竹明科技离职流程详解
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01:41查看AI文稿AI文稿这里是新建的产业园，里面有一家正年刚成立的公司，这样的情况以前有见过，但是朋友们看到没，产业园的大门还没建好，特别是围档还没拆，估计来这里面的人都有一种 特爬围墙的感觉，认为今天来这里围档的大门都没有开，都是从一个小缝里头钻进来的，可能是因为综合月薪七千五 九千的诱惑力，也可能是认为这边提供的岗位特别多，总之来这里容易迷路，交通不是那么便利。大家好，我是申哥，现在朋友们跟随 航拍镜头，我们一起看看这附近最新的样子，就是深圳独名科技有限公司，为深圳拓足科技有限公司旗下的全资子公司，定位为深圳拓足科技有限公司的制造基地，其业务包含桌面级三 d 打印机配套产品的研发、市场 量产制造。位于光明区凤凰街道塘尾社区民福制谷产业园。通过航拍镜头我们可以看到旁边就是片区主要的生活区， 喜欢外宿的朋友来这里挑战，租房比较方便，而且工厂有三百的外宿补贴。这里离松柏路稍微有点远，而且目前这里面有一些断头路，暂时来这里面确实容易迷路。今天陆陆续续还是看到有很多人敢来这里，该公司 性稍微高些，有两千八百六，主要是两班倒的，应该加班费比较多，可能走后面的讲实路应该会方便一些。视频看到这里，喜欢的朋友麻烦点赞和关注， 关注我，朋友们可以和我每天一起了解最新的深圳，见证深圳的发展变化。如果选择唐伟入口还算比较方便，特别选择坐公交车来这里的朋友，松柏路边车站的车次会比较多。
575晟鸽在深圳
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02:13查看AI文稿AI文稿想辞职之前啊，先问自己这一个问题，打错了，可能损失几万块。很多人来咨询我的时候呢，第一句话都是， 李律师，我实在受不了了，我想辞职。每次听到这个话，我都要先问一句，你为什么想辞职？有人说工资被降了，有人说岗位被调了，还有人说啊，公司几个月不给安排工作。 说实话，这些情况我都能理解，但问题是，你受不了和你能不能拿补偿是两回事。很多劳动者最大的损失啊，不是被公司辞退，而是自己把补偿辞没了。 以前有个在杭州未来科技城工作的员工，公司连着给他穿小鞋穿了几个月，工作量越来越大，绩效越来越低，领导还经常当众批评他，最后他实在忍不住了，直接写了离职申请，第二天就走了。 后来啊，想申请补偿，结果非常被动。为什么？因为从表面上看，是他主动提出离职。很多人有一个误区，就觉得公司逼我走，那我主动辞职也应该有补偿嘛。但现实中，不是所有的委屈都能自动变成补偿。关键要看一件事，公司有没有发生法律规定的违法行为， 比如说无故降薪、长期拖欠工资、不提供劳动条件、违法调岗、不依法缴纳社保，这种 才有可能去设计被迫离职。要注意啊，我说的是有可能，不是一定，因为具体情况还要具体分析，但至少呢，方向是对的。而很多人最容易犯的错误是什么？公司刚让他不爽，他马上就辞职，结果证据没留，程序没走，通知也没发，最后啊，把自己放到了被动的位置。 所以，如果你真的遇到了问题，先别急着写离职申请，先问自己一句，我是单纯不想干了，还是公司真的有违法行为？这两个问题的结果并不一样，前者可能只是离职，后者才可能涉及补偿。前面那个未来科技城的啊，后来跟我说说，我要是早点咨询律师就好了。 因为很多劳动纠纷呢，不是输在公司有多厉害，而是输在一个冲动决定。所以你要记住啊，当你最想辞职的时候，往往也是最需要你冷静的时候。 有时候一份离职申请交上去，放弃的可能不仅是工作，还有原本属于你的补偿，学会了吗？如果你在杭州也有劳动纠纷问题，可以点我头像私信我来帮你看看。
02:52查看AI文稿AI文稿主动离职，公司辞退、离职证明，这三件小事，稍有疏漏就要支付补偿金，赔偿金。今天呢，一条视频，把全部的合规流程讲明白，老板一定要收藏。 先说员工自己提离职，对应的是劳动合同法第三十六条，三十七条，必须呢，让员工填写离职申请表，重点红线来了啊， 申请表离职原因，只允许写个人原因，绝对不能出现什么拖欠工资啊，或者未缴社保，或者公司没有提供约定的劳动条件，这类的文字一旦写了，那么公司过错类理由，员工呢，回头就依据劳动合同法第三十八条起诉公司，索要经济补偿。 离职面谈呢，可以安排，但是呢，员工大多是不会吐露真实的不满，如果公司离职率持续偏高，那么一定要通过面谈复盘内部管理的漏洞。 再讲呢，就是最高的风险板块，公司主动解聘员工，不管是员工严重违纪，或者说是不能胜任，或者说是大规模的经济性裁员，还是公司主动提出的协商解除，全部呢，都要有严格的法定要求。 第一就是你解除的理由，对应的证据，法定的流程，缺一不可，务必呢，提前通知工会，下发解除劳动合同通知书之前啊，一定要找律师审核，文书一旦送到员工手里，解除理由呢，就再也无法更改了，错一句，那就是违法解除。 第二就是通知书送达当天，那么统一停发工资，停止缴纳社保，不用多承担额外的成本。第三就是那么所有的物品，工作资料啊，走，交接表，签字规章，员工索要交接材料呢，只要提供复印件就 即可了，原件呢公司要留存。最后就是企业极容易忽略的离职证明，开据离职证明呢，是公司的法定强制义务，无论哪种离职，离职当天呢，必须给开，交给员工的时候呢，要做好签收的记录。不开离职证明呢，法律会直接推定员工无法入职，产生损失， 公司可能要面临赔偿。开据离职证明的时候呢，要注意以下四个点，第一就是员工声称不需要证明的，那么也要微信、短信书面通知他领取，留存好记录，做好企业的自保。 第二就是员工要申领失业金，需要注明离职原因的，那么必须呢，留存员工手写的，应本人要求注明离职原因。无失业金要求的，离职证明上一律不用写离职的原由。第三就是严禁 写考核不合格、严重违纪等负面评价，法律明确禁止容易引发名誉啊或者赔偿纠纷，无利冲突下呢，不必和员工对立。第四就是签订过敬业限制协议的呢，证明上要写明敬业限制是否继续生效。 很多中小企业没有完善离职模板、辞退流程文书呢，稍有瑕疵就面临仲裁败诉。如果你是企业的老板，担心离职环节踩法律的坑，需需要呢，企业用工方面的法律文书都可以私信我。
18解忧小法酱
00:36查看AI文稿AI文稿你今天下午就离职了是吧？那我让后勤把电脑搬走了。那我把账号都退一下。真是小白，账号退了有什么用啊。你明天一走，我就马上打开你的电脑，调出你的微信聊天记 录，狠狠的敲你。如果屏幕前的你也准备离职了，一定要这样，删聊天记录。首先打开电脑版微信， 随便点击一个对话，然后右击里面的任意一个文件，选择在文件夹中显示，然后在地址栏找到这个文件夹，全选，然后删除，别忘了把回收站也清空。哎呀，你懂的挺多呀。
01:18查看AI文稿AI文稿这么安神吗？头发是洗了，没有吹啊。吃点东西吧，吃一份广东美食，炒粉鲜，还可以直接光盘行动。 这上面有荔枝哎，这个能不能摘下来。 这边的话是宿舍啊，这边是上班的地方， 今天周一来面试一下， 有个朋友也是今天来面试了，具体面试结果还没说。 下班下班，朴实无华的一天就这样结束了，朋友们，下次再见。
214阿澈
00:37查看AI文稿AI文稿先离职啊，那我把电脑收走了啊。他说等一下，我先把微信退一下。哼，退了有什么用啊，我待会就去查你和你闺蜜的聊天记录，全都给你泄露出去，叫你平时不帮我下楼拿外卖。呸 啊，你直接退还是有可能泄露隐私啊，要不要我教你啊？好的，咱们离职前的隐私啊，一定要先把这三步处理好。第一步，找到聊天记录的视频，右键打开文件夹，把隐私文件全删掉。第二步，控制面板里找网络和 internet， 删掉浏览记录，最后设置隐私里心理活动历史。 ok， 搞定。对了，你听说没，现在劳动法不让查私人记录，上次有人这么干赔了两万多。你钱很多，我还有事，先走了。我们这么远啊。
3.2万探针评测
00:39查看AI文稿AI文稿当你不小心在你又复工时点到了离职，手忙脚乱的你啊，想要撤回，却不小心打开了聊天软件，并在对话框里右击视频，左击文件夹中显示，此时惊讶的你发现里面居然全是你的聊天图片和视频，于是紧张的你赶紧返回上集菜单 雪目录，点击了删除。恭喜你学会了离职清理办公电脑隐私。正当你准备把电脑还给老板时，不小心发现老板露出了某诡异的笑容，于是紧张的你拿回了电脑，手一抖，还又记了我的电脑 属性，点开隐私和安全选择搜索，清除了设备搜索记录。恭喜你彻底将办公电脑隐私清理干净了！
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