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还在工作的朋友们听我一句劝啊,五月份千万别辞职,五月份掐指一算也就上十九天班,六月份嘛,六月份有个端午节嘛,而且六月份是毕业季啊,大学生大部分毕业去找工作, 你卷不过呀,对吧?呃,七月份,七月份就别折腾了,七月份是暑假旅游旺季啊,你要出去的话,酒店机票都是暴涨的,那出去的成本都是翻倍的,对吧?那八月份,八月份辞职,天气太热了,你出去面试的话,直接烤成烤肉了,还不如留在公司蹭免费的空调。 九月份九月份的话,再咬牙坚持坚持。那十月份国庆长假呀,那待金秋夏不爽吗?十一月份,十月份的话,再秉一秉,十二月底就能拿年终奖了。哎,打工人的自我安慰,生存法则,能苟的绝不走,熬到年底啥都有哎。 这粽子不错啊,可以用来做早餐,方便快捷。什么碳水啊,优质蛋白都有了,特别适合上班,家里有小孩的,早上起来可以多睡半个小时啊,简单,方便快捷。

我感觉离职之后真的不能休息太久。我是三月底离职的,然后休息了一个月嘛,最近也开始找工作了,找了大概一周,其实也有拿到一些 offer, 但是不知道为啥我就不想去,现在有点抗拒上班了感觉。然后我现在每天就是早上一个面试,下午一个面试,完了就可以休息了。我 现在感觉就是把面试当做我每天的 kpi, 面完了就行。我就觉得拿没拿到 offer 也无所谓,至少说明我今天两点过不是面完之后我现在就一个人来逛公园,看我在公园旁边 哎,我觉得特别舒服,要是有一天面试也是一个工作就好了,去给人家充 kpi, 面一次给我一百块钱,一天赚两百块钱,我觉得一个月我也满足了。


冷知识,五月份别轻易辞职,因为五月份只需要上十九天班。六月份毕业季,人才市场竞争激烈,七月份出行高峰期,旅游成本高,八月份面试太热,不如在公司蹭空调。九月份再忍忍,十月份放假多,十月过后再熬两个月,等年终奖, 再一个月过年放假。网友提醒,再苦再累,今年也别离职啊!尤其中登们走了,小登们一来,你更没有容身之处了。虽然是段子,但提醒各位打工人,离职决策需结合个人规划与市场环境理性判断,切勿盲目跟风。

我裸辞了,然后就老有人问我,大环境真不不好,你为什么要裸辞?我就想说大环境好的时候我也没有挣到钱啊,而且真的我都已经裸辞了,无非就是我这个公司待不下去了呀, 我身心灵受到的损害,我身心都不健康了,我每天上班不知道有多焦虑,然后一身身上的都是各种小毛病,而且都已经躯体化了,我不裸辞我干嘛?我想活着好吗? 并且我想说,但凡我在这家公司,我不说真挣多少钱啊,我这能待的下去,待的开心,待的舒服,这里头没人会裸辞的,无非就是真的撑不下去了才裸辞的好吗?

从员工的离职时间可以判断出他们的离职原因,感觉大家都是一样子的,比如说在六个月之内就离职,那多半就跟工作内容有关。如果说到六个月到一年之内离职,那一般都跟 领导有关或者同事有关。如果到一年半到两年离职,一般都跟一些企业的文化有关系。如果是三到五年内离职,多半是跟职业规划有关系的。但如果到七八九年还没离职,那这个人一般都是别人离职的原因。

今年最好的离职时间就是六月二十二号。第一,上半年法定节假日,五一端午都已经休完了,该薅的羊毛一个没落下,这时候走最划算。第二,在每月十五号之后离职,大部分公司都会为员工缴纳当月社保, 六月二十二号离职,这个月的社保基本稳了,不用担心断缴的问题。第三,六月中下旬是企业半年度财务结算的节点,这时候离职账算的清楚,工资、奖金该拿的都好开口,省去不少麻烦。但是也有网友扎心评论,别听他们的,有工作就先干着,离职后可能根本无法就业了。