阿姨放假能住雇主家吗
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01:11查看AI文稿AI文稿保姆国庆休假要求照常支付工资是否合理？杭州的王女士给宝宝请了一个度假保姆日行至国庆放假前三天，阿姨一个人留在王女士家里休息。 王女士返回杭州时，阿姨提出这三天是带薪休假，要算三天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有十一天法定休假日，但并没有明确 没上班也要工资照发。那么阿姨的要求合理吗？就本案而言，雇主与家政公司签订了服务合同， 家政公司安排了保姆为雇主提供具体服务，雇主与保姆之间没有合同关系，也就是说，雇主和保姆之间既不是劳动关系，也不是劳务关系。 保姆向雇主主张假期工资，其实是没有法律依据的。当然了，如果雇主以保姆或家政公司之间约定保姆带薪休假的话，那么雇主就要支付给保姆这部分工资。 朋友们，你同意黄律师的这个观点吗？这里是凤梨说法，和你一起学习法律知识！
04:58查看AI文稿AI文稿大家好，我是甜果家政的芳芳老师。最近呢很多顾客会针对于阿姨的法定节假日具体是怎么休，然后如果休息跟不休息，工资是怎么结算的这一类呢？会有一些问题问到，然后今天呢专门针对这种问题呢，跟大家讲解一下。 那一年当中呢，我们是有十一天的国定假，春节是三天，国庆节是三天，端午、五一、清明、元旦和中秋各一天。那这十一天里面呢，阿姨是带薪休息的， 如果不休息的话是算加班工资，那具体是怎么弄的呢？我这边也总结了一些问题，那么针对于顾客呢，他会有一个问题，第一个就是哎，比如说阿姨他不是员工，他为什么会享有我们这些国定假呢？这个其实就是顾客跟阿姨在签订合同的时候是规定的， 那如果合同里面约定，比如说我们一阿姨必须享有那个十一天的国定价，那是有需要的。那第二个呢，就是如果阿姨不休息，那个工资是怎么结算的？ 那常规来讲呢？我们比如说保姆，包括育儿嫂，还有我们的保，呃，那个包月的那种，比如一周五天或者六天那种，保洁阿姨、钟点工阿姨呢，常规来讲国定假就十一天，他如果不休息的话，全部是双倍，但是针对于月嫂阿姨来讲的话，那过年那三天是三倍工资的。 那第三个就是阿姨的日薪是怎么计算的？呃，阿姨常规工作的话，它是有两种的工作方式，一种是单休，那单休的话，我们常规是按照二十六天的工作日去结算的，那如果双休的话，就是按照二十二天，那如果是单休，我们就以月工 资除以二十六，举个例子，阿姨工资的话，六千五百块钱，我们就除以二十六，相当于一天的工资的话是二百五十块钱， 那如果是双休的话，我们就是月工资除以二十二，那比如说阿姨工资六千五百块钱，我们就用六千五除以二十二，那一天的话是多少钱？就这样正常给他结算就可以了。 那第三个呢，就是如果节假日的话，他碰上了周末怎么结算？那就比如说我们，呃国庆节吧，那国庆节的话，比如说我们是休息三天，那其中可能有两天会囊括到我们的周末里面， 那国庆节三天，如果阿姨是双休，那这两天周末日期就加上去，阿姨可以休息五天，那如果是单休的话，那就是三天加一天就直接休息四天就可以了，就是正常的国定 假的日期，加上他那天占用的那个周末的日期就可以了。那第五个就是如果国庆节阿姨要求休七天，这个合理吗？ 呃，其实在一定程度上的话，他也是合理的。怎么说呢？因为常规我们其实正常上班的人员来讲，如果他是双休的话，他休息七天，其实前后也是进行一个调休的。 那这种情况下的话，比如说他原来的三天加上周末囊括两天就五天，前后一个星期分别调休一天，其实就是七天，这种也是可以调过去的。但是这种情况下的话，一般这个是阿姨跟顾客互相去协商的， 如果单方面要求这样的话就有点不太合理了，因为毕竟双方都要去做工作上的一个安排嘛。那第四个就是如果阿姨过年回家休息几天，然后这个 呃，如果说休息的天数超出国定假，这个工资怎么算？呃，常规来讲的话，阿姨过年回家我们是会跟顾客协商安排，阿姨会休息七到十五天，因为过年回家可能一旦回家了就要比如说走亲戚或者干嘛的嘛， 那七到十五天里面呢？三天是属于带薪休的，就是我们所谓的国定假，那剩余的天数的话是不算工资的，只要给阿姨结算三天就可以了。而且常规来讲的话，过年那三天的工资，我们是建议年后阿姨如果回来在上班的时候， 这个工资就直接跟年后的工资一起结算掉。呃。第七个就是如果顾客比较忙，那个呃，因为又又遇到国定价，那个双倍工资结算的话，顾客很多会搞不清拎清吗？那我也遇到很多这样的顾客，那这种情况下给大家一个建议怎么弄啊？ 就是呃，举个例子，阿姨从年头一直开始干，然后多少个国定价的日期，我们可以先私下记下来，先不给他算双倍，然后等到过年的时候，你可以把所有的国定价一并调到过年，就比如说阿姨直接可以连休十一天，这十一天都可以给他算工资， 那么如果阿姨没有坐满十一天，那比如说坐到，呃，坐到十月底吧，那你就可以把阿姨上户的日期开始到十月底，这所有的国定价额外再给阿姨算钱就可以了。其他的比如说他正常上班，正常给他算钱，不算双倍，这样就可以了，比较方便。 以上就是我给大家分享的关于国定假的一些呃，问题啊，包括一些讲解，如果你们有其他的问题可以私下联系。
570杭州鲸喜家政·保姆育儿嫂
01:00查看AI文稿AI文稿是做了九年家政业务的汪老师，今天和大家聊一下关于家政阿姨的休假，其实我们平常的报价呢，都是包含了月休四天的一个报价，有一些客户呢，是自己非常忙希望找到的，阿姨呢，是少休假可以补工资的。 有一些客户呢，是希望阿姨每周能够休一天假，因为自己家人呢，也需要单独跟宝宝相处，有自己的家庭亲子时光。 家政阿姨这一块呢，也是一样的情况，有一些姐妹呢，没有任何家庭负担，到了广东来打工，就是希望能够少休假补工资，除非说自己真的家里有什么事情呢，或者说是呃，确实身体吃不消了，才希望能够休假。 但是有一些姐妹呢，就觉得命是自己的，她想要休假，想要每周能够回去陪伴一下自己的家人，所以家政业务老师在派单的时候呢，就会考虑到这个休假的问题，因为咱们作为中间方，只有达到了客户的需求和阿姨的需求，这个长期的合作愉快。
22东莞家政汪汪
00:56查看AI文稿AI文稿姐妹们，干猪价的要注意了啊，二零二六年的法定节假日安排出来了啊，咱凭手艺吃饭、 休假、薪资这些事情必须大家要领清啊！首先咱们记牢，二零二六年的全年法定带薪假期一共为十三天， 这是咱们的合法权益。元旦一天，春节四天、清明一天、劳动两天、端午一天、中秋一天，国庆三天。这些日子就算不休息，公主也得按约定给加班费。 春节法定那四天大多数是按照三倍的工资，其他的法定日一般为两倍。姐妹们千万不要稀里糊涂的吃亏哦！关注云哥，带你做家政，少走弯路不踩坑！
12李运老师
01:14查看AI文稿AI文稿雇主给阿姨放假，要不要给阿姨工资呢？这是很多宝妈经常性问我的一个问题，甚至还有些阿姨因为这一点小事情还非得吓唬。 从法律上来讲，如果是公司给员工放假，确实是要发工资的，但是阿姨和雇主是劳务关系，要不要发工资就要阿姨在上班之前就要跟客户协商好，要在你上岗的协议里面注明， 这样注明，除每月四天休息和法定节假日以外，如果甲方给乙方放假是需要正常给乙方支付工资的，那你就可以加上这么一句话就可以了。双方提前约定好，行就上户，不行的话，那就不要给阿姨随便放假就可以了。 如果以前没有刷到我这条视频，那你在上户之前也没有商定好要不要发工资，那就可以临时跟雇主协商给你一半工资，或者你们双方讨论，嗯，一个对方都能接受的比例就可以了。 希望雇佣关系双方相处愉快，只有阿姨心情愉悦了，才能把宝宝带的更好。当然了，阿姨也要体谅一下，因为你们事先没有商量好，你不能说他给我放假，他不给我钱，我就得下户，你们双方是可以沟通好的。
00:52查看AI文稿AI文稿现在快过年了，很多雇主都问我，阿姨春节回家的话是有几天假期？国家法定节假日规定的话，他阿姨是有四天假期，元旦有一天，清明节一天，五一是两天，端午节的话是一天，中秋节是一天，然后国庆的话是有三天。 他春节假期的话，如果阿姨他四天不休息的话是给三倍工资的，其他节假日的话都是只需要给双倍工资就行。也有一些雇主的话，他是跟阿姨商量调休，这个就看阿姨跟雇主之间怎么去协商了。 其实只要你们双方达成意愿的话，怎么样都可以，如果阿姨她没有上满一个月呢？你们觉得阿姨她有资格享受国家法定节假日吗？欢迎你们把答案打在评论区里面，我们一起讨论。
01:41查看AI文稿AI文稿姐妹们啊，注意了，五一劳动节呢，是法定节假日，咱们家政阿姨呢，享有两天带薪休假，这是合法又合理的权益。 很多雇主和阿姨啊，因为假期安排闹矛盾了，其实只要提前沟通清楚，完全能避免不愉快。平时每月是月休四天，加上五一这两天的带薪休假，这个月一共能休息六天。 我再给大家总结四种好用的安排方法啊，你们照着做就行了，这样省心很多。第一，统一调休，不用纠结啊，五一具体哪天休息，这个月直接让阿姨休息六天，简单又干脆， 双方不用扯皮。这第二呀，先休法定假，再安排正常月休。五一先休两天法定假日，休完剩下的四天再和雇主商量安排， 毕竟咱们是服务行业，尽量配合雇主的时时间。这第三呀，自愿放弃休假，后续统一调休。如果五一期间啊，阿姨自己不想休，想攒着以后用，可以提前和雇主商量好， 按调休处理。这第四呀，上班拿双薪啊，休息正常带薪，五一期间需要阿姨在岗的，就得支付双倍工资。 如果阿姨正常休息，这两天依旧待心，不用额外补钱。说的都是实在话，做家政不容易啊，一定要互相体谅，提前说清楚，这样才能合作长久， 相处更舒心。你们觉得我说的有道理吗？关注我，我是绍兴文杰，做家政的巧姐。
41绍兴巧姐家政
00:48查看AI文稿AI文稿家政阿姨还有法定节假日吗？这是个什么说法？我付了钱，阿姨还要带薪休假吗？ 现在还有客户啊，在这样问我。今天呢，我就跟雇主朋友们说明一下，我们家政阿姨是来工作的， 跟在公司工作是一样的，肯定是有法定节假日的。在二零二六年，阿姨总共有十三天的法定假期，希望户主们理解并尊重我们的阿姨带薪休假的权益。 具体是怎么休假呢？春节是四天，国庆节是三天，五一是两天，其他的所有法定节假日都是一天。如果你们对阿姨的法定节假日规定还有什么不清楚的，欢迎评论区里面留言咨询。
25深圳卉卉说家政
00:46查看AI文稿AI文稿花了钱也不能随便安排阿姨，这六件事做了就违法，每一条都有法律依据。一、连续干四小时不让午休劳动法明确规定，劳动者连续干四小时就需要休息。阿姨仲裁，一告一个准。二、强迫洗内裤、袜子，宝宝和适能老人除外，家政合同默认不含贴身衣物。民法典，支持阿姨拒绝。 三、无防护擦高层外窗民法典规定，雇主需提供安全的工作环境，出示雇主要负全责。四、节假日上班工资不翻倍法定节假日加班按劳动法需支付不低于两倍的工资。五、 试用期扣工资，哪怕是阿姨干一天也得全额支付。劳动法规定，禁止试用期无扣工资。六、辱骂骚扰阿姨民法典保护人格尊严，阿姨有权选择节约，还能要到精神补偿。真实案例，高层没有防护，让阿姨擦窗摔了后赔了十多万，辱骂阿姨乡巴佬赔了八千，大家可以转发给请阿姨的朋友，免得被告后才后悔。
1005家政娘家人·芳姐
