泡泡玛特简历怎么填

最近好多同学在问我怎么写简历，那我今天就手把手教大家怎么写份被人抢着要的简历，哪怕你啥也不会，啥也没做过，也能这么写。首先就是简历模板，不要去搞那种花花绿绿的左右排列的简历模板内容，简历太反人类了，咱就简简单单的搞一个上下排列的黑白线条的简历模板就行， 这样 hr 看起来也没那么累，也会显得咱很专业。接着就是最顶上的个人信息了，切记，咱就只写姓名、年龄、电话号码、邮箱，再贴张照片就可以了，其他的什么也别写，不要写星座、籍贯、 m b t i。 你写这些人家要么不在乎，觉得你不专业，要么就容易遇到星座歧视、地域歧视，你再因为这个被删掉了，那得多冤枉啊，也别写什么期望薪资， 你写多了吧，人家怕招不起你，不敢要你，你写少了吧，人家又会怀疑你能力，嫌你没本事，还得接着压你工资。再往下就是咱的学历部分了，咱就按照学校加专业加上学时间这个顺序来写，如果你的专业和你投的这个岗位是对口的话，就写上你的专业课，如果不对口的话，就直接不写，反正也没人看。 要是学历不太好的同学，也可以把教育经历这一栏放到最底下，省得人家看到咱学历就给咱筛掉了。然后就是咱们的经历，不管你是正式工作经历还是实习经历还是项目经历，这部分一定要放在简历的最 c 位， 因为它的含金量是最高的。写的时候也不要太流水账，光写自己做了什么。你可以用 star 法则从背景、任务、行动结果来描述你之前做过的事，比如你是在什么背景下接到了什么任务，你又为这个任务做出了什么行动，最后拿到了什么样的结果？ 你这么写就会显得你很有逻辑，再配上一些可以量化的数据，增加真实性，就能看得出来你不只是一个工具人。但一定要注意，你写的经历一定要和这个岗位匹配。 我之前招一个新媒体运营岗位的时候，收过一份简历，是一个学计算机的男生，他就大张旗鼓的在自己经历那一栏写自己之前是怎么做软件开发的，写他用了什么技术，开发了什么平台，又调用了什么数据，又画了什么算法， 总之就展现了他在计算机领域极高的造诣。但问题是，他做过的这些经历，跟我要招的新媒体运营岗位不能说是没有关系，只能说是毫不相干，最后也只能把它删掉了。所以，你的简历至少要跟你投的目标岗位是相匹配的，否则你写的那些专业名词、奖项、技术，人家可能压根就没听过，就好比你表白的时候把对面名字给读错了一样，那人家怎么可能会给你机会呢？ 我知道这会肯定有同学要说了，我是零经验，我是转行的，我就是没有对口的经历，该怎么办呀？我都没有东西，写这个也完全没问题。我就给大家举个例子，该怎么在你没有对口经历的情况下，让你的简历跟你的目标岗位非常匹配？就假设我是一个品牌的新媒体负责人，现在要招一个新媒体运营的岗位， 而你既没有相关的工作经验，也没有自己做过账号，专业背景也和传媒广告完全不沾边。那这个时候你是不是就会觉得自己的简历压根就没东西可写，觉得自己走投无路了？但其实完全不是这样，你可以重点写你对目标岗位的理解和拆解能力。 比如你平时重点关注的是抖音、小红书还是 b 站，你就可以挑选三到五个同领域的账号，系统的分析他们的内容结构，像是他们的选择题是情绪型还是干货型，标题是怎么知道热点的，视频前三秒是怎么留人的，评论区是怎么引导互动的。再进一步，你还可以写，如果让你来做这个账号，你会从哪几个方向优化？ 你觉得账号目前最大的增长瓶颈是什么？就你能做到这个份上，哪怕你没有真正做过账号，那就更好了。哪怕只有几百粉丝，也一定要写清楚，把 账号的截图贴在简历里，再说明你发过什么内容，数据，最好的一条表现是怎么样的，你又从中总结了哪些经验？你就这么手搓一段经历上去，完全没有任何问题。就这种简历，哪怕是零经验，但负责人一眼就能看出来，你不是来混日子的，而是真的想要在这个岗位深耕，也有自己的思考，那这样的简历，他就是很容易打动人，通过率也会很高。 再往下的校园经历，你就可以少写或者不写，因为现在大学里做的事情，含金量确实都不高，除非你是拿了某个很厉害的奖项，比如国奖、省奖，又或者四六级这样有含金量的证书，以及组织过什么比较厉害的活动，这样很拿得出手的经历可以写一写， 否则那种心理委员宿舍长这样的就没有必要写了。最后就是自我介绍了，这里就不要长篇大论的写小作文了，咱就把咱的能力提炼成关键词放在前面，后面再加上具体的案例作为佐证就可以了， 这样就不会显得咱在自卖自夸。就这么着，一份接近完美的简历就完成了。投简历的时候一定要用 pdf 格式，不要用 word， 用 word 格式不同的电脑，它的文字会错乱，根本没法看简历文件的命名格式，就用你的姓名加你要应聘的岗位，加你的电话号码就可以了。你就按照我这套思路去做一份简历，我不相信你找不到满意的工作。

泡泡玛特 ip 营销专员，很多人想投，因为喜欢他的产品。但我要先说一件事，喜欢产品和能卖产品根本不是一件事。更难的是，泡泡玛特大多数 ip 没有电影，没有故事，没有背景人设，你的工作 是让一个什么背景都没有的玩具，让人看一眼就产生情感依赖，这才是这个岗位真正在考的东西。泡泡玛特凭什么？值得？两个理由，第一，这个岗位对接 global 各区域市场，不是普通市场实习，你要输出英文传播方案， 和海外团队沟通落地。这段经历写在简历上，任何一家做国际化的消费品牌都认。 第二，泡泡玛特不看出身，看作品，看热情，看审美。真实案例，有人用课程作业的商赛项目做作品集，里面刚好有泡泡玛特的比赛获奖作品 一面直接拿 offer。 面试官原话，这个岗位最看重创意、热情加市场敏感度，用作品打动他们完全可能。第一条， 独立完成 ip 新品宣发规划，含卖点梳理传播 roadmap 达人选号、文案转载及执行翻译，不是打辅助，是主导一个 ip 从发新品到传播落地的全流程。面试官真正在想什么？ 一、卖点梳理，你能不能从 ip 的 设计语言里提炼出用户会被打动的点，而不是复述参数。二、达人选号，你知道哪类账号的粉丝和这个 ip 受众重合？三、内容感，你写的东西有没有 ip 的 味道？ 第二条，协助组长完成重点项目的传播方案，即落地翻译周年庆联名款 限定系列，你要参与进去，这考察的是你有没有在一个项目里独立完成过某个模块。真实题，如果要和 lv 或 gucci 做联名，你觉得题案 ppt 的 核心筹码是什么？ 这道题不是考你对奢侈品的了解，而是你能不能站在合作方的利益角度反推。泡泡玛特能给奢侈品带来什么？是年轻用户还是潮玩赛道的稀缺性？ 示范思路，奢侈品牌想触达下一代高净值客户，泡泡玛特的核心用户是二十五到三十五岁，有消费力且追求个性表达的都市人群， 和这个目标高度重合。我们的筹码是 ip 内容共创能力，把奢侈品带入潮玩语境，触达广告投不到的圈层。 接下来看看职位要求。第一条，懂 ip， 有 审美、新媒体及营销策划经验者优先。每一个词都是考点。懂 ip 高频题，你有没有比较喜欢的 ip？ 说说你为什么喜欢它？很多人答，我喜欢猫里，因为它很可爱，然后停了。 面试官听到这就凉了。示范，我很喜欢 scorpion， 因为它代表着一种反差审美， 外表暗黑前卫，内里是非常细腻的情感表达。对一个追求个性表达，但现实生活里又要正常示人的年轻人来说， sp 是 一个情绪出口。这个 ip 的 聪明之处是，他没有讲故事，但他创造了一种我懂你的感觉。 这个回答有 ip 分 析，有用户洞察，不是背百科。第二条，沟通及项目管理能力强，有执行逻辑及解决问题的能力，对应的是情景题。 高频提一款爆款 ip 极度缺货，二手价被炒上天，你作为官方营销，怎么维持热度？同时避免普通消费者反感？ 示范，对外稀缺性，不需要官方炒，用户自发内容就够了，官方只做好内容环境，同时要透明公告补货计划，让普通用户知道我们没有饥饿，营销只是产能需要时间对内用这个窗口期预热下一款新品， 让注意力有新的方向，而不是堵在缺货情绪上。面试前记得做这件事情，花两个小时刷遍泡泡玛特各社交平台，看三件事，现在主推哪个 ip， 最近和哪些品牌做过联名，哪条官方文案你觉得写得好， 然后面试的时候说出来。比如我最近看到泡泡玛特为 la bu 在 泰国做的那次活动，他聪明的地方在于借用了当地明星的自发转发，形成了口碑裂变。 我想了解这套打法在国内有没有类似案例在推。这段话比你说十句，我很喜欢泡泡玛特，有用的多好。这期到这泡泡玛特 ip 营销，没有大厂经验可以投，但有两件事必须做到，第一， 你得真的懂 ip， 而不只是觉得娃娃好看。第二，你得有作品，哪怕是课程作业，关键是能说清楚你的思考，下一期想听什么，评论区告诉我。

你知道泡泡玛特内部有一条不成文的规定吗？就是某些门店热门款断货了他不补。一个卖盲盒的公司最畅销的产品断货了，他不补。这背后的逻辑就是今天这个岗位的核心考点。泡泡玛特的商品专员管的不是库存，是用户再试一次的欲望。 货太多呢？欲望消失了，货太少呢？用户跑路了？这个度才是这个岗位最难拿捏的地方。来看这一条啊，库存、进销存管理和调拨说新品上市第三天，朝阳大悦城门店打过来电话说茉莉系列卖完了，那今天至少有好几十个人来问。 与此同时呢，五公里外的蓝色港湾店，同一个系列卖出去不到三分之一，仓库里还压着两箱。你说调过去当然要调了，但是能调说明你已经失职了。为什么？因为大悦城的客群是谁？是周末来逛街的年轻人，冲动消费，进店看到热门款海报直接就掏钱啊。 蓝色港湾的客群是谁？是遛娃的家长，理性比价，想想再买那同一个产品，两种人，两种备货逻辑，你要在上市前就把这件事算清楚，不是等断货了再去调，到那个时候，你调的就只有损失。如果我去面试，我会主动讲， 新品上市前我会做一件大多数人不会做的事。一，我肯定是要参考历史销售数据。二，更重要的是，我要去商圈蹲它一个下午，我看看进店的人是谁，是二十多岁的女生，说进门直接拿起来就问怎么买，还是说这种带孩子的妈妈拍完照转身就走了？那这两种人备货的量是不一样的， 那大悦城这种冲动消费的商圈，你热门款备足， 热门款少量铺货，卖完不补，制造稀缺感，反而能促进转化。我不会等着系统告诉我，哎，哪里断货了，我在上市之前就要知道哪里会断。再看这一条， 分析销售和库存数据，制定销售计划和预测。我做备货预测第一件事不是看内部数据，我是先去某鱼上去搜这个系列的普通款， 不是隐藏款啊，是普通款。为什么？因为隐藏款贵，他是正常的，他天生稀缺吗？那如果普通款在二手市场已经跌破发售价了，说明什么？说明买家抽完之后不想要了，手里面这些普通款的量比较大， 那如果大量的普通款在市场上甩不出去，那下一批想买的人直接就去某鱼了，他不会来你门店了，那这个系列的门店复购就已经死了。 普通款二手价格溢价，说明这个系列有生命力，可以继续压货。普通款二手价格破发，你要立刻收手，不能再追加库存了，普通款的二手价格才是这个系列的实时信号。那面试官一听他说，我都没想这么深呢。 来，再看这一条，优化运营流程，提高售清率和库存周转。那怎么理解售清率和库存周转这个关系呢？大多数人说两个我都要，要，卖的快，周转快都是好事。那面试官点点头，在心里面就给你画了个叉， 因为泡泡玛特有一款产品啊，是你追求售清率越高，品牌价值亏的越多，你越努力越错。如果我去面试，我会主动讲， 泡泡玛特产品只有三种，每种要用不同的逻辑去管热款，比如说茉莉系列，不追求快速售清，要拉长销售周期，维持稀缺感，保住溢价空间。你把它清完了，用户的欲望也就清完了。 温款呢，转化率低，先调陈列位，把它放在人流最大的货架上，调了还不行，就考虑和热款做捆绑，借着热款的流量把它带走。雷款呢，不用任何犹豫，超过三周没起色，立马就跨店集中去清仓， 不能让它分散到每家店里面去。温水煮青蛙，它占的是热款的位置，损失的是成交机会。三类产品，三套节奏，那面试官一听，直接就给你发 offer 啊！行，这期讲到这，散会。