这真是吃瓜吃到自己头上了，三星罢工要我们买单吗？二零二六年，韩国婚恋市场上最抢手的群体既不是律师、医生，也不是公务员，而是 s k。 海力士的普通的员工。原因很简单，二零二六年， s k。 海力士的人均奖金啊，预计会高达七亿韩元，折合人民币大概有三百二十五万， 这可是韩国的人均年收入的二十倍以上啊！那他的老对手三星电子其实业绩更夸张，一季度利润暴涨了百分之七百五十五，直接创了历史新高了。 问题是很尴尬呀，三星员工得不到手的奖金，居然都不到 s k。 海力士的三分之一。于是三星的员工就彻底炸了，官宣说要发起十八天的全国总罢工。这是三星五十七年来的头一回。到底为啥闹成这样了呢？ 先来看业绩嘛，三星一季度的营业利润五十七万亿韩元，同比增长百分之七百五十五，创了它成立以来的最佳单季成绩。 sk 海力士一季度利润八点一万亿，同比增长百分之一百五十八。这两家都是 ai 浪潮下 hbm 需求爆发的最大的赢家，没有之一。 可是呢，这两家分钱的方式却是天壤之别。 s k。 海力士在去年的九月份就谈妥了一份制度化的协议，他把全年利润的百分之十直接划进奖金池里，取消上限，当年发八成，剩下两年递延底薪，再涨百分之六。 这个设计的精妙就在于，它不是一次性的红包哦，它是写到合同里的长期规则，员工们知道，明年、后年、大后年，只要公司赚钱，那预期是很稳定的，罢工的动力自然就没有了。 那结果是， s k 海力士的三点四万名员工，二零二六年的人均奖金预计七亿韩元，今年二月份已经先发了一波了，人均大约一点四亿韩元。那三星芯片部门的员工呢？他公会自己算的账都不到海力士同行的三分之一。 这就是愤怒的根源了，我们公司规模也比你大，赚的也不比你少，凭什么我们员工到手的钱跟你们比差了三倍呢？于是，三星的这个劳资谈判从二零二五年底就开始了，今年二月份破裂，三月份罢工投票有六点六万人参与，百分之九十三点一赞成。 公会宣布五月二十一号到六月七号十八天全国总罢工。公会的核心诉求分三块，首先呢，是废除绩效奖金百分之五十的上限，基础薪资呢，要求涨百分之七，把年度营业利润的百分之十五要求是长期固定的拨入员工。蒋介石 管理层松过口，此前双方接近达成过协议，三星同意拿出营业利润的百分之十三作为奖金。这相当于人均三十四万美元，大约两百四十万人民币啊。那问题现在出在哪里了呢？其实不是钱不够，而是性质不一样， 因为三星他给的是一次性的施舍呀，管理层明年可以随时收回这个施舍。而 sk 海力士给的是写进了合同里的，制度化的保证营业利润的百分之十给你们分，每年固定，至少持续十年，不设上限。 这个呢，才是公会拒绝的根本原因了。而且呢，三星是有历史前科的，去年芯片行业低谷期的时候，芯片部门亏损，绩效奖金直接归零，工人们已经被割过韭菜了，自然不会再信任你的口头承诺了。 那目前五月八号最新的消息是，三星最大的公会已经松口了，同意进入争议后调解程序。五月十一号和十二号，连续两天，劳资双方各派三个人在中央劳动委员会的见证下进行最后一轮谈判。 在僵持了一个多月之后呢，工会终于回到了谈判桌前，不过也不要高兴的太早，工会还留了一手呢，他说如果结果不令人满意的话，就会毫不犹豫的启动总罢工。所以呢，五月十一号，五月十二号，就看这四十八小时内发生什么了。 那我们可以再来看看，如果真的罢工的话，这个影响会有多大呢？数字触目惊心啊，而且会牵连你我。好吧， 摩根大通是算过一笔账的，如果完全满足公会诉求的话，那么三星二零二六年的营业利润就会减少百分之七到十二，但如果不满足要求的话，罢工造成的生产损失很可能远远不止这个数。也别以为这只是韩国的事，三星在全球 g m 市场占百分之四十二， nand 闪存占百分之三十四，如果真的罢工，十八天产线的恢复可能需要一个多月，一旦产能中断，那么全球存储芯片的短缺就会加聚，进而推高产品的价格，波及到汽车、计算机、智能手机等等多个行业。 这个事呢，翻译成人话就是三星少赚的钱。最后呢，很可能会从咱们买手机，买电脑，买内存条的价格里面找补回来，所以哈，这不是三星一家的事，这是全球半导体的系统性的风险啊。 还有呢，就在前几天，三星和 s k 海力士的中国工厂的员工也集体的提出了涨薪的诉求。为什么呀？因为同样在干活，韩国总部的员工最高能拿三十个月的天价，而中国的员工平均只有八个月。 海力士无锡工厂生产了全球大约一半的 jim， 三星西安工厂生产全球百分之四十的。 net 闪存活是大家一起干的，钱为啥要你们独拿呢？ 那目前这个事情两家公司都还没有正式的回应，但可以预见的就是，如果中国员工也加入到罢工或者是代工的话，那全球存储供应链就会面临着双重冲击了。 只能说哈，这个瓜是越啃就越发现根本不是别人家的热闹呀，别人劳资分钱不均，罢工博弈，最后绕一圈，发现还是咱们普通消费者得跟着买单。真的是吃瓜吃到自己头上了，想置身事外都难啊。
粉丝521.3万获赞7878.1万
相关视频
00:55查看AI文稿AI文稿英国金融时报七日报道，随着 ai 驱动的半导体繁荣带来巨额收益，三星电子正与其员工就如何分配这部分红利陷入纠纷。两家三星工会要求公司向员工发放相当于各事业部营业利润百分之十五的收益，并将工资上调百分之七。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自五月二十一日起举行为期十八天的罢工。 员工的强硬态度源于竞争对手的对比。同行的 sk 海力士员工今年人均可领到四十七点七万美元奖金，而其明年奖金预计将翻倍至九十万美元。 更重要的是， sk 海力士承诺这些高额奖金在未来十年内都有保障。五月七日，三星电子市值突破一万亿美元。今年第一季度，该公司净利润飙升至创纪录的四十七点二万亿韩元，几乎是去年同期的六倍，其中几乎全部利润来自半导体部门。 最新报道提到，三星电子方面提出将拿出约百分之十三的营业利润用于发放奖金。不过，以上分红收益仅有总部员工能享受到，三星以及 sk 海力是中国子公司的员工，并未享受此红利。
206经济导报
00:36查看AI文稿AI文稿季度疯涨罢工倒计时，三星员工彻底眼红了。隔壁 s k 海力士去年人均三百二十五万人民币天价奖金，据说今年还要充六百万。反观三星员工这边，自己忙到头，奖金不及人家的三分之一，还要被年薪百分之五十的奖金上限死死压住。 为此，两家三星工会强烈要求公司要么加薪百分之七，取消奖金百分之五十上线，将百分之十五的利润分成制度化，要么停产，会将在五月二十一日起举行为期十八天的罢工。三星一季度就狂赚三百七十八亿美元，却舍不得分给员工， 这场罢工每天要烧掉几十亿，这时会让全球 h b m d r m 市场受到冲击，技术再强，人心失衡也是危局。
2.4万快财经
00:32查看AI文稿AI文稿韩国三星罢工十八天或损失一千三百九十八亿元。据中心经纬，此前三星电子管理层和工会未能就提高奖金达成一致。工会宣布计划于五月二十一号至六月七号举行为期十八天的罢工。报道称，三星电子是全球最大的存储芯片制造商，也是韩国市值最高的公司。 此次劳资纠纷引发市场担忧，罢工可能会扰乱生产，影响半导体供应链，并对经济造成损害。据估计，如果罢工真的发生，这家韩国科技巨头可能损失高达三十万亿韩元，约合人民币一千三百九十八亿元。
1.9万大象新闻
07:07查看AI文稿AI文稿二零二六年的春天，全球存储芯片行业上演了一出冰火两重天的戏剧。一边是三星电子，这个曾经的存储霸主正深陷罢工泥潭。自二零二五年以来，三星工会多次发起大规模罢工，要求提高薪资，改善工作条件。 罢工导致产能受损，高端内存的量率爬坡受阻，市场份额被不断蚕食。另一边是 sk 海力士，这家曾经的千年老二，却在 ai 浪潮中一路高歌猛进。 二零二六年第一季度， sk 海力士营收首次突破五十万亿韩元，约合二千三百零三亿人民币，同比增长接近两倍，营业利润更是暴增四倍，营业利润高达百分之七十二。这个数字不仅超过了芯片代工巨头台积电，甚至超过了 ai 芯片霸主英伟达。 同样的行业，同样的风口，为何命运如此不同？答案藏在 ai 算力革命的浪潮中。 s k 海力士凭借在高端内存领域的先发优势，深度绑定英伟达，其最新产品量率已提升至百分之九十以上，产能更是被二零二七年前的长单全额锁定。而三星在高端内存领域起步较晚，在这场 ai 存储盛宴中只能喝汤。 当存储巨头们在 ai 浪潮中赚得盆满钵满时，普通人是否也享受到了这场技术革命的红利？很遗憾，答案是，我们的钱包正在流血。 数据显示，二零二六年第一季度，内存合约价环比上涨九成到九成五，其中服务器内存涨幅超过一倍，六十四 gb 内存条单价从四百五十美元涨至九百美元以上，部分高端型号涨幅接近一倍半。 闪存合约价环比上涨五成五到六成，企业级固态硬盘涨幅超过七成。 pc 内存第一季度涨幅超过一倍，部分型号半年内涨幅高达三倍多。这些数字最终都传导到了消费端。 二零二六年第一季度，全球 pc 和手机的平均售价均出现百分之五到百分之十的上涨，部分高端机型涨幅超过百分之十五。存储成本在终端产品中的占比从二零二五年的百分之十五提升至二零二六年的百分之三十以上。这意味着什么？ 当你走进手机店，发现心仪的新款手机比上一代贵了一千元。当你想升级电脑内存，发现内存条的价格已经翻倍。当你想换一台新笔记本，发现同等配置的价格比去年高出两成。这就是 ai 存储涨价对普通人最直接的冲击。 不仅如此，存储涨价还抑制了消费者的换机意愿。全球消费电子市场的换机周期从二零二五年的二十八个月延长至三十个月。消费者的逻辑很简单，既然新机这么贵，那旧手机、旧电脑就凑合着用吧。 这种投票行为反过来又加重了存储厂商的产能转移。既然消费级需求疲软，那就把产能全部投向利润更高的 ai 服务器市场，于是，一个恶性循环形成了。当然， ai 狂飙并非全无益处，作为普通消费者，我们确实享受到了一些 ai 带来的便利， 但这些便利真的值得我们付出更高的生活成本吗？首先是显性成本。电子产品涨价，这是最直接的感受。手机、电脑、平板、智能手表，几乎所有带芯片的电子产品都在涨价。 其次是隐性成本、云服务涨价。 ai 服务并非免费，支撑这些服务的是背后庞大的数据中心和云计算基础设施，而这些基础设施的核心成本正是存储芯片。 当高端内存价格暴涨两倍，当服务器内存价格翻倍，云服务厂商的成本压力可想而知，最终这些成本会通过各种方式转嫁给用户。云存储会员涨价、 ai 工具订阅费提高、免费额度缩减、广告增多， 你以为是免费使用的 ai 服务，其实都在悄悄涨价。更深层次的问题是机会成本、创新资源的错配。当存储厂商把九成的产能投向 ai 服务器，当全球半导体资本开支的七成流向高端内存，其他领域的创新资源必然被挤压。 汽车、电子、工业控制、互联网、医疗设备这些同样重要但利润较低的领域正在默默承受 ai 税。这意味着 ai 的 繁荣正在以其他领域的停滞为代价。那么，未来会更好吗？ 至少短期来看，阵痛仍将持续。根据高盛、疾邦咨询等机构的预测，存储行业的超级周期将至少延续至二零二七年底， 这意味着存储价格仍将维持高位，消费级电子产品的涨价压力不会缓解，普通人的换机成本将持续上升。 更严峻的是，这种短缺是结构性的，而非周期性的。存储厂商的扩展周期长达十八到二十四个月，即使现在加大投资，新增产能也要到二零二七年下半年才能释放。 而 ai 需求的增长速度远超产能的扩张速度，让我们再次审视那组触目惊心的数据。 s k 海力士二零二六年第一季度营业利润百分之七十二，净利润率百分之七十七。三星电子存储业务营业利润接近六成，毛利率突破八成。 这些创纪录的利润最终流向了哪里？股东分红？员工奖金？资本开支？而普通消费者得到了什么？更贵的手机？更贵的电脑？更贵的云服务？更长的换机周期？ 这是一个典型的利润私有化、成本社会化的案例。存储巨头们享受着 ai 浪潮带来的超额利润，而普通人却在为这场技术革命买单。更深层的拷问是，技术进步的目的是什么？ 如果 ai 的 发展只是让少数科技巨头和存储厂商赚的盆满钵满，而普通人的生活成本却持续上升，那么这种技术进步的意义何在？我们追求 ai， 是 为了让人的生活更美好，还是为了让资本更集中？ 当拆的 gpt 的 回答越来越流畅？当你的手机越来越智能，当你享受的各种 ai 服务越来越便捷，请不要忘记，这些都是你花更高的价钱换来的。 三星罢工，海力士猛进，这不仅是两家企业的命运分野，更是 ai 时代产业变迁的缩影。存储半导体的超级周期，既是技术进步的见证，也是资本狂欢的盛宴。在这场盛宴中，有人赚得盆满钵满，有人却在默默承受生活成本上升的压力。 对于普通人来说， ai 狂飙带来的便利是真实的，但存储涨价带来的负担也是真实的。 如何让技术进步的红利更公平的分配？如何在产业繁荣与民生福祉之间找到平衡？如何让 ai 真正成为普惠的技术而不是家具？不平等的工具 未来会更好吗？三星的罢工终将结束，海力士的辉煌也可能只是周期性的高峰，但对于普通人来说，我们真正关心的不应该只是这些巨头的财报数字，而是自己的生活是否因技术进步而变得更美好、更可负担， 这才是技术革命的最终意义所在。这里是财经科技故事会，我们下期再见。
31极客突围
05:36查看AI文稿AI文稿屏幕前的朋友你好！最近韩国国内的三星集团出大事了，他们集团的员工纷纷抗议，高喊着要涨薪，不然他们就集体罢工十八天。不过这一切还得怪海力士太大方了，具体是什么情况呢？据老李了解到的信息， 由于 ai 的 算力需要用到巨量的内存，这就导致那些生产内存的企业在近几年吃尽了红利。 比如三星集团今年第一季度的利润就达到了五十七点七万亿韩元，相当于两千七百亿人民币了， 同比暴涨了百分之七百五十五，市值更是突破了一万亿美元，可谓 ai 红利吃到爆。 可当三星把这份金光闪闪的财报给晒出来后，他们三星的员工可就不乐意了，也为他们发现，同样都是员工，人家海力士的奖金比他们三星高了三倍不说， 关键人家那边还尚不封顶。更为要命的是，人家海力士还把将百分之十的利润 作为奖金池的福利给写进了制度里面，等于是铁板钉钉了。更为夸张的是，这个奖金在去年的时候，海力士的员工就分到了一点四亿韩元，大概是每人六十五万人民币左右。 而按照他们推算的结果来看，他们海力士今年的总利润应该在二百五十万亿韩元左右，而他们的员工大约有三点五万人，或者说能分到钱的一共就三点五万人， 所以算下来，每人大约能分到七亿韩元，也就是三百万人民币。而到了二零二七年就更不得了了，按照他们的推算，这个奖金还得翻上一倍，也就是人家海力士的员工光是一年的企业分红就能拿到六百多万人民币， 纯纯的跟着老板喝酒吃肉无疑了。而相比之下，他们三星就要迅速不少了，比如同级别的工程师，三星的奖金只有年薪的一半，并且还是固定的。至于员工就更不用说了， 奖金比人家海力士少了两三倍不说，关键还是参照二零二五年的，而且还是固定的。 所以这么算下来的话，三星和海力士的待遇就相差悬殊了，这也是三星员工要掀桌子的根本原因。据说现在韩国的工会已经放话了，说三星必须要答应他们三个条件，不然他们所有的员工将会连续罢工十八天。 第一，废除百分之五十的奖金上届，这是三星员工最核心的诉求。第二，基本工资要上涨百分之几，据说现在三星只愿意给到百分之六点二。第三，学习一下人家海力士 拿每年营业利润的百分之十五出来作为奖金值，而且还要写进制度才行，所以目前李在荣正在为这事发愁呢。不过对于咱们国内的普通打工人来说， 别说是海力士的这种超高级别待遇了，就算是能有三星原来待遇的一半，估计很多人都高兴的睡不着觉了，毕竟十几万的奖金，又有多少打工人能拿到呢？ 更何况咱们国内老板的思维还不太一样，他们不少都觉得工资给高了，不利于员工的奋斗，所以他们打心底里就觉得不该给员工高薪。 此外，他们心里还有这样的顾虑，我要是给员工长心了，其他企业能不能承受，可谓相当贴心。当然除此之外，还有一项关键因素就是做低端的确实没有多少利润，就比如加工这些，只能挣点辛苦钱， 跟那些利润是成本的几百上千倍的高科技来说，其中的差距可谓天差地别，所以他们给不起高薪是真实存在的，但极致压榨也同样存在，因为国内不少老板至今还保持着奴隶主的思想， 这就导致咱们国内的打工人挣的少不说，关键还难受的要死。因为他们只要看到员工闲下来一秒， 都会觉得员工像在挖他们家祖坟，恨不得将员工挫骨扬灰，这种老板老李见得太多了。再说利润更加离谱，不知道大伙算过自己的收益没， 老李之前在工厂上班的时候还真就算过，当时老李在完成自己的那一道工序后，利润是成品的百分之零点八到百分之三之间。百分之零点八利润低但好做， 而百分之三的虽然看着利润高，可实际上却难做的要死，一天下来挣的钱还不到做百分之零点八的一半。 而这就是咱打工人拼死都富不起来的根本原因了，毕竟你的劳动成果都让别人给抢走了，你还有个毛线的利润。所以才会出现如此魔幻的一幕， 员工每天拼死拼活，还是穷的叮当响，而老板啥都没干，却有钱换房换车换老婆，这就是剥削者和被剥削者的差距了。不过这也是没办法的事情，也为全世界都一样， 差别在于剥削的力度不同罢了。目前的这套世界规则，有点像一个大家庭，被管家控制了家族的一切，然后主家直接就沦为管家的鱼肉了。对此各位看官有什么看法呢？欢迎评论！
26老李谈趣闻
01:14查看AI文稿AI文稿最近这个三星在闹罢工，为什么他闹罢工？因为他们隔壁有家公司叫这个海力士，他这个海力士今年啊，去年二零二五年给他们员工发了个年终奖啊，人均是三百万啊，今年可能还会多一点啊，多了一点点，就是 差不多人均可能要到六百万。但是他们三星的人很不开心，为什么？因为他们的年终奖只有海力士的三分之一，也就是说差不多只有一百万，就这么一对比，导致这个三星的员工就是心里是怀恨在心，就是不得劲，他就是不舒服，于是 他们就有工会，他们有工会要求把他们的这个薪资基础薪资上调百分之七，而且取消了百分之五十的这个这个年终奖的限额，就说能高一点，再高一点嘛，因为去年三星跟海力是从去年到今年赚麻了，真赚麻了，内存条赚麻了。 那么话又说回来，我觉得他们这个属于是恶意发零中奖，扰乱市场平衡，怎么能够这么发零中奖呢？正常的剧本不应该是来说，嗯，给员工上调五百块的基础工资吗？ 为什么会发这么多呢？你这不就是这个打压其他同行吗？怎么这么干呢？你三星跟凯丽是真是坏的，真的坏。
03:16查看AI文稿AI文稿搞笑了，韩国半导体可能要因为分蛋糕这件事打一架了。前脚海力士刚拿出了让全球打工人羡慕的分红，后脚三星这边却不干活了。九万人的工会，六点六万人参与投票，百分之九十三点一赞成， 核心诉求是将公司年度营业利润的百分之十五作为员工，奖金总额约三百亿美元，否则就停工十八天。一旦真的启动，三星电子的损失业内估算最高可能冲到三十万亿韩元，折合人民币接近一千四百亿。为啥三星员工这么激动？我们看一组数据大家就明白了。 二零二五年全球半导体营收榜上，三星排第二，海力士排第三。到了二零二六年一季度，三星营业利润五十七点二万亿韩元，其中芯片部门一个季度就贡献了五十三点七万亿韩元，创了历史级高点。 海力士铜器也不慌多让，单季营收五十二点六万亿韩元，营业利润三十七点六万亿韩元，营业利率高达百分之七十二，也是历史新高。一年来，三星市值涨了百分之三百，突破一万亿美元大关。海力士则是涨了百分之七百，突破七千亿美元大关。但工会给出的对比非常扎心， 一个年基本工资七千六百万韩元的三星芯片员工，二零二五年能拿到的奖金大概是三千八百万韩元。 而同样薪资水平的海力士员工，预期奖金可能是这个数字的三倍以上。也就是说，两家公司都在 ai 这波内存行情里疯狂印钞，但福利待遇却是一个天上一个地下。那问题来了，三星管理层为什么不答应掌心？一方面当然是因为不愿意多掏钱，另一方面是三星的公司体制决定的。 三星不像海力士一样是一台纯粹的 ai 印钞机，它还是一家横跨手机、电视、家电代工显示的超级综合企业。 芯片部门赚疯了，可手机和家电部门不一定同步受益，如果彻底按芯片利润分钱，内部平衡会立刻炸掉。 但有消息传出，海力士改革奖金机制之后，三星内部对薪资差距的不满明显升温，不少员工直言身边人正在流向海力士。 可以说，海力士分钱这件事的背后，更像是杨某，仿佛在问三星，你跟还是不跟？当然，作为旁观者的我们也不能只看笑话。虽然三星退出了中国市场，但三星的影响力还是在的。 三星在韩国本土生产百分之一百的 dram， 以及约三分之二的 nand， 如果十八天罢工真的落地，最直接影响的是全球内存供给。要知道，光是 dram 这一个市场，二零二五年四季度，三星和海力士两家加起来的收入份额就已经超过百分之六十八， 在难的市场，两家合计份额也在百分之五十左右。更关键的是，在 ai 最缺的 hbm 赛道，海力士二零二五年的份额大约百分之六十一。三星也在追赶，并且已经宣布启动面向英伟达量产出货。这个时候，三星一旦交付节奏被打乱，受影响的就不只是手机和电脑， 连 ai 服务器、数据中心、汽车电子的成本和胶漆都会跟着受影响，咱们内存价格可能因此而产生波动。所以说，现在的韩国半导体领域，给员工发多少钱这件事，已经不再是人事部的 excel 表格了，而是变成了一道宏观经济体， 一道供应链体。海力士是在告诉市场， ai 时代最贵的不是厂房，而是愿意留下来的人。三星则是在告诉市场，超级巨头最大的难题从来不是赚不到钱，而是赚到大钱之后，怎么把这笔钱分的不出市。
15七号观测站
00:40查看AI文稿AI文稿三星电子要罢工啊，工人的工会要求各部门的盈利性质啊，要把百分之十五的利润分给工人，并且将工资要提升百分之七， 否则将会从五月二十一号举行十八天的罢工，此次的罢工的这个损失 将会给三星直接带来六十八亿至一百一十六亿美元的损失，我估计这一次呢，也是受到了海力士的这个影响，就怕对比啊兄弟们，就怕对比他们酷酷的罢工，然后咱们国产的存储逆势而上，酷酷的涨，不知道能否达到呢？
15吴彦祖居然是我
07:16查看AI文稿AI文稿我们今天要聊的是韩国的这些芯片企业，因为人工智能的这个行业红利所带来的一场关于员工利润分配的风波。对，这个事最近还挺火的，那我们就直接进入今天的话题吧。首先我们要聊的就是这个韩国芯片行业的奖金风波 背后真正的争议点到底是什么？是不是就是大家表面上看到的海力士发了巨额奖金，然后三星的员工眼红了呢？ 这个事情闹挺大的，虽然外界都在说，哎，就是海力士的年终奖太高了，所以三星的员工有意见，但其实核心的问题远不止于此。 真正让大家议论纷纷的是，当公司因为 ai 赚的盆满钵满的时候，普通员工到底有没有权利参与到这份红利的分配当中，而不仅仅是说老板发点红包。意思一下， 大家想要的是一个制度化的分配权。没错没错，海力士这次奖金的分配方式有哪些地方让大家这么惊讶？其实最让人意外的还不是说他这个平均下来每个人能拿六亿韩元，约合人民币三百多万的这个数字。 虽然说基层员工他拿不到这个平均数，但是就算是按照他们最低的薪资来算， 这一轮下来底层的正式员工也能有五十多万人民币的收入。天呐，这也太夸张了，这个数字对于一线的员工来讲真的是难以想象的。更厉害的是，这一次不是说高管和研发独享， 就连流水线工人、食堂阿姨、保洁、班车司机全部都可以参与到这个分红当中。 对，而且公司还规定以后每年会把营业利润的百分之十拿出来放进奖金池上不封顶， 并且这个机制是要持续十年的，这也太让人羡慕了吧。那我们紧接着就要聊了，为什么这次海力士的奖金事件会在韩国社会引发这么大的震动，甚至让其他行业的人都坐不住了，因为海力士它就是踩在了这个 ai 存储的超级周期上， ai 服务器需求的暴增，导致 drm 价格一路狂飙，然后公司的利润也是直线上涨，那员工按照这个利润分成的奖金自然也是水涨船高， 所以现在就是连穿海力士的工作服都变成一个相亲市场的加分项了，真的是太疯狂了。更有意思的是，这种红利分配的方式让很多外部的人都开始质疑， 为什么只有股东和高管可以拿走大部分的好处，普通员工只能干瞪眼。现在大家都在问说，我在这个周期里到底算什么？这就涉及到外包员工的不平等待遇和抗议了。那你能说说在这次奖金风波当中，外包员工和正式员工的待遇差别有多大吗？这次啊，拿大头的主要还是正式员工， 外包的和协力公司的这些人，他们其实并没有享受到同样的高额奖金，所以就难怪最近韩国媒体上面都是外包工人们的呼声。是这样的，就媒体报道说海力士的这些协力工人，他们已经在抗议了，因为正式员工可能拿的是几亿韩元， 但是外包的员工他们只能拿到几百万韩元的所谓的共生激励金，这个差距实在是太悬殊了，所以他们也在要求说不能把他们当局外人，他们同样为公司干活，为什么只能拿安慰奖？确实， 那我们接下来要聊的这个主题呢，就跟海力士公会的这个历史斗争有关了，就是海力士公会这些年到底都组织了哪些比较重要的抗争，然后又取得了哪些成果。海力士的这些工人斗争其实很早就开始了，比如说二零零二年的时候，美光想要收购海力士， 然后就是工会站出来强烈的反对，因为他们担心被收购之后会大规模的裁员，会把公司拆的七零八落，所以那个时候他们其实争取的就是一个工作的安全感，还有公司的一个自主权。原来他们这么早就有这种集体的行动了，那后来在利益分配上面还有什么比较关键的节点吗？ 在二零一九年，因为前一年业绩特别好，所以工会就为大家争取到了相当于月基本工资百分之一千七百的特别奖金。 然后二零二一年的时候又发生了，因为奖金的算法不透明，引发了争议，最后甚至当时 sk 集团的会长公开道歉，并且把自己的上一年的薪酬都返还出来了。到了二零二四年，公会还否决了一个他们觉得太低的加薪方案， 所以就是一步一步的把这个利润分享变成了他们的一个强硬的制度。哎，那紧接着我们就来谈谈三星的员工为什么也坐不住了？就三星的公会这几年在争取权益的这条路上，都有哪些关键的进展？三星的话，其实他一直都是以这种反公会的文化著称的， 直到二零二一年，他才第一次跟工会签署了集体协议，这是他成立了五十二年以来，头一回有这样的一个协议。 这一步其实为他们后面的所有的谈判罢工，包括利益的分配都打下了一个基础。所以说他们真正意义上的第一次罢工是什么时候发生的？第一次罢工是在二零二四年，他们一开始的时候就只是要求加薪，要求多一天年假，然后奖金的算法要更透明。 后来他们就是把这个罢工升级到了无限期，然后又在八月份的时候连续罢了四天。最 后到了二零二五年，他们就终于达成了一个初步的协议，就是加薪百分之五点一，然后多了一些假期，还有就是可以用积分买三星的产品等等这样的一些福利。既然三星已经给员工涨了工资，发了福利，为什么他们还对奖金分配这么不满意？ 就是因为他们看到海力士把百分之十的营业利润分红写进了制度里。三星的员工就觉得大家同样都是在半导体行业，同样都在 ai 热潮里面加班加点，凭什么我们就只能拿这个死工资，拿这个有限的奖金？那三星的公会有没有提出什么具体的新的要求？他们就是很明确的提出了 要取消奖金的封顶，基本工资要涨百分之七，然后年度营业利润的百分之十五要拿出来当奖金池，并且奖金的算法要彻底公开。 那管理层其实是有让步，说我们可以提到百分之十，但是工会就是不接受，他们就是希望这个事情是一个长期的 稳定的制度，而不是说你偶尔发一个红包就把我们打发了。行，那我们最后要聚焦的这个点就是这场风波背后更深远的意义就是海力士和三星的员工，他们到底在争取什么？这对于整个半导体行业，甚至整个社会会带来什么样的影响？ 现在的这个局面其实是非常有看头的，你看海力士他其实已经是在实实在在的把公司的利润拿出来和员工共享了， 然后三星这边的工会也已经放话了，如果说这个谈判再没有结果的话，他们就要从五月二十一号开始罢工，而且一罢就是十八天，这个时间选的也很有压力啊，正好是会影响到全球存储市场的一个敏感时期。对，所以这就是为什么他们的这个诉求已经远远超过了金钱本身。 海力士他是在为自己争取能够上谈判桌的权利， 这是 ai 时代下资本公司和员工之间力量的一次新的较量。好的，我们今天聊了这么多，从韩国芯片行业的这个奖金风波聊到了员工是怎么一步一步地去争取自己的分配权的， 其实背后反映的就是 ai 红利之下，整个社会对于公平和制度的新的思考。错了，那我们这期节目就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。拜拜。
24贝塔星途
04:07查看AI文稿AI文稿三星正在经历了一场他最不想面对的内战啊，不是技术落后，也不是订单被抢，而是自己人要给自己按下暂停键。这个月，二十一号，六万多名的三星员工可能要上演十八天的大罢工，电脑、手机、 a f 武器，全球半导体供应链全速进入倒计时。 这一场大罢工的背后原因是什么呢？又会对当前火热的半导体市场带来哪些冲击？那今天一条视频说清楚， 有时候钱赚多了也不是好事。这场冲突的核心因素就是现在的芯片市场，价格几乎是一天一个样。而对应的就是今年一季度，三星大赚特赚，营收将近一百三十四万亿韩元，营收利润高达五十七万多亿韩元， 同比增幅超过七倍，相当于什么概念呢？三个多月就赚了过去将近一整年的利润，而这其中，半导体的一个部门就贡献了百分之九十四的份额。但是三星员工一看隔壁的 sk 海力士，人家员工今年人均保底奖金约为四十七万美元，明年预计涨到九十万美元。 而三星员工能拿到多少呢？只有海威士的三分之一到一半，人比人气死人，公司大赚，员工却分的少。工会呢，要求很简单，废除奖金上限，加薪百分之七， 拿百分之十五的年利润给大家分红。但是问题来了，三星内部不是铁板一块，手机、电视这些业务利润在下滑，一旦芯片员工拿到了高额固定分红，那其他部门怎么办呢？ 所以内部分歧也就随之爆发了。一个小公会已经率先退出了联合罢工计划，但核心芯片制造员工已经以百分之九十三的赞成票投票通过。五月二十一号到六月七号全员大罢工。箭在弦上， 事件说完，接下来就是代价了。三星到底会赔多少钱？直接经济损失最高一百一十六亿美元。 这是韩国成军管大学教授给出的测算。摩根大通的分析更直接，如果工会要求全部满足，二零二六年营业利润会直接受到百分之七到百分之十二的冲击，由此带来的额外劳动力成本将会可能高达三十九万亿韩元。 单次测试已经触目惊心，四月份的一次单日罢工，仅一个班次，平泽代工产量直接暴跌百分之五十八，存储产量下滑接近百分之二十 十八天的停工啊！产能重启需要漫长的检测和校准周期。三星这一次可以说是真的在自断经脉。但是值得注意的是，这次罢工不只是三星自己会亏多少钱，而是这家公司掐着是全球半导体供应链的咽喉。 三星在全球 durham 市场占比大概是百分之三十七。 net 市场大概是百分之二十八左右，它在西安工厂更是贡献了全球大概百分之十二的。 net 工艺那与此同时，全球存储芯片市场本身就紧绷， ai 数据中心需求急增， idc 预测今年半导体总营收将会达到一点二九万亿美元。那相关的研究机构预测呢？ dm 价格今年全年会涨百分之一百二十五。三星一旦停工，涨价的曲线可能就会变得更加陡峭，但更大的隐患其实是在 hbm。 hbm 是 ai 芯片的核心内存，英伟达呢，正在全力推动下一代超级加速器平台，而三星目前也正处于 hbm 供应的关键松样期，如 如果 hbm 四量产的这个结构眼上出现这个瓶颈，不仅是三星的供应商地位会动摇，全球 ai 产业链也要跟着承受锻炼的压力。 那么谁会暗中窃喜呢？最大的赢家可能就是隔壁的 sk 海力士，早早呢就解决了劳资矛盾，员工呢，有十年期的利润共享协议，罢工风险几乎为零， 可以趁机抢下更多 hbm 的 份额。而对中国芯片产业来说呢，这是一个当之无愧的窗口期。当前长兴存储已经是全球第四大 dram 厂商，长江存储的二百三十二层耐得量率高达百分之九十五。 相关的研究机构报告也明确指出，三星如果真出现罢工，那么将会是国内存储厂商扩大实战率的重要机会，从替补到主力机会呢？可以说就在眼前 若干天之后，结果到底如何？是达成协议还是全面停工？目前可以说答案仍在倒计时里面。但是无论结果如何，三星的这场内部风暴都将重新定义全球半导体的权力交接路径。
70老瓢-财经晚自习
00:55查看AI文稿AI文稿三星的员工大罢工，这两天新闻上也应该看到了，起因就是这个 sk 海力士和三星，在这波人工智能里面，他们两个赚的太多了，业绩炸裂式的增长，就是 sk 海力士把它年度利润的百分之十分发给员工， 就是已经开始分发了二月份，今年二月份就是折合成每个员工发了六十五万元人民币，每个员工啊，这个时候三星的员工就不愿意了，因为三星和 sk 海力士一样都是业绩炸裂，三星将近七万多名员工投票决定罢工， 有些时候就是这个我们嘲笑这个三星就是韩国是裁法制度，就是意思是韩国的人民被压榨，其实不是这样子的， 我们没有资格去嘲笑他们的，就是这个海力士和三星，你看就看他是不是压榨，就要看他舍不舍得把利润往下放。就 sk 海力士做了一个很好的开头，嗯，可以说是人民的海力士，这才叫人民的海力士啊。
2017洪小展
03:13查看AI文稿AI文稿朋友们，你见过因为年终奖只发了两百四十万，几万人集体罢工的吗？这不是虚构。就在上个月，三星半导体四万工人走上街头抗疫，管理层只肯给百分之十三的利润分成人均两百四十万。他们为什么愤怒？ 因为隔壁 sk 海力士直接拍出营业利润的百分之十全分下去，今年人均三百二十五万，明年甚至可能冲破六百万。全世界的 ai 淘金热里，最肥的嘴都吃歪了。 今天我们就撕开这场魔幻盛宴的底牌，它背后藏着一个能让你重新审视所有投资机会的暴利共识。大多数人看到 sk 海力士一季度净利润百分之七十七，吊打台积电的百分之五十八和英伟达的百分之六十五，第一反应都是市场疯了。 内存条凭什么比 ai 大 脑还赚钱？这恰恰是第一层错觉。真相远比能耗紧张更令人震惊。全球 ai 服务器需要的 h p m 高宽带内存是传统服务器的十二倍， 英伟达每卖出一颗天价 gpu， 就 必须在它周围紧紧贴上一圈 h p m。 与其说黄仁勋在卖显卡，不如说他在给海力士卖内存搭台。 这就是残酷的产业现实没有这条内存再强的算力，也是一堆废铁。高盛预测，今年 d r a m 均价涨幅超过百分之两百五十，根本不是什么周期性回暖，而是 ai 时代重新定义了谁才是真正的刚需。 但赚到大钱还不是最狠的，真正的暴击，来自一场隐秘的人才掠夺。为了死克三星，海力士去年直接取消奖金上限，把百分之十利润写在协议里。 过去四个月，三星两百名核心工程师跳槽海力士，这群人带走的不是行李，是 hbm 量产的核心工艺。三星工会主席公开喊话，如果不给百分之十五，我们的人会被挖光。 现在，你品出这场罢工的本质了吗？这根本不是劳资纠纷，这是在用分钱规则争夺全球 ai 供应链的最终话语权。谁能绑住最顶尖的大脑，谁就能卡住全世界的算力脖子。所以，这段看似离我们很远的韩国工人罢工，其实揭开了一个极其值钱的底层逻辑。不可破缺的配角。暴力。 当你挤破头去找下一个英伟达，下一个 check gpt 的 时候，真正躺赚的，往往是那个让主角没他不行的环节。 英伟达的显卡可以迭代，但没了 h p m 整套系统直接趴窝，映射回咱们能接触到的投资链条。与其在应用层追风口，不如去深挖那些在产业链中获取咽喉地位的企业。任何一个能被轻易替代的机会，都拿不到百分之七十七的净利润率。 而任何成为刚需配角的环节，哪怕只是做一个封装、一种关键材料，都能在这场算力军备竞赛中分走最惊人、最安稳的红利。当然，没有人能永远活在暴力的神话里。把时针拨回二零二三年，同样的三星和 s k 海力士，一个巨亏到奖金归零，一个在生存线上挣扎， 一夜之间从地狱到天堂，这背后全是周期的无情碾压。今天涨上天的内存价格，一旦英伟大资本开支变脸，或者中国技术突围成功，崩起来比瀑布还快。对于此刻正在看视频的朋友，真正的智慧不是去赌这张六百万的彩票还能发几年， 而是看懂。在人工智能这场百年变革中，最稳妥的暴力，往往不是骑在那匹飞驰的明星上，而是成为那匹明星马脚下唯一不能换的蹄铁。 这场由内存条点燃的盛宴，教会我们的不是贪婪，而是不可替代。四个字，才是商业世界里最硬的通货。以上仅为个人分析，不构成投资建议，市场有风险，决策需谨慎。
20知几
03:14查看AI文稿AI文稿芯片荒还没结束，更刺激的剧情要上演了，那个造芯片的宇宙第一大厂，现在自己要先心态崩了，要开始搞事情了。 近日消息，三星电子这家韩国人从出生到死亡都离不开的巨无霸，正面临史无前例的大罢工。你没听错，就是那个生产全世界最多存储芯片的三星不是裁员，不是放假，是正儿八经的有组织有纪律的不干了他们的工会，一个叫全国三星电子工会的硬核组织，正在搞一个为期十天的罢工。投票 结果这周三就出炉了，如果投票通过，五月二号开始，他们打算在芯片生产线上直接摆烂十八天。这可不是闹着玩的，三星在韩国有十二点五万员工，光是这个工会就有九万人，这要是真霸起来工，那场面简直比韩国泡菜坛子炸了还热闹。那问题来了，三星不是号称韩国神话吗？员工工资不是高的离谱吗？ 怎么还闹罢工呢？核心就一个字，钱！而且是那种看着别人吃肉，自己只能喝汤的憋屈。三星工会的人说了，看看隔壁的 s k 海力士，另一家韩国芯片巨头，人家去年就改革了，薪资奖金不设上限，还把公司百分之十的利润拿出来发奖金。三星员工呢？ 辛辛苦苦干一年，算下来，绩效奖金连人家同行的三分之一都不到。可以算笔账，一个三星芯片工程师基本工资三十五万人民币左右，到二零二五年绩效奖金大概能拿十七点五万， 听着不少是吧？但同样工资水平的 sk 海力士，员工奖金是三星的三倍以上，这就好比你跟你同事都是九八五毕业，干着一样的活，结果年底发红包，人家拿了个大肥羊，你拿了个兔子腿， 搁谁谁不气？而且工会负责人那句话说的很扎心，如果我们是行业老大，就应该得到与老大同等的待遇。潜台词就是，我们扛着全球第一的 kpi， 却拿着行业老二的工资，这不合理啊。可能有人会说，罢工就罢工呗，资本家少赚点关我啥事？ 仔细想想，这是跟每个人手里的钱包、桌上的电脑、未来的汽车都息息相关。这件事表面上是劳资纠纷，实际上是全球芯片供应链的死穴被点中了。三星是全球存储芯片的绝对霸主。 什么叫存储芯片？你手机里的内存，电脑里的固态硬盘，大部分都出自三星或者他的模仿者。如果三星的平泽工厂就是那个传说中的半导体，心脏真的停产一半，哪怕只是停几天，后果是什么？ 第一，全球芯片荒秒变心脏病，汽车、手机、电脑厂商现在本来就缺芯片，缺的嗷嗷叫。这一罢工，相当于给奄奄一息的病人再来一刀。 有业内人士说，芯片生产线一旦停下来，重启可能需要两个月，这期间的损失不是几百亿美金的事，而是全球电子消费品又要迎来一波涨价潮和缺货潮。第二，这会严重打击韩国制造的信誉。三星高管自己都慌了，说哪怕是一次短暂的中断，都可能损害与客户的信任关系，需要好几年才能恢复。 这就好比你去一家米其林三星餐厅吃饭，结果后厨突然集体撂挑子说不干了，就算明天他们回来上班，你还敢放心点菜吗？所以，这场罢工看似是韩国人在内卷，其实是在给全球科技行业上眼药。 三星管理层现在也很头大，一边是员工拿着 s k 海力士和特斯拉的 offer 在 眼前晃，威胁说不加薪就走人。另一边是公司的利润和股东回报必须平衡。用教授的话说，三星二零一九年才开始搞公会，处理这种事情就是个新手村玩家，现在一上来就面对终极 boss， 能搞定才怪。最后，甭管这公霸不霸城这件事都给所有科技巨头提了个醒。在这个抢人才比抢市场还激烈的年代，别光想着既要马二跑，又要马二不吃草。如果连国民企业三星的员工都觉得待遇不公，那这泡沫离破也不远了。至于消费者，只能祈祷这场风暴赶紧过去， 不然下次想换个 e t b 内存的手机，可能真的得卖个肾了。你怎么看？这场三星危机，你觉得最后会霸起来吗？
50纵论天下之事
