打多份工的利弊
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01:53查看AI文稿AI文稿所有的职场打工人一定要警惕一件事，就是长期做无意义的多线工作，真的会彻底毁掉你的职业前途。那什么是最消耗人的多线工作呢？就是你手里敲着这份报表，脑子里呢，还惦记着另外一个未完成的方案， 手机里还谈着第三件急事要处理，同时被三四件事牵着走，没有一刻能够静下心来。 你看似每天忙的脚不沾地，一刻也不停歇，领导还觉得你特别勤快又能干，你自己也感动于自己的努力啊。可是到头来呢，没有一件事能做到极致，没有一个工作能拿出亮眼的结果。 人的精力啊，从来都是有限的，一心不能二用，更何况是同时应对多项杂乱的工作。你把时间拆成了无数的碎片，一会做这个，一会干那个，根本就没有办法沉下心深耕一个领域，没有办法把一项业务做精做透，更没有时间去提升专业核心能力。 那别人在一个赛道里埋头钻研，慢慢的就成为了领域高手，拥有不可替代的本事。而你呢，看似做了很多事，实则全是潜肠折纸，忙来忙去都是在做琐碎的没有含金量的杂活。 到头来你什么本领都没有学到，什么专长也没有。等到职场洗牌，公司裁员的时候，你就会发现了，那些有一技之长的人，走到哪里都有饭吃， 而你这个样样都沾，样样不精的多面打杂手，永远都是那个最先被替代，最先被淘汰的人。你千万不要觉得做的工作越多就越厉害，职场拼的从来就不是工作量，而是专业度和结果。 盲目承接多线杂活，不过是用身体的忙碌来掩盖思维的懒惰，最终消耗的就是你自己的职业未来。如果领导一直给你安排这样的工作，一定要及时止损，学会拒绝，把精力收回来。聚焦一件事做到极致，远比瞎忙十件事更有意义。
33有话职说的大潘
01:51查看AI文稿AI文稿你是不是经常觉得，明明坐在办公室，没干什么体力活，但下班回家却像精力被掏空，什么也不想做？ 千万别划走，因为你可能一直在打两份工。哈佛心理学家研究发现，大多数人在公司其实都在做两份工，第一份是你的本职工作，第二份是努力管理别人对你的看法。 什么意思？就是你会不停的想我，这句话说出去，领导会怎么想？同事会不会觉得我不行？这个错误要不要瞒着你？大量的脑细胞和情绪都耗在了这第二份工上，这才是你累的真正原因。 这会导致什么？第一，你没法开放透明，有问题不敢说，有想法不敢提，人际关系变得特别累。第二，你特别容易烦躁，因为能量被耗光了，一点小问题就能炸。 第三，也是最可怕的，你陷入了打工者心态，觉得工作就是给公司卖时间，几十年下来，除了工资，自己毫无成长， 那怎么办？秘诀就是停掉那该死的第二份工，把所有能量收回来，只打一份工，那就是为你自己工作。 哪怕你还在职场，也要用创业者心态干活。你的目的不是讨好谁，而是用公司的平台和项目去练你自己的手艺，积累你自己的作品， 更重要的是去连接那些真正能与你并肩前行、互相争力的伙伴。当你只为自己的成长而工作，那些人际关系的噪音会自然变小。因为你清楚，你来这里的核心就两件事，第一。
98不知
02:13查看AI文稿AI文稿多现成工作同时进行，会让人变傻，智商下降百分之十。什么是多现成工作呢？就是说，你的手头上有 n 件事同时推进，还要永远在线秒回信息。比如说，你想安安静静写一会方案，但是领导一会一个安排，同事一会一个电话，这个人让你过去一下，那个人让你帮他做个事情。每天的工作都穿插在各种任务里，根本没法沉浸。做完一件事再开始下一件， 搞来搞去。下班了，你自己的方案还一个字都没写成。最近在丁香医生和深圳卫健委看到两篇文章，都是在讲用脑卫生这个话题。 伦敦大学的一项研究发现，不断被邮件或短信干扰会降低智力表现。被试者们的智力表现平均下降了百分之十，可能比整晚熬夜的影响还要大。即使是哈佛大学的 mba 学生，在同时做两项认知任务时，他们的认知水平也会下降到八岁儿童的水平。 多线城工作会让人手忙脚乱、心烦意乱。但是可怕的地方是，总有声音在对你说，这是你自己的问题。身边的同事看起来好像都游刃有余，似乎只有你应付不来。在这种压力下，很多人甚至会故意培养自己的多线城工作能力，认为这样可以锻炼大脑。但其实这样的想法是错误的。美国国家神经失调和中风研究所的乔丹格拉夫曼在其研究中发现， 你同时处理的事情越多，专注就越少，你思考推理的能力就越差，大脑无法真正的一劳二用，必须先完成一件事才能开始第二个，你以为你在一心多用，其实是在频繁切换。 多线城市工作的本质就是频繁任务切换，而这种频繁切换其实是在让大脑反复重启。每一次切换，大脑都要调用大量的注意力资源来重新分配注意力和思维规则。虽然这些客观事实摆在这里，我们的现实工作还是会面对很多需要 多县城的场景。但是在意识到多县城工作会给我们带来负面影响之后，或许我们可以尝试慢慢调整自己的工作节奏，重新梳理自己的心情。比如为自己的工作排练优先级。可以按照四项线法则，将手头的任务排序，把杂乱无章的工作分为重要且紧急，重要但不紧急，紧急但不重要、不重要且不紧急。 尽量按照这个分类逐步完成手头的工作。面对那些突如其来的打扰，也可以尽量去屏蔽或者排除干扰。你可以告诉自己，除了那些规定必须秒回的信息之外，没有消息是需要秒回的。也可以每小时抽出五分钟，专门用来回消息，每天固定的时间回复邮件。 要知道，如果一个人的信息真的紧迫到必须秒回的程度，他是会给你打电话的。当然，最重要的是明白，多线城工作本来就是反人类的一件事，学会面对自己的焦头烂额，手足无措。我们又不是哪吒，不会三头六臂才是正常现象。就像鸡排哥一样，做完你的做你的，一个一个来，事情总会做完的。
2.0万第四块冰
01:05查看AI文稿AI文稿一年换了六份工作，因为我一直在寻找我自己到底需要什么，为鼓励这个年轻的孩子，大概会用三年的时间去找找自己到底适合什么，然后你一定要发现自己的优势到底在哪里了。 两千年的时候，我在美的工作好像就没有新的东西进来了，我就有点厌倦了，每天上班就像严刑拷打的那种感觉。然后我们领导看出来的时候，他就说 你要不要去其他的部门或者公司待一待？我说不想搞，他说那你想干嘛？你想离职啊？因为好不容易从几百个人里面一个一个的挑出来，他真的舍不得放嘛，说要不这样，这个位置我给你留着，我算请假，你出去找找找找其他的工作，你如果突然发现你还想回来，你再回来。换了这么多份工作， 我每一份工作我都会跟我美的的那个老大去沟通，完了之后，他说你跑了这一圈，你自己什么感觉？我说我还是想做人力资源，他说行，我回来了之后呢，他才开始给我做系统的，整体的人力资源的培训。那个时候在美的工作的时候，他的整个公司的所有的工作流程啊，然后那个就是标准化程度啊，规范程度啊，甚至接收到的人力资源管理的那个前沿 这些信息啊，都是最快的。我们那个时候人力资源部每个月啊都会给我们人力资源部的每一个人培训费用就是一千块钱，我们在外面报了好多人力资源部的班啊，我们把市场上所有关于人力资源的知识全部学完了，所以我在那个时候，我是就是那段时间提升是最快的。
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00:39查看AI文稿AI文稿职场里面最让人心寒的莫过于就是能者多劳，却没有好的回报。 很多地方默认好说话，有能力的人就应该多干，甚至把这种压榨当成是理所当然。但仔细算算这笔账，让有能力的人白干活，本质上就是在透支。公司的最核心的资产 管理，不是为了平衡人际关系，而是为了产生成果。如果让干活的人寒了心，那你这艘船离城底也就不远了。
15小梁日记
03:26查看AI文稿AI文稿经常看到大家在网上会说频繁换工作对于未来找工作会不会有影响？那我从一个资深的高管从业经验来讲跟大家拆分一下。首先呢就是针对刚毕业的大学生来讲，那毕业后的前几份工作，或者甚至是一点一两份工作能坚持到半年或半年以上就非常好了，基本上可以说适应了职场环境以及这个岗位的工作。 其次还有一种是针对这种工作了很多年，那其实公司会看另外一个就是除了他长期干的这个活之外，能不能胜任其他的岗位。所以 频繁换工作对未来的职业发展有影响吗？首先我们先定一下什么叫频繁换工作啊？就一年内可能换工作两到三次，或者是以上叫频繁， 但其实一份工作能做到八个月或者一年以上，而且觉得算是非常正常稳定的。再比如说我第一年做的工作是客服，第二年做的工作是销售，第三年我做的是市场运营，这些都挺好的，因为每份工作都工作了一年的时间，那这一年里面第一个你已经体验了这份工作是一个什么样的工作模式。第二，你已经熟悉了这份工作 所有的工作流程。第三，能够总结出这些岗位中一些基本的方法论和技巧，所以即使再换同类的工作，也可以在最短的时间内直接上手去做，比没有经验的小白要好很多啊。当然如果说一份工作能做到两到三年，那就更好了， 因为通过从领导的角度来看的话，两到三年的时间你才能够真正的学到一些东西，然后你再去另外一家公司，就算是做同样的或类似的一些工作，都可以直接上手去做，那这个呢，就叫做沉淀， 也是领导最看重的所谓的工作经验。那这时候有人就要问了，那是不是我在一家公司工作时间越久，在一家公司待个十年八年的会更好呢？ 当然不是了，如果说我们在一家公司待了十年八年，那如果准备换工作，这时候而且会对我们有两个灵魂的质问，第一，你为什么在这家公司工作了十年没有想过离开？第二，为什么在这家公司待了十年又想换工作？ 因为作为对于 hr 来说，他会担心这份工作你做了十年，除了这个岗位之外的工作内容之外，你其他的工作能不能适应和接受呢？其次，有没有新的一些想法进来？会不会还会沿用你原来的思维和想法去做现在的这份工作？会不会缺乏创新的动力和工作激情呢？ 所以一般 hr 相信的是，他希望员工既有丰富的工作经验，又能够带来一些新的想法和创新结合在一起去做这份工作，而不是时间做的时间越久越好。 一般职场中会分为两个阶段，一是新手保护期。呃，在年轻的时候，我们可以多尝试，多体验不同的工作，但如果是半年或几个月，只能说体验了这份工作，成长和收获会少一些。所以可以用一年或到一年半的时间去认真做一份工作，熟悉流程，积累经验，来确定自己未来的职业方向。 二是成长期，找到合适方向之后呢？在这个岗位上深耕两到三年，有沉淀可迁移的核心能力和行业经验，再换其他的公司，就算做类似或同样的工作，也可以直接上手，这个叫做经验啊。如果说我现在二十几岁，我可能会尽可能的让自己多去尝试不同的工作，去体验不同的工作。在这个过程当中呢，一边去学习，一边去成长，找自己最适合和最喜欢的事情。 在年轻的这几年，赚钱不是最核心的一件事，但赚钱也是必须的，因为毕业了吗？虽然还年轻，但还是需要自己养活自己啊。那赚钱是次要的， 第一最重要的事情就是能够多去积累社会经验，多去学习职场经验，多去积累和沉沉淀工作经验，因为不可能找一份工作就做一辈子，每份工作在两三年之后就会发现这份工作是不是适合自己，是不是我喜欢的，到时候可以为找下一份工作做一个更好的一个跳板。 所以呢，我不太建议年轻人换工作很频繁，换工作频繁的话，第一个代表你的适应能力有问题，第二代表你的心还没有稳定，不知道自己要什么，没有工作的目标和规划 啊。一份工作的价值我理解啊，在于我们能够在能否在这份工作当中能不能学到东西，所以我们用一年到三年的时间完成工作内容的体验，学习、沉淀，我觉得这才是我们实现个人增值和职业发展比较健康的一个节奏。
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00:38查看AI文稿AI文稿老板老说能者多劳，你去干一干是不是在坑我？要么是你不行，要么就是老板高估了你的能力。真正的你有能力的人不会抱怨说我干的多。你饭量大怎么不说自己吃的多呀？你吃饭的时候怎么知道能者多劳？我能吃我得多吃点， 我缺钱我得多赚点。那你干活的时候怎么就不能多干点？多干点证明你有能力，才有晋升，才有发财，才有一切可能。
01:05查看AI文稿AI文稿如果你碰到了两班倒的工作，那我的建议是赶紧跑，你干不了的，就算你有命去干，你也没有命去花钱，身对身体的伤害真的非常大。 你不要以为两班倒只是它其中的一个缺点，我告诉你，全是缺点，只不过是众多缺点中的其中一个。首先，两班倒意味着你要上十二个小时的班，工厂里面基本都是这样，因为机器他是不能够停的，停在那就要不停的损耗钱， 你知道吗？机器他是要亏钱的，所以需要不停的运转，要生产的。所以只有两班倒才能够保证 半个月倒一次，或者一个星期倒一次那种，你顶得住吗？很多人都跟我说，习惯了就好。对，有些人说是可以习惯，但是有些人身体就吃不消，他是干不了的。你有那个命赚钱，那个钱你都没有命去花， 而且每个月休息的时间非常少，一个月可能休息两到四天的样子，而且不可能是双休，两班倒的工作永远都不可能双休。
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00:38查看AI文稿AI文稿员工一个人能干三个人的活，为什么老板就是不肯给他涨工资？很多老板心里都打着个小算盘，他们觉得你能干是因为这活啊太简单，换个人呢也能做。所以啊，没必要多给钱。 结果呢，等能干的人心凉了，走远了，他才会发现，新招来的人啊，根本顶不上。最后啊，不得不花更多的钱请两到三个人来干那原来一个人的活， 这哪是省钱，这分明是最赔本的买卖。珍惜为你扛事的核心人才，这才是真正聪明的管理，不然你最后亏掉的肯定不只是钱，还有人心和未来。
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