三星工会要求提高员工分红比例

向海力士人均七亿韩元奖金看齐三星工会要求工资上调百分之七，不涨薪就罢工五月七日，三星电子市值突破一万亿美元，今年第一季度净利润飙升至创纪录的四十七点二万亿韩元。随着 ai 驱动的半导体繁荣带来巨额收益，两家三星工会要求公司向员工发放相当于各事业部一夜利润百分之十五的收益， 并将工资上调百分之七。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自五月二十一日起举行为期十八天的罢工。据测算，罢工将给三星带来十万亿至十七万亿韩元的直接损失。 据悉，目前资方与工会在奖金发放金额上已接近达成一致。一位知情人士透露，三星电子方面提出将拿出约百分之十三的营业利润用于发放奖金，但主要的问题在于这些奖金是否被写入公司规章，并且每年都会如期发放。

三星的罢工，那完了，员工赢了，最终呢，员工高的可以到手，将会额外多了两百八十万啊。这次谈判呢，是参考海力士之前的拿出呃年的利润的百分之十来分红，而三星这次呢，工会要求更 更多哈，最终也是赢了，就拿出百分之十点五来进行分给员工了，这是额外分啊，不包括之前的之前多少，等一下再说哈。那根据三星二零二六年的利润的大概的股算，将会达到一点四五 万亿的人民币，百分之十点五大概就一千四百五十亿拿出来分给员工。而三星的芯片部的员工一 共有七点八万人，那么平均每个人拿到手将会达到一百九十二点五万左右吧，但是这个是分为不同的员工， 对于核心部门的员工呢，工程师啊，开发那些呢，拿多点的就高达两百八十万。好了，说一下他总共的收入，三份收入，现在首先第一个是叫做底薪，按照三星的 这群吃不起西瓜的韩国人，他平均工资是六十五万人民币，而他们公司之前的标准是拿到年薪的百分之三十进行分红，大概就是二十万，也就说之前他们是八十五万平均的年薪， 而在通过这次的谈判，赢了啊，利润分红又将会多一百九十几万，再加之前的呃，八十五万呢，就大概就是两百八十万左右， 这只是普通的员工哈，如果是高管一点主管的，可能拿三五百万年薪的，他平时啊，再加百分之三十的年终奖已经到手四五百万，再加上这个呢，就可以啊，超过海力士那六百多万了， 听到这里是不是你们都想去办一下争取一下？别想了，别人企业赚大把钱的，我们的企业到年底的时候你不要说拿利润分，老板都是大 到处借钱给员工好好回家过年的。哎，同人唔同命，同债唔同病啊。

三星电子与工会谈判成功，罢工结束，员工赢麻了，全员统一涨薪百分之六点二，年薪普遍七十五万。存储部门年终奖最高发六亿韩元，大约两百八十万人民币，就算是亏损部门也有八十九万人民币的 保底奖金。半导体部门固定拿出业务利润的百分之十点五为固定特别奖，金池，十年无上限利润分成，但不是现金，是股票，还有出发式条件，年利润必须达到两百万亿韩元以上。 而隔壁 s k 海力士去年人均三百二十五万人民币天价奖金，据说今年还要充六百万，真是狠狠羡慕住了，人家光年终奖就能买迈巴赫。但韩国人开的大多数都是韩系车，懂车帝咨询。

韩国工会实打实的帮他们工人争取权益，三星内存工人的奖金达到了二百八十万人民币， 在五月二十号呢，三星劳资达成了协议，直接取消了奖金五成上线，拿出了芯片部门百分之十点五的营业利润当做专项的奖金。年薪八千万韩元的在岗工人，今年预计能拿到六点二六亿韩元的奖金， 大半以上以股票形式发放。咱说这份待遇是工会抱团的维权战缓罢工换来的一个结果。同样都是辛勤劳作的打工人，韩国这边的工会真的是敢为他们的工人去谈判对吧啊，实打实的瓜分企业的利润，你反观有些地方 务工的群体，这个薪资的涨幅，福利分红始终难有突破啊。说到底，工会本该守护劳动者的权益，真正能撑腰说话，劳动者才能收获对等的回报啊。咱说这么好的工会，我们什么时候也能体验体验啊。

资本到底有多可怕？目前三星已经与工会达成初步协议，员工工资统一上涨百分之六点二，绩效奖金预估每个人大概能分到两百八十多万人民币。其实我个人感觉这次员工罢工的主要原因就是他们认为 自己生产和创造出来的财富远高于他们现在的薪资标准和福利待遇。而三星的这次妥协也从侧面验证了 资本确实剥削了大多数劳动工人所创造出来的财富。哎呦我的妈哈哈哈。

八万多人要同时罢工，三星急了，主动说无条件谈，但工会回了一句，六月七号之后再说。这里头的水比你想的深， 说的就是三星电子。工会要求把奖金池比例提到百分之十五，比海力士的百分之十还高，而且要每年按这个比例发，三星资方不同意，只肯一次性调。僵持到现在，工会直接甩出一张底牌， 五月二十一号到六月八号十八天大罢工，涉及八到九万名员工，其中五到六万人来自半导体部门。三星存储芯片全球第一，要是真停摆半个多月，整个存储市场都得抖三抖。你以为三星会硬抗到底，结果今天来了个反转，三星主动提出无条件恢复谈判， 但工会也不傻，直接把谈判时间推到六月七号以后，正好是原定罢工结束的前一天。什么意思？ 公会的意思是罢工我先按计划搞，搞完了再跟你谈。这是以打促谈还是压根不信三星的诚意？再告诉你一个信号，市场已经开始定价了， 大陆华强北 d d 二四八 g p 现货单周暴涨百分之二十，服务器 d d r 五月涨幅也到了百分之十一，这就是典型的怕你罢工，我先囤货。如果罢工最后没发生，短期价格可能有回调。 但别忘了更大的背景， ai 需求把 h p m 能挤爆了，三星海力士都在把能往 h b 密倾斜，传统 d r m 和 n a n d 的 供给自然就少了。这是长逻辑，跟罢工不罢工关系不大。 那三星为什么突然服软？现任管理层风格一直很强硬，这次主动求和，背后大概率是算过账的。 十八天罢工，光是半导体产线停机的损失就几十亿美金起步，而且设备重启、量率恢复都是大麻烦。更关键的是，客户会转头把订单下给海力士和美光，丢掉的份额可不是一天两天能抢回来的。所以现在这个局面很微妙。 公会把谈判推到六月七号以后，等于给三星留了一周的时间窗口。五月二十一号到六月七号之间，三星还能不能再让步？比如把一次性调奖金改成阶梯式上调，或者在其他福利上做文章，这些都是接下来几天要盯的变量。当然，对咱们投资者来说，核心就一句话， 如果罢工真发生，存储价格短期会有脉冲行情。如果罢工避免了价格回调，就是上车机会， 因为 ai 驱动的涨价周期没变，三星公会谈判的进度条直接连着你的仓位，你觉得三星会妥协吗？评论区告诉我，我是老九，关注我挖！更多硬核逻辑，投资有风险，入市需谨慎。 本账号所有内容仅做观点、交流和分享，不构成任何投资建议、买卖依据或承诺。投资决策需要建立在独立思考之上。

三星利润暴涨，员工要涨心！大家好，我是品牌战略官马学东。今天我们聊一个所有企业都绕不开的话题，企业赚大钱，利润该怎么分？ 最近，全球半导体巨头三星交出了炸裂的成绩单，二零二六年一季度营业利润暴增百分之七百五十六，相当于过去一整年的总和。 ai 浪潮下，三星赚的盆满钵满，但讽刺的是，公司利润创造历史新高，员工却不干了。公会要求涨薪百分之七，加分百分之十五的营业利润，否则将启动全面罢工。 隔壁 sk 海力士早就飞出奖金上限，拿出利润百分之十分给员工，而三星还在死守奖金，导致内部怨气冲天。劳资对立。 这场风波表面是劳资纠纷，本质是企业做大了，忘了谁是创造者。利润暴涨了，忘了怎么分钱，这对所有中小企业都是一个昂贵的必修课。 会赚钱的是本事，会分钱的是智慧。任正非早就说过，钱给多了，不是人才，也变成人才，钱给不到，是人才也会走。 胖东来、俞东来更直接，老板赚一百，就该分给员工五十。企业健康的标准不是账上利润多，而是员工过得好。福特百年前就看透， 工资最高的时候成本最低，你把员工当伙伴，员工才会把公司当家。三星的困境恰恰印证了这些话，只想着股东和资本把员工当成本，最终成本会变成最大的风险。 给中小企业的三条硬核启示，作为品牌战略观，我想对所有中小企业说， 小公司更要懂分钱，会分钱才能活得久。长的大一员工，不是成本，是利润创造者。中小企业没资本、没资源，最大的资产是人。 三星利润百分之九十三来自半导体业务，而创造这一切的是一线研发、生产、销售的员工。 记住，利润是员工干出来的，不是老板算出来的。你把员工当工具，员工就把工作当敷衍。你把员工当伙伴，员工才会和你共患难、分富贵。二、共享利润才是最低成本的激励。 中小企业没钱砸广告，没钱挖牛人，最好的激励就是分钱。 任正非说，薪酬是企业的血液，俞东来把百分之五十至七十的利润分给员工，换来的是员工极致忠诚，客户极致满意。 不要在员工待遇上扣成本，你省的每一分钱，都会变成员工的流失，效率的低下，口碑的崩塌。舍得分钱，才能留住人，激发心、稳住盘。三、公平分配是企业长治久安的根基。 三星的矛盾核心是分配不公。存储部门奖金是年薪六倍，其他部门只有百分之五十至百分之一百。贫富差距大， 中小企业更要警惕，可以有差距，但不能有不公。可以有激励，但不能有寒心。利润暴涨时别独吞，赚钱困难时别裁员。员工和企业从来都是企业命运共同企业， 你对员工大方，市场就对你大方，你对员工小气，危机来时，必众叛亲离。分钱是格局决定企业的结局。三星的教训不是员工贪婪，而是企业失去了分钱的格局。 短期看，省下来的利润是你的，长期看，不分钱，留不住人，守不住利。 所有中小企业请记住，商业的本质是共赢，管理的核心是分力， 你把员工放在心上，员工就把企业扛在肩上。你愿意和员工分享利润，员工就愿意和你共享未来。会赚钱是能力，会分钱是格局，格局有多大，企业就能走多远。

韩国工会大力出奇迹，一个小时啊，三星电子还是屈服了。二零二六年五月二十日的晚上，韩国周边的工会和三星电子在谈判中， 三星看着自己未来四十万亿韩元的损失，很难受啊，这不是明抢吗？韩国工会的诉求就是必须让三星电子拿出百分之十五的利润当做奖金发给员工。为什么要拿出百分之十五？这不是三星的员工多，而是 凯丽氏他们那边人均二百七十万，所以得要求三星提高下比例。那必须得平均下，三星在韩国可是有十二万员工，但是三星不愿意啊，只想拿出来一次性奖金还给存储部门，双方就僵持在这， 而且三星还有几万名员工要挟，如果不给，他们就要罢工，还是全面罢工？如果其他国家罢工，也是表达不满。韩国这边可真不一样，真要是停工了，这还真不划算。最后三星说可以给正式员工 工资，涨幅在百分之六点二，给半导体部门设立特别绩效，只拿出百分之十点五的利润只是暂时的。还有个前提啊，必须是未来十年内 完成集团的目标利润，这等于说是稀释奖金，先拖着再说。十年只要业绩不够，那么很多都要作废， 但最起码能看到两百多万的奖金，目前只是将取之。这事情后续还真不好说，到时候工会真的否决，那么三星到时候还得头疼。 一开始三星还跟员工理论掰扯一番，说的是员工不明白公司这几年的困境。之前赔本的时候你们没有看到吗？要是以后出现问题，你们连工作的机会都没有？这员工听完之后，没有三星，他们可以去其他公司啊，这一套他们不吃。 然后呢？一看这招不行，就是谁牵头就许诺重金别再闹事，如果继续闹下去，对大家都不好，使尽各种手段， 谁知道这次员工根本不听啊，都看到了海力士拿到了八成的奖金，虽然剩下的两成是在未来的两年发。好不容易的机会，几万人罢工，直接淹没了那些人的声音，最后没办法，找人看看能不能让 工会各退一步好商量。这次罢工前啊，韩国政府就启动紧急调整权，就是政府认为啊，罢工已经损害了国民经济以及国民的基本权利，就得强行介入。 但是韩国的宪法规定啊，罢工是他们的权力，这个时候他们得找个合适了。李赞明，你看看怎么说的，劳动三权就是为了保护弱势劳动者，这三权是自主团结权，集体交涉，集体行动权，都是宪法中的， 你看他接着说，而不是让少数人为了自身利益而行使集体压力的武器。工会可以争起权益，但必须有底线。怎么回事呢？现在三星的税还没有交呢，要适度，投资者还没有看到钱呢，大大小小的股东，还有买了三星股票的人，而不是工会直接干预，反正是各打一棒，谁都不得罪。 三星要是再不给面子，那就没办法了，虽然你三星是国民股票啊，韩国的 gdp 一 来，三星可是李再明的票仓在公会，这是利润分配的问题吗？恐怕更是三星政府和公会之间的明争暗斗。 这事情也很简单，三星和 s k 海力士最近赚了不少，应该说很多，他们两家拿下了全球七成的存储份额，海力士这边呢，公会让他们拿出百分之十的利润当奖金发给员工，谁知道海力士就那么答应，连反抗都没有啊，还写入合同， 就是每年都发他们这边三点五万员工啊，营业利润百分之十的话，就要拿出来四十四点七万亿韩元，每人分十二点九亿韩元，折合人民币六百一十万，每年要发一次，估计三星都蒙了。 涨工资可以涨，谁让你这么玩的。没办法，海力士的规模只有三星的三分之一，稍弱一点。海力士业务很简单，主要集中在内存芯片，而三星这边为什么砍掉了部分中国的业务，因为赔了，他们必须承担， 盈利了就要出来分享，那谁来承担三星的科研费用什么的？三星本来计划今年要支出一百一十万亿韩元的科研费用啊， 而且目前芯片又不是三星独大，台积电的两纳米芯片已经量产，三星的还没有头绪呢。内存只是暂时的，又不是一直盈利。假如以后没有这么高的利润，还要拿出百分之十五的营业利润，那该怎么办？海力士相对实力弱，这三星要是完全答应，那么以后韩国的企业基本无出头。之 当年美国底特利汽车城的案例，韩国这边完全是不参考啊，当企业无法盈利的时候，谁来承担高额的分红？是每年都要分啊，要不然韩国政府也不会说直接出面干预。要知道三星很多工厂不是在韩国这边啊，有中国的，也有越南等国家的工厂，要不是还有国家限制啊，你看他们能低头不？ 三星也是真怕闹大了，这不是让海力士钻了个空子，所以妥协了。相比于损失来说啊，还不如拿出百分之十点五的利润。三星也不是说不想分钱，只是不想在压力挟迫下被动这样做。去年的时候海力士也跟工会闹过矛盾， 谈不下来，三星也看热闹，谁知道当这件事情落在自己头上的时候啊，也是头皮发麻。接下来各行各业都开始了要求加薪，你看看现在汽车百分之三十的利润拿出来，其他的互联网公司，钢铁，造船等等都已经妥协了。

据媒体报道，三星电子旗下最大的公会组织三星全国公会已宣布，计划于五月二十一日至六月七日发起为期十八天的大规模罢工。此次冲突核心在于利润分配机制，三星 q 一 净利润创纪录达四十七点二万亿韩元，同比增长近六倍，市值突破万亿美。员 工会要求将各事业部营业利润百分之十五用于员工分配，并整体加薪百分之七，且坚持将奖金制度写入合同成为长期机制。公司虽愿将分配比例提至约百分之十三，但仅同意一次性方案。 而 s k。 海力士已承诺未来十年将百分之十营业利润分配给员工，高额奖金差距加聚三星员工不满首尔成军管大学教授全息俊估计，罢工或造成十万亿至十七万亿韩元直接损失，更将威胁三星 h b m 四芯片供应及晶圆代工扩张计划。