严勇杰为什么离开公司
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02:32查看AI文稿AI文稿面试的时候，你一定被问过，为什么离开上一家公司，你心里想的可能是钱少事多，领导傻。但你不能这么说，不是要你撒谎，是要你换一种说法，人间事仅为说离职的原因，说白了就是一场心照不宣的戏，你演的真， hr 看得懂。大家好聚好散。 在职场，六种离职原因， hr 不 仅不追问，还会在心里给你点个头。第一种，公司搬迁通勤成本太高，每天来回四小时，时间精力全搭在路上， 这事跟你的能力、态度都没关系，纯属客观条件， hr 一 听就懂，总不能让你搬家吧。第二种，团队人员流动大，平台不稳定。 你不是在吐槽公司，而是在说流动性。这种现象，你可以说我即使想在一个地方生根，但半年换了三茬同事，项目没法延续，我感觉使不上劲，这会让 hr 觉得你是个追求稳定、有长期主义的人。 三种岗位职责不清，分工不合理。很多小公司一人多岗，把你当万能专。你可以说我同时做行政、运营、销售，样样都做，都样样难精，我还是希望能在专业领域纵身发展，没有 hr 会拒绝一心想专心做事的人。第四种，管理层调整，战略方向改变， 这是最体面的理由。一朝天子一朝臣，新老板带来新方向，你手头的项目被叫停，被边缘化很正常，你说与新战略方向不符，没人会怪你， 只会觉得这是正常的职场更迭。第五种，公司业务收缩，岗位逐渐边缘化。你可以用自嘲的语气说，我们部门从核心盈利慢慢变成了后台支持， 我已经能看到这个岗位的天花板了， hr 能听懂你的职业危机感和上进心，你不是来养老的。第六种，公司经营困难，薪资无法按时保障，这是最朴素、最能引起共鸣的理由。打工人出来干活，首要的是生存。你可以坦诚的说，去年开始公司融资困难， 薪资经常延迟，我坚持了大半年，实在扛不住了。大家都是打工人， hr 听到心里也会咯噔一下。这六个理由的核心就一点，把离职动机归因于客观且不可抗的外部环境，而不是主观抱怨。你没说前公司一句坏话，但又把为什么离开说的明明白白， 这不是原枪，是给自己也给对方留个台阶，好离好散，江湖再见。说不定哪天 hr 自己也用上了这些理由呢。你用过最体面的离职原因是什么？评论区分享，我看看谁的说法最绝。人间事，经纬说，这里是人间经纬，下期见。
53人间经纬
01:36查看AI文稿AI文稿如何一句话解释离职原因？张先生，欢迎您来参加面试啊，我们随意点聊一聊。好吧，那我看您这个简历啊，已经从上家公司离职了，那你为什么要离开呢？ 寻求发展。不瞒您说，我在上家公司啊，其实学了很多，也做了很多，但感觉啊突破自我的空间啊还是有限，想找一个更有发展的地方，挺看好贵司的这个平台的，所以啊，就来应聘这个职位了。 薪资问题，老实说啊，一部分也是考虑到薪资的，我感觉自己这几年啊成长挺快的，能力啊和贡献啊都上去了，但是薪资没有上去，希望能有所匹配。当然呢，我更看重的是这边的发展机会， 公司变动裁员，我们那边团队啊，最近业务啊有了些调整，说实话团队的氛围啊都变了，我觉得与其将就啊，不如主动出来找个更合适业务线更稳定的机会。 加班太多心累。之前的项目节奏啊确实比较快。其实啊，我是能顶得住的，但也让我想找份啊能够长期稳定干下去的工作。我看中的是高效的工作，而不是无限制的加班。感觉你们这儿的风格啊，更符合我的期待。和领导不合，文化不好， 主要还是工作理念的问题啊，我更喜欢目标明确啊，沟通直接的这种风格的公司。我也做了一些功课啊，感觉在这能够更顺心的做事啊，也能更好的发挥。个人原因，之前家里有点事啊，需要处理， 也不好一直请假，所以啊，我就主动离职了。现在啊都安排妥当了，可以安心投入新的工作。我对这个岗位啊，也做了研究，也特别感兴趣，也准备好了。
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02:38查看AI文稿AI文稿今天为什么这个董宇辉之后的这四个主播，他们也一起离职了？都是一个事情啊，包括当时罗永浩为什么痛骂俞敏洪是铁公鸡，这个所有的这些事每一次骂俞敏洪，俞敏洪都只能受着，因为他确实没有办法。什么意思啊？这个东西要从投资逻辑讲，就是从投资人的逻辑来讲呢， 如果你的公司没有资产，就是就是你的公司的所有的这个价值啊，他不是寄托在一个公司的实际的东西上， 而是寄托在一些可以离开公司随便离开的东西上。那么你这个公司就不值得投资啊，股价也涨不起来。就是比如说我是个投资人，对吧？我要去投一家公司，我去看这个公司值不值得我投的时候呢？ 我要看的是他的价值是沉淀在公司的，还是沉淀在某些人身上。而这些人只要走了，这公司就不值钱的。如果这个公司的人走了，他就不，这个公司就不值钱，那我投进来的钱就等于打水漂了，对不对？我举个例子啊，比如说我去投东方神犬，但是东方神犬呢？跟我要价一个亿，他说你给我一个亿， 占我百分之二十，我说行，给你，但是你得保证董永辉不走，因为这个公司实际上就是靠董永辉在撑。那俞敏洪能不能保证董永辉不走呢？他保证不了，那我投这个公司干啥？那我不打水漂吗？所以投资人就觉得很犹豫，他就不能投，所以后来呢？他们就被资本给怎么样？就是因为要融资，因为要扩大， 因为线下建校区要干嘛？成本很高，都要挣钱，所以他们要去融资，他们要上市，他们要去跟资本去交易，那他就要跟资本承诺，承诺什么呢？就是承诺说我绝不会让这个某个人把持了公司的发展，所以如果某个人不能把持公司发展，那么就必须沉淀资产，对不对？就要让公司的 所有的东西变成公司的，而不是某个人的，甚至都不能是俞敏洪自己的，听懂吧？这就是资本的要求啊。所以呢，他就必须要推动一个叫去名师所有的人，就是今天为什么这个互联网上有这么多的那个 从新东方出来的那个老师，是吧？比如说什么什么罗永浩啊，这是最最有名的一个了。然后这些人为什么出来以后对新东方特别的不满，就是为什么没有一个出来的 有名的这个老师对新东方是满意的，就是因为新东方从一开始他需要依赖于名师来帮他怎么样，帮他打品牌， 帮他撑场面，帮他招生，帮他交付，帮他笼络这个所有的学生。但是呢，一旦你做大了，影响到资本对公司的估价了，那你就必须要离开，对，新东方是必须把有名气的人逼出这个公司的，就是从他的基因里面就是这样的。
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00:51查看AI文稿AI文稿为什么所有的离开新东方的人都讨厌新东方？就是因为新东方从一开始他需要依赖于名师来帮他打品牌，帮他撑场面，帮他招生，帮他交付，帮他笼络这个所有的学生。但是呢， 一旦你做大了，影响到资本对公司的估价了，那你就必须要离开。因为从投资人的逻辑来讲呢，我要去投一家公司，我去看这个公司值不值得。我投的时候呢？我要看的是它的价值是沉淀在公司的，还是沉淀在某些人身上，而这些人只要走了，这公司就不值钱了， 如果这个公司的人走了，这个公司就不值钱，那我投进来的钱就等于打水漂了。所以新东方是必须把有名气的人逼出这个公司的，从他的基因里面就是这样的。
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05:50查看AI文稿AI文稿要我主动离职也可以 n 加一，然后我要带走全部弃权！为什么说纳卷是凡人歌里最聪明的存在，作为公司的技术骨干，病愈归来后却发现自己被取消了内网登录权限。而不久前被他亲手招进来的新人，不仅接手了他的核心项目， 还即将被领导提拔为部门经理。敏锐的纳卷立刻意识到，公司是想逼迫自己主动离职，以此来省一笔赔偿金。他直接找到卢总咨询权限问题。 你离开公司这段时间啊，公司出现了一个泄密事故，当时公司就开会决定了，不对项目以外的人 在开放权限了。娜娟心知肚明，这是要架空自己的前兆，虽然他早有心理准备，但还是决定在离开前为自己讨回公道。晚上，娜娟特意留在公司加班，实际上是为了拿到公司员工加班到深夜的证据。只见他假装去拿书， 然后用手机偷偷拍下了大家熬夜加班的视频。第二天，他假装在厕所排队，等前面的人都进去后，他拿出手机拍下了厕所上的倒计时和横幅，这些都是公司违规违法的证据。紧接着，他主动出击，要求鲁总安排工作，可鲁总却以那卷身体为由，一口拒绝， 要我主动离职也可以 n 加一，然后我要带走全部弃权？不可能啊，你上月的考核成绩因为你缺勤，你现在是垫底，而且关键你回来的时候啊，整个这个工作状态很差，你都没给我安排工作，谈什么表现差呢？ 我按时上下班打卡，你能挑我什么毛病？你故意冷落我，排挤我？ 公司多少得抑郁症的同事都是这样被你们弄走的，你以为我不知道？鲁总自知理亏，当即开始装无辜纳卷，便趁机提及自己的精神疾病。正是由于长期加班导致，随即纳卷抛出公司强制员工加班， 从未支付加班费的问题。在不知被录音的情况下，鲁总承认了加班的事实，却强调有加班费和调休 加班费。你，你有加班费吗？加班费不得向你们发邮件申请才行吗？而且我给你发过邮件，你从来就不回你不光没回，你在开会的时候还骂了我们一顿对不对？卢总见那卷不好糊弄，便改口推脱，声称加班费需要走审批流程， 自己无权决定。更何况那卷每月的工资那么高，这其中肯定包含了加班费，否则他凭什么拿这么高的工资和千万弃权？我不管你怎么给我记仇的啊，你不给我加班费就是违法了？ 我再来说调休，我不加班你说不行，因为这会影响全组人的绩效考核。我问你，这个罪名谁担得起？ 我还敢不加吗？而且你们规定调休三个月之内用不完就作废了，所以我们就得疯狂加班， 加班时间疯狂作废，一边加班一边作废，你就在这给我玩循环见！关键证据已到手，纳卷不再纠缠，果断结束了对话。没想到第二天公司便以绩效考核不达标为由要求纳卷主动离职，只肯给百分之六十的期权，仅按 n 加一的标准给予补偿。 我要 n 加一弃权，百分之百带走我自己主动离职。而且我下家在做背调的时候，你们不能动手脚， 不可能！那卷从容不迫的播放了与鲁总的对话录音，两位高管瞬间脸色大变，还没等他们缓过神来，他又亮出了暗中记录的加班视频。在病假期间，那卷早已咨询过专业律师，并在律师的指导下做足了法律准备， 并且他知道公司有好几个同事都想离职，如果他们把这件事情闹大，到时候变成集体诉讼，这个事就麻烦了。你要是这么干了，你就永远回不了这行了，那我就不回了， 我就刀枪入库，马放南山，我告别九九六，当回人吧。我真心的给二位一点小小的建议， 你们也是打工人，搞不好哪天这根线咔一下就断了，所以与人方便， 知己方便。说完这些，纳卷转身就走，临走之前还不忘警告他们，不要删除员工的加班记录和邮件，那些都是可以恢复的。说完这些，纳卷就离开了公司， 只留下两位领导大眼瞪小眼。第二天，一位更高级别的领导约谈纳卷，并同意了他所有的要求，但纳卷必须签署协议，不得把那天展示的音频、视频还有文字文件泄露好，没问题。 嗯，就这样，纳卷在这场和公司的博弈中大获全胜，他带着千万期权和近百万赔偿金潇洒的离开了奋斗八年的公司，因为他的高超技术， 早已在行业里站稳了脚跟。刚办完离职，便接到了猎头的邀约，一家经过了一轮融资的企业向他伸出橄榄枝，尽管规模不及纳捐之前所在的公司，但提供安全中心总监的职位，以及高于之前公司的薪酬。我有抑郁症跟惊恐症，这个你们知道吧？知道， 然后我现在的情况就是，因为我也不想骗您什么，我上班得吃药，但我吃了药之后什么症状都没有。纳先生很诚实，因为干我们这行业嘛，经常跟代码打交道，代码说实在就是数学， 数学骗不了人，所以我们程序员也养成了诚实的习惯。猎头非常欣赏那娟的诚实，并坦言自己已经把情况如实告诉了公司。做完这一切的那娟如释重负，她把小月约到装修好的新房，打算跟她求婚，可此时的小月已经决定跟她分手， 这些是我所有的东西，这个房子的产权证，我的学位证，还有我的车钥匙，是来跟你说分手的。
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02:49查看AI文稿AI文稿东方甄选人事大地震四月二十五号的时候，东方甄选的四位核心主播同一天宣布离职，这四位呢，可都是陪伴东方甄选从初创走到壮大的元老级人物，他们的集体离开，意味着曾被粉丝们称为 f 四的初代主播组合，至此呢，已经全员离场。 所以我们想到第一个问题就是他们为什么走？从几位主播发布的长文来看，原因是高度一致的，都指向了公司的新管理层带来的变化。他们提到，在过去的几个月里，公司的管理风格、直播的模式乃至公司的氛围都发生了彻底的改变， 主播明明形容自己感受到了安静的隔离，陷入了严重的焦虑和内耗。那主播琳琳呢，则说，医生建议他远离创伤制造者，以恢复健康。 简单来说就是新环境让他们感到格格不入，个人价值无法实现。那事件发生之后，东方甄选创始人俞敏洪呢，也迅速在直播中公开回应并致歉。他坦言，管理层调整之后，公司的管理方式出现了偏差， 过度侧重制度管控，忽视了人文关怀，导致了团队氛围的问题。那他也承认四位主播的离开是平台的损失，并且承诺将全面复盘来优化管理模式。那么这次的集体离职，看似是管理冲突，实则呢，是东方甄选战略转型的阵痛。 在董宇辉离开之后，东方甄选呢，就明确了要去头部主播化，也就是不再依赖单一的超级 ip。 新管理层提出的战略呢，是做线上山姆，而不是 m c n。 所以核心呢，是打造强大的供应链和自营品牌体系来弱化主播个人的色彩，那这艘大船呢？正在掉头，而一些习惯了旧航向的老船员，自然就成了转型过程当中的代价。 这次风波的影响也是立竿见影的，消息公布之后，东方甄选的股价硬生生下跌，不少忠实的用户也表示失望，甚至呢，申请退出付费会员。 总而言之，东方甄选的正处在一个关键的十字路口，那一边是曾经赖以成名的知识带货风格和核心主播，另一边是面向未来产品驱动战略，那这场人事地震，正是两种模式激烈碰撞的结果。 展望未来，东方甄选能否转型成功，我们还得持续观望。但是短期来看，震痛是不可避免的，核心主播的流失会直接导致粉丝流失和信任危机，那股价的波动和会员的退订就是最直接的体现。 如何稳住基本盘，安抚现有的用户，是东方甄选面临的第一个考验。中长期来看，东方甄选能否将自营产品打造成真正有竞争力的护城河，让用户呢，不再为某个主播买单，而是为产品本身买单。 同时，当知识带货的标签逐渐褪去，东方甄选呢，需要找到新的品牌内核，它能否在追求效率和规模的同时，重新找回那份打动人心的温度？这不仅是一场商业模式的转型，更是一次品牌文化的重塑。这次离职潮呢，或许是东方甄选告别过去，走向未来的必经之路。
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