韩国罢工要求涨分红
海力士公司于一九八三年成立，是一家韩国的电子公司，主要生产半导体存储器。在二零一二年的时候，海力士百分之二十一点零五的股份被韩国第三大财发集团 s k。 给收购了， 并改名为 s k。 海力士。目前， s k。 海力士也是仅次于三星电子的全球第二大内存芯片制造商。最近， s k。 海力士的一则新闻让网友们争论起来了。 海力士的工会领导工人们跟资本家谈判，要求取消年终奖金不能超过年薪百分之五十的限制，并将企业总利润的百分之十作为奖金发放给全体员工。 否则的话，工会就领导工人进行大罢工，让资本家损失更加惨重。而 s k。 海力士的领导层两害相权取其轻，不得不全盘答应工会的要求，签订了丧权辱资的合约。 根据算，该公司二零二六年营业额约为两百五十万亿韩元人民币。 据此计算，二十五万亿韩元的奖金池将由三万五千名员工共同分享，平均每人将获得三百五十万人民币的奖金。而且公司今年二月已经向员工发放人均约为六十五万元人民币的利润分红。根据国际投行麦格里证券测算的，二零二七年海力士公司的盈利 大约为四百四十七万亿韩元，按劳资协议规定的营业利润百分之十用于员工分红计算，人均约十二点九亿韩元，折合人民币就接近六百一十万元。 目前，海力士的员工已经成为相亲市场的香饽饽，万千女性的目标都很明确，就是要拿下穿着海力士工作服的打工人， 就连海力士的二手工作服都能在二手商店卖个好价钱，被誉为最佳相亲战袍。但是这种滥发奖金的行为，给所有的企业立下了一个非常负面的典型， 大家都在骂软弱的海力士管理层背叛了资产阶级。毫无疑问，作为一家企业，你的目标是为股东争取长期的利益。在大部分私营企业的眼中，利润当然应该首先留给股东的，按股分配天经地义，当然也应该适当的给一些奖励到核心管理层，因为没有管理层就没有企业的今天。 而这种把白花花的银子分给普通工人的做法，其实是非常软弱的表现。把营业利润的百分之十硬性分给三万五千名普通员工，那么分给股东和研发的费用自然就少了，管理层能够分到的钱肯定也少了很多。并且今天工人能要求分走百分之十的利润，明天他们就能要求分走百分之十五的利润， 要知道人的欲望是无休无止的。另外，三星电子本来已经同意将营业利润的百分之十三作为奖金发给员工，平均每人大约可获得约两百四十万人民币。 但是跟海力士的做法唯一的区别就是，这是今年一次性的奖金，不承诺明年还有。现在海力士工会在跟资本家的斗争中获得胜利，资本家答应每年都要分出百分之十的利润给员工，有了前车之鉴，于是三星的工会不干了，他们要求三星管理层将奖金提高到利润的百分之十五， 并取消奖金上限，否则的话就要带领工人在五月二十一号至六月七号举行为期十八天的大罢工。根据摩根大通计算， 此次罢工将使三星电子损失至少四万亿韩元。对于海力士造成的社会混乱，不得不说他们这种被工会绑架简单粗暴分钱的做法，在管理上是极度幼稚，也是缺乏远见卓识的表现。
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04:07查看AI文稿AI文稿人均年终奖三百万，明年可能冲到六百万，不是金融圈，是工厂。韩国 sk 海力士，一家做内存条的公司，今年宣布拿出全年营业利润的百分之十分给员工。 分析师预测，二零二六年营业利润约两百五十万亿韩元，折合人民币一点一六万亿，百分之十就是一千一百六十亿，分给三点五万名员工，人均超过三百二十五万。 你没看错，做内存条的工人年终奖比中国一线城市白领全年收入还高十几倍。隔壁三星的员工不干了。三星一季度营业利润五十七点二万亿韩元，创历史新高，全年预测三百万亿。管理层愿意拿出百分之十分钱，工会说，不行，我们要百分之十五。 按百分之十五算，七点七万人。人均奖金两百七十万人民币，管理层只给百分之十。人均两百四十万。工会急了，隔壁 sk 海力士今年三百万，明年可能六百一十万，你凭什么给我打折？谈崩了。 四月二十三日，四万工人走上平责街头，公会宣布不答应条件，五月二十一日起总罢工十八天。人类历史上第一次工人因为年终奖只有两百四十万太少而罢工。存储芯片为什么这么赚钱？ 看数据 s k 海力士一季度营收五十二点五八万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十点三五万亿，暴涨百分之四百零五。净利润率百分之七十七。英伟达去年四季度净利润率百分之六十五。 台积电今年一季度百分之五十八，做内存条的利率碾压芯片设计和代工。三星一季度营收一百三十三点九万亿，同比增长百分之六十九。净利润四十七点二万亿，同比暴涨百分之四百七十四。两家一季度利润加起来超四千亿人民币，全年有望双双突破一万亿。人类第一次 三个字， hbm 高宽带内存，英伟达每块 ai 显卡旁边都要围一圈 hbm 一 台 ai 服务器需要的内存是传统服务器的八到十二倍。全球 ai 数据中心封建产能跟不上。 sk 海力士说，未来三年 hbm 需求远超供给。 controlpoint 预测到二零二七年全球 dram 只能满足六成需求，缺口百分之四十缺货就涨价。 chain of force 数据，一季度 dram 合约价环比涨百分之五十五到百分之六十。高盛预测全年 ddr 五均价涨百分之两百五十二到百分之两百八十。 s k 海力士拿下了全球 hbm 市场超过百分之五十的份额。三星在追赶整个行业利率被 ai 推到了比卖软件还高的水平。钱多了， 麻烦也来了。过去四个月，已有两百名三星员工跳槽去了 sk 海力士，因为 sk 海力士去年就和工会谈好，取消奖金上限，利润百分之十直接发员工。三星呢？扯皮拖延奖金又上线。摩 根大通测算，如果三星工会百分之十五诉求满足，加上罢工损失，二零二六年营业利润可能被吃掉，最高百分之十二，额外成本三十九万亿韩元。更可怕的是，全球 hbn 本就供不应求， 三星一旦罢工十八天，英伟达、 amd、 谷歌都在等三星的 hbm 四交货，全球 ai 芯片供应链可能断裂，但风险也明显。存储芯片是强周期行业，二零二三年， 三星芯片业务全年亏损， sk 海力士奖金归零。今天的暴利建立在 ai 需求继续，指数增长的前提上，一旦放缓，利润可能像瀑布一样崩塌。另外，韩国社会已出现反对声浪，两家公司过去两年享受约二十万亿韩元税收优惠，九百三十亿人民币， 纳税人补贴了你的利润，员工拿三百万年终奖，公平吗？最后， hbm 高度集中， s k。 海力士加三星，占全球百分之九十以上。一旦中国长江存储等追上来，价格战打响，暴利神话就结束了。 二零二三年， s k。 海力士员工拿了个计膜。二零二六年，同样的人，同样的产线，人均年终奖三百万，明年可能六百一十万。不是他们变聪明了，是 ai 来了。 英伟达卖显卡赚翻，但它每卖一块，旁边那圈内存条也跟着印钞。你不需要是 ai 的 主角，只需要是不可或缺的配角。存储芯片就是那个没我，你跑不动的配角。
903九沙菜说财经
05:36查看AI文稿AI文稿屏幕前的朋友你好！最近韩国国内的三星集团出大事了，他们集团的员工纷纷抗议，高喊着要涨薪，不然他们就集体罢工十八天。不过这一切还得怪海力士太大方了，具体是什么情况呢？据老李了解到的信息， 由于 ai 的 算力需要用到巨量的内存，这就导致那些生产内存的企业在近几年吃尽了红利。 比如三星集团今年第一季度的利润就达到了五十七点七万亿韩元，相当于两千七百亿人民币了， 同比暴涨了百分之七百五十五，市值更是突破了一万亿美元，可谓 ai 红利吃到爆。 可当三星把这份金光闪闪的财报给晒出来后，他们三星的员工可就不乐意了，也为他们发现，同样都是员工，人家海力士的奖金比他们三星高了三倍不说， 关键人家那边还尚不封顶。更为要命的是，人家海力士还把将百分之十的利润 作为奖金池的福利给写进了制度里面，等于是铁板钉钉了。更为夸张的是，这个奖金在去年的时候，海力士的员工就分到了一点四亿韩元，大概是每人六十五万人民币左右。 而按照他们推算的结果来看，他们海力士今年的总利润应该在二百五十万亿韩元左右，而他们的员工大约有三点五万人，或者说能分到钱的一共就三点五万人， 所以算下来，每人大约能分到七亿韩元，也就是三百万人民币。而到了二零二七年就更不得了了，按照他们的推算，这个奖金还得翻上一倍，也就是人家海力士的员工光是一年的企业分红就能拿到六百多万人民币， 纯纯的跟着老板喝酒吃肉无疑了。而相比之下，他们三星就要迅速不少了，比如同级别的工程师，三星的奖金只有年薪的一半，并且还是固定的。至于员工就更不用说了， 奖金比人家海力士少了两三倍不说，关键还是参照二零二五年的，而且还是固定的。 所以这么算下来的话，三星和海力士的待遇就相差悬殊了，这也是三星员工要掀桌子的根本原因。据说现在韩国的工会已经放话了，说三星必须要答应他们三个条件，不然他们所有的员工将会连续罢工十八天。 第一，废除百分之五十的奖金上届，这是三星员工最核心的诉求。第二，基本工资要上涨百分之几，据说现在三星只愿意给到百分之六点二。第三，学习一下人家海力士 拿每年营业利润的百分之十五出来作为奖金值，而且还要写进制度才行，所以目前李在荣正在为这事发愁呢。不过对于咱们国内的普通打工人来说， 别说是海力士的这种超高级别待遇了，就算是能有三星原来待遇的一半，估计很多人都高兴的睡不着觉了，毕竟十几万的奖金，又有多少打工人能拿到呢？ 更何况咱们国内老板的思维还不太一样，他们不少都觉得工资给高了，不利于员工的奋斗，所以他们打心底里就觉得不该给员工高薪。 此外，他们心里还有这样的顾虑，我要是给员工长心了，其他企业能不能承受，可谓相当贴心。当然除此之外，还有一项关键因素就是做低端的确实没有多少利润，就比如加工这些，只能挣点辛苦钱， 跟那些利润是成本的几百上千倍的高科技来说，其中的差距可谓天差地别，所以他们给不起高薪是真实存在的，但极致压榨也同样存在，因为国内不少老板至今还保持着奴隶主的思想， 这就导致咱们国内的打工人挣的少不说，关键还难受的要死。因为他们只要看到员工闲下来一秒， 都会觉得员工像在挖他们家祖坟，恨不得将员工挫骨扬灰，这种老板老李见得太多了。再说利润更加离谱，不知道大伙算过自己的收益没， 老李之前在工厂上班的时候还真就算过，当时老李在完成自己的那一道工序后，利润是成品的百分之零点八到百分之三之间。百分之零点八利润低但好做， 而百分之三的虽然看着利润高，可实际上却难做的要死，一天下来挣的钱还不到做百分之零点八的一半。 而这就是咱打工人拼死都富不起来的根本原因了，毕竟你的劳动成果都让别人给抢走了，你还有个毛线的利润。所以才会出现如此魔幻的一幕， 员工每天拼死拼活，还是穷的叮当响，而老板啥都没干，却有钱换房换车换老婆，这就是剥削者和被剥削者的差距了。不过这也是没办法的事情，也为全世界都一样， 差别在于剥削的力度不同罢了。目前的这套世界规则，有点像一个大家庭，被管家控制了家族的一切，然后主家直接就沦为管家的鱼肉了。对此各位看官有什么看法呢？欢迎评论！
26老李谈趣闻
06:34查看AI文稿AI文稿这个韩国股市暴涨给我们的启示到底是什么？就隔壁韩国这个股市最近太让人眼红了，五月七号的时候，韩国的综合指数首次强势的占上了七千四百九十点，再次刷新了历史新高，这已经不是什么小涨小涝的事了， 因为对比二零二五年的中期，韩国指数整整翻了两倍，年内的涨幅就高达百分之七十，总市值已经达到了四点五九万亿美元，这个一举超过了什么英国、法国、加拿大，直接跃居为全球第七大股市。 毫无疑问，韩国股市是这一波世界上上涨速度最快，表现最猛的资本市场。更让人羡慕和惊叹的是，就这场牛市，它已经渗透到了韩国社会的各个角落，可以说 已经从婴儿开始都在享受这份牛市的红利了。就现在韩国年轻父母最流行的一句话就是我们要搞一个新生儿的礼物，这个礼物不是长密锁，不是银手镯，而是一张证券账户。 就孩子一出生，这家长立马就去给他开户啊，买入三星电子、 sk， 海力士这些公司的股票，甚至说直接买这个三倍杠杆的半导体 etf， 然后把孩子未来的这个成长跟国家的核心产业牢牢的绑在一起。 这在韩国不是什么个别现象，因为很多数据已经充分证明，这件事情非常普遍，就三星电子的个人股东当中，超过 三十万人的年龄在二十岁以下，而且现在在整个韩国就是未成年人吃苦的人数高达七十二点八万人，所以说这些孩子一出生就成了全球存储寡头的小股东， 就是这些人，人生的起点就直接跟国家的核心资产的增长同频共振，那绝对是命好。由于牛市，韩国也出现了这个全民炒股的现象。二零二六年的第一季度，韩国个人投资者净买入的这个股票金额就高达四十二万亿韩元， 折合两千两百亿人民币。就这笔巨额的投资资金，超过百分之六十都流向了半导体板块。那我们再看看韩国的开户数，现在韩国证券的开户数已经突破六千万了， 但是韩国的总人口才五千二百万，相当于什么？相当于每个人拥有一点二个账户。那么与此同时，去年整个韩国的这种资本市场，到现在应该说是增值了两倍左右，这就意味着普通老百姓他们的资产平均涨了两倍， 所以说这种财富效应可以说是肉眼可见。那这波财富的狂欢当中，最让人羡慕的要数 sk 海力士全员分红这件事情，那受益于算力爆发， sk 海力士业绩炸裂，二零二六年的净利润估计会突破一万亿人民币。 各位霸气式公司这次直接拿出了百分之十的营业利润作为绩效奖金发给全体员工，记住啊，是全体员工，从工程师到技术员，到门卫到工人到司机到前台， 无一例外，人人有份。那么据说二零二六年的这个人均奖金可能会达到三百万人民币，如果业绩继续向好的话，那么到了二零二七年，估计这个人均的奖金可能达到六百一十万人民币。 搞这么大规模的高金额的无差别的全员分红，这个在资本主义的历史上应该是属于第一次，关键是这笔巨款不仅让员工的这个财阀直接增加了很多，而且一定会直接刺激韩国国内的消费，拉动内需， 他会实打实的提振整个经济的增长。那除了这些现象以外，在韩国还有一个让人意外的连锁反应，那就是股市好，韩国社会的出生率居然会升了，就长期以来呢，韩国是全球出生率最低的国家之一，但是但是到了二零二六年的二月份，这个情况发生变化了， 韩国的总出生率达到了零点九三，创下了二零一九年以来的同月最高值，出生人口二点二八万人，同比增长了百分之十三点六，是七年以来最高的历史数据。那专家就分析出现这种情况，核心的原因就是韩国的股市带来了巨大的财富效应，然后让年轻人看到了希望， 减轻了生活和养育的焦虑，所以他们现在就愿意积极的生孩子了。那这件事情也足以说明，就当家庭的资产 能够稳定的增值，当未来有可期的财富作为保障的时候，人们就愿意生孩子，就敢生孩子了。也有很多人会说，韩国股市大涨，不就是靠几个半导体的公司吗？可以说韩国股市这一波的暴涨， 其实给我们带来的启示还是挺多的。第一呢，就是资本市场是经济发展的核心引擎之一，就做强股市，它一定能够凝聚社会的财富，一定能够支持实体产业的发展，从而更好的带动社会消费，它是提升国家经济竞争力的重要手段。第二呢，股市是信心的放大器，是民生的稳定器。 你看当股市有了稳定的回报的时候，这个民众的财富就增加了，他们的消费意愿就增加了，包括他们生育的这个意愿和创业的意愿都会同步提升的，那这样经济就会形成一种正向向上的循环。第三就是培育核心产业加资本市场，这是强国富民的必由之路。所以总结一下就是韩国股市的爆发， 我们承认根基是因为抓住了半导体产业，压对了这个 ai 时代发展的赛道，但是除此之外，我们也要看到它离不开本届韩国政府对资本市场的重视和改革。他们出台了一系列的政策，就说要求上市公司提高分红的比例，比如说要改善公司的治理结构， 比如说严厉打击不重视股东回报的老千股，同时鼓励企业像 s k 海力士一样，把这很多的利润分给员工，还分给投资者。就韩国政府现在他采取的这个措施啊，他的目的就是把股市进一步的搞活， 然后能够让股市上涨的红利就像下雨一样淋到更多的普通人的头上。所以说这些办法，这些措施，应该来说对我们启示意义还是挺大的。那再来看看我们的 a 股，我们是全球第二大经济体的资本市场，但是客观而言，到目前为止，相比较其他一些市场， 我们的股市虽然说表现也不错，但是对经济的撬动作用，对老百姓的这个财富增加效应，对消费和民生的提振作用，应该说还有进一步发挥和提升的空间， 这么说没毛病，我们要注意，我们大力提升资本市场，不是说为了让指数好看，也不是想刻意的营造这种资产泡沫，而是为了经济能够持续增长，是为了老百姓能够对未来充满信心，是为了能够让年轻人挣到钱以后 愿意结婚生子，为了让更多更多的家庭拥有消费的底气。所以就是韩国这件事情，他再次验证了你重视资本市场就是重视未来的经济， 做强资本市场就是在提振全民的信心。其实我们 a 股啊，基础比韩国更好，因为我们的体量更大，我们的优质企业更多，我们的产业呢，更发达，因此我们 a 股其实是有更好的发展空间的。 所以不管怎么样， a 股真得加油了，尤其是最近我们环顾四周，很多外围市场都创出新高了，所以我们得加油啊，我相信五月一定是收获的季节，希望 a 股能够有更好的表现，接下来让我们大家不负众望。
1.9万何毅财经课堂
07:16查看AI文稿AI文稿我们今天要聊的是韩国的这些芯片企业，因为人工智能的这个行业红利所带来的一场关于员工利润分配的风波。对，这个事最近还挺火的，那我们就直接进入今天的话题吧。首先我们要聊的就是这个韩国芯片行业的奖金风波 背后真正的争议点到底是什么？是不是就是大家表面上看到的海力士发了巨额奖金，然后三星的员工眼红了呢？ 这个事情闹挺大的，虽然外界都在说，哎，就是海力士的年终奖太高了，所以三星的员工有意见，但其实核心的问题远不止于此。 真正让大家议论纷纷的是，当公司因为 ai 赚的盆满钵满的时候，普通员工到底有没有权利参与到这份红利的分配当中，而不仅仅是说老板发点红包。意思一下， 大家想要的是一个制度化的分配权。没错没错，海力士这次奖金的分配方式有哪些地方让大家这么惊讶？其实最让人意外的还不是说他这个平均下来每个人能拿六亿韩元，约合人民币三百多万的这个数字。 虽然说基层员工他拿不到这个平均数，但是就算是按照他们最低的薪资来算， 这一轮下来底层的正式员工也能有五十多万人民币的收入。天呐，这也太夸张了，这个数字对于一线的员工来讲真的是难以想象的。更厉害的是，这一次不是说高管和研发独享， 就连流水线工人、食堂阿姨、保洁、班车司机全部都可以参与到这个分红当中。 对，而且公司还规定以后每年会把营业利润的百分之十拿出来放进奖金池上不封顶， 并且这个机制是要持续十年的，这也太让人羡慕了吧。那我们紧接着就要聊了，为什么这次海力士的奖金事件会在韩国社会引发这么大的震动，甚至让其他行业的人都坐不住了，因为海力士它就是踩在了这个 ai 存储的超级周期上， ai 服务器需求的暴增，导致 drm 价格一路狂飙，然后公司的利润也是直线上涨，那员工按照这个利润分成的奖金自然也是水涨船高， 所以现在就是连穿海力士的工作服都变成一个相亲市场的加分项了，真的是太疯狂了。更有意思的是，这种红利分配的方式让很多外部的人都开始质疑， 为什么只有股东和高管可以拿走大部分的好处，普通员工只能干瞪眼。现在大家都在问说，我在这个周期里到底算什么？这就涉及到外包员工的不平等待遇和抗议了。那你能说说在这次奖金风波当中，外包员工和正式员工的待遇差别有多大吗？这次啊，拿大头的主要还是正式员工， 外包的和协力公司的这些人，他们其实并没有享受到同样的高额奖金，所以就难怪最近韩国媒体上面都是外包工人们的呼声。是这样的，就媒体报道说海力士的这些协力工人，他们已经在抗议了，因为正式员工可能拿的是几亿韩元， 但是外包的员工他们只能拿到几百万韩元的所谓的共生激励金，这个差距实在是太悬殊了，所以他们也在要求说不能把他们当局外人，他们同样为公司干活，为什么只能拿安慰奖？确实， 那我们接下来要聊的这个主题呢，就跟海力士公会的这个历史斗争有关了，就是海力士公会这些年到底都组织了哪些比较重要的抗争，然后又取得了哪些成果。海力士的这些工人斗争其实很早就开始了，比如说二零零二年的时候，美光想要收购海力士， 然后就是工会站出来强烈的反对，因为他们担心被收购之后会大规模的裁员，会把公司拆的七零八落，所以那个时候他们其实争取的就是一个工作的安全感，还有公司的一个自主权。原来他们这么早就有这种集体的行动了，那后来在利益分配上面还有什么比较关键的节点吗？ 在二零一九年，因为前一年业绩特别好，所以工会就为大家争取到了相当于月基本工资百分之一千七百的特别奖金。 然后二零二一年的时候又发生了，因为奖金的算法不透明，引发了争议，最后甚至当时 sk 集团的会长公开道歉，并且把自己的上一年的薪酬都返还出来了。到了二零二四年，公会还否决了一个他们觉得太低的加薪方案， 所以就是一步一步的把这个利润分享变成了他们的一个强硬的制度。哎，那紧接着我们就来谈谈三星的员工为什么也坐不住了？就三星的公会这几年在争取权益的这条路上，都有哪些关键的进展？三星的话，其实他一直都是以这种反公会的文化著称的， 直到二零二一年，他才第一次跟工会签署了集体协议，这是他成立了五十二年以来，头一回有这样的一个协议。 这一步其实为他们后面的所有的谈判罢工，包括利益的分配都打下了一个基础。所以说他们真正意义上的第一次罢工是什么时候发生的？第一次罢工是在二零二四年，他们一开始的时候就只是要求加薪，要求多一天年假，然后奖金的算法要更透明。 后来他们就是把这个罢工升级到了无限期，然后又在八月份的时候连续罢了四天。最 后到了二零二五年，他们就终于达成了一个初步的协议，就是加薪百分之五点一，然后多了一些假期，还有就是可以用积分买三星的产品等等这样的一些福利。既然三星已经给员工涨了工资，发了福利，为什么他们还对奖金分配这么不满意？ 就是因为他们看到海力士把百分之十的营业利润分红写进了制度里。三星的员工就觉得大家同样都是在半导体行业，同样都在 ai 热潮里面加班加点，凭什么我们就只能拿这个死工资，拿这个有限的奖金？那三星的公会有没有提出什么具体的新的要求？他们就是很明确的提出了 要取消奖金的封顶，基本工资要涨百分之七，然后年度营业利润的百分之十五要拿出来当奖金池，并且奖金的算法要彻底公开。 那管理层其实是有让步，说我们可以提到百分之十，但是工会就是不接受，他们就是希望这个事情是一个长期的 稳定的制度，而不是说你偶尔发一个红包就把我们打发了。行，那我们最后要聚焦的这个点就是这场风波背后更深远的意义就是海力士和三星的员工，他们到底在争取什么？这对于整个半导体行业，甚至整个社会会带来什么样的影响？ 现在的这个局面其实是非常有看头的，你看海力士他其实已经是在实实在在的把公司的利润拿出来和员工共享了， 然后三星这边的工会也已经放话了，如果说这个谈判再没有结果的话，他们就要从五月二十一号开始罢工，而且一罢就是十八天，这个时间选的也很有压力啊，正好是会影响到全球存储市场的一个敏感时期。对，所以这就是为什么他们的这个诉求已经远远超过了金钱本身。 海力士他是在为自己争取能够上谈判桌的权利， 这是 ai 时代下资本公司和员工之间力量的一次新的较量。好的，我们今天聊了这么多，从韩国芯片行业的这个奖金风波聊到了员工是怎么一步一步地去争取自己的分配权的， 其实背后反映的就是 ai 红利之下，整个社会对于公平和制度的新的思考。错了，那我们这期节目就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。拜拜。
23贝塔星途![韩国海力士工人奖金高达90万美金，还有天理吗[捂脸]#韩国 #海力士 #三星](https://p3-pc-sign.douyinpic.com/image-cut-tos-priv/1c472a37f34e8c8290696ed9327a067e~tplv-dy-resize-origshort-autoq-75:330.jpeg?lk3s=138a59ce&x-expires=2101071600&x-signature=d4NdbE3I%2FOxsUZmTUowPHkoBZXE%3D&from=327834062&s=PackSourceEnum_AWEME_DETAIL&se=false&sc=cover&biz_tag=pcweb_cover&l=20260803073645B1DB2F0FA9A7D5A52077)
01:13查看AI文稿AI文稿悲哀浪潮，韩国芯片巨头海力士的利润开始进入一种前所未有的状态。过去大部分科技企业的奖金都有上限，二零二五年，海力士取消了奖金上限。海力士修改制度，直接拿营业利润的百分之十分给员工， 未来员工的奖金可能接近每人九十万美元，单单奖金就九十万美元。注意，这里说的不是公司高管，而是普通的员工。工程师、技术人员的平均级别奖金，高级工程师可能上百万美元。得知消息， 三星电子的员工开始不满，他们认为，明明都是韩国的芯片企业，都在吃 ai 的 红利，为什么海力士的员工可以拿几十万美元的奖金，而三星却不行？ 于是，三星工会开始要求提高底薪，增加利润分红，取消奖金上限，甚至直接照搬海力士的模式。最近还出现了大型的罢工与劳资冲突， 一个芯片工人的奖金超过很多国家企业高管的年收入。
00:32查看AI文稿AI文稿韩国三星罢工十八天或损失一千三百九十八亿元。据中心经纬，此前三星电子管理层和工会未能就提高奖金达成一致。工会宣布计划于五月二十一号至六月七号举行为期十八天的罢工。报道称，三星电子是全球最大的存储芯片制造商，也是韩国市值最高的公司。 此次劳资纠纷引发市场担忧，罢工可能会扰乱生产，影响半导体供应链，并对经济造成损害。据估计，如果罢工真的发生，这家韩国科技巨头可能损失高达三十万亿韩元，约合人民币一千三百九十八亿元。
1.9万大象新闻
01:46查看AI文稿AI文稿韩国 sk 海力士给员工发年终奖的事情闹得沸沸扬扬，福利待遇直接拉满三星，员工心里就不平衡了，差距太大了。 公会就放狠话，准备组织员工大罢工，要求涨薪，提高奖金分配。 这种为了个人薪资待遇，不顾整个国家产业大局，不顾行业上下游上千万从业者的饭碗，动不动就拿罢工当筹码。说实话，这种想法实在太自私了， 个人追求更高的收入没有错，同工同酬，向往更好的福利待遇也能理解，但凡事要有分寸，不能只盯着自己的一亩三分地，只看眼前的个人利益。 三星牵扯的可不是几千个员工，而是整个国家，全球的半导体产业。如果人人只考虑自己，稍有不满你就罢工闹事，不顾大局，不顾那些 任何事情，不顾产业稳定，不顾国家整体发展，最后只会拖国家的后腿。 劳资纠纷你可以找工会协商，可以和领导层谈判，完全有理性解决的渠道，没必要动不动就拿罢工威胁， 拿整个国家的经济做赌注。有时候个人利益要服从大局利益，这才是成年人该有的格局和担当，要为国家多想一想，不让你罢工肯定是有原因的。
21博论
00:31查看AI文稿AI文稿海力士给员工发奖金，发出来了大麻烦，就因为计划给每个员工发放三百二十五万元的奖金人民币啊！三星的员工立马跳出来要求向海力士看齐，要求涨薪至少百分之七。公会已经向三星的管理层摊牌， 如果管理层不答应的话，将领导员工罢工十八天，一旦罢工的话，三星将损失至少一千三百九十八个亿。海利是这么高的奖金，这不是叫同行左右为难吗？
68七主任说
02:21查看AI文稿AI文稿快来看啊，韩国半导体圈彻底乱套，两大巨头员工集体闹掌心忙罢工。要说今年最魔幻的赚钱剧本，那必须是韩国半导体双雄。同样是靠 iphone 口起飞，一家分钱大方，一家把看人下赛碟玩的明明白白。同样是芯片大厂， s k 海力士主打一个出手阔绰 你敢信？二零二七年，韩国本土普通员工，哪怕是产线工人，人均奖金居然能干到六百一十万人民币，人家可不是话大比。早在去年九月， s a 海力士直接把话撂死，永久取消奖金上限，每年拿百分之十营业利润分给员工 一钱就是十年，分红更是一年一个台阶。二零二五年人均六十五万，二零二六年冲到三百二十五万，二零二七年直接飙升六百一十万。可有意思的来了，同样一家公司，对待员工完全是两幅面，谈及员工最高能拿三十个月工资的分红，等于干一年白嫖两年半工资。 反观咱们中国厂区员工一样干活一样熬夜，一样躺产能到手奖金只有可怜的八个月。看着韩国同事天价奖金，换谁谁都不平衡， 于是集体发生要求涨薪，别搞区别对待。同样是半导体巨头，隔壁三星的剧情更是离谱到家。三星今年市值破万亿美金，一季度净利润直接暴涨六倍，几乎全靠半导体部门应承赚钱公司赚的盆满钵满，偏偏员工奖金还要上锁掐死。一边看着 s a 海力士不上线分红， 一边自己奖金被死死拿捏，三星本土员工心态彻底炸裂。既然老板不充人情，那员工就不讲情面，工会直接放狠话， 五月二十一日开启十八天罢工，要求涨薪百分之七，废除奖金上限，硬性拿走百分之十五营业利润，放进奖金池。三星管理层也不是不懂事，愿意拿出百分之十三的利润发钱，但实际操作没那么简单， 只给一次性补贴，不写进公司规章，更双标的是两家公司的态度。面对中国员工诉求，那 c 海力士打太极表示，各国制度不同， 需要根据国家的特点来运营。三星更干脆，一口咬定没收到任何正式诉求。很多人不知道，咱们中国工厂才是这两家外企的保命品牌，三星西安工厂垄断品牌，百分之四十产存产 s a 海力是无锡工厂， 扛下全球一半内存产量。一边是韩国员工躺着拿几百万分红，一边是中国员工埋头苦干打微博酬劳，一边是本土罢工内后，一边是外企双标区别对待。都是打工人，待遇怎么就天差地别？你觉得三星最后会不会妥协？评论区聊聊你的看法。
28快看商业
00:55查看AI文稿AI文稿在 ai 的 浪潮下，韩国的两家存储公司三星和海力士势势呈升的上涨，海力士计划拿出企业利润的百分之十分给普通的员工，差不多每个人都能分到几百万人民币的这样的一个分红，三星的员工看了之后特别的眼红，说要在五月二十号左右去举行集体的罢工和抗议， 以此来和公司谈两金的分红比例。海力士的这一操作，同样也是吸引了很多三星的这些人才跳槽到了海力士这边。 那韩国又是一个全民炒股的国家，在这两大公司的带领下，韩国的股市层层的往上涨，人民都在股市里边赚到了钱。赚钱赚到了什么程度呢？赚到了，韩国的生育率都在提升，韩国人开始愿意生孩子了， 而且全世界到处旅游，看来人民还是得有钱，人民有钱了就会愿意生孩子，就会愿意提高消费，就会愿意到处去玩，那韩国人天天起来就是捡钱，都不知道怎么去买三星和海力士的这些股票，感觉自己损失了好多钱。
