我知道两件事。第一，内存行业从来都是暴涨暴跌的，每一次所有人都说这次不一样的时候，周期最终都会来。这次 ai 带来的需求也许是真的史无前例的，但把整个国家的命运绑在一个周期性的行业上，本身就是一场豪赌。 第二，一个国家最重要的资源从来不是芯片，不是石油，而是人。当你最聪明最有活力的年轻人， 一部分在 younger 赌命，另一部分选择不再生育，连投胎的额度都没有。你拥有再多的 hbm， 也填不上这个窟窿。韩国 ai 时代的沙特，还是地狱朝鲜呢？也许两个都是。这才是最让人唏嘘的地方。 好了，今天的视频就到这里，市场不走直线，赚钱靠急转弯。我是老金，咱们下期再见！
215老金急转弯
