海力士每人发300万是真的吗
最近看到新闻啊，韩国海林市二零二六年预计全员的年终奖平均到每个人人头上，折算成人民币有三百万。三百万？没有听错啊，而且预计二零二七年他们可以拿到六百万人民币， 六百万，两年九百万，小一千万的年终奖收入，还不计其他， 因为这家公司这两年太赚钱了，他们预计二零二六年可以挣一万亿，然后他们的分红机制是可以拿出利润的百分之十去分给员工。哇，好小众的词语哦， 从来没有见过这么多的分红啊。然后旁边三星，三星也是很家很大的公司嘛，然后他挣的钱比海力士还要多，但他们的薪资比海力士低，那他们的工会就去跟上层谈，我们要提高薪资，上层不同意，然后他们就带领 呃，员工去进行罢工。工会原来是代表工人的利益，可以去和上层谈判的，但是我生活中的工会，嗯， 我也感觉不到他到底是代表了谁的利益。有一年三八妇女节，工会的代表 来问我们说，三八妇女节啦，你们有没有什么想的？我说都可以啊，三八妇女节出去活动活动啊，找个地方去喝一喝，喝咖啡呀，或者是说找个地方去做做手工插插花什么的。我说关键是 大概有多少钱预算呢？然后负责人说预算的事情还没有讲到。嗯，领导只是问一下，说你们有什么意见 可以提一下，有没有什么想的活动？我说可以啊，我说你去跟领导讨论一下嘛，然后过两天他过来和我们说啊。讨论过了，领导说你们这个活动开销太大了。我说那么领导有没有说他可以给人均多少钱的预算呢？ 他说，嗯，我们折算了一下，人均是十五块。我说哦，人均十五块，我十五块可以干嘛？给每人点杯奶茶吧，也不要出去活动了，坐在这喝奶茶。他说，嗯，我们再讨论讨论，好到三八妇女节当天，你知道我们店他拿来什么东西吗？ 每人端来了一盆绿萝，一盆就就那种白色的白色盆子的绿萝，然后市场价五块钱一盆啊，他说人均是有十五的，然后最后端来了一盆五块钱的绿萝。请问人均的十块钱到哪里去了？ 不知道呀，领导就是这么说的，这就是我们的工会，还三百万给盆绿萝，都已经谢谢他了。
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05:14查看AI文稿AI文稿我的天，股友们，人均年终奖三百万人民币，明年可能翻到六百万，这可不是金融圈，而是工厂，你敢信？ 告诉你一个让人血压飙升的事实，韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十发给员工。分析师预测，他们二零二六年营业利润两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿， 十分之一是一千一百六十亿人民币，分给三点五万名员工。你算一下，人均三百二十五点九万人民币，你没看错，做内存条的工人，年终奖比绝大多数中国一线城市白领的全年收入还高十几倍， 但隔壁三星的员工不干了。三星今年一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高。全年分析师预测三百万亿韩元，但管理层只愿意拿出百分之十分钱。工会说，不行，我们要百分之十五。 百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按三百万亿利润的百分之十五算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币两百七十万。管理层说，不行，我们最多百分之十三，人均两百四十万。 公会说，两百四十万就想打发我隔壁 sk 海力士，今年三百万，明年六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了！ 四万工人四月二十三号走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。公会宣布，如果不答应，五月二十一号起总罢工十八天。人类历史上第一次有工人因为年终奖只有两百四十万人民币，太少了而罢工。为什么存储芯片突然这么赚钱？来看一组让所有人闭嘴的数据。 s k。 海力士二零二六年一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五。净利润百分之七十七，你听清楚了吗？ 百分之七十七的净利润率，英伟达全球 ai 芯片之王，去年四季度净利润率百分之六十五。台积电全球芯片代工之王，今年一季度百分之五十八。 sk 海力是宜家做内存条的利润碾压了英伟达和台积电。三星更夸张， 一季度营收一百三十三点九万亿韩元，同比增长百分之六十九。营业利润五十七点二万亿韩元，净利润四十七点二万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。 两家公司一季度利润加起来折合人民币超过四千亿。如果全年维持这个节奏，二零二六年三星加 s k。 海力士净利润双双有望突破一万亿人民币，人类历史上这是第一次。 但最关键的问题是，为什么？为什么做内存条能比卖显卡还赚钱？三个字， h p m 高宽带内存，英伟达的每一块 ai 显卡旁边都要围一圈 h p m 芯片， 一台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心在疯狂建设，但 h p m 的 产能跟不上。 sk 海力士自己说了， h p m 的 需求在未来三年将远超自身供给能力。 control point 预测到，二零二七年全球 d r m 供给只能满足六成需求，缺口百分之四十。供不应求的结果是什么？只能是涨价。 transforce 数据，二零二六年一季度 drm 合约价格环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测，全年 drm 均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k。 海力士拿到了全球 h p m 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶 整个行业的利率，被 ai 活活推到了比卖软件还高的水平。但钱多了，问题也来了，三星员工跳槽去了 s k。 海力士。 为什么？ sk 海力士去年九月就和工会谈好了，取消奖金上限利润的百分之十，直接发员工确定性，拿钱安心干活。三星呢？ 扯皮拖延，上线封顶。摩根大通测算，如果三星工会的百分之十五诉求全额满足，加上罢工期间的产能损失，三星二零二六年营业利润可能被吃掉最高百分之十二，额外劳动成本三十九万亿韩元。 更可怕的是，全球 h p m 本来就供不应求，三星如果真罢工十八天，全球 ai 芯片供应链可能出现断裂。英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 h p m 四交货。这不是一场普通的劳资纠纷， 这是一场可能影响全球 ai 进度的博弈。存储芯片是强周期行业，二零二三年，三星芯片部门全年亏损， sk 海力士奖金归零。 今天的暴利建立在 ai 需求继续指数级增长的前提上，如果需求放缓，利润可以像瀑布一样崩塌。其次，韩国社会已经出现反对声浪。匿名论坛上有人算了一笔账，两家公司过去两年累计享受约二十万亿韩元的税收优惠，折合九百三十亿人民币，纳税人补贴了你的利润， 你的员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， h p m 市场集中度太高， sk 海力士加三星占全球百分之九十以上，一旦中国长江存储等追上来，虽然现在差距还大，价格战打响的那一天，今天的暴力神话就结束了。 二零二三年， sk 海力士员工拿了个寂寞，三星芯片部门亏的底裤都没了。二零二六年，同样的人，同样的工厂，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。 不是他们变聪明了，是 ai 来了，英伟达卖显卡赚翻了，但他每卖一块显卡，旁边那一圈内存条也在跟着印钞。这就是这个时代最残酷也最真实的逻辑。你不需要是 ai 的 主角， 你只需要是 ai 不 可或缺的配角。存储芯片就是那个没我你跑不动的配角。觉得有用，点个关注，我来讲透每一条消息背后的硬逻辑。
20.6万复利投研社
04:37查看AI文稿AI文稿相信大家最近都被一个新闻刷屏了，韩国 sk 海力士的所有员工，今年人均分红三百万人民币，明年预计能达到六百万。注意，这不是只给核心工程师的，而是人人有份。 很多人看到这个数字，第一反应是，天呐，韩国人太幸福了！但某姐今天要告诉你的是，人工智能带来的财富已经彻底疯狂了，如果你再不重视，可能会错过一整个时代。现在人工智能爆发出来的财富，比十五年前的互联网更加疯狂，更加凶猛，更加广泛。而这场财富爆炸背后，还藏着一个更重要的秘密， 当一个行业的利润高到一定程度，整个社会的分钱规则都会被改写。你可能会问了，门卫司机又不稀缺，凭什么也能分到这个三百万？ 答案很简单，因为海力士实在是太赚钱了。海力士去年靠卖人工智能搭建服务器不可或缺的 hbm 芯片，营收四千五百亿，净赚两千多亿。今年第一季度就赚了一千八百多亿，利润高到百分之七十二。 什么概念？卖一百块钱的东西，成本只要二十八块，剩下七十二块全是纯利润。苹果最赚钱的时候也就百分之二十五，茅台也不过百分之五十，海力士直接干到百分之七十多，而且这钱来得太容易， 海力士占了全球 hbm 市场的百分之六十，全世界就三家能做，供不应求的时候，价格爱怎么涨就怎么涨。同样的故事也在三星上演。今年一季度赚了两千六百亿，是去年铜器的七倍多， 一个季度相当于去年一整年，股价一年翻三倍，三星甚至直接关掉在中国的所有家电业务，因为和 ai 芯片比起来，完全不够看。而且他们也在为一千五百亿分红进行谈判， 如果谈判成功，八万员工人均也将拿到将近三百万，加上海立市四万人，十二万韩国人人均三百万的奖金，这在人类历史上也从没发生过。按现在的趋势，今年三星和海立市加起来，有可能会超过英伟达、沙特、阿美，成为全球最赚钱的公司。但更疯狂的是股价， 过去一年，美国的三迪斯科涨了近四十倍，美光涨七倍，海立市涨了六倍多，国内存储公司也都翻了两三倍， 仅仅一年，人工智能就转移了几十万亿美元的财富。对比一下十五年前的互联网时代你就知道了。二零一零年左右的腾讯、阿里，年利润增长百分之三十就算很厉害了。腾讯股价十四年涨一百二十八倍，阿里四年涨三倍，百度十三年涨十倍， 这些数字放在当年已经是神话了，但和今天的 ai 比呢？完全不是一个量级。为什么？因为互联网虽然边际成本低，但要服务更多用户，还是需要持续投入更多服务器、更多贷款、更多运维人员。 而且互联网竞争激烈，需要不断烧钱，获客留客。但 ai 芯片不一样，海力士研发出一款 hbm 三 e 芯片之后，卖一片和卖一万片，研发成本可是一样的。 而且因为技术壁垒极高，全球能量产的就三家，这就形成了技术垄断和大头成本几乎不增加的完美组合。这种生意有个特点，就是越做越赚钱，而且是越赚越快。 一旦你占领了技术制高点，利润就像滚雪球一样，越滚越大，这就是为什么海力士敢这么干的原因。说到这，肯定有人要问了，这么大的机会，我们普通人能参与进去吗？ 很多人一上来就想着压中下一个海力士，下一个英伟达，恨不得一把梭哈乃至 ai 概念股，赌它十倍百倍的涨幅。这种想法我理解，毕竟谁不想一夜暴富呢？ 但猫姐必须提醒你一句，不要想着去抓阿尔法，先老老实实捡贝塔。什么意思？阿尔法就是压住某支各股的超额收益，赌它跑赢大盘。贝塔就是跟着整个 ai 产业链的大趋势走，赚行业平均收益。 你看现在的市场就知道了， ai 相关板块涨的有多猛，场内情绪一片沸腾，所有人都在喊牛市来了。现在已经没什么人敢说 ai 的 坏话了，好像这个时候谁出来提示风险，谁就是踏空的小丑。 但你要警惕，真正的风险恰恰是在所有人都闭嘴，所有人都一致看多的时候。那怎么减悲塔呢？关键是看清楚 ai 产业链到底有多长，有多广。很多人以为 ai 就是 芯片公司，就是英伟达、海力士这些。 错了， ai 芯片只是起点，它带动的是整条产业链的爆发，你不需要压中哪家公司会成为下一个海力士，你只需要知道哪些行业会因为 ai 而长期受益。 这就是背他的逻辑，不赌某只股票，而是配置整个产业链，电力、金属、黄金，这些都是 ai 时代的基础设施，是长期确定性的机会。但猫姐也必须提醒你一点，任何时代红利都不是一条直线往上走，而是起起伏伏向上的， 走的越猛，就一定会有回调。你要做的是分散投资，长期持有，享受整个时代的红利，而不是赌某个公司的短期涨跌。与其羡慕海力士员工分三百万，不如想想自己怎么在这场大变格中找到位置。 时代的红利从来不会主动找上门，但他一定会奖励那些准备好的人。好了，关注猫姐，带你更多财经认知！
87北大Mo姐
01:30查看AI文稿AI文稿海力士员工年终奖获得三百万人民币。 s k。 海力士二零二五年九月通过了劳资谈判，确定了利润分享机制， 将百分之十的营业利润分配给全员啊，就是全体员工取消奖金上限百分之八十，奖金当年发放百分之二十递延，并附加百分之十的年息。 呃，受益于 ai 顺利需求的爆发， s k。 海力士核心产品 s b m 内存占据全球垄断地位。二零二零年一季度营业利润同比暴涨百分之四百零六，推动奖金规模激增啊！这个分配范围是仅限韩国本土正式员工，含研发 工人和后勤岗位，中国工厂及外包人员未被纳入体系。这个方案呢， 应该说还是相当的慷慨啊。那么这个营业利润，呃，百分之十纳入到年终奖百分之八十当年发放，这个发放的比例还是蛮高的，而且人均可能会达到三百万人民币啊。 招商预售二零二零年营业利润是二百五十一万，以韩元，人均奖金范围细化至三百到三百二十六万元人民币 每人。反应不同啊。这个机构预测呢，有一定的差异，但是这其实已经很多了，的确很多了。三百万人民币的奖金呢？什么概念？关注我，投资不迷路！
38陈立锋谈价投
01:08查看AI文稿AI文稿我去，这海力士真的是太坏，给员工发了人均差不多六百万的薪酬，三星工会现在已经开始罢工了，因为觉得要向海力士人均大概三百到六百万的奖金看齐，整个三星工会要求工资上调百分之七，如果不同意的话，就在五月二十一号开启十八天的罢工， 真的 bug， 预计整个三星电子可能将损失高达一千四百亿元，你受得了吗？这个海力士真的是人民的海力士，他真的是恶意掌心，你说他用利润的百分之十给员工发工资，总共才三万多名的员工，人均将得到年终奖接近六百万人民币。 你这不是恶意涨薪，恶意发工资吗？你这样一涨，你让其他的三星半导体还命亡怎么办？哈哈哈，一下发这么多钱，员工都躺平了，不利于员工奋斗，恶意被资本主义的屠毒，这就是纯粹的恶毒的资本主义，让员工丧失理想，丧失奋斗，丧失信念， 躺平的精神不可取。好吧，你就应该和这个宁王学习，七百亿的利润，老板一人分了八十一个亿，然后员工涨薪一千五百块，这样才有利于员工的奋斗。哈哈哈，人民的海力士真的顶不住了啊，谢谢。
586北大博士财经日记
04:07查看AI文稿AI文稿人均年终奖三百万，明年可能冲到六百万，不是金融圈，是工厂。韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十分给员工。 分析师预测，二零二六年营业利润约两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿，百分之十就是一千一百六十亿，分给三点五万名员工，人均超过三百二十五万。 你没看错，做内存条的工人年终奖比中国一线城市白领全年收入还高十几倍。隔壁三星的员工不干了。三星一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高，全年预测三百万亿。管理层愿意拿出百分之十分钱，工会说，不行，我们要百分之十五。 按百分之十五算，七点七万人。人均奖金两百七十万人民币，管理层只给百分之十。人均两百四十万。工会急了，隔壁 sk 海力士今年三百万，明年可能六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了。 四月二十三日，四万工人走上平责街头，公会宣布不答应条件，五月二十一日起总罢工十八天。人类历史上第一次工人因为年终奖只有两百四十万太少而罢工。存储芯片为什么这么赚钱？ 看数据 s k 海力士一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿，暴涨百分之四百零五。净利润率百分之七十七。英伟达去年四季度净利润率百分之六十五。 台积电今年一季度百分之五十八，做内存条的利率碾压芯片设计和代工。三星一季度营收一百三十三点九万亿，同比增长百分之六十九。净利润四十七点二万亿，同比暴涨百分之四百七十四。两家一季度利润加起来超四千亿人民币，全年有望双双突破一万亿。人类第一次 三个字， hbm 高宽带内存，英伟达每块 ai 显卡旁边都要围一圈 hbm 一 台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心封建产能跟不上。 sk 海力士说，未来三年 hbm 需求远超供给。 controlpoint 预测到二零二七年全球 dram 只能满足六成需求，缺口百分之四十缺货就涨价。 chain of force 数据，一季度 dram 合约价环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测全年 ddr 五均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k 海力士拿下了全球 hbm 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶整个行业利率被 ai 推到了比卖软件还高的水平。钱多了， 麻烦也来了。过去四个月，已有两百名三星员工跳槽去了 sk 海力士，因为 sk 海力士去年就和工会谈好，取消奖金上限，利润百分之十直接发员工。三星呢？扯皮拖延奖金又上线。摩 根大通测算，如果三星工会百分之十五诉求满足，加上罢工损失，二零二六年营业利润可能被吃掉，最高百分之十二，额外成本三十九万亿韩元。更可怕的是，全球 hbn 本就供不应求， 三星一旦罢工十八天，英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 hbm 四交货，全球 ai 芯片供应链可能断裂，但风险也明显。存储芯片是强周期行业，二零二三年， 三星芯片业务全年亏损， sk 海力士奖金归零。今天的暴利建立在 ai 需求继续，指数增长的前提上，一旦放缓，利润可能像瀑布一样崩塌。另外，韩国社会已出现反对声浪，两家公司过去两年享受约二十万亿韩元税收优惠，九百三十亿人民币， 纳税人补贴了你的利润，员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， hbm 高度集中， s k。 海力士加三星，占全球百分之九十以上。一旦中国长江存储等追上来，价格战打响，暴利神话就结束了。 二零二三年， s k。 海力士员工拿了个计膜。二零二六年，同样的人，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。不是他们变聪明了，是 ai 来了。 英伟达卖显卡赚翻，但它每卖一块，旁边那圈内存条也跟着印钞。你不需要是 ai 的 主角，只需要是不可或缺的配角。存储芯片就是那个没我，你跑不动的配角。
893九沙菜说财经
02:43查看AI文稿AI文稿哎，最近有个新闻把网上给炸翻了，韩国芯片巨头海力士今年年终奖算下来，人均可能要超过三百万人民币。 注意啊，是三百万的年终奖！很多朋友一看就酸了，特别是听说海力士在中国区的一万多名员工拿不到这笔巨款，只能拿六到八个月薪水的时候，网上更是骂声一片，觉得资本家太双标了。还有人看热闹不嫌事大， 调侃说，韩国人一口气赚这么多，以后还怎么踏实上班？完犊子了。再看看隔壁三星，因为工会不满，年终奖不能超过薪水百分之五十的奖金帽，正在闹大罢工呢。 我跟你说，如果你看这条新闻，只看到了羡慕嫉妒恨，或者跟着瞎起哄，那你就是个纯纯的看客，你根本没把国际化资本的账算清楚。首先，海力士为什么敢发这三百万？今年存储芯片赚爆了，利润可能超千亿人民币，人家制度摆在那， 拿百分之十的利润分给韩国本土的三万多核心员工，这叫什么？这不叫老板大话，这叫核心节点的防守成本。在顶级半导体这种赢家通吃的赛道上，你不把最核心的技术人员喂饱，他们明天就能跳槽去把你的桌子给掀了。 其次，为什么中国区的员工分不到这笔巨款？其实吧，这才是最真实最冷酷的商业规律。跨国公司给你定价，从来不是看他在全球赚了多少钱， 而是看你在当地的重置成本。换句话说，人家是在按中国市场的行情给你发工资，这跟咱们中国企业出海去非洲开分公司，只按当地水平给黑人兄弟发工资是一个底层逻辑。 你在整个全球供应链里，如果不掌握核心定价权，只提供产能和组装，那你就只能赚取平均线上的利润。 所以你看三星的韩国员工为什么要罢工？因为他们想明白了，行业吃大肉的时候，分配规则绝不能被资本家的奖金帽给锁死，他们是在争夺自己劳动力在这条高利润赛道上的定价权。咱们普通人看这个新闻， 最该反思的是什么？你得去看透你自己的生态位。在你的公司，你的行业里，你的工作是不可替代的 核心筹码，还是随便就能换掉的当地行情？如果你做的是随时能被替换的活，那就算你们老板今年赚了一个亿，那钱也跟你半毛钱关系没有。你在这个世界的生态位里，到底是个不可或缺的筹码，还是个明码标价的耗材？这事你自己心里得算清楚。 要想在这个社会里混出来，别拿打工人的情绪去衡量资本家的账本，点个关注吧，咱们把这世界的账一笔一笔拆开来看。
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02:10查看AI文稿AI文稿韩国最近出了一件魔幻的事，一件工服成了相亲市场上最抢眼的存在。这件工服就是海力士的员工服，只要你有意向，绝对不愁找不到对象。这事离谱到被韩国王牌综艺 snl korea 拍成搞笑段子，一个大叔穿普通外套进奢侈品店，店员爱答不理， 他拉链一拉就出里面 sk 海力士工服店员当场鞠躬，华贵喊海力士大人，这可不是综艺瞎编，现实更魔幻。韩国二手平台，一件海力士工服标终极相亲战袍上架，秒没 婚戒所，直接把海利士员工归为顶级黄金对象，受欢迎程度碾压医生和律师。为啥一件工服能封神？核心就一个字，钱！ ai 时代下，海利士赚疯了。二零二五全年营收九十七万亿韩元，营业利润翻倍到四十七万亿韩元，净利润暴涨百分之一百一十七。二零二六年一季度更炸，营业利率百分之七十二，英伟达毛利率也就百分之七十五，一家做内存的，赚钱效率快跟 ai 芯片霸主平起 做了。然后公司做了一个决定，拿出营业利润的百分之十，给全体三点五万员工评分，不分岗位，工程师、文员、门卫、保洁全部一视同仁。二零二五年人均到手三百四十五万人民币， 按今年业绩推算，二零二六年人均预计六百一十四万。这个分红规模在制造业里可谓是史无前例。简单说就是一家工厂发出了华尔街的钱，覆盖了全部员工规模、金额、普惠程度三重叠加，全球没有对标案例。 隔壁三星员工心态炸了，大家同样做半导体，凭啥海力士发二十九倍工资，三星奖金还有封顶？五月二十一日起，三星九万人直接大罢工，计划全面停工十八天，创史上最大规模。 所有人都在问，凭什么都是做存储的？海力士凭什么吃到这么大的肉？答案是三个字母， hbm。 你 可以把它理解成 ai 的 氧气管。英伟达的 gpu 算力再猛，也需要有人在旁边疯狂喂数据，喂的不够快， ai 就 会憋死。 hbm 就是 那个负责喂数据的东西，把几十层内存芯片像三明治一样落起来，用极短的距离， 极高的贷款把数据灌进 g p u 传统内存，利润薄的像纸，打价格战打到头破血流。但 h p m 全球只有三家能做海力士，一家吃掉百分之六十二的份 额，供不应求，到客户提前两年预定才能二零二七年的货，现在已经被抢光了。本质上， ai 时代真正稀缺的不只是算力，还有未算力的贷宽。英伟达吃肉，海力士喝的汤比大多数行业的肉都肥。
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00:42查看AI文稿AI文稿人均奖金三百万，今年可能冲到六百万，奖金拿到手软，隔壁三星员工眼红的快要罢工了。从去年九月说起，海力士突然宣布废除奖金上限，承诺把全年营业利润的一成份给员工， 结果 ai 芯片需求紧喷，公司赚疯了，年初先发了人均八十万，加上后续季度分红，全年硬是凑出了三百万。最近投行预测今年利润还要翻倍，人均奖金很可能突破六百万。 这下三星彻底坐不住了，自家半导体部门的奖金连海力士的三成都不到，内部工会直接放狠话，不把分红提到利润的百分之十三，就组织十八天大罢工。专家算了一笔账，三星真要停摆，每天损失超过八亿美元，两败俱伤。
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04:09查看AI文稿AI文稿最近韩国芯片巨头 sk 海力士刷爆网络，原因是公司要给每人发三百万人民币奖金。有人盛赞这才是真正的人民企业，还有人高呼公会胜利，载入史册。看着这些评论，我真的笑出声了。 动动脑子想一想，如果海力士每个普通工人都能拿到三百万奖金，韩国还会有罢工和抗议吗？三星电子的工会正为十八天罢工做准备，要求向海力士看齐。这背后真相到底是什么？ 今天咱们就扒一扒，这笔天价奖金到底进了谁的口袋。首先澄清一个巨大误区，所谓的人均三百万，根本不是已经到手的工资条，而是一份乐观预测。二零二五年九月， 海力士与工会达成协议，每年拿出营业利润的百分之十分给员工。今年年初，针对二零二五年业绩，员工实际拿到的人均奖金大约是六十五万人民币。那三百万怎么来的？ 分析师预测，海力士二零二六年营业利润可能暴涨到两百五十万亿韩元。如果还拿出百分之十来分，平均每人就是三百多万。这就好比把明年可能赚的钱，当成今天已经发到你卡里的现金， 跟我和马斯克财富平均一下就是千亿富翁一个道理。听着震撼，但跟普通人的现实生活完全不大。别 真以为去海力士打个螺丝也能一夜暴富，想得美！为了压缩成本，生产线上大量非核心岗位，比如产品调试、设备清洗，甚至基础的机台操作，早就外包给了第三方人力公司。在韩国，他们管着叫协力社，人数占比三成。 这帮外包员工和正式员工穿着一样的工服，在同一栋厂房三班倒干着最脏最累的活，但是破天的奖金跟他们有一毛钱关系吗？就算有百分之十的利润分给员工， 法律条文力也写的清清楚楚，现严格定义的在册正职，也就是那些挤破头进去的正式编制。说白了，大厂的门槛有多高？在韩国，百分之七十的年轻人都是我高等教育， 可 sk 海力士这种顶级才法的正式工名额就那么几个，想进去不卷掉一层皮是不可能的。 真要是公平分配，那还得看胖东来每年自己掏腰包利润拿百分之九十五出来分给自家职工。那么问题来了， sk 海力士凭什么甘心割肉？百分之十第一，同行挖墙脚太狠， 你不给足隔壁三星利川工厂的猎头，美国的高薪 offer 分 分钟让核心骨干跑光光。作为 hbm 领域的绝对霸主， 海力士真金白银砸出来的几十万亿产量和研发进度，决不允许队伍出乱子。第二，百分之十的利润分成本身就是顶级董事会玩的高端游戏， 这不仅是在奖励员工，更是把所有人的利益死死绑在同一辆公司战车上。要是半导体周期下行暴跌了呢？ 海力士在二零二三年还创下过七点七三万亿韩元的巨额亏损，那时利润是负数，奖金就一分没有，请问哪位普通打工人能扛得住这种随时归零的资本游戏？所以千万别被大佬们刷屏的人均奖金给忽悠了。 咱们能从小小的海力士身上看穿一个是金子总会捏疼你鼻子的真相，决定你分到多少蛋糕的，从来不是你苦不苦、累不累，而是你在全球产业分工链上的位置有多高。 前沿芯片赛道就是这么残酷，你不去站住高端价值，你连汤渣都喝不上，三百万奖金跟你无关，但我们要做的不是酸，而是看到我们正在全力硬钢 ai 和高端芯片产业的国产巨头们， 他们真正的意义是让中国在全球产业链上抢下属于自己的定价权，让每个普通中国打工人有资格在接下来的数十年里，也能体面的分到那杯前沿科技的羹。
40臧其超甄选
08:12查看AI文稿AI文稿这两天啊，网上有很多人啊，这个恨自己生不逢地， 哎，人们常说生不逢时，最近有人是生不逢地，怎么回事呢？最近海利士啊，被大家这个热炒，说什么工资三百万啊，六百万，连看门的老大爷都不放过，都要给发几百万的工资， 所以有些人就恨他自己啊，生不逢地，要是生在韩国，要是刚好在这个海力士里面打工该多好啊，哪怕是个扫地的，也弄个几百万花花。 今天呢，我们不炒他这个新闻了，我们就说说海力士背后的一位神人，这个神人是谁呢？叫崔太元。 二零一二年，全球半导体寒冬啊，韩国的海力士负债一百四十亿美金，资产负债率二百零六百分之，濒临破产，美国的美光带着几十亿美元的压价捡漏，就想一口把这个海力士吃掉， 呃，本身这个海力士也是美光的一个竞争竞争对手，那这个时候呢，韩国人也看到这是一个危险，海力士呢，也觉得一旦被美光吞病，海力士就消失了，所以当时呢，海力士就拒绝了， 最后呢，在韩国当地政府的这个努力下呢， s k 集团的会长崔泰元砸了三十亿美金，顶着全韩国的骂声和集团的反对啊，硬生生的这个把这个企业给买下来了。 先看看崔丹媛接手的时候，这个海力士的绝境有多么的绝，二零一二年啊，存储芯片的这个价格啊，都跌成白菜价了，海力士呢，连续巨亏啊，股价崩盘，被认定下一个破产的，呃，这个就是他啊， 因为前一个破产的就是日本的贝尔达，其实海利士已经破产了，就差法院给他这个冠一个合法破产的名头了， 美国三十亿美，三十多亿美金的这个压价收购呢，本质上它是一个趁火打劫，海力士呢，就宁宁死不从，就在所有人都避之唯恐不及的时候呢，崔太元果断出手买下了这个海力士百分之二十一的控股权， 就在当时呢，被人骂疯了，为什么骂疯了呢？就是这个海力士啊，就是一块烫手山芋，他的这个， 这个崔太元的这个疯狂啊，其实正是一个顶级企业家的一个远见，他的这个格局呢，就和这个张中谋还有任正非有的一比， 张仲谋呢，以精准的布局，将台阶垫打造成了全球芯片代工的王牌的标杆。任正非呢，则以华为遭遇到全方位制裁以后呢，表现出来的顽强和韧性啊，成为行业里边的标杆， 就越封锁越强大这样的一种韧劲。而崔太元呢，他面临的局势比张仲谋当年还有任正非当年更艰难， 他呢，有着任正非一样的硬骨头，还有着和张仲谋一样的长远眼光，只是他面对的这个局面啊，特别的更加的严峻。 崔泰源呢，能救活海力士呢，核心他靠三点不可复制的一种魄力，这就是他能与两位大佬并肩的一个关键。第一呢，就是能够看透周期本质，他深知存储芯片是周期，行业 二零一二年已经是历史级的底部，并且他预判能够这个移动互联网 ai 啊，未来的爆发啊，存储的需求啊，将会指数级的增长， 别人会看到当下的亏损，他看到的是未来的爆发，因为未来的这些行业都将是人类这个发展的一个大趋势，那这个大趋势下，芯片怎能可能不好呢？第二个，他看透了价值的这个核心价值， 他不是盯着这一百四十亿美元的债务，他反而看到了海力士的稀缺资产。什么呢？就是全球仅三家能做高端 d r a m 技术专利以及花钱买不到的核心工程师团队。 美国的美光来购买的时候也是盯着这两样，就是人才和技术专利，如果美国的美光不买，那么这些专利和技术就是他的竞争对手，如果他买下了，那这些专利技术就为他所用了。 就像当年任正非守住华为的研发，张仲谋呢，守住这个台积电的技术团队一样，崔探源接手后，他不裁员， 他砸的钱进去呢，就是为了留住人才，直言，他说，我买的是技术人才和未来的入场券。 第三个呢，就是绝境中的担当和狠劲， s k 内部全票反对啊，当年啊，收购后呢， s k 的 股价瞬间下跌了百分之十五，整个业界的骂声一片，都说这小子真是 疯了，但他呢，拍板 s k 需要未来我来负责，这是他当时的豪言壮语。 收购后呢，海力士仍然是亏损，这二零一二年他收购的时候继续亏损，他还要逆着这个势呢，强硬的砸下了三点八五万亿韩元，新建了一条生产线。 随后呢，在二零一三年他入狱啊，因为这是因为其他的经济问题被逮捕入狱了，在监狱里待了两年，他还遥控在监狱里边，遥控批准四十六万亿韩元呢建厂的计划，你说这个人牛逼不牛逼？ 在更这个提前十几年，我布局了 ai 核心叫 hbm 内存，也就是现在最火爆的产品，这一份逆势勇气，那和我们所知道的一些伟大的企业家 是如出一辙，这场好赌呢，最终成就了一个双向传奇。二零一三年，半导体的周期就翻转了， s k 海力士 利润爆发迅速就回报了，一眼看中他，相中他了的这个他的救命恩人啊。 崔泰元如今已经是全球第二大半导体公司， hbm 市占率达到了百分之五十三，是全球百分之五十三，市值超过了四千三百亿美元， 成为世界一流的大企业。当年三十亿投资翻了，只是翻了多少倍？你算算 s k 集团呢，也成功转型为世界上的科技巨头，崔泰源呢，一跃成为韩国首级甚至世界级的 企业家。其实呢，像崔泰源啊，任正非啊，张卓谋啊这些他的共性呢，从来不是运气啊，有些人说他运气好， 而是他们在那种艰难困苦当中，在那个绝境当中独特的眼神，独特的勇气和独特的判断力 啊。比如说任正非，他的那种任性，张仲谋那种对台积电的那种独特的眼光 啊。崔太元呢，好赌，海力士翻盘，而崔太元的传奇正在于他赌的不是一时的利益，他不是看到当时的债务啊，或者是一个什么抄底啊这种投机心理，而是看透了整个行业资本和 这个未来人类科技发展的一个大趋势，这份敢闯敢抗的这种魄力，正是顶级企业家与普通其普通人的一个差距，这也是他成就半导体传奇的一个本质。
48博阅自然
06:58查看AI文稿AI文稿先看视频，海力士人均发三百万奖金，有人盛赞道，这才是真正的人民企业！一群人甚至还在那高呼啊，这次公会的胜利简直能载入史册 不尴尬吗？看的我真是笑出声呐。但不用脑子认真想想，如果真的每一个海力士的普通工人每年都能获得三百万人民币奖金，韩国还有谁会抗议呢？谁会罢工呢？ 平均三百万奖金啊！你要是这么算的话，我和马云的财富平均一下，我也是千亿富翁，这合理吗？至于整个韩国的劳动力市场来看，这根本不是像某些带节奏的人所认为的，是普通人民的胜利。我就一句话，能在韩国进海力士的能是普通人吗？韩国有百分之七十的年轻人接受过高等教育，但大厂岗位极其有限，想挤进财阀的公司上班，卷不死你啊。 所以啊，仔细分析一下，海力士这笔天价奖金到底进了谁的口袋。第一梯队真正吃大肉的是那些在 hbm 及高贷宽存储芯片的研发和产线上的中高层骨干核心工程师。在 ai 时代，这批人就是海力士的命脉，他们确实能拿到网传的几百万甚至千万的奖金， 但能在世界顶级大厂当核心工程师的，这个人什么水平，什么资历，是普通人攀得上的高枝吧？我想不必我多说，第二梯队喝汤的是行政部门或者非核心业务线的正式职员。还是那句话，海力士本就是世界顶尖大厂， 韩国这么个发达国家，正式工年薪就在二三十万人民币起步。当然，你不要拿韩国的二三十万和国内二三十万比？韩国什么物价？我们这里什么物价？不过啊，他们拿个几十万人民币的奖金也算过个肥牛啊。 但是敲重点，这破天的富贵跟大众潜意识里认为的底层普工有一毛钱关系吗？为了压缩成本， sk 海力士把大量非核心的产线维护，设备清洗，甚至机台操作及普工啊，全部外包给了第三方人力公司。在韩国这叫协力社，这部分外包人数约在百分之三十。没错，哪都有外包。这些外包工人和正式员工穿着更脏更累的活，但拿的却是最低的薪水。 法律文件里写的清清楚楚，百分之十的利润分给员工，这里的员工严格限定为在册政治，并且还是在韩国海力士母公司的员工。其他国家的海力士员工啊，就别想参与分成。 如果你想着去海力士领个螺丝就能一夜暴富，那我劝你还是洗洗睡吧。人家招的正式工的门槛怕是没那么低。争论公平分配，创东来才是标杆，人家每年拿出百分之九十五的利润分给员工，虽然零售的利润绝对值没法跟半岛提比，但在分配诚意上那才是真正的天花板。那么问题来了，资本家是不见兔子不撒鹰的，海力士凭什么愿意割肉百分之十？ 最近啊，韩国海力士分奖金的事件闹得沸沸扬扬啊，我也看到了不少。 呃，一些其他的观点，就比如说这个人的。首先我尊重 其他端点的存在，但我也要对他视频中那些错误言论进行反驳。首先他说海力士的奖金只和那些中高层赌蛋，和那些 核心工程师有关，和那些底层普通没有关系，底层普通拿不到这个说法就是错误的。 海力士的奖金并不是仅仅只有那些高管分钱。根据很多媒体的公开报道，海力士把营业利润的一部分拿来做全员的利润分成，参与人数是几万人的规模， 很多普通的产线员工、技术员、基层员工都在里面。哈利希的正式员工规模本就接近五万人，你不可能这五万人全是你所说的什么中高层阻拦核心工程师吧？ 并且如果只有你所说的那些什么少数管理层分钱，也不会引发韩国三星多人的大规模罢工抗议事件，更不会出现大量员工跳槽海力士。但也知道很多三星工人罢工就是因为 他们觉得海力士能分钱，你为什么三星不能分钱，觉得自己的福利待遇不如海力士，这不也从侧面述明了，海力士确实将一部分奖金分给了底层员工吗？难道不是吗？ 你做视频的时候能不能先将一些事情了解清楚，但是你所说的一些观点也确实是正确的。你说外包员工待遇差这一点是对的。 外包员工在海力士确实受到了和正式员工不平等的待遇，但这是全球方面的 现象，也不仅仅只有海力士，在我们这里，外包员工和正式员工待遇也有极大的分别， 但也并不代表外包员工他们没有拿到奖金。根据一些媒体的报导， 韩国的外包员工康毅说正式工能拿到上亿韩元的奖金，而我们却只拿到了五百到六百万韩元的斗赢奖金，觉得这是不平等的待遇， 所以引发了抗议。但这一点也就说明了外包员工他们有些也确实拿到了奖金。 毕竟很多中国网友向你说的什么吹海立势啊？首先我不认，我并不认为这是在吹海立势啊，但是我也以这样子的形式来和你说吧， 他们吹海立势并不是因为什么韩国觉得韩国是天堂啊，真正的原因是在我们现在的制造业环境里，像海立势这种把利润真正分给大量员工的企业确实是特别少见的， 你能找到几个像海力士这样的企业呢？难道这还不能说明海力士是比较良心的一个企业吗？尤其是在现在的 ai 半导体暴利时期，它至少不是把利润全进了高管和股东的口袋，普通员工一点不分啊， 这难道还不能算良心吗？如果你希望这么一个企业做到什么十全十美，那是不可能的。就像你之前的一个视频所说的什么你想让一个十几亿人口的国家 做到十全十美是不可能的一样，你想让这么一个大规模的企业做到十全十美也是不可能的， 它能分钱赞整个半导体行业就已经算是很良心的了。 并且我也不清楚你为什么要在视频的最后说什么。不要嘲讽中国的半导体行业啊，我寻思也没几个人嘲讽啊，你在这里虚通索敌干啥呀？ 最后再补充一点，你在视频的开头嘲讽说这不是公会的胜利，结果在后面又说资本家愿意割肉，这百分之十是因为罢工， 那我寻思既然是因为罢工，所以愿意让出这百分之十的利润来分给员工，那为啥不是公会的胜利呢？你为啥还隔左右脑互搏呢？
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