海力士2025年报 多少美元
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04:22查看AI文稿AI文稿大家看到了吗？今天绝对是全球半导体圈和股民的大喜日子，韩国股市一开盘， s k 海力士的股价就像坐上了火箭，直接飙升了百分之十五，市值一举突破了九千亿美元大关，还带动了全球其他几个主要金融市场的半导体板块上涨。海力士现在到底有多好？ 二零二五年全年，海力士的营业利润高达四十七点二一万亿韩元，约合三百三十亿美元。海力士拿出二零二五年度营业利润的百分之十作为年终奖，发放给公司约三点三万名员工，人均奖金约为一点四二亿韩元，折合人民币约六十九万元。 因此，韩国媒体戏称海力士的功夫为相亲神器和顶级奢侈品通行证， 哈哈哈哈哈哈。二零二六年第一季度，海力士的营收首次突破了五十万亿韩元，单季度的营业利润更是达到了三十七点六万亿韩元，约合人民币近两千亿元，同比暴涨了百分之四百零五。这是什么概念？ 他的营业利润高达百分之七十二块，这种印钞速度连英伟达都得羡慕。但别看海力士现在风光无限， 他的发家史其实并不是一帆风顺。他最早只是一九八三年在韩国现代集团旗下半导体部门，主要承接美国企业的电脑内存加工订单。这个阶段通过加工积累了一定的技术，不断进行工艺迭代， 追上国际主流水平，甚至成为仅次于三星的韩国第二大半导体公司。一九九六年，公司股票正式上市，融资用于扩大才能， 但负债率也因此开始攀升。到了九十年代末期，亚洲金融危机爆发，韩国经济崩溃，现代集团资金链紧张，现代电子高杠杆扩张的风险集中暴露。 二零零一年，现代电子背负超一百五十亿美元天量债务，被迫从现代集团剥离，正式更名海力士半导体有限公司，被韩国外换银行牵头的债权团接管，实际濒临破产，成为财阀弃子。二零零二年， 公司陆续剥离非核心业务，专注于存储芯片的研发和制造。二零零八年，全球存储芯片供应过剩，叠加全球金融危机，海力士再一次游走在破产边缘。转折点在二零一二年，韩国 s k 集团以三十亿美元 收购海力士百分之二十一点零五的股份，成为海力士的大股东，公司也正式改名为 s k 海力士。二零一三年，海力士首次研发 t s v 技术高宽带内存， 提前十年布局 ai 核心内存技术，颠覆未来霸权基础。在后续的十几年里，海力士不断完成技术突破，逐渐成为存储行业里的龙头企业，生产的内存单颗容量达一百二十八千兆，带宽超一太字节每秒，适配 ai 大 模型训练。之后乘着全球 ai 的 东风，一路起飞。 从海力士的发展史就能看出，海力士现在营收和市值疯涨的逻辑非常简单，核心其实就是 ai 第一，海力士才中了 ai 密门。 现在的 ai 服务器训练大模型对内存的要求极高，传统的内存根本跟不上 ai 芯片的速度，必须用一种叫高宽带内存的高端货， 而 s k 海力士恰恰就是全球这个领域的绝对龙头，市场占有率超过百分之五十，连英伟达都得找他拿货。第二，极致的卖方市场。现在全球都在抢着建 ai 数据中心，谷歌、微软、亚马逊这些巨头 把二零二六年的 ai 预算都上调了百分之七十以上，但 h b m 的 生产难度极大，产能根本跟不上。海立市现在的状态是产出即发货，东西少，买的人多，价格自然就暴涨。第三，估值逻辑变了。以前大家觉得卖存储芯片就是周期股， 给不了高估值。但现在因为有了 ai 这个长期且确定的需求，海力士的盈利变得非常稳定且持久，资本市场开始把它当成向成长股来看待。总的来说，海力士之所以能市值破九千亿，并不是资本在造神，就是因为它在正确的时间掌握了最核心的技术， 并且拥有了绝对的定价权。现在的它不像只是卖存储芯片的公司，简直就是一台高效运转的印钞机。
28政经说
00:45查看AI文稿AI文稿没有对比就没有伤害，韩国海力士大赚，他们拿出百分之十作为年终奖发给员工，人均分到六十四万员工成相亲市场的相伯伯了。都与他们形成鲜明对比的是全球顶尖电池巨头宁德时代，他们之前也大赚 电池，多挣了一百多亿，给员工多加一百五十块。同样都是巨头，差距咋就那么大呢？最讽刺的是什么？听说 sk 海力士的工装已经成为韩国最强脱单战袍了。 海力士三星的大涨带动了韩国股指大涨百分之七十，就今年啊，韩国股民每天都活在上涨的恐惧中。韩国这一波真的赢满了！
5806土豆哥投资日记
01:56查看AI文稿AI文稿大家最近有没有刷到一个特别颠覆认知的新闻，三星给员工发人均三十四万美元的奖金，折合人民币两百多万， 就这员工还要记账呢？很多人第一反应太矫情了，给两百多万还不知足。但今天我站在老板和投资人的角度把这件事聊透，核心不是赚钱多少，而是行业规律、制度、安全感以及竞争对手的对比，三重因素叠加的结果。 首先，为什么三星只愿意给一次性奖金？这和存储芯片行业的生死逻辑直接相关。这个行业是强周期大起大落的，好的时候就像现在 ai 爆发，价格几个月涨一倍，利润暴涨七到八倍，赚的像印钞。 但差的时候，比如二零二三年，整个行业巨亏，三星半导体一年亏掉十万亿韩元。奖金直接规定 管理层的算盘很现实，现在是超级景气周期，钱是风口上赚的钱，不是稳定的常态，利润一旦周期反转，价格暴跌，利润没了，长期承诺的分红就是公司的枷锁。对投资人来说，一次性发钱是成本，长期锁定是负债，这就是三星咬死只给一次性奖金的底层逻辑。 但是员工为什么不干？因为隔壁海利士直接把规则改了，人家把营业利润百分之十固定分给员工，而且未来十年写进合同， 今年人均四十七点七万美元，明年直奔九十万美元，大到暴收。一边是今年有，明年不一定有的一次性两百多万，一边是十年稳定，一年五六百万的制度保障，换谁心里都不可能平衡的。所以这件事的本质根本不是员工贪心，而是新时代劳资关系的分水岭。 过去员工接受公司好就多赚，不好就少赚，而现在核心人才要的是，公司暴利时我能分钱，公司低谷时规则不变，底线还在。 三星罢工，表面是薪资纠纷，实则是 ai 红利时代，资本和人才怎么分？蛋糕的博弈，给所有老板和投资人一句忠告，短期砸钱只能买到一时的人心，长期规则才能留住真正的人才。你站老板的角度，会同意长期利润分成吗？评论区聊聊。
8付繁认知![韩国海力士工人奖金高达90万美金，还有天理吗[捂脸]#韩国 #海力士 #三星](https://p3-pc-sign.douyinpic.com/image-cut-tos-priv/1c472a37f34e8c8290696ed9327a067e~tplv-dy-resize-origshort-autoq-75:330.jpeg?lk3s=138a59ce&x-expires=2098695600&x-signature=B%2BnE7eVb%2FyF3SQsZL7ASKtnmNlM%3D&from=327834062&s=PackSourceEnum_AWEME_DETAIL&se=false&sc=cover&biz_tag=pcweb_cover&l=2026070619282717EA097C5782789EE572)
01:13查看AI文稿AI文稿悲哀浪潮，韩国芯片巨头海力士的利润开始进入一种前所未有的状态。过去大部分科技企业的奖金都有上限，二零二五年，海力士取消了奖金上限。海力士修改制度，直接拿营业利润的百分之十分给员工， 未来员工的奖金可能接近每人九十万美元，单单奖金就九十万美元。注意，这里说的不是公司高管，而是普通的员工。工程师、技术人员的平均级别奖金，高级工程师可能上百万美元。得知消息， 三星电子的员工开始不满，他们认为，明明都是韩国的芯片企业，都在吃 ai 的 红利，为什么海力士的员工可以拿几十万美元的奖金，而三星却不行？ 于是，三星工会开始要求提高底薪，增加利润分红，取消奖金上限，甚至直接照搬海力士的模式。最近还出现了大型的罢工与劳资冲突， 一个芯片工人的奖金超过很多国家企业高管的年收入。
03:04382Daydreamer
08:08查看AI文稿AI文稿全球疯涨啊，目前 a 股今年涨完之后已经涨到整个市场，我听到一些声音， 大家都开始去担心是不是有所风险了，那么今天这个视频把目前整个行情所处在哪个阶段，以及当下是否有风险，以及整个市场今天放量五千亿， 后面怎么样走？首先第一个这一轮行情催化来自于哪里？其实是来自于外围市场， a 股的表现已经是非常非常的克制的， 你可以看一下韩国市场，今天又是大涨百分之五，然后特别是美股市场，上周五的存主新变，美光科技大涨百分之十五，闪迪大涨百分之十六，大家在问为什么存主新变能够这样涨？ 他的基本面真的有这么好吗？首先我们讲一个题外话啊，目前在韩国的相亲市场， 最吃香的就是 s k 海力士的员工以及三星电子的员工，为什么呢？因为 s k 海力士之前罢工， 然后呢通过了一项福利，就是今年 sk 海力士的百分之十的营业利润要分给员工，那么有媒体去测算，今年 sk 海力士的平均员工能够分到的钱大概是 三百多万人民币。那么三星电子由于看到 s k 海力士啊，你也分了对吧？那三星目前也在要求罢工，如果说达不成类似的这样的协议，那么他们同样也会选择停工。 那么存储芯片这个行业目前到底是什么样的一个级别呢？我们来看 sk 海力士跟三星。 sk 海力士二零二六年机构测算 它的整个的净利润可能达到六千六百亿人民币到一点三三万亿， 二零二七年的话可能达到八千亿到两万亿人民币，三星呢？机构预测今年利润在一点五万亿人民币， 明年呢，乐观预期最高能够达到二点二万亿。当然这个是一个机构的计算，分为悲观预期、 中性预期以及乐观预期。那我们按照这个最乐观的预期，大家知道是什么样的一个概念吗？就是这两家公司明年的整个净利润都是逼近两万亿人民币这个规模。那么去年呢， 整个 a 股上市公司协会发布的二零二五年的数据是全 a 的 二零二五年净利润总和是五点四万亿人民币。 但是这个里面呢，剔除掉金融行业的话，也就是说除了银行啊，券商啊，保险这一些来看的话，整个其他的公司加起来二零二五年的净利润是两点五五万亿人民币， 也就是说 sk 海力士如果跟三星明年加起来的话，一共是四万亿 人民币这样的一个规模就可以去类比整个 a 股。阿里二五年就相当于剔除掉金融行业，整个全 a 这一些上市公司加起来利润。 所以说存储芯片目前这个行业是非常非常的疯狂，也是整个 ai 硬件环节中 通胀最厉害的，也就是说没有办法去扩展，需求量又非常非常大，现在的价格又是非常非常高的， 所以这个存储芯片涨起来之后，带领着整个 a 股市场的存储芯片也走的非常好。那么再带领整个 a 股中的 ai 硬件这个环节像光波快啊，像 pcb 啊，像存储芯片，像国产半导体啊等等一系列环节都走的非常非常的强势， 所以目前整个 ai 硬件呢，是毫无疑问市场的一个主线所在，那么今天已经涨到市场资金开始担心有没有风险了。 首先啊，我们看这个成交量，今天的整个创业板指数呢是三千九百二十八点， 距离创业版的历史高点四千零三十七点是近在咫尺。而且今天整个的这个成交量呢，是放量了将近四千多亿，接近五千亿这样的一个成交量级别， 这个是一个非常多的，整个市场的成交量来到了三点六万亿。 我们知道成交量放大固然是好事，但是成交量过大对于整个市场就并不是太好了，因为从整个交易上来看的话，整个市场 涨幅比较大，他对应的这个跌幅一定也会比较大，所以说市场的这个成交量起来之后啊，他对应的这个波动也一定会更大，所以这一点呢，我建议大家还是去理性的看待。 就成交量过大的情况下，这个时候还是要稍微的注意一下，这个操作的时候不要太激进了。而且今天不知道大家发现没有，全天盘中 像沪深三百，像中正五百这一些宽基 etf 在 盘中的时候都是明显的有资金在流出的，所以这一个点其实我们也是要稍微的注意一下， 也就是说整个行情如果说上涨的速度以及幅度过快，大幅度偏离五天线的话，我们该注意风险的时候还是要注意风险。但是对于整个目前 a 股市场来看， ai 硬件还是一个全球共振的一条主线，这个短时间之内资金介入是非常非常深的，而且目前整个 ai 并没有看到 出现明确的利空，目前能够去被讨论的利空就是说无非是涨多了， 对吧？会不会调整？并不是说整个 ai 这个环节，哎，哪个环节出现立空了？资本开支减少了，对吧？或者说哪一家不投入了， 目前没有出现这样的一些声音，所以说从基本面上来看，整个行业是没有出现任何的立空的，所以对于整个 a 股市场来看，无非就是一个节奏上的问题啊，那对于光模块、 pcb 存储芯片啊， cpu 等等这一系列国产半导体，对吧？目前都还是处在一个景气度比较高涨的这样的一个 环节中，但是整个节奏大家要稍微的注意一下。那么对于整个市场的指数的趋势上来看，不管目前从上证指数还是创业版指数来看，目前它都还是一个明显的多头趋势， 所以在多头趋势成立的这种情况下，趋势他其实实际上不会短时间去改变，因为趋势一旦形成，他是很难逆转的。
1505趋势天哥
01:27查看AI文稿AI文稿对自己人好，永远没毛病，这句话海力士听懂了。二零二五年，海力士营业利润高达四百七十亿美元，历史上首次超越三星。随后，他直接拿出利润的百分之十发奖金，人均三百万人民币， 明年甚至有望挑战六百万。而三星却并不想给出这么多结果，是三星正面临史上潜在规模最大的罢工，四万名工人走上街头，这场博弈正把这家巨头推向一个极其尴尬的十字路口。 很多人不理解，三星人均两百四十万的年终奖已经领先全球了，为什么工人还不满意？其实，这根本不是简单的数字游戏，而是一场杀人诛心的人才争夺战。 海力士的大方，本质上是极其冷酷的竞争策略。他在用这种超常规的利润分享机制，向三星的研发骨干传递一个信号，在对面，你只是个执行指令的工具人，但在我这，你是共享红利的合伙人。因为在利益分配上没能达成共识， 三星正陷入一场前所未有的恶性循环。内部是罢工导致的生产线停摆风险，外部是海力士针对核心团队的精准挖角， 这种内耗直接反映在了产品力上。在 ai 最核心的 hbm 高带宽内存赛道，三星的量率提升迟迟低于预期。 眼睁睁看着海力士拿走了全球百分之五十以上的市场份额，营业利润更是冲到了惊人的百分之七十一点五。甚至我们可以联想到前段时间三星在部分地区的战略收缩，其底层逻辑也是一致的。是的，当人心散了，再庞大的商业帝国也会从内部开始瓦解。
166吴所不投
01:07查看AI文稿AI文稿韩国非常有可能迎来第二家万亿美元市值公司。五月六日，也就是上周三，韩国三星电子的市值一举突破了一万亿美元，成为全球第十四家市值突破一万亿美元的上市公司。其实当时还有一个数据，就是同属韩国的 sk 海力士市值也是达到了七千亿美元， 只不过被三星盖住了风头，没有引起太多的关注。但是今天周一，韩国股市开盘， sk 海力士迎来大涨，上涨幅度达到了百分之十二，市值突破了九千亿美元。三星和海力士都是全球存储芯片的龙头企业，受益于 ai 算力爆发带来的芯片需求暴涨，业绩和估值同步台升， 他们两个都是拿到了英伟达的订单。大家应该知道，英伟达的市值已经是突破了五万亿美元，英伟达的芯片畅销全球，供不应求， 而英伟达芯片里面有一个高宽带内存 hbm， 只有三星和 sk 海力士等少数企业能够造得出来。 sk 海力士拿下了英伟达百分之六十到百分之七十的 hbm 订单，这是其股价持续攀升的核心原因。按照现在的上涨节奏， sk 海力士很有可能紧随三星之后，成为韩国第二家突破万亿美元市值的上市公司。
905新宣事2026
02:48查看AI文稿AI文稿网上一直在传说， sk 海力士员工今年人均有望拿到七亿韩元，约合三百二十万元人民币的奖金，而到了明年，这个奖金甚至可能高达六百一十万元人民币，约九十万美元。我先澄清一下啊，这个传言是真的。 二零二五年九月， sk 海力士与公会达成历史性劳资协议，将年度营业利润的百分之十纳入奖金池。而二零二六年一季度， sk 海力士是一到一点三万亿人民币， 这个数字谁听谁懵啊，一个企业利润超过百分之七十，一年就赚了一万多亿，这不疯了吗？同样疯了的还有三星电子。 三星电子发布的二零二六年一季度财报，创下有史以来最高的季度利润，一个季度的营业利润同比增长七点六倍，超过了三星电子二零二五年全年的营业利润。这么惊人的业绩，让三星公司是有喜有忧。三星电子员工要求公司提高薪资与奖金。 四月二十三号，拥有逾七万名会员的三星电子工会宣布，将于五月二十一号启动为期十八天的罢工。 三星工会要求三星电子将百分之十五的营业利润用于发放奖金。业内人士预测，如果罢工真的发生，三星每天的损失可能高达一万亿韩元，总损失或达二十万亿到三十万亿韩元，约合人民币九百二十六亿到一千三百八十九亿。 要知道，在前天五月六号，三星电子刚刚决定在中国大陆市场停止销售含电视、冰箱、洗衣机在内的所有家电产品。网友们很激动啊，各种嘲笑说三星这时夹着尾巴逃跑了， 但没想到五月六号当天，三星股价大涨，三星成为了继沙特、阿美、台积电之后，第三家市值突破万亿美元的亚洲公司。三星和海力士这两家韩国公司垄断了存储芯片市场，毛利率在百分之七十左右，今年的净利润可能会双双超过一万亿人民币。 考虑到韩国人口也就五千万，虽然这些钱不可能都分给老百姓啊，但这笔天降横财呢，也会让韩国社会妥妥的富一把。 这让我思绪万千，这种好事怎么就没让咱们中国企业赶上呢？我们垄断了电动汽车，在世界上遥遥领先，结果呢，好几家的新势力汽车公司都是卖一辆赔一辆。我们垄断了光伏，自己年年血亏，却满世界的给老外们送温暖， 各种原因，除了我们心善格局大，还有其他因素吗？我百思不得其解。当然了，咱们也有行业巨头中赚到钱的公司，比如宁德时代电池市场占有率连续九年世界第一，全球市场份额近百分之四十。 二零二五年，宁德时代净利润七百多亿，分红大概三百六十亿，创始人一个人呢，就分了八十多个亿。而宁德时代一线的工人工资涨了多少呢？据说二零二六年的基础工资涨了一百五十块，一年加起来有一千八百块。 说到这，我突然想问一句啊，宁德时代有公会吗？他们的公会可以和公司聊一聊利润分成的事吗？
152王土吉
06:33查看AI文稿AI文稿s k 海力士市值为什么能够在 ai 和存储芯片超级周期这样的一个背景之下突破一千亿韩元？以及这背后到底反映了哪些半导体行业的变化趋势？这 期播客节目我们就带着大家一起了解一下这个话题，这确实是一个很受关注的现象，那我们就直接开始今天的讨论吧。 首先我们要探讨的是 sk 海力士的股价和市值暴涨的现象，那就是为什么 sk 海力士的股价会在五月四号这一天出现一个超过百分之十二的暴涨，然后市值首次突破了一千万亿韩元，这对韩国股市整体带来了什么样的影响？就是当天啊， sk 海力士的股价是飙升了百分之十二点五， 然后市值也是历史上第一次占上了一千万亿韩元的大关，同时呢，韩国的股市也是跟着创下了历史新高。 那其实这一波上涨呢，主要的原因就是市场预期服务器的需求会持续增加，那这个需求呢，就会导致到二零二七年的时候，这个供应短缺会更加严重。那如果说智能手机和 pc 的 需求也恢复了呢？会不会让这个供应的压力变得更大？没错没错， 如果说今年一直表现比较低迷的智能手机和 pc 的 出货量能够回升，再加上这个内容的增长恢复的话，嗯，那很有可能会让这个存储芯片的供应紧张局面进一步的加聚。 不光是海力士，整个 s k 集团的股票都在大涨，你看那个 s k square， 它更是一度暴涨超过百分之十三，然后 s k 集团本身的股价也上涨了百分之八点九四。 明白了，那下面我们再来看看行业的背景啊，就是半导体的超级周期和 ai 的 发展。怎么看？从二零二六年开始的，这个全球半导体行业的大反转，这对 s k 海力士到底带来了哪些影响？ 就是从二零二六年开始啊，整个半导体行业是彻底的摆脱了之前连续三年的一个低迷，嗯，然后全行业都迎来了一个量价齐升的这样的一个强势复苏，尤其是存储芯片，它作为这个产业链的核心，更是成为了这一轮复苏的一个引擎。对， 那这样的一个行业的大背景，就直接帮海立市市值的创新高打下了非常坚实的基础。原来是这样啊，那 ai 的 大模型和 ai 服务器的快速发展，到底给存储芯片的需求端带来了哪些变化？然后这又跟海立市的优势怎么就契合上了？因为 ai 的 大模型从训练到推理这个阶段的过度啊， 导致了这个日军的 token 调用量是超过了一百四十万亿，那 ai 服务器的需求也是同比暴涨了三倍。然后呢，每台 ai 服务器所需要的芯片数量又是传统服务器的八到十倍。 对，所以这就直接引爆了对 hbm 和 drm 这样的一些存储芯片的一个需求，那这个刚好就是海力士的强项。说到这个， 咱们就不得不说一下存储芯片产业链的这个格局，以及海力士在里面的核心竞争力到底是什么，对吧？就是在整个存储芯片的产业链里面，海力士到底是卡在哪个位置？然后它跟产业链的上下游的关系是怎么样的？整个产业链的最上游就是一些原材料， 比如说硅片、光刻胶啊，还有一些核心的设备，像刻蚀机、薄膜、沉机设备啊，然后中游的话就是像海力士、三星这样的存储芯片的制造巨头，那下游的话就是各种各样的应用场景啊，比如说 ai 服务器、数据中心，还有消费电子。 所以海力士在这个 drm 和 hbm 这两个市场到底有多强？这么说吧，海力士是全球三大存储芯片厂之一，然后它在 drm 市场的是一直名列前茅的。对， 尤其是在这个 ai 服务器必备的这个 hbm 芯片上面，它是处于一个核心的地位。虽然说二零二六年的时候， hbm 整个的市场规模只占整个存储芯片市场的百分之三，但是它给厂商带来的利润是非常可观的，就它的营收占比是超过百分之十五的。嗯， 然后现在的情况就是海立讯的 hbm 产能是非常紧张的，像微软、谷歌都已经跟它签了三到五年的长期供货协议， 所以它未来的利润其实已经被这些巨头客户给提前锁定了。好的，那紧接着我们就要聊一聊推动海力士市值大涨的三重市场共振逻辑。嗯，那 ai 相关的需求爆发到底是怎么影响了 hbm 和 drm 这些产品的价格和销量的？ 然后海力士在二零二六年的第一季度到底表现有多亮眼？现在这个 ai 的 热潮直接带动了对 hpm 和大容量服务器用的 drm 的 强劲需求， 所以这就导致了这两个产品是量价齐升，然后也弥补了消费电子市场的疲软。就二零二六年第一季度，海力士的 d r a m 和 n a n d 的 平均售价 分别环比上涨了百分之六十和百分之七十。那这个全球存储芯片的库存周期在二零二五年发生了什么样的变化？然后这对海力士的盈利能力带来了什么样的影响？就是到二零二五年年底的时候，全球的存储芯片的库存已经基本去化完毕， 所以这个供需关系就开始逆转，然后价格战也结束了，整个行业就进入到了一个利润修复的阶段。对，所以这就是为什么海力士在二零二六年的第一季度，他的营业利率能够高达百分之七十二， 就是他的赚钱能力一下子就冲到了行业的最前面。这么说的话，最近韩国政府和海力士本身都有哪些重要的决策？这些决策又是怎么来增强海力士的全球竞争力的呢？韩国政府这边呢，不光是推出了企业价值提升计划，他还推动了外资准入的改革，来降低所谓的韩国折价， 所以这就吸引了很多外资重新留回韩国市场。然后海力士这边呢，他自己也是砸下了十九万亿韩元去建设一个先进的分装厂。嗯，他还计划要推进在美国的上市进行募资， 所以他是从技术到产能都在全面的加码，就是要巩固自己在行业里面的领先地位。哎，那我们最后这个部分要聊的就是全球的半导体政策和海力士未来的展望。 现在各国都在大力的发展半导体，那韩国在全球的 ai 存储供应链当中是怎么去确立自己的核心地位的？然后这对于海力士未来的发展又意味着什么？其实现在全球主要的经济体都在加大对半导体产业的投入和政策支持， 然后韩国就是借着自己在存储芯片领域的传统优势，已经成为了全球 ai 存储供应链里面非常关键的一个枢纽， 那这样的一个地位，其实也让海力士能够进一步地去巩固和放大自己在行业里面的领界地位。所以说 sk 海力士市值突破一千亿韩元这个事情背后到底有哪些深层次的原因？然后它又透露出来了哪些关于全球半导体产业未来的走向呢？海力士能够冲破这个大关，其实它是 ai 存储的超级周期， 技术进步、供需关系紧张和政策扶持这几个因素共同作用的结果。没错，那它其实也标志着全球的半导体产业正在经历一个结构性的大变格。行吧，今天我们算是一起梳理了一下 s k 海力士市值创新高背后的一些逻辑啊，从这个 ai 浪潮到行业周期再到政策的红利，确实是多方合力才造就了这样的一个历史性的时刻。好啦，那这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜！拜拜！
00:51查看AI文稿AI文稿于是啊，然后中国的话，无锡是现在唯一的大厂，大连跟重庆是比较小的，我查了一下，二四年他给无锡提供的税收规模是全无锡第二，仅次于阿斯利康，大概是八个多亿。 二五年的话，估算了一下，大概是在十六个亿，就是翻了一倍。如果按照现在的行情来说的话，那么二六年估计还要再翻个百分之六十到八十左右。 所以无锡这个城市因这个而突然就哈哈哈增光异彩很多。 呃，因为之前我记得附近的小区好像还吐槽说什么污染环境啊，海力士什么，现在无锡的税收多了起来，那肯定是用在这个无锡的老百姓身上，肯定是好事情。所以一个城市内有这样一个企业算是中头彩，很可惜不是中国企业。
6236蒋巍升学就业
06:15查看AI文稿AI文稿网上疯传韩国海力士给员工人均分红六十五万人民币，明年这一数字将突破三百万。上到企业高管，下到扫地阿姨，搞得我都想顿顿去吃泡菜了。 最近不知道哪来的通稿，懂的都懂，他们这是在正经说韩国吗？人家那是说，哎，你看资本主义的门卫和工程师一视同仁。 某个地方，嗯，韩国的财阀模式，那才是人类走向文明的最终答案。要看懂这个问题，戳破通稿的逻辑漏洞。 我们先看海力士最近一年赚了多少钱。二零二五年年底开始， ai 大 战，白热化，闪存和高宽带内存价格暴涨。海力士在二零二五年全年利润两千两百亿人民币，今年 q 一 这才一个季度就挣了一千八百亿，和三星一样，一个季度约等于去年一年的财富增值。 海力士一家巨头的利率率达到了惊人的百分之七十二，英伟达都黯然失色。那么分钱是怎么回事呢？原来的旧制度，利润再高，员工也无法获得创收红利，因为海力士卡死了。一个规定，全年奖金不超过十个月工资， 你一年赚两千亿，或者两万亿，或者赚半个地球奖金，也是十个月工资额外的利润。创收去了哪？ 投入再生产是必要的，当然也少不了进了财阀和股东大战女团的故事。故事里很有意思的是，二零二三年财年，海力士整体亏损了约三百五十六亿人民币， 当年员工的奖金直接归零，也就是说，挣了钱，全体员工设置奖金上限，亏损了，这部分钱从员工身上薅， 员工都抵企业亏损。大家这么爱谈九九六，但你们可别忘了，韩国的加班，那可是在地球上完全不输给我们的存在，是冰美式拯救思密达的存在。累死累活，一看不对，就在去年下半年，海力士的员工发现企业利润暴增， 奖金原地踏步，工会强硬施压，和裁发们扯皮了整整三个月。这中间海力士还讨价还价，想把奖金谈到上限，十七个月工资封顶。 别看十七倍很多，你们知道现在闪存市场的价格离谱到什么程度吗？员工当然也不傻。海力士的青州工厂、利川总部、全公司联合公会，这三个小喇叭 只有一个诉求，永久废除奖金上限。资本怎么可能，你说什么我就答应什么。他们咬死了，只能小幅度涨薪，维持封顶， 拒绝员工收入和总利润挂钩。就这样来来回回 battle 了十轮协商。海力士给出的理由也很简单， ai 是 资本的红利， 不是员工的福利，就搞得 ai 时代的科技不是劳动人民创造的一样。当超百分之九十五员工赞成罢工，利川总部的厂区大规模的街头抗议，举牌控诉 s k 集团垄断利润，压榨底层，他们才真的怕了。 后来，这些不怕死的员工跑到了首尔 sk 总部大楼静坐，资方最终才妥协，废除奖金上限，每年强制拿利润的百分之十分给员工作为奖金 协议锁定十年，他们怕的根本不是员工闹事，而是全员停工。全球的 ai 芯片供应链断裂，巨额违约金，停产一天就损失百亿千亿的韩元。 所以这次海力士的开仓政粮，既不是财阀良心发现，也不是社会制度得到了升华，而是一部分人通过斗争换来的回报。这就是一场工人运动。 另外，这次分钱通告，选手选择了报喜不报忧。他们不知道，没有海力士，无锡工厂的负重前行，海力士门卫老大爷连那百分之十的利润都拿不到。 全球百分之四十的 gm， 全球百分之十三的总共级，来自海力士全球最大的生产基地，唯一的海外十二英寸 gm 超级工厂无锡工厂。海力士每赚十块钱，至少有四块钱来自无锡。再看这次存储价格暴涨，无锡工厂贡献了一半产能。 中国的员工月薪普遍是八千到一万二，年终奖发半年工资差不多有个五万来块。而被革命以后的韩国总部，之前员工平均工资两到四万人民币，再加上六十五万年终奖，直接起飞了啊！对，通稿选手还给了明年尚未兑现的三百万奖金，给实锤了。 中国的人力成本仅为韩国的三分之一，四分之一，却贡献了海利士一半创收大幅度增加奖金。不是才发不去会所玩了，而是中韩工人剪刀差。 用最恰当的词描述无锡工厂，那就是成本挖地和产能高地的矛盾体。他们帮海力士压低了地价、水电管理成本，却被总部的正式工和外包工、本国的劳工和外国的劳工双标对待了。这里面还有个值得注意的点，早年为了规避欧美的高关税，海力士才开了无锡厂。 这个举动把摇摇欲坠差点倒闭的海力士给救活了，否则早就被三星干掉了。而这二十年，无锡的员工吃的是他们的残羹冷炙无锡一点五万，中国员工没有任何资格参与到利润分红中，即便韩国本土靠斗争涨薪了， 财法依然掌握着百分之九十的未来利润。看到这，你还会认为韩国实现了社会主义吗？我们再看看另一个名字，胖东来，老板主动复股那位伟人的思想，三十七点九，三亿的资产分给全体员工，自己就增持了两亿股份。保安保洁、收银员那是真被人均二十万了。 员工持股，基层拿大头，全员覆盖，任正非的百分之一持股亦是如此。你们想想，胖东来体量才多大？ 跟海力士比那就是一根毛。赚的少还分钱？你海力士真是良心企业，分点钱不是应该的吗？确实，国内有不少九九六福利差的现象存在， 那是资本主义的后果，并非我们的社会主义的问题。胖东来、华为这样的企业，两个典型的案例，一个规模小，一个全球科技巨头，赚多赚少都能平全。 再想想去年特斯拉工厂最火的文案叫马斯克，给上海工厂的工人涨薪到一万，被其他车企联名抵制，最后变成了现在的税后七千。 你要信这个我建议多读资本论，没有国家强制约束，特斯拉敢给中国员工行业最低薪酬，你信不？我们的工人阶级要实现翻身，靠的不是外资企业的跨国扶贫，而是靠自身的产业升级和结构性调整。
4131李建刚.爱反思
01:39查看AI文稿AI文稿你是说大专学历，打螺丝都能分几十万？让三星员工都眼红的 s k。 凯丽士拿出四点七二万亿韩元分给三点三万名员工，直接发了基本工资的百分之两千九百六十四的绩效奖， 从工程师到保安，预计人均一点四亿韩元，换算一下差不多六十三。 s k 凭啥这么豪横呢？因为人工智能带飞了 h b m 高宽带内存。 s k。 海力士手握全球超六成的 h b m 市场份额，订单直接排到二零二七，芯片刚下生产线就被抢光，二零二五营业利润直接冲破四十七万亿韩元，赚的盆满钵满。最让打工人破防的是，多少老板赚了钱先往自己兜里塞，生怕员工多拿一分钱 放 s k。 掌门催派员直接说年利润百分之十优先分给全员，剩下的钱再投研发破产。真是兄弟，先分够公司再发展， 公司能赚多少，老板就敢分多少。 s k。 海力士对员工那是衣食住行都有兜底，免费的住宿通勤食堂，一日三餐随便吃，顿顿有水果有肉，不用花一分饭钱。真金白银砸下去，员工的忠诚度直接被焊死了。员工集体调侃要把催太原会长的照片挂在家里，在匿名职场平台上直接喊出 今天开始自愿加班，必须把研发周期往死里缩，不能让三星追上来。更离谱的还在后面， s k。 海力士的功夫直接成了相亲界的脱单战袍。这边 s k。 海力士的员工数钱数到手软，隔壁三星的员工则眼红到不行， 同事半导体巨头同样赚的不少，同事芯片核心岗位，三星员工二零二五拼死拼活，奖金却不到 s k 同级别员工的三分之一。 短短四个月，担心已经有两百名员工跳槽到 s k s k。 海力士用最直白的方式打了所有抠门老板的脸，你舍不得给员工分的钱，你的竞争对手会帮你给才散人聚人聚财来。
1.8万品牌叨叨说
