明天韩国三星罢工吗
工会极端的姿态来谋求获得韩国政府的一定的支持，让山西的资方能做出让步，核心的诉求其实也很明确，对标隔壁的 sk 海力士，据说今年 sk 海力士人均的奖金能分得人民币哦，三百万，明年可能要达到六百万。 这一轮在巨大的 ai 浪潮下，那么三星电子可以说是赚的盆满钵满，那么在巨大的财富效应面前，这种内部的一些利益的矛盾啊，都暴露出来了。 那么我们经常说啊，不换管而换不均嘛，半导体 ai 存储芯片的这种市场供不应求，以及巨大的一种利润啊，导致三星内部 一方面他在这种不同的部门之间产生利益分配的不均，另一方面还有一个没有对比就没有伤害是吧？看到三星电视，看到隔壁的 s k 海力士 巨额的这个奖金分配的方案之后，那么三星的这些工人啊，实际上是看不下去了，那么据说今年 sk 海力士人均的这个奖金能分得人民币哦，三百万，明年可能要达到六百万。那么三星他对比的话，他就出现很大的一个问题， 一方面他没有像海力士一样，他的未来这个盈利里头拿出多少钱来进行分配，并没有一个明确规定。另外还有一个规定就是奖金的分配不能超出薪资总额的百分之五十，有这么一个上限， 其实工会就是要求把这两个问题给解决，那么面对这种情况呢，资方案肯定是不愿意看到这种局面，那么现在放着钱不能挣，停工之后，不光是三星本身的业绩会给韩国经济带来巨大的冲击，因为三星的半导体的出口 就占到韩国出口总额的百分之二十，在这种紧急关头，李佳明本人以及韩国的劳动部的 长官都亲自下场在牢房和自方之间来进行一个握拳，在极限状态下，双方最终妥协啊，也是出于为了维护韩国这个半导体产业的竞争力，维护韩国出口的以及韩国经济的利益，那么政府亲自下场进行干预的一个结果。
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01:13查看AI文稿AI文稿三星的罢工暂缓了呀，资本的力量还是强大呀，我本来预测三星确实有可能他不罢工的，对吧？上一个视频刚说完，结果现在的消息就是人家不罢工了， 人家已经在谈这个。呃，会新的确定一下这个新的方案，大家能不能接受初步的三星，他们已经接受了。 那呢？这个其实对于半导体来说是一个小小的利空，但是我觉得不不会影响大的一个盘面。你像今天确实主力资金是真刀真枪的干进去的这个资金，所以说明天呢，我觉得，嗯， 它短期的这个催化嘛，呃，往上拉伸的，这个，这个，这个，这个节奏不会那么快了。但是呢，我觉得大盘是大盘面是不影响的，不要太恐慌啊。这个美股的叶盘呢？这个半导体啊，已经飞起来了。所以说大家手上有半导体的，我还是建议呢，可以先拿住啊，拿住。
45鲨鱼哥爱炒股
05:11查看AI文稿AI文稿你敢相信吗？人均发二百三十二万人民币的年终奖，可打工人还是嫌太少了，非要闹着罢工不可。 这一幕就发生在今年的韩国。韩国三星电子的工会发布动员令，要在五月二十一日到六月七日之间举办十八天的大罢工，预计有四点五万名员工参与。这是三星成立以来规模最大的罢工。 离奇的是，三星公司反手就把工会告上了法庭，不允许他们搞罢工。结果韩国法院还征批了，就在五月十八日，韩国水源地方法院指定工会要求他们可以罢工，但在罢工期间，不能影响公司产量，也不能损坏生产设备。 这就很离谱了。罢工本来就是打工人的终极武器，大家就是要用停产来避工的。结果你现在要求罢工还不能影响产量，难道是让打工人都变出一个风声，自己在工厂里面干活，风声在工厂外面游行吗？韩国法院这明显是拉偏架了， 这场三星史上最大规模的罢工，还没开始就要胎死腹中了。但这件事肯定不会就这样结束，如果处理不好，甚至可能在韩国引起一场大地震。 为什么这么说呢？我们先看三星的员工为啥要罢工。这件事说起来有点魔幻，核心原因是赚的实在太多了。这两年全球 a i 产业大爆发，境内都说美国搭台，韩国和中国台湾吃肉，中国大陆喝汤，其中韩国确实迎来了国运， 因为 a i 芯片有一个核心零部件，叫做高贷款内存，这个东西的技术难度大，生产门槛高，全球只有三家公司能稳定量产，光韩国就占了两家，分别是 s k 海力士和三星电子。 这两家公司今年赚的有多夸张呢？一季度海力士营业利润直接翻了四倍，净赚一千七百四十亿人民币，全年预计能赚一点三万亿元。三星电子的财报更炸裂，一季度营业利润翻了七倍多，赚了两千六百四十亿人民币，全年预计能赚一点五万亿。 这个赚钱速度比印钞机都要夸张。大 a， 所有的制造业公司全加在一起，都没这两家赚的多。但赚钱多了也有烦恼，怎么分蛋糕就成了一个大难题。海利社的出手还比较大方，他们规定每年拿出营业利润的百分之十给员工发奖金，尚不封顶。 简单算一下，海力士现在有三万多名员工，今年预计能分到一千三百亿人民币，人均四百万。而且按照这个增速，明年的奖金就能突破人均六百万了，比很多大公司的高管都要赚的多。 可是三星呢？他们之前的规定是，员工的年终奖不能超过全年工资的一半，算下来人均还不到二十万。跟海力士比，一个天上一个地下。三星的员工当然就不干了，都是同行，咱们的公司赚的更多，凭啥到了发奖金的时候，还不如人家的一个零头？ 于是工会就跟三星谈判，要求取消奖金上线，同时要拿出百分之十五的利润给员工发奖金，否则就要全员罢工。 双方谈了好几轮，三星最后同意今年拿出百分之十三的利润发奖金，人均二百三十二万。不过明年的事情要等明年再说，坚持不给承诺， 所以最后还是谈崩了。六点六万名工会成员投票百分之九十三点一赞成罢工，然后才闹到了法庭上。 说到这里，有人可能会问，三星为啥不能学学隔壁的海力士呢？既然赚了这么多，为啥不能给员工多分点？答案其实很简单，因为三星本质上就是李家的资产。 作为韩国最大的财阀，李氏家族通过层层交叉持股，用明面上不到百分之二的股权就控制了价值万亿美元的三星帝国。而且因为根基太深，韩国政府也拿三星没办法，早就被这家财阀绑架了。 就在前几天，韩国政府还放风说要对三星、海力士这些 ai 基建企业征收超额利润税，拿这笔钱给全国老百姓发分。结果刚传出消息，三星和海力士的股价暴跌，就把韩国股市带崩了。 韩国政府又立马出来辟谣，说不是这个意思，只是研究一下方案，征税的事再也不提了。这回批准三星的罢工禁令更是装都不装了，明摆着财阀至上。 按理说罢工是法律赋予打工人的权利，结果法院却要求不能影响产量，那还罢个嘚呀？这纯粹就是拿起法锤打法律的脸。事实上，这场罢工不是一起普通的劳资纠纷，而是 ai 时代全球分配规则急需改写的一个缩影。 安安正在带来前所未有的生产力大爆发，而这种红利却集中向了极少数的企业和个人。比如三星、海力士和英伟达，他们一个公司的收入可以比得上一个中型国家， 他们的员工能拿到上百万的工资和几百万的年终奖，可其他行业的人呢？不光分不到红利，甚至连饭碗都要被安安抢走了。三星的员工还可以罢工，可更多的普通人，你连罢工，公司就想着裁掉你呢？ 这种贫富差距拉大的速度，已经超出了现行规则的调配能力。如果韩国的司法体系还一味的迁就裁判，不抓紧调整分配规则，就会埋下巨大的社会隐患。矛盾爆发只是时间问题， 这也不仅仅是韩国一家的问题，在未来的几年几十年里，全人类可能都得面临同样的挑战。
108北说财经
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00:31查看AI文稿AI文稿全员涨薪百分之六点二三星四点八，万人罢工急刹车！今日，三星电子股票大涨超百分之六。五月二十日，三星电子劳资双方签署了名为公司集集体协议的初步协议，化解了该公司历史上规模最大的停工危机。 根据达成的初步协议，在整体薪资方面，双方同意将全体员工的年平均工资上调百分之六点二。针对核心的半导体部门，协议创设了特殊绩效奖金制度，有效期长达十年。据报道，三星电子工会成员将于五月二十二日下午二十至二十七日上午实时对该协议进行投票表决。
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