是否辞职的公式
最近老有兄弟问我，每天上班很痛苦，到底该不该离职？我给大家找了个公式啊，大家可以直接按这个算一下，满分一百分，如果超过九十分的话，你这工作打死都不要换。超过八十分的话，能苟着就尽量先苟着，如果连六十分都没到，别犹豫，抓紧跑。 一、每个月工资到手六千以上，满足的话得十分二。有五险一金，哪怕是按最低标准交，满足的话得十分 三。每年的带薪年假有五天及五天以上的，得十分四。和同事和领导相处的都还比较融洽，得十分五。每周双休，得十分六。每年的法定节假日都正常放假，如果有特殊情况非得加班的，能按照三倍工资给加班费的，得十分 七。每天上班单程通行时间不超过半个小时的，得十分八。每天是八小时工作制，不强制加班、无偿加班的，得十分九。工作压力不大，不伤害身心健康的，得十分 十。下班之后领导不发工作消息的，得十分，总共一百分，你看看自己能得多少分，就知道该不该辞职了。
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01:19查看AI文稿AI文稿哎，我真的是太纠结了，我到底要不要辞职啊？这有啥好愁的，一个打分公式，直接算清楚了。辞职还能靠打分算？怎么个算法？特别简单？总分一百分啊，每项呢，占十分，得分高于八十分的，那你就安心留下，低于五十分你就别犹豫了，直接打开招聘软件找新工作吧。 首选与泡纸片这种一九二消息基本上都秒回的，求知效率拉满。那你快说说呗，都有哪些项月薪超五千，薪资呢？发放准时，加十分。 嗯，这项我满足，加十分。双休且每日工作八小时，加十分。呃，我是大小周，这分拿不到了，通勤半小时之内，出行方便，加十分。哎，每天挤地铁要一个小时呢，没戏了，无强制无常加班，到点就能下班了，加十分。我天天被留下来加班，一分都没有 缴纳五险一金，哪怕按照最低基数缴啊，加十分。哦，这个我有，妥妥加十分。待续年假不低于五天，加十分。哎，公司只给三天，又没分了。法定节假日完整休息，不胡乱调休，克扣的，加十分。节假日还得值班呢。同事相处呢，不内耗，领导不打压 pua 的， 加十分。 同事相处还行吧，领导总画大饼，勉强加三分吧，工作强度适中，不影响身心健康，加十分。我天天焦虑的睡不着。零分晋升，凭个人能力，职业发展路径明确，加十分。哎，你算算看，你这份工作能拿多少分啊？才二十多分，我，我忍不下去了，我现在就去看新工作。
90梨树雨
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22云朵小茶猫
00:30查看AI文稿AI文稿工作该不该离职，一个公式就可以算出来，如果大于八十分，说明工资还是不错的，如果不到六十分，建议考虑新的机会。工资稳定，倒数五千加十分。按要求缴纳五险一金，加十分。单程通勤小于半小时加十分。不加班或者有加班费加十分。公司有团建节假福利，加十分。十五号前按时发工资 加十分。公司经营稳定，不乱开人，加十分。有明确的晋升路线，有定期的调薪，加十分。引导同事相处融洽，加十分。带薪年假八月五天的加十分。
1309职场丹姐
01:12查看AI文稿AI文稿哎，纠结死我了，到底要不要离职啊？这有啥好愁的，用一个公式一算就清楚了。离职还能算？怎么算呀？特别简单，满分一百分，每项十分， 得分超八十呢就继续干。低于五十呀，你就别犹豫，直接打开招聘软件找新机会，优先看鱼泡直聘这种综合的求职平台，白领岗位选择多，回复快，找工作呀，更省心。行，那你一条条说月薪超五千，工资准时发，加十分，我这压根没有分，没了通勤半小时内 交通方便，加十分，天天挤地铁，一小时凉凉，不强制无偿加班，能准点下班。加十分，天天被留下来加班。一分没有，有五险一金，哪怕压最低标准交加十分。这个有，必须加十分，待机年假不少于五天，加十分，公司只给三天， 白搭，法定节假日全休不乱调休。加十分，过节还要值班，没分，同事不内斗，领导不 pua。 加十分，同事还行，但领导总画饼，勉强给三分吧，工作压力适中，不影响身心健康。加十分， 天天焦虑到失眠。零分能积累能力，成长路径清晰，加十分。算了吧，啥也学不到。那你算算一共多少分？嗯，才二十多分，忍不了了，我现在就去找新工作。
56龍俊生
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441梨树雨
01:13查看AI文稿AI文稿纠结要不要离职？别自己瞎内耗钻牛角尖，一个简单评分公式就能算清这份工作值不值得留。总分一百分，得分大于等于八十分，说明这份工作整体靠谱，安心稳住，好好干，得分小于五十分，别忧虑，赶紧打开招聘软件找新出路， 优先充鱼炮，直聘 hr 消息基本都是秒回，求职效率拉满，其他平台也可以同步投递。一、月薪不低于五千，每月工资按时到账，不拖欠，不扣扣。十分二， 严格执行双休，每天工作八小时，不随意延长工时。十分三，领导尊重下属，不 pua 不 画饼，同事友善好相处，无内耗。十分四， 到点就能下班，无强制无偿加班，偶尔加班有合理补偿。十分五，享有带薪年假，天数不低于五天，可正常申请，不被克扣。十分六，缴纳五险一金，无需全额缴纳，最低缴纳标准也可。十分七， 法定节假日正常休息，不强制加班，不克扣假期。十分八，通勤时间控制在半小时内，交通便利，不用奔波受累。十分 九，晋升路径清晰透明，凭实力晋升，不搞关系，不看背景。十分十，工作压力适中，能兼顾工作与生活，不影响身心健康。十分，对照着打分，你的工作能拿多少分？评论区聊聊你的分数！
21烘培大师
01:05查看AI文稿AI文稿总有人问我上班很辛苦，他到底要不要离职？今天我给大家准备了一个公式，公式的满分是一百分，如果你得了九十分以上，恭喜你，这份工作你最好是留着，如果你不小心得了八十分的话，建议你先苟着。如果六十分都得不到的话呢，可以考虑离 职来。月薪六千以上的得十分。年假每一年能够休到五天以上的得十分。 能一周能够保证双休的得十分。每天的单程通行时间在三十分钟以内的得十分。每天八小时工作制，下班领导几乎不打扰你，不强制你加班的得十分。工作压力不大，不会影响你身心健康的得十分。下班不被打扰，工作群不会滴滴滴 得十分。在公司感觉人际关系还不错，还每天有饭搭子陪你吃饭的得十分。节假日基本上能够做到休息的，没有休息且能按照三倍工资支付的得十分。各位朋友，你最后是几分呢？喜欢的加关注哦，哈哈哈！
218何力
01:07查看AI文稿AI文稿不要离职，一个公式就可以算出来，如果你的工作得分有九十分以上，说明是神仙工作。 如果说有七十分，那说明还能干。如果低于五十分，那赶紧换一下工作吧！我们现在来一起打分哦！第一，工资到手有五千以上的，记十分。第二，周末双休，记十分。 第三，有六险一金的，记十分。第四，每年法定节假日超过五天以上的，记十分。第五，法定节假日全休的，记十分。 第六，通勤时间在三十分钟以内的，记十分。第七，同事好相处，领导不 pua 人的，记十分。第八，工作压力不大，不影响新生健康的，记十分。第九，八小时工作制不加班的，记十分。 你算一算你现在的工作一共得多少分？评论区来说说你要不要离职？
278王小职
01:05查看AI文稿AI文稿嗯，真的纠结炸了，到底要不要离职啊？这有啥好纠结的，用个公式就能直接判断呀。这还能用公式判断？没错，满分一百分，超八十分。那你就先干着， 低于五十分直接打开你压箱底的求职软件吧，像什么企业招白领，免费岗位多的鱼泡直聘，互联网行业多的智联招聘， 传统行业多的全身无忧，全部找出来，找新机会就对了。那你快说说具体怎么算啊？通勤半个小时以内的加十分，通勤一小时零分，月薪超五千，工资准时发，加十分。嗯，这个能加十分，标准八小时工作制啊，双休加十分。哎，我单休没分到点下班无强制无偿加班的加十分。哎， 我天天加班，有正常五险一金加十分。哎，这个有加十分，带薪年假超过五天加十分。嗯，这个我有加十分，法定节假日正常休息加十分。休不得一点 同事氛围好，领导不 pua， 加十分。前面统一，后边就算了吧。加五分吧，压力可控，不影响身心健康。加十分，我都快熬崩了。零分零分，有明确晋升和成长空间，加十分。你算一下总分多少呀？才三十五分啊啊，我不行了，我现在就要去找新工作。
1222补药让我加班啊
01:01查看AI文稿AI文稿哎，你说我该不该辞职啊？这事纠结好久了。纠结啥？我给你找了个打分表，一算就明白。 瞅呆着。低于五十分，赶紧去鱼泡直聘上看看吧，上面汇集众多优质 入住企业白领，岗位丰富，信息真实靠谱。这么神奇，快说说怎么算的？工资到手五千，准时发。加十分。这条我算有吗？ 加十分，我是单休，通勤半小时内还能加十分。我通勤三要一小时。那不加分能准点下班不？强制加班加十分，服了，天天加班。这条零 用五险一金加十分，哎。这个有加十分，带薪年假超过五天加十分，才三天不加，法定节假日正常休加十分。这条更别提了，同事好相处，领导不搞 pua， 加十分，前面勉强算五分吧，压力适中，不影响身心健康，加十分，零分 已经快把我整抑郁了，晋升明确，有成长空间，加十分，完全没有零分，总分才二十五，这也太惨了吧。是啊，二十五分我受不了了，马上打开招聘软件看新工作对吗？低于五十分还犹豫啥，考就对了。
