6月离职的利弊
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00:57查看AI文稿AI文稿还在工作的朋友们听我一句劝啊，五月份千万别辞职，五月份掐指一算也就上十九天班，六月份嘛，六月份有个端午节嘛，而且六月份是毕业季啊，大学生大部分毕业去找工作， 你卷不过呀，对吧？呃，七月份，七月份就别折腾了，七月份是暑假旅游旺季啊，你要出去的话，酒店机票都是暴涨的，那出去的成本都是翻倍的，对吧？那八月份，八月份辞职，天气太热了，你出去面试的话，直接烤成烤肉了，还不如留在公司蹭免费的空调。 九月份九月份的话，再咬牙坚持坚持。那十月份国庆长假呀，那待金秋夏不爽吗？十一月份，十月份的话，再秉一秉，十二月底就能拿年终奖了。哎，打工人的自我安慰，生存法则，能苟的绝不走，熬到年底啥都有哎。 这粽子不错啊，可以用来做早餐，方便快捷。什么碳水啊，优质蛋白都有了，特别适合上班，家里有小孩的，早上起来可以多睡半个小时啊，简单，方便快捷。
126徐侠客
00:38查看AI文稿AI文稿我感觉离职之后真的不能休息太久。我是三月底离职的，然后休息了一个月嘛，最近也开始找工作了，找了大概一周，其实也有拿到一些 offer， 但是不知道为啥我就不想去，现在有点抗拒上班了感觉。然后我现在每天就是早上一个面试，下午一个面试，完了就可以休息了。我 现在感觉就是把面试当做我每天的 kpi， 面完了就行。我就觉得拿没拿到 offer 也无所谓，至少说明我今天两点过不是面完之后我现在就一个人来逛公园，看我在公园旁边 哎，我觉得特别舒服，要是有一天面试也是一个工作就好了，去给人家充 kpi， 面一次给我一百块钱，一天赚两百块钱，我觉得一个月我也满足了。
1.5万大牙大牙～
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00:33查看AI文稿AI文稿冷知识，五月份别轻易辞职，因为五月份只需要上十九天班。六月份毕业季，人才市场竞争激烈，七月份出行高峰期，旅游成本高，八月份面试太热，不如在公司蹭空调。九月份再忍忍，十月份放假多，十月过后再熬两个月，等年终奖， 再一个月过年放假。网友提醒，再苦再累，今年也别离职啊！尤其中登们走了，小登们一来，你更没有容身之处了。虽然是段子，但提醒各位打工人，离职决策需结合个人规划与市场环境理性判断，切勿盲目跟风。
161主持人王威（手搓版）
00:36查看AI文稿AI文稿我裸辞了，然后就老有人问我，大环境真不不好，你为什么要裸辞？我就想说大环境好的时候我也没有挣到钱啊，而且真的我都已经裸辞了，无非就是我这个公司待不下去了呀， 我身心灵受到的损害，我身心都不健康了，我每天上班不知道有多焦虑，然后一身身上的都是各种小毛病，而且都已经躯体化了，我不裸辞我干嘛？我想活着好吗？ 并且我想说，但凡我在这家公司，我不说真挣多少钱啊，我这能待的下去，待的开心，待的舒服，这里头没人会裸辞的，无非就是真的撑不下去了才裸辞的好吗？
68爆椒拿铁
00:33查看AI文稿AI文稿从员工的离职时间可以判断出他们的离职原因，感觉大家都是一样子的，比如说在六个月之内就离职，那多半就跟工作内容有关。如果说到六个月到一年之内离职，那一般都跟 领导有关或者同事有关。如果到一年半到两年离职，一般都跟一些企业的文化有关系。如果是三到五年内离职，多半是跟职业规划有关系的。但如果到七八九年还没离职，那这个人一般都是别人离职的原因。
4.4万杭漂的大嘴猴
00:31查看AI文稿AI文稿今年最好的离职时间就是六月二十二号。第一，上半年法定节假日，五一端午都已经休完了，该薅的羊毛一个没落下，这时候走最划算。第二，在每月十五号之后离职，大部分公司都会为员工缴纳当月社保， 六月二十二号离职，这个月的社保基本稳了，不用担心断缴的问题。第三，六月中下旬是企业半年度财务结算的节点，这时候离职账算的清楚，工资、奖金该拿的都好开口，省去不少麻烦。但是也有网友扎心评论，别听他们的，有工作就先干着，离职后可能根本无法就业了。
83认知研习社
