韩国海力士招外国人吗
hello， 大家好，我是小唐老师，今天呢我要分享一个啊，相对来说冷的一个留学目的地国家啊，但是我觉得还是非常值得参考的。是这样的啊，最近我刷到了一个韩国的喜剧综艺叫做 fm career， 里面呢有个爆火短剧， 就是一个穿着很普通啊，甚至衣着比较破烂的一个大叔呢，走进了奢侈品店，而店员呢，这个态度非常的好，甚至直接说你这样的人不适合在我们店里买东西。然后这个大叔呢就漫不经心的拉开他的外套拉链， 里面呢露出了背后几个字啊， s k 海力士工服，你看速度立马一百八十度大转弯啊，直接原地滑跪的迎接他啊，虽然这是个段子啊，挺讽刺的，但他确实是韩国现在一个社会现象，现实情况， 那么海力士的功夫呢，现在已经成为了相亲神器，因为海力士的员工啊，因为这个 ai 芯片行业呢，业绩暴涨，人均奖金预计超过三百万人民币啊，有的甚至高达六百万人民币。 现在海力士员工出去相亲啊，都会很谦虚的说自己是其实在三星电子上班啊，只有遇到非常有意有意向的这个对象的，才会坦诚说啊，自己其实在海力士啊，然后他的工服呢，那个小背心也被调到了这个非常高的价格，已经被戏称为这个奢侈品店 年检通行证和中际相亲战袍。看到这我就我当时很好奇，我想说海力士是个什么公司啊，之前我对他听我也比较少，那么我就去做了这个背调。 那么海力士呢，一家是一家韩国的半导体巨头企业，他成立于一九八三年，专注存储芯片研发，那么他的旗下 的 d 二 a m 和 n a n d 闪存芯片呢，市场占有率稳居前三，技术非常的雄厚啊，所以他的员工呢，这个年终奖也非常的优厚啊，呃，基本上他的年终奖平均可以达到年薪的百分之两百以上， 然后现在呢，更是借着 ai 的 浪潮，实现营收翻倍增长，成为韩国硬科技崛起的典型代表。 我看到这些数据啊，我很好奇啊，我的这个职业好奇心完全被吊起来了啊，这样的企业，那这样的企业，他会招什么样的人呢？ 啊？我又做了一下调查啊，那么大家看一下屏幕以下几个专业呢，我比较推荐一个是，第一电子电气工程，第二呢材料科学，第三呢计算机软件，第四呢物理化学，第五呢机械自动化，这些专业是这些企业需要招聘的人才。 那么韩国留学他一直是比较小众的啊，很多人可能会误解，会说他是不是一定要韩语授课呢？我也做了调查，答案确切的是，那么韩国呢，有多所顶尖的大学，他提供的本科硕士阶段，他都有全日授课， 尤其是在理工科方向啊，所以这点呢，也非常适合咱们学校的学生去申请。而且他平均托福呢，基本上在九十分左右，比如像著名的高等大学，演艺大学， 还有非常著名的全球半导体工程项目，那么你可以先用这个托福去申请， 然后呢，韩语他基础的先是比较入门的基础啊，不是非常达到学术要求的，可以到了韩国再去修，或者你也可以申请被申请到大学以后再去修他这个韩语啊。那么进入海力士这样的企业，他需要韩国国籍吗？我也去查了啊，完全不是的。那么他的招聘网呢， 也显示说国际的学生无论是在韩国就业或者是在海外就业啊，外籍人士具体也可以申请他的实习和他的正式职位。 那么韩国留学怎么样呢？这个也是广大家长比较考虑的一点啊，我去调查一下，我觉得性价比也是非常的高。他的国立大学呢，基本上在年 平均学费三到四万，私立呢，大学呢，是在年平均六到八万，而且在首尔地区生活费呢，也是性价比很高，基本上平均在五到六万，可能首尔地区以外还相对来说更便宜啊。那么相对来说，呃，如果你是在英美啊，他一年花销全部加起来可能 八十万啊。所以韩国的性价比还是非常有优势的，如果你也对韩国有兴趣或者想尝试啊，不要这么卷，性价比很高的留学可以与我来探讨。
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06:58查看AI文稿AI文稿先看视频，海力士人均发三百万奖金，有人盛赞道，这才是真正的人民企业！一群人甚至还在那高呼啊，这次公会的胜利简直能载入史册 不尴尬吗？看的我真是笑出声呐。但不用脑子认真想想，如果真的每一个海力士的普通工人每年都能获得三百万人民币奖金，韩国还有谁会抗议呢？谁会罢工呢？ 平均三百万奖金啊！你要是这么算的话，我和马云的财富平均一下，我也是千亿富翁，这合理吗？至于整个韩国的劳动力市场来看，这根本不是像某些带节奏的人所认为的，是普通人民的胜利。我就一句话，能在韩国进海力士的能是普通人吗？韩国有百分之七十的年轻人接受过高等教育，但大厂岗位极其有限，想挤进财阀的公司上班，卷不死你啊。 所以啊，仔细分析一下，海力士这笔天价奖金到底进了谁的口袋。第一梯队真正吃大肉的是那些在 hbm 及高贷宽存储芯片的研发和产线上的中高层骨干核心工程师。在 ai 时代，这批人就是海力士的命脉，他们确实能拿到网传的几百万甚至千万的奖金， 但能在世界顶级大厂当核心工程师的，这个人什么水平，什么资历，是普通人攀得上的高枝吧？我想不必我多说，第二梯队喝汤的是行政部门或者非核心业务线的正式职员。还是那句话，海力士本就是世界顶尖大厂， 韩国这么个发达国家，正式工年薪就在二三十万人民币起步。当然，你不要拿韩国的二三十万和国内二三十万比？韩国什么物价？我们这里什么物价？不过啊，他们拿个几十万人民币的奖金也算过个肥牛啊。 但是敲重点，这破天的富贵跟大众潜意识里认为的底层普工有一毛钱关系吗？为了压缩成本， sk 海力士把大量非核心的产线维护，设备清洗，甚至机台操作及普工啊，全部外包给了第三方人力公司。在韩国这叫协力社，这部分外包人数约在百分之三十。没错，哪都有外包。这些外包工人和正式员工穿着更脏更累的活，但拿的却是最低的薪水。 法律文件里写的清清楚楚，百分之十的利润分给员工，这里的员工严格限定为在册政治，并且还是在韩国海力士母公司的员工。其他国家的海力士员工啊，就别想参与分成。 如果你想着去海力士领个螺丝就能一夜暴富，那我劝你还是洗洗睡吧。人家招的正式工的门槛怕是没那么低。争论公平分配，创东来才是标杆，人家每年拿出百分之九十五的利润分给员工，虽然零售的利润绝对值没法跟半岛提比，但在分配诚意上那才是真正的天花板。那么问题来了，资本家是不见兔子不撒鹰的，海力士凭什么愿意割肉百分之十？ 最近啊，韩国海力士分奖金的事件闹得沸沸扬扬啊，我也看到了不少。 呃，一些其他的观点，就比如说这个人的。首先我尊重 其他端点的存在，但我也要对他视频中那些错误言论进行反驳。首先他说海力士的奖金只和那些中高层赌蛋，和那些 核心工程师有关，和那些底层普通没有关系，底层普通拿不到这个说法就是错误的。 海力士的奖金并不是仅仅只有那些高管分钱。根据很多媒体的公开报道，海力士把营业利润的一部分拿来做全员的利润分成，参与人数是几万人的规模， 很多普通的产线员工、技术员、基层员工都在里面。哈利希的正式员工规模本就接近五万人，你不可能这五万人全是你所说的什么中高层阻拦核心工程师吧？ 并且如果只有你所说的那些什么少数管理层分钱，也不会引发韩国三星多人的大规模罢工抗议事件，更不会出现大量员工跳槽海力士。但也知道很多三星工人罢工就是因为 他们觉得海力士能分钱，你为什么三星不能分钱，觉得自己的福利待遇不如海力士，这不也从侧面述明了，海力士确实将一部分奖金分给了底层员工吗？难道不是吗？ 你做视频的时候能不能先将一些事情了解清楚，但是你所说的一些观点也确实是正确的。你说外包员工待遇差这一点是对的。 外包员工在海力士确实受到了和正式员工不平等的待遇，但这是全球方面的 现象，也不仅仅只有海力士，在我们这里，外包员工和正式员工待遇也有极大的分别， 但也并不代表外包员工他们没有拿到奖金。根据一些媒体的报导， 韩国的外包员工康毅说正式工能拿到上亿韩元的奖金，而我们却只拿到了五百到六百万韩元的斗赢奖金，觉得这是不平等的待遇， 所以引发了抗议。但这一点也就说明了外包员工他们有些也确实拿到了奖金。 毕竟很多中国网友向你说的什么吹海立势啊？首先我不认，我并不认为这是在吹海立势啊，但是我也以这样子的形式来和你说吧， 他们吹海立势并不是因为什么韩国觉得韩国是天堂啊，真正的原因是在我们现在的制造业环境里，像海立势这种把利润真正分给大量员工的企业确实是特别少见的， 你能找到几个像海力士这样的企业呢？难道这还不能说明海力士是比较良心的一个企业吗？尤其是在现在的 ai 半导体暴利时期，它至少不是把利润全进了高管和股东的口袋，普通员工一点不分啊， 这难道还不能算良心吗？如果你希望这么一个企业做到什么十全十美，那是不可能的。就像你之前的一个视频所说的什么你想让一个十几亿人口的国家 做到十全十美是不可能的一样，你想让这么一个大规模的企业做到十全十美也是不可能的， 它能分钱赞整个半导体行业就已经算是很良心的了。 并且我也不清楚你为什么要在视频的最后说什么。不要嘲讽中国的半导体行业啊，我寻思也没几个人嘲讽啊，你在这里虚通索敌干啥呀？ 最后再补充一点，你在视频的开头嘲讽说这不是公会的胜利，结果在后面又说资本家愿意割肉，这百分之十是因为罢工， 那我寻思既然是因为罢工，所以愿意让出这百分之十的利润来分给员工，那为啥不是公会的胜利呢？你为啥还隔左右脑互搏呢？
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02:21查看AI文稿AI文稿最近这韩国的相亲市场上出现了一批被全网疯抢的顶流男神，就是 sk 的 海力士工程师哦，拿着超高薪水还有天价奖金的半导体工程师，现在取代了韩国传统的财阀二代，成为韩国相亲市场的顶流。各位 谁都没想到，就曾经濒临破产，而且还是负债千亿的海力士，现在居然能够逆袭封神，而且撑起了整个韩国半导体的半壁江山。 连带着最近大家看到就韩国的股市已经全线走强，就连持续暴跌的生育率，各位都在跟着止跌回升。二零二五年，韩国的总和生育率大幅反弹到了零点八，而且是新生儿人数同比暴增了百分之六点八，就生育率已经实现了连续两年都在连续回升， 所以这个连锁反应真的比我想象中的还要震撼一些。这几年海力士也是咬紧牙关挺过了寒冬，而且是布局了高端芯片，深耕技术研发，抓住了 ai 算力爆发的一个风口，现在是一举拿下了全球存储芯片的这个核心市场，所以业绩也是非常棒啊。就在二零二五年，这个 呃，海力士的全年营收应该是高达九十七点一五万韩币，同比暴增了百分之四十七，更不可思议的是，这个年度营业利润直接突破了四十七万亿韩币，首次在利润上超过了称霸内存帝国三十三年，老大哥就三星电子哎，已经干下了。然后凭借 ai 时代的核心引擎，这个高 宽带的内存 hbm， 海力士赢得了这场王的战争，所以现在芯片业绩火了，然后股市也成了脱浆的黑马，就在最近啊，这个五月份， 韩国 k o s p i。 的 指数年内飙升了百分之七十五，堪称全球各位最疯狂的市场。现在全球的热钱真的都在疯狂涌入韩国，就连我身边有些朋友都在问怎么去韩国开户了。 然后更刺激的是就 sk 海力士，他会把营业利润的百分之十划入到奖金池，相当于三万名海力士的员工平均每个人能领到一点四亿韩币人民币，就是大概六十五万吧， 这个奖金我觉得还是非常可观的。然后二零二六年，现在今年第一季度的盈利已经达到了三十七点六万亿韩币，预计全年的营业利润可能到两百三十万亿韩元，这相当于二零二六年哦，海利士的人均 ps， 各位可能达到六亿韩元，那人民币就是每个人能拿到两百八十万， 真的是经济基础决定了顶层设计。各位，所以我觉得韩国这场翻身仗真的是打的很漂亮，有了好的经济，哎，一切都会慢慢好起来。
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01:35查看AI文稿AI文稿当海力士工装比阿玛尼西装更吃香，一场震惊全球。打工人的财富分配正在席卷韩国相亲界。二零二五年， s k。 海力士修改奖金制度，约定将营业利润的百分之十分给员工。随着 ai 浪潮爆发，其第一季度营收就冲到五十二点六万 亿韩元，利润高达百分之七十二。什么概念？卖内存？卖出了印钞机的毛利？海利士员工今年人均年终奖可能高达二百八十万人民币，但这笔钱不是天上掉下来的，而是韩国人在半导体牌桌上花四十年用国运赌出来的。八十年代，存储芯片还是日本巨头的天下，日系厂商发动价格战，韩国人连坐上牌桌的资格都没有。但他们没有认输，而 是抵押信用，疯狂破产，用一代人的积累去赌一个胜者为王的结局。二零一二年，所有人都说存储芯片是火坑， s k 集团掌门人崔泰元偏不信，砸三点四万亿韩元买下海力士，在行业最冷的冬天，投钱投人投产线。紧接着，智能手机爆发，低功耗内存是当时主流，三星重心在移动内存，看不上 h b m 技术，觉得这玩意贵、难 粮率低，没前途。万年老二海力士为了活没得选，只能坐上这个冷板凳，硬啃十年。结果大模型时代一来，英伟达的 gpu 突然饿疯了，全世界这才发现范勺在海力士手里。科技巨头们排队送钱，黄仁勋亲手给工程师针灸，叮嘱他们一定要顺利供应 hbm 四、有人承诺建厂，有人帮买阿斯麦 euv 光刻机，一切只为提前锁住 hbm 潜能，毕竟 ai 服务器可以没有故事，但不能没有。海力士男用百万年薪横扫乡亲脚，他们脚下是日本耳鼻达，德国齐孟达 这些巨头的尸骨，是无数工程师熬干的青春，也是一个资源小国把全部身家压上牌桌后的结算时刻。这就是顶级制造业最残酷的真相。踩对风口只能让你入场，敢赌命，才能让全世界给你交钱。
1920市象
00:37查看AI文稿AI文稿在韩国，一张工牌正在成为相亲市场的顶级入场券， sk 海力士员工凭借震惊全球打工人的绩效奖金，一举跃升为韩国相亲市场的顶流公司。二零二五裁年的营业利润达到四十七点二万亿韩元。按照百分之十计算，三万余名海力士员工平均能领到约合人民币六十五万的奖金。更加炸裂的是当前裁年的预期， 海力士一季度营业利润已经达到三十七点六万亿韩元，全年营业利润预估可能达到两百三十万亿韩元。这意味着海力士的人均 ps 可能会达到约两百八十万人民币。与此同时，韩国社交媒体上围绕着海力士员工的表情包和段子不断增多。例如现在最理想的相亲穿搭就是 sk 海力士工装夹克。
3843海量财经![韩国海力士工人奖金高达90万美金，还有天理吗[捂脸]#韩国 #海力士 #三星](https://p3-pc-sign.douyinpic.com/image-cut-tos-priv/1c472a37f34e8c8290696ed9327a067e~tplv-dy-resize-origshort-autoq-75:330.jpeg?lk3s=138a59ce&x-expires=2105049600&x-signature=L4HFc0ItzHvvuJmG3oCLjIE14II%3D&from=327834062&s=PackSourceEnum_AWEME_DETAIL&se=false&sc=cover&biz_tag=pcweb_cover&l=20260918080413CF0A75BD2CD4433E4830)
01:13查看AI文稿AI文稿悲哀浪潮，韩国芯片巨头海力士的利润开始进入一种前所未有的状态。过去大部分科技企业的奖金都有上限，二零二五年，海力士取消了奖金上限。海力士修改制度，直接拿营业利润的百分之十分给员工， 未来员工的奖金可能接近每人九十万美元，单单奖金就九十万美元。注意，这里说的不是公司高管，而是普通的员工。工程师、技术人员的平均级别奖金，高级工程师可能上百万美元。得知消息， 三星电子的员工开始不满，他们认为，明明都是韩国的芯片企业，都在吃 ai 的 红利，为什么海力士的员工可以拿几十万美元的奖金，而三星却不行？ 于是，三星工会开始要求提高底薪，增加利润分红，取消奖金上限，甚至直接照搬海力士的模式。最近还出现了大型的罢工与劳资冲突， 一个芯片工人的奖金超过很多国家企业高管的年收入。
