鲸跃公司面试流程

你好，欢迎来面试我们公司跟单员的岗位，那一开始还是请您做一个简短的自我介绍。面试官，您好，我叫张三，有两年多的业务跟单的经验，主要是负责订单从接单到出货的全流程的跟进。 那在上一家公司，我对接客户，确认需求，下达生产订单，也负责出货的安排，对账回款这些后续的示意。 我对订单的节点把控啊能力比较强，沟通效率啊也比较高，遇到异常能快速协调处理经手的一些订单，基本上都是能够准时的出货，很少出现延期和投诉。希望这次面试啊能得到您的认可，加入咱们团队。 好的，那我第一个问题，如果客户临时改单加项，你会怎么样处理？我会先和客户确认清楚具体修改的内容，胶漆啊是否变动，然后第一时间同步给生产仓储和技术部门评估能不能改，会不会影响胶漆和成本。 如果可以调整，就下达变更的一个通知单，所有部门书面确认留痕。如果影响很大，我会如实的跟客户沟通，说明难度和可能的一些额外的费用，双方达成一致啊，再继续推进。我第二个问题，如果生产进度跟不上，眼看着就要延期的，你怎么样跟客户交代？ 我不会等到最后才说的，会提前预警，那先内部查清楚延误的原因，再主动跟客户沟通，坦诚说明情况，同时啊给出解决方案和新的一个预计的交期，让客户啊有心理准备。期间我会每天同步进度，让客户感觉到我在全力的推进，而不是敷衍。 只要提前沟通，态度到位，大部分客户啊还是都能理解的。我最后一个问题啊，出货后客户说数量不对，有破损投诉你了，你怎么样处理？ 我会先安抚客户的情绪，不推卸责任，然后让客户提供照片数量差异这些细节。我这边啊立刻核对我们的这个出库单，装箱单称重的一些记录， 如果确实是我们的问题，就及时安排补发或者是赔偿。如果是物流的问题，就协商客户一起找会计或者是货代啊进行追责，回答的很好。跟单最重要的就是节点的意识，沟通能力，异常的处理和责任心。你最快什么时候可以入职？

说一个扎心的真相，那就是真正招人的公司，面试流程反而特别简单，只有那些不打算招人的公司，才搞一堆复杂的流程。大多数人以为面试的次数越多，代表公司越正规，越重视你。其实恰恰相反，越是流程复杂的面试，越可能是公司在白嫖你，或者就是 hr 为了完成 kpi， 想象一下，你辛辛苦苦的请假准备，每回奔波面了三四轮，换了五六个面试官，最后等了一句，很遗憾面试没通过， 这不是在求知，这是在免费帮别人完成 kpi。 那 真正急着招人的好公司，面试流程是什么样的呢？第一，流程简单，最多两门面试，干脆利落。 第二，态度友善， hr 和面试官会认真看你的简历，甚至有时都不会让你做自我介绍，因为他们不想让你重复的去背简历。 第三，沟通高效，不绕圈子，直接问核心的问题，如果你答不上来，他们会进行引导，不会刻意的刁难。第四，反馈迅速，如果觉得你合适，两三天内就会发 offer， 会主动问你到岗的时间，因为他们需要人立刻创造价值，没时间跟你玩那些虚的。 反过来，那些不急着招人的公司，流程特别繁琐，面试至少三轮人起步，而且还都要求线下面试，面试期间反复的追问细节，考取抗压能力， 面试完之后就没有下文了，你去问，结果他们会告诉你，让你内心的等待。还有更恶心的，面试期间直接让你做案例分析，制定运营策略，如果有好的创意，他们直接拿去用，最后告诉你面试没通过。 所以说，真正缺人的公司，面试流程都特别简单，只有不缺人的公司才搞一堆弯弯绕绕。那么怎么样避坑这种不招人的公司呢？ 第一，收到面试邀约，优先选择线上面试，因为线上既节省成本，又能快速的试错。第二， 警惕三农以上的线下面试，尤其是那种一次还面不完，让你来回跑的。第三，相信你的直觉，如果面试过程中你感受到的是不尊重，是打压和消耗，那么别怀疑，就是这家公司有问题。 找工作啊，不是乞讨，而是双向的选择，你的时间和尊严都很珍贵，别把他们浪费在那些把你当耗材的公司里，你说呢？

张先生你好，欢迎来面试我们公司人事专员的岗位。那一开始啊，还是请您做一个简短的自我介绍。老师你好，我之前啊，做过一年的人事专员工作，那人事基础的一些整套工作都比较熟悉，比如说像招聘的，邀约入离职的，办理 考勤的，统计，社保、公积金，证劵员，包括员工档案的管理这些啊，都能够独立的去操作。那我的性格啊，是比较有耐心的，沟通协调啊，也没有任何问题。那这次面试啊，希望能得到在座的各位的认可，谢谢！ 你。在上一家公司招聘这块，你的完整的流程是怎么样去做的？我之前的流程是先跟部门确认招人的一些要求，并且跟进这个 offer 和入职后的一些情况。 那新人入职后啊，再简单做一些入职的引导和试用期的一些必要的跟进。假设有一个员工经常迟到请假，你怎么样处理？ 我会先把考勤记录啊，核对清楚，私下单独沟通，了解实际的情况。那委婉的提醒给员工讲清楚啊，公司的一些考勤的制度，如果屡次都不改的话，就按公司的规章制度啊，正常报备处理了。那是人情和制度啊，一定要兼顾的。你平时是怎么样管理员工档案的？ 我的管理方式是实行一人一档，入职的资料统一收集整理，纸质跟电子档都有存档。那平时啊，做好信息的一些更新，严格保密，规范借阅的一些流程，保证员工档案啊完整不遗漏。 如果我假设遇到了一个员工比较有情绪，甚至啊有劳资纠纷的一个苗头了，你怎么样处理？我会先请听这个员工的一些倾诉啊，安抚好情绪，了解真实的诉求，再按照劳动法和公司的制度啊去沟通协调，尽量内部就把矛盾给化解掉，避免走到劳动仲裁那一步的。 我最后一个问题，你为什么想来我们公司？其实我有了解到咱们公司的规模啊，是比较稳定的人事体系啊，也是比较完善的。那跟我之前做的工作内容啊，也是基本上很对口的。 那我上手啊，其实比较快，也比较细心稳当，能够把招聘、考勤、员工关系这些基础人事的工作踏踏实实的做好。好嘞，那今天就聊到这里，后续有结果啊，我会及时的通知你的。

你在面试自我介绍的时候，你是不是都是这样说的？面试官，好，我叫大雅，毕业于某某学校。我第一段实习是做啥的，干了啥？我第二段做了啥，干了啥。我看了公司的平台，机会都很好，很希望加入公司。如果你是这样面试的，难怪你拿不到 offer， 因为你这样介绍自己，没有任何亮点，就是流水账，而且简历上都有，对于面试官来说，他就记不住你。那自我介绍到底应该怎么说？其实就是分为三个部分，第一部分就是你的基本信息，你就可以说，面试官你好，我叫大牙，毕业于某某学校，咔嚓结束。除非你自己学习记点啥，特别高，或者在校拿到过什么很厉害的比赛，不然就别说了，真的。 然后第二段就可以去讲一下你的工作经历，还有亮点以及成果，比如我在什么公司，做了什么岗位，我主要的工作内容这些，一笔带过，重点去讲你的成果，你通过做什么，达到了什么效果，或者得到了什么数据和成就。举个例子， 我在上家公司做的星期六编导，我的工作内容是素材写拍剪的工作，然后接触了项目，包括了什么什么等。我从零经验到自己摸索，总结了一套内容创作的方法论，最后创作出单条素材一个月破多少万的消耗， mv 达到了多少多少，并且有多少条百万消耗的素材，同时通过我自己的努力，最后成功晋升为主管。最后一段讲你面试的这个岗位，你为什么想去跟你契合的原因，直直接就去看他们这个岗位的具体职责，照着说就行。

所有人接到临时面试邀请，不要慌，我是那种就算只有三个小时准备时间，但是面试表现依然能让面试官惊掉下巴的那种人。今天我就把秘诀去教给你们，当时是做了这四步，你们可以收藏一下。第一， 抓准反复出现的关键词，被把岗位 j d， 个人简历，还有公司的业务信息，近期的新闻全部收集起来，然后打开 chatbox， 把这些文件一股脑全扔进他的知识库里面，把他去变成你的外置。第二，大佬这一步是很关键的，后面他生成的内容都是量身定制的。第二步， 去查公司业务，看主营业务和岗位关联。我是直接把活儿交给他，用了几条核心指示词，大家可以直接截图去抄作业，让他做匹配分析，对比你的简历和 j d， 告诉你优势以及差距是在哪里。再让他去用 star 法则 把你的定力去重写成一分钟就能说完的口语化表达。接着让他给你设计三个有深度的反问问题，专门去用来拉高 hr 的 印象分。如果说你担心当场发挥，还可以去切到推理能力强的 gemini 三点一 pro， 或者说 g p d。 三点五，让他去扮演面试官，来一层实景的模拟面试，如果说答的不好的地方，他马上就能给你反馈。 三、拿着它梳理好的内容，你再手动微调一下，把里面那些啊像机器人的词直接去换成大白话，整理成几张小卡片，去快速盘逻辑这一块，你们要去回顾自己的简历，指定最匹配的经历。最后，面试解说的时候， h 有 一句话特别让我印象深刻，他就说光从我的表达和逻辑都能看出来我是一个能力非常强的人，总之就对我印象非常好了，而且感觉说我不是那种清 一色的变模板的那种人。所以如果说你以后也遇到面试来的很突然的紧急情况，真的可以先把信息收拢，再借助工具去放大你的准备效率，这比你一个人死扛会高效太多。

站在求职者的角度，我真的觉得面试是一个又耗时间又耗精力的事情。我今天面试了一个前台的行政岗，一切面试都挺顺利的，但是他说这个岗位是刚空出来， 需要再看一段时间，然后如果合适的话他们要再筛选一波，筛选好之后还需要二面， 二面的话是给老板面试，然后就是我前两天联系的两家公司，我去面试的时候都是这种情况，他们就是岗位刚刚空缺出来，然后他们就是要再看一看，再看看人选，然后还要再筛一波， 就是要等有一家我面试的企业，他说要等一个星期左右，然后另一家说等两天，但是他也没有给我回信 我。而且而且今现在北京天气真的太热了，我不知道为什么最近人事约面试都约下午两点三点，真的巨热，特别难，就感觉我的身体和心灵 都在遭受了摧残的感觉，但是转念想一下，相对于人事来讲的话，他确实应该呃，需要候选人到面，然后来看一下是否匹配， 很能理解，但是我真的好累啊， 在北京，在北京面试地铁都得一个多小时，然后去了之后也不一定能成难受。

第一次参加面试，你是不是也坐在等候去手心冒汗，自我介绍说了三句就卡住，被问到缺点直接蒙掉，明明能胜任的岗位因为紧张错失机会。这里是小猫爱学习。今天聊聊第一次面试那些没人教过的小事，看完少踩几个坑。面试前三件事一定要做。第一，查清楚这家公司是干什么的， 别面时官一句，你了解我们吗？你就愣住，花十分钟看看官网、企业信息平台、社交账号，如果公司最近有新闻，提一嘴很加分。第二，准备好自我介绍，控制在一分钟内。公式很简单，我是谁，做过什么跟岗位相关的？为什么想来举个例子，我叫某某某，之前在某某公司实习， 负责公众号排版，看到贵公司在教内容策划，我很感兴趣。第三，想好你有什么缺点怎么答，别说假话，也别说实话，说一个真实但不影响工作的缺点，并且加上你正在改进，比如我公开演讲，容易紧张，所以最近在主动找机会练习。面试当天的穿着，记住一个原则就行， 比面试官稍微正式半截。女生穿衬衫配素色连衣裙平底鞋，男生穿衬衫配休闲西裤深色皮鞋， 干净整洁最重要，头发清爽，衣服没褶皱。到了公司，提前迟到十五分钟，到楼下手机静音放包里， 别拿手上刷。进去之前先去趟卫生间，进门之后敲门问好，等对方示意再坐下。腰挺直，别翘二郎腿。面试中三个常见问题， 这样回答最稳！第一个，你还有什么问题吗？千万别回答没有了，问两个有诚意的问题。这个岗位最看重的核心能力是什么？团队目前最大的挑战是什么？第二，期望薪资是多少？别说随便提前查好市场价，报个范围， 我希望在八千到一万之间，具体看整体待遇。记住，面试官心里有张扣分表，你每犯一个错，薪资就少五百。第三个，你最大的优势是什么？别只说学习能力强，要举例，我学新软件很快，上次公司上新系统， 我三天就上手了。面试结束，做对两件事，起身道谢，依次推回原位，当天发感谢消息，感谢您今天的面试，我对这个岗位很感兴趣， 其实面试没那么可怕，核心就是提前准备，真诚表达，礼貌收尾。这几个容易扣分的地方，你中过几个？评论区选一个，看看谁最惨？转发给你那个正在找工作的朋友，他真的需要。这里是小猫，爱学习，存下来，面试前看一眼，下期见！

哈喽大家，我真的忍不住要出这么一期视频，我不知道为什么网上突然多了这么多这样问 hr 的 帖子后，一堆这样的截图，然后配文都是差点被刷面试 kpi， 我 真的好无语，是有博主这么教吗？这期视频就出一个面试前中后分别问什么问题？先说为什么，不要这么问，首先 hr 也是人，他不是 ai， 人家正常人看你一连炮串三十个问题，他有心情回 一次？这么多问题里面大部分都不是你这个阶段你应该了解的问题，现在问出来 hr 也不可能回答你。最后，一般面试是 hr 简历出差， hr 一 面和主管二面，等于你现在在简历出差阶段，你就开始干了后面的活。再解答一个问题，就是 hr 到底有没有 kpi？ 我 反正待了几家公司，没有一家公司说硬性规定 hr 一 天必须面到几个人。 因为 hr 其实也是看转化率的，比如说线上聊了二十个人，然后约面十个到面五个，最后入职三个，这肯定要比他线上聊二百个最后入职一个数据好啊。他约面广只能说明首先公司压榨 hr， 而且大概率人员流动大，入职率低，然后离职率高，所以也真的不要说什么 hr 在 刷面试 kpi， 他 没有那么多 kpi 留给你刷 ok， 所以 我分了大概四个阶段，第一个阶段就是你从关注到这个职位到 hr 跟你约面前阶段，你就只有一个目的，就是了解公司和这个职位。 你们大概率是线上平台或者电话沟通， hr 是 在确认你能不能拿到这个面试机会，而你要确认的就是这个公司的大制度，大方向符不符合你的预期，比如公司层面，公司在行业内的定位是否有负面新闻，比如仲裁或者官司，岗位层面就是是否双休，薪资结构是否有基础保障等等。 这些问题也不是让你在 boss 上一二三点跟问 ai 一 样全部列出来，问之前你是要结合公司的招聘主页，第三方平台以及公司官网，把你能搞清楚的全部搞清楚。 关于薪资，很多小伙伴这里会有一个疑惑，为什么公司不肯明确的说薪资是不是有坑？不全是有的，确实是有，可遇到过说薪资八千五，但是实际上是底薪加提成加补贴加绩效的有责底薪八千五。 但是还有一部分情况是公司的招人成本不是那么固定的，比如上级给 hr 的 要求是无经验的四到六 k， 有 经验的七到八 k， 特别优秀者甚至可以放宽这个条件， 所以他就要根据你的能力，还有你面试的时候给他的感觉，让主管去给你定薪，这个时候你硬揪着 hr 给具体薪资，他是很难给出你的，高了你会觉得被骗低了又会损失人才。你这个时候可以委婉的问一个大概薪资，比如他给你四到六 k， 你 看你能不能接受就行。 千万不要认为你在第一个阶段就要把所有东西搞清楚，再决定要不要去面试。第二个阶段就是你接受了公司的条件，面试的时候你要问的问题，这个阶段你的目的就是排查遗漏的坑，因为有的 hr 线上是不会对你说全部的实话的，或者他会优化他的话术，比如说告诉你不加班，结果到了以后告诉你你的岗位工作量，你不加班完不成。 这个时候你就要首先观察公司环境，员工氛围，然后扫一眼员工的大概年龄分布，问清楚岗位职责，工作试用期长短，试用期是否打折，是否有考核标准，尤其有销售性质的工作，一定要问清楚。试用期的绩效考核还有提点比例 最好你能够问清楚。比如说你是新人，三个月内，一年内你要做到业绩水平，面试聊得差不多的时候，你就可以要求 hr 给你定薪了。如果他真心招人的话，面试下来他就能够根据你的能力去给一个具体的薪资。 如果你要谈心的话，也要趁这个时候提出来，因为你现在面对的如果是 hr 的 话，他可以向上去给你反馈，如果面试你的是主管或者领导的话，他甚至可以当场给你调薪。那第三个阶段就是面试完到发 offer， 这个阶段的目的是确保 offer 上的内容正确全面，因为你是要以此判断是否要入职。 公司名称、岗位职责、薪资，试用期以及薪资是否打折，甚至工作地点、报道时间以及要准备的材料，全部都要在 offer 上体现出来。 offer 他 其实就像是一个小合同，有的公司可能规模比较小，他不会给你特别正规的 offer， 你 可以要求他出具书面的，也就是以文字形式通知你。最后第四个阶段就是入职后，这个阶段就是最后确认公司和岗位各方面的制度， 一天上午一般不会给新人派活，所以你也不要强迫自己立刻进入工作状态，你要把员工手册和公司管理制度认认真真读一遍，确认里面没有霸王条款。比如说我的前次就在员工手册里写了，如果公司经营不善或者破产，有权利对不能胜任本岗位的员工进行劝退。 意思就是如果他劝退你，他不会给你任何的赔偿，你要把这些文件类的东西保存到你这里一份，以防万一。然后就是搞明白你的上下对接人，一般你的上级在面试的时候就会和你见一面，你第一天要和上级打招呼，然后问一下你以后的工作安排，这个时候你就可以问问老员工是否需要写日报、周报、月报等等， 然后跟谁汇报，还有工作相关流程就行。好的，四个阶段都讲完了，现在截图千万记得不要一次性问完，一来一回问到了就行了。下一期视频我打算出一期面试相关问题的回答的分享，有问题的话可以打在评论区，拜拜。

你那是在找工作吗？错了，是找对老板。你面试的时候是不是特别怕对方问你，请问你还有什么问题？然后 你只会问，哎，公司加班到多久？五险一金给不给交全是废话。记住，找工作就是找对老板面试，别怂，因为双方最开始都是在试探，面试是双向的，而你在用时间、技能和未来的几年职业规划做投资。 今天教你三个反面式问题，不冒犯，不装 x， 但能让你试探出这家公司到底是好是坏。第一个反问，这个岗位过去半年为什么空着？上一任同事因为什么事情 而离开？问流失原因比问公司前景实在一万倍。第二个反问，如果我入职半年后业绩达标， 您觉得我当时的业绩阻力来自于哪里？看对方能不能说出具体问题。说得出来，老板没问题，老板有业务能力，说不出业务能力不行，要么接下来就要给你画大饼。第三个反问， 最直接指出要害，您最近一次给下属掌心或升职是因为什么？具体的事，他一问一个不吱声。记住，面试不是被动面试， 你是在做尽职调查。牛的老板不怕你问，怕你问的老板根本不值得你花任何一分钟待下去。这三个问题你敢不敢拿去面试问？记得评论区回来告诉我。

如果你面试总容易吃亏，总是不知道该怎么更好的表现自己，也很奇怪，有些人不一定有多优秀，但是他的面试呢，好像都很顺利，那么你一定要码住我这个直说求职的系列，全是我自己工作十年，从小白到资深阶段面过来的实战经验，分享给大家。对，今天要讲的主题 就是面试当中第一个非常重要的环节自我介绍，很多人都讲过大框架，我就不坠出了，我要分享一个很少人讲，但是真的很能拉面试官好感的一个点，你要会说公司的好话，你要让对方在一开始就感受到你对他们是认真的， 你要结合自己的经历讲讲一个故事落到他们身上，让他们感受到你来面他们，那就是命中注定的缘分，让我们彼此相遇在这一刻 啊。那具体可以怎么讲呢？我就直接拿我自己面试当中的这部分的话术来讲，我会说，老师，虽然我入行是以广告公司文案入行的，但是我从乙方出来之后，我近七年去的所有的公司和部门都是甲方市场部，这就是我自己一直坚持的一个职业发展规划， 去甲方投入精力陪伴一个品牌的成长，再加上贵司所在的行业是我一直感兴趣，所以我非常珍惜这次的面试机会，因为咱家就是我当下求职的第一选择， 具体的话术肯定会根据现场的一些变化做一些调整，但是最重要的核心目的就是让对方感受到我选择你们是经过思考的，是认真的，是有迹可循的。站在公司招聘的视角， 就这二十秒左右的时间就可以让他感受到你对公司的意愿度、认可度以及匹配度。同一批面试者，只要大家的能力相差不大的前提下，我认为这三点是一个决定性的因素。评论区可以说一下你要去面什么背景，我帮你参谋参谋。怎么去表达你跟他这个之间的缘分。 ok， 下期再见。

我不理解为什么那些小公司，那些中型、中小型公司面试的时候都让人家填表。 事实证明，我入职的这些大公司，不管是阿里也好，还是腾讯也好，还是一些我没有进过的大厂，比如说啊，不过我是没有面试过字节啦，就是 我们的电子的简历发过去以后，我们甚至就是直接走线上的面试，我们都不用人到线下，然后线上的面试流程走完了，我就可以入职了呀，我们甚至连线下都没有到 就都可以走完。那凭什么你们这些公司我们已经给了电子简历了，然后我一到现场，我怀上满满的这种热情跟期待，我已经想要跟你去交流了，结果那个 hr 过来说，就这样子， 先填个表啊，然后 i'm i'm i was like。 啊，这么多东西啊？大学、大专、本科、高中，我的工作经历有六段，我要写六个公司，然后我要拿出我的手机去查，我要拿出一个手机， 因为我的手机呢？我想要这个手机，然后我就要去翻出我那个 boss 直聘的简历，然后我就对着这个上面写， 咔咔咔，写完好了，写完二十分钟结束了，然后说在面试，然后面试可能还要等那个人过来，我觉得就很低效，很不现代化，因为因为在线简历上我所有的信息都有了，除了那些个人家庭信息，那我觉得你只要让我去填部分就好了，比如说家庭，家庭成员这种。更何况我觉得 我面试还没有入职的时候，你需要知道我家庭成员有什么意思，你需要知道我爸妈干什么的，有什么用吗？这个跟我这个工作有什么关系？你不能入职了再了解这些东西吗？所以我觉得这些信息都是没有用的，你最多让我填个身份证号什么之类的，基本上我就一分钟把一些 很 necessary 的 信息填完就可以了，其他所有的工作经历和学历全部都是在我的电子简历上就有了就可以了呀。然后呢？说什么？ 哦，对，所以说我会经常跟那个像我这种性格人，我会跟那个那那些人去谈判，我就说，哎，我能不能就写一个公司名字啊？那个或者说我就写个大概，或者是我就会跟他 negotiate， 就是 就讨价还价，说我就少写点少写点。然后我当时就还是觉得觉得自己就是 就是有种卑微感，但后来我彻底放弃了，我彻底就是排排雷了。这些公司，我就觉得你这些让我填表的公司我一律不去，因为我已经去过大城了，我看不上你们这些公司，因为但凡让我进去的事实是我最近的这两三家公司我都一律没有填过表，我全部是走线上的， 我全部是线上流程，一面二面三面，这样走完我就他妈入职了，我就可以了，我等等，我入职了，哦对，甚至我入职我都不需要带，不需要填表，我填的是电子表，然后签电子的那个合同， 然后呢？我只要带一个证件的复印件就好了，我的毕业证学不对，其实毕业证都有那个学信网的那个证证明的。行吧行。

主播今天带你们看一下一个真正想交人的公司，他们的面试流程是什么样的。主播昨天投递了一个跟自己专业相关的岗位，由于主播已经很久没做过财务了，很多东西我都忘完了，但是投递简历的时候，主播也是成功的把那个 hr 给忽悠了， 我跟他说我一直在从事财务相关的工作，然后他就让我去面系了。由于距离比较远，所以要坐地铁去这里，发生了一个小插曲，就是我已经进地铁站了，我打开手机的时候，突然发现自己的小单车没有锁，嫌弃说没在停车区， 于是我又跑了回去，找到了刚才停的那辆小单车，主播硬系把他骑到了运营区，为啥偏偏我停就不行呢？不管了不管了，不能影响我面系啊。 主播今天面试的工作是一个财务助理，说实话我自己觉得是不适合去财务这碗饭的，因为借钱做出纳的时候，公司买了一台设备，然后我给人家对公积富的时候，把五万块钱打成了五十万，还好主管会计认真看了一遍，没给审批，主播差点给公司干破产。 虽然那个公司现在已经倒闭了，但是这给刚毕业工作的主播带来了很大的阴影，从那之后，主播就再也没做过财务了，现在的话，我觉得我又行了，我还是希望能在这个领域先更下去，这就是主播要面系的地方了，这没在市里边，而是在一个工业区里。 这个办公楼装修的还是很漂亮的，外面看着挺普通的，里边没想到这么漂亮。然后这个电梯也是很有特色，别的电梯都是在楼里边封闭的，这个电梯直接做成透明的了，这么一看风景真好啊。这个电梯对有恐高症的乘客还是很不友好的， 视频里看不出来，当你乘坐的时候还是会害怕的。进来的时候我发现来面试的人还挺多的，渐渐的我笑不出来了，这次没有像之前面试的那些公司一样进来先让你填登即表，而是一人给我们发了一张试卷。这时候主播心里已经凉了，我这不就是扮猪吃饲料来了吗？ 那个 hr 把我们带到了一个会议室，先给我们介绍了一下这个公司的情况，然后就开始让我们做题了，主播不能休息，不会， 只是我没准备而已。考完试以后又让我们单独进行面试，面试的这一刻，主播把半猪期饲料演绎的淋漓尽致的。那个 hr 问我做财务那么久了，问我是否能单独坐降， 然后又问我了一些关于财务的问题，我没有一个回答的，向来的那个时候我尴尬的脚丫子都能抠出三室一厅了。那个 hr 应该看出来了我就是个水货，然后委婉的跟我说如果被录用了会在三天内电话联系我。 我真的要破房了，工作没找到先不说，丢人都丢到人家公司了，我甚至不敢想等我走后那几个 hr 会怎么欺欺我，他们肯定会说这是谁约过来面试的了，找的是个什么玩意啊？ 不说了不说了，今天丢人丢大了，我这辈子再也不会做财务了。不多说了，下播下播。

本月你的面试结果，面试通过，按时入职，但是得接主管发现，每次去面试的时候，只要问这四个问题， hr 态度就会当场变软。不管面试表现多拉垮，只要把这些问出口， hr 语气立马柔和了不少。好几次自己刚走出写字楼，录用通知就立马发来了。 其实核心就一点，别死板答题，要学会主动反问，找到目标意向企业后，要多渠道打探企业实情。例如去鱼炮直聘上，上面有大量零基础 入门岗位，不用经验小白也能直接上，吃透公司业务和岗位标准。这样面试现场就能把话语权抢过来，从被动应答变成主动加分。第一问，你觉得胜任这份工作，除了基础本职，还需要具备哪些个人素养？跳出常规的岗位条例聊自身素养，立马凸显真诚求职态度，成熟靠谱的职场好感度直接拉高。第二问，如果 顺利入职，您最希望我优先落地完成哪件事？面试官一听就会觉得你是懂得抓核心、分清主次的人。第三问，新人入职之后，公司会有哪些扶持助力吗？比如有没有专业集训老员工一对一代教？有没有相关配套支持资源进， 能帮你衡量岗位的成长潜力，也能筛选掉那些毫无晋升发展前景的企业。第四问，整场面试沟通下来，您对我个人是否还有顾虑和疑问？这话情商特别高，既能主动点出面试官心底的顾虑，当场消解化解，还能凸显你坦诚大方的处事风格。会发问比会作答重要一万倍。这四个话术模板，老手每次面试也在用，通过率非常高，大家也赶紧去试试。

哎，外面那一箱货是谁的？那电梯门口的那箱货我的怎么了？是你的是吧？你是老板是吧？对啊，怎么了？有没有营业执照啊？营业执照拿出来看一下怎么了领导拿出来看一下 营业执照。这个是营业执照啊。对对对，那有没有商标啊，有没有作品证明之类的标啊？有没有商标？ 什么都有的是吧？正规的，正规的公司啊。可以可以可以， 既然是正规的事公司哈，我们要要做正规的事。那个电梯门口那些货啊，能搬走就搬走，不要挡在电梯门口好。好吧，外边打电话叫人处理一下。对对对，然后你再看下这个文件， 个人简历。对啊，你面试的？是啊，哪里难看哪里打点去。不是老板不要脾气那么大嘛，我作为一个面试者，我是不是过来看一下你的公司是不是正规合法的，你说有没有毛病嘛？没毛病，那就是嘛，所以说我们面试继续嘛，好不好， 你说说你的薪资要求吧，现在这个团队新媒体团队有多少人啊？目前没人啊，没有人。那拍摄剪辑运营都一个人全部干完啊。对， 那我这边的这个薪资要求的话，两万四吧。算了算了算了，聊聊天，不是老板，老板你砍下价嘛，好不好？不是，兄弟，你这跟我瞎说的，跟我跟我的， 这价格太大了，怎么怎么量嘛。这个你你试着砍一下嘛，对吧，两万不行一万嘛，一万不行。八千嘛，是不是。万一成了嘞？是不是六千多少？ 四件？四件成交可以，四件都行。对啊，是不是给高了，你行不行啊？老板你放心，我专业的，专门搞流量嘛。对啊，你是不是为了涨粉丝嘛？对啊，那就是了嘛， 别吹牛逼啊兄弟，你的视频多少点赞，给你多少点心行不行？可以啊， 那你明天过来吧。君子言啊君子言，驷马难追哈。驷马难追哎，老板你过来。老板， 这条视频啊，我能让你点到破产不可能，别吹牛逼了，明天报道吧，先看这视频效果好吧。行，这条视频为证啊。好好， ok， 给姨夫啊，能点赞的帮忙点赞，我的底薪能涨到多少就要看你们的了。各位姨夫啊，为了表示感谢，我先给各位姨父磕一个， 祝各位姨父牛气冲天，马上有钱。

面试完超过四十八小时还没消息，你就不要傻等了，大概率不是 hr 太忙，而是你已经进入到了待定甚至淘汰的名单。最近很多人都在问我，璐姐，我面试完三天了，我还能去问吗？面试官明明说我挺优秀的，为什么一直不给我 offer 呢？ 我先说句大实话，真正想录用你的公司，推进的速度通常都不会太慢，尤其是中小公司，如果真的很满意你，大多会尽快联系你。但现实中很多公司都不会直接拒绝，为什么呢？因为直接说不合适，很容易去引起冲突，也容易被投诉， 而且有些岗位他们还想把你先放进备选池里。所以说最常见的一句话就是，好的，今天先到这里，你回去等通知吧。 这句话你一定要学会去听潜台词。接下来这三个信号，如果你在面试里遇到了，大概率就可以开始准备下一家了。第一个信号，面试的时间短的不正常。 真正有兴趣的面试，一般都会往下深聊，聊你的项目，聊你的细节，聊你能不能去解决问题。如果全程十分钟就结束了，而且没有深挖你的精力，那大概率不是流程高效，而是对你的兴趣度没有那么高。 第二个信号，面试官一直在劝退你，比如说他反复的强调我们这边加班非常多，你能接受吗？这个岗位比你想象中的枯燥，这个工作的压力会比较大。 如果他不是正常的介绍岗位，而是在连续强调这些劝退点，那你就要意识到，他可能不是在提醒你，而是在委婉的筛掉你。这个时候你就不要再拼命的去表现自己的中心了，越表决心，有时候就选的越被动。 第三个型号，全程不聊专业，只聊一些边缘的问题。如果面试官不怎么问你，项目的经历，业务的能力，解决问题的思路反而一直停留在你住在哪里啊？通勤远不远？家里什么情况？为什么来到这个城市？ 那通常就说明一点，他对你的核心能力兴趣并没有那么强。真正想招你的人，一定会想知道你能不能干活，能干到什么程度。 最后再说一个很多人非常关心的问题，到底等多久才算没戏呢？我给你一个更现实的判断标准，中小公司如果四十八小时还没有明确的推进，你就不要把希望全都压在这一家公司了。 大公司流程会慢一些，可以适当放宽到一周左右。但不管是哪种情况，你都不要一边等一边停掉其他的机会。最稳的做法永远是默认上一家还没有确定，继续投递，继续面试，继续推进。 因为面试这件事情，本来就不是你在被动等判决，而是你也在同步的筛选机会。有些公司吊着你，不一定是你不够好， 也可能只是他们流程慢，预算卡住了，或者是还有别的后人在比较。所以说，别因为一次没消息就开始疯狂的自我怀疑，很多时候不是你不行，只是这个机会刚好没有落在你身上而已。 如果你最近也在跑面试，一定要记住这句话，没有明确推进就别停止找下一家，这比你反复刷邮箱猜对方在想什么要有用的多。如果你最近总是卡在面后没有消息，二面没有下文，也可以来问我，我可以帮你一起复盘，看看问题到底出在哪里。

面试结尾的时候，我们是不是会有一个像 hr 反向提问那个环节啊？其实这些都是套话来的啊，我今天就把所有这些该反问的问题，我整成一个短视频，你们直接造问就好了。 第一个类别啊，是岗位工作内容的啊，比如说你说我想请教一下，这个岗位日常的核心工作是做什么？平时重点考核哪些工作任务啊？新人入职前的一到三个月，公司会用什么样的工作啊，来划定目标和成长规划？有些工作是有的啊，这些岗位平时主要和哪些部门同事对接协助？ 问这个部分啊，其实是和你后面转正相关联的，就是你把他这个问清楚，你就知道在盛期的时候你要做什么事情，你的目标是什么，方向什么，不会乱 好。第二个，我们问这种招聘流程和时间节点的问题啊，你可以说一下，比如说我后续还有多少轮面试，对吧？分别是什么样的形式呢啊？大概会有多久给到这个面试结果啊？还有复试的通知 啊？如果我通过了这个面试啊，大概率的话，这个什么时候需要入职啊？后续还要做背景调查和体检吗？背景调查是 hr 的 背调还是第三方背调等等。 这个环节基本上包含了你问的所有面试整个全流程的关键环节，因为每个公司的流程环节它会不一样，那知己知彼，百战百胜，所以一定要问清楚这些流程关键。 第三个是问团队氛围型的啊，比如说咱们这个团队目前多少人？哎，我们整体的这个工作氛围是偏轻松的还是偏严谨的呀？我更想了解一下我的直属领导的管理风格啊，他是更看重结果，还是说平时过程也会对我一些指导啊，等等。还有我想了解一下团队人员的稳定性怎么样啊？平时人员流动主要什么原因呢？ 这一块啊，了解的是整个公司的一个管理啊，你的团队啊，跟你的价值观匹不匹配的一个问题， 这个时候你要重点关注一下 hr 是 怎么回复你的啊？他是直接没有经过太多思考，直接跟你说出来，那大概这个真实性会比较多，如果他想了一下啊，说的不是那么的顺畅，或者说他打马虎眼，说的那些词很模棱两可，那你就要谨慎了啊。 好，最后这个时候就要问薪资了啊，这个时候是不尴尬的，这个时间是不尴尬的，可以问啊，你要问他咱们的薪资结构是什么啊？底薪加绩效加年终奖吗？对吧？绩效怎么定的啊？大概率大家能拿到一点零系数是多少 对不对啊？那我们是双休还是打小周啊？是常态化加班吗？如果有加班的话，对吧？试用期是多久啊？那我这个试用期的薪资是全额发放吗？等等啊，考核哪些指标啊？五险一金的基数是什么啊？有没有其他的补贴？ 最后最后一个啊，是问一下有没有一个内部的晋升通道啊，或者是相应的培训或者内部转岗的一些机会。整个这套问题问下来啊，你对这个公司所有的管理流程基本上七七八八。 最后给大家一个小提醒，就是有一些问题不能这么问啊，第一个是不能直接就问工资具体多少啊，能不能完全不加班，哎，请假好不好请啊？ 还有不要问网上可以查到的信息，比如公司的地址，成立的时间，主营的业务啊。第三个不要问敏感的负面的问题，比如说公司会不会裁员呢？啊？是不是离职的人很多呀？主要类似于这种负面的信息不要问，因为这些问题大概率会是减分项啊，会搞得大家都很尴尬。 希望这条短视频对在求职的你有帮助啊，记得点赞关注啊，谢谢大家！