韩国三星电子工会谈判要求
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05:11查看AI文稿AI文稿你敢相信吗？人均发二百三十二万人民币的年终奖，可打工人还是嫌太少了，非要闹着罢工不可。 这一幕就发生在今年的韩国。韩国三星电子的工会发布动员令，要在五月二十一日到六月七日之间举办十八天的大罢工，预计有四点五万名员工参与。这是三星成立以来规模最大的罢工。 离奇的是，三星公司反手就把工会告上了法庭，不允许他们搞罢工。结果韩国法院还征批了，就在五月十八日，韩国水源地方法院指定工会要求他们可以罢工，但在罢工期间，不能影响公司产量，也不能损坏生产设备。 这就很离谱了。罢工本来就是打工人的终极武器，大家就是要用停产来避工的。结果你现在要求罢工还不能影响产量，难道是让打工人都变出一个风声，自己在工厂里面干活，风声在工厂外面游行吗？韩国法院这明显是拉偏架了， 这场三星史上最大规模的罢工，还没开始就要胎死腹中了。但这件事肯定不会就这样结束，如果处理不好，甚至可能在韩国引起一场大地震。 为什么这么说呢？我们先看三星的员工为啥要罢工。这件事说起来有点魔幻，核心原因是赚的实在太多了。这两年全球 a i 产业大爆发，境内都说美国搭台，韩国和中国台湾吃肉，中国大陆喝汤，其中韩国确实迎来了国运， 因为 a i 芯片有一个核心零部件，叫做高贷款内存，这个东西的技术难度大，生产门槛高，全球只有三家公司能稳定量产，光韩国就占了两家，分别是 s k 海力士和三星电子。 这两家公司今年赚的有多夸张呢？一季度海力士营业利润直接翻了四倍，净赚一千七百四十亿人民币，全年预计能赚一点三万亿元。三星电子的财报更炸裂，一季度营业利润翻了七倍多，赚了两千六百四十亿人民币，全年预计能赚一点五万亿。 这个赚钱速度比印钞机都要夸张。大 a， 所有的制造业公司全加在一起，都没这两家赚的多。但赚钱多了也有烦恼，怎么分蛋糕就成了一个大难题。海利社的出手还比较大方，他们规定每年拿出营业利润的百分之十给员工发奖金，尚不封顶。 简单算一下，海力士现在有三万多名员工，今年预计能分到一千三百亿人民币，人均四百万。而且按照这个增速，明年的奖金就能突破人均六百万了，比很多大公司的高管都要赚的多。 可是三星呢？他们之前的规定是，员工的年终奖不能超过全年工资的一半，算下来人均还不到二十万。跟海力士比，一个天上一个地下。三星的员工当然就不干了，都是同行，咱们的公司赚的更多，凭啥到了发奖金的时候，还不如人家的一个零头？ 于是工会就跟三星谈判，要求取消奖金上线，同时要拿出百分之十五的利润给员工发奖金，否则就要全员罢工。 双方谈了好几轮，三星最后同意今年拿出百分之十三的利润发奖金，人均二百三十二万。不过明年的事情要等明年再说，坚持不给承诺， 所以最后还是谈崩了。六点六万名工会成员投票百分之九十三点一赞成罢工，然后才闹到了法庭上。 说到这里，有人可能会问，三星为啥不能学学隔壁的海力士呢？既然赚了这么多，为啥不能给员工多分点？答案其实很简单，因为三星本质上就是李家的资产。 作为韩国最大的财阀，李氏家族通过层层交叉持股，用明面上不到百分之二的股权就控制了价值万亿美元的三星帝国。而且因为根基太深，韩国政府也拿三星没办法，早就被这家财阀绑架了。 就在前几天，韩国政府还放风说要对三星、海力士这些 ai 基建企业征收超额利润税，拿这笔钱给全国老百姓发分。结果刚传出消息，三星和海力士的股价暴跌，就把韩国股市带崩了。 韩国政府又立马出来辟谣，说不是这个意思，只是研究一下方案，征税的事再也不提了。这回批准三星的罢工禁令更是装都不装了，明摆着财阀至上。 按理说罢工是法律赋予打工人的权利，结果法院却要求不能影响产量，那还罢个嘚呀？这纯粹就是拿起法锤打法律的脸。事实上，这场罢工不是一起普通的劳资纠纷，而是 ai 时代全球分配规则急需改写的一个缩影。 安安正在带来前所未有的生产力大爆发，而这种红利却集中向了极少数的企业和个人。比如三星、海力士和英伟达，他们一个公司的收入可以比得上一个中型国家， 他们的员工能拿到上百万的工资和几百万的年终奖，可其他行业的人呢？不光分不到红利，甚至连饭碗都要被安安抢走了。三星的员工还可以罢工，可更多的普通人，你连罢工，公司就想着裁掉你呢？ 这种贫富差距拉大的速度，已经超出了现行规则的调配能力。如果韩国的司法体系还一味的迁就裁判，不抓紧调整分配规则，就会埋下巨大的社会隐患。矛盾爆发只是时间问题， 这也不仅仅是韩国一家的问题，在未来的几年几十年里，全人类可能都得面临同样的挑战。
108北说财经
00:46查看AI文稿AI文稿最后时刻，三星五万员工大罢工，被按下暂停键。今天深夜，三星电子工会决定暂缓罢工，将就临时方案进行投票。此前工会说，一旦谈判失败，将于五月二十一日至六月七日发起全面大罢工。 韩国总统李在明今天发生，指责工会越界。他强调，分享营业利润的主体应是投资者，而不是工会。 今年一季度，三星营业利润同比暴涨百分之七百五十六，远超二零二五年全年总和， 李载荣家族更是包揽韩国富豪榜前四。于是，三星电子工会要求兹方将半导体部门营业利润的百分之十五作为绩效奖，但这一要求遭到三星拒绝。
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01:45387财新
02:15查看AI文稿AI文稿三星的罢工，那完了，员工赢了，最终呢，员工高的可以到手，将会额外多了两百八十万啊。这次谈判呢，是参考海力士之前的拿出呃年的利润的百分之十来分红，而三星这次呢，工会要求更 更多哈，最终也是赢了，就拿出百分之十点五来进行分给员工了，这是额外分啊，不包括之前的之前多少，等一下再说哈。那根据三星二零二六年的利润的大概的股算，将会达到一点四五 万亿的人民币，百分之十点五大概就一千四百五十亿拿出来分给员工。而三星的芯片部的员工一 共有七点八万人，那么平均每个人拿到手将会达到一百九十二点五万左右吧，但是这个是分为不同的员工， 对于核心部门的员工呢，工程师啊，开发那些呢，拿多点的就高达两百八十万。好了，说一下他总共的收入，三份收入，现在首先第一个是叫做底薪，按照三星的 这群吃不起西瓜的韩国人，他平均工资是六十五万人民币，而他们公司之前的标准是拿到年薪的百分之三十进行分红，大概就是二十万，也就说之前他们是八十五万平均的年薪， 而在通过这次的谈判，赢了啊，利润分红又将会多一百九十几万，再加之前的呃，八十五万呢，就大概就是两百八十万左右， 这只是普通的员工哈，如果是高管一点主管的，可能拿三五百万年薪的，他平时啊，再加百分之三十的年终奖已经到手四五百万，再加上这个呢，就可以啊，超过海力士那六百多万了， 听到这里是不是你们都想去办一下争取一下？别想了，别人企业赚大把钱的，我们的企业到年底的时候你不要说拿利润分，老板都是大 到处借钱给员工好好回家过年的。哎，同人唔同命，同债唔同病啊。
415思图靓飞
00:41查看AI文稿AI文稿三星电子与三星工会昨天晚上达成了初步协议，就在今天总罢工的签一个小时，谈判成功了， 工资上调，绩效奖金发布，还有业绩奖，年终奖还有分红都达成了，签订的是展厅的协议啊，这个发布之后比 sk 海利士还高了呢，绩效奖金最高达六个亿韩币，最少也能分得一点六亿， 综合业绩奖金百分之十点五，之前有一个百分之一点六，加起来就算百分之十二，所以最低定的百分之十二，他们工会要求百分之十五，虽然没达到百分之十五，这也算可以了，也算很高了。
210韩国首尔飛姐
04:44查看AI文稿AI文稿此前，韩国政府已经介入了三星工会和三星电子的合谈，但目前还是没谈拢。这个事情已经引起了李在明的注意，韩国总统李在明更是直言，维权应该有底线，三星工会的要求过分了。距离罢工正式启动已不足十二小时，所有人都在问同一个问题， 在最后关头，三星的掌门人李再荣会做出让步吗？一、公会的底牌不是要钱，而是要公平。表面上看，这是一场关于分多少钱的争吵，公会要求将半导体部门营业利润的百分之十五作为绩效奖励发放，而资方只愿拿出百分之十 五个百分点的差距似乎成了不可逾越的鸿沟。但深挖下去，你会发现，公会的强硬底气来自三张不容忽视的底牌。第一张牌，二零二六年第一季度， 三星电子交出了一份炸裂的财报，营业利润同比暴涨七倍，达到五十七点二万亿韩元，创下历史新高。这一切都拜 ai 浪潮和存储芯片价格飙升所次。然而，当公司赚得盆满钵满时，一线员工的奖金却被死死卡在年薪百分之五十的上线。第二张牌， 隔壁有伤的神助攻，让三星工会格外意难平的是竞争对手 s k。 海力士，后者早在二零二五年就取消了奖金上限，并承诺将年度营业利润的百分之十纳入奖金池。更让三星员工破防的是，有内部数据对比显示， 三星内存部门的奖金系数高达百分之六百零七，相当于一年拿七年的钱，而京元代工等部门却只有百分之五十到一百。同工不同酬的内部撕裂，加上人无我有的外部刺激，彻底点燃了员工的怒火。第三张牌，一场制度化的尊严之战。公会的核心诉求远不止今年多分一点钱， 他们要求将营业利润的固定比例用于奖金这一条款白纸黑字写入集体劳动合同，使之制度化、长期化。因此， 公会的罢工威胁绝非一时冲动，他是在公司利润创纪录、内部布空家具、外部参照系清晰的背景下，一次蓄力已久的总攻。二、李在荣的三重压力，比罢工更可怕的系统性崩盘。面对公会的步步紧逼，以李在荣为首的三星管理层 看似手握资本优势，实则承受着三座大山的重压，任何一座山崩塌，后果都不堪设想。第一重，财务与战略的两难。李在荣并非吝，三星提出的百分之十利润加一次性特别补偿方案，总额依然不菲。 他真正的焦虑在于制度化、半导体行业强周期波动，今天 ai 带来的暴利，明天可能因产能过剩而消失。如果将百分之十五的固定比例写入合同，等于在未来行业下行时， 给自己套上了沉重的财务枷锁。第二重，供应链与生育的不可承受之重。三星不仅是韩国的三星，更是全球的三星，其存储芯片产能占全球近四成， 一旦停产，十八天冲击将是核弹级的。从 ai、 服务器、智能手机到新能源汽车，全球科技产业链都将陷入混乱。 届时，三星失去的将不仅是订单和收入，更是作为全球核心供应商的可信和信誉。第三重， 政府与法院的有限庇护。李在民总统的表态看似在给资方撑腰，实则是一把双刃剑。它表明了政府不希望示态扩大影响经济的立场，但同时也将解决矛盾的责任牢牢压在了三星管理层肩上。四点七万人离港，产量怎么可能不受影响？法院的禁令反而可能激化工人的对立情绪， 让后续管理更加艰难。李在荣的公开鞠躬道歉已经释放了强烈的妥协信号。他比谁都清楚，一场全面罢工带来的损失，将远远超过在谈判桌上多让出的几个百分点。三中局预测，一场各退半步的妥协，在倒计时十二小时的极限压力下，让步几乎已成定局。 办理再融团队绝不会全盘接受百分之十五的要求。最可能的是一场各退半步的精致妥协。奖金比例从百分之十五妥协到百分之十二到十三，资方会在百分之十的基础上显著提高比例以展现诚意，但会坚决守住不写入长期固定合同的底线， 取而代之的可能是一份为期二到三年的特别利润分享协议。支付形式固定比例加超额特别奖组合权。除了基于利润的奖金， 资方很可能会抛出一笔高于行业标准的一次性支付的经营成果特别奖励。这笔钱可以解决公会成员最迫切的现金需求，同时避免形成长期的制度性负担。制度改革透明化替代刚性化。资方可能会在公开奖金计算方式、建立更透明的劳资协商委员会 等方面作出承诺，以回应公会对公平和话语权的诉求，但会避免任何可能束缚未来手脚的刚性条款。李再明的批评 恰恰可能是为这场妥协铺路。总统的强硬表态在舆论上压制了公会的过高期望，为资方提供了一个总统都认为你们过分，但我依然愿意让步的谈判台阶，从而让最终的妥协方案显得是资方顾全大局的慷慨之举， 而非单纯的软弱。无论最后十二小时的结果如何，这场危机都已经深刻的改变了三星乃至韩国财阀经济的某些规则。
64智闻天下
00:32查看AI文稿AI文稿韩国三星罢工十八天或损失一千三百九十八亿元。据中心经纬，此前三星电子管理层和工会未能就提高奖金达成一致。工会宣布计划于五月二十一号至六月七号举行为期十八天的罢工。报道称，三星电子是全球最大的存储芯片制造商，也是韩国市值最高的公司。 此次劳资纠纷引发市场担忧，罢工可能会扰乱生产，影响半导体供应链，并对经济造成损害。据估计，如果罢工真的发生，这家韩国科技巨头可能损失高达三十万亿韩元，约合人民币一千三百九十八亿元。
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