员工实际工资怎么计算
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01:26查看AI文稿AI文稿我姐，我们的工资到底是怎么算的呀？每次我都算不明白。计算工资是每个员工都必须要掌握的技能， 如果你也不会抄作业哦，一定要记住二十一点七五这个数字，这是劳动法规定的月平均计薪天数。下面就常见的双休、单休、单双休三种情况，分别给大家计算下日薪。学会日薪的计算方法，清楚的知道日薪是多少，因为日薪关系到请假和加班工资的变动情况。 情况一，双休的应出勤天数是二十一点七五天。二十一点七五是怎么来的？是用三百六十五天减去一年的双休天数一百零四天就等于二百六十一天。月平均计薪天数就等于二百六十一天，除以十二个月等于二十一点七五天。假如每月工资六千，日薪就是二百七十五点八六元每天。 情况二，单休日全年应出勤天数就等于三百六十五天，减去全年的单休天数五十二天等于三百一十三天。月平均出勤天数就等于三百一十三，除以十二个月等于二十六天。如果月工资是六千元，日薪就等于二百三十点七七元每天。情况三，单双休单双休的全年休息天数就等于单休五十二天乘以一点五倍 七十八天，全年的应出勤天数就等于三百六十五天，减去七十八天等于二百八十七天。月平均计薪天数就等于二百八十七，除以十二个月等于二十四天。如果月工资为六千元，日工资就等于二百五十元每天。 学会计算日薪就可以算出每个月的工资，发工资还要受到社保和公积金、个税等因素的影响。社保、公积金每个月是基本不变的，或者是一年调整一次，如果还有不会算的可以来找郭姐。
96郭姐伴学会计
05:35查看AI文稿AI文稿先来看一下这个规定，不管你用什么方式去计算，如果你不做任何的拆分和准备的话，看一下人社局的规定，就是要除以多少二十一点七五天，什么意思呢？你如果一个月 不分青红皂白就是给员工发四千块钱工资，那么未来当要去算你员工一天的工资的时候，你自己说除以三十天还是除以多少天都没有用，他一天的工资就是明明白白，清清楚楚，简简单单 用你发给他的钱去除以二十一点七五天。 所以你不管发多少钱，你如果不做拆分，你发出去的钱要全部都除以二十一点七五算出他的月工资。假设你有一个服务员， 你给他的各种乱七八糟的钱，你算下来就跟人家说一个月给你四千块钱，好，那你未来如果跟这个员工发生了矛盾，那么人家要你支付加班费等等的话，首先 人社局就会用四千去除以二十一点七五来算这个人的月工资标准。我们先不说他加班费多少，先说他月工资标准是多少，就会变成了四千除以二十一点七五， 那算出来大概就是一百八十四块钱一天。你就想一下你的服务员， 你实际给他的工资是一百八十四吗？给不到这么高的，但是你不做任何区分，工是明明白白放在这， 那么你到时候是没有空间的，一定会按照除以二十一点七五去算，那么你就糟了，为什么就糟了呢？因为这四千块钱是没有加班费，对吧？因为他除以二十一点七五天，他的工作时间是二十一点七五天， 那么你的平常休息日上没上班，对吧？人家直接问你，你休息日上没上班，你怎么说？ 你说没上班吗？做不到的啊，你说我一个星期休两天，首先你能说不说？说不说不出这个话，第二， 你说出这个话，人家员工是不是有证据能够很轻易的去否定你的这个话， 对不对？所以未来你加班费早晚还是要付的，所以我昨天说的除以三十四天啊，是在你休息两天的情况下，我把你的加班时间也算作进去了，也就说我们实际上发的这四千块钱， 对吧？你作为餐饮老板，你其实知道我们是包括了我们的所有的工作时间的，对不对？你们大家自己想一想，你不能说我这四千块钱仅仅是正常工作时间啊，不包括加班，那是不可能的，我们都有加班， 所以实际上这四千块钱是包括了加班的。那么你就要考虑一个问题，就除了人社局说的这二十一点七五，实际上就相当于是二十二天以外，你大概一个月员工要加班几天， 对吗？如果你只休两天的话，其实你就是加班了六天，那加班这六天你要给人家每天按两倍算，是吧？那每天两倍算，这六天就要给人家十二天的工资，那么前面的人社局的二十一点七五相当于二十二天加后面的十二天是不是三十四天？ 这就是我在告诉老板，我们实际上计算的这套逻辑是什么？我们是怎么去 按照我们自己实际的用工，再结合国家的法律规定，合理合法的去计算我们每天的工资， 其实重点在这啊，很多人说听不懂啊，你这样说人家员工就炸翻了，炸毛了，那是不可能的。你要告诉员工，你这二十二天啊，正常的法定工作日我给你多少钱一天啊？比如说我给你一百块钱一天，那么额外的啊，休息日 除了这二十二天，每天我们要多上六天班，你能不能接受啊？能接受多上这六天，我每天要给你二百块钱，因为国家规定了，这波必须给你双倍，所以那两千二百块钱加上这一千二百块钱，那就是三千四百块钱啊，这是你的工资构成，这是按照国家法律规定来的， 那么这是我昨天说的三十四天的来源，也是国家法律规定，你只要超时用工了，让员工加班了，就要给到员工的。 同时还要说另外一个问题，就是有人提到说不能强制加班，是的，确实不能强制加班，也就是说你要提前跟员工说，你能不能接受加班， 你如果不能接受加班，那么你的工资可能会低，或者说我的门店没有办法去正常的和你合作，那么员工不想来，我们不强迫员工来， 那员工说我不想加班。好，那你只工作周一到周五，那么你一个月的工资可能只有二十二天的工资，那就是两千二，那么你可能不会来，那么你要想多赚，你要有加班时间，会把加班费给到你，那你一个月到手可能就是三千多，四千多， 所以说我们不能强迫员工去加班，这是我一贯坚持的，餐饮人不能在这个里面犯糊涂，未来二零二六年一定会越来越多的员工跟你去算这笔账，那么你能不能算清就看各位自己了。
5841餐饮律师-孔律师
04:30查看AI文稿AI文稿今天直接拿一个判决书给大家看啊，我不多说了，让大家看一看在实践当中最后会变成什么样子。看这个图啊，我已经把重点给它圈出来了，这个地方用红色框框框起来，大家看到他们在就是仲裁和法院在计算 加班费的时候，是用上月的工资减掉已发的加班费，再除以二十一点七五，看到没有？这就是你们面临的未来会出现的现状，就是这样，那 如果你还不能接受啊，或者还是不能理解，那没有办法，现在的规定就是这样，你说啊，餐饮店不能这样，对不起，到了那一天啊，仲裁或者是其他的审判人员都会这样来处理。那么大家看到了吗？这个里面的这些， 这个金额里面有一个很重要的是什么？是减掉已发放的加班费，那么你已发放了多少加班费就变得直观重要 啊，如果你已发放的加班费是零，是不是就是我说的你发多少就用多少去除以二十一点七五，然后再乘以人家加班的时间，看到吧，后面乘以 实际工作天数，减掉二十一点七五天啊，实际工作了二十九天，那就要乘以八 啊，实际乘以了就实际工作了二十七天，那就要乘以六啊，就是这样，这个公式是死的啊，不管你怎么样，这公式是不会变的，我把今天我会把这个图片放在这个地方，多放一段时间，大家就自己看啊，我也不做什么其他的解读了， 省着又有人说啊，这是你的理解啊，什么？你站在什么角度，那么其实 包括下面，大家看，我用箭头标注出来的就是每个月，到时候人家就会这么去算啊，你这个月工作多少天加班费算出来啊？每个月加班费算出来，最后积少成多，这就是餐饮人面临的一个现状。那么在这种情况下， 我们要找到我们的办法，我们的办法不是在算计别人，我们的办法是纠正我们自己原来错误的计算方式就是我拿出了这么多钱，实际上是包含了这个的，所以说每个月 其中已发的加班费是多少，你自己心里得有数啊。啊？你自己加班了多少天，然后要发多少加班费，每个月把它算出来，这有什么问题吗？啊？对员工也是合理的，对于老板也是合理的，这才是正常的。 那就是因为你现在混为一谈，你默认包含了这些加班费，但是你没有表示出来，那未来人家员工就能反咬一口说不含加班费，你说包含，员工说不包含啊，这个时候打嘴架没有意义，要看证据啊，拿不出一个已经包含加班费的证据，对不起，那你就 没有办法了啊，你就要去补这个，就现在这个上面的这个加班费。所以我最终还是要告诉餐饮人。解决的办法就是在入职的时候告诉员工啊，你这二十二天的工资是多少？超过二十二天的这些天，你的工资是多少？ 这是有一个具体数字的，对不对？那超过二十二天的这些就属于叫加班费了啊，如果未来你不来，那超过二十二天这个一天我少发多少加班费？ 数字很清晰啊，数字很清楚，这样子算出来才是对的。那什么能够解决这个问题呢？那就是工资条了，对吧？工资条里面能说明已发的加班费是多少？把工资条里面已发的加班费减掉，剩下的才是不含加班的工资。 这是合理的，这是合适的，这是合法的，这也是合乎你跟员工之间的约定的，没有毛病，真的没有毛病。那这张图我放了这么久，希望大家仔细的去研究它啊。如果你说你想要这张图的 原图，甚至这个这就这这一份文件啊，大家可以跟我说啊，这个 我觉得每个餐饮老板拿回去好好研究研究，对于你们来说是很有益处的，希望每个餐饮老板都能够获得一个真正的合理合法，合乎自己的本心的一个规则，不再为这件事情所烦恼。
152餐饮律师-孔律师
