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四个平均年龄十三点二五岁的学生能干嘛?大多数人的答案无非是考个年级前列,在奥塞拿个名次,或者在校园艺术节上出个风头。但上海的这四个初中生,用一场黑客松,给整个装腔作势的 ai 圈甩了一记结实的耳光。 他们组队去了小红书在张江办的黑客松巅峰赛,登台竞技的是两百名入围选手,不是互联网的技术骨干,就是拿了融资的 ai 创业者。还有不少九八五高校的硕博战队, 个个张口闭口大模型微调技术护城河、行业准入壁垒、 ppt 做的比产品原型都紧致。赛事规则很直白,四十八小时从零到一,完成一款可落地的 ai 产品。 结果这四个平均年龄十三点二五岁的孩子,只用了不到二十四小时,就把全流程的活干完了。 他们做的鼠 e note 二 x, 是 一套给小红书笔记做全维度流量诊断的 ai 智能体系统, 五个不同人设的 ai agent 模拟专家会诊,从小题、封面文案到标签匹配、发布时间,把笔记的流量根拔的明明白白,连可落地的优化方案、预估流量涨幅都算得清清楚楚,比市面上很多收费大几千的 ai 运营工具,好用了不止一个档次。 最终,他们拿下赛事唯一的 ai 原著名特别单元奖,成了全场最炸的存在。 有人就算了,说这肯定是富二代家庭砸钱请了硅谷私教行业大佬带飞的神童剧本。 但我们扒了一圈,现实可比神话更打脸。这四个孩子没有接受过系统的科班编程培训,没有神秘的资本站台,甚至连正经的商业产品课都没上过。 他们就是一群土生土长的 ai 原住民,平时自己玩 ai 工具,自己琢磨怎么用大模型解决真实的痛点。团队里的吕思彤,之前用的 ai 口语外教产品,已经有了几万户用户在用。 杨希哲发的 ai 背单词教程,在小红书上有上百万的播放。之所以这么厉害,是因为对他们来说, ai 就 像空气和水一样,是非常自然、无处不在的。 这几年, ai 圈吹的最凶的就是技术壁垒。好像 ai 就是 大厂的军备竞赛,是高学历的自由地, 普通人小孩连碰的资格都没有。但这四个孩子的故事,把这一套鬼话撕了个稀碎。什么年龄壁垒,什么学历门槛,什么精英垄断,在 ai 带来的知识技术评权面前,全是一戳就破的纸糊里了。 以前你要学编程、做产品,得进名校、进大厂、拜码头,才能摸到最核心的知识和工具。现在,只要你有想法,有执行力,哪怕你只有十三岁,一台电脑,一根网线,就能把脑子里的创意全变成落地能打动人的知识产品。 路演现场,十四岁的队长江默然说了一句话,让全场瞬间安静。我们不是未来的创造者,我们现在就是! 很多成年人还在争论 ai 会不会让孩子变笨,还在抱着自己的学历资历当护城河,还把 ai 当成圈钱融资的噱头的时候,这帮孩子已经拿着 ai 这一把钥匙,打开了创造的大门。

是谁呀?是谁在敲门?我是送快递的姐姐。那我去开门。等等弟弟让我先看看到底是谁。哎呀不好,我是怪兽。 喂喂,强哥怎么了?大头强哥,我们家来怪兽了,别怕,我马上到。强哥来了啊。欧耶,怪兽被打跑了。小朋友们千万不要给陌生人开门哦。


我们搞的这个 ai 少年派啊,来的全是零,零后全部超出预期,你能想象吗?三个十几岁小孩组成的工作小组,只用了几个小时,就把一个游戏从想法变成了现实。 昨晚深夜啊,十一点多,我去专门探了下班,看看各组筹备准备情况,反正还是四个字啊,超出预期,也很感慨。我们的选手们抽签决定成为小组,每个小组大概三个人,彼此都不认识,来自五湖四海,完全随机决定题目也是抽签的。 其实我们在讨论这些题目的时候,当时还有人会担心,比如像机器人的题目会不会太难了,包括是一个晚上就要做个健身 app, 是 不是太难了?后来我们觉得不要拿老年人的逻辑去限制他们的能力,难就难一点,看看效果。反正我昨晚探班,我觉得第一哈,虽然是随机成熟,但是这些年轻人迅速的就做好了组织管理工作, 无论是分工、流程、方案的讨论,包括大家用 ai 工具的协助,迅速就完成了。第二个想法,那是真正草率一切,尤其我看到做机器人组的想法,我看完我都觉得我深受启发。至于商业机密啊,我就不启发我的对手了,反正我是深受启发。做这个健身的组, 居然去训一个模型,他直接就开始现场训一个图像模型来识别你做动作准不准,在一个会议室就开始干了。第三个就是短短几个小时 工作,效率极高,很多组的 demo 原型 mvp 已经可以看到了,所以我现在一点不担心啊。这个等会开赛,我们从晚上六点钟开始,到了当天晚上两点钟,会议室就封闭了,第二天早上九点到现在下午一点多,大概也就十二个小时的时间, 能不能做出让我们惊艳的产品,我们拭目以待。但是我现在一点不担心,当初题目出难了,我相信一定会有惊喜。大象,这多可怕?随机选三个年轻人 组成一个小组,做一个近乎于商业化的项目,几个小时就看到端倪,甚至十来个小时就有可能出现让我们眼前一亮的产品,这在过去的组织形式上能想象吗?什么叫 ai team 组织? 这就叫 ai team 组织。顺便讲一句,我们两个十三岁,两个十八岁的小朋友组成小组,那到今天上午已经提交了五十多次 pr 了,五十多次 pr 在 传统的组织形态能想象吗?所以我今天所有的企业都应该变成 ai team 的 组织, 我们这次搞的这个比赛就是 ai native 五组织的 mvp。 当然了,我们猎豹移动在过去两年当中也做了大量的 ai native 五组织的构建,包括形成了我们整套的流程,现在我们对外推出这一套,就是如何构建 ai native 五组织的课程, 感兴趣的企业希望你的企业变成 ai native 五组织的企业来联系我们,点击下方链接,我们提供驻场服务,手把手的教你变成 ai native 五组织。