中国人周平均工作时间
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00:17查看AI文稿AI文稿国家统计局又出新数据了啊，十一月份全国企业就业人员周平均工作时长为四十八点六小时啊，我自己今天加班比较多，基本上每周工作时间是没有低于五十个小时的，确实给国家拖后腿了。这个宏观数据背后，你们实际工作时长怎么样？有人比我更长吗？
7124天选打工人
01:17查看AI文稿AI文稿根据国家统计局的这个统计啊，我们现在的企业呃周平均劳动时间能达到四十八点六小时，那你算一下，如果我们按照八小时一天的话，那我们平均呃每个人就要工作超过六天多，第一没时间消费， 第二呢对于身心健康也不利，所以呢，我这次也特别关注这个问题。我在呃体育就是在国家层面要加强劳动法的执法 啊，减少加班。另外呢，要出台一些新的法案，要呃规定最高的加班时间，那么同时呢，如果员工加班 啊，他自愿的，那么企业就必须要这个复读加班费，从这几个方面呢来呃减少加班啊，或者说能够产生一个促进促进呃服 不消费，改善劳动者的呃生存状态的呃这样一个局面。那么从个体角度来讲呢，我觉得是需要有一种异舌氛围，最近这些年也有一种说法叫零零后 整顿职场，现在零零后呢，对于劳动的权益和休息的意识更加强了一点。我觉得呃在呃企业里面啊，在社会上不能形成一种氛围，认为加班是光荣的。
1.1万文汇
02:04查看AI文稿AI文稿朋友们，你知道法定工作时间到底是多少吗？我做了这么多年 a 查，说实话，很多天天在上班的人其实都答不准。法律写的很清楚，每天不超过八小时，每周不超过四十小时。可现实数据摆在那， 全国企业就业人员周平均工作四十八六小时，足足超出了八点六个小时。这多出来的时间就是我们常说的单休九九六， 而且它成了很多行业的隐形标配。但是今年的两会声音有点不一样，有代表直接提案要严查单休和九九六，建议把企业公示合规情况纳入信用评价体系，甚至上黑名单。 这个信号太值得聊一聊了。我个人在看这个提案的时候，首先感受到的是管理逻辑在变。过去我们很多地方把加班文化当成奋斗标签， hr 招人时甚至会把能抗压、适应、高强度写进岗位要求里。 但这两年大家明显意识到，长期超时工作带来的是效率下降、离职率高、用工风险大，对企业并不是什么好事。这个提案如果真的落地，影响会非常大。 以前劳动监查受限于人力和取证难，很多超时加班是以员工自愿名义遮盖的。但如果把企业信用和工时合规挂钩，意味着企业以后在贷款、补贴、招投标这些事上都会受到影响。 这种盗逼机制比单纯罚款有利的多。对于规规矩矩做管理的公司来说，其实也是松了一口气，不用再被迫和那些靠压榨员工、降成本的企业恶性竞争了。当然，很多人会说，提案归提案，现实归现实，九九六真能消失吗？我觉得很难一刀切，但方向已经明确了。 作为 hr， 我 建议大家现在就可以留意两件事，第一，把自己的公事情况做一个如实记录，这是一种职业习惯。第二，提升工作效率，尽量在合理时间内闭环工作，这既是保护自己， 也是在推动整个团队走向更健康的状态。别觉得个人的力量小，所有大变化都是从一个个小选择开始的。休息不是偷懒，是给明天的产出蓄力。
154大隐观潭
03:59查看AI文稿AI文稿四十八点六小时，这是截止到二零二五年底，国家统计局所公布了全国企业人员每周的平均工作时长。 四十八点六小时是个什么概念？以劳动法当中每天八小时工作时长来计算的话，那么六八四十八。也就是说，实际上中国的打工人每周工作六天，全年单休， 已经是当下全社会的一个常态了。甚至我们在二零二三，二零二四年还曾经连续两年时间干出个四十九小时的历史记录。此时此刻，虽然说工作时长相比于巅峰时期确实有所下降，但是在长年累月的持续打拼之下，中国的劳动者们现在是真的有些疲惫了。 是，我们确实要承认当下这个国际形势，全球环境，他就压根 不允许中国慢下来，一旦慢下来，那就是停下来。像这汽车、光伏、电力设备、芯片、半导体、 ai 的迭代更新好多了，行业和领域那就处于升级转型的临门一脚，这个时候如果不拼，想放到以后再拼，那很可能就不用再拼了，因为没有这个 机会。虽然客观来说，工作时长有一部分的原因确实是因为宏观经济发展到了这个阶段，正是需要上将，需要发力的时候。就当恩哥自己来举个例子吧。一年三百六十五天，我敢休息吗？ 老粉都知道，根本不敢，稍微有个三五天没有更新视频，那好家伙，观众一看你这消息爆的不及时，新闻发的跟不上，市场直接取关了。取关，拉黑的拉黑，只要是开始掉粉，那后面再一下把粉丝给找回来，难比登天。我问你还敢休息吗？根本不敢，工作日常也完全 没有办法规律性的统计。虽然有时候啊，我们也确实得看清楚一个时代性的变化。当下的社会当中，能够每天定时定点，朝九晚五，工作与生活界限划分十分清晰。下班之后不接电话、不回消息，完全不被打扰的工作，其实是少见的，甚至可以说是罕见的。 更多的是什么？更多的就是像恩哥这样，电脑随身带，新闻随时看，消息随时回，视频随时出。你问我到底下没下班，我只能告诉你如下，我心里难受啊！ 国际劳动组织有一个清晰的标准，每周工作四十八小时以上，属于工时过度。也就是换算下来，每天八小时的工作制，每周单休就已经算是健康合理范畴的极限了。而中国的劳动法呢，第三十六条明确规定，劳动者每天的工作时长不得超过八小时，而每一周的工作时间不 不得超过四十四小时。这不是矫情的许愿，也不是小布尔乔亚的无病呻吟，而是我们国家白纸黑字规定的法律条款。所以啊，在二零二六年五一劳动节这个特殊的时间节点上，恩哥也斗胆提出一个微小的愿望， 希望未来在不远的将来，凭借中国遥遥领先的工业实力，可以让我们全体劳动者们都以一个相对合理劳动时长，来满足自身的美好生活需求。现代化的本质不是无休止的生产东西，现代化的本质是要为人服务，让所有人的生活都变得更好。 并且今时今日，从发展的角度来看，让老百姓拥有更多的休息时间，更多从容支配的自由时间，百利而无一害。四月中旬，国家发改委重磅宣布，将制定二零二六年至二零三零年的扩大内需战略。也就是说，接下来的五年时间，内需消费重中之。 而消费需要什么？两个要素，一个当然是钱，另一个就是时间。当我每周工作四十八点六个小时，你跟我说吃饭，我觉得是一种负担，你叫我出门逛街，我觉得太消耗体力。你问我有什么兴趣爱好，那当然是家里躺着，安安静静的回一回血。 无论是从哪一个角度来看，中国劳动者的工作时长都已经无法再去提高了，并且到了这个阶段，一味延长劳动时间，也带不来任何的收益了。尊重休息的权利，才是对劳动创造幸福真正的致敬。
11.7万N小黑财经
00:12查看AI文稿AI文稿十二月十五号上午，国兴办举行新闻发布会。国家统计局新闻发言人付林辉介绍，十一月份全国企业就业人员周平均工作时间为四十八点六小时。
2.1万大象新闻
02:26查看AI文稿AI文稿中国的打工者每星期工作六天，全年单休已经成为常态，这个结论是由国家统计局公布的最新数据说明的。去年二零二五年，全国的企业工作时间平均是每个星期四十八点六小时， 所以根据劳动法规定是每天的工作时间不能超过八小时。六八四十八确实是每周都在单休，甚至我们在二零二三，二零二四年 还干出过人均四十九个小时的历史记录，这是中国的劳动者为国家的经济发展做出的牺牲之一。现在大部分的民营企业，特别是中小企业根本就做不到双休制。我想造成这种 普遍的情况，就跟中国制造业，制造业非常发达有关。比方说中国的建筑业在世界上也是出了名的，企业接到了订单以后，不仅会按时完成，常常还会超时的完成。而且某一个企业如果你停下来的话，效率就会降低，产出就会降低，利润肯定也会降低。 所以在这样一个内卷的时代，大家都不愿意停下来，也就造成了普遍的工人或者是员工工作的时间都是超长。国际劳工组织有一个非常清晰的定义，每周工作超过四十八小时，那就是过度的工时，工人为此付出了牺牲。加班有没有给加班费，这已经是另外一个问题了。 如果收入多，并不意味着你的健康就可以得到保证，你都没有休息的话，身体吃不消的员工为了保住自己的饭碗，往往也不敢据理立场，不敢依法的来维权。我们跟香港情况做一个对比， 如果需要加班的话，必须要取得员工的同意，老板是不能强迫员工加班的，而且老板必须按规定发放比原来工资要多两倍甚至三倍的加班费。因为香港有专门的一个法庭，叫做劳资的审判庭，专门用来处理这些劳资的问题，这是老板们比较 害怕的一个法庭，如果老板这个官司打输的话，那他要赔的就不仅是加班费，甚至可能要付出更多的赔偿。所以国家统计局公布的数据是提醒大家，特别是提醒老板要遵守国家劳动法，因为中国的劳动者们现在真的有些疲惫了，需要更多的休息时间。 另外，从扩大内需鼓励消费的国策来讲，你要让人们消费，除了要有足够的收入，同样要有足够的时间。其实最理想的工作时间还是一个星期工作五天，休息两天，那么劳动者消费的支出肯定也是增加了，是一个非常正向的效果。
4323何亮亮瞰世界
06:21查看AI文稿AI文稿当加班不再是奋斗，而是内耗。中国周公时，全球遥遥领先啊！但投入产出正在陷入一场严重的失衡。今天，咱们就一层一层 撕开这个困局的真相。首先，咱们中国人啊，比谁都能干，也比谁都能熬。先看看这几个数字啊，二零二五年，全国企业就业人员周平均工作时间是多少？ 四十八点六小时。这个是国家统计局今年一月发布的数据啊。四十八点六小时是什么概念？按一周五天算，每天九点七小时。按一周六天算，每天是八点一小时。而劳动法规定是多少， 每周不能超过四十四小时，我们已经连续九年超过了。到了今年的一季度，这个数字稍微降到了四十八点一小时。降了， 但就只降了半个钟，就是喝一杯咖啡的时间。那放在全球是什么位置？世界劳工组织有份报告，中国人均年劳动工时 两千五百四十八小时，全球第一啊，比日本多干百分之三十七，比德国多干将近一倍。德国人平均每天在办公室待五个小时，我们一周干的活够他们干两周的了。但我刚刚说的这些数字，一直都在说投入， 还没说产出。如果你把投入和产出放在一起看，哎，他这就有意思了，我们干的最多，但单位产出。 国际劳工组织有项指标呢，叫单位公时产出。他衡量的是一个劳动者干一个小时能创造多少实际 gdp。 先给大家引入一个小概念啊，国际员呢，是用来衡量购买力的。 一国际员在任何国家都应该能买到和美国一美元一样多的东西。那根据 i l o 估算，按购买力评价算啊。中国单位公司产出大概是十一点八，国际员美国是多少？ 七十六点五，德国是八十一点二，法国九十三点八，日本五十点六，韩国四十四点八。我们隔壁的岛国 工时比我们少三分之一，单位产出是我们的四倍多。德国人每天下午五点钟准时下班，一个小时的产出是我们的将近七倍啊！ 这上面的所有数字都在说同一件事，我们堆了最多的时间，但单位时间创造的价值还在倒数。还有一个是更贴近你我的数据，二零二五年，中国居民收入占 gdp 的 比中百分之四十三点五，世界平均水平是多少？百分之六十左右。什么意思呢？ 整个社会财富。这个大蛋糕，你切到手的那一块，比世界平均水平低了将近十七个百分点。蛋糕是在变大，但是咱们手里的那块，变大的速度跟不上你加班的速度。这个死循环，它是怎么转起来的呢？ 我带你推演一遍啊。首先，第一环老板们呢，陷入了求图困境。宏观上都知道要反内卷，但是落到微观，谁先停下来谁先死。 行业只要有一家，开始九九六同行，敢不加吗？最后，所有人都被绑在同一辆车上，利润越压越薄，把两个人的活堆到一个人的身上，然后只发一份工资，最后靠堆工时来对冲。 二零二五年，汽车行业利润跌到了百分之二点九，光伏全行业亏损超过千亿，没有利润的支撑，怎么发高薪？第二款，工人呢，就被锁在越忙越穷，越穷越忙的池里，老板叫你加班，你敢拒绝吗？ 还不是怕被优化，怕被边缘化吗？周末都不敢不回信息啊，但加了班工资就涨了吗？一季度居民人均可支配收入的中位数月均是多少？我上期说过三千四百七十八块实心被海量的公式稀释的所剩无几了都。第三个消费被抽空了， 你想想看，一个人一天工作十个小时，回到家只想干嘛？就躺平啊，没时间，没时间恋爱，没时间学习，没时间陪孩子，最重要的是你没时间花钱， 哼，花钱的时间都没有楼下的那些餐厅、电影院啊，什么培训机构的，指望谁去消费呢？一个社会，如果大部分人的大部分时间都被锁在低效的工作里，那消费就肯定起不来。 消费起不来，企业不会有生意，企业没生意更不敢涨价，更不敢涨薪，更不敢搞研发，只能继续压成本堆工时，一个死循环就这么形成了。最可怕是什么？最可怕还是创新的问题。真正有突破性的创新， 很少是会在流水线或者是在格子里被九九六催生出来的，他是需要闲暇的时间思考和做一些看似无用的探索。当所有人的精力都被低效加班耗尽，国家的长期竞争力也被透支，所以很多头部企业也慢慢意识到这一点。从去年的时候 呃，说过的强制加班，到今年两会政协委员一拍桌子要求立法整治超时加班 说明什么？说明从上到下都已经承认这条路真的走不下去了。今天说的这些，不是在劝谁躺平， 而是要告诉你一个被加班文化掩盖了太久的事实，咱们的价值不应该只用工作时间的长短来衡量，咱们的竞争力也不应该建立在我能比谁熬的更晚上面。两会期间，有个政协委员呢，是算了一笔账，如果能把超时加班管住， 消费、生育、创新这三个最难啃的骨头至少能啃下一块。因为一个人下班后有安全感、有时间有精力，他才敢去谈恋爱、去逛街， 去琢磨一下，搞点新的东西出来，那整个社会的细胞才会活过来啊。对于咱们普通人来说，比政策更重要的是脑子里那根筋得转过弯来。 如果一份工作只能用无休止的加班来维持，那这份工作本身可能正在贬值。如果整个行业都在拼谁能熬，那么你该做的不是比他们更能熬，而是想想要怎么样才能跳出这个 拼熬的赛道。经济要真好起来啊，不是看谁的加班灯灭的最晚，而是看谁在太阳底下活得更值钱。
19宏观星向
02:32查看AI文稿AI文稿二零二五年全国企业就业人员周平均工作时间为四十八点六小时，哪些行业和哪些人工作时间最长？据中国劳动统计年间二零二四显示，二零二三年住宿和餐饮业就业人员调查周平均工时最高，为五十三点八小时。 居民服务、修理和其他服务业、交通运输、仓储和邮政业、批发零售业和制造业， 这些行业较高，均超出五十一个小时。根据受教育程度划分，小学和初中学历的就业人员，其中工作时间四十八小时以上的 分别占这个学历层的百分之四十九点三和百分之五十九点七。大学本科学历的就业人员，工作时间四十八小时以上的占百分之二十三点六。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛雨菲认为，从小 小时工资率视角看，工时延长是否带来实质收益，关键在于单位时间报酬水平。若小时工资率偏低，即使总工时增加，总收入增长仍有限，甚至因健康损耗导致长期收入下降。 上海市会业律师事务所红贵宾表示，劳动法明确规定了不同时间加班应支付的报酬标准，本意是限制加班， 鼓励企业多招人。但实践中，企业在提供全认知劳动关系的岗位时，会综合衡量标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系的用工成本，尤其是社保缴纳费用等。 这些员工出于多种考虑，也会与用人单位就工作时长或加班问题达成一致。劳动法及相关法律规定，平均每周工时不得超过四十四小时和每月加班不超过三十六小时，因监管成本较高和违 成本较低，在实践中难以得到有效执行。另外，数字经济时代，企业广泛通过社交媒体与员工在下班后沟通，下班后碎片化工作时间增多，工作时间的管理变得更加困难。 毛雨菲认为，建议强化法治底线，严格执行劳动法等法律关于工时上限和加班报酬的规定，加大对违法企业的处罚与曝光力度，杜绝以加班规避社保和招聘成本的扭曲激励。 优化成本结构，通过减税降费、社保费率阶段性下调、文岗补贴等方式降低企业招工成本，推动集体协商工会覆盖向中小微企业和新就业形态延伸，帮助劳动者在工作与生活之间获得平衡选择权。 另外，加强职业技能培训，推动低收入群体向高生产率岗位流动，减少对时间换收入的路径依赖。
1331财经杂志
04:28查看AI文稿AI文稿四十八点六小时，这不是什么互联网大厂的加班排行榜，这是国家统计局公布的二零二五年全国企业就业人员周平均公示，一天八小时，一周五天是四十个小时。四十八点六意味着什么？意味着全中国打工人的平均水平是一周只休一天，而且这一天你还得随时待命。 更扎心的是，二零二三年这个数字是四十九小时，创了历史最高。而劳动法第三十六条写的清清楚楚，每周平均工作时间不能超过四十四小时。 四十四小时是法律红线，但我们全社会的平均数已经超了，甚至按国际劳工组织的标准，每周超过四十八小时，就属于工时过度。也就是说，咱们的平均水平已经是国际标准的过度劳动。 说实话，我第一次看到这组数据的时候，是真的觉得后背发凉。我们好像已经集体默认了一个事实，朝九晚五下班就走，工作和生活边界清晰的工作，已经快变成职场传说了。现在谁手机里没有几个工作群？谁敢说下了班就不看消息？ 但你可能会问，为什么会这样？是因为老板们集体黑心了吗？还是打工人突然变懒了？都不是。 我觉得这事咱们得客观的说，你看现在全球竞争有多激烈，汽车行业在卷，芯片半导体在卷， ai 赛道在卷，电力设备在卷， 这些核心产业都在转型升级的关键期，就像逆水行舟，不进则退，国家层面要发力，行业层面要内卷。最后，这个压力传导到哪了？传导到了每一个普通打工人身上。加班，某种程度上是这个阶段的客观现实，不是谁拍脑袋就能解决的。但客观现实不等于就应该这样。 咱们得说清楚，当前全社会的平均工时已经突破了劳动法的法定红线，这是不争的事实。长年累月的高强度工作，让国内劳动者普遍处于一种疲惫状态。你问问身边的人，有多少人每天早上是被闹钟拖起来的？有多少人周末只想躺着什么都不干？ 这不是矫情，这是身体在报警。而且咱们必须明确一点，保障法定工作时长，维护的是法律赋予每个劳动者的合法权益，这不是无病呻吟，这是底线问题。接下来，我想说一个可能很多人没想过的角度， 你有没有发现，这几年国家一直在喊扩大内需，刺激消费，但是你想过没有，消费靠什么？两个东西，一个是钱，一个是时间。 你手里没钱，当然没法消费，但你有钱，没有时间去花，最后消费欲望也会被消磨掉。每天加班到九十点，周末就剩一天，你是选择出去逛街、吃饭、看电影，还是瘫在床上刷手机？大多数人选后者。 所以，过长的工时表面上是在创造 gdp， 实际上反而在抑制内需。而且说实话，在今天这个发展阶段，一位延长劳动时间，已经很难带来额外的效率提升了。人不是机器，人的精力是有限的，过了某个临界点，多做两个小时工位，产出的可能还不如上午十分钟。 这就回到一个最根本的问题上来了，咱们搞经济、搞发展，到底是为了什么？现代化的核心是为人民服务，不是为数字服务，更不是为加班时长服务。一个国家工业实力再强， gdp 再高，如果老百姓连好好休息的时间都没有，那这个发展的意义在哪里？ 我们花了这么多年，建起了全世界最完整的工业体系，拥有了领先的制造能力，难道不就是为了让每一个人都能过上更好的生活吗？ 而更好的生活最基本的一条就是，你有时间陪家人吃饭，有时间去健身，有时间读一本书，有时间发发呆，什么都不想。 这些东西不需要花多少钱，但他们恰恰是幸福感最重要的来源。所以呼吁让劳动者回归合理工时，不是懒，不是不上进，恰恰相反，这是经济发展的终极目的。 工业实力上来了，生产力提高了，节省出来的时间本就该还给劳动者，让他们去享受生活，去陪伴家人，去做那些和工作无关，但让人生有意义的事情。 最后我想说，大家都在说劳动创造幸福，但如果劳动本身变成了对身体的透支，对生活的吞食，那创造的就不是幸福了。 真正的劳动创造幸福，应该是劳动者在合理的工作时间里充分施展能力，然后在充足的休息时间里享受劳动的成果。尊重每一个劳动者的休息权，才是对劳动创造幸福这句话最根本的致敬。这条视频送给每一位还在加班路上的朋友， 你们辛苦了！已是咱们的节日，这个假期，希望你们是真的在休息，而不是换个地方回复工作消息。我是超男，我们下期见！
189超男侃财经
02:43查看AI文稿AI文稿四十八点六小时，这是截至二零二五年底，国家统计局公布的全国企业人员每周平均工作时长。四十八点六小时，到底是个什么概念？按劳动法里每天八小时的标准来算，六八四十八。也就是说，中国打工人每周工作六天，全年单休， 已经成为当下全社会的常态。甚至在二零二三年和二零二四年，我们还曾经连续两年干出过四十九小时的历史记录。此时此刻，虽然工作时长相较于巅峰时期有所下滑，但在长年累月的持续打拼之下， 中国的劳动者们现在是真的有些疲惫了。是我们得承认，当下的国际形势，全球环境压根就不允许中国慢下来，一旦慢下来，很可能就意味着停下来。你看汽车、 光伏、电力设备、芯片、半导体、 ai 的 迭代更新，好多的行业和领域正处在升级转型的临门一脚，这个时候如果不拼，想放到以后再拼，那很可能就不用再拼了，因为机会没了。客观来说，工作时长偏长，有一部分原因确实是因为宏观经济发展到了这个阶段， 正是需要上紧发条，需要发力的时候。国际劳工组织有一个清晰的标准，每周工作四十八小时以上，属于工时过度。也就是说， 换算下来，每天八小时工作制，每周单休，就已经算是健康合理范畴的极限了。而中国的劳动法第三十六条明确规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。这不是矫情的许愿，也不是小布尔乔亚的无病呻吟，而是我们国家白纸黑字规定的法律条款。所以 在二零二六年五一劳动节这个特殊的时间节点上，敢提出一个微小的愿望，希望在不远的将来，凭借中国遥遥领先的工业实力，可以让我们全体劳动者都有一个相对合理的劳动市场，来满足自身对美好生活的需求。 现代化的本质不是无休止的生产东西，现代化的本质是要为人服务，让所有人的生活都变得更好。并且 今时今日，从发展的角度来看，让老百姓拥有更多的休息时间，更多可以从容支配的自由时间，百利而无一害。四月中旬，国家发改委重磅宣布，将制定二零二六年至二零三零年的扩大内需战略，也就是说，接下来的五年，内需消费是重中之重。 而消费需要什么，两个要素，一个是钱，另一个就是时间。当我每周工作四十八点六个小时，你叫我出门吃饭，我觉得太消耗体力， 你问我有什么兴趣爱好，那当然是躺在家里安安静静的回忆回血。所以，无论从哪个角度来看，中国劳动者的工作时长都已经无法再提高了。而且到了这个阶段，一味延长劳动时间，也带不来任何收益了。尊重休息的权利，才是对劳动创造幸福真正的致敬。
6749宾宾视角
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02:34查看AI文稿AI文稿国企的就业人员啊，平均工作时长四十八点六个小时，评论区直接是扎破了天啊，有人就说那些天天喊十二个小时上班的人是在说谎吗？也有人直接在怼我，天天十二个小时零周转，这数据怕不会是假的吧？ 首先我把话先说在前面，这每周四十八点六个小时是国家统计局数据真实发布的，而且统计的时间是实际工作时间，连午休别人都没有给你算进去，所以说这个数据是绝对不会假，但为什么你觉得和自己的生活完全对不上？坑就坑在那两个字 平均上面，我给你们算一笔账你就懂了。四十八点六个小时是周平均的时间，按双休算的话，每天要干九点七个小时，按单休算的话，每天至少也得干八点一个小时。 那些一天上十二个小时的人到底存不存在呢？我告诉你，真实的存在太存在了，工厂两班倒的兄弟，早早八晚八个小时，中午吃饭加起来还不到一个小时，不算午休，实际工作时长也有十一多个小时嘛， 一周干六天就是六十六个小时，直接超了平均快二十个小时了。那些跑外卖的，跑快递的，跑出租网约车的师傅们，从早上七点到晚上十点，除了吃饭都在路上，一周干满七天时长啊，直接奔着八十个小时去了。 还有商场餐饮的姐妹，开门到关门，一站就是站一天，周末节假日更忙，更没有什么休息，单休都是奢望，周工作时长远超五十个小时，那这个平均是怎么来的？有人往上拉就有人往下拽，朝九晚五，周末双休， 严格按法定规定的四十个小时工作制度管岗位来说，人家一周就干四十个小时，甚至有的是更少，还有很多是上午休二的，每天八个小时的不加班的正规岗位，人家的工程直接把平均拉下来了。 官方统计也写的很清楚，住宿、餐饮、制造业、交通运输这些行业平均工作时长普遍是超五十一个小时的，而能做到合规公司的群体和我们根本就不在一个职场赛道里。其实啊，我们争来争去从来都不是为了抬杠是吧？ 而是我们每一个认真干活的人都希望自己的辛苦被看见。那些天天十二个小时走转的人，不是矫情，也不是说他们在埋怨抱怨，是真的是在用时间换生活。 但是那些享受双休的人也不是不努力，是他们更好拥有了我们很多人都想要的符合劳动法的正常工作环境而已。
539胡说不胡说
03:42查看AI文稿AI文稿打工人你好啊，你每天工作几个小时呢？是不是在八小时以内？先别着急抱怨，我们来看一个小小的数据，二五年全国企业工作人员平均每个星期的工作时长多少呢？四十八点六小时，那平均下来呢？如果按五个工作日算，就是每天九点七二小时， 看上去是不是觉得超时还挺多的？那你别说，这其实还是一个小幅回落，以后的数据在二三年二四年的时候是达到了四十九个小时的，去年为什么出现了这种小幅的回落呢？是不是因为我们八小时制度落实的更好呢？确实有这方面的原因，我们一直在推动嘛， 但也有其他方面的一些因素。一个呢，我们大家看到我们现在的经济的增速比较平稳，所以工厂啊，制造业啊，这个订单呢，也是比较平稳，没有那么多订单让你加班加点的去加工了，所以呢，自然工作时长也会降下来。 还有一点呢，就是技术的进步，因为现在很多工作都可以用电脑，用 ai 来替代，就不需要那么多人力扎堆了。 如果要说还有什么因素的话，那就是零零后整顿职场新生代，他们不太接受加班文化，也不像他们的父辈那样，认为加班是理所应当的。 我就知道有一个例子，去年一个应届毕业生，他其实毕业找了一份相当不错的工作，但是几个月以后就辞职了，为什么呢？ 他就是说加班太频繁，他不能接受。现在呢，这个孩子是在备考研究生，年轻人嘛，总要跟现实抗争一下，反正迟早会被现实教育的， 那我们可以把时间维度拉的更长一些，就是这二十多年来，其实特别是在两千年到二零一八年这段时间，工作时长的增加是相当的明显的。 为什么呢？大家想一想，那个时候我们的经济蓬勃发展，像制造业啊，出口订单啊，还有建筑行业都是热火朝天，所以你看整个工厂的生产线基本上是不停的，所以这个加班的情况就很多，所以工作时长也是比较长。 那到二零年到二二年这段时间呢？其实大家也知道，那个时候是一段特殊时期啊，工作时长就降下来了， 到了二三年，二四年经济复苏，订单增加，工作时长又略微上去一些，去年呢，就是有一些回落。那说到这里，其实有一个灵魂拷问，我们中国有句老话叫做多劳多得，那是不是工作时长越多，意味着收入越多呢？可能每个人的情况是不太一样的 啊，我觉得可以看一些大方面的数据，大家对这个全貌就可以了解，而不是仅仅局限于自己的经验 啊。我们来看看就是哪些行业，哪些领域是工作时长最长的，应该大家都猜得到，像餐饮啊， 住宿啊，旅店这些行业，其实是工作时长最长的，二五年的时候达到了五十三点八小时。那另外呢，还有交通运输啊，制造业啊等等，他们的工作时长呢，是超过五十一个小时。 这些行业他们的收入水平怎么样，其实大家心里也都比较有数，对吧？特别是随着技术的发展，现在 ai 这么发达，其实你的工作时长和收入之间基本上没有什么正相关关系了，只有那些 体力的工作，比如说按件计价的这种工作。那你工作时间越多，生产的件数越多，收入越多。还有这种外卖呀，快递呀，工作时长长跟收入也有直接的相关关系。 哎，我想起来刚才说到的这个离职的年轻人，他现在在备考。准备读研究生吗？那你们说他研究生毕业出来就能够不加班或者少加班吗？
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00:49查看AI文稿AI文稿全国企业就业人员周平均工作时间为百四十八点一小时， 强制三百三十六名员工平均每月加班四十四小时，深圳一公司被罚十万零八百元。近日，深圳人社局曝光了部分企业违法延长劳动者工作时间的违法行为。二零二五年二月，南山区人力资源局接到群众投诉深圳市某技术有限公司存在强制员工加班的问题 罪，立即展开调查。经查，该公司在二零二四年十一月至二零二五年一月期间，违法延长三百三十六名劳动者工作时间，人均月延长工作时间四十四点二三小时。经复合，该公司 超时加班的违法行为超过三个月。根据劳动保障监查条例第二十五条规定，对该公司违法延长劳动者工作时间的违法行为作出行政处罚警告，并按每人三百元的标准罚款人民币十万零八百元整。
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