面试注重学历还是能力
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04:16查看AI文稿AI文稿很多朋友问我呢，面试大厂和小厂，是不是大厂更看重学历，小厂更看重能力呢？其实这个理解在我看来只对了百分之三十，因为大厂和小厂最大的区别不是学历门槛，而是招人的逻辑根本上有不同。小厂招人呢，往往是为了解决当下具体的问题，你来了之后能不能干活，能不能有产出。 但是大厂招人是在为三到五年储备人才，他更看重后人的成长性，包括综合能力，而不是一个单纯的执行角色。所以，大厂的面试流程更复杂，考察维度更全面，尤其是会看重那些决定你能不能持续成长的软性因素，比如说逻辑性、思考深度、复盘能力等等。 我以往在大厂做过十四年 hr， 我 正在启程的视角，分享一下求职大厂的三个面试技巧。第一个技巧叫原始满足感。很多同学面试大厂呢，最害怕面试官觉得自己不够聪明，于是呢，问什么问题都想秒回答。而且呢，想到什么说什么，怕说的少，讲不清楚，怕错过机会。 但你有没有发现呢？大胆的面试官往往面无表情，甚至在你回答的时候呢，低头记笔记。为什么呢？因为你在输入信息，而他在观察思维。真正厉害的面试者呢？懂得严实满足。怎么做呢？比如面试官问道，你过去做过的最有挑战的项目是什么？ 那普通的回答可能上来就直接讲故事，讲案例，对吧？但高质的回答是先给框架。还有，我过去做过几个有挑战的项目，我选出一个最典型的。那我想分享一下关于资源短缺下推动业务落地的一个具体案例，那我会从背景、困难、我的动作以及事后复盘四个维度来展开， 你发现区别了吗？高手先给了对方一个思维导图，让对方知道接下来我要怎么听。那这个背后展现的是你的结构化思考能力，你能不能站在海量信息里面呢？快速提炼出主线，那这个是大厂最看重的底层能力之一， 所以逻辑性、结构性非常重要。那在面试的时候呢，不要着急给答案，先给出框架，把结论呢留给面试官自己去发现，而不是你硬塞给他。那第二个技巧，用 star 还有模型展示你的成长性。这个技巧呢，和讲故事的能力有关， 大家都知道呢，讲案例要用 star 法则，情境任务行动结果。但是在大展面试当中呢，这还不够，因为大展面试官不仅要看到你过去做了什么，更要看到你做过之后有没有沉淀，有没有成长。所以你可以在 star 后面加一个 l learning， 也就是你的学习和反思， 这样就变成了 style 模型。我举个例子，比如说你讲完一个项目之后呢，说最后达成了什么业绩，然后加上一段话，这个项目做完之后呢，我做了深度复盘，我发现有三个地方可以做得更好，然后第一、第二、第三。 后来在下一个项目当中，我针对这三点呢，做了改进，结果呢，效率确实比过去呢明显提升了百分之三十。所以你看这段话一出来，面试官的眼睛就发亮了，为什么呢？因为他看到了你的复盘能力，包括迭代能力，而且你落地做了实践，在大厂呢，复盘不是走过场，而是判断成长性的一个很关键的维度， 字节跳动的刨根问底，阿里的复盘文化，腾讯的赛后总结，本质上都是在问同一个问题，你过去学到了什么？有哪些总结？怎么证明你学到了？如果你能够在面试当中自然展现出我不仅做了，我还反思了，而且我还改进了，那你就在告诉面试官，我是一个能持续成长的人，而不是一个吃老本的人。 第三个技巧，用提问的环节展现你的思维深度。这个技巧呢，也是最容易被浪费的。面试最后的提问环节，很多同学到了这个环节呢，要么就问没什么问题了，要么就问呢，我们公司加班多吗？或者说福利待遇怎么样？ 首先不是说这些问题不能问，但是在大层面之问当中，这些问题的信息含量太低了，真正高水平的提问呢，能够让你的最后五分钟也给你一封翻盘，该问什么呢？我给你两个方向。第一个问业务逻辑，比如说我想了解一下，当下这个岗位未来半年要解决的核心问题是什么？ 这个问题背后的潜台词是呢，我已经在思考入职之后怎么干活，我在追求目标。第二个问题问团队协助，比如说这个岗位会跟哪些部门配合比较多？目前在协助上最大的挑战是什么？ 那这个问题展现的是你对组织关系度的敏感度，包括协助的意识。所以说这种问题都是核武器级别的，它展现了你的成长性思维和抗压能力，包括协助的主动意识。而且呢，如果面试官真的说出了一些顾虑，那你还有机会呢，当场去澄清补救，我管这招叫最后一分钟的自我救赎。 其实大厂的面试本质上是一场潜力的评估，而你所有的回答都是在给他提供评估的依据，所以对于大厂面试不知道怎么去应对的，可以参考呢。我总结的大厂各轮次面试的手册，可以帮你去梳理应对大厂的一些各轮次分析，包括回答的要点。
335职场法则｜刘永成
00:37查看AI文稿AI文稿你是四本学生，怎么和九八五竞争啊？这个问题其实挺现实的，我其实觉得学历只是一方面，那更重要的是实际能力啊和解决问题的思路。那我在学校其实一直就在做一些产品相关的实践，比如说参与一些啊，创新创业项目的产品设计，还有自己运营过一个小的线上社群。 那其实通过这些经历，我也积累了不少对用户需求的理解，还有产品思维。而且我一直保持着学习的习惯，会主动去研究不同行业的产品案例，去提升自己的专业。那我也相信在实际工作中，这些经验和持续学习的能力啊，会比单纯的学历标签而更有说服力。
61喵的职业清醒课
01:33查看AI文稿AI文稿我看你学历也挺一般的，成绩也一般，也没做过什么亮眼工作。你为什么说你学习能力很强呢？学历一般就不配找工作了吗？简历你们筛的，面试你们约的，现在又嫌弃了，是不是连我简历你们都没看啊？ 嗯，我承认我的院校和成绩不算突出，但我认为学习能力从来不应该只看分数，而是要看他对某一个知识学以直用的能力，以及他能不能能够主动的去学，还有落地实操的这个能力。举个例子， 因为我想转运营这个方向，所以我在大三的时候呢，花三个月的时间自学完了活动策划用户增长的相关知识，然后也帮学校部门策划落实了一些活动。活动期间呢，吸引了超过百分之七十的同学参与，而且也得到了学校老师的一些好评，所以呢，我感觉我的学习能力还是比较好的。 我看你学的是汉语言文学，你为什么要转运营呀？如果你当时不打算走这个专业，你为什么要报这个方向呢？谁规定的求职方向一定要和专业一样的？难道你大学学的就是人力资源吗？ 呃，因为我本身对文字比较感兴趣，当初包汉源文学专业呢，也是理性的选择这个专业也很好的锻炼我的逻辑思维和语言表达能力。转到运营方向呢，也不是一时冲动，主要是因为大学实习的时候偶然接触到了活动运营， 所以就尝试去学习了一下，发现确实挺不错，挺有意思的，而且这个岗位的前景也不错，所以就去系统性的学习了，也做了一些小型的项目，积累了一点实战的经验，所以我还是非常有信心能够胜任这个岗位的。 记住，面对压力面时不用慌，更不用自政自卑，用行动加结果说话才是最稳的。回答。你们遇到过哪些离谱的压力面呢？可以在评论区分享一下。
70学姐求职圈
02:14查看AI文稿AI文稿我和大家说，大家现在一定要提高自己的实践能力，综合能力，面试能力。拿我身边今年上岸的这些同学朋友来说，基本上全部都是有过这些待客经历的，然后有过比较充足的实践经历的，受到过锻炼的。 因为现在的这个招聘啊，你别说公务员，事业编，你就民企都要进行面试， 而面试这个东西可不简简单单说是，哎，人家会说话，这个会说话背后能反映出来是你的知识储备，你的经验，你的阅历，你的性格啊，你的一个胆量，各方面的综合的体现。 因为现在的话，就算是卡研究生都一大批研究生报，而岗位就那么两三个，肯定是选面试效果好的。就对于很多本科生研究生来说，笔试能力我觉得都不会差，但是面试差距就很大。 所以说为什么前段时间我看了个视频，有个女生她九八五，她就说现在建议就是 大一大二啊，甚至还有就研一就赶紧要去一些大厂去工作实习，这实践经历真的非常重要。 你就拿我来说，我上了大学之后，从大一到我现在读完研，我家教兼职代课，我后面基本没有家，全部都是机构和学校，代课 都没有间断过啊，一方面你能给自己挣点零花钱，不用问家里要钱，另一方面你可以锻炼这个实践能力， 那你说你到时候去参加面试啊，这些肯定就有优势。所以啊，就是大家如果你是大一大二，你从现在开始啊，就一定要去多参加这个实践啊。嗯，如果你想当老师的，你就尽早去兼职代课， 像这两年这么卷的情况，考上教师编的同学啊很多，他们的这个授课能力啊直接我觉得不亚于现在在职老师里面百分之五十啊。因为基本上都有着很丰富的授课经验， 所以大家要想尽办法提高自己实践能力啊。如果说你现在已经是研二研三啊，大三大四，那也要想办法去提高，这个没有，没得选。
104阿东学长
04:44查看AI文稿AI文稿一个人最好的底牌不是聪明，不是学历，不是外貌，而是靠谱。 你明明能力不差，为什么面试经常过不了？是因为你没有给面试官看到你靠谱的那一面。 我前段时间想招一个产品运营的岗位，这个岗位呢，不需要很高的能力啊，他就是把现在我们做的这个 ai 产品是 to be 的， 把这 ai 产品在客户现场让它用好， 因为这种产品他不是买回去客户就能直接开箱即用的，他需要根据客户的业务场景、行业场景帮他去做部署，然后教他怎么去把他用的最佳。所以，呃，我要招一个初级的产品运营岗， 这岗位其实我只需要一个实习生，或者是毕业一到两年的就可以了，实习生的话，如果你有行业经验，那更好。好， 来了一个女孩子，我，我记得我是线上面试的，来了一个女孩子，这个这个女孩子其实就是到我这其实是第二轮，第一轮是 hr 已经面过一轮了，然后到我这是第二轮，我后面还有个大老板。第三轮 一般来说，如果 hr 已经面试过的，那么基本上学校啊，专业啊和人的基本素质都没有问题。好，这个女孩子一上来其实第一反应就是说她是 一个有点做过的头发，然后前面有一丝粉，有，有一点粉，有一点黄的这样一个挑染的一条头发。然后其实我前期面的时候，我其实对于他 能不能胜任这个工作，我是没有任何问题的。为啥？因为只要你的，只要你真正读过大学，或者是在一定的岗位上已经有一定要求的话，我们近来有一个有一套专门的流程培训，你一定能够胜任的， 所以大部分时间我考我考核的，我去看的就是呃他能不能靠谱的把我做的事干完，这件事很重要，就是我吩咐下去的事情，他们能不能一比一的还原进行执行，我就考核这一点，其实我就看这一点啊，那么 他给我他就是。所以我在沟通，后面沟通的时候我大量的去问他在学校的工作，他做事情的一些决策啊，他的一些家庭上的一些背景情况啊，他给我的感觉就是聪明， 但是小聪明，而且我觉得就是他的经历和他的能力其实比他同龄人要高一点，就是他能够解决一些同龄人解决不了的问题，他碰到过的事比别人多，我感觉无论是学业上的工作，呃，工作的实习部分的，还是家庭的处理家里事情的部分，我跟他聊下的感觉是这样的， 呃，他他他其实是高于我的一个职位要求，但是我最后没要，我最后没要，当然我不是说我这个职位有多高级，有多那个不是的。 当然后面我招到一个女同学，我就呃他的学校，一般他是立信会计学校毕业的，然后会计专业，然后 呃对产品感兴趣，自学了一些产品相关的东西。好呃。我跟他整体的三十分钟的交流当中，其实根本就不需要问特别专业的问题，我大概知道一下他的背景情况啊就可以。但我我还是花了大部分的时间去聊 他对于我布置的任务是否能真实的靠谱的一比一还原的完成。他给我的感觉就是踏实，特别踏实。就是我看到他我就知道说，呃，我交给他的任务他能百分之百的完成， 就是我问一个问题，他就会非常落地的告诉我这个问题，他现在能做到啥？不能做到啥，他会用什么方法去做？ 如果他回他这个问题，他没有想过做不到，那他就说我会去查些什么样的资料，或者我可以找你帮忙，找先前的同事帮忙去解答一些问题，就是他就很实在的告诉我真实的碰到的一些情况，真实的应该怎么去做，完成就非常靠谱。 最后我是把他招进来作为实习生啊，后来他因为学校的事情比较多，然后他要还要去考试，考一些证，所以他就申请远程办公，那我也接受，就是增加了三个月的实习时间啊。 所以我想说的是，就是，呃，很多岗位他不是一定要能力远远超出这个岗位，而是刚刚够这个岗位的能力就 ok。 但靠谱这件事我觉得是很多企业很多的 面试官想要去看到的，就是面试的时候有很大一部分的工作量在于就是说辨别这个后人能否真正踏踏实实的在这个岗位上持久的、长久的啊，按部就班的把这事完成，这件事很重要。
25耀叔不要输
00:56查看AI文稿AI文稿学历重要还是能力重要？真实情况是，没有学历这块敲门砖，你连展示能力的机会都没有。 以前我是真的信，觉得只要我够牛，学历不算什么。直到我去面试，面试官笑着对我说，你的经验很丰富，但我们的入职要求是本科及以上。那后我才反应过来，学历贬值不等于公司不要学历了。 恰恰相反，就是因为学历贬值，投简历的人太多了，所以公司为了审视，反而只看学历。你就算是有孙悟空的本事，但简历那一关你都过不去，那你的七十二变给谁看呢？这个世界很分裂，他天天告诉你，能力之上，但第一道门永远是学历优先。 所以，正在工作的朋友们，别再说提升学历没有用了，你不是在买一张纸，而是在买一张让 hr 没办法忽略你的入场券。没有这张券，你连表演能力的舞台都上不去。现实就是这么残酷。
01:13查看AI文稿AI文稿我们手里有一堆名校简历，为什么要选你？我的学历确实不算突出，但我从来不会局限在学历标签里。我始终觉得学历只是入门门槛，真正能稳住岗位创造价值的还是个人实干和学习能力。为什么选择我们公司？我一直很看好咱们行业的发展前景， 公司核心业务和行业优势都很突出，未来发展潜力十足。我平时啊都会在鱼泡直聘上了解行业资讯和企业概括，综合的求是平台，各行业岗位选择多，回复快， 找工作更省心，能快速摸清各家公司的发展优势和岗位适配度，也让我坚定了想来这里入职的想法。说一下你的优缺点。我的优点就是做事踏实有韧劲，认定的事就会认真做到做好，接受新事物快，适应能力很强。 这也是以前性格直爽，说话不懂得委婉，后来也可以学习沟通技巧，现在处事待人成熟稳重了很多。 你期望的工资是多少？我了解公司有规范薪资体系，结合岗位需求、市场待遇和个人能力，期望薪资在七到九这个范围啊。 我更看重公司平台和成长空间，薪资方面可以灵活沟通。那你什么时候能到岗？若顺利入职，我会尽快做好工作交接，大概一周左右都能准时到岗，全力配合公司安排。
19一朵小蘑菇
02:10查看AI文稿AI文稿我们这个岗位，基本来面试的同学都是硕士及以上学历，我看咱们的情况是本科学历，关于这个问题， 你怎么看？其实这个问题的背后是面试官已经对你的简历和能力比较认可的情况下，核心是想考察你的应变能力和抗压能力， 并非单纯的否定你的学历。这个时候即便觉得自己能力很强，也不建议直接生硬的回怼，有更稳妥的回答思路。之前有一个辅导班的同学回答的就很出色，他是这样响应的。是的，我明白在这个岗位的候选人当中， 不乏名校背景或者更高学历的竞争者。我的本科院校确实不算突出，但学历会贬值，学习能力永远不会贬值。我一直觉得学历只不过是在过往学习阶段的一个阶段性的标签，而持续学习能力和主动补齐短板的意识 才是支撑长期职业发展的关键核心。所以我从入学之后就没有停下学习的脚步，一方面报了行业相关的进阶课程，系统的去弥补专业领域的深度知识，另外一方面也利用业余时间 去研读行业报告，考取相关的职业证书，就是想通过这些实际行动去弥补自己学历背景上的不足， 让自己的专业能力更贴合岗位需求。我承认过往在学历层面没有占据优势，但特别荣幸能收到今天的面试邀约，这让我感受到您公司更看重实际能力的一个匹配度，也希望有机会在后续的工作中，用扎实的业务表现、高效的执行力， 更深入的去证明我完全可以胜任这份工作，为团队创造更大的价值。回答里面呢，要正视差距，突出实干，强调价值，不回避学历的短板，不否定学历的作用，重点展现弥补差距的具体行动和成果， 同时契合央国企，注重实践担当。这样的用人特质，让面试官看到你是一个有自知之明、踏实努力、靠谱的透水人。我是杨老师，帮助大家快速掌握面试技巧。还有其他问题欢迎评论区留言关注我，分享面试经验，陪你上岸！
