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02:58查看AI文稿AI文稿劳务类目彻底取消了，正式退出历史舞台。不管你是开公司、做个体户，还是接私活、做兼职，只要涉及开票这条内容，一定要看到最后。 二零二六年九号新政正式落地，增值税税目里的劳务独立大类被彻底删除，从此，劳务类目退出历史舞台。开票软件、全店发票系统里再也找不到劳务这个选项了。很多人会问，以前一直开的劳务费发票，现在不能开了，那该怎么开？别慌， 新政不是取消了这类业务，而是把劳务类目整合拆分到了不同的服务类目里。核心是告别过去劳务费万能筐的模糊开票方式。重点来了 四类常见业务，以前开劳务费，现在这么开，每一类都对应明确类目，开错直接无效。一、 建筑行业以前开劳务费，现在必须归到建筑服务类目。正确开票，明目是建筑服务，其他建筑服务。二、劳务派遣、保洁、保安外包。比如找人力资源公司派员工外包公司做保洁。 以前开劳务费，现在归到人力资源服务类目。编码选人力资源服务、劳务派遣服务。三、加工、修理、修配这类业务从原来的劳务类目剥离，单独成为加工、修理、修配服务。 开票时选加工、修理、修配服务，加工费或修理费，税费不变，一般纳税人仍适用百分之十三税费。四、个人接私活以前个人开劳务费最普遍，现在全部归到现代服务。其他现代服务 开票时备注清楚业务内容，比如设计服务、咨询服务，避免笼统开据。还要明确一个关键变化，新政简化了增值税应税交易结构，原来的现代服务、生活服务两大类目合并成了全新的生产生活服务大类。整个增值税服务类税目 简化成了货物服务、无形资产、不动产四大板块。简单说，以前模糊的劳务费，现在必须精准对应具体服务类目。开票软件内置标准化编码，想在笼统开劳务费，根本开不出来， 就算强行开出，也是不合格发票进项不能抵扣，还会被税务预警。给大家说个关键提醒， 很多人习惯了开劳务费，一时改不过来，或者图省事随便选个类目，尤其是个体户、自由职业者， 别再以为开个劳务费就行，比如你是做设备维修的，再开劳务费就属于类目开错。另外补充，如果一时不确定业务对应哪个类目，务实的做法是先选其他现代服务， 手动修改项目名称为具体业务，并在备注栏注明适用二零二六年第九号公告。觉得有用记得点赞、收藏、转发，每天分享财税新政、财税实操，咱们下期干货再见！
4422税课圈｜财务会计
00:58查看AI文稿AI文稿网上都在说劳务派遣是黑心老板剥削员工的手段，工资低，待遇差，还不给员工缴纳社保，那为什么国家不直接取消他呢？要知道，就连美国、欧洲、日本这些发达国家也都在使用劳务派遣。先从企业的角度来看， 国内不少制造业存在明显的淡旺季，人员需求变动很大，要是在旺季招聘一百个正式员工，到了淡季没活可干， 这些员工该如何安置呢？所以，企业只能借助劳务派遣来灵活调整人员配置。再看看员工这一方，很多人学历不高，也没什么技术，根本没有机会应聘正式工。而劳务派遣能让他们有份收入来维持家庭生计，如今全国有六千多万人依靠劳务派遣来生活， 如果一刀切的取消，这些人又该怎么生活呢？劳务派遣确实存在一些问题，但直接取消并不是解决问题的办法，完善相关制度，保障员工权益才是关键所在。
2916窦克平律师-专注公司法股权
04:20查看AI文稿AI文稿听说要废除劳务派遣给咱打工人，高兴的就全国政协委员周世红格两会上指出，劳务派遣已成为资本剥削打工人的工具和手段，建议废除。有好多打工人举双手赞成， 那啥是劳务派遣，又是怎么剥削咱打工人的？说哪怕你不是劳务派遣，也会被影响，他到底有啥危害？今天咱就一起好好聊一下。 首先，劳务派遣咱可以简单理解为，比如你去 a 公司上班，你要正常应该是跟 a 公司签劳动合同，但现在好多公司他不这样弄，你得先跟 b 公司签合同，然后 b 公司再以合同工的方式把你派遣到 a 公司。就这种工作地点和合同签订方式完全不一致的情况，就叫劳务派遣。那有人可能会说， 管他跟谁签合同，有工作正常发工资就行呗。但如果你是派遣工，哎，跟人正式工干同样活，但福利待遇可能连人一半都不到，这就叫同工不同酬。而且好事没你，但坏事还可能先拿你顶包。传说中的临时工啊，这事临时工干的，已经开除了。 另外，如果是正式工，工作期间受伤算工伤，公司是要赔偿的，但劳务派钱人不管的。之前就有新闻报道说有个外卖小哥送餐时被撞骨折啊，你找平台赔偿，平台说你是跟 b 公司签的合同，找 b 公司， 但 b 公司又说你是为平台工作受伤的，找平台，双方就这样来回踢皮球，就是不赔钱。你要维权，需要同时证明两个公司的关系，举证难，周期长，搞得他打工人连一点保障都没有。 而且千万别觉得劳务派遣很小众，像咱身边工厂的工人、外卖小哥、保安，还有电信客服、医护人员、银行柜员等等，都是劳务派遣的重灾区。还有人可能会问，这玩意这么坑人，咋还这么普遍，这么明目张胆的存在呢？ 这就要说到劳务派遣是怎么来的，你敢想他本来是有利于打工人的。你像七九年咱改革开放进来一批外国公司，但当时没有规范的劳动力市场， 国家就搞了咱第一家劳务派遣公司，专门给外企派遣员工，那员工待遇相当不错。到了九零年代，国企下岗潮，劳务派遣也是帮了大忙的，当时超四千万人失业，劳务派遣公司就把这些下岗职工组织起来，也派到有活的地方，工作地点可能不固定，但总归能让有活干有份收入。 后面国家就规定，劳务派遣主要是为了灵活用工，来解决一些临时辅助或者替代性岗位，比如公司有员工休产假，或者有短期项目来派人过来干一阵子，这样既方便企业，又能让劳动者灵活就业。 但随着时代发展，你劳务派遣开始慢慢变味了。尤其零八年前后，不是发布新劳动法，规定和正式工连续签合同就相当于铁饭碗了。那很多公司一看，这太不划算了，纷纷找劳务派遣， 反正是跟劳务派遣公司签合同，既不用给你铁饭碗，辞退你也不用赔钱，工资还能少给，社保福利也更是省了。甚至有些公司还会强迫正式工转换身份，然后在另外办一家皮包公司，和他签这个劳务派遣协议，也叫逆向派遣。 你看，就本来规定整个公司的临时工不能超过百分之十，但这些委员周树红表示，这已经成为部分企业一种普遍用工的方式。说是有些公司甚至一半以上都是临时工，哪怕这些人在这干五年十年，依然还是个临时工。 这不是说损害某一部分的群体利益，而是整个国家连一方面坏公司会挤掉好公司，比如好公司给所有员工都发合理的工资福利，而坏公司大量使用廉价派遣工，拼命压低成本，结果就是坏公司的产品成本更低，卖的更便宜，把好公司挤垮。那以后谁还想做好公司？ 靠着压榨员工就能赚钱的公司，谁还会想着花钱去研发创新？另一方面呢？当一个行业习惯用派遣工，那老板就会觉得啊，员工工资低是理所当然的事。 所以周世红委员表示，既然劳务派遣制度已经从灵活用工的工具变成了剥削劳动者的工具，成了企业减少成本、苛刻工资的手段，那还要他干嘛嘞？ 国家也在行动你去年人社部、教育局等五部门就联合开展了行动，重拳整治劳务派遣乱象，整治力度堪称近十年之最，端掉了一大批违规公司。当然，不是说一两次行动就能把所有乱象扫除干净啊，但至少这是一个好的开始，相信后面一定会有所改善。
43.3万阿跪的幸福生活
00:30查看AI文稿AI文稿二零二六年对于派遣公司来说的话，绝对是毁灭性的一年，大家都在说要取缔派遣公司怎么怎么着，但是你看现在我手里边刚做完这五个案子来说，只要是用工企业或者是派遣公司给劳动者造成了损失的情况下，派遣公司跟 用工企业一定会成为共同的被告。因为司法解释规定了用工企业和派遣公司承担的是连带责任，所以说在这种情况下，派遣公司再也没办法独善其身了。
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00:48查看AI文稿AI文稿二零二六年，全国政协委员周世红建议废除劳务派遣制度，称其成为企业克扣劳动者权益的工具。二零二六年三月五日，全国政协委员周世红在接受媒体采访时提出， 当前的劳务派遣制度已经背离了临时性、辅助性、替代性的初衷，演变成了一些企业规避用工责任、降低管理成本的手段。他指出，该制度不仅导致劳动者权益受损，还存在同工不同酬和逆向派遣等问题，严重违背了公平原则。 周世宏建议，废止劳务派遣制度，转而由用工单位直接与劳动者签订劳动合同，以更好的保障劳动者的合法权益。这一提议引发了广泛关注，多家媒体对此进行了报道和讨论。
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03:36查看AI文稿AI文稿听说要取消劳务派遣了，到底能不能成啊？今年两会的时候吧，就有个建议，就是彻底废除劳务派遣，说他已经成了剥削和苛刻劳动者的手段和工具了，当时就上热搜了。 到了四月份，你像广东就开始出手整治这假外包，真派遣，你河源市就处罚了三十九家公司，网友拍手叫好啊。那到底啥是劳务派遣呢？有啥危害呀？你比如说咱俩都在一个公司上班，干的是一个活，你一个月挣八千，我就挣三千， 为啥呀？因为你是正式员工，我是劳务派遣，你直接和公司签合同，年终奖、福利、带薪、年假样样都有，但我是跟劳务派遣公司签合同，给我派到这个公司干活。你 可别小看这个区别啊，那都影响相亲成功率的，因为无论是收入还是待遇，我都和你差了一大截，过节发月饼，那都没我份，这就是同工不同酬，甚至说在有些单位，我要比你干更多的活，因为我得拼命努力，才有可能换来一个转正的机会，才能和你平起平坐。 像我这样奋斗的人，本该灿烂过一生，怎么二十多年到头来还在人海里浮沉？因为我是三方，可能同样工作出错了，你没啥事我，人家说这事不行，给我换一个，我就随时拜拜。 而像我这样的劳务派遣工，全国有三千三百万，你别管是快递、保安、保洁，还是银行、石油电信，这劳务派遣都成了司空见惯的用工模式了， 这也太不公平了，那为啥他能存在呀？其实这劳务派遣的存在吧，是有一定历史原因的，可以说这劳务派遣在咱国家搞经济体制改革那阵，确实起过正面的作用。 九十年代中后期，很多国企吧都难。首先三角债，企业之间你欠我，我欠你一堆烂账。再就是效率低，员工挺多，但是干活的少，大家大锅饭思维。那有数据显示，到九六年上半年，亏损的国企就占了百分之四十三，所以我们搞了国企改革，那随之而来的就是大批员工下岗了。 九五年到零三年这几年，全国的国有企业从十一点八万家降到了三点四二万家，那职工人数更吓人，从一点一亿降到了六千八百万，整整少了快四千四百万人呢。 那这些人咋办呢？放眼国际，美国和日本嘛，早就有这劳务派遣的制度了。那我们也开始采用这劳务派遣的方式，今天有个事安排你去，明天有那个事安排他去。那另外一方面就满足了很多企业临时性、灵活性的用工需求嘛。 那从当时的社会环境看，这种形式是有他的合理性的，但是时间长了，他就变味了。到了零八年，国家发布了新的劳动法，就规定跟正式工连续签两次合同，就得签无固定期限的合同。那有老板一算账，一个正式工一个月六千块钱工资，算上保险和各种福利，一年成本稳稳十万以上啊。 可是一个派遣工月工资四千，还不用管保险，年假产假，这费用直接砍半。于是乎这些企业为了少花钱，少交社保，就开始打着劳务派遣的主意，用派遣工来规避成本。那长此以往，问题就来了，市场竞争这么激烈，我要是用劳务派遣，我成本就低，你不用，你就要被我击败， 这么下去，那谁都在合计咋省成本，谁还研究咋创新研究新技术呢？再有，本来市场上吧，他是有这些用工需求的，但是很多企业用劳务派遣替代了正式员工，那对于劳动者来说，相当于变相的收入减少了。那咱反过来说，是不是打工人收入高了，消费也就提振了，对经济也能起到促进作用了？ 当然了，国家也看到了你比如说一四年的劳务派遣暂行规定，就是为了管住这些乱象。到了二五年，人社部、教育局等五部门还联合开展了行动，重拳整治劳务派遣的乱象， 一下子就取缔了一大批违规的派遣公司。要我说，这是一个好的开始，只有治理了三方派遣的很多乱象，那打工人的待遇才能更公平更有保障啊。
2.9万成大器
09:58查看AI文稿AI文稿睁大眼睛看好了呀，劳务派遣行业即将迎来大地震！这可不是小打小闹的整改， 也不是走个过场的形式主义，而是国家五大部门联合发力，推出近十年最严格、最全面、最不留情面的专项整治行动。所有靠压榨打工人赚黑心钱的劳务公司第一次啊！哎，真的是无路可逃了。 只要是触碰底线，违规操作，不管背后有什么关系，有多大靠山，直接吊销执照，关门停业，一查到底，绝不手软。 这场风暴刮下来，全国超过四万家劳务派遣机构，没有一家能够置身事外啊！可能很多平时找工作、进厂上班的朋友，对劳务派遣这几个字早就耳熟能详了，甚至很少有人真正明白， 这个原本为了方便企业便利劳动者的灵活用工模式，是如何一步步走到今天，变成了就业市场上人人痛恨却又难以摆脱的巨大毒瘤。 最早的劳务派遣模式啊，其实是市场经济发展中的一个非常合理、非常实用的用工补充形式。 他的设计初衷特别简单，就是帮助企业呢，解决短期性、临时性、辅助性的用工缺口。 比如说，工厂遇到了订单旺季，人手不够，公司举办大型活动需要临时支援，单位某个岗位呢，出现了短期空缺，没必要专门招聘长期正式员工，就通过正规的劳务机构匹配临时工作人员， 干完约定工作，按时结算报酬。企业呢，降低了用工成本，劳动者呢，也获得了灵活的就业机会。 那本来是一件两全其美的好事，可是随着时间的推移，这条原本正规的就业渠道，慢慢的被一些不良企业和黑心的劳务公司钻了空子，彻底的偏离了原本的轨道，从灵活用功的 补充方式，变成了转嫁风险、苛扣工资、逃避责任、压榨劳动力的灰色工具。甚至在很多行业里边，劳务派遣已经成为了主流用工方式，把无数打工人困在没有保障、没有尊严、没有未来的就业困境里。 我上一次聊到这个话题啊，几十万打工人在评论区说出自己的遭遇啊，每一条留言都充满着无奈和心酸，足以证明这个行业的乱象已经深深伤害了千千万万普通劳动者。 为什么我敢说劳务派遣已经成为就业市场的顽疾呢？不是我刻意放大矛盾呢，而是现实中的套路真的已经离谱到让人心寒。 最常见也最让人气愤的就是企业利用劳务派遣疯狂甩锅，把所有用工风险全部呢转嫁给打工人。以前我们找工作 都是和这用人单位直接签订劳动合同，哎，你为公司呢？付出劳动，公司按时发放工资，缴纳社保公积金。一旦在工作中出现了意外受伤，企业必须承担全部责任， 带薪休假、医疗报销、工伤赔偿一样都不能少，所有权益都由法律明确保护。但现在不一样了，大量的企业明明可以直接招聘， 却非要绕一大圈找第三方的劳务派遣公司代招。那工人在工厂、车间、公司岗位上干的最辛苦的活，每天跟正式员工做一样的工作，熬一样的时间，承担一样的压力。可是劳动关系却挂在千里之外的劳务公司名下，一 旦发生工伤事故，你去找实际用工的企业，对方轻飘飘一句，你不是我们的员工，就把所有的责任推的一干二净。 你再回头找劳务派遣公司，对方呢，又会以各种的理由推为扯皮。要么说是你个人操作失误啊，要么说是责任归属不在己方，两个主体互相踢皮球。最后呢，受伤流血的打工人只能独自的承担所有的痛苦和顺势 维权之路呢？难如登天。比攻城甩锅更让人无法接受的是长期存在且根深蒂固的同工不同酬的现象。这也是三千三百万派遣工心里边最痛的一个词。 那同样是一条生产线，同样一个工作岗位，同样的工作量和工作要求，正式供了月薪五千六千，五险一金呢，足额缴纳年终奖、节日福利、待行年假、餐补车补一应俱全。 而派遣工累死累活干满一个月工资只有三四千，社保呢，要么不交，要么按照当地最低标准勉强缴纳。正式工享有的所有福利。派遣工几乎啊都被排除在外，甚至连厂区、食堂、员工宿舍、休息区都要被区别对待。 同样是靠双手吃饭的劳动者，仅仅因为一张合同的不同，就被硬生生分成了三六九等。这种不公平每天都在全国各地的工厂、公司、单位里真实上演， 更让人没有安全感的时候，派遣工几乎没有任何就业稳定性可言。按照劳动法规定， 企业正式员工如果没有严重的违规，单位是不能够随意辞退的。即便合法解除劳动关系，也必须提前通知并支付相应的经济补偿给劳动者足够的缓冲和保障。可派遣工完全不同， 企业不需要任何正当理由看你不顺眼，订单减少，人员调整，上午通知你离职，下午你就得收拾东西走人。没有赔偿，没有解释、没有缓冲，说辞退就辞退，连一点基本的尊重都没有。 很多派遣工干了一年又一年，青春和汗水都奉献给了岗位，最后呢，却落得一无所有，连最基本的就业保障都抓不住。 说到这，肯定有人会问的，既然劳务派遣这么坑，为什么还有那么多人愿意去做呢？答案特别现实，因为普通人想要找一份稳定、正规、有保障的工作，实在太难了。 根据公开数据统计，我国目前登记在册的劳务派遣员工已经突破了三千三百万人，这个规模比很多省份的常驻人口还要多。 而这还只是官方能够统计到的数字，那些没有备案、没有正规合同的隐形派遣，用工数量只会更加庞大。 现在走进任何一家大型的电子厂啊，物流仓库啊，物业服务公司啊，外卖配送团队，甚至是部分国企事业单位、机关辅助岗位，劳务派遣都占据了半壁江山。 更让人揪心的是，就业压力越来越大，很多寒窗苦读十几年的大学毕业生， 哪怕是拿到本科、研究生学历，进入社会后依然只能以派遣身份工作。想要转正遥遥无期，想要跳槽，没有选择，被困在派遣体系里，进退两难。 大家不妨仔细想一想，为什么现在越来越多的年轻人不敢结婚、不敢生子、不敢消费、不敢放弃，眼前的工作，核心根源就是安全感缺失。 三千三百万劳动者，背后是几千万个家庭，如果这部分人的劳动权益得不到保障，工资被扣、社保没缴纳，工伤没人管，辞退没补偿， 他们怎么可能有稳定的生活预期，怎么敢放心大胆的去消费呢？如果同工同酬能够真正落地，三千三百万打工人的收入和保障得到提升， 将会释放多么巨大的消费潜力，给整个经济社会带来多么强劲的动力？这是任何人都不能够忽视的现实问题。 如果我们继续对劳务派遣乱象视而不见，任由不良企业专制度控制、压榨劳动者，未来整个就业市场就会陷入畸形发展。除了极少数的高端岗位，绝大多数普通劳动者都可能沦为没有保障的派遣工。 就业公平消失，劳动尊严丧失，消费动力萎缩，最终形成恶性循环，伤害的是每一个普通人的利益，更是整个社会的长期发展。 国家呢？终于看清了行业乱象，人社部、中央网信办、教育局、公安部、市场监管总局五大权威部门联合行动，打响劳务派遣专项整治攻坚战，实现全国范围内机构全覆盖检查无死角问题零容忍。 重点整治啊！同工不同酬、不缴纳社保啊！工商推伪、虚假招聘、随意辞退等一系列侵犯劳动者权益的行为，用最严格的监管、最严厉的处罚，彻底清理行业害群之马，让劳务派遣回归本源。 劳动从来都不应该被区别对待，劳动者更不应该被分为三六九等，靠双手赚钱的人，理应得到最公平的对待，最坚实的守护，最有尊严的回报。 三千三百万劳动者的期盼，千千万万家庭的希望，终于在一次雷霆整治中看到了最温暖、最坚定的答案。
3912宏哥谈商论道
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02:58查看AI文稿AI文稿二零二六年，任何品名为劳务费的发票一律拒收。为什么要拒收？二零二六年，财政部税务总局二零二六年第九号公告正式落地，彻底删除了增值税税务里劳务这个独立大类。 金税四期系统里已经找不到劳务相关的编码了，这不是简单改个名字，是彻底颠覆了以前的开票规则。以前，不管是请临时工找个人做设计，还是修机器图省事，开一张劳务费发票就能报销入账。现在这种操作不行了，很多财务朋友会问，为什么不能收？ 第一，发票直接无效，无法抵扣，无法入账。收到劳务费发票，你凭他抵扣的增值税进项数额，必须做转出处理。 企业所得税层面，它不能作为成本费用凭证税前扣除。第二，触发税务预警。金税四期会实时监控发票品名和编码，只要开据或取得劳务费发票，就会被系统自动标记为高风险行为。 第三，补税罚款。如果已经用劳务费发票入账抵扣，必须做进项转出纳税调整补缴税款和滞纳金。既然劳务费发票不能开、不能收，那真正发生劳务类业务该怎么开票？给大家分四种常见情况一次性讲透。 一、建筑工地上的清包工劳务承包。以前开劳务费，现在必须归到建筑服务类目。正确开票，明目是建筑服务，其他建筑服务备注栏必须注明项目名称和项目地址。 二、劳务派遣、保洁、保安外包属于人力资源服务，正确编码是人力资源服务、劳务派遣服务。三、加工零件维修设备、汽车修理归为加工修理、修配服务。 开票时选加工修理、修配服务加工费或修理费，一般纳税人仍适用百分之十三利率，别开错利率。四、个人接私活，以前开劳务费，现在归到生产生活服务、现代服务、其他现代服务。 个人可通过个人所得税 app 线上办理，企业也可通过自然人电子税务局外部端发起反向开票申请。这里给财务朋友提个醒，个人代开这类发票，税务机关不再征收个人所得税。发票备注栏会自动标注个人所得税，由支付方依法扣缴。 也就是说，企业作为支付方，必须在收到发票后的次月申报期内，为个人代扣代缴个税，税率在百分之二十到百分之四十之间。另外提醒，政策转换期，若部分地区开票软件未同步生产生活服务编码， 可先选择近四类目手动修改项目名称，并在备注栏注明适用二零二六年第九号公告，同时核对税费无误。觉得有用赶紧点赞收藏！也欢迎大家关注税客圈，专注分享财税干货，解读最新税务新规，咱们下期再见！
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01:56查看AI文稿AI文稿今天两会呢，全国政法委员周世红直接喊话，建议彻底废除劳务派遣制度。这话一出，目前全网都在点赞叫好。其实我们关注犯体制就业的同学跟家长们，更要了解这个事件，因为劳务派遣目前在所有犯体制单位、行政编、餐公编，包括事业单位以及央国企的大范围存在。劳务派遣本来的定位呢，它是一种叫做临时性、辅助 性、替代性的用工，说白了就是临时用一用，救急不救穷的。可如今早就变味了，成为很多单位他降低成本、规避责任的工具，背离了初衷。其实我们要说一条体制内的劳务派遣，我们最常见的是身边的很多辅警， 他们的处境就是整个乱象的缩影。辅警主要工作是协助公安机关进行类似于巡逻、防控、交通疏导、维护秩序的，那都是基层派出所实打实的苦活累活。可很多辅警他没有独立执法权。更扎心的那是他根本不是公安直辖，很多是劳务派遣，用工，待遇低，没保障，更容易背锅被踩。 除了辅警之外，还有很多基层单位的劳务派遣人的收入也很多，你像很多的窗口办事员、后勤文员、单位员等等，他们在这个办事大厅、机关办公室里，什么接待群众、整理台账，干的活跟正式工差不多，但是待遇 低，还没有保障。除此之外，还有像什么，比如说公立医院里边的护理辅助岗，后勤院里、学校里面的很多教辅助理、行政后勤。为什么体制内这么多劳务派遣呢？主要是因为编制紧，最近财政也比较困难，想减负而正式编制这个编办卡的很， 从此其上级部门早就盯上这个问题。这个复兴改革呢，也在有序推进，它的核心方向就是砍掉劳务派遣，全面的推行公安直接平庸，工资待遇财政全额都抵。目前呢，像北上广这些一线城市，财政比较好的已经开始全面落实复兴 值签了，那么有些省会城市也在逐步跟进整改，那么核心岗位预计可能在未来一两年内，或者最多三年之内吧，将彻底告别劳务派遣。可是咱也得承认，很多三四线城市啊，尤其很多基层地区，因为财政问题，依旧以劳务派遣为主，不管是附近还有其他的，很多这样的临时工待遇还是没有保障。所以呢，这次周世红提出的这个议案 可以说很接地气，暖人心，但是一定要注意避免相关部门为了回避舆论压力，短期内暴力裁员，而非通过提高他们的福利待遇来解决这个问题。所以我们要对这个事情大大的点赞。
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00:37查看AI文稿AI文稿废除劳务派遣，你赞成吗？全国政协委员周世宏建议直接取消这个制度，说他已经成为苛扣工资、损害劳动者权益的工具。那现实中全面废除可能吗？ 第一，全国有几千万劳务派遣工，遍布各行各业，一旦一刀切，企业用工的成本大幅上涨，不少中小企业扛不住啊，会引发裁员的可能。 第二，很多单位企业受编制的限制，只能外包或者是派遣，就算把派遣禁止了，也可能换一个名字出现。那目前来说呢？废除很难，但让打工人少受委屈，活得更有尊严，这件事就必须往前推进。你怎么看？
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01:30查看AI文稿AI文稿谁不希望干一样的活，拿一样的钱？最近，全国政协委员周世宏建议废止劳务派遣制度，直接冲上了热搜。原本法律规定呢，劳务派遣只能用于临时性、辅助性岗位。可现实呢？你坐在同一个办公室，敲着一样的键盘，甚至比正式工还能干。但一谈到福利，对不起， 你是外派，最损的是逆向派遣，明明干了十年八年，公司却逼你改签给第三方。名义上是优化，实际上是抹掉工龄、甩掉社保，把你从自己人变成了租来的人。 当然，从企业的角度，遇到季节性赶工或者是临时的项目，这时候灵活用工确实能救急，也是企业的减压法。问题是，现在劳务派遣已经成了某些企业逃避责任的遮羞布，把长期的主营业务全给外包出去，拿着本该属于劳动者的保障去换利润。 周委员建议，真有临时需求，走正经的劳务外包，长期的活就得给人家正式名分。同工同酬不该是写在纸上的口号。 但也有另一种声音认为，如果不允许劳务派遣，到时候劳动者可能连用工单位的大门都进不去，变成了完全的乙方之乙方，监管的触角更难伸进去，保障可能更随便放。 违法违规的派遣要查出，这没得说，变形走样的派遣也有必要升级换代。但废除一个旧名字容易，建立一个新气约很难，向前走一个基本的原则，无非是同工同酬、公平公正。废纸劳务派遣，你支持吗？
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02:30查看AI文稿AI文稿劳务派遣这波真要原地凉凉了，两会委员一句废除提议，直接引爆全网，三千三百万派遣工的职场春天终于要来了。今天就把这事唠明白，打工人必看 啥是劳务派遣，说白了就是这职场版的跨界打工人，在 a 公司搬砖卖命，合同却跟 b 公司签，妥妥的租借劳动力，干着甲方的活，归着乙方管，身份还挂空， 这制度的坑真的一踩一个准，干最苦的活拿最少的钱，近百分之七十的派遣工薪资不足同岗正式工的百分之六十，而主打付出与回报脱钩。 那工牌呢？分高低身份定贵贱，背贴临时工标签，职场二等公民实锤团建都没资格凑数， a 制五险一金缩水交，而福利补贴全靠碰正式工的年终奖，派遣工龄看都看不见 谁锅我先来，裁员我先走，出事全是临时工的锅，效益差了，第一个被优化，纯纯职场冤大头，而工伤维权难上天，假意双方踢皮球，受伤没人管，赔偿遥遥无期，保障全程空谈。其实这制度呢，出身本不 快，本是改革开放的用功神助攻，而九十年代啊，引入中国，二零零八年正式入法规范，主打一个灵活补位，解企业淡忘忌用功难题，给打工人多一些就业门路，本是双赢的好法子。法律呢，还明定了三性岗位 临时不超六个月，辅助替代用工比例也是卡死百分之十，规矩明明白白，可架不住这不良企业争空子啊， 把好彻底给念歪了。核心港全赛派遣工，长期港应变临时工百分之十的比例，红线直接踩成虚线，有的企业甚至超百分之五十， 三千三百万个派遣工遍布各行，每二十三个职场人，就有一个制造业服务成了重灾区，灵活用功，彻底变吸血工具。劳务派遣从补位选手，愣是成了 职场不公的重灾区。好在，国家终于动真格啊，多部门联合严打，数万违规机构被清理，两会直接提废除，整治风暴刮遍全国。这场讨论从来不是单纯的制度存废，而是三千三百万打工人对职场公平的真切呐喊，是底层劳动者 对尊严的追求，背后更是社会的进步。劳动者权益不再是口号，职场公平成了刚需，劣币驱逐良币的畸形竞争该停了， 劳动本无高低，付出就该有回报。不管是严格规范还是彻底废除，核心就一个，让打工人不被身份亏待。愿每一份汗水都能换来对等的尊重与报酬，这才是打工人该有的职场体面。
7101明哥有道
01:46查看AI文稿AI文稿劳务派遣就应该取消，这是很多劳动者的心声，但我告诉你，取消不了。作为劳动法律师，我分析分析，你看有没有道理啊？ 第一个，劳务派遣产生的原因，咱从发达国家来看，打二十世纪七十年代，劳务派遣这种用工模式就已经兴起了。那中国的劳务派遣是从什么二零零七年开始才以法律的方式确定下来？就我们说那个劳动合同法，二零零七年发布的， 为了解决企业招工难，员工就业难的问题，劳务公司他作为一个中介，完成人力资源的供需和匹配平衡的问题， 搞活就业市场，提供更多的就业机会，蛮好的事情，是吧？从劳务派遣这种产生的模式和背景来看，没有问题，非常好。那为什么我们现在很多劳务派遣的员工提到派遣就嗤之以鼻呢？用我们天津话、天津话讲啊，让这帮公司都用走几了。 用工市场中充斥着大量的逆向派遣、假派遣，利用派遣试图逃避长期用工的关系， 其本质上就是用工单位直接招的劳动者，结果让他们和劳务派遣签订劳务派遣的劳动合同，而这些员工压根连劳务派遣公司的面都没见过，甚至在哪办公都不知道。所以卖刀的人是没有错的，是买刀的人需要教育而已。 劳务派遣不能取消，还有第二个原因，我只能简单说一句，不然这条视频很容易被和谐啊。 你们有兴趣可以查一查这些龙头的人力资源公司的背景你就知道了。那看完这条视频的人，很多人该说了，现在都不玩派遣了，现在都改劳务外包了。你如果对这方面感兴趣，可以翻一翻我二零二五年十月二十六号的视频，有更详细的分析，你知道了吗？
1.4万晨辉律师
