猎聘语言栏删除步骤
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03:24查看AI文稿AI文稿大家好，这期视频演示的是列聘下载简历。下载简历的职位筛选条件按照指定格式填写在 excel 表格中，提前在谷歌浏览器登录好列聘，点击运行机器人， 配置好弹窗信息， 机器人会根据表格自动筛选简历，并进行下载 一份简历，下载完成后，机器人会自动下载下一份简历。 运行过程中请勿操作电脑，若需要停止机器人运行，可以长按 c、 t、 r、 l 加 f 十二组合键。 大概完成后，机器人自动停止运行，简历信息也会记录在表格中。
03:26查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好啊，下面我们来给大家讲解一下，有的时候我们这个输入法在图源下点击了显示语言栏，显示语言栏他就出现了一个悬浮窗， 那么我们这个悬浮窗怎么又回到这个任务栏的这个托盘区呢？那么今天我将教大家，首先我们可以点击任任务栏的这个托盘区呢，那么今天我将教大家，首先我们可以点击任任务栏设置， 在任务栏设置里面找到一个时间和语言，时间和语言我们找到一个语言和区域， 语言和区域之后，然后我们找到一个， 我们可以找到一个这个哦，这三个 用着这三个点，点击这三个点，点击这三个点，然后选择这个语言选项， 然后语言选项我们往后拉，找到这个拼音输入法，找到这三这三个点，这三个点， 然后找到这个拼音输入法的这三个点，我们先把这个悬浮窗拉到下面，点击这三个点，然后点击这个键盘显显像。 我们啊先教大家的第一个方法，就是说我们用这个常规里面可以找到一个 啊默认设置，下面有个还原输入法的默认设置，它就可以还原到这里来了，我们点击一下试一下还原还原。 ok， 这个微软拼音输入法的话就回去了，我给大家传一下， 嗯，你看这个拼音输入法它就回来了。 ok， 还有第二种方法，比如说我们点击了显示语言栏，这个语言栏不知道怎么回事，那么还有第二种方法，我们重新我们来操作一下， 也可以点击这里啊，有个输入法设置，可以直接进入到微软拼音输入法的一个设置，我们可以找到一个外观，外观下面的话有一个叫什么语言栏， 下面有个使用桌面语言栏和用这里是开启的状态，开启的状态他们这个悬浮窗就悬浮在桌面上面，那么我们可以点击一下关闭，那么他就回去了，大家看一下， 那么他，那么他就回来了，你看他又回到这里了， ok， 今天这就是今天给大家分享的内容。
265Stephen Hu
03:07爽！！！重复性劳动都交给不会决策疲劳的 AI 了好嘛 写代码+调试一共花了 deepseekV4 pro2 亿 token，10 块钱左右 #ai #deepseek #找工作 #boss直聘 #猎聘查看AI文稿AI文稿我用 ai 做了一个自动去看简历匹配度的一个 agent， 他 能帮我去便利我列表里面的所有岗位，然后提取岗位信息和我的简历，去进行一个匹配度的一个积分，然后把最终的结果发给我，但最终打招呼这波还是我自己去判断。现在正在跑一个测试岗， 我刚才拿我真实的这个简历信息去做了一个试跑和匹配，在跑的四十个岗位左右的信息里面，他给我推荐了三个我适合我投递的，非常巧的是，这三个里面有一个我真的投递过，而且拿到过面试机会。 我用大模型的能力和我给他设计的一套打分的算法结合起来，去评估一下这个 g d 和我的简历的匹配度和一些硬性条件的匹配度，最终得到一个打分，我可以去设定，比如说超过八十分就推荐我去投递，会给我生成一个推荐结果。这个是刚才我们在浏览器里面试跑的十个岗位，邮件里面会给你分成打招呼和跳过的，这个就是推荐打招呼，这个没有改，文案没有改， 我们看下这个简历，是我真实的岗位，是随便找的第一个推荐我投递的这个岗位要求有产品的一些基础能力经验，要求要有 ai 的 设计经验，要有金融、汽车教育背景。看下我的简历为什么是匹配的？前面是我自己的这个真实简历，十年的中后台经验，有过支付结算、叭叭叭叭这些经验， 所以我在方案设计的这个基础能力上是没问题的，但是缺乏 ai 相关的产品设计经验。我简历确实没有写他要求的这个行业，只有金融部分是做过一点的，其他的确实是毫无关系，但是他说的也是优先， 我们也没有完全卡死在我的简历里面。加分项是有数据能力，有团队观经验，扣分项是没有 ai 的 落地案例，所以它整体给我打了一个八十分，这个就比我自己在海量的这个 j d 里面去搜 low 会快很多。我们看一下打分比较低的啊，看下这个三十分的印染产品经理， 这个明显就是一个实物的产品经理，但是我不知道 boss 有 的时候会给大家推荐一些这种产品，完全不匹配，你还要点开去看，我们就可以直接拿 ai 把它删掉，就不用看了。 看一个这里面得分都相对比较高的，这个六十五的，看一看市场产品经理，行业研究生命周期要求五年内优先，新能源电力充电桩，看看这个为什么不符合技术能力的匹配度是比较高的，规划跨团队协助数据分析，但是业务领域完全不匹配。之前给我过的那个八十分的大家还记得吗？ 有一点匹配，所以有得分，但是这个完全不匹配就没得分，这点要求这些领域都没干过，缺乏行业背景，可迁移性有限，所以就只给了一个六十五，不推荐投递。我觉得整体我这个打分逻辑做的还是不错的，我比较欣慰的就是我竟然把它跑通了。在做这条视频的时候想补充几点，第一就是我能感受到这些数据对于平台来说都是非常重要的资产，所以反爬做的非常厉害，我完全能理解， 我只是拿下来比对了一下，我就扔掉了。基于这些数据对于平台来说如此重要，那你们一定不希望三方拿过去再做一些进步的加工。但是对于不管是招聘方来说还是求职来说， 匹配简历去刷这地都是一个非常大量的体力劳动。我觉得如果 ai 的 能力能够实现更高效匹配的话，还是推荐平台主动去把 ai 能力接起来。 作为产品经理，我其实能理解，如果当下核心的计费逻辑是通过打招呼这种方式去计费，其实更高效的促成精细的撮合，对于平台来说并不是优先要考虑的利点，但是首先平台之间有竞争，谁先做出来了，谁就能获得一个更高效的招人和找工作体验。 其实作为先发优势方来讲，可以把这个产品打包卖一下，我们尽量尽量赚一下 b 端的钱。有一些着急招人的一些岗位，比如说让他买一个 ai 人才包或者这种东西，你通过就这种 a 针的匹配的能力，把 你把你库里的这些简历数据和岗位 g、 d 去做一个 a 针匹配和打分，把非常匹配的钱多少个人扔给企业，让企业可以更快的找到这些人，是不是也非常的不错？话术会来可以给 c 端提供什么价值？如果你有大量的他和岗位匹配的一些结果数据，其实可以帮他做 更有针对性的简历修改和能力提升的，建议帮他更好地匹配到市场上的职位，是不是比单纯的信息撮合会更往前一步？
00:49查看AI文稿AI文稿很多人以为菲菲这次是撤掉了中文官网，错了，菲菲官网的语言栏里从来就没有过简体中文的选项。以前你以为的中文服务，要么是世界杯期间的临时子网站， 要么是专门给中国球迷搭的海外站，用完就扔。而他们官网同一张语言列表里，咱不说欧美发达国家的语言， 日语、韩语、克罗地亚语都在，而全球使用人数最多的语言，菲菲偏偏不给。 这次谈判前期的僵局，他们只不过是把那扇临时窗户关了而已。但是这件事暴露的本质是菲菲一边把中国当提款机，一边连最基本的语言尊重都不愿意给。所以别再说恢复了，他们从来就没有给过，又谈何恢复？那您觉得菲菲该不该把中文加进去？或者说什么时候能把中文加进去？
29赵一郎
00:55查看AI文稿AI文稿我们在使用电脑默认的微软输入法的时候，经常会出现这样的情况，就是当我们切换为中文输入的时候，会出现打拼音之后没有后选词，就是我输入拼音之后，输入法并没有显示出汉字， 遇到这种情况可以考虑更换输入法，如果是不想更换的话，可以跟着视频教程操作，不需要任何工具。首先点击开始菜单，然后打开设置，然后点击时间和语言，再选择语言和区域，在首选语言下面有一个中文，然后我们点击右边的三个点， 这个时候有一个语言选项，我们点击打开之后往下滑，然后键盘这一栏有一个微软拼音，我们再点击右边的三个点，然后找到常规，然后一直往下滑，滑到最后面有一个兼容性，把它打开， 打开这个兼容性之后重新输入拼音，键盘上面就会出现候选词，如果你也遇到相同的问题，可以参考这个方法进行尝试。
1210智玩不求人
00:42查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，我是赵能能。今天呢来给大家伙来拆解一个问题啊，项目施工期间列聘的建造师被主管部门查到不在岗，会面临什么样的处罚？怎么补救？ 其实关于就是我们这个问题啊，项目经理不在岗之前能能遇到过一次，个人呢面临的是一个警告的处罚，项目罚款呢是三千到一万不等，我们不良记录呢会公示半年起， 严重的呢会撤销注册，三年内禁止再申请注册。企业呢，就是面临我们信用值的一个扣分，项目停工都是很有可能。补救的方法有两个，第一个呢就是我们立即到岗，资质找得动，一站全搞定。
00:45查看AI文稿AI文稿第三个呢就是后果，我们个人面临呢三个月内禁注册，包括罚款，包括我们企业的一些不良记录，资质动态的一些核查，投标的一些资格被取消等等等等一些风险。 想省钱可以，但是别动我们人不到岗的这个心思。各位老板，我们现在这个施工项目安全，以及我们施工的一些证书安全现在是越来越严格， 很多的一些监管手段呢，是我们想象不到的，一些严格没人能挂得住这些分店。所以说各位老板们，你们如果说有一些人员 需要我们去到岗呢？或者是有一些人员在我们施工的过程当中呢，需要去调整都可以说点击能能头像，咱们一起来探讨交流，资质，找能能，一站全搞定。
01:53查看AI文稿AI文稿企业财务岗招聘悄悄变了，国际财务管理师成筛选硬指标一、招聘网站上的新变化打开列聘前程无忧搜索财务总监、财务经理岗位，你会发现，越来越多的职位描述里多了一行字，持有 ifm 证书者优先。这并非偶然， 随着企业财务管理国际化程度加深，传统会计证书已无法满足企业对战略型财务人才的需求。二、企业到底在找什么样的人？过去企业招财务，看中的是会不会做账、能不能报税。 现在老板们需要的是能不能帮我融资，能不能控制风险，能不能支持并购决策。国际财务管理室的知识体系精准对应这些需求，公司战略风险管理、企业并购、资本运作，每一门课都是企业高管的必修技能。 三、 hr 筛选简历的真实逻辑一位五百强企业的 hr 总监透露，收到一百份财务简历，八成以上都有初级或中级会计证，根本拉不开差距。我们只能先筛选那些有 ifm、 cpa 等高端证书的后人。 ifm 尤其受青睐，因为它更偏重企业实际经营决策和国际业务接轨。换句话说，没有 ifm， 你 的简历可能根本没被打开。 四、 ifm 正在成为财务岗的入场券数据显示，在全球五百强企业中，超过四分之一企业的财务部门有 ifm 持证人任职。 在国内，随着山东、广东等地将 ifm 纳入职称认定体系，越来越多的国企、央企也将 ifm 作为财务岗位的加分项，甚至硬性要求。 五、趋势已经明确未来三年， ifm 在 财务招聘中的权重只会增不会减。早一天拿证，早一天占据简历筛选的有利位置。当别人还在海头时，你已经因为证书被 hr 优先约见。国际财务管理师正在成为财务人求职的硬通货。
00:27查看AI文稿AI文稿别错过猎聘公司注册条件这些内容，建议立即保存猎聘公司注册条件，第一点，想好公司名称，提前准备五到八个更稳妥，记得提前和查能否通过工商系统审核。第二点，准备股东证明， 注意，不只需要身份证复印件，还必须进行实名认证，目前采用人脸识别方式，避免他人。
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