三星最大罢工真的会到来吗
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01:43查看AI文稿AI文稿三星就是干存储的那个搞罢工，虽然只有十八天，很多人不当回事情，但是非常可怕的地方在哪里？因为他根本就不是一个十八天的事情，而是停工之后你想要再恢复设备，他可能会在这个过程中产生什么二次的产 线，他不是所谓的你想停就停，想开就开，你后面恢复到之前的这个产生状态至少要三周以上的时间，所以整个市场在承受的这个有效产能的这个真空期， 这也是为什么这次事件的影响。你不能简单的用所谓的限性减产去理解，你表面上看这个 duram 的 这个产量有可能减少百分之三到四，纳的减少百分之二到三，但更大的啊，这个风险在于这个设备管理不善，就可能进一步造成造成超预期的这个冲击。 就处于这个工序特别紧张的这个存储市场里，这种短期的因素足以催化啊，更严重的这个涨价的预期啊，当然你们喜欢看，对吧？但如果咱只是看到罢工的话，那你还是看浅了。后面还有一件事情正在发生，就是 三星跟凯侠本来正在加速退出这个成熟的这个制成存储，把产能转向更先进的这个高端的 hbm 这样的一些工艺里面， 那也就意味着 d d s， l， p， d， d s， 二 d n 的 等一系列的这个产品正在经历新一轮的结构性的改变。所以三星罢工是一个短期的一个事件，但是头部的厂商退出这些消费电子级别的这个成熟之城才是中期的一个比较长期要跟踪的一个事情， 所以接下来，比如说你手里面有成熟的纳德的产线， ddr 四的产能产线的厂商，反而能够出现人在家中做订单从天上来的被动收益局面啊。关注我，持续为大家带来更新、更快、更有价值的 ai 产业跟踪变化哟！
759黄小勋
05:35查看AI文稿AI文稿这真是吃瓜吃到自己头上了，三星罢工要我们买单吗？二零二六年，韩国婚恋市场上最抢手的群体既不是律师、医生，也不是公务员，而是 s k。 海力士的普通的员工。原因很简单，二零二六年， s k。 海力士的人均奖金啊，预计会高达七亿韩元，折合人民币大概有三百二十五万， 这可是韩国的人均年收入的二十倍以上啊！那他的老对手三星电子其实业绩更夸张，一季度利润暴涨了百分之七百五十五，直接创了历史新高了。 问题是很尴尬呀，三星员工得不到手的奖金，居然都不到 s k。 海力士的三分之一。于是三星的员工就彻底炸了，官宣说要发起十八天的全国总罢工。这是三星五十七年来的头一回。到底为啥闹成这样了呢？ 先来看业绩嘛，三星一季度的营业利润五十七万亿韩元，同比增长百分之七百五十五，创了它成立以来的最佳单季成绩。 sk 海力士一季度利润八点一万亿，同比增长百分之一百五十八。这两家都是 ai 浪潮下 hbm 需求爆发的最大的赢家，没有之一。 可是呢，这两家分钱的方式却是天壤之别。 s k。 海力士在去年的九月份就谈妥了一份制度化的协议，他把全年利润的百分之十直接划进奖金池里，取消上限，当年发八成，剩下两年递延底薪，再涨百分之六。 这个设计的精妙就在于，它不是一次性的红包哦，它是写到合同里的长期规则，员工们知道，明年、后年、大后年，只要公司赚钱，那预期是很稳定的，罢工的动力自然就没有了。 那结果是， s k 海力士的三点四万名员工，二零二六年的人均奖金预计七亿韩元，今年二月份已经先发了一波了，人均大约一点四亿韩元。那三星芯片部门的员工呢？他公会自己算的账都不到海力士同行的三分之一。 这就是愤怒的根源了，我们公司规模也比你大，赚的也不比你少，凭什么我们员工到手的钱跟你们比差了三倍呢？于是，三星的这个劳资谈判从二零二五年底就开始了，今年二月份破裂，三月份罢工投票有六点六万人参与，百分之九十三点一赞成。 公会宣布五月二十一号到六月七号十八天全国总罢工。公会的核心诉求分三块，首先呢，是废除绩效奖金百分之五十的上限，基础薪资呢，要求涨百分之七，把年度营业利润的百分之十五要求是长期固定的拨入员工。蒋介石 管理层松过口，此前双方接近达成过协议，三星同意拿出营业利润的百分之十三作为奖金。这相当于人均三十四万美元，大约两百四十万人民币啊。那问题现在出在哪里了呢？其实不是钱不够，而是性质不一样， 因为三星他给的是一次性的施舍呀，管理层明年可以随时收回这个施舍。而 sk 海力士给的是写进了合同里的，制度化的保证营业利润的百分之十给你们分，每年固定，至少持续十年，不设上限。 这个呢，才是公会拒绝的根本原因了。而且呢，三星是有历史前科的，去年芯片行业低谷期的时候，芯片部门亏损，绩效奖金直接归零，工人们已经被割过韭菜了，自然不会再信任你的口头承诺了。 那目前五月八号最新的消息是，三星最大的公会已经松口了，同意进入争议后调解程序。五月十一号和十二号，连续两天，劳资双方各派三个人在中央劳动委员会的见证下进行最后一轮谈判。 在僵持了一个多月之后呢，工会终于回到了谈判桌前，不过也不要高兴的太早，工会还留了一手呢，他说如果结果不令人满意的话，就会毫不犹豫的启动总罢工。所以呢，五月十一号，五月十二号，就看这四十八小时内发生什么了。 那我们可以再来看看，如果真的罢工的话，这个影响会有多大呢？数字触目惊心啊，而且会牵连你我。好吧， 摩根大通是算过一笔账的，如果完全满足公会诉求的话，那么三星二零二六年的营业利润就会减少百分之七到十二，但如果不满足要求的话，罢工造成的生产损失很可能远远不止这个数。也别以为这只是韩国的事，三星在全球 g m 市场占百分之四十二， nand 闪存占百分之三十四，如果真的罢工，十八天产线的恢复可能需要一个多月，一旦产能中断，那么全球存储芯片的短缺就会加聚，进而推高产品的价格，波及到汽车、计算机、智能手机等等多个行业。 这个事呢，翻译成人话就是三星少赚的钱。最后呢，很可能会从咱们买手机，买电脑，买内存条的价格里面找补回来，所以哈，这不是三星一家的事，这是全球半导体的系统性的风险啊。 还有呢，就在前几天，三星和 s k 海力士的中国工厂的员工也集体的提出了涨薪的诉求。为什么呀？因为同样在干活，韩国总部的员工最高能拿三十个月的天价，而中国的员工平均只有八个月。 海力士无锡工厂生产了全球大约一半的 jim， 三星西安工厂生产全球百分之四十的。 net 闪存活是大家一起干的，钱为啥要你们独拿呢？ 那目前这个事情两家公司都还没有正式的回应，但可以预见的就是，如果中国员工也加入到罢工或者是代工的话，那全球存储供应链就会面临着双重冲击了。 只能说哈，这个瓜是越啃就越发现根本不是别人家的热闹呀，别人劳资分钱不均，罢工博弈，最后绕一圈，发现还是咱们普通消费者得跟着买单。真的是吃瓜吃到自己头上了，想置身事外都难啊。
1.7万周媛
00:32查看AI文稿AI文稿韩国三星罢工十八天或损失一千三百九十八亿元。据中心经纬，此前三星电子管理层和工会未能就提高奖金达成一致。工会宣布计划于五月二十一号至六月七号举行为期十八天的罢工。报道称，三星电子是全球最大的存储芯片制造商，也是韩国市值最高的公司。 此次劳资纠纷引发市场担忧，罢工可能会扰乱生产，影响半导体供应链，并对经济造成损害。据估计，如果罢工真的发生，这家韩国科技巨头可能损失高达三十万亿韩元，约合人民币一千三百九十八亿元。
1.9万大象新闻
02:48查看AI文稿AI文稿网上一直在传说， sk 海力士员工今年人均有望拿到七亿韩元，约合三百二十万元人民币的奖金，而到了明年，这个奖金甚至可能高达六百一十万元人民币，约九十万美元。我先澄清一下啊，这个传言是真的。 二零二五年九月， sk 海力士与公会达成历史性劳资协议，将年度营业利润的百分之十纳入奖金池。而二零二六年一季度， sk 海力士是一到一点三万亿人民币， 这个数字谁听谁懵啊，一个企业利润超过百分之七十，一年就赚了一万多亿，这不疯了吗？同样疯了的还有三星电子。 三星电子发布的二零二六年一季度财报，创下有史以来最高的季度利润，一个季度的营业利润同比增长七点六倍，超过了三星电子二零二五年全年的营业利润。这么惊人的业绩，让三星公司是有喜有忧。三星电子员工要求公司提高薪资与奖金。 四月二十三号，拥有逾七万名会员的三星电子工会宣布，将于五月二十一号启动为期十八天的罢工。 三星工会要求三星电子将百分之十五的营业利润用于发放奖金。业内人士预测，如果罢工真的发生，三星每天的损失可能高达一万亿韩元，总损失或达二十万亿到三十万亿韩元，约合人民币九百二十六亿到一千三百八十九亿。 要知道，在前天五月六号，三星电子刚刚决定在中国大陆市场停止销售含电视、冰箱、洗衣机在内的所有家电产品。网友们很激动啊，各种嘲笑说三星这时夹着尾巴逃跑了， 但没想到五月六号当天，三星股价大涨，三星成为了继沙特、阿美、台积电之后，第三家市值突破万亿美元的亚洲公司。三星和海力士这两家韩国公司垄断了存储芯片市场，毛利率在百分之七十左右，今年的净利润可能会双双超过一万亿人民币。 考虑到韩国人口也就五千万，虽然这些钱不可能都分给老百姓啊，但这笔天降横财呢，也会让韩国社会妥妥的富一把。 这让我思绪万千，这种好事怎么就没让咱们中国企业赶上呢？我们垄断了电动汽车，在世界上遥遥领先，结果呢，好几家的新势力汽车公司都是卖一辆赔一辆。我们垄断了光伏，自己年年血亏，却满世界的给老外们送温暖， 各种原因，除了我们心善格局大，还有其他因素吗？我百思不得其解。当然了，咱们也有行业巨头中赚到钱的公司，比如宁德时代电池市场占有率连续九年世界第一，全球市场份额近百分之四十。 二零二五年，宁德时代净利润七百多亿，分红大概三百六十亿，创始人一个人呢，就分了八十多个亿。而宁德时代一线的工人工资涨了多少呢？据说二零二六年的基础工资涨了一百五十块，一年加起来有一千八百块。 说到这，我突然想问一句啊，宁德时代有公会吗？他们的公会可以和公司聊一聊利润分成的事吗？
152王土吉
04:07查看AI文稿AI文稿三星正在经历了一场他最不想面对的内战啊，不是技术落后，也不是订单被抢，而是自己人要给自己按下暂停键。这个月，二十一号，六万多名的三星员工可能要上演十八天的大罢工，电脑、手机、 a f 武器，全球半导体供应链全速进入倒计时。 这一场大罢工的背后原因是什么呢？又会对当前火热的半导体市场带来哪些冲击？那今天一条视频说清楚， 有时候钱赚多了也不是好事。这场冲突的核心因素就是现在的芯片市场，价格几乎是一天一个样。而对应的就是今年一季度，三星大赚特赚，营收将近一百三十四万亿韩元，营收利润高达五十七万多亿韩元， 同比增幅超过七倍，相当于什么概念呢？三个多月就赚了过去将近一整年的利润，而这其中，半导体的一个部门就贡献了百分之九十四的份额。但是三星员工一看隔壁的 sk 海力士，人家员工今年人均保底奖金约为四十七万美元，明年预计涨到九十万美元。 而三星员工能拿到多少呢？只有海威士的三分之一到一半，人比人气死人，公司大赚，员工却分的少。工会呢，要求很简单，废除奖金上限，加薪百分之七， 拿百分之十五的年利润给大家分红。但是问题来了，三星内部不是铁板一块，手机、电视这些业务利润在下滑，一旦芯片员工拿到了高额固定分红，那其他部门怎么办呢？ 所以内部分歧也就随之爆发了。一个小公会已经率先退出了联合罢工计划，但核心芯片制造员工已经以百分之九十三的赞成票投票通过。五月二十一号到六月七号全员大罢工。箭在弦上， 事件说完，接下来就是代价了。三星到底会赔多少钱？直接经济损失最高一百一十六亿美元。 这是韩国成军管大学教授给出的测算。摩根大通的分析更直接，如果工会要求全部满足，二零二六年营业利润会直接受到百分之七到百分之十二的冲击，由此带来的额外劳动力成本将会可能高达三十九万亿韩元。 单次测试已经触目惊心，四月份的一次单日罢工，仅一个班次，平泽代工产量直接暴跌百分之五十八，存储产量下滑接近百分之二十 十八天的停工啊！产能重启需要漫长的检测和校准周期。三星这一次可以说是真的在自断经脉。但是值得注意的是，这次罢工不只是三星自己会亏多少钱，而是这家公司掐着是全球半导体供应链的咽喉。 三星在全球 durham 市场占比大概是百分之三十七。 net 市场大概是百分之二十八左右，它在西安工厂更是贡献了全球大概百分之十二的。 net 工艺那与此同时，全球存储芯片市场本身就紧绷， ai 数据中心需求急增， idc 预测今年半导体总营收将会达到一点二九万亿美元。那相关的研究机构预测呢？ dm 价格今年全年会涨百分之一百二十五。三星一旦停工，涨价的曲线可能就会变得更加陡峭，但更大的隐患其实是在 hbm。 hbm 是 ai 芯片的核心内存，英伟达呢，正在全力推动下一代超级加速器平台，而三星目前也正处于 hbm 供应的关键松样期，如 如果 hbm 四量产的这个结构眼上出现这个瓶颈，不仅是三星的供应商地位会动摇，全球 ai 产业链也要跟着承受锻炼的压力。 那么谁会暗中窃喜呢？最大的赢家可能就是隔壁的 sk 海力士，早早呢就解决了劳资矛盾，员工呢，有十年期的利润共享协议，罢工风险几乎为零， 可以趁机抢下更多 hbm 的 份额。而对中国芯片产业来说呢，这是一个当之无愧的窗口期。当前长兴存储已经是全球第四大 dram 厂商，长江存储的二百三十二层耐得量率高达百分之九十五。 相关的研究机构报告也明确指出，三星如果真出现罢工，那么将会是国内存储厂商扩大实战率的重要机会，从替补到主力机会呢？可以说就在眼前 若干天之后，结果到底如何？是达成协议还是全面停工？目前可以说答案仍在倒计时里面。但是无论结果如何，三星的这场内部风暴都将重新定义全球半导体的权力交接路径。
70老瓢-财经晚自习
01:42查看AI文稿AI文稿最近韩国有一个爆炸的新闻，就预计五月末三星呢要进行一个集体大罢工，但是这件事具体能不能罢工，能不能成型还不知道，那么他们为什么要罢工呢？主要不是因为公司不赚钱，反而是因为赚太多了。 公司这几年呢，因为 ai 芯片赚的盆盆满钵满啊，但员工却觉得自己分成分到的钱不够。 更扎心的是，对比竞争对手啊， sk 海力士，同样的工作，奖金差好多倍。我跟你们说说啊，海力士的分红具体是多少？ 去年呢，是平均年薪的一点五倍，预计二零二六年平均每人分到六亿到七亿韩元。什么概念呢？就是你领完这一年的分红，可以直接回家养老了， 再加上啊工资，三星啊公司他们觉得涨得慢，奖金呢，分配也不透明，员工这不满的情绪直接爆发，那谈不拢怎么办呢？那就只能罢工了。 但是外界对他们罢工的看法呢，其实是不支持，不赞同，甚至是反对的，因为他们觉得已经三星的员工已经拿到了充分的好的待遇，而且的话，他们的收入在在公司的话就是已经是中上层了。 那说到底呢，这件事就是一句话，钱有了，但是的话没分配好，具体怎么样呢？我们只能等这个结果，也有可能这个罢工没有成型，然后就是内部直接解决了， 也有可能会爆发这个罢工。嗯，时间挺长的，两个星期，我们就等等看。
01:23查看AI文稿AI文稿四月二十四日最新消息，全球芯片巨头三星电子正面临史上最严峻的公会罢工危机。就在二十三号，三星公会举行大规模全员集会，直接导致公司半导体产量单日大幅跳水。其中存储芯片工厂夜班产量暴跌百分之十八点四， 而金源代工厂更夸张，产量直接下滑百分之五十八点一，近乎腰斩。这次矛盾的核心就是薪资和奖金分配问题。 三星工会强硬要求把公司百分之十五的营业利润拿出来当做绩效奖金。按照今年三星三百万亿韩元的营业利润预期计算， 这笔奖金规模高达四十五万亿韩元。如果管理层拒绝妥协，工会已经放出狠话，将在五月二十一号到六月七号开启长达十八天的全面总罢工。更关键的是，工会还计划联动厂区安全关键环节，最大限度打击才能。 此前公会已经预判，一旦全面罢工落地，三星生产损失将突破三十万亿韩元。眼下， ai 芯片、存储芯片本就处在高景气周期，三星又是全球存储金元代工的核心玩家， 一旦长时间罢工发酵，全球芯片供应链必然成压，大内存、闪存代工产能收紧，后续芯片涨价潮恐怕又要来了。好了，今天就聊这么多，喜欢的、点赞、关注，我们下期见！
88财论社
02:33查看AI文稿AI文稿最近三星的大规模罢工，很多人一看新闻就下结论，无非就是员工又想涨工资了。但你真把这事看透了，就会发现根本不是这么简单。真正核心原因就八个字，示范效应，分配不公。你看 三星这两年靠半导体 ai 芯片利润涨得非常猛，尤其 ai 服务器需求爆发之后，整个存储芯片行业都在回血，公司赚没赚钱，赚疯了。但问题来了，员工发现 自己拼命干，收益却被锁死了。奖金有上限，工资涨幅被压着，利润再高，也轮不到普通员工真正分享。说白了，企业赚钱的时候，员工只是成本， 企业困难的时候，员工却要共度难关，这才是矛盾真正爆发的地方。更关键的是，同行 sk 海力士直接做了一个危险示范，人家跟工会签长期协议，每年固定拿营业利润的百分之十进入员工奖金池，取消奖金封顶。 规则公开透明。什么意思？就是公司赚的越多，员工拿的越多，大家不是打工关系， 而是利益共同体。这一下，三星员工心态彻底变了，因为人最怕的不是苦，是同样干活，别人被当人，你被当好才。以前大家还能忍，现在不行了，因为隔壁已经证明，原来行业赚钱的时候，员工真可以分到红利， 原来制度透明不是做不到，原来企业不是不能公平分钱，只是很多公司不愿意。你看，这就是示范效应最可怕的地方，员工一旦见过公平，就再也无法忍受长期的不公平。 所以，这次三星罢工，本质上不是情绪问题，而是整个高科技行业开始重新讨论一句话，利润到底该怎么分。老板觉得资本冒风险，员工觉得自己创造价值，双方都没错。 但问题是，如果企业永远只强调资本的重要，却长期忽视劳动者的获得感，最后失去的不只是员工情绪，而是人才信任，还有企业长期竞争力。尤其 ai 时代来了以后， 真正值钱的不只是机器，而是能驾驭机器的人。一家企业最危险的不是利润下滑，而是员工开始觉得这家公司赚再多也跟我没关系，因为人一旦寒心，制度再大也留不住人。
42老陆出海
00:11
00:40查看AI文稿AI文稿三星电子要罢工啊，工人的工会要求各部门的盈利性质啊，要把百分之十五的利润分给工人，并且将工资要提升百分之七， 否则将会从五月二十一号举行十八天的罢工，此次的罢工的这个损失 将会给三星直接带来六十八亿至一百一十六亿美元的损失，我估计这一次呢，也是受到了海力士的这个影响，就怕对比啊兄弟们，就怕对比他们酷酷的罢工，然后咱们国产的存储逆势而上，酷酷的涨，不知道能否达到呢？
15吴彦祖居然是我
12:08查看AI文稿AI文稿还有十四天，三星必须在五月二十一日到来前做出抉择，到底是忍痛扔掉为公司带来九成获利的半导体部门，还是花三百亿美元息事宁人？ 还是亦或者任由平泽工厂的流水线彻底熄火，带来至少两兆的亏损？这可不是科幻故事。朋友们， 就在上个月底，三星公会已经发起了罢工宣言，如果谈判不成功，以四万名公会成员为先遣的大规模罢工，将从五月二十一日一直持续到六月七日，整整十八天。 而在三星高层的会议室里，那个尘封已久的核选项把专注半导体业务的 dev solutions 部门整体拆分出去，被正式摆上了台面。你没看错，就是那个一季度五十七万亿韩元营收、净利润同比暴增八倍的印钞机， 那台正开足马力向全球输出 d r a m 的 内存工厂，可能被三星高层丢出去一刀两断。为什么这场谈判僵局会把三星逼到不得不讨论自毁长城的程度？三星真的敢这么做吗？ 如果真的这样做了，那他刚刚坐上的亚洲第二个一万亿市值地国王座，又会不会分崩离析呢？大家好，我是欧利维亚。今天我们就从这场罢工开始，看清楚三星的半导体部门为什么要拆，能不能拆，拆了之后会发生什么，以及对我们的钱包会有什么影响。 这次罢工可不是工会喊喊口号，事实上就在上个月啊，四月二十三日，为了向三星高层秀肌肉，四万名工会成员就已经在平泽园区摆开了阵势，将包括李再荣在内的经营层成员照片绑在沙袋上，游行 分会委员长崔胜浩在台上喊着，我们诚恳地谈判四个月，但资方却想以一次性补偿蒙混过去，直到取得合理报酬之前，我们不会停下来。他们要的是什么？ 取消绩效奖金百分之五十的发放上限，并将年度营业利益的百分之十五，也就是大约三百亿美元拿出来全员平分？ 没错，这件事导火索就是钱。随着全球存储芯片进入新一轮涨价周期，三星的半导体部门，也就是 ds 部门赚的盆满钵满。 就在这几天，三星交出了一份足以载入韩国企业史的一季报，营收一百三十三点九万亿韩元，营业利润五十七点二万亿韩元，同比暴增百分之七百五十六。其中， ds 部门一家就贡献了五十三点七万亿韩元的营业利润，占了全公司的百分之九十三点九。 这哪里是利润引擎，这分明是三星帝国唯一的承重墙。而数码电视、手机、家电组成的 d x 消费电子部门，净利润加起来只有他的零头。 咱们看财报上， d x 部门一季度实现营收五十二点七万亿韩元，同比增长仅百分之二，环比增长百分之十九。 营业利润为三点零万亿韩元，同比大幅下降约百分之三十八。而调轨之处正是半导体业务越赚钱，终端业务越受伤。 d x 部门增收不增利的核心原因，其实是存储芯片等半导体采购成本的快速上涨，吞了它们的利润。 比如就负责智能手机业务的移动体验部门来说， d r a m 和 n i n d 是 手机核心零部件，不能不用， 偏偏他们价格飙升，直接侵蚀了手机业务的利润空间。财报显示呢，一季度明明营收同比增长百分之三，但是营业利润只有二点八万亿韩元，比去年同期的四点三万亿韩元大幅下滑了百分之三十五。 芯片部门的人拿着让人眼红的绩效奖金，其他部门却面临着业绩下滑，连基本的奖金都岌岌可危，你说他们气不气呢？ 但要说分钱，由半导体部门创造的巨额利润，却要强制分摊给所有部门，凭什么？这无异于对芯片部门员工的逆向惩罚，他们拼命工作创造价值，到头来却要被强行平均。 如果这钱分了，恐怕三百亿美元的奖金刚发完，股东会在下次大会上逼李再荣下台。可如果不分钱，等到五月二十一日，就不是今天这种小打小闹了，到时候将有七万多工会成员将直接发动长达十八天的总罢工。 要知道，这次才来了一半人搞了一天示威，三星高度自动化的内存工厂产出就被估算下滑约百分之十八点四，而对人工依赖更高的京元代工产线产能更是骤降了大概百分之五十八点一。那如果真的罢工十八天呢？ 按照三星工会的预测，损失大概在一点三七到二点零六兆美元。首先呢，内存场产量骤降，直接腰斩，这是必然的。 更致命的是，半导体设备一旦停止正常维护，恢复，所需的时间往往是停工时间的两倍。一旦在罢工过程中无尘室环境被破坏，就需要逐一检查数百台精密设备，并废弃受污染的晶源，直到量率回到目标值。 也就是说，如果十八天的罢工按计划推行，生产水平恢复正常，可能需要三十六天，刚好跨过整个六月。这还没结束，接下来这个损失由谁承担？ 会不会推升记忆体价格呢？如果会，又会不会进一步导致客户流失呢？英伟达、谷歌、苹果这些三星电子的主要客户，已经对记忆体价格高昂感到不满，一旦连供应都出问题，客户势必寻找替代方案。 这些都是对于三星来说近在眼前的问题。于是，在这些压力下，三星高层拿出了他们伤敌一千自损八百的核武器拆分半导体。逻辑很简单啊，一旦高利润的半导体资产被剥离，公会就失去了以公司整体利润为基数发难的筹码。 等于是释放信号，告诉工会，你们再闹，我就把半导体独立出去，到时候你要涨工资找新的 ds 公司老板谈，别在集团层面绑架消费电子。 但问题来了，分拆真的能救三星吗？用拆解一台印钞机的方式，真的能平息因印钞机印出来的钱分配不均而产生的争吵吗？ 在我写到这里的时候，三星电子市值首次突破一万亿美元，成为继台积电之后，亚洲第二家达到万亿市值的科技公司。这一万亿美元的背后，半导体确实撑起了八成以上的利润，但支撑起资本市场对其万亿估值想象空间的，绝不仅仅是那几颗存储芯片。 这里面有相当一部分成分，是跨越互相抬轿子的结果。一旦 d s 部门被拆分出去，即便他在全球 ai 存储市场继续赚钱，但失去手机部门的内部协同，失去集团内部的供应链保障，面对越来越激烈的半导体战争，真的能在长期绞杀中活得更滋润吗？别忘了， 存储虽好，可还有个拖后腿的精员代工呢。而随着综合型集团结构被拆解，消费电子部门的估值将面临重估，甚至可能陷入恶性循环。手机和家电业务的业绩持续萎靡，导致员工士气低落，人才外流，进一步削落产品竞争力。 更重要的是，一旦剥离了综合财阀的抗风险外壳，三星就不是三星了。单纯作为一个存储芯片厂商，面对 sk 海力士的强势竞争和行业的周期性波动，三星很难支撑目前的估值。 这样的话，三星电子在韩国本土拥有的五百万名散户股东第一个就不能答应，他们甚至已经组织反集会与工人打擂台。 当工会要求将百分之十五利润拿出来分钱时，韩国股东运动总部代表敏经权直接对了上去。如果说那部分没有上限的领取，换个不好听的说法，就只会变成恶劣债务人。他还说，在半导体景气周期里，罢工 会直接伤害三星电子和股东的资产。公司一年才赚几个三百亿，你全都拿去发奖金，那研究怎么搞？设备怎么买？人才怎么留？一边是工人想分钱，一边是股东想守住利润， 三星被夹在中间，两头都捞不到好。而管理层在此刻放出拆分的风声，目的也有可能不是真的动手，而是让所有人都看到同一个惨烈的结局，真拆了，大家都没得玩，你们股东要守住综合议价，就来管管公会，别让半导体利润全被瓜分。 那如果真的被迫拆分了呢？似乎也没有那么令人意外，毕竟工会压力只是导火索。就算没有罢工威胁，三星分裂这个概念也早就扩散了。不说远了，就去年华尔街那帮分析师们还嚷嚷着要三星赶紧把芯片代工业务给拆分了单过，为什么呢？ 其实还是在三星的一体化策略上，可以说成也萧何，败也萧何。虽然这样互相疏学的结构，让三星的半导体发展有了极高的容错， 但也让他的业务结构变得拧巴。台积电之所以能稳坐代工第一宝座，除了技术和量律，最关键的一点是，他只做代工，不做设计，从不跟客户抢生意。 而三金是 idm 一 体化的代表，从头到尾包圆，自然也最难让代工客户完全信任。之前传的分拆方案，正是希望把金源代工和系统 lsi 设计团队彻底拆分，让制造和生产独立出来，以此消除客户的信任隔阂。 不过在最后一刻戛然而止，动作太大，风险太高。而今天，当内部的风险占天平的另一端，工会设定的罢工倒计时正在一天天逼近李在荣这次又会怎么选呢？ 以前说分拆是为了业务，这次说分拆是为了活命。十四天后的大罢工倒计时，正在把这家一万亿美元市值的韩国最大财阀推向了命运的十字路口。 而对我们普通的投资者来说，这件事真正危险的地方，其实还不是三星拆不拆本身，而是全球存储芯片可能又要涨价了。 很多朋友可能觉得三星罢工是韩国自己的事，但问题在于，三星不是普通公司，它是全球最大的存储芯片供应商之一。 d r a m n a n d h b m 这些 ai 服务器、手机、 pc、 数据中心离不开的核心零部件，三星几乎全都占据着举足轻重的位置。 而现在，偏偏是在全球 ai 算力需求最疯狂的时候，它出问题了。这意味着什么？ 意味着原本就已经很紧张的存储供应链可能会进一步失衡。之前咱们也聊过内存，现在已经开始接棒，成为新的卡脖子了。现在一颗高端 ai gpu 里， hbm 成本占比已经高到非常夸张， 你甚至可以说，没有 hbm 就 没有今天的大模型军备竞赛。而三星恰恰就是全球 hbm 最重要的玩家之一。所以，一旦平泽工厂真的因为长期罢工导致减产，市场第一反应一定不是韩国劳资纠纷，而是存储又要缺货了。 接下来会发生什么？ ai 基础设施成本会不会被重新抬高？先进封装？ ai 服务器供应链，甚至包括上游半导体设备厂会不会受到影响？答案是肯定的。 而更有意思的是，如果三星真的因为这场危机被迫减产，甚至长期陷入内部撕裂，那最大的赢家未必是三星自己。因为存储行业从来都不是一个真空市场， 三星一旦退一步，后面的人就会立刻扑上来。过去几年，那个一直被三星压着打的 s k 海力士，正在悄悄完成一次历史级逆袭， h b m 市场份额快速反超英伟达，订单疯狂倾斜，利率一路飙升，为什么偏偏是海力士先吃到这一波 ai 红利？他到底做对了什么？ 还有，美光这个姗姗来迟的追赶者，已经悄悄和另一个三星的老对手合作了，他又将在这场存储之战中掏出什么新的手牌？这背后其实是一场更大的半导体权力重组。我是 olivia， 感兴趣的话记得关注点赞，我们下期再见！
1.0万Sky阿天侃财
00:54查看AI文稿AI文稿全球芯片巨头要停板十八天，亏掉一百一十六亿美元，这还不算隐形间接损失六万六千零一十九名员工参与投票，百分之九十三，齐刷刷投了赞成票。公会决心先翻旧规则， 罢工定在二零二六年五月二十一为七十八天，目标很明确，核心就俩字，要分钱。要求分部门百分之十五营业利润，整体薪资再涨百分之七，对标老对手海力士，海力士早已拿百分之十利润发奖，中层年入两三亿韩元，三星同类才四千五百万， 管理层只肯先搞三年试点，最多给百分之十三利润分红，维持分列。公会的因兆罢工，掐住 ai 芯片核心命脉，平德园区产能弱减半，全球供应链要卡脖子， 竞争对手做等奖战略机会，多家券商以下调股价目标，高额奖金要啃掉利润，客户信任，股东回报双受损。三星这次真走到了悬崖边，劳斯拉巨战谁能赢？
24小尺金法研习社
01:14查看AI文稿AI文稿利润狂涨七倍，员工却要罢工抗议三星这场风波，全是企业管理的坑！突发重磅！近日，韩国三星四万员工集体集会，宣布五月二十一日起连续罢工十八天，直接冲击全球存储芯片半导体员 工核心诉求很明确，取消奖金上限，全员涨薪，改善晋升机制，利润共享。一边是三星靠着 ai 芯片红利， 季度利润暴涨七五五，垄断全球存储市场。一边是基层员工薪资停滞，晋升固化、奖金被封顶，核心人才大量流失。这场罢工，彻底撕开大型企业管理失衡、分配不公、人本缺失的致命问题， 给所有企业管理者提个醒，财聚人散，财散人聚。再强的行业垄断，再高的企业，利润留不住员工的心，一切都是空谈。现在企业拼的不是资本，是劳资共生，利益共享、人才激励，忽视员工价值，再大的商业帝国也会动摇。你觉得企业该如何平衡利润和员工权益？ 评论区聊聊，我是深圳企业家精准对接会创始人孙雪峰，黑龙江绥化人，关注我，解读行业热点，深挖企业管理干货！
28雪峰老师话科普
07:16查看AI文稿AI文稿我们今天要聊的是韩国的这些芯片企业，因为人工智能的这个行业红利所带来的一场关于员工利润分配的风波。对，这个事最近还挺火的，那我们就直接进入今天的话题吧。首先我们要聊的就是这个韩国芯片行业的奖金风波 背后真正的争议点到底是什么？是不是就是大家表面上看到的海力士发了巨额奖金，然后三星的员工眼红了呢？ 这个事情闹挺大的，虽然外界都在说，哎，就是海力士的年终奖太高了，所以三星的员工有意见，但其实核心的问题远不止于此。 真正让大家议论纷纷的是，当公司因为 ai 赚的盆满钵满的时候，普通员工到底有没有权利参与到这份红利的分配当中，而不仅仅是说老板发点红包。意思一下， 大家想要的是一个制度化的分配权。没错没错，海力士这次奖金的分配方式有哪些地方让大家这么惊讶？其实最让人意外的还不是说他这个平均下来每个人能拿六亿韩元，约合人民币三百多万的这个数字。 虽然说基层员工他拿不到这个平均数，但是就算是按照他们最低的薪资来算， 这一轮下来底层的正式员工也能有五十多万人民币的收入。天呐，这也太夸张了，这个数字对于一线的员工来讲真的是难以想象的。更厉害的是，这一次不是说高管和研发独享， 就连流水线工人、食堂阿姨、保洁、班车司机全部都可以参与到这个分红当中。 对，而且公司还规定以后每年会把营业利润的百分之十拿出来放进奖金池上不封顶， 并且这个机制是要持续十年的，这也太让人羡慕了吧。那我们紧接着就要聊了，为什么这次海力士的奖金事件会在韩国社会引发这么大的震动，甚至让其他行业的人都坐不住了，因为海力士它就是踩在了这个 ai 存储的超级周期上， ai 服务器需求的暴增，导致 drm 价格一路狂飙，然后公司的利润也是直线上涨，那员工按照这个利润分成的奖金自然也是水涨船高， 所以现在就是连穿海力士的工作服都变成一个相亲市场的加分项了，真的是太疯狂了。更有意思的是，这种红利分配的方式让很多外部的人都开始质疑， 为什么只有股东和高管可以拿走大部分的好处，普通员工只能干瞪眼。现在大家都在问说，我在这个周期里到底算什么？这就涉及到外包员工的不平等待遇和抗议了。那你能说说在这次奖金风波当中，外包员工和正式员工的待遇差别有多大吗？这次啊，拿大头的主要还是正式员工， 外包的和协力公司的这些人，他们其实并没有享受到同样的高额奖金，所以就难怪最近韩国媒体上面都是外包工人们的呼声。是这样的，就媒体报道说海力士的这些协力工人，他们已经在抗议了，因为正式员工可能拿的是几亿韩元， 但是外包的员工他们只能拿到几百万韩元的所谓的共生激励金，这个差距实在是太悬殊了，所以他们也在要求说不能把他们当局外人，他们同样为公司干活，为什么只能拿安慰奖？确实， 那我们接下来要聊的这个主题呢，就跟海力士公会的这个历史斗争有关了，就是海力士公会这些年到底都组织了哪些比较重要的抗争，然后又取得了哪些成果。海力士的这些工人斗争其实很早就开始了，比如说二零零二年的时候，美光想要收购海力士， 然后就是工会站出来强烈的反对，因为他们担心被收购之后会大规模的裁员，会把公司拆的七零八落，所以那个时候他们其实争取的就是一个工作的安全感，还有公司的一个自主权。原来他们这么早就有这种集体的行动了，那后来在利益分配上面还有什么比较关键的节点吗？ 在二零一九年，因为前一年业绩特别好，所以工会就为大家争取到了相当于月基本工资百分之一千七百的特别奖金。 然后二零二一年的时候又发生了，因为奖金的算法不透明，引发了争议，最后甚至当时 sk 集团的会长公开道歉，并且把自己的上一年的薪酬都返还出来了。到了二零二四年，公会还否决了一个他们觉得太低的加薪方案， 所以就是一步一步的把这个利润分享变成了他们的一个强硬的制度。哎，那紧接着我们就来谈谈三星的员工为什么也坐不住了？就三星的公会这几年在争取权益的这条路上，都有哪些关键的进展？三星的话，其实他一直都是以这种反公会的文化著称的， 直到二零二一年，他才第一次跟工会签署了集体协议，这是他成立了五十二年以来，头一回有这样的一个协议。 这一步其实为他们后面的所有的谈判罢工，包括利益的分配都打下了一个基础。所以说他们真正意义上的第一次罢工是什么时候发生的？第一次罢工是在二零二四年，他们一开始的时候就只是要求加薪，要求多一天年假，然后奖金的算法要更透明。 后来他们就是把这个罢工升级到了无限期，然后又在八月份的时候连续罢了四天。最 后到了二零二五年，他们就终于达成了一个初步的协议，就是加薪百分之五点一，然后多了一些假期，还有就是可以用积分买三星的产品等等这样的一些福利。既然三星已经给员工涨了工资，发了福利，为什么他们还对奖金分配这么不满意？ 就是因为他们看到海力士把百分之十的营业利润分红写进了制度里。三星的员工就觉得大家同样都是在半导体行业，同样都在 ai 热潮里面加班加点，凭什么我们就只能拿这个死工资，拿这个有限的奖金？那三星的公会有没有提出什么具体的新的要求？他们就是很明确的提出了 要取消奖金的封顶，基本工资要涨百分之七，然后年度营业利润的百分之十五要拿出来当奖金池，并且奖金的算法要彻底公开。 那管理层其实是有让步，说我们可以提到百分之十，但是工会就是不接受，他们就是希望这个事情是一个长期的 稳定的制度，而不是说你偶尔发一个红包就把我们打发了。行，那我们最后要聚焦的这个点就是这场风波背后更深远的意义就是海力士和三星的员工，他们到底在争取什么？这对于整个半导体行业，甚至整个社会会带来什么样的影响？ 现在的这个局面其实是非常有看头的，你看海力士他其实已经是在实实在在的把公司的利润拿出来和员工共享了， 然后三星这边的工会也已经放话了，如果说这个谈判再没有结果的话，他们就要从五月二十一号开始罢工，而且一罢就是十八天，这个时间选的也很有压力啊，正好是会影响到全球存储市场的一个敏感时期。对，所以这就是为什么他们的这个诉求已经远远超过了金钱本身。 海力士他是在为自己争取能够上谈判桌的权利， 这是 ai 时代下资本公司和员工之间力量的一次新的较量。好的，我们今天聊了这么多，从韩国芯片行业的这个奖金风波聊到了员工是怎么一步一步地去争取自己的分配权的， 其实背后反映的就是 ai 红利之下，整个社会对于公平和制度的新的思考。错了，那我们这期节目就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。拜拜。
24贝塔星途
01:42查看AI文稿AI文稿三星史上最大罢工将至，十八天停工倒计时，全球芯片供应链迎考验据摩根大通五月六日研报，三星全国公会宣布将于五月二十一日至六月七日发起十八天大罢工， 覆盖韩国本土超七万名员工以百分之九十三点一高票通过，系三星史上规模最大劳资行动。此次罢工导火索为三星业绩暴涨与薪资分配失衡。 二零二六年 q 一 三星营业利润达五十七点二万亿韩元，同比暴增百分之七百五十五，超去年全年总和。 ai 存储芯片业务贡献超百分之九十利润， 但员工福利未同步提升。对比 sk 海力士以实行百分之十利润分享无上限奖金机制，三星员工不满家具 公会三大诉求，明确废除绩效奖金百分之五十上限，基本工资涨百分之七，年度营业利润百分之十五划入奖金池。摩根大通测算，若诉求全满足，三星二零二六年营业利润将降百分之七至百分之十二， 新增人力成本最高三十九万亿韩元，半导体营收或损失百分之一至百分之二。四月预演以险为例，金源代工产能单日暴跌百分之五十八点一， 存储芯片产能下滑百分之十八点四。作为全球存储芯片龙头，三星占 d r a m 超百分之四十 n a n d 超百分之三十份额，罢工将直接冲击全球芯片供应， ai 服务器核心的 h b m 产能受限或推高存储价格， 影响英伟达、苹果等巨头备货，利好美光 s k 海力士抢占份额。目前劳资谈判仍在推进，三星称将通过应急机制降低生产中断，但这场罢工已成为搅动全球半导体与 ai 产业的关键变量。
14大化佬
