社保新规对资质申请影响
根据日照市行政审批服务局四月七日发布的文件，自二零二六年五月一日起，在日照办建筑业资质新申请和增项业务，技术负责人不仅要提交工作经历证明，还得同步提供在国家社会保险公共服务平台的个人账号密码以及社保缴纳地。为什么？就是为了直接登录核实你的履历和社保记录到底能不能对上？ 以前交份社保缴费证明盖个章就能过关，现在审批部门拿着你的账号密码，直接进国家平台把你在哪家公司交过社保，交了多久？断没断过？跟简历上写的入职经历逐一比对，一条对不上直接驳回。
粉丝2.5万获赞36.6万
相关视频
02:56查看AI文稿AI文稿你有没有发现，身边不少公司一直按最低技术给员工交社保，但是从二零二六年五月起，这种操作啊，行不通了。多地社保新规包括上海、 江苏、湖北等在内的多个省市陆续启动，不管是上班族还是自己交社保的灵活就业人员，都会受到影响。今天呢，我们就用最平时的语言，把新规的变化和背后的财经逻辑讲清楚。 这次新规的核心呢，有四点。首先是职工社保基数啊，必须按时发工资，足额申报，还要本人签字确认。过去很多企业按最低基数缴费，看似呢，多发现金，实则减少社保账户积累，损害长期养老 医保权益。但是二零二六年五月新规起，缴费基数呢，含基本工资、奖金、津贴、加班费等全部收入，必须按上年度实际月均工资等全部收入。企业盖章呢，留存五年。 税务部门联动个税银行流水，严查违规企业要补缴差额罚款，情节严重，列入失信名单。短期看，个人缴费略增，到手工资呢，略降。长期看，养老和医保，个人账户持续坐实，未来养老金和社保待遇呢，更有保障。 其次是多地正式推出了长期护理保险，也就是社保的第六险。这一政策的背后呢，是我国人口老龄化，家具 失能老人数量增多，家庭护理的负担加重的现实问题。查户险费率约百分之零点三，单位和个人各承担一半，主要保障重度失能人员的护理费用。这笔钱呢，通常直接从医保基金中划走，不需要大家额外掏出一大笔现金，和医保呢，不 冲突，能有效的减轻家庭经济压力，完善社会保障体系，这也是社保体系应对老龄化的重要补充。再者呢，是灵活就业人员社保缴费啊，更灵活，可预交且多退少补。目前我国灵活的就业群体规模超两亿，过去基数未确定，易断缴 金龟呢，允许部分地区沿用上年度基数预缴，下限可能暂按上年度的标准的百分之一百一执行，还可按月、季、年缴费，既避免了断缴的风险，又减轻了缴费的压力。同时呢，部分地区啊，下调了医保的费率， 进一步的降低灵活就业人员的负担，这是国家稳定就业、保障新业态劳动者权益的重要措施。最后呢，是城乡居民养老保险进入集中征缴期，多缴多补偿，缴多得。这一政策啊，主要是针对农村和城镇非从业人员设置三百元到六千元的多个缴费档次，引导提高档次， 增加个人账户的积累，提升晚年养老待遇。同时呢，缓解财政养老支出的压力，实现社保基金可持续发展。整体来看， 这次社保新规呢，不是简单的涨价，而是国家从长远出发对社保体系的规范和完善。表面是调整缴费的规则，实则平衡企业用工成本，保障劳动者长期权 益，应对人口老龄化的综合考量。短期可能让部分人到手的工资减少，但是长期来看，社保基金呢，更充实，保障呢更全面，养老、医疗、适能护理都能给大家更稳固的兜底。
4.2万棉姐资本论
01:05查看AI文稿AI文稿朋友们，二零二六年三月份之后灵活就业转职工社保有新规了，尤其是女性四十八岁以内，男性五十八岁以内，一定要认真听！我先把核心逻辑讲透，为什么建筑公司愿意给你去承担社保？ 其实很简单，建筑公司呢，每年要办资质年审，国家呢，硬性要求一定要有足够的持证技术工人的数量， 还要给这些工人呢缴社保，不然资质过不了。我们普通人呢，刚好能够搭上这个合规用车，按照官方的流程去申请一个建筑类的技工证书，然后跟建筑公司签正规的非全日制用工合同，公司呢，就合法给你交职工社保了。重点是什么？ 同档次的缴费、养老、医保待遇跟你交灵活就业一模一样，没有区别，但是每个月每个人缴费能够省六百多。女性五十岁退休，比灵活早五年，这可不是挂靠啊， 是真实的用工关系。社保记录能查，退休审核也认，之前交的年限呢，也都累积来，听懂的朋友们，抓紧时间，抓紧机会，赶紧行动起来吧！
143吴老师讲社保
00:50查看AI文稿AI文稿退休阶段是以后呢，想继续用于资质申报，基本呢，越来越难了。二零二六年呢，新的资质人员管理规定呢，正在逐步落地，其中呢，一个重点就是进一步的规范挂靠问题。新规定的明确要求申请资质呢，相关人员的原则上需要在六十周岁以下，并且呢，由企业直接缴纳社保， 这个变化呢，对于不少中小建筑企业的影响很大，很多原本的依赖退休建筑师维持资质的公司，现在呢，都面临人员重新配置的问题， 人力成本呢，也明显增加。虽然呢，短期压力不小，但从行业的角度来看，这也是建筑行业逐步规范的一个趋势， 未来呢，会更加重视年轻化、稳定化的技术团队。对于呢，企业来说，现在最重要的就是提前自查，看人员呢，是否达标，社保是否连续，尽早搭建自己的核心人才梯队，别等着了，核查来了再拎尸不人。
03:25查看AI文稿AI文稿新闻看了吗？二零二六年的社保新规来了，关于延迟退休和养老金这块，你想知道的都在这了。如果你是个自由职业者、个体户，或者是现在正失业在家，以灵活就业的身份咬牙在交社保的，接下来每句话都跟你的钱直接挂钩，尤其是延迟退休。这一落地，很多人就慌了，非要去充什么百分之三百，甚至百分之三百。你错了， 这念头错的离谱啊！今天不光我要帮你拆解二零二六年灵活就业最划算的一个交法，还要带你摸清背后的生存底牌，里边藏着一个很多人压根没听过的补贴率，建议你先收藏，别等哪天你办的时候找不着。为什么说充百分之三百是给自己挖坑？很多人把交社保当成了做理财，总觉得今天存一万，明天就能翻倍躺赚。醒醒吧，这就是信息差、坑死人的地方。 养老统计说白了叫节付济贫。你想想，如果拿到手里的养老金，差距可能连两倍都不到。 这时候你要是还砸大钱去强撑高档位，那就是在用自己的流动资金去填别人的坑。对于咱们没有单位给缴大头的灵活就业人员来说，当下最核心的策略，我管他叫低耗长续航方案，记住六个字，低基数、长年限。这就像买机票， 咱们追求的是先登机再说，而不是卡里没钱了还非要刷信用卡去升头等舱。在当下的经济周期里，握在手里的现金才是你的救命稻草。把所有的子弹锁进几十年动不了的系统里，那就是在拿明天的未知，赌今天的安全，用最少的钱买一张能上车的票，既有保底，又能多赚点现金流，这才是普通人对抗风险的最大筹码。 解决了养老，接下来的医保更是一场不能输的博弈，这时候千万别为了面子死撑。我见过太多人，明明连下个月的房租都发愁，还在每个月硬掏大几百块交职工医保，他们以为平时感冒发烧能多报几十块钱是赚了。这其实是典型的捡了芝麻丢了西瓜。 古人说，不谋万事者，不足谋一时。不谋权局者，不足谋一裕。这句话用大白话解释就是，如果你的眼光不放长远，不看大局，眼前的这点小算盘算的再精也是白搭。 咱们得看清医保的真金融本质，它不是用来报销感冒药的，它是你的灾难性防御盾牌。如果你现在现金流已经拉响了警报，听我一句劝，果断切到一年只要几百块的城乡居民医保。 别觉得居民医保低人一等，真到了需要动大手术或者遇到重大疾病的关键时刻，它同样能帮你覆盖掉大半的费用，帮你堵住可能让整个家庭破产的财务黑洞， 用极低的成本去撬动这道核心防线，这才是普通人该有的清醒。不过，最让人痛心的还不是交错档位，而是白送的钱，你居然不知道去领。很多咬着牙自费交社保的人，压根没听过四零五零补贴或者升级版的四五五补贴。国家白纸黑字写着的定向扶持，很多人却把它当成了离自己很远的名词。 只要你女性满了四十岁或四十五岁，男性满了五十岁或五十五岁，目前处于灵活就业或者失业状态，只要你向街道主动申请，国家能直接帮你报销掉一半甚至三分之二的社保费用。这意味着什么？一个月能直接省下大几百甚至上千块，一领就是三年。要是离退休不到五年了，甚至能直接领到你退休那天。 但这里有个死规律，这个福利实行的是不告不理原则，你不主动去社区或者街道办填表申请，这笔真金白银就永远跟你没关系。我们总在各种生活开销上精打细算，可这种每年上万元的政策红利，却因为信息闭塞白白漏掉了， 这本质上就是信息不对称带来的重大损失。二零二六年的大环境运行逻辑和以前完全不一样了。以前大家拼的是谁赚的多，现在比的是谁的防御姿态摆的对，谁的试错成本更低。千万别再用过去的旧地图去寻找今天的新出路了， 守好手里随时能用的现金流，把社保当成兜底的工具，而不是发财的杠杆。看懂这些，你才能在未来的日子里走的更稳。觉得有用的，把这套生存法则转给你身边需要的家人和朋友，让他们也一块守好自己的钱袋子。
5.8万清醒李菇娘
00:51查看AI文稿AI文稿建筑资质新办还要往前补缴社保的赶紧停，今年这么干可能一年都拿不到证。江苏建筑资质新办要一个月社保，增项要三个月社保，这个大家都知道，但今年审批要求调整了，补缴的痕迹主管单位一查就能查出来，直接判定异常人员， 轻的申请驳回，重的这个人员被标记禁用，后面想用都用不了，本来想省两个月， 结果换人重报又多花三个月。不管新办还是增项社保，从当月老老实实实缴，别碰补缴这条红线。等下来那两个月跟被驳回人员禁用的风险相比起来，完全不值。先收藏， 准备办的时候拿起来提醒自己，你身边有人因为补缴社保被驳回过吗？评论区说说看。
256陈工聊资质
04:32查看AI文稿AI文稿新闻都看了吧，二零二六年的社保新规来了，那关于延迟退休和养老金这块啊，你想知道的都在这。 如果你是个自由职业者啊，个体户，或者是正在失业在家，那以灵活就业的身份啊，在咬着牙在交社保啊，那接下来的每句话都跟你的钱袋子啊直接挂钩，那尤其是延迟退休这一块啊，那很多人就慌了，那非得要去充什么百分之三百？那你错了啊， 这个念头啊，错的离谱。今天啊，不光我要帮你拆解二零二六年灵活就业最划算的一个教法，还要带你啊，摸清这个背后的生存底牌， 那里面藏着一个很多人压根都没有听说过的一个补贴落子。那建议你先收藏，别等到哪天一半的时候找不着了。那先整明白一件事， 养老金的底层逻辑到底是啥？那很多人把它当成理财，觉得往里面存的越多啊，利息就越多，这个纯粹的瞎想吗？养老金统计的核心啊，就是 我用句最不好听的话就是劫富济贫，那简单点说，就是拉贫贫富的一个差距，保底民生，做二次分配。那翻译成大白话就是你交百分之三百的党和交百分之六十的党啊，差了五倍啊， 可是你拿钱的时候呢，其实他俩的两倍差都不到。那现在呢？有单位如果能给你掏大头，交高档的，那没问题，那如果本身是灵活就业的话，百分之六十的档就是最好的。 当下这个经济周期啊，你手里也能存着点现金啊，就是你的救命稻草了，那收入本来就有限，你再把大把的现金啊锁进几十年的系统闭环里面，你就连流动性都没有了， 你有个什么急事要用钱，难道跑去什么社保局让人家预支一笔给你吗？你觉得靠谱吗？是吧？那所以呢，记住这六个字啊，低基数，长年限， 用最少的钱买一张能够登记的票，那至于经济舱还是头等舱，这个时候现实一点，先上了车再说， 那既有保底，又能多赚点现金流，这个呢，才是这一个对抗未知的最大的筹码。那另一个啊，那要搞清楚的真相是，医保上要学会降为保守。那职工医保和城乡医保你选哪个呢？ 是不是那很多人不知道，有些人呢，为了面子明明手里紧巴巴的，那还要硬扛，那每个月交大几百的什么职工医保？ 你看清医保的金融本质啊，它就是一个防大灾的一个防火墙，它的核心价值不是说让你平时感冒发烧省个几块钱的医药费，而是为了防止哪天大病来了，那整个家庭会陷入财务的黑洞是不是？ 那现金流紧张的话，听劝啊，果断切到一年只要几百块的城乡居民医保， 千万不要觉得他低人一头啊。那平时医保报销比例呢？可能稍微差点意思，但是真的到了住院重大疾病的关口啊，一样都是能够覆盖百分之六十到七十的费用的，用极少的成本啊，撬动一道心理防线。那最后一个啊， 颠覆认知的事是啥呢？是社保隐藏的羊毛？那很多人都不知道，你不主动去薅啊，还真的落不到你头上。那些交了好多灵活就业社保的朋友啊，你竖起耳朵听好了啊， 你们压根都不知道什么四零五零补贴这回事，那现在很多地方啊，还在那什么升级成四五五啊，那这个不是面值工程啊，是真金白银的定向扶持，那啥意思呢？ 女性满四十岁，有的地方是四十五，男性满五十岁，那有的地方是五十五，那还处于失业状态，且自费交了社保， 国家就能够直接帮你报销掉一半甚至更多的费用，一个月返你几百甚至上千，还能够连续领三年。那如果离退休不足五年啊，甚至还能够一直领到退休。 但是这个里面有一个死条件啊，必须本人主动去社区或者是接到办申请，然后核实，你不去领政治红利啊，跟你半毛钱关系都没有。有人平时啊，为了什么打个车啊，买个菜啊，跟人吵的七零八零的，这个白送的福利啊，你看不见？ 这个本质啊，就是认知没跟上，信息，吃了亏。那最后啊，跟所有还在奔波的普通人交个点， 二零二六年大环境的运行逻辑啊，已经彻底变了，千万不再用什么旧的地图去寻找新的出路了。那觉得有用，把这个视频啊转发给需要的家人朋友，让他们也守护好自己的钱袋子。
341小阳哥财策
02:07查看AI文稿AI文稿二零二六年五月一号起，全国社保迎来重大的新规调整，不管你是公司上班的在职职工，还是自己交社保的灵活就业人员，通通都受影响。这次呢，不是小改动，而是全国多省同步出手，社保缴费、工资申报直接大换血， 五月一号起，全面执行新规，而本次核心就四点，第一是今后职工社保基数必须按时发，全额工资，所有收入再也不能按最低基数糊弄了， 还要员工本人签字确认，企业资料留存五年被查。以前公司按最低标准交社保，看似到手钱多，实则吃亏的是咱们养老、医保权益都被悄悄缩水。现在税务联动，个税、银行流水大数据严查， 违规企业不仅要补交差额、交罚款，严重的还会被列入失信黑名单。二是多地正式推出社保第六险、长期护理保险， 应对人口老龄化、失能老人激增、家庭护理负担加重的现状，偿护险费率百分之零点三，单位与个人各承担一半费用直接从医保基金划转，无需额外自费，专门报销重度失能人员护理费，有效减负家庭，完善社会保障体系。三是灵活就业，社保缴费全面放宽。 超两亿灵活就业人员迎来社保新规，缴费更灵活，支持预缴，多退少补。以往缴费基数不确定，极易出现断缴。新规可沿用上一年基数，预缴 基数下限暂按上年标准百分之一百一执行，还能自由选择按月、按季、按年缴费，从根源避免断缴。同时，多地下调医保缴费费率，进一步降低缴费压力。四是城乡居民养老开启集中征缴。 城乡居民养老保险进入集中征缴期，实行多缴多补偿，缴多得面向农村和城镇无业居民，设置三百元至六千元多个缴费档次，选择更高档次缴费，能增加个人账户积累，直接提升晚年养老金待遇， 同时也缓解财政养老支出压力。保障社保基金可持续运转。社保可是一辈子的保障，不管是上班族还是灵活就业的，都一定要了解清楚新规变化，守住自己的钱袋子和养老权益。
5.5万银行睿财女士
00:23查看AI文稿AI文稿日照的建筑老板先别划走，五月一日起办资质大变天，新申请增项技术负责人的社保账号加密码 必须直接上交，登录国家社保平台，移出一档，逐月核对，别等退件再补救，现在立刻自查履历跟社保是不是对的？上对不上赶紧处理，转发给你身边的资质员、工程老板千万别踩坑！
1华建企服
01:05查看AI文稿AI文稿昨天我是发了一个社保新规的视频吗？那客户看到了立马私信我，问我到底怎么回事？那赶紧给大家出一个视频详细说一下。比如说 我这个月招了个人，我要给他参社保，对吧？但是如果因为各种原因不在我们公司干了，那这社保你是撤不掉的。再比如说有一些单位是什么情况呢？ 你虽然说是本月入职，但是你的社保是上个月开始起交的，那这个情况下，如果说这个人员有当月离职的情况，你要损失两个月社保，因为社保当月交，当月不能停。这个就是昨天说的重点。还有一些老板说了，如果 我人员确实走了，我下一个月再去往前停一个月社保，那这样我是不是损失一个月社保？不行， 这样的话你六月及时暂停掉，还是要交两个月社保？所以这样一来二回，企业在用人以及用各种证书的情况下，一定要慎重， 对我们建筑企业有什么影响？我下一期视频再拆开详细讲讲，包括用人证书，或者是说，呃，延期结，动态核查，全部拆开讲讲，因为比较繁琐。
29杭州邡阳建筑资质
02:07查看AI文稿AI文稿刚进入的五月，网上传出全国多地的社保新规，要求按工资实缴，不能再按最低缴费基数了。据说新规正在努力的推行中。社保部门心里很清楚，社保按工资实缴会对企业经营造成重大影响，但是没办法，社保基金的压力太大了。 现实的问题是，一边老龄化持续，家具一边出生人口持续下降。国家已经推动了多项鼓励生育政策，其中最重要的一项是从二零二五年开始，每个孩子连续三年每年补贴三千六百元。但是从其他实行鼓励生育政策国家的经验来看，政策效果只是放慢了人口下滑速度，而不是真正的逆转。它 在众多压低生育率的因素中，其中一个是就业条件的变化。伴随经济增速放缓，越来越多劳动者转向零工经济，而这类工作既缺乏保障，也缺乏稳定的收入。包括现在沸沸扬扬的 ai， 可能会带来就业流失的更多讨论也在家具公众的不安全感与不确定性， 而这种情绪会反向影响出生率，像躺平摆烂等在年轻人中出现的社会现象，也会陷入稳定关系的形成，以及生育意愿。 反过来，人口压力对经济产生的影响，在其他亚洲国家，特别是韩国和日本已经表现的非常清楚，通常会带来更弱的需求，更低的投资和更低的利率。在这其中，人口变化对财政平衡的压力最为明显。二零二五年，国家财政为社保基金补贴了二点九万亿元，占当年一般公共预算支出的百分之十点一。 随着人口老龄化加速，这个缺口大概率还会继续扩大。根据算算，劳动力阜阳比到二零三零年将降到三点五，到二零三五年将降至二点八。 从表面上看，社保基金总规模去年又增加了一点五万亿元，达到了十六万亿。但如果没有这二点九万亿的财政补贴，社保基金其实会获得一点四万亿的斥资。 如果没有财政补贴，以当前的余额计算，大约十一年就会耗尽。对于国家来说，农民工群体可能是当前最具回报的人力资本投资对象，既有助于提升出生率，他们愿意生，也能在中期内抬升消费，他们的人口太庞大。 当然，目前没有迹象表明国家会实现农民工养老金方面的平权。一系列的政策更像是把这一负担转嫁给企业、个人和地方。
124王土吉
00:30查看AI文稿AI文稿筑建新规落地，各位建筑老板一定要看完这条视频！以后资质人员必须满足六十周岁以下且强制交社保 两项硬性条件。不要再想像以前一样靠返聘退休不交社保去凑资质，现在会直接作废。不管您是资质，新办增项延期升级，从以前的茶材料变成现在的茶三证真人真社保、真在岗， 所有想办资质但不懂里面规定的老板们都可以随时咨询哦！
01:09查看AI文稿AI文稿从六月开始想做监理，光有资质可不行呢，你得真养得起人。驻证部刚刚发出了四至七号令，注册监理工程师必须人证合一，社保注册打卡全部联网挂证，一查一个卷，查到就是三年禁考。 各地啊，正在搞那个动态核查啊，今年啊，五月到六月集中查，查什么呢？你的注册监理师有没有真实交社保，有没有到岗打卡 人是不是在你公司名下自己办以及资质要凑够三十个注册监理工程师一个人一年工资啊，加社保十几万，三十个人就是几百万固定成本， 活还没干呢，钱先出去了。但是如果你用的是分公司模式，那总公司注册的人员就是现成的，不用你自己养，用那个分公司的名义去投标，去接项目啊，人员合规问题啊，总公司帮你兜底，那成本可低的多了 啊。当然，工程这条路呢，没有标准答案，多听多看少踩坑就好，希望对做工程的朋友们有点参考价值。
58工程监理造价肖工
01:51查看AI文稿AI文稿各位老板注意了，二零二六社保新规之下，你如果还在跟员工签到手工资的，那你就是在白白亏钱。今天我站在企业的角度来告诉大家，到手工资 看起来招人方便，实则全是坑，不仅会变相拉高社保成本，连个税也很可能被员工变相的薅羊毛。先简单的说一下，为什么大家以前都爱签到手工资， 两个好处，招人快，没纠纷，员工不用算扣款，到手多少钱一目了然，沟通简单，适合快速招人和留人。但是社保新规落地之后，弊端他也直接翻倍。 第一，社保暴涨，企业要硬扛员工个人部分的社保费用。以前社保基数低，企业全包成本可供，现在你还包得住吗？举个例子，员工约定到手一万块每月，企业要承担社保公积金个人所得税差不多一千块钱一个月，一年下来就凭空多支出了一万块钱的成本。 第二个就是个人所得税的漏洞，被员工使劲钻空子，这是百分之九十老板都不知道的小秘密。 有些员工他入职后就故意不填老人小孩、房租房贷这些专项扣除，正常来说，符合条件的员工，他每月可以抵扣一到四千元不等的扣除额， 但是员工他故意不填，那公司每个月报税时候就会代缴这个员工的税。员工到手工资反正没变，这多扣了几百块，也就是公司帮员工多承担的。 等到第二年个人所得税汇算清缴，员工再把所有的扣除项一次性填进去，税务局呢，就把全年多扣的税全部都退到了员工的个人卡上。 总结就是，公司平时多掏钱给员工代缴个税，员工年底找税务局一次性领取退税奖金。所以各位老板下来还签到手工资吗？新规时代，不要再图一时省事，给员工兜底所有成本，白白牺牲了公司利润，先活下去再说吧。
33大董不大懂![##晚间分享
建筑行业为什么给建筑技工证人员缴纳社保？
这是《建筑法》明文有规定，在建筑业企业资质管理规定当中，建筑企业办理资质证，必须有一定数量的技术人员。
住建部门严格要求技术建筑企业职工社保必须购买齐全，有任何问题建筑企业资质审核都不通过，这里政府文件有规定
建筑行业为什么必须给技工证人员缴社保？
因为《建筑法》和资质管理规定白纸黑字要求：
企业办理或维护资质，必须配备足额持证技术人员，
并为所有员工缴纳齐全的职工社保。
这是审核的硬门槛，少一人、缺一险，资质就可能不通过。
对持证技工来说，这反而是保障：
✅ 企业必须为你交社保，养老工伤失业全涵盖
✅ 缴费规范，未来养老金按职工标准计算，领得更多
✅ 从业身份合规，项目参与、合规就业更有底气
政策看似约束企业，实则保护你我。
如果你有建筑技工证，却还在自己交社保，
欢迎聊聊如何合规转换身份，
让企业承担大头保费，你享受职工待遇。
国家在帮你规范行业，我们帮你接住这份保障[玫瑰][玫瑰][玫瑰]](https://p3-pc-sign.douyinpic.com/image-cut-tos-priv/14b70792ec7a656c038f7e5bbb2b334c~tplv-dy-resize-origshort-autoq-75:330.jpeg?lk3s=138a59ce&x-expires=2098929600&x-signature=fQ0IZvC4N4j6mvfYvavAl2E1kIA%3D&from=327834062&s=PackSourceEnum_AWEME_DETAIL&se=false&sc=cover&biz_tag=pcweb_cover&l=20260709122044A85405FB6B9E0A1A2ACF)
04:35查看AI文稿AI文稿各位嘉宾，大家好，我是河南正中国际人力资源有限公司总经理蒋世莲， 今天我和大家聊一聊社保方面的有关问题。啊，你好，蒋老师，我有一个邻居，自己交灵活就业，社保已经交十多年了，现在已经涨到一个月七百多，压力有点大。 一个前几天一个朋友给他说，呃，办证可以，交社保一个月只需要三百多块钱，一年能够省五千四百多，这是不是真的？ 考证交社保，这是真的啊，蒋老师，这是咋回事？这事其实也很简单，有些信息只是我们没有关注， 要搞清楚考证和交社保有啥关系，关注国家和政府的政策就知道了。社保大家知道， 就是平常我们说的五险，是国家为了保障广大人民群众基本生活需求，通过立法形式建立的一种社会保障制度， 能为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的生活物质保障。 缴纳社保是公民的义务，享受保障是公民的权利。再说考证，考证是提升专业能力和就业竞争力的有效途径，对于个人职业发展 具有重要的意义。大家网上可以查一查，早在二零一九年，国务院国办发二零一九二十四号文件 就有给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴的规定，企业不给职工参保，就得不到相应的补贴。 还有在二零二一年河南省开展的人人持证技能河南活动，目的也是通过持证就业增加居民收入。到二零三五年，从业人员基本实现人人持证，有证就业。 企业为职工交社保，不交，企业就可能得不到相应的补贴，所以考证能交社保是真的。 那蒋老师是考啥证都能交社保吗？不是考啥证都能交社保，也不是有证到哪里就业都能给交社保，更不是谁都能给你办到。 我今天讲的考证是指考取国王建筑技工证书，你考其他的证书是不能交的，有了证书后，通过河南郑中国际人力资源有限公司安排到建筑企业就业， 建筑企业根据用工需求办理职工入职手续，交职工社保。在这里，有证就业的人员和建筑企业签订劳动合同，必须通过我们人力资源公司介绍 啊，您这样说我就明白了，蒋老师，您看我理解的对不对啊？嗯，社保不是咱人力资源公司给缴纳的，是公司安排有证的人员。嗯，到建筑公司就业， 然后建筑公司给他们签订劳动合同，然后给职工缴纳社保，对吧？你讲的和理解的都很对， 那考证是要自己出钱吗？啊，这是必须的，要参加学习培训必须花钱。那考证难不难？会不会考不过去？考证其实很容易， 在自己的手机上学习，手机上考试还有专人辅导，用心就行，考证提升能力，增加收入是很值得的 啊，那这我就放心了，我回去给我表弟说一声，他们夫妻两个是做生意的，自己缴纳社保，这回去给他们说一下，让他们一人考个证，一年可能省不少钱呢。这个是啊， 每个人身边都有很多灵活就业的人员，全国有两亿多人，给自己身边的朋友介绍一下很好的。好的，谢谢蒋老师。
00:53查看AI文稿AI文稿社保联网跟资质有什么关系？首先他的一个维护成本增加，你正常的做一个维护，他用到支撑 啊，像现在一个支撑用半年的话就四千，那个社保联网之后他的成本可能要翻到三四倍，就要一万多了，这就是一个维护的成本。其次呢， 就是新办增项的一个成本增加，你不管是维护还是新办增项都是要用到建造师和职称，对不对？他的社保联网全国只能用唯一的社保应用，这个人才签了多久，你就必须给他交满多久的社保，这是一个硬性成本的增加 啊，旧年的资质转让成本也跟着上涨。所以说你在市面上面一些合规带人员干净的公司，他只会越来越少入手，价格肯定是越走越高的。
02:20查看AI文稿AI文稿你花几十万办下来的资质年检没过，直接被撤销，血汗钱打水漂！湖南每年都有老板栽在这上面。今天我给你划四条红线，赶紧对照，看看你的公司有没有踩雷。 第一，人员不能断档。建造师职称人员一旦离职，你必须在三十天内补上新人 资质标准，对人员数量有硬性要求。住建部门的动态核查说来就来，一旦发现人手不够，先给你限期整改，整改不到位，资质直接撤销，连申诉机会都难有。 第二，社保决不能停。申报指南第一百六十九条写的明明白白，所有注册人员和职称人员必须由企业持续缴纳社保。 有些老板为了省事省钱，办证时交三个月社保，拿证后立马停缴，结果系统一比对。社保中断等于人不在岗，照样判定你不符合条件，资质照样被撤。第三，业绩必须及时录入。 文件汇编早就明确要求，申请建筑工程或市政公用工程施工总承包一级资质的企业，所有业绩必须提前录入全国建筑市场监管公共服务平台。别等到申报那天才想起来，那时候根本来不及 现在手头的项目干完一个录一个别脱。第四，工商信息变更必须同步更新资质 公司换了法人，搬了注册地址，增资或减资，这些变动必须在三十天内同步到住建部门做资质变更。 很多人以为工商变更完就万事大吉，结果动态核查发现，资质系统里的信息还是旧的，轻则停业整顿，重则直接吊销资质。 记住这四点，人员不断档，社保不能停，业绩及时路变更要同步。资质不是一纸证书，拿到手就高枕无忧，后续维护才是关键。 很多老板把重心全放在身办上，却忽略了日常管理，最后功亏一亏。如果你不确定自己公司现在的状态是否合规，私信我，免费帮你查一次当前资质维护情况，提前排雷，别等出事才后悔。
108湖南建筑资质代办-老朱
05:11查看AI文稿AI文稿新闻都看了吧，二零二六年社保新归来了，关于延迟退休和养老金这块，你想知道的都在这。如果你是一个自由职业者个体户，或者呢，是现在正失业在家以灵活就业的身份咬牙再交社保的，接下来每句话， 都给你的钱直接挂钩，尤其是延迟退休这一落地啊，很多人就慌了，非要去充什么百分之三百，甚至百分之三百，你错了，这个念头啊，还错的离谱。 今天呢，不光我要帮你拆解二零二六年灵活就业最划算的一个交法，还要带你摸清背后的生存底牌啊，里面呢，藏着一个很多人压根没有听过的补贴路子， 建议你先收藏啊，别等哪天你办的时候你找不着了。先整明白一件事，养老金的底层逻辑到底是啥？ 很多人呢，把它当成理财，觉得往里头存的越多，利息就越多。这个纯粹是瞎想啊，养老金统统的核心 啊。我用最不好听的一句话吧，就是节付极品。简单点啊，说，就是拉贫贫富的一个差距， 保底民生，再做二次分配。翻译成大白话就是啥呢，你交百分之三百的党和交百分之六十的党，差了五倍啊，可以拿钱的时候，嘿，其实呢，他两个的这个啊，倍数啊， 相差不到两倍啊。那现在呢，有单位如果说能给你掏一个大头，交高档没问题，但如果本身就是灵活就业，哎，这样的话呢，那百分之六十的这个档是最好的。当下这个经济周期啊，手里能摸着现金就是你的 救命稻草。收入嘛，本来就有限，你再把大把的现金，索性几十年，哎，给他放在一个系统的病房里头，你就没有流动性了。你有个急事，你要用钱哦，难道你跑到社保去，让人给你给你预支一些，对吧？哎呦，你觉得这靠谱吗？所以啊， 记住这六个字啊，低基数长年险，用最少的钱买一张能登机的票就可以了， 至于经济舱还是头等舱，这个时候啊，现实一点，先上机再说。哎呀，既有这个保底呢，又有多赚一点这个现金流的这个能力，这才是对抗位置的一个最大的筹码。那另一个呢？你要搞清楚真相。是啊， 医保上面啊，你要学会较为保守。职工医保和城乡医保，你选哪个？很多人都不知道，有些人为了面子啊，明明手里面紧巴巴的，哎呀，还硬卡着每个月交大几百的职工医保，你看清医保的金融本质了没有？他就是一个防大灾的防火墙， 它的核心价值不是让你平时感冒发烧的时候省个几块钱的药费，而是防止哪天大病来了，整个家庭直接陷入财务的黑洞。现金流紧张的话，听劝果断 切到一年只有几百块钱的这个城乡居民医保，你别觉得丢人啊，平时什么门诊报销比例呢，可能差点意思， 但真的到了住院重大疾病的这个关口，一样能覆盖百分之六十到百分之七十的费用，用极少的成本撬动一道核心防线。最后一个颠覆认知的事是什么呢？ 是社保隐藏的这个羊毛，很多人都不知道啊，你不主动去薅呢你还哎，真落不到你的头上。这个事， 那些交了好多灵活就业的这个社保的朋友，你竖起耳朵听好了，你们压根不知道有四零五零补贴这回事吧？现在不少地方还升级成了四五五，哎，四三个五版本的啊，这可不是什么面子工程啊，是真金白银的定向扶持。 啥意思？女性满四十岁，有的地方是四十五岁，男性满个五十岁，有的地方是五十五，还处于事业状态，且自费交了社保，国家能直接帮你报销掉一半甚至更多的费用， 一个月返你几百甚至上千，还能连领三年。如果离退休不足五年了，甚至呢，能一直领到退休啊。但这个底下啊，有一个死条件，必须 这个本人主动的去社保或者是街道去办理，然后核实，你不去领政策红利，跟你半毛钱的关系都没有。有人平时啊，为了哎呀打个车省点钱买个菜呀，哎呀，宁可蹬个自行车跟人争一争啊吵一吵的， 可白送的福利呢，你都看不见。这本质呢，就是认知啊，没跟上信息吃了亏，最后呢，跟所有还在奔波的普通人交个底啊。二零二六年，大环境的运行逻辑已经彻底变了， 千万别再用旧的地图去找新的出路了，觉得有用的，把这个视频传给你的家人，他们需要朋友，他们需要让他们啊，也守好自己的钱袋子，点个关注，你不会吃亏。
59丛丛
