厦门宸鸿科技有限公司离职证明什么样
离职证明写错一个字，几万块的失业金就没了？很多人离职的时候不看离职证明随便签，结果上面写的是因个人原因辞职，你以为没什么？去社保局登记失业，人家一看 你是个人辞职，不是非因本人意愿中断就业，失业金领不了，什么情况下能领失业金呢？被辞退合同到期不续签？公司裁员，这些都算非因，本人意愿可以领，但个人原因辞职不行。 这里还有一个关键点，离职证明上写的离职原因，必须跟社保系统里的停保原因一致。公司给你办减员的时候，在社保系统里选了什么？停保原因直接决定你能不能领失业金。但这个停保原因你自己看不到，是公司填的，所以离职证明是你唯一能核对的东西。 上面写的什么，公司大概率在系统里填的也是什么？那怎么办呢？两步，第一步，拿到离职证明立刻看离职原因，写的是个人原因辞职，还是公司辞退合同到期不续签？如果是个人原因续签，要求公司改， 这一步做好了，后面所有麻烦都没有了。第二步，已经签了怎么办？赶紧找公司协商，要求更正离职原因， 微信沟通，留好记录，公司不改去仲裁要求，确认离职原因属于非因本人意愿，拿到裁决书后，去社保局跟政停保原因申请失业金。以咱们昆明为例，失业金一个月一千九百五十三，最多能领二十四个月，就是快五万块， 就因为离职证明上四个字全没了。我是彭律师，你离职的时候，离职证明上写的是什么原因呢？评论区说说。
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01:38查看AI文稿AI文稿今天我们来聊一个很多人都会忽略的问题，离职证明为别小看他，就是一张纸拍的好不好，直接影响你下次找工作。法律上什么样的才算正规的离职证明呢？根据劳动合同法实施条例第二十四条，必须包含四个要素， 劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位在本单位的工作年限。这四项要素是法定的，缺一不可。 为什么离职证明这么重要？因为你下一次入职到一个新抖公司，新抖公司是要看你上一段劳动关系有没有正常结束，有没有敬业限制，以及你的真实工资水平的， 甚至你的养老保险、事业保险这些待遇，也都需要离职证明来核实你的工作年限。那公司发的开除通报、辞退通知这些能不能当做离职证明来用呢？杨律明确告诉你，不能 开除通报、辞退通知是公司内部的文件，上面写的可能是你违规被开除，对你不利的表述，新公司一看可能直接就不要你了。 而离职证明必须写明解除的原因，但是写法是有规范的，不是让你自己给自己抹黑的。这里给劳动者以及用人单位都提个醒， 作为劳动者，离职的时候一定要跟公司要离职证明，拿到后检查四项要素是否齐全，不给开的可以向劳动监查投诉。 那作为用人单位，不管员工是主动走的还是被开除，离职证明都要依法定期限出具，用标准的模板写清楚四项法定要素，这是强制义务，开不好可能还要赔钱哦！
22云南-杨律
01:20查看AI文稿AI文稿从公司离职需要什么证明材料呀？你要是从公司离职哈，有两个重要的，这个证明一定要有，要不然失业金都领不到，损失好几万， 可能还会影响你找到新的工作。第一个就是解除这个劳动合同证明，这是你领取失业金的钥匙，有了这份证明，就可以去社保机构领取这个失业金了，而且最多能领二十四个月， 虽然来多的可能还有好几万，但是记住哈，接触证明上的离职原因啊，绝对不能写个人原因，否则你一费劲都被他拿到。第二个呢，就是离职证明，这是你找新工作的通行证， 因为新公司啊，怕惹上双重的劳务劳动关系这个麻烦。没有这个证明啊，你的新工作可能直接就会黄掉。 规范的离职证明应该写清楚你的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间和工作年限等，就是公司不给开啊，或者乱写写原因。不要慌，劳动合劳动合同法第八十九条规定， 公司不给开证明，劳动部门啊会责任整改，就是耽误了你找工作，还得给你赔钱，知道了吧？知道了。
01:04查看AI文稿AI文稿hello， 很多人呃，都在问我就是离职后呃拿不到失业金，其实根本不在于你全都卡在公司上了， 当初呃协商离职时，公司拖着不给你开，据离职证明就好不容易开出来了，离职原因还要故意去乱写，明明就是协商离职的，非要写成个人主动离职。 因为我也是经历过，也是问过这种情况，我是失败了，根本就申请不了失业金，我是试过一次，经过大半年了，然后再去找人事沟通，对方要么就敷衍，要么就推脱，要么就拒绝修改那个离职原因。这里跟大家说一下，其实我了解过法律规定呢，员工离职当必须要出具正规解除劳动关系证明，并且如实填写离职原因，故意写错或者是拒不开拒的他，其他都是属于违法的。 要是公司因为不配合导致你没法领取失业金产生的损失，嗯，千万不要自己认吃亏。而且 这个也不需要你直接去面对那个公司，你直接就是跟他沟通不成，或是他删你了，或者是他拉黑你了等等信息证呃，证明你都可以直接拿这个截图去劳动局那边去投诉的，都会受理的。大家千万千万一定要争取属于自己的一个权益啊，像我就是犹豫了大半年才回去争取的。千万不要犹豫，自己的权利就一定要争取。
18是亦恬哇
01:46查看AI文稿AI文稿如果公司以客观情况发生了重大变化为由，单方解除了与你的劳动合同，你让公司主张要一份离职证明的话，在要离职证明的时候，一定要小心公司给你挖的一个小陷阱。拿到离职证明之后，你看一下这里面有没有一些关键性的一个字眼，比如双方协商一致解除了劳动合同， 如果上面有这样的文字的话，这个离职证明千万不要在上面签字，如果他需要让你签字的话，这个上面不要签字，而且如果他写了这样的话的话，你要让他重新出具一份 离职证明，就是证明你们之间已经没有劳动关系了。那么至于什么原因离职的，尤其是这种双方协商一致解除劳动关系， 其实是与你们解除劳动关系的事实是不符的。事实是什么？是刚才我们说了，如果公司单方解除你的劳动关系的话，为什么还要在离职证明上写上双方协商一致解除劳动合同呢？所以 我们面对公司给我们开据的解除劳动合同通知书这种材料，后续涉及到一些其他的离职文件的话，大家签字一定要慎重。涉及到双方协商一致解除合同，双方之间再无其他纠纷，这样的字也不要 便去签字，因为你要知道公司给你发了解除劳动合同通知书，自你收到之后，你们双方的劳动关系就已经解除了， 该交接正常交接，但是交接的时候一定要看清楚，后续涉及到公司要让你签离职证明，签工作交接的时候，你就一定要擦亮眼睛，仔细看上面的条款， 涉及到双方协商一致解除合同，解除劳动合同，或者是个人原因离职，再或者是双方之间已经就所有的费用全部解清，没有任何争议。这样的话，如果看到了，千万不要签字，如果你签了，你就掉入到公司里挖的坑了。如果觉得这条视频对你有帮助，点赞、收藏，关注我！
9一焱律师
01:56查看AI文稿AI文稿你一定要知道的是，千万不要以为离职手续办完就万事大吉，大错特错。有一张纸千万别忘了拿，它就是离职证明。别看只是一张普通的证明文件，没有它啊，后续找工作、办社保、领失业金都会处处碰壁。首先说它的核心用途。 第一，正规企业入职新工作，都会要求提供离职证明，用来确认你已经和上家公司解除劳动关系，避免双重用工风险。没有证明大概率无法办入职。第二点，办理社保转移、灵活就业、参保、 申领失业金、办理公积金提取。人社局、公积金中心啊，都会核验离职证明，缺件直接不予办理。按照劳动法的规定，员工离职当天或者十五日之内，用人单位必须出具。出具离职证明 是法定义务，不能以任何理由拒绝。如果遇到公司故意刁难或者不开，拒绝开据，离职证明该怎么处理？记住啊，首先要保留沟通的记录，聊天记录、录音作为证据，先和人事领导协商， 协商无果，直接向劳动检查大队投诉。最快的处理方式，检查部门呢，会指定公司限期开据。 更重要的一点，如果因为公司拒开离职证明，导致你迟迟无法入职新单位啊，产生的经济损失，你还可以通过仲裁要求对方赔偿对应的损失。另外补充两点，离职证明丢失也不用慌，可以联系原公司重新开据， 贵一件都具有同等的效力。同时要提醒大家，拿到证明火火善保管，这是你职场流转、社保业务办理的重要凭证，千万别随手丢掉。还有任何问题，请打在评论区，我们一起交流学习！
31吴先生的逆袭日记
00:56查看AI文稿AI文稿你从公司离职，有两个重要的证明，一定要有，要不然失业金都领不到，损失好几万，可能还会影响找到新的工作。第一个就是解除劳动合同证明，这个是你领取失业金的钥匙，有了这份证明，就可以去社保机构领取失业金， 而且最多可以领二十四个月，算下来多的话可能有好几万。但是要记住，解除证明上的离职原因，绝对不能写个人原因，否则一分钱都别想拿到。 第二个呢，就是离职证明，这个是你找到新工作的通行证，因为新公司怕惹上双重的劳动关系麻烦， 没有这个证明，你的新工作可能就会黄掉。规范的离职证明呢，应该写清楚你的姓名、身份证号、工作岗位、 入职、离职时间和工作年限等。要是公司不给你开，或者乱写原因，不要慌，劳动合同法第八十九条规定，公司不开证明，劳动部门会择例整改，要是耽误你找工作，还得赔你钱，学会了吗？
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00:36查看AI文稿AI文稿今天聊的一个话题是离职证明上写被辞退怎么办？那当然是要求公司给你改，要求公司给你写，就是正常的原因，比如说协商一致，或者就是因个人原因等等。最好是写个人原因， 千万不能写被辞退，就是拿着这份证明你到下家公司，人家一看到人家就会质疑你，你为什么被辞退？嗯，而且一般你证明上也不能写，就是，呃，各种不好的一些东西，这个你可以有权要求公司给你重新开。
02:52查看AI文稿AI文稿离职证明、解除劳动合同通知书、协商解除劳动协议书、合同到期不续签通知书、被迫离职通知书，什么该签什么不该签，签错了后果很严重。所以今天咱们一条视频讲清楚离职的时候什么可以签，什么不该签， 应该拿什么走，都给大家一次性讲到位。首先我们先来看离职证明，好，不管什么样的，这个离职方式都要带走，入职到下一家单位会用的到的。上面呢，你要写基本信息，入职时间，岗位离职时间，按模板打印让公司盖章， 公司不能写不利于求职者的信息，比如说违规违纪啊，旷工等呢，写了可以去劳动检查大队去投诉的，如果他真的是这样写，你要求他重新开据， 这个里面必须需要盖章的。第二就是协商解除劳动合同协议书，意思呢，就是双方协商解除的是咱们和平分手的，你同意我同意，你把这个解除日期要写清楚，赔偿金额也要写清楚， 支付日期等等等等的，我这里就不细说了，他盖章让你签字，一式两份，到时候如果他不给你这个赔偿金额是不是好的，那你可以拿着这个东西，到时候去起诉公司。 第三个叫做什么呢？解除劳动合同通知书，这个是公司单方面解除的凭证，它不需要你签字的，你拿着就行了，送达就生效了，你要检查一下上面有没有盖章，解除理由，解除时间原因，工作交接等等。 有了这个东西，万一后面有什么大家纠纷，你去主张一个 r n 的 概率呢？更大。第四个就是劳动合同到期不续签时要找公司要，凡是通知 通知，看到没有通知、通知书之类的，通常都不需要你签字，是单方面告知你，通知你的，这种不是那种协商的，不需要你签字。明白了吗？确认一下，你就要看一眼，确认一下解除理由，最后上班日截止日期，公司盖章。如果没有拿到通知书，你可能就处于一种该去签未去签的状态， 可以主张未续签的期间有双倍的工资，没有拿到双倍工资，就让他给你补一个差额。第五个叫被迫离职通知书，这个是劳动者我们发给公司的这个文件，根据 法条第三十八条，如果咱们他不提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保等劳动关系，劳动者主动解除劳动关系，这个叫做被迫离职，单方面送达即生效，对方收到后解除劳动关系，不需要公司同意，只需要确认对方收到就可以。怎么样让他确认收到？你要用 ems 去 去去邮寄，或者是用邮箱就可以。好，最后看一下，总结一下，什么是该拿的，什么是谨慎签的，什么是绝对不要签的，都在这个地方给大家归拿。好了这一份文档，这条视频对你们来说非常有用，希望大家可以点赞收藏，如果还有不明白的可以来后台问我。
134约法三章卢少侠
02:25查看AI文稿AI文稿解除劳动合同通知书、离职证明、结商解除劳动合同协议书、不续签劳动合同通知书、被迫解除劳动合同通知书，到底有什么区别呢？主动离职、被辞退、被裁员，或者是公司不给你续签合同的时候，到底什么样的文件必须得签？什么样的文件必须咱们要带走？ 今天就带大家捋一捋啊，大家记得点赞收藏截图。第一个，解除劳动合同通知书，这个是公司单方面发给你的，送达既可以生效的通知书，通知，通知通知到你就可以了，不需要你签字， 要是让你签字，你可看清楚了，通知书核对两点，第一个，有没有盖公司公章，红色的啊，复印件不行，要原件。第二个，解除理由是什么？你不认可，你可以去仲裁。第二呢，有个赔偿 离职证明呢，就不管你因为什么原因离职，离开公司的，必须要公司必须得开它。一方面呢，证明你和原公司已经彻底解除劳动关系了，另一方面呢，也是你入职新公司的一个材料。很多公司离职证明写的不规范， 只需要写清楚你的个人信息，岗位信息，期限呀，合同解除或者是终止日期，不用写离职原因啊，如果公司非要写你负面的，你可以去投诉劳建部门，要求公司重新开 协商解除劳动合同协议书。协议协议的意思就是你情我愿的一个事情，谈好了签字啊，一定要核对清楚，约定的补偿金，工资呀，未休年假呀，社保公积金呀，以及各项的支付日期呀，不支付有什么样的违约责任呀，有没有什么不合理的违约条款呀？ 签完字之后呢？让公司盖章，一式两份，你手里如果没有一份，那就踩大坑了。不续签劳动合同通知书，通知书的属性就不需要你签字，送达即生效的，检查有没有这个盖红色的章。再看一看提出不续签的主体是不是公司。 第一次公司不愿意续签，可以仲裁，要 n， 要是第二次之后不愿意续签，你可以要二 n 都能拿到失业金。实践过程中，公司就是拖着不给你不续签通知书，你就先提一个申请续签的通知书，然后继续上班。 接下来啊，公司如果该续签没有续签，你可以主张一个未续签的二倍工资啊，最多可以要十一个月。 最后一个被迫解除劳动合同通知书，这就是我们走，被迫离职。我们要主动给公司发的前提一定是公司有违反劳动合同法第三十八条的违法情形，比如说不提供养老金，比如说拖欠工资啊，不交社保，逼得你没办法才离职的。 送达公司那一刻你就不是公司的员工。如果被迫离职成立啊，不仅可以拿到 n 的 补偿，也能拿到失业金。
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07:07查看AI文稿AI文稿哈喽，大家好，我是徐律师，如何要到合法的离职证明？离职证明中载明双方无任何劳动争议，这样的条款是否有效？劳动者能否继续主张相关的合法权益？对于这个话题，今天徐律师根据实践案例给大家做一个观点的分析和分享。 首先这个案例是杨某入职了一家运营公司，在劳动合同到期前，杨某怀孕了，然后公司依法延长了其劳动合同期限，就与杨某签订的延长期限的一个协议， 在期限到之后，老在双方离职的时候，双方就签署了一个解除劳动合同的一个协议，约定到期之后呢，离职补偿金为零， 并给杨某出具了相应的离职证明。在离职证明中给杨某载明了双方不存在任何劳动争议，那杨某也在离职证明上的签收难处进行了签收和确认。那杨某在离职之后，依法向仲裁委提起了仲裁，要求公司 支付相应的补偿金、工资差额以及年终奖等请求。公司最终主张认为解除协议中约定了这个补偿金为零，且离职证明中已经载明了双方无任何劳动争议， 且杨某也已经签收确认了，那就不应当再支付他任何这个补偿金也好，还是工资差额。那最终人民法院依法认定离职证明为公司单方出具记载双方无劳动争议， 这种无法反映客观的事实，也不能证明劳动者对自己的这个合法权益已经做出了合理的考量并处分放弃，那应当认定其记载的双方无劳动争议，这样的条款是属于无效的，那就支持了杨某关于工资差额以及年终奖的主张， 那相信很多小伙伴都遇到过这种杨某类似的这种情形，从一家公司离职之后，要入职下一家公司，被告知需要上一家公司出具合法的这个离职证明才能够办理入职， 然后在上一家公司呢，又要求必须在离职证明上备注清楚，双方已经结清了所有的这个款，下或者是已经结清了所有的工资，双方无任何劳动争议等等这样的条款，否则上一家公司就会拒绝开据相应的这个离职证明。 若此时你还没有收到这种不符合法律规定的这个离职证明，那建议就不要轻易的签收这样的记载有双方无任何劳动争议的字眼的这个离职证明，否则可能因此无法主张到合法的补偿工资或者其他的合法权益。那徐律师的建议是可以将这个情况 到线下反映到劳动检查大队，这是属于劳动检查的一个法定管辖的一个权限，可以要求劳动检查大队督促公司采取符合劳动合同法规定的以及劳动合同法实施条例规定的相应的离职证明， 仅能够载明劳动合同法实施条例第二十四条中明确规定的劳动合同期限、解除和终止劳动合同的日期、工作岗位已在本单位的工作年限等这样的客观的事项，否则因此无法入职下一家公司的，可以保留入职下家公司时下家公司提供的这个 offer， 以及因为无法提供离职证明，下家公司拒绝办理入职的相关的证据，最终可以通过仲裁要求 上一家公司赔偿你无法入职下家公司而产生的实际损失，一般会支持你下家公司的工资标准一到三个月的工资的这么一个损失。 那么若此时你已经被迫或者被忽悠着已经签收了明确展明了双方无劳动争议这样的字眼的离职证明，那此时你可能就会有疑惑了，那这种情况下我再去仲裁公司这个东西会不会限制我的权益，是不是就得不到任何的支持了 啊？对于这一点，确实在实践中也是存在两种截然不同的意见。一种司法意见会认为相关的工资啊，补偿金啊，赔偿金以及其他的这个劳动主张的权益都是属于劳动者的民事类的权益。劳动者是作为一个完全民事行为能力人，他在签署了相关的协议或者签收了相关的这个证明之后， 在无法提供证据去证明公司存在诽谤的这种情况下，那就应当认定劳动者已经按照这个字眼所 记载的无劳动争议的方式，已经放弃了相应的权益，已经处分了自己的合法权益啊，劳动者就无权再拒斥，还要主张相应的工资啊，赔偿啊，或者补偿金啊，或者其他的一些请求。 那另外一种司法观点就会认为，开除离职证明是公司的一个法定的义务，他开据的是一个单方的证明文件，且法律明确规定的离职证明应当包括的项目，对于法律规定的项目，不应当视为双方达成一致的意见。且劳动者在此种情况下签署或者签收离职证明常常是迫不得已的一个选择， 相关内容排除了公司的一个法定义务，限制了劳动者的合法权益，应当属于一个无效条款，劳动者是有权继续主张相应的合法权益的。 那对此，徐律师做了各种案例解锁以及徐律师代理案件的一些代理意见总结，徐律师更加赞成第二种司法意见。 首先，从法律规定来看，离职证明仅能够载明的是一些客观的信息，不能够带一些主观的内容，双方是否有劳动争议以及是否有劳动者放弃，放弃一些这个权力，是属于一个主观的权力处分的一个内容，那不应当认定属于离职证明应当载明的合法的内容。 其次，根据立法目的来看，法律考虑到的是劳动者在索要离职证明的时候，往往是处于一个不利地位的，同时往往会以开据离职证明为要挟为为一个筹码，要求 如果要出具出具离职证明，就必须要在上面载明你已经放弃了相应的权益，或者载明双方已经没有了任何劳动争议， 那就要求劳动者要放弃合法的权益，是直接针对劳动者的。而出据离职证明实际本质是属于公司的一个法定义务，实践中却成了公司要挟劳动者的一种手段。但为了避免这种权利及其不对等的现象的一个泛滥，那法律就通过猎取的方式，在实施条例当中明确载明了 这个离职证明应当记载的仅仅是一些客观的内容。然后呢，从文件的这个属性来看，离职证明本质只是一个用于证明在先的一个劳动关系的这客观情况的一个证明文件其实属于一个耽误性的文件，也不具备双方协商一致的这个协商 协议文件的性质。法律也没有规定劳动者必须要签字认可，因此即使劳动者签字，也仅能够认定他是签收的一个行为，不应当解释为协商后已经放弃了自己的一些合法权益的这样的意思表示行为，那最后开据。离职证明本就是公司的义务，劳动者的权利常常成为这个 被认定，实际被用人单位滥用而成为了劳动者的一个负担。因此，即便离职证明上记载了双方无劳动争议，工资已经结清，也没有其他纠纷的这样的字眼也应当允许劳动者能够通过举证的方式来反驳和推翻。 对于确实有争议，还有相应的权益受损的情形，应当依法给予支持，而不是直接根据劳动者的一个签字就认定劳动者已经处分了自己的合法权益被认定这个离职证明就是一个协议的这么一个效果啊，这样是极其不公平的。 那徐律师讲到这，相信大家听到这里的话，对如何能够合法的要到这个合法记载的离职证明以及如何应对手上的离职证明，已经展明了对自己不利的一些字眼的已经有了一个新的认识和认知，那有劳动争议就可以找徐律师今天分享到这里，咱们下期再见，拜拜。
101成都徐律
02:21查看AI文稿AI文稿这是解除劳动合同通知书，这个是离职证明。这是协商解除劳动合同协议书。这是无须签劳动合同通知书，这是被迫解除劳动合同通知书。好多劳动者朋友搞不明白，离职时签的文件到底意味着什么？主动离职、 被辞退、无需签合同，这些情况到底应该对应什么样的文件？什么签了会踩坑？不仅影响失业金领取，还影响找新工作？ 今天李律给你讲明白，首先是解除劳动合同通知书，这是公司单方面送达给你的，只要送到你手里就直接生效，根本不需要你签字。收到之后，重点关注这两项，第一，有没有公司公章，没有公章的一律不算数，你就当没收到，该上班上班，该打卡打卡。第二， 解除理由合不合法的，可以找李律咨询，如果解除理由不合法，直接去仲裁，公司违法解除， 可以主张二 n 的 赔偿金。第二个是离职证明，法律规定了公司必须协助劳动者开据离职证明，一方面证明你和原公司已经解除了劳动关系，另一方面也是你入职新公司所需的材料。离职证明里要写明你的在岗时间、工作岗位，如果公司故意给你写上负面评价， 可以向劳动监查大队投诉，要求公司重新开据。第三个是协商解除劳动合同协议书适用于你和公司已经谈妥离职条件，自愿达成一致后签署的文件。签字之前一定要核对清楚 约定的补偿金是否正确，支付时间和方式对不对，有没有不合理的违约条款，全都确认没问题再签字 一定要留一份原件，避免公司不认账。第四个是不续签。劳动合同通知书也是由用人单位发给你的，送达生效，收到之后检查是否有公章，再看清楚是不是公司主动提出不续签。如果是第一次不续签，可以 主张 n 的 赔偿金，第二次不续签，可以主张二 n 还能领取失业金。最后一个是被迫解除劳动合同通知书是你主动发送给公司的书面文件， 被迫离职的前提是公司违法在先，比如故意收走你的办公设备、不提供劳动条件、拖欠工资、不缴纳社保等等。这份文件送达到公司的那一刻，劳动关系自动解除，接着去仲裁，可以主张 n 的 赔偿金。如果你不确定该不该签，送来的文件可以发给我，帮你趋利避害。
8664李律师在南京（劳动法）
03:00查看AI文稿AI文稿离职证明比你的学位证书都重要，如果你的学位证书丢了，还能去学信网上查一下。但是如果你入职的时候拿不出来离职证明，那么你很难顺利办理入职手续。 为什么到下一家公司入职的时候，公司一定要你提供上一家公司的离职证明呢？有以下三个原因。第一，要避免多重劳动关系。也就是说，避免你既在 a 公司上班，又跑到 b 公司来面试，入职后续在社保、公积金、工商等等权益方面都会发生非常麻烦的纠纷。 第二点呢，是核实你的履历，你在上一家公司担任什么职务呀？你入职的时间和离职的时间，以及你在上一家公司有没有签相应的敬业限制协议等等。 第三点是从侧面印证你和上一家公司到底有没有劳动纠纷。如果你和上一家有劳动纠纷的情况下，很可能你拿不出来这样一个离职证明，或者说你和上一家公司闹掰了，闹翻了，那么上一家公司在你离职的时候就不会配合你，给你出具离职证明。 如果你能够拿的出来离职证明，一切都万事大吉。但如果你拿不出来离职证明，你的下一家公司难免会想，你是不是和上一家公司有相应的纠纷。所以呢，很多公司发的 offer 里边都包含了入职证明材料，而这证明材料里边都会包含一项叫做离职证明。 很多人的认知呢，还停留在三五年前，他找上一份工作的时候，他说我们之前入职也没有公司跟我们必须要离职证明这回事啊。为什么现在说离职证明这么重要呢？ 因为随着这两年经济下行的情况下，就业市场是一片哀嚎，很多的员工现在找工作的他都是被上一家公司裁员的，那么在裁员的过程中，有一些公司是倒闭了的，有一些公司是破产了的，有一些公司裁员的时候是不想给任何经济补偿的，这也就导致了很多的员工在和上一家公司分手的时候呢，都是不愉快的， 甚至有一些都闹到了仲裁的这样一个结果。这就导致很多公司在面试的时候，他都会明目张胆的去问劳动者，那你有没有和上一家公司进行过劳动仲裁？ 当然了，拒绝有劳动仲裁经历的员工入职本身就是违法行为，但架不住现在这个就业市场是一个买房市场，就算有些公司不敢这样明目张胆的问，他也会坚持跟你要离职证明，从而从侧面来看一下你和上家公司到底有没有劳动纠纷。 那你可能要问了，离职证明既然这么重要，那如果我恰好没有离职证明该怎么办呢？而我们公司就是不给我开离职证明，我也没有见到谁来管他呀，我也没有见到谁来处罚他呀，那是因为你不知道背后管他的这个人是谁， 大家可以记一下他名字叫劳动监查大队，如果公司离职了，不给你开离职证明，你就打当地的劳动监查大队的电话，希望他们介入，帮你要离职证明就可以了。 劳动检查大队主要管一些事实，证据清晰，不需要做仲裁的事情，就比如说公司签了劳动合同，不给你的拖欠你工资的，离职了不给你开离职证明的，他们的介入非常快，效果非常好，一般情况下在一周之内都会有相应的一个结果， 如果劳动检查大队还没有帮你要到离职证明，这个时候你就可以走劳动仲裁，要求公司补偿你，因为公司不给你开离职证明，导致你影响下一家公司入职而造成的经济损失了。
45职场老六
01:00查看AI文稿AI文稿你从公司离职，有两个重要的证明，一定要有，要不然失业金都领不到，损失好几万，可能还会影响找到新的工作。第一个就是解除劳动合同证明，这是你领取失业金的钥匙，有了这份证明，就可以去社保机构领取失业金，而且最多能领二十四个月， 算下来多的可能有好几万。但是要记住，解除证明上的离职原因，绝对不能写进个人原因，否则一分钱都别想拿到。第二个就是离职证明，这是你找新工作的通行证， 因为新公司怕惹上双重劳动关系的麻烦，没有这个证明，你的新工作可能直接就会黄掉了。 规范的离职证明应该写清楚你的姓名、身份证号、工作岗位、入职、离职时间和工作年限等。要是公司不给开，或者乱乱写原因，不要慌， 劳动合同法第八十九条规定，公司不开证明，劳动部门会责令整改，要是耽误了你找工作，还得赔你钱，知道吗？
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00:56查看AI文稿AI文稿离职证明啊，千万保管好，律师告诉你，弄丢了麻烦大了！大家好，我是岁月律师。离职证明这个小纸片啊，很多人不在乎啊，离职是随手一丢，但是等你找工作时候就麻烦了。新公司要求入职时提供离职证明没有，很多公司直接就不录用了。 为什么必须开？法律规定呢？公司给你开离职证明是义务不开违法。离职证明上写了员工能力不足被辞退，这个写法会直接影响到你找下份工作， 你有权要求公司重开。正确写法是只写基本信息，如姓名、入职时间、离职时间、岗位名称。公司不肯重开怎么办呢？ 向劳动监查大队投诉啊，或者申请劳动仲裁，要求公司啊重新开据。那么还有一点，很多公司以未完成工作交接为由不开离职证明，这啊也是违法的，交接没完成不能作为不开离职证明的理由。离职证明有问题的朋友啊，在评论区说说你的情况，我来帮你支招。
00:46查看AI文稿AI文稿姐妹离职，公司必须要给开离职证明，不给就得赔你损失，离职呢？不给开离职证明的公司是属于违法，而且还得赔你钱。因为法律有明确规定，离职当天呢，必须出具离职证明，并且十五日内办妥社保档案转移。 如果不给的后果，后果，第一，影响新工作的入职，社保短缴，公司赔偿损失。第二，故意刁难收费才给的，这属于违法。那怎么样去维权呢？ 第一点，先向劳动检查大队投诉，这是免费的。第二，如果投诉无果，可以要求仲裁，要求出具证明加赔偿损失。离职证明不是人情，这是法定的义务。点赞收藏，离职必用！
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01:05查看AI文稿AI文稿公司搞你最阴的一招，根本不是辞退你，而是在离职证明上写一行，因严重违纪解除。 就这一行字，直接把你的两条路堵死。第一条路，下家， hr 看到违纪，哪怕你能力再强，百分之九十的概率直接把你的简历 pass。 第二条路，公司在社保系统里，再把你的停保原因选成个人原因，主动离职。社保局看到这个理由，失业金你也别想领了。 知道为什么他们敢这么写吗？因为他们欺负你怂，他们赌你着急要走，赌你不想为了一张纸跟公司撕破脸。一旦你签了字，等你以后想仲裁方案，成本是现在的十倍。但是反之也很简单，不需要吵架，只要你在拿离职证明的那天，让 hr 在 上面写四样东西，什么时候入职， 什么时候走，什么岗位，干了几年，其他什么别的东西都不能有。他要是敢废话，你就告诉他，这证明不是用来评价我的，是用来证明我干过活的。但如果你已经脑子一热，签了也不用慌，那份签了字的证明也可以当证据。这种保命的东西，建议先收藏，别等到被坑了才满世界找教程。
