如何判断公司真的在招人
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02:47查看AI文稿AI文稿真正缺人的公司啊，面试都超简单！上次跟大家聊过这类公司特征啊，今天再给大家补充几点，宝子们记好了！第一哈，真心想要招人的公司，面试流程极其简单，根本不用你填那种长篇大论的信息登记表，就算填也纯纯是走着过场。 因为在你面试前啊，人家早把你的简历翻过几遍了，约你面试是真的想招你，而不是拿你来刷 kpi 的。 第二呢， 面试的时候，你能感受到面试官对你的兴趣非常大，全程都是笑脸迎人，嗯，尊重感拉满，不会问那些特别刁钻的问题，他就想踏踏实实的看一下你的能力跟岗位的匹配度是如何的。 第三呢，面试的时候，他会主动跟你摊牌，像薪资福利、上下班时间这些关键条件啊，他都会跟你讲的明明白白，让你直接感受到什么是诚意。 第四呢，你面试结束的当天，甚至有些是当场告诉你结果，恨不得啊，第二天你就办入职上班，让你感受到什么是效率 nice。 但是啊，那些拿你刷 kpi 的 公司啊，面试套路就很明显了，主要有这两个特征，第一个，上来就甩给你一张信息登记表，甚至是父母做什么，家里几口人都要问。 最绝的是啊，有着粉丝留言说他有遇到过，让他填当年高考分数和一本录取分数线。我就问你啊，这个操作离不离谱，就一句话，恶心！第二种情况啊，就是全程都是反驳型，在台上 就面试中啊，他不停的否定你，还美其名曰叫压力面试整的房间气氛啊，极其压抑，全是 pua 的 味道。 所以你发现没呀，真正缺人的公司，面试官压根不会纠结你有没有结婚，有没有生娃，你多大年纪，只要你能力匹配，上午面完，下午可能就打电话找你谈 offer。 你 有病？ 牛逼！但招聘这行十多年啊，我真心劝大家，像那种面试要搞四五轮，结束之后还让你出个方案，最后说回去等一个星期再给你回复的，基本上都是不着急的岗位，纯属想套你的商业信息。 yuck 嘞！划重点，宝子们， 如果你们年前还在面试，遇到那种聊得特别开心，流程顺利、反馈快的公司，真的要抓住了！ 有没有发觉现在找工作就跟找对象一样看对眼了，根本不会在乎你一些小缺点，赶紧持证上岗好了！今天就跟大家分享到这，祝大家二零二六年都能找到自己心仪的工作，咱们下期再见！
1205米哥求职
02:19查看AI文稿AI文稿说一个扎心的真相，那就是真正招人的公司，面试流程反而特别简单，只有那些不打算招人的公司，才搞一堆复杂的流程。 大多数人都以为面试的次数越多，代表公司越正规，越重视你。其实恰恰相反，越是流程复杂的面试，越可能是公司在白嫖你，或者就是 hr 为了完成 kpi， 想象一下，你辛辛苦苦的请假准备，每回奔波面了三四轮，换了五六个面试官， 最后等了一句，很遗憾，面试没通过，这不是在求职，这是在免费帮别人完成 kpi。 那 真正急着招人的好公司，面试是什么样的？第一，流程简单，最多两轮面试，干脆利落。 第二，态度友善， hr 和面试官会认真的看你的简历，甚至都不会让你去做自我介绍，因为他们不想让你重复的背简历。第三， 沟通高效，不绕圈子，直接问核心的问题，如果你答不上来，他们也会进行引导，不会刻意地刁难你。第四，反馈迅速。 如果觉得你合适，一两天内就会发 offer， 会主动地问你到岗的时间，因为他们需要你立刻创造价值，没有时间跟你玩虚的。反过来，那些不急着招人的公司，流程繁琐，面试至少三轮起步，而且还都要求线下。 面试期间反复的追问细节，刻意的挑测，美其名曰考察抗压能力。面试完之后呢，就没有下文，你去问，结果他们会告诉你，让你耐心的等待。 还有更恶心的，面试期间直接让你做案例分析，制定运营策略，如果有好的创业，他们直接拿去使用，最后告诉你面试没通过。 所以说，真正缺人的公司，面试流程都特别简单，只有不缺人的公司才搞一堆弯弯绕绕。那么怎么样避坑这种不招人的公司呢？这里给大家三条建议，如果你正在找工作，可以点赞收藏，以免刷着刷着就找不到了。 第一，如果大家收到面试邀约，优先选择线上面试，因为线上既节省成本，又能快速的试错。第二，警惕三轮以上的线不完让你来回跑的。第三， 相信你的感觉，如果面试的过程中，你感受到的是不尊重，是打压和消耗，那么别怀疑，就是这家公司有问题。找工作啊，不是乞讨，而是双向的选择，你的时间、经验和尊严都很珍贵，别把他们浪费在那些把你当耗材的公司里，你说呢？
30老许要努力
01:38查看AI文稿AI文稿今天我来给大家讲一下，我在巴斯之片和世联招聘上是怎样判断一家公司是不是真的在招人，还是面试官只是想拉人帮自己完成业绩？其实很多企业会因为各种原因继续在招聘平台上发布一些已经不再招聘的职位，首先可能他们真的招到人了， 然后忘记删除该职位了。其次可能是这家企业在招聘软件上购买的广告位还没过期，不挂的话就是在浪费企业的资金。那么如何判断他是否真的在招人呢？ 第一种是看职位发布的时间，这时发布出来的岗位很大概率是真的在招人，但是如果你是在职位发布的两周后才投递简历，那么很有可能这个岗位已经不再招人了，所以争取在职位第一时间发布出来的时候就立即投递。第二种是看职位信息是否完整合理，比如工作 职责认知要求、薪资，看这些基本的招聘信息是否填写详细以及工作内容，职位薪资是不是相匹配。例如某些保险企业的招聘岗位名称为团队管理和运营管理，其实说白了进去就是做保险销售的。第三种，当你收到一家企业的面试通知时，可以多询问一下职位的具体情况， 例如招聘该职位的原因是因为业务需要扩大，或者是因为有人离职之类的。一般来说，像这种的大概率是真的在招人，但是如果对方的回答是含糊，其次或是已读不回，那这时你心里也大概能猜到。最后一个方法就 如果你有门路，找到内部员工打听的话是最好的，可以让人家帮忙询问一下这个职位还在招人吗？顺便问问能不能帮忙内推一下。以上就是我个人找工作的经验分享，大家可以参考一下呦！
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02:02查看AI文稿AI文稿什么样的 aj 二真的在招人？小胖，你知道什么样的 hr 真的在招人吗？不知道哦，今天跟你讲一下，什么样的 hr 真的在招人啊？第一种，柠檬，遇到这种，你给他打招呼，但是就毁了一个你。好的，有 这一类题啊，只要你的履历和应聘的岗位大差不离，但是没有后文的，大概率上面啊，这种公司不缺人哦。 第二种，怎么上来就跟你要简历呢？有啊，好几个都是上来就要简历这类题啊，确认的概率在百分之三十，上来就要简历，很大一部分在做人才简历酷的，预备人才简历酷。是啊，当人家有对应岗位空缺的时候，人家就会优先联系你，也是一个很好的机会。哦哦， 第三种，有没有聊天的时候一直在问你过往履历的有不多，这类企业对应聘的岗位要求还是蛮高的，一般确认的概率在百分之四十，但是薪资嘛， 中游水准吗？哦，第四种，我们这种聊天聊一半就莫名其妙消失的有也不多。这类题啊，我建议你千万不要去啊，为什么？你想一想啊，人是忙到昏天黑地哦。 第五种，还没怎么聊就直接喊你过来面试的有没有？有啊，这类企业确认的概率在百分之十左右，大概率是 hr 的面试 kpi 还没有完成 kpi？ 是啊，面试也有 kpi 的哦，每个月面试多少人？各个公司要求不同， kpi 不同。当然啦，也有一些岗位真的是什么人都要，就比如说销售岗位，但是销售岗位你也懂得啦。 那行，哥，有没有正儿八经招人的公司呢？有啊，你没有遇到过这种吗？上来就跟你说公司优势，跟你聊过往履历，然后跟你要了简历过后喊你过来面试的。没有遇到过吗？有， 这类企业确认的概率在百分之七十，一般直接报薪水，既不想误耽误你时间，也不想要耽误自己时间，正儿八经想要找一个合适的人。而且划重点，这类企业一般薪资待遇都还不错，薪资溢价还是比较 ok 的。 哦，那恒哥你公司招不招人？我可以的，等下班再说。
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02:35查看AI文稿AI文稿我跟你说，一个公司，他是不是真心诚意的想招人，在面试的过程中一定能体现出来，所以在面试的时候一定要学会判断，今天我讲几个信号，你们立刻就能判定他是养鱼呢，还是真招人。 先说三个核心，紧迫感、坦诚度和占有欲。第一，看流程节奏，有没有紧迫感？你要知道，真心怕错过你的面试官，会主动压缩面试流程，进度也会非常快， 甚至当天灭完了，晚上就给你约下一场。所有公司的制度啊，流程啊，着急的时候都可以为那个想要的人让路走特批啊。如果他特别需要你，所以如果他跟你说一周之内给你回复，你放心吧，大概率你是一个备胎，但肯定不是首选。 如果他告诉你我们领导出差了，这也是一个普遍的养育话术，他是出差又不是死了，出差也能给你回复啊，你理解吗？上次咱们一个同学跟面试官在火车上面试啊。第二，听沟通内容，有没有坦诚度。你别看他一直说公司有多好，有多棒等等， 真正把你当未来战友的面试官，他甚至会告诉你岗位未来遇到的棘手的问题是什么。你来了之后，我最希望你的现状，他的短板是非常希望你来，然后帮他解决问题， 又怕你有太高的憧憬，要不了两天就跑。所以他把问题都抛给你，告诉你了。看咱们上次有个同学面美团，这个面试官直接就告诉他，你来了有几个问题，以后有什么好处，未来可以转到哪里哪里，非常的真诚和坦诚。第三，看问题意图，有没有占有欲。当他问这几个问题的时候， 说明他心里已经决定给你发 offer 了。比如他问，你就看什么时间到岗啊，特别着急的岗，肯定优先选马上能入职的那个人。可能还问，你手里还有没有其他 offer 啊，不是随口一问，他想知道他的竞争力有多少，盘算拿多少钱，他能把你买来，理解吗？ 岁月强烈，一个信号就加到你的联系方式，然后提前给你发公司的资料。咱们最近有个同学面自己面到三轮，已经开始给他发文档，让他学习这个行业了，告诉他你入职之后，你要做这个事情， 我希望你解决什么问题，你可以提前了解一下，提前思考一下解决方案，理解吗？这真的是最强烈的积极信号了。所以他思考的不是要不要你，而是怎么用你了，你理解吗？ 所以啊，判断公司是不是真心招人，不要只听他说了什么，而要看他做了什么，问了什么。真心招人的那种，是一种怕错过的紧迫。养鱼就是那种，嗯，可替代的从容。我们也不是特别着急，当然啊，现在大年底的， 如果他特别特别特别着急，昨天说好了三轮，结果一轮都面试完了，第二天就让你入职，那你就得警惕了，是不是有相关的坑？你可以反向背调一下，如果你可以去小红书啊，卖卖的相关的匿名社区，看看他们公司，看看他们团队有没有坑，目前的氛围是怎么样的，理解吧。当然，你也可以找内部同事打探一下，这样更保险一些。
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04:53查看AI文稿AI文稿看到公司在招另一个，你，这三个信号大概就是要优化你了。如果只要中了其中一个，就值得每一位打工人警惕。你有没有刷招聘软件的时候，刷到自己的公司在招你自己的这个岗位，连岗位阶梯都不带改一个字的 那一刻，你是怎么想的？是公司要给你配助手，还是要把你给换掉？作为此次被优化的亲身经历者，我很负责任的说， 绝大多数情况下，公司精准复刻招聘你的岗位都不是什么好信号。为什么说招同款岗位大概率是负面信号？从企业管理和成本控制的角度来说，如果公司没有扩张的需求，正常的人才储备不会精准到岗位复刻。企业招聘是有成本的， 招聘平台的费用、 hr 的 时间成本、面试成本，不会无缘无故为了储备而招聘一个和现有员工完全重合的岗位。 所以，招同款岗位更有可能是企业的低成本优化策略。通过招聘替代者，要么就是逼现有的员工主动离职，以节省补偿金，要么就是在员工离职后能够快速的衔接工作，以降低岗位的空缺成本。看到公司在招另一个你， 这三个信号大概就是要优化你了。如果只要中了其中一个，就值得每一位打工人警惕。第一个信号就是岗位一比一复刻，而且是最近刚发的。我当时是特意留意了一下，我这个岗位，就是在我去入职的那天就已经，呃，从那个之年上已经撤掉了， 但是等我的三个月转正之后，嗯，应该是九月份。我突然想去看看这个岗位的工资水平，你们猜怎么着？说出来第一个就是我现在的这个公司，他的招聘要求，然后工作内容描述和之前招我的是一模一样的， 当时我心里就咯噔了一下，但是我当时看那个工作地点是在浙江那边嘛，我还安慰自己说可能是那边也在缺人手，现在回头看，真的全是骗自己的借口。 第二个信号就是领导突然对你很冷淡，也不安排核心工作，还天天挑你小毛病。被裁钱的那段时间，我真的快被逼疯了，不管我做的有多好，多努力，领导永远是在否定我， 我那段时间真的焦虑的不行，现在才反应过来，这根本就不是我的问题啊，是人家早就想让我走了，故意在基层上打压我呢。第三个信号就是公司有预算缩减，人员调整的风声。身边有人走那段时间公司本来就是在裁人，我就经常听到 哪个部门又走了两个人，当时还以为轮不到我自己头上呢，毕竟我也是才来公司半年多吧，也不算久。嗯，而且在而且部门是在我来了之后， 而是是在我转正了之后才裁掉了北京那边的两个同事。现在一分析才明白，他们最终的目的就是要把战略往浙江那边调整，而我不过是个过渡品，在浙江那边招到人之后就立马把我蹬了呀。果不其然， 那边的人在我离职不久后就到岗了。很多人遇到这种情况，第一反应就是焦虑呀，愤怒啊，甚至是直接去找领导对峙，这其实是最不明智的一种选择。我们正确的做法应该是要先稳后动，我们首先要做的是要先去验证这条信息， 你可以通过查看招聘信息的发布时间，如果是最近一个月内发布的，那可信度还是比较高的。或者是你旁敲侧击的问一问 hr 或者是部门的同事，比如 最近公司有没有招聘计划呀？我有个朋友想要了解一下咱们行业，或者你也可以找个合适的机会和领导去沟通一下，沟通的时候别带着情绪，而是以了解工作规划的姿态。就比如说 领导，我最近看到公司有在招和我一样的岗位，我想了解一下，是不是公司有新的工作安排呀，我这边可以配合调整，更好的去完成工作。 咱们通过领导的回复，判断公司真实的意图。如果领导明确是储备人才加人手，那么我们后续可以再观察再观察观察。如果领导含糊其辞回避问题，那么就基本可以确定是要优化你了。 接下来要做的就是立刻整理你的核心价值，包括你负责的核心项目，掌握的核心资源，别人替代不了的技能，这些都是你的筹码呀， 这是你和公司谈判的底气，也是你接下来找下一家的核心竞争力。还有重要的一点，咱们也可以秘密准备普兰币啊，公司都可以，我们为什么不可以啊？ 所以赶紧更新简历投起来，争取能够拿到一两个 offer 保底，这样就算是最后真的被优化了，咱们也不至于手忙脚乱，进退两难，你说是不是？职场的本质是价值交换，企业永远会选择性价比更高的员工，遇到公司招自己岗位的情况， 我们也不用过度焦虑，这反而能够提醒我们要时刻提升自己的核心竞争力，不要把稳定寄托在公司的身上。最后想问一下大家，你们有没有遇到过这种情况呀？你们是怎么处理的？
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01:35查看AI文稿AI文稿今天给大家分享一下，如何分辨 boss 直面上的公司是在真招人还是在假招人。首先我们要了解一下，有些企业他的集结在上面挂着，他并不是真招人，可能是花钱买了广告位，他不挂白不挂，也有可能是企业招到人以后，他忘记下了。 那我们该如何分辨呢？首先看他的更新时间，如果说他是近期更新的，比如昨日更新，这说明是在招人，如果说是两周之前才发布的岗位，那有很大概率已经不招人，所以我们争取在职位发布后的第一时间就开始投地。 第二种呢，就是你看他的职位信息是否完整合理，比如工作职责，岗位要求，薪资，你看这些基本的招聘信息，他是否填的详细，以及工作内容，职位薪资是不是相匹配。第三种呢， 就是当你收到一家企业的面试通知时呢，你可以多询问一下职位的具体情况，例如招聘该职位的具体原因，是因为业务扩大需要，还是说因为有人离职了。 一般来说，像这类的原因呢，大概率他是在招人，但是如果说对方的回答是含糊其词，或者是以毒不回，那这种大概率就不靠谱了。 最后一个方法呢，就是说如果你有门路找到他内部员工打听的话，当然最好了，可以让人家帮忙询问一下，哎，这个岗位他是否还在招人？顺便问问，哎，能不能帮忙内推一下。 以上呢，就是我的一些个人经验，给大家做一下参考。当然了，如果你有其他的识别方法，你也可以在评论区留言分享出来，记得点赞关注哦！
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02:20查看AI文稿AI文稿我跟你们讲一个公司，他是不是真的诚心想要招人，在面试当中一定会展现出来的，所以你们去面试的时候一定要学会判断，那我给你们讲几个规则，你们立刻就能判断他们是在养鱼还是真的想招人。 首先第一个点，你们要知道，真正看重你的面试官，他其实最大的恐惧是怕你被别人抢走了，所以你会发现，他们一般都会压缩面试的流程，一般如果说好三轮的面试，很有可能会被压缩成两轮，那目的就是为了缩短决策的时间，而且如果不出意外的话，他当天都会跟你去约接下来的面试流程。 所有的公司他其实都有流程，但如果他们真的非常想要要你的话，面试流程其实可以为你去做调整的。反之，如果对方告诉你，一周之内再给你通知，不要怀疑，千万不要怀疑，极大概率你只是他们人才池当中的一个不错的备选顺位，并不靠前。 第二，现在很多面试官都喜欢给后选人去画饼，那然后他会告诉你，哎，我们公司有多好，前景有多棒。但是如果是真的想要用你的面试官， 人家是会把你当成未来的战友一样，去坦诚的告知你当下这个岗位最棘手的一些挑战，以及团队目前的一些短板，甚至老板的脾气，因为人家怕你带着幻想进来了过后最终失望离开，这种缺陷式的告白，反而其实才是最高级的信任测试。那么第三点， 在面试的后半程，如果你发现面试官愿意花更多的时间去给你介绍他们的福利，多有竞争力啊这些，那这个时候就表示他们对你还蛮感兴趣的，已经在开始尝试吸引你了。 第四一点，如果面试官询问你最快什么时候能够到岗，那当下的离职周期需要多久的时间？那这个问题听起来其实再平常不过了哈，但其实本质是在评估你的可得性，因为他们也怕你只是来面着玩一下，所以他需要确切的信号来推动后续的所有的动作。 第五，如果你在面试当中被询问到，哎，你还有其他的面试吗？你手里还有其他的 offer 吗？我跟你们讲，这个绝对不是随口问问的，一定是在评估自己出价的竞争力，他们想要知道要开出什么样的一个条件，才能确保能够从其他竞争手里面抢到你。那么第六， 如果对方明确给你讲了，哎，比如你来了过后，我们第一个季度可以一起去推动做一个什么样什么样的事情，又或者这个岗位在未来的半年，我希望你能够把什么事情给做起来。当对话进入到这个层面的时候，那他们要考虑的问题就不是要不要你了，更多是你来了过后要怎么用你。 所以如何去判断一个公司是不是诚心想要招人？上面这六个点你们一定要记好，但你们一定要记住一点，找工作对方越急就越不能跟着急，对方越想要，你就越不能立刻答应。 至于这中间的火候要怎么样去掌握，下期我们接着讲。当面试官说出我明天就要给你发 offer 的 时候，你当天晚上应该做的三件事情和绝对不能说的一些话。
2804Ken的趣识堂
