三星电子工会投票时间

怎么说呢，三星工会应该不想把才能让给我们吧？然后人家宣布暂停这个罢工了，还是有机会罢工，但是人家不让了，对我们来说不太开心啊。

韩国三星电子工会于五月二十二日启动临时薪资协议电子投票，约八点九万名成员参与，投票持续至五月二十七日。协议需获半数以上支持方生效，否则重启谈判。 此前劳资双方因二零二六年薪资谈判将局一度濒临罢工，二十日达成临时协议后暂缓罢工计划。

近五万员工罢工在即，三星电子竞在最后关头与工会达成协议，这背后究竟有何隐情？当地时间五月二十日晚，三星电子工会宣布，原定于次日开始的涉及近四点八万名成员的罢工行动将暂停，原因是双方已达成初步薪资协议。 这场罢工若成型，将可能扰乱人工智能芯片等关键半导体的生产，对三星乃至全球科技产业造成重大影响。双方争议的焦点在于如何分配利润丰厚的存储芯片业务与亏损的逻辑芯片业务之间的绩效奖金。 在韩国劳动部长的出面调解下，经过数日的反复谈判，双方终于在最后时刻达成一致。工会主席崔成浩表示，初步协议的细节将很快公布，而三星电子也在声明中承诺，将建立成熟的劳资关系。 接下来，工会成员将于五月二十二日至二十七日对协议进行投票表决，决定这场罢工风波是否就此平息。三星与工会的这场风波不仅关乎双方利益，更影响着全球科技产业的稳定。 如今协议已初步达成，期待双方能继续保持沟通，共同推动科技产业的繁荣发展。对此，你有什么看法呢？快来评论区留言讨论吧！

正如咱们之前的判断，源自于今天启动为期十八天的三星电子大罢工，在距离开始前的一个小时被叫停了近四点。八万名公会成员原本可能冲击全球存储芯片供应的行动最终没有发生。 三星电子航空工会和公司在最后时刻达成了协议，那么工会随即宣布罢工暂缓，把协议交给会员投票表决，投票时间在本周末的前后。工会领导对媒体说是五月二十二到二十七，那么此前呢，网站通知写的是二十三到二十八，略有出入。 那么谈判是怎么突然转还的？路透社最新报道说，在五月二十号的白天，谈判一度破裂，公会还公开宣布将原计划罢工。那么在当天晚些时候，韩国劳动部长金永勋亲自出面介入， 那么他力图把双方重新拉回到谈判桌。那么最终呢？经过近七个小时的麻风会谈，最终那么促使了这份最后一个协议。 三英随后发表了声明，确认双方就工资和集体谈判暂时达成了暂定协议，并表示要建立一个成熟建设性的劳资关系。这进一步印证了上一期的一个判断，韩国政府没有一上来就强行叫停罢工， 但是根据劳动组合及劳动关系法的这个七十六、七十七条规定的紧急调整权，也就是说政府可以强制终止罢工的法律刹车，这一点始终构成压力。那么真正在台前发挥作用的是劳动部长的亲自握拳， 只看台面可能会错过这件事。最重要的一层，三星是英伟达 hbm 高攀内存的主力供应商， hbm 是 当前 i 三类瓶颈环节，一旦停产十八天，全球 dm 供应缺口将达百分之三、百分之四。 韩国美国商会在罢工前公开警告，劳动力市场的不确定性会损害韩国作为全球制造业可靠伙伴的声誉。将这些事平台一起，决然不需要明说。 劳动部长能在最后一小时让谈判重启，国内压力只是一部分。美国大客户对交付节奏的关切，华伦顿对盟友的供应链稳定的要求构成了一只看不见的手。这层判断呢，我会在之后的视频单独展开。协议里最值得关注的不是掌心，而是分配机制的彻底改变。 据一名工会代表向骆驼社透露，三星接受了三国演诉求，取消百分之五十奖金上限，奖金与营业利润正式挂钩，并将这些变化写入合同正式化。这个说法目前主要来自于公会方面。三星拒绝评论协议细节。 公会分分享的文件还显示，三星预计会把营业利润百分之十点五作为芯片部门的特别奖金，以公司股票支付，并设置至少十年的归属安排。对应的一定目标分别是，芯片部门在二零到二八的年度营业利润超过两百万亿韩元，二零二九到三五年超过了一百万亿韩元。 这件事情的意义超出了三星本身，它意味着三星员工开始向 s 凯利士那种利润分配的模式靠拢。把员工利益和公司长期价值深度绑定，是韩国 ai 红利分配机制的一次结构性松动。 这种模式一旦在三星落地，那么现代、 lg 等其他韩国大企业会不会跟进是接下来更值得追踪的问题。那么这个表决通过，三星这次大罢工基本化解，否则说明基层员工买账，罢工风险仍仍然存在。 即便通过新分配的机制能不能顺利落地，以及韩国其他财阀会不会出现类似劳资博弈，才是件事真正意义的下半场。

二零二六年五月二十日深夜，韩国京基道水源市的京基雇佣劳动厅内，一场历时近六个月的劳资博弈终于尘埃落定。三星电子管理层与工会代表在协议书上签下名字的那一刻，距离原定次日清晨启动的史上最大规模罢工仅剩约九十分钟。 这是一场被韩国媒体形容为最后一刻逆转的戏剧性结局。近四点，八万名三星员工用罢工的威胁，换来了他们口中迟来的共享。在 ai 驱动的半导体超级警惕周期中，这群打工人发出的核心追问是，时代巨大的红利，究竟该归谁？ 公司赚大钱，员工不配分享吗？这场风暴的导火索，恰恰是一份让全球验线的成绩单。二零二六年第一季度，三星电子交出了一份惊世骇俗的财报，营业利润达到五十七点二万亿韩元， 同比暴增百分之七百五十六，仅一个季度，就超过了二零二五年全年的利润总和。其中，以存储芯片为核心的半导体部门独占了百分之九十三以上的利润，成为这波全球 ai 算力需求紧喷的最大赢家。然而，盈利的火爆与员工的愤怒形成了鲜明对比。 在大象跳舞赚的盆满钵满的同时，三星普通员工并未感受到相应的温度。长期以来，三星实行超额利润奖金制度，但设置有个人年薪百分之五十的发放上限，且只在特定年份一次性发放，缺乏制度化的保障。更让三星员工愤闷的是隔壁的邻居 sk 海力士。 二零二五年， sk 海力士率先与工会达成历史性协议，废除奖金上限，将年度营业利润的百分之十永久性划入绩效奖金池。十一 巨大的薪酬红勾直接刺激了三星员工的神经，同工甚至更拼，拿到的却远不如竞争对手。同工不同酬，无法共享增长红利，成为近六点六万名三星工会成员的集体共识。 公会随即提出了明确且强硬的核心诉求，取消年薪百分之五十的奖金上限，将半导体部门营业利润的百分之十五拿出来给员工发绩效奖金，并将这种分配机制以永久条款写入集体合同。 极限博弈罢工倒计时与国家危机双方自二零二五年十二月启动谈判以来，经历了多轮马拉松式磋商，但立场始终对立。 资方认为将奖金比例一刀切写入合同，无法应对半导体产业周期性波动的风险。而劳方认为，若不能制度化，所谓的共享红利终究是资方手中的一次性施舍。 进入二零二六年五月，事态急剧升级。五月十三日，在韩国劳动部门的握拳下，双方进行了长达十七个小时的马拉松谈判，却依然宣告破裂。 三星电子工会随即宣布，将于五月二十一日正式启动为期十八天的全面总罢工。消息一出，资本市场巨震，三星电子股价一度暴跌超百分之六，市值蒸发约六百六十亿美元，被韩国媒体形容为巨震。这场罢工迅速超越了单一企业的劳资纠纷范畴，演变为一场动摇韩国国家经济的重大危机。 与此同时，法院也出手了。五月十八日，韩国水源地方法院批准了三星电子的禁令申请，裁定罢工不得导致停产或生产设施受损。但这一切并未阻止公会的步伐。五月二十日最后一场调解会议再度破裂，公会宣布罢工将如期举行。截至当日，已登记参与罢工的成员超过四点八万人， 还盖了三星电子余七成工会成员。深夜逆转十八天罢工按下暂停键。然而，就在罢工序幕即将拉开之际，转机出现。当天下午，在韩国雇佣劳动部长官金融讯的紧急召集下，双方回到谈判桌前，开启了最后一轮终极谈判。 经过六小时的通宵拉锯，五月二十日深夜十时四十分许，双方签署了二零二六年绩效奖金劳资临时协议，工会随后宣布，原定于四日清晨启动的十八天大罢工暂缓。 根据这份临时协议，三星打工人在这场分配之战中取得了阶段性的重大胜利。首先，全员共享基础红利。 双方同意将全体员工的年平均工资上调百分之六点二，其中包括百分之四点一的基础加薪和百分之二点一的绩效加薪。其次，也是最具突破性的半导体部门利润分享机制的制度化。 双方同意为半导体部门创设一项特殊绩效奖金制度，有效期为整整十年至三。三星将拿出该部门营业利润的百分之十点五作为特别绩效奖金池，且不设此前困扰员工的百分之五十年新上线。再者，长远的业绩对赌 协议设定了明确的触发门槛，二零二六年至二零二八年，半导体部门累计营业利润需超过二百兆韩元，二零二九年至二零三五年门槛降至一百兆韩元三，这既是激励，也是约束。 最后极具创新性的以股票形式发放奖金全部以公司库存股形式发放，其中三分之一可立即变现，剩余三分之二分别锁定一年和二年至三。这种经手靠式的设计，将员工的个人利益与三星的长远发展深度绑定，真正实现了一融俱融。 根据协议条款，虽然最终奖金将与公司实际达标情况挂钩，但前景令人鼓舞。在存储芯片业务表现强劲的情况下，有公会人士透露，一名年薪八千万韩元的内存芯片工人在今年预计将获得高达约六点二六亿韩元的奖金，其中大部分将以股票形式支付。 协议同时大幅提高了员工生育慰问金，第一、二、三胎补贴分别提升至一百万、二百万和五百万韩元，并扩大了住房贷款制度支持范围。 打工人赢了吗？协议签署后，三星电子股价一日大幅上涨超过百分之七，带动韩国综合股价指数强力反弹，显示出市场对这一结果的接纳。然而，部分三星股东团体公开表达了强烈反对，指责该协议违法，并警告将采取法律行动。 在他们看来，将睡前营业利润的百分之十二分配给员工，是对股东权益的侵蚀。截至目前，这份临时协议还需经过全体工会成员投票表决才能正式生效，投票已于五月二十二日启动，工会负责人预计协议将获得批准。 对于此刻在平泽和华城工厂里日夜倒班的数万名三星员工而言，这个故事已经有了属于他们的答案。经历过数月的拉锯、惊心动魄的罢工、倒计时与深夜谈判，这群打工人以集体行动为筹码，在这场 ai 红利的分配博弈中赢得了自己的席位。 当以往高悬与董事会决裂中的巨额利润，如今有了以制度化形式流入员工口袋的通道，这不仅是数字的增长，更是整个韩国劳资关系史上的一个转折。他们不仅分享了时代的红利，更用自己的方式定义了红利应当如何分配。而这场博弈留给全球科技产业的启示，或许才刚刚开始。

南韩三星电子的总罢公案现在出现了非常戏剧性的转折，就在韩国时间大约十点半左右，南韩三星电子最大公会领袖崔成浩以及南韩三星电子的资方代表，还有南韩雇佣劳动部长官三个人呢，是在金鸡道的雇佣劳动 呃经济到的就业劳动办公室举行了联合记者会。那在这场联合记者会里面呢，是由崔成浩率先发言的，他是说原定在五月二十一号，也就是明天 到六月十六月七号，为期十八天的总罢工将要暂停，原因是因为劳资已经达成了初步的协议。只是这份初步的劳资协议呢，还是得经过工会成员的投票， 投票日起呢，是定在二十三号上午九点到二十八号的上午十点举行。那您可以看到是劳资几乎是在这一份呃这个总罢工 生效的一个半钟头之前才正式的协调成功，也就是说现在半导体产线的停工危机看起来是能够暂时解除的。那其实劳资双方呢，是在雇佣劳动部长官的握拳之下，在 南韩时间今天下午的四点就有恢复协商。那目前三星电子已经发布声明说虽然这个初步协议姗姗来迟，但最终达成了，所以要很感谢公众 以及股东还有三星电子的员工。他也强调说，也很感谢政府的尽心尽力的调解。当然声明中还是有强调说这个时间内造成的困扰，他们也表达歉意。那其实从记者会中呢，可以看到工会领袖崔成浩以及三星电子的 咨方代表两个人一起签署协议，同时呢，两个人是笑眯眯的来握手，可以发现现场的氛围是何乐融融，跟几天来这个协调的时候，气氛是截然不同的。以上是在南韩平泽的最新消息。

三星电子六点六万名公会成员投票九十三百分之一赞成罢工。五月二十一号起，这场三星史上最大规模的全面罢工就要正式启动了。注意几个关键数字， 罢工将持续十八天，到六月七号结束，预计超过四点五万名员工参与，占三星半导体部门总人数的百分之六十四。哪怕韩国法院五月十八号已经紧急下令要求罢工行动不得影响产量，不得损坏生产原料，但劳资谈判在五月二十号再次破裂，罢工已经无法避免。 为什么这次罢工这么受关注？因为三星不是一般的企业，他是全球最大的存储芯片制造之一，运营着十二条生产线，仅今年一年就计划在半导体资本支出和研发上投入七百三十亿美元。这是人类历史上任何一家公司单年度最大的芯片投资。 罢工的导火索是什么？简单说就是钱的问题。 s k。 海力士的员工拿了天价奖金，而三星员工的奖金相比之下差距巨大。三星内部数据显示， s k。 海力士半导体部门的绩效奖金是三星的五倍。过去四个月，大约两百名三星员工直接跳槽去了 s k。 海力士， 平泽精元代工厂的工程师也在大量流失。罢工的核心诉求就是要求与 sk 海力士拉平半导体业务的绩效奖金。再看影响， trendforce 估算，如果十八天罢工全面启动，全球 drm 供应量将缩减百分之三到百分之四， n a n d 供应缩减百分之二到百分之三。更关键的是，当前存储芯片正处于超级涨价周期，二零二六年一季度 d r a m。 合约价已经涨了百分之八十到百分之九十，二季度预计再涨百分之五十八到百分之六十三。 n a n d 一 季度涨了百分之五十五到百分之六十，二季度预计再涨百分之七十到百分之七十五。本就供不应求的市场，三星再来这么一出，缺货只会更严重。韩国央行预测，在最坏情况下，罢工可能让韩国二零二六年 gdp 增速回落零点五个百分点。 从投资角度，我梳理了三条线，第一条是存储芯片，近期股价连续创历史新高，北京军政、蓝启科技在 d r a m。 接口芯片领域有技术积累， 在存储涨价周期中直接受益。第二条是存储模组和封测，百维存储、深科技、江波龙这类企业 在存储模组封装环节参与度高，涨价传导到终端时，会进一步放大利润弹性。第三条是存储设备与材料罢工，如果持续全球存储产能短期收缩，长期看会加速国产替代。 亚克科技、华海诚科、北明星泉等上游材料企业值得关注。但风险不能忽视。一是韩国法院已经限制罢工，不得影响产量，实际冲击可能被市场高估。二是存储芯片板块近期涨幅已经很大， 赵毅、创新等龙头在历史高位追涨风险不小。三世三星可能随时妥协，让步罢工提前结束。三星的罢工不仅仅是一家公司的劳资纠纷，它叠加了 ai 芯片需求暴增、存储超级涨价周期、全球供应链趋紧三重因素，对半导体行业的影响不容小觑。 以上纯属个人看法和产业分析，不构成任何投资建议。觉得有帮助的话，点个关注，下期继续带你拆解产业大事件！

韩国三星电子劳资双方在雇佣劳动部调解下签署临时薪资协议，原定五月二十一日启动的十八天大规模罢工暂缓，公会将于五月二十二日至二十七日对协议进行表决，最终结果将决定后续行动。 总结关键进展，劳资双方围绕半导体部门绩效奖金分配达成妥协， 资方同意对亏损部门给予一年宽限期，并设立十年期的特别经营绩效奖金制度， 将业务成果的百分之十点五固定为奖金池，同时将年度营业利润的约百分之十二以股票形式分配， 暂不设个人奖金上限。行业背景，三星半导体业务因 ai 芯片需求激增进入复苏期，但员工不满奖金分配与竞争对手 s k。 海力士的差距，要求利润共享潜在影响。 若罢工实施可能导致三星损失二十六万亿至四十三万亿韩元，并冲击全球存储芯片供应链，波及汽车电子等行业。韩国央行警告可能拖累全年经济增长百分之零点五。后续风险， 临时协议仍需公会投票通过，部分员工对谈判侧重半导体原则分歧隐患未完全消除。

距离三星电子原定今天启动的大罢工仅剩一小时，三星劳资双方在劳动部长亲自介入沃旋后，戏剧性的达成了初步协议。原定于五月二十一日至六月七日的全面罢工被紧急叫停，劳资已敲定将半导体部门百分之十点五的营业利润作为员工绩效奖金，且不设上限。 现在，这场价值千亿的博弈被交到了近五万名工会成员手中。最终投票将在五月二十二日至二十七日举行，如果超过半数投下赞成票，这次长达五个月的劳资纠纷将正式落幕。

南韩三星电子的总罢公案现在出现了非常戏剧性的转折，就在韩国时间大约十点半左右，南韩三星电子最大工会领袖崔成浩以及南韩三星电子的资方代表，还有南韩雇佣劳动部长官三个人呢，是在金鸡道的雇佣劳动 呃经济到的就业劳动办公室举行了联合记者会。那在这场联合记者会里面呢，是由崔成浩率先发言的，他是说原定在五月二十一号，也就是明天 到六月十六月七号，为期十八天的总罢工将要暂停，原因是因为劳资已经达成了初步的协议。只是这份初步的劳资协议呢，还是得经过工会成员的投票， 投票日起呢，是定在二十三号上午九点到二十八号的上午十点举行。那您可以看到是劳资几乎是在这一份呃这个总罢工 生效的一个半钟头之前才正式的协调成功，也就是说现在半导体产线的停工危机看起来是能够暂时解除的。那其实劳资双方呢，是在雇佣劳动部长官的握拳之下，在 南韩时间今天下午的四点就有恢复协商。那目前三星电子已经发布声明说虽然这个初步协议姗姗来迟，但最终达成了，所以要很感谢公众 以及股东还有三星电子的员工。他也强调说，也很感谢政府的尽心尽力的调解。当然声明中还是有强调说这个时间内造成的困扰，他们也表达歉意。那其实从记者会中呢，可以看到工会领袖崔成浩以及三星电子的 私方代表两个人一起签署协议，同时呢，两个人是笑眯眯的来握手，可以发现现场的氛围是何乐而融融，跟几天来这个协调的时候， 气氛是截然不同的。以上是在南韩平泽的最新消息。