领益离职流程钉钉
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00:42查看AI文稿AI文稿审批人离职了如何操作？在 oa 审批中，点击进入管理后台，点击流程交接，可快速查询离职人员参与的审批表单，并支持自动替换审批表单中的审批人。 同时已经发起的包含离职人工的审批表单，支持一键更换审批人，满足离职交接人员休假等多种场景需求。 叮叮让进步发声！
101Qwenwork
04:46查看AI文稿AI文稿果你现在打算离职，和领导公司没有太大的矛盾，只是想要体面的离开，那么这条视频呢，我建议你一定要看完。因为想换行业，挑战新的岗位，所以在去年的七月，我选择了裸辞。我的离职经验我想可以给一些打算离职的朋友作为一些参考。 我的前领导在美国，所以说当我确定离职的时候，我先在钉钉上发了一段消息，领导因为个人的职业发展原因，我决定提出离职，感谢您一直以来的支持。 等他回复之后呢，又立刻发了正式的一个书面邮件，理由呢，写的是个人职业发展原因，注意一定不要去抱怨，不要指责，不要翻旧账。如果可以的话呢，写几句漂亮的话，比如说祝领导工作顺利，祝公司发展愈益壮大之类的。接下来呢，就进入到正式的离职交接期， 因为我的岗位没有闭岗，所以交接的时候全部都是我和直属领导直接对接的。离职交接的一个多月，我没有摆烂，而是把我的工作分成了四部分，第一，存档加上个人备份，所有的流程方案，数据报表整理存档，切记自作聪明的故意遗漏 不涉及到公司机密的东西呢，建议大家可以自己去备份一份，因为这对于我们后面找工作呢，是有非常大的一个帮助的，尤其现在很多的公司在面试的时候，需要你去提供自己的一个作品集。第二呢，就是已经在推进的短期能够完成的工作，我全部呢都是自己做完收尾了，避免烂尾的麻烦。 我觉得离职就跟分手一样，收尾干净呢，对自己来说才可以洒脱的转身当中。第三呢就是做不完的，提前说不， 还没有开始的，或者说明显需要大量的时间的工作。主动的跟领导说这个项目我可能来不及去做，建议呢，直接去安排新的对接人，注意这一步很重要，不然你在走之前会被塞一堆的工作。 但我当时呢，其实也是有心软的地方，我的领导突然间让我去做一本内刊，我接了，结果在最后一个月我是天天加班，所以说姐妹们心软可以，但是要算清楚时间成本。第四步就是内外对接，提前通知告诉客户合作方自己将于多久离职，后续的对接人是谁，联系方式是怎样的。 对内呢，就是跟交叉工作的同事提前同步进度，避免你走了之后别人还一脸懵。我觉得哈，大家都是打工人，同一个坑里的牛马，真的没有必要相互为难。说真的，我遇到过那种离职摆烂的同事， 平时大家的关系都还可以，但是他在那几天直接摆烂工作呢，也是一团乱，真的非常败好感，所以这种人我觉得后面也没有联系的必要了。第三呢就是离职手续必须要确认，以下四个事情建议大家一定要记下来。 那么首先呢，就是社保和医保，问清楚社保和医保交到几月，一般在十五号之前离职，需要自己去交，十五号离职的话呢，当月应该由公司去缴纳。第二点就是离职的证明必须要包含四项内容，你的入职日期、 离职日期，岗位和公司名称以及公章。那么公司呢，必须要在我们离职的时候去出具下一个公司，入职是一定需要这个东西的。 第三呢就是工资和奖金的一个结算，工资发到哪天，如果说有奖金的话，奖金的金额和发放的日期都要问清楚。第四点就是剩余的年假和调休怎么算？是折现还是让你现在修完？注意，以上四点真的非常重要，缺一不可。在工作的最后一天呢，我也做了以下几件事， 就是把自己的工位擦的干干净净，个人的物品全部带走，公司的物资包括电脑，充电器部门的物料全部列清单，找行政签字确认。 然后呢就是个人电脑的一个清理，包括一些聊天记录，浏览器的缓存，个人的网盘，微信的文件全部清空。具体的教程呢，你们可以网上去搜，别给后面用你电脑的人去留彩蛋。然后呢就是跟领导正式的告别，发消息表达感谢加祝福，给经常配合工作的同事呢，每个人发了一段告别的信息， 不要那种不走心的群发。大概的意思呢，就是感谢在过去的工作当中给予的帮助和支持，祝工作一切顺利，江湖再见之类的。虽然大概率很多人后面不会再联系，但是我觉得这是对这场职场相遇温柔的一个收尾。那我觉得我个人的这个离职交接呢，还是比较清晰的，该承担的责任呢也没有回避， 该体面的地方也体面了，该做的人情世故呢，也算是做了。因此我的前领导呢，也比较认可，在离职的最后也向我表达了感谢，说谢谢我做出的比较好的表率，同时也给了我一些比较重肯的建议和祝 福。离职之后呢，我的前领导还付费的让我给前同事做了几节专业课程的一个培训。所以说哪怕之前我们的工作当中可能遇到过争执或者不愉快，但我们的分手呢，还算是体面。 我想告诉大家，离职不是结束，是你职场口碑和个人口碑的延续，你永远不知道下一个面试官会不会打电话给你的前领导。圈子很小，但是体面的人路会越走越宽。 那我也想问一下大家，你们有没有遇到过那种特别不体面的离职，或者说你自己是怎么体面的离职的？可以呢，在我们的评论区去聊一聊，当然如果说你觉得有用的话呢，也欢迎大家点个赞，加上收藏，说不定哪天你也需要。
270阿蓝不慌
02:39查看AI文稿AI文稿这个视频给大家介绍一下，如果公司以不合理的调岗或违法调岗逼迫员工自动离职，那员工想走被迫拿补偿金，应该注意哪些事项？应该做哪些准备？第一方面就是要做好证据的一个巩固， 呃，关于劳动关系方面，比如说你的合同啊，工资流水啊，社保啊，以及考勤啊，这些记录我们要留好。 第二方面就是关于违法调岗的记录，比如说调岗通知书，或者是我们微信啊，钉钉一些呃这个沟通的记录，还有一些拒绝调岗的回复函。 第三方面的证据就是公司过错方面的证据，比如说他的调岗涉及到降薪呃，停岗，或者是不提供劳动条件这一方面的证据，我们要把所有的证据巩固好，这是第一大方面。 第二大方面也是比较重要的一个前置程序，是我们要给公司发调岗一一函，而且要催告，并且以 ems 的 形式发送给公司，以及给公司的法人。我们有手机联系方式啊，给他呃短信的形式发给他 写明我们拒绝调岗的一个理由，而且给他一个限期整改的一个期限，比如三天到七天一个时间，让他恢复我们的劳动条件，如果公司没有履行 或者是拒绝继续调岗，那我们就可以给他发被迫解除劳动关系的一个通知书。以上的一个程序是属于我们的前置程序，想要走被迫离职一定要有前置程序，而且我们要把底单都留好。 第三点的话是要做好工作交接，避免被公司反咬说我们旷工或者给公司造成了损失，那我们需要通知到单位，说安排人过来进行工作交接，比如给他两天时间，三天时间， 然后我们做好工作交接清单，让双方签字，如果公司不安排的话，那就是公司的问题了哦，当然在这期间我们一定要回到原岗位进行考勤打卡，千万不要不去上班哦。四步的话就是我们的正常的一个维权和清算了。那以上的话给大家总结了几点注意事项， 第一点，不要口头辞职，不要直接走人啊。第二点，不要写个人原因离职。第三点，拒绝调岗后仍然要到原岗位考勤工作 啊，避免被认为旷工啊！全程一定要留痕，不管你是给公司发调岗遗函啊，还是发被迫离职通知书啊，这些一定要有正确的形式发给单位方，而且要全程留痕。
27小岚子～
03:32查看AI文稿AI文稿经常会有离职的情况，对吧？有入职就有离职，离职有两种情况，一种是主动离职，还有一种是公司出名，对吧？哎，那么主动那肯定是要自己申请离职了啊，在那个自己的手机上点申请离职就可以了， 然后呢，我们就要去对他进行办理啊。嗯，办理离职呢，就在这啊，办理离职，点完之后你会看到啊，这里有 申审批离职，就是说，哎，我我我在手机上，我自己，比如李小明在自己手机上，我申请办理， 然后这边就会收到一个励志的一个申请。那还有一种情况呢，就是说手手动办理，就是我把他的名字签上啊，就是把这个这个呃行政 部的李小明给他选上啊，然后让他再比如说他离职，可能说今天是四月一号，那么他得五月一号离职吧，或者四月三十号离职吧，让他干一个月啊，离职原因啊，这就好多原因，家庭原因，个人原因，合同到期都啊，就是随便发展原因吧，随便选一个啊，好了， 然后备注什么什么什么，你点确定就可以了，这就是添加一个，一个一个离职。那么还有一种离职就是快速啊，快速删除，直接把这人选上，啪一删就就走掉了啊，其实是是一样啊， 那么这个这个离职这位同志啊，也是一样，他现在属于离职状态，但是没有到期，没有到三十一号，没，没有到三十号的时候，那么这个其实就是还有一个，有个时间段没一点离职 看到，哎，有几个人快要到齐了，那么同样道理，也是你到快到的时候，到首页上，到首页上他会有这个离职提醒，那现在因为一个月比较长，现在没有啊，就是离职，就是这个意思，就是非非常简单办理啊，然后如果，如果这个已经走掉了，已经走掉了，我们可以点确认离职是吧？啊？ 我们就把它给直接贴走掉啊？啊？实际上这个预计离职日期，然后我们可以把它啊直接调成今天，然后离职原因、发展原因，然后就 不计入这个人事统计啊，人事统计啊，对，全删除，那这就是快速离职了，就已经已经走掉了啊， 好，那这就是一个人从入职啊到这个转正到签合同到离职的一个全过程， 那么在这里呢？这些过程啊会在人事移动里面做记录啊，会有一些这个呃记录，比如说谁走掉了，谁试用了什么会在近期他会有一个入职记录，转正记录、调岗记录、临时记录啊，都会有， 那就是我也是做的一些例子啊，一些一些测试用的啊，啊，比如这这这两个人，他就是 入职是四月一号，然后转正也是四月一号啊，李小明也是跟李起来的是吧？啊？调岗，调岗，没有调岗，就是从这个部门换到那个部门，对吧？调岗，嗯，然后再有就是离职，离职以后他就就会有一个 呃记录啊，以后再看画明册的时候你是看不到这些人的，这些人看不到的，但是你在以离职员工里面能看到 王云、张明、李小明他们在这里面， ok， 这就是，呃，这个人士异动啊，这个这里面的一些内容。
160张昆微课
01:53查看AI文稿AI文稿老师突然离职，我们应该要做哪些处理呢？我们有一个校长刚开学就发生这样的事情，直接我们让魏律用专业的意见知道他该怎么做。你好，我是生产总部的法律顾问魏律师。 哎，你好，院长，你好，我给您那个简单的清楚一下。嗯，第二个，我们呢那个就是有一个员工，然后他就做事特别的不上心，然后呢导致什么咱们一系列的上派这些所谓的流程，一日流程就特别的不到位。他是什么？他是一个老员工，老于原来我这中途在梦的上裁之前按照我们松散的流程走的话呢，然后他就还可以，现在 整个转过来，人家都转过来，还转不过来弯来，然后安排的电洗灯他又不到位，然后一到这个情况就我们这人就不能用了。嗯嗯，然后呢也是在跟他那个讲解，这个过程当中可能是还得急了，然后就起冲 突了，他就说那你干吧，我不干吧，少了这么一句话，然后就走了。这是这个月刚发生的事情，明天周六周五，然后办件事成以后呢，我就呃，通过，因为他走了就再也没回来了。通过我的微信跟他确认，我说你是否确认某人说话的结果确认你的话里面不说了，那个不看 辞职吗？对，辞职，刚好，我说这个来给你确认一下是否正式提出离职，如果离职的话，我就要到他手去给你办理这个离职的，留后面的后续事情，他说对，我确认，不不不，然后他就话就到这了。然后这几天呢，我一直让我们人事去联系他，我说赶紧的问问他能不能回来，把离职的手续都办了，领我人人出去了，说 外地老家有一个蹦蹦蹦，然后我是想着问问你。嗯嗯，我是这么想的，第一我有这个微信的截图，嗯嗯，他说确认我离职，第二怕我再跟他去签一份离职的协议，因为我是想着今年有点争议，在哪呢？社保，三月份社保只上了，他只上了不到五天的班，我不想理上了，这种情况下行不行，我怎么办能把这事避免了，我这样是一种协商，可能的协商啊什么的，但我怎么说能够动 混淆我的可以多签一些什么东西这样子呢？首先一个就是离职是没问题的，咱这边呢，也不用说这个赔偿金啊什么的啊。但是你跟他签这个离职协议的时候啊，里面可以明确的就是我的社保就给他交，交到几份就好了。然后那个离职协议啊，这个我印象里我这有总部发过的，有的有的，到时候总部肯定可以给你发一份啊，主要在那个条款当中，你可能稍微修改一下，就是双方确认，就是社保交到什么时候啊， 电话先跟他讲了，就咱们要签个离职协议嘛，只要微信上发给他，他微信上确认也是一样的，就不说就不说，需要什么什么作业来签字盖章也不一定不是一定这么个要求的啊，他回复文字说我看过的媒体或相对就是明确的话之类的话，说过就行了。还有一种你该说的，他自己麻烦点就打印出来盖个手印，然后什么麻烦的来也行，都行。对，要麻烦点呢，我觉得尽量简单一点。
46石头老师托管圈
03:00查看AI文稿AI文稿就想卖零食，因为病假没能加班，我现在不得不考虑离职。昨晚偶遇刷剧睡过了头，早上醒来时距离公分钟会开始还有五分钟。猛的想起这次会议总监也会参加，我着急忙慌的问，死党，公司那边的情况，所有人都到了，你人呢？ 我还在床上呢，我看一下，面对这种会给上司打下思想刚硬的赤道打工仔，往往只剩下最后一条退路，请病假！ 喂，老板，我临时请个假，有点发烧啊。行行，那你多注意休息。 yes， 职场不是打打杀杀，职场是真真假假得到解放的。我去 去睡他个昏天黑地，等到被手机消息吵醒时，天都被我睡黑了。工作群里信息爆炸，成天在领着大家加班，我感觉在家里闲着也确实有些不好意思 杀，所以转身又给了他一把武器。他还没坐下来多久，主管却发来了消息。嗯，乍一看，信息的开头像是未完病情的样子， 其实不然，用功用的应该都被以毒的恐惧支配过。所以在休息的时候，大家看到消息一般都会选择性失明。但魔高一尺，道高一丈。针对这种情况，我们在头部一些令人头大的安排是经常会在信息开头加一些陷阱。 利用这条信息看起来像是提醒我拿快递的，但当你点开后，其实是。而机智的我自然不会点 加班，连病号都不放过，做梦去吧，资本家。接着奏乐接着舞。当我沉醉在音浪中蠕动时，已经喝的七荤八素的闺蜜举着手机突然窜了过来。刚才我帮你抢了一个大红包，哎，逸轩，这么大，你哪个老板这么大方？呃， 不是哪个老板，就是我的老板，他抢的是加班群的红包，本应该在家发烧，老板消息都没看到，我却在加班群里第一个抢了红包，隔着屏幕我都能感受到办公室那一头世间的目光。 他还没等我想好，闺蜜又凑了过来，刚才给你发红包那人给你打视频，哎。卧槽，你不会接了吧。 想我应该是啊哈哈哈哈哈。不然那怎么就盛开不了呢。我确实必须要说点什么了， 辛辛苦各位了，再接再厉我还是辞职算了哈哈哈。
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01:26查看AI文稿AI文稿离职之后我才发现，最可怕的不是没有工作，是每天醒来都不知道自己还能干什么。最近每天起床的第一件事就是打开招聘软件，但是会越烧越烦，越烧越烦，工资高的嘛又看不上，我，工资低的嘛，我又看不上。 最难受的是你每天坐在电脑前刷到的全是这些东西，什么 ai 时代来了，靠的都强。这期我也没有更新，感觉所有人都已经开始用 ai 了，有的拿 ai 赚钱，有人拿 ai 工作， 但是我好像连第一步都还没开始，但一直教了没用，感觉得动起来了。 所以我决定做一个挑战，从今天开始，我是这张 g p t， 帮我重新找工作，至少别让自己继续停留在原地。今天是第一天，想让他帮我看看简历， 不是他这第一句话就让我变破防吧。他说我简历最大问题是版式解析严重出错，信息结构混乱，可能我真的该重新开始了。
37Afan
