海力士600万奖金是人民币还是韩元
居然有工人因为一年给两百四十万的奖金而抗议罢工吗？你敢信韩国 sk 海力士拿出一千一百六十亿人民币给员工发奖金，人均干到了六百万奖金，这绝对是人类历史上绝无仅有的第一次。 一个在厂里打工的普通打工人，能拿到一年六百万人民币的奖金，这简直就是天方夜谭。再看看海力士隔壁的三星， 今年一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创下历史新高，全年预估三百万亿韩元。三星工人工会想要百分之十五利润分红，可是管理层只肯给到百分之十三，结果三星工人直接不干了。凭啥 sk 海力士的工人能拿到六百万，我们只能拿两百四十万？ 双方谈崩之后，四万工人四月二十三号上街大规模集会，集体罢工十八天，真的是活久见，有工人就因为年终奖只有两百四十万嫌少， 还发起大规模抗议罢工。大家可以好好想想，这不光是 sk 海力士真金白银和员工分享自己的利润，更是精准打击三星的顶级洋谋。 现在存储芯片行情火爆，生产线天天马不停蹄连轴转，熟练技术工人就是行业最宝贵的财富。说白了，打工人出来上班就是为了多赚钱，很现实，谁给的钱多，福利好，我就给谁干。 就因为两家奖金差距实在太大，短短四个月，已经有两百多名三星技术工人跳槽投奔 sk 海力士。再看一组炸裂数据， sk 海力士一季度净利润率干到百分之七十七，硬生生碾压英伟达、台积电这些全球行业巨头。 三星一季度净利润更是暴涨百分之四百七十四，两家光一季度利润加起来就超四千亿人民币，全年净利润有望突破两万亿人民币。 存储芯片火爆，核心就在 hbm 高带宽内存上，每一张 ai 显卡都离不开它。 ai 服务器需求暴涨，但产能跟不上，到二零二七年全球内存供给还差百分之四十的大缺口，价格一路疯涨。不 过也要清醒一点，二零零三年三星海力士的存储业务还在大面积亏损，如今全靠着 ai 风口才撑起这么高的暴利， 这个行业周期到底能走多长，能走多远，大家心里也要有个数。对海力士们来说，其实还有一大隐忧，就是等以后咱们国内像长江存储这类存储芯片厂商慢慢追上来后，全面产能释放，价格战一旦开打，他们就别想再有这么高的利润了。 论价格战可是我们最擅长的，量大管饱，但是到时候韩国工人们还会有这么高的奖金吗？他们又会怪谁呢？最后再跟大家聊几句，咱们国内的玻璃大王，曾经在采访中被人问到为什么不给员工涨工资， 他当时给出的说法是，我不能给工人把工资涨太高，要顾及整个行业，不能打乱整个行业的薪资水平。 看看，就这格局，甩了海力士老板几条街。但这位玻璃大王，他美国工厂工人的福利待遇可比咱们国内的工人高出不止两三倍。同一个品牌，同一个工厂生产同样的产品，两边员工的福利待遇却差了好几倍。这里面的弯弯绕绕，大家稍微琢磨一下就都懂了。 以像素之微洞察科技财富风向，觉得干货实在，点个关注，带你看透各行各业背后的财富底层逻辑，咱们下期再见！
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01:38查看AI文稿AI文稿今天看到一个数字，把我给震惊了，韩国的存储芯片巨头 sk 海力士，年终奖离谱到什么程度？三万多名的员工，去年人均年终奖六十九万人民币，今年人均直接涨到了三百多万哦，明年分析师预计呢，可能会冲到六百七十万， 涵盖所有的正式员工。什么工程师，门卫，工厂工人、司机、前台。有人说，这是人类资本主义史上第一次有一家数万人规模的公司给全体员工呢，人均发出超过六百万人民币的年终奖。那为什么能够发这么多？因为 ai 芯片的超级周期，把海力士呢变成了一台印钞机。 海力士的奖金规则很简单，每年呢，拿出营业利润的百分之十，无上限，直接分给员工。那今年一季度的营业利润呢，已经达到了一千七百多亿人民币，营业利润率呢，高达百分之 七十一，全球第一，在制造业呢，极为罕见。所以呢，根据分析师的测算，今年海力士全年的营业利润可能会超过一万亿人民币，算下来呢，今年海力士的员工年终奖可能就人均达到了三百多万。 而到了明年，分析师预计，海力士的营业利润呢，可能会超过两万亿，算下来呢，人均年终奖就会达到六百七十万，这个数字呢，就是这么来的。 但这个消息一出，三星电子的员工直接就坐不住了，三星工会呢，现在正跟管理层谈判，要求拿出百分之十以上的 年利润呢，做奖金池同款待遇。凭什么海力士有我没有？现在呢，在 s k 海力士上班这几个字呢，在韩国相亲市场上，已经悄然完成了一次价值重估，那身份名片呢？不亚于一流大学毕业的律师跟医生。
7220中国基金报
00:42查看AI文稿AI文稿全球最大的存储芯片厂商韩国海力士从今年起把百分之十的营业利润用来给员工发奖金，而且不设上限。有分析师预测，明年海力士员工的人均奖金将达到六百一十万人民币。这是人类历史上第一次出现人均奖金突破六百万的公司。 海力士真的是形象的向大家全是了，什么叫做有钱一起赚，大家一起发财。反观有些所谓的高科技公司啊，名字我就不点了，明明市场份额都全球第一了，利润也年年创新高， 是董事长拿着每年几十亿的巨额奖金和分红，却只给员工加几百块的工资。我很难对这样的企业提起尊敬。有些企业赚了钱，至少还知道雨露均沾，有些企业无论赚多少钱，都只会促使大家往死里内卷。你更支持哪一种企业呢？
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05:04查看AI文稿AI文稿什么叫做只要给员工发够工资，就能解决一切社会难题？这个事，韩国的 s k。 海力士给出了完美答案。他们公司人均年终奖发三百万人民币，明年可能会翻到六百万，据说是拿出了全年营业利润的百分之十发给员工。分析师预测，他们二零二六年营业利润二百五 十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿，十分之一就是一千一百六十亿人民币，总共分给三点五万名员工。你没看错，不是只有高管，是所有员工都有份。这做内存条的工人，年终奖比 绝大多数中国一线城市白领的全年收入还高。这事在韩国那边已经疯了。现在韩国的女生们都一头扎进了相亲市场，不要律师，不要医生，就要 s k。 海丽式的普通员工。就现在一件 s k。 海丽式的工装，在那边的二手平台上都能卖到 四万韩元，美其名曰相亲最强战袍。你只要穿了它，不管你长多丑，你就会成为万千少女的第 一选择。毕竟这三百多万奖金，可是韩国的人均年收入的二十倍以上。更神奇的是，这种发钱模式正在撬动整个韩国社会的全面复苏。 s k。 海力士股价这几天单日最高暴涨百分之十二点五二，市值一举突 破一千万亿韩元，成了韩国历史上第二家达到此高度的公司。与此同时，像 s k。 海力士和三星这些半导体 巨头，也带动了韩国 k o s p i。 指数一路狂飙，截止昨天达到了七千四百九十八点，创下了历史新高，总市值一路冲到全球第七，把加拿大都甩在了身后。要知道韩国可是个全民炒股的国家， 全国五千二百万人口，股票账户却有近一亿个，平均每人两个。这人有钱了，社会就活了。那个曾经全球垫底，低 破零点七二的生育率的韩国，居然开始生娃了！根据韩国官方最新数据，二零二五年总和生育率已经回升到零点八，今年二月的出生人口更是同比大增百分之十三点六。还有结婚登记数创七年以来新高，今年一月的结婚登记人数同比增加百分之十二点四。 无数韩国年轻人用行动证明，不是我们不想结婚生娃，是我们手里没那个钱。当一份工作能让你看到确定性的未来，所有的社会难题都会迎刃而解。所以给员工发够工资，就是能让 企业、社会、老百姓三方共赢。与此同时，咱们这边网友也破防了，直接说还得看人的外景，因为对比太扎心了，看国内某些公司 还在说你不干，有的是人干，嘴上喊着奋斗，可年终奖绩效几乎没有。九九六式福报大小周是常态，用最低的成本干压榨人的事，数据不会骗人。中国打工人平均每周干四十八点六小时，一年下来超过两千五百个小时，比国家法定上限还要多。而 而韩国呢？人家全年才一千八百多个小时，还发着动辄几十万上百万的年终奖。更讽刺的是， s k 海力士在韩国居然被骂背叛资本家，说他太疯狂。可转头看看咱们这儿，还有人一本正经地说 工资太高不利于年轻人奋斗，这华哥现在简直荒唐到让人笑出声。很多公司一谈社会责任，张口闭口就是交了多少税，捐了多少钱，创造了多少岗位。但你啥时候听过哪家企业主动说我们员工工资高、假期长、福利好？一个连天天见面的员工都不舍得好好对待的公司， 怎么可能真心对社会负责？在这种环境下，年轻人哪还有精力谈恋爱、结婚生娃，房贷车贷压得喘不过气，加班加到连社交时间都没有，生育率能高才怪。所以，越来越多年轻人把目光转向外企， 真不是崇洋媚外，而是人家确实把人当人看。星巴克会给员工的父母上保险，沃尔沃会给爸爸们放半年的育 婴假。看起来不赚钱，但换来的是员工的尊严和规 归属感。当然，咱们国内也不是一点希望没有。前段时间胖东来给员工分四十亿利润的消息不也刷屏了吗？老板俞东来一句涨工资是关爱员工最科学最有效的方法，道出了一个朴素却深刻的道理，员工才是企业财富的创造者，把利润分给员工，把人当人看，才 是最管用的，管理最长久的生意。 s k。 海力士和胖东来的做法本质上是一样的，那就是建立一种利益共享的价值观。当员工真切的感受到工 公司的每一分成功都与自己的付出息息相关，自己也能从中获得丰厚的回报时，那种归属感和主文风精神，是任何口号都无法比拟的。 过去二十年，国内企业都在拼命做大蛋糕，觉得蛋糕大了，员工自然能独分，但现在市场环境变了，蛋糕越来越难做大， 学会公平慷慨的分蛋糕，反而比盲目做大更重要。 s k。 海莉是用三百万年终奖给所有企业上了一课。那些看似无解的经济下行，结婚率低、生育率低迷，根源都是普通人没钱、没安全感。 只要给员工发够工资，共享利润，员工就敢消费拉动经济，敢结婚提升婚恋率，敢生育缓解人口危机，所有社会难题都会迎刃而解。 企业真正的社会责任，从来不是对外作秀捐款，而是对内对得起每一位劳动者，让老有所得感、有所盼，这才是治愈一切社会顽疾的良方，也是企业长久发展的核心密码。
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06:58查看AI文稿AI文稿先看视频，海力士人均发三百万奖金，有人盛赞道，这才是真正的人民企业！一群人甚至还在那高呼啊，这次公会的胜利简直能载入史册 不尴尬吗？看的我真是笑出声呐。但不用脑子认真想想，如果真的每一个海力士的普通工人每年都能获得三百万人民币奖金，韩国还有谁会抗议呢？谁会罢工呢？ 平均三百万奖金啊！你要是这么算的话，我和马云的财富平均一下，我也是千亿富翁，这合理吗？至于整个韩国的劳动力市场来看，这根本不是像某些带节奏的人所认为的，是普通人民的胜利。我就一句话，能在韩国进海力士的能是普通人吗？韩国有百分之七十的年轻人接受过高等教育，但大厂岗位极其有限，想挤进财阀的公司上班，卷不死你啊。 所以啊，仔细分析一下，海力士这笔天价奖金到底进了谁的口袋。第一梯队真正吃大肉的是那些在 hbm 及高贷宽存储芯片的研发和产线上的中高层骨干核心工程师。在 ai 时代，这批人就是海力士的命脉，他们确实能拿到网传的几百万甚至千万的奖金， 但能在世界顶级大厂当核心工程师的，这个人什么水平，什么资历，是普通人攀得上的高枝吧？我想不必我多说，第二梯队喝汤的是行政部门或者非核心业务线的正式职员。还是那句话，海力士本就是世界顶尖大厂， 韩国这么个发达国家，正式工年薪就在二三十万人民币起步。当然，你不要拿韩国的二三十万和国内二三十万比？韩国什么物价？我们这里什么物价？不过啊，他们拿个几十万人民币的奖金也算过个肥牛啊。 但是敲重点，这破天的富贵跟大众潜意识里认为的底层普工有一毛钱关系吗？为了压缩成本， sk 海力士把大量非核心的产线维护，设备清洗，甚至机台操作及普工啊，全部外包给了第三方人力公司。在韩国这叫协力社，这部分外包人数约在百分之三十。没错，哪都有外包。这些外包工人和正式员工穿着更脏更累的活，但拿的却是最低的薪水。 法律文件里写的清清楚楚，百分之十的利润分给员工，这里的员工严格限定为在册政治，并且还是在韩国海力士母公司的员工。其他国家的海力士员工啊，就别想参与分成。 如果你想着去海力士领个螺丝就能一夜暴富，那我劝你还是洗洗睡吧。人家招的正式工的门槛怕是没那么低。争论公平分配，创东来才是标杆，人家每年拿出百分之九十五的利润分给员工，虽然零售的利润绝对值没法跟半岛提比，但在分配诚意上那才是真正的天花板。那么问题来了，资本家是不见兔子不撒鹰的，海力士凭什么愿意割肉百分之十？ 最近啊，韩国海力士分奖金的事件闹得沸沸扬扬啊，我也看到了不少。 呃，一些其他的观点，就比如说这个人的。首先我尊重 其他端点的存在，但我也要对他视频中那些错误言论进行反驳。首先他说海力士的奖金只和那些中高层赌蛋，和那些 核心工程师有关，和那些底层普通没有关系，底层普通拿不到这个说法就是错误的。 海力士的奖金并不是仅仅只有那些高管分钱。根据很多媒体的公开报道，海力士把营业利润的一部分拿来做全员的利润分成，参与人数是几万人的规模， 很多普通的产线员工、技术员、基层员工都在里面。哈利希的正式员工规模本就接近五万人，你不可能这五万人全是你所说的什么中高层阻拦核心工程师吧？ 并且如果只有你所说的那些什么少数管理层分钱，也不会引发韩国三星多人的大规模罢工抗议事件，更不会出现大量员工跳槽海力士。但也知道很多三星工人罢工就是因为 他们觉得海力士能分钱，你为什么三星不能分钱，觉得自己的福利待遇不如海力士，这不也从侧面述明了，海力士确实将一部分奖金分给了底层员工吗？难道不是吗？ 你做视频的时候能不能先将一些事情了解清楚，但是你所说的一些观点也确实是正确的。你说外包员工待遇差这一点是对的。 外包员工在海力士确实受到了和正式员工不平等的待遇，但这是全球方面的 现象，也不仅仅只有海力士，在我们这里，外包员工和正式员工待遇也有极大的分别， 但也并不代表外包员工他们没有拿到奖金。根据一些媒体的报导， 韩国的外包员工康毅说正式工能拿到上亿韩元的奖金，而我们却只拿到了五百到六百万韩元的斗赢奖金，觉得这是不平等的待遇， 所以引发了抗议。但这一点也就说明了外包员工他们有些也确实拿到了奖金。 毕竟很多中国网友向你说的什么吹海立势啊？首先我不认，我并不认为这是在吹海立势啊，但是我也以这样子的形式来和你说吧， 他们吹海立势并不是因为什么韩国觉得韩国是天堂啊，真正的原因是在我们现在的制造业环境里，像海立势这种把利润真正分给大量员工的企业确实是特别少见的， 你能找到几个像海力士这样的企业呢？难道这还不能说明海力士是比较良心的一个企业吗？尤其是在现在的 ai 半导体暴利时期，它至少不是把利润全进了高管和股东的口袋，普通员工一点不分啊， 这难道还不能算良心吗？如果你希望这么一个企业做到什么十全十美，那是不可能的。就像你之前的一个视频所说的什么你想让一个十几亿人口的国家 做到十全十美是不可能的一样，你想让这么一个大规模的企业做到十全十美也是不可能的， 它能分钱赞整个半导体行业就已经算是很良心的了。 并且我也不清楚你为什么要在视频的最后说什么。不要嘲讽中国的半导体行业啊，我寻思也没几个人嘲讽啊，你在这里虚通索敌干啥呀？ 最后再补充一点，你在视频的开头嘲讽说这不是公会的胜利，结果在后面又说资本家愿意割肉，这百分之十是因为罢工， 那我寻思既然是因为罢工，所以愿意让出这百分之十的利润来分给员工，那为啥不是公会的胜利呢？你为啥还隔左右脑互搏呢？
17团结
02:57查看AI文稿AI文稿最近看到新闻啊，韩国海林市二零二六年预计全员的年终奖平均到每个人人头上，折算成人民币有三百万。三百万？没有听错啊，而且预计二零二七年他们可以拿到六百万人民币， 六百万，两年九百万，小一千万的年终奖收入，还不计其他， 因为这家公司这两年太赚钱了，他们预计二零二六年可以挣一万亿，然后他们的分红机制是可以拿出利润的百分之十去分给员工。哇，好小众的词语哦， 从来没有见过这么多的分红啊。然后旁边三星，三星也是很家很大的公司嘛，然后他挣的钱比海力士还要多，但他们的薪资比海力士低，那他们的工会就去跟上层谈，我们要提高薪资，上层不同意，然后他们就带领 呃，员工去进行罢工。工会原来是代表工人的利益，可以去和上层谈判的，但是我生活中的工会，嗯， 我也感觉不到他到底是代表了谁的利益。有一年三八妇女节，工会的代表 来问我们说，三八妇女节啦，你们有没有什么想的？我说都可以啊，三八妇女节出去活动活动啊，找个地方去喝一喝，喝咖啡呀，或者是说找个地方去做做手工插插花什么的。我说关键是 大概有多少钱预算呢？然后负责人说预算的事情还没有讲到。嗯，领导只是问一下，说你们有什么意见 可以提一下，有没有什么想的活动？我说可以啊，我说你去跟领导讨论一下嘛，然后过两天他过来和我们说啊。讨论过了，领导说你们这个活动开销太大了。我说那么领导有没有说他可以给人均多少钱的预算呢？ 他说，嗯，我们折算了一下，人均是十五块。我说哦，人均十五块，我十五块可以干嘛？给每人点杯奶茶吧，也不要出去活动了，坐在这喝奶茶。他说，嗯，我们再讨论讨论，好到三八妇女节当天，你知道我们店他拿来什么东西吗？ 每人端来了一盆绿萝，一盆就就那种白色的白色盆子的绿萝，然后市场价五块钱一盆啊，他说人均是有十五的，然后最后端来了一盆五块钱的绿萝。请问人均的十块钱到哪里去了？ 不知道呀，领导就是这么说的，这就是我们的工会，还三百万给盆绿萝，都已经谢谢他了。
98白白妈
05:07查看AI文稿AI文稿韩国财阀第一次开始害怕工程师了。过去一年，海力士年终奖从四十六万人民币涨到接近六百万人民币，几乎是韩国最魔幻的新闻。现在韩国相亲市场里，只要你是海力士员工，哪怕天天熬夜加班，头发快掉光，穿着公司工服出门，都会突然变成优质资产。 而真正让韩国财阀恐慌的，还不是奖金，是他们突然发现， ai 时代最值钱的已经不是资本了，而是那群真正会做 hbm 的 人。 过去几年，全世界都在讨论 ai 会不会取代人，但至少在韩国， ai 没有先让最顶级的工程师失业， 反而先把他们变成了新的技术贵族。过去几十年，在韩国电子产业里，一直都是工程师怕公司。三星、海力士这种裁法体系，本质上是高度等级化的组织，员工讲忠诚，讲资历，讲终身雇佣，很多人一进公司就是一辈子。 但这些韩国工程师其实没什么溢价能力，因为整个行业高度封闭，全球真正能做顶级存储芯片的公司就那么几家，你离开三星，未必去得了海力士，你离开海力士也未必进得了美光。 再加上韩国电子产业长期属于高收入白领行业，过去大家默认电子工程师不会像传统蓝领工人那样搞公会，但韩国的零零后们改变了这一切， 他们不再相信公司就是家，更在意公平报酬、个人生活，反感企业 p u a。 而最多的改变是，他们开始要求参与利润分配，公司赚那么多，凭什么我不能分？ 更重要的是，就在这时候， ai 把一切都放大了，因为 ai 时代最核心的硬件之一 h b m 高宽带内存突然变成了全球最稀缺的资源。现在全世界真正能稳定量产 h b m 的 公司基本只有三家，海力士、三星和美光， 而真正懂 hbm 工艺的人更少。问题在于，英伟达、 amd 还有谷歌的 tpu， 偏偏都离不开 hbm。 就 这样，一个过去相对冷门的技术方向，突然变成了整个 ai 产业链最关键的位置之一。这时候真正稀缺的已经不是资本，而是人。 韩国的猎头公司都说以前三星员工不敢跳槽，现在海立式员工连猎头电话都懒得接，为什么？ 因为他们知道公司比自己更急。这其实是 ai 时代一个非常深刻的变化。过去互联网时代最重要的是平台，移动互联网时代最重要的是流量。但 ai 基础设施时代，真正值钱的是那些能把先进制程、先进封装、 hbm 量率做出来的人。于是，工程师第一次开始资本化了。 过去员工拿工资，股东拿利润，现在工程师开始要求分享利润。注意，这不是普通的加薪，这是逻辑变了。海力士真正的转折点发生在二零二四到二零二五年，海力士工会第一次公开否决管理层加薪方案。 原因很简单，公司利润暴涨，但员工觉得给他们分的也太少了。海力士工会最关键的一次谈判发生在二零二五年，当时双方争论的核心是 ai 利润到底属于谁。 原本海力士的制度是营业利润的百分之十作为奖金池，但有奖金上限。管理层的逻辑很简单，利润应该优先投入研发设备、资本开支，但工会不接受他们要求。既然 ai 利润是工程师创造的，那就应该直接分钱。 公会要求非常狠，百分之十的营业利润必须全额分给员工，而且要取消奖金上限。最后海力士居然真的让步了，公司不仅取消奖金上限，还直接把未来十年的利润分红机制写进协议，以后公司赚的越多，员工奖金越高，而且是制度化绑定， 甚至连发钱方式都被明确写进制度，百分之八十当年发，剩下百分之二十未来两年继续发。这件事的冲击其实非常大， 因为韩国财法体系过去最核心的一点就是，利润属于资本，属于家族，属于股东，属于管理层，员工拿的只是工资。但现在韩国年轻工程师第一次开始说这不对， ai 利润也应该属于劳动者，这才是整个事件真正危险的地方。因为一旦工程师意识到自己不可替代， 整个财法体系的控制力就会开始松动。三星内部现在最担心的事情之一，就是工程师持续流向海力士，甚至有三星员工一进公司就开始组学习小组，研究怎么跳槽去海力士。为什么三星现在这么难受？因为他们突然发现自己第一次快控制不住人了。 以前员工怕丢工作，现在公司怕员工跑路，尤其是 hbm 工程师，毕竟整个 a a i 产业链已经被锁死了，英伟达的订单要继续交付， hbm 就 必须继续扩展，就必须继续抢工程师。所以 a a i 不 仅改变了科技行业，它甚至开始改变劳资关系。 过去几十年，全世界科技行业最经典的结构是资本拥有技术劳动提供执行。但现在， ai 基础设施高度垄断后，最顶级的工程师开始拥有接近资本的溢价权。这已经不是普通工会运动了。这很像 ai 时代第一次技术工人觉醒 这些能把 hbm 做出来，能把良率拉起来，能英伟达订单按时交付的人，开始第一次拥有接近资本的力量。所以，海力士这场年终奖风暴，本质上已经不只是韩国零零后整顿职场，它更像是 ai 时代第一次技术劳动者对资本分配权的反击。
255华尔街见闻
02:49查看AI文稿AI文稿大家好，我是 ai 老金，你去年拿了多少奖金呢？你听说过最多的奖金花了多少钱？如果一个上万人的企业要给每个员工发六百万人民币的奖金，你敢信吗？这还是真事，韩国半导体巨头 s k 海力士明年要给所有员工发平均六百一十万人民币的奖金。 听到这个数字，很多人第一反应是，这是疯了吗？先别急着震惊，我们来拆解一下这件事的来龙去脉，以及它背后藏着的 ai 芯片超级周期的巨大红利。 首先，这笔奖金到底有多夸张？根据韩媒的报道， sk 海力士计划拿出明年约百分之十的营业利润，给全体员工发绩效奖金等。市场预测，明年人均可以拿到十三亿韩元，也就是大约六百一十万人民币。 更关键的是，这笔钱覆盖所有正式员工，不管你是工程师、门卫、工厂工人，还是司机、前台，人人有份，平均下来就是这个数。这在资本主义历史上，可能是第一次有数万人规模的公司给所有员工发的平均奖金超过六百万人民币。 为什么 sk 海力士能这么大方？答案很简单， ai 过去一年全球 ai 大 爆发，带火了对高性能存储芯片的需求。 sk 海力士作为全球存储芯片的三巨头之一， 尤其是在 ai 必须的 hbm 高宽带内存领域，几乎是躺着赚钱。根据同行的预测， sk 海力士明年的营业利润可能会达到惊人的两百五十万亿韩元，也就是一万一千多亿人民币，分摊给三万多名员工，人均就到了十三亿韩元。 而且这笔奖金的诞生背后，还有一段劳资博弈的故事。早在去年九月， sk 海力士就和工会达成了一个历史性的协议，取消所有奖金上限，并明确规定公司营业利润的百分之十必须拿出来和全体员工分享。也就是说，公司赚的越多，员工分的钱就越多，没有天花板。 这一下就把员工和公司的利益彻底绑在了同一条船上。很多人会说，这就是别人家的公司，羡慕不来。但这件事恰恰折涉出了当前全球半导体行业的残酷现实和巨大机遇。 ai 带来的算力需求爆炸，让存储芯片从一个周期性行业变成了一个长期的高景气赛道，而身处这个赛道头部的公司，正在享受着前所未有的红利。当然，我们也要理性看待这个数字。六百一十万是平均值，这意味着核心技术人员的奖金可能会远超这个数， 而基层员工可能会低于这个数。但即便如此，对于一个几万人的大厂来说，能拿出百分之十的利润补会员工，已经是非常震撼的操作了。更有意思的是，隔壁的三星电子员工的平均奖金还不到 s k 海力士的六成。这也让很多韩国网友酸了， 同样是做半导体，差距怎么就这么大？说到底，这件事给我们的最大启示可能不是别人家公司的福利有多好， 而是 ai 时代，谁掌握了核心的不可替代的技术，谁就能在这波超级周期里赚得盆满钵满，甚至让普通员工也能分享到行业发展的红利。好了，今天的内容就到这里，我是 ai 老金，我们下期再见，拜拜！
02:30查看AI文稿AI文稿海力士的员工人均分了六百一十万 rmb 哈，真的是人民的海力士。首先我要辟谣一下啊，这有点夸张了，因为在二月份呢，海力士对所有的员工，包括清洁工，保安，所有一切员工啊，每个人平均分的大概是七十八万的 rmb 哈， 但是你说他一年下来达到六百多万，这有点夸张了，因为海力士呢，在今年他的营收计划是在两百五十万亿的韩元啊， 那么海力士拿百分之十作为员工的分红就是二十五万亿韩元了，那他三点五万的员工，大概每个人可以分到大概是七 到八亿左右韩元吧，折合成人民币就是三百六十八万左右吧，这和网上报导的六百一十万还是比较远的差距的。而他最夸张的是海力士这件工作服啊，现在在韩国已经炒到四万韩元一件了， 为什么呢？因为你穿着这件工作服出去相亲，基本上啊，韩国天下的美女都肯嫁给你，因为海力士的员工就代表着未来最可靠，最稳定收入的高级精 英工程师。那到底是什么原因造就了这么夸张的呢啊？首先看海力士，他的这个 价哈，呃，去年他升了百分之两百七，差不多三倍了都在，而今年刚刚第一季度呢，也上升了百分之六十，就短短的五个季度，就涨了百分之三百三的股价了，而他的 h b m 的 订单完全接不过来。之后这个芯片多赚钱吗？这个内存吗？现在这 ai 的 时代哈，那英伟达的 h 两百来之后吧，它大概需要的海力士这个 h b m 大 概要八颗左右一 颗芯片哈，那每颗知道多少钱吗？大概两三千美元一颗，也就说八颗下来啊，起码都要两万美元， 那意思现在不就相当于硬钱一样硬吗？可以毫无夸张的是说现在的韩国，包括山心海地势，他就如当年的中东一样啊，他在不断的挖石油赚钱，而这两个品牌就不断的生产，赚钱，赚钱再分给大家。
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01:09查看AI文稿AI文稿最近有很多人拿海力士跟宁德时代比，你说你拿什么跟宁德时代比？ 虽然说海力士给韩国员工一人六百万人民币的奖金，但是这些钱也只是他一年净利润的百分之十而已。 而我们的宁德时代给员工的基本工资上涨了足足一百五十块钱，一个月能多到手三四百块钱，一年就能有五千块钱， 只要你使劲干上，一千二百年也能挣出来。再说了，宁德时代也有奖金，只要你拿到 a 技校，你就能有高高达八个月的年终奖，你跟别的厂比不行吗？你别 总盯着好看的比。再说了，海力士他只涨了韩国的奖金，国内无锡工厂的奖金不也是八个月吗？ 而且从社会影响层面来看，海力士发这么多奖金影响很恶劣，你看韩国社会多么不稳定，三新电子的员工都眼红的都在闹罢工了，给他们两百万的奖金都不满足，非要对标海力士的六百万奖金。
39亮哥长不高
02:34查看AI文稿AI文稿人均年终奖六百一十万人民币。韩国 s k 海力士的员工，今年奖金够在北京买套房工装，被叫相亲战袍，身价直逼医生律师。 而中国宁德时代的员工，月薪只涨了一百五十块。同一个世界，差距为什么这么大？二零二五年，海力士营业利润四十七万亿韩元，创历史新高。他们跟工会签了一份革命性协议，取消奖金上限，把全年营业利润的百分之十直接分给员工。 二零二五年，人均到手六十五万人民币，已经落袋为安。今年一季度更猛，日赚二十亿，营业利润高达百分之七十二。连英伟达都服气， 钱真金白银打进了员工卡里。海力士凭什么敢这么分？因为在 hbm 高端存储芯片市场， 他全球份额超过百分之五十七。二零二六年产能全部被客户提前抢光。韩国半导体出口单月突破三百二十八亿美元，占全国出口近四分之一。高端制造业把饼做大了，分饼自然慷慨。 这就是有人把饼做大了，所有人都有饼吃。凯利士的分配革命，直接点燃了三星员工的怒火。 今年四月，近四万名三星工人集会，准备十八天大罢工。为什么同样级别的工程师，在海力士奖金能拿二点五亿韩元，在三星只有四千五百万？ 过去四个月，两百名三星骨干跳槽海力士，工人们的核心诉求就一条，向海力士看齐，废除奖金上限。再看中国宁德时代，全球动力电池老大，去年净利润四百九十亿，三季度单季赚了一百八十五亿， 结果一线员工涨薪多少？一百五十块一个月。不是他抠门，是被比亚迪追着打，市场份额年年票行业在打价格战。蛋糕做不大，分，饼自然没动。说到底，中国企业不是不愿分，是还没做出海力士那么大的饼。 海力士的分钱模式还带来了意想不到的社会效应，工程师成了婚恋，市场顶流，周边房价飙升，年轻人抢着进工厂 当搞技术的人，腰杆挺直，口袋鼓鼓。一个国家的产业竞争力就是正向循环。下一次，希望我们也能在一个新赛道里，跑出属于自己的分配革命。
18语言之外
01:56查看AI文稿AI文稿海力士狂给员工发巨额奖金，网传未来人均甚至能拿到六百万！这件事背后的逻辑不单纯是海力士对员工慷慨，背后更隐藏着关于 ai 重要的战略布局。今天一口气帮你看清发前背后真正的深层原因。 首先根本不是老板单纯大方，是真的赚麻了。 ai 大 火带货高端 hbm 内存，海力士一家独占全球六成，市场几乎垄断，内存价格一路大涨，公司利润爆表，比英伟达、台积电赚钱还猛，手里现金流非常充裕，自然是有分钱的底气。 其次就是抢人才锁人心。大家都知道，半导体行业最值钱的就是核心工程师，现在全球都在抢芯片人才，海力士直接把每年利润的百分之十拿出来，全员分红，从技术人员到普通员工，人人有份， 用高额利润把人才牢牢绑在身边，既双击骨干跳槽，还能高薪挖走三星同行的顶尖人才，直接打赢人才争夺战。 第三就是提前绑定长期发展，他不是临时随便发钱，而是公公会签了个十年的固定协议，把分红规则写死，让员工跟公司变成利益共同体。公司越赚钱，大家分的钱越多， 自然就愿意踏实深耕研发，稳住长期才能。最后还有一层商业野心，就是用高薪稳住团队，加大研发，继续巩固自己在 hbm 高端内存的垄断地位，拉开三星、美光的差距，借着 ai 风口，牢牢吃下未来好几年的行业红利。 所以你看，海力士发巨额奖金从来不是简单的福利，而是用钱留人，用制度稳盘，用人才垄断赛道的一步高明布局。最后，我们普通人应该如何在 ai 时代吃到红利呢？ 关注内存芯片市场，这个 ai 时代的万金油毛定有研发实力、技术基建的龙头企业，这些企业将在 ai 时代获得业绩的持续增长，我们可以相信价值投资的力量。我是问顶，专注拆解前沿科技，关注我不错过下一个时代风口。
17问鼎
00:35查看AI文稿AI文稿我的妈，根据还没报的 sk 海丽丝，韩国明年平均奖金是六百一十万人民币，你受得了吗？而且这个天价奖金含盖所有的正式员工，甚至门口的门卫，工厂的工人司机前台全部都有。这是人类资本主义历史上第一次有数万人的公司给所有员工平均发超过六百万人民币的奖金。我靠， 哈哈哈，这真的是人民的海力士？哈哈哈，怪不得韩国一个海力士的工服现在都被炒到了四万多，你只要穿了海力士的衣服到相亲市场上，那真的是万千少女的梦中情人。哈哈哈，顶不住了啊。是呀。
2.3万北大博士财经日记
02:17查看AI文稿AI文稿李敢信在工厂打螺丝，年终奖能发六百七十万人民币。这么豪横的公司，就是韩国海力士，全球 hbn 绝对龙头，因为 ai 的 大火，它深度绑定了英伟达 a n d 的 ai 头部大厂啊！二零二五财年营业利润四十七点二万亿韩元。 按照二零二五年九月劳资谈判的结果，取消了公司原来的旧规定奖金不超过工资十倍的旧上限，推行新的奖金规则，公司每年拿出百分之十的利润，全员分润也就是四点七二万亿韩元。 韩工程师、公认门卫、前台、司机等共计三万五千名左右的一个员工，人均发放一点四亿韩元，折合人民币六十九万左右啊！今年二月已经发了百分之八十，剩下的百分之二十分两年递延每年百分之十的利息。 那人均六百七十万又是怎么回事呢？二零二六年一季度，海力士公布的营业利润达到了三十七点六一万亿韩元， 折合人民币就是一千七百三十七亿，同比暴增了百分之四百零五。多家机构预估，二零二六财年，他的全年营业利润将达到两百五十万亿韩元，也就是一点一六万亿人民币。 百分之十的奖金词就是二十五万亿韩元啊！按照三点五万名员工计算，人均七亿韩元，折合人民币三百三十万。 根据麦格里等投行乐观分析，二零二七年海力士的营业利润将达到四百四十七万亿韩元。百分之十的奖金时，员工人均年终奖将达到六百七十万人民币。 大家先别急着骂啊！最先被搞心态坐不住的是韩国三星电子 hbn 业务线的员工，因为三星内部有个执行的几十年非常严格的一个年度机制，包奖金不能超总薪酬的百分之五十。 所以从四月二十三号开始，三星电子的员工就在平薪工厂门前开始大规模集会，要求公司拿出不低于百分之十的利润作为年底奖金池。公会宣布，如果不答应，就从五月二十一号开始先罢工十八天。 所以海力士这么搞，直接就是羊毛啊，据说现在韩国相亲市场的绝对王牌就是海力士的员工证。哎，追觅的于总，你们要不要搞个大的，增加一个 hbn 的 部，直接去三星挖人，那个全球热度肯定是刷一下就起来了。
41之言说