meta裁人有补贴吗
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02:59查看AI文稿AI文稿昨天呢，聊到我的一个朋友在 met 啊，成为这八千人的不幸中的一员，被裁员啊，引发了这个很多网友的关注，尤其是在这个 met 的 这个星球体系下呢，他非常关心。那我昨天呢，也特意等了 朋友推荐了一下咱们的这个这些体系啊，今天呢也和大家简单的聊一聊啊，从一三到一四这几个档位，那么一三呢，就是初级软件工程师的水平，我刚进去呢，大概就是在一百万左右，那么再往上走一程呢，两到四年就可以走到一次，一次呢就是往上再走一个两百成为两百万，那么到了一 五呢，就是对应的是高级软件工程师，那他的水平呢，大概是在三百万左右，那一五到一六呢，就相对会有一些难度啊，就对应的是从高级的软件工程师到自身的软件工程师的这一个跳级， 但新手体系上呢，他也大概在一个等级百万左右，不到四百万，那么他的年限大概是六到十年，你就可以往上发起一次这个水平，再往上呢就是 呃，来到了这个高级资深软件工作室，他的水平就会呃相对会更高一点，然后他的这个薪酬呢，就会跳梁的啊，跳梁的哎，就来到了这个 六百万的这么一个水平，那一八呢，就会到这个首席工程师的这个一个水平，那这个水平呢，就直接到八百万了，那相对人数会比较少啊，一九一十呢，就基本上属于这种 首席啊，然后工程院式的这种级别，那像我们知道的卡帕西啊，或者其他这种打的名人啊，他可能就在这个级别，这样的人数会相对比较少，所以他的薪酬呢，就会浮动的非常大，他看个人这些贡献，包括他的能力的这个范围，所以可能在一千到两千左右那呃， 网友们可能又会问了，那到底是什么样的这个人才可以进？今天我们对社会招聘的人不去做探讨，这一块我也不太了解啊，那对怎么样进去？作为一个一三水平，一个初级软件工作室， 大概清楚他的逻辑是他会有一个 target school， 就 会，他会瞄准一些目标院校，目标院校呢，美国的这些强校里面，包括大数子的 m i t 是 吧？还有这个 stanford， 加州大学伯克利分校啊，卡内基美容，他的软件工程，还有他的 ai 是 全球第一的， 包括加拿大的这个勾人多大学，还有奥地利以及在英国的，大家非常了解的这个牛津啊，剑桥啊，伦敦政经啊，包括日本的这个东京大学啊，新加坡的这个南洋理工啊， 国内的大家都知道，清华北大对吧？上海交通大学，浙江大学。对这个目标院校呢，它大概占的比例是百分九十五，另外的百分之五呢，会给非目标院校的 一个名额。除此以外，你在这些学校呢，你还需要有非常好的层次，不用说就 gpa 非常高。那同时呢，你有非常强的这个编程基础啊，对一门语言非常精通，同时呢你对一些算法，对一些数组啊，列表啊，数啊，这结构都非常清楚啊。 同时呢，可能你在 github 上面有一些几个开源的项目达到了比较高的 star。 另外呢就是你会有一些比较耀眼的这个实习经历，这些都是可以去做加分项，所以要进到这个顶尖的软件公司呢，其实是还是有一定难度的。
283胡叔聊AI
02:54查看AI文稿AI文稿大厂员工在裁员前都在做什么？不知道大家好不好奇这个问题啊，众所周知呢，我们麦塔在下周就会迎来大家翘首以盼的这个五二零大裁员了，已经等了快有一个月了吧，今天这期视频呢，我就来梳理一下，就是我最近看到的一些不同的同事，他们都是如何在应对 裁员的，然后一共可以分为以下这四种了。第一种呢，管他叫干货博主啊，很多同事他们非常好心，会非常详细的罗列出来，在裁员之前，我们大家所需要做的一些事情到底有哪些，比如说要薅哪些羊毛，比如说要做这个什么保险上的规划，或者说是身份上的规划等等各种方面的事情，我们需要提前准备好的。 内部甚至有人用 manage 做了一个网站，然后你可以去这个网站上面把这个一个个的 check 自己的 checklists 给勾掉。非常感谢这类干货博主，我本人也是受益很多，是我最喜欢的这个同事类型。第二种呢，就是 matta， 经久不衰的卷王，卷王在 matta 永远是存在的，尤其是在 ai 时代， 因为 ai 来了嘛，所以很多人都不想被淘汰。最近在内部就会发现一些事情，就是说很多朋友会去呃做一些这个本来不存在的这个需求，然后来做一些这个新的 scope， 然后在 ai 的 驾驶下面呢，这些 scope 往往会需要一些更加高更加严格的交付的这么一个速度。所以其实 ai 来了，相信很多很多朋友感觉是这样子， ai 来了，自己反而更忙了。这个第三种呢，就是这个佛系躺平行啊，佛系躺平行的朋友也非常多，我周围有很多同事，他们最近这一两周呢，直接请假就是休息了， 相信对裁员的结果，他们应该也是一个比较佛系的态度。这个最后一个第四种呢，就是我最近接触最多的叫另谋出路党，就是可能有些朋友，他们原来就在想自己做一个副业，或者有可能想有自己创业想法的朋友，在最近得到裁员消息之后，更加积极的去拥抱这个自己的这个另外一条出路了。 我看很多朋友，他们会开始慢慢做自己的社交账号，做自媒体，在小红书上呢，我也关注了一个在 ig 的 台湾帅哥，这个帅哥起跑非常快，我也非常羡慕，就是觉得长得帅真的很不错。帅哥做穿搭博主啊，这是一个另谋出路的方式对吧？也有，也包括我自己在做的这个创业者社群。 呃，我意识到其实卖菜的很多朋友都是点子王，非常多的点子，各行各业的创业想法都有。那最后至于我自己最近的状态呢？其实我感觉我四个都有点占了，就我一方面，我确实 跟着干货博主把所有的 check face 上的事情都完成了。第二呢，我工作上最近其实也是忙了很多。然后第三个呢，就是，呃，佛系躺平也是有这样子的感觉吧，就是感觉如果真的被裁了，也是有一个有一个比较好的心态去应对这样子的事情的。 那最后呢，也另谋出路有一段时间了，希望这个另谋出路的事情呢，也最后可以给我带来一些比较好的回报。最近更新社交媒体的频率因为生活上其他事情低了很多，不过最近裁员的这波风口还是要裁一裁的。 会在最近的陆续录录一些视频啊，来记录一下自己在这个人生比较重要阶段的时候，一个心态上的变化以及所思所想吧。如果对这个方面感兴趣的朋友呢，欢迎点个关注，我们下期再见。拜拜。
41金黄说AI
03:12查看AI文稿AI文稿硅谷大厂 matter 将要裁员一万六千人，也就是他会裁掉自己整个公司八万员工的百分之二十。那么最近硅谷都在疯传这个消息，大家都在讨论这个消息，但实际上，我认为比这个消息更加让人不寒而栗的是发生在两三周之前的那个事情。 在硅谷两三周之前有一共有一万多个员工，他们的创始人 ceo jack dorsey 直接在一天时间之内裁掉了四千多员工， 从一万多人才到了五千多人，不到六千。然后呢，他在他发给全员的医庙里面说了这样一句话，我念给大家听一下。我不认为我们做这个决定做的太早，我认为大多数公司都晚了。在未来的一年之内，绝大多数公司都会得出同样的结论，并做出同样的结构调整。 他的话音还未落， mate 这边就跟进了。真正令人恐怖的是， jack 说的是，其他的公司都会有这样的发现，发现之后，他们要么一刀切完，要么在未来的很长一段时间不断不断地切。而 jack 他 说他们选择了就是一口气把他们要裁的全部裁完，也就是百分之四十多的人。那么如果照这个比例看下去的话，硅谷，包括全世界还有很多很多的公司 要做出大裁员。其实现在有很多的人完全都还没有明白，就是这个事情是一个巨大的趋势，人工智能来了。我们现在处在人工智能时代，社会运转的底层逻辑变了，企业需要的人的素质，人的能力也变了，但是仍然其实还有相当的一部分人 是非常抵触人工智能，我最近跟很多朋友在聊天的时候，以及最重要的是我跟各式各样的学生在交流的时候，我都会问他们一个问题， how often do you use ai state？ 就是你最近用 ai 的 频率到底有多高？我发现一个很有意思的现象，就是斯坦福的学生百分之九十九的人用的都非常非常的频繁，他们说我们基本上其实可能每个小时都在用，但是呢，我其实在很多地方也能碰到不少其他的地方的学生，他会告诉你，他 很少用 ai， 他 有意刻意的很少用 ai， 他 觉得 ai 会把自己变笨，他觉得以后太依赖 ai 了以后他会变得非常的不独立，反正他有各式各样的原因 来告诉你为什么他有意识的少用 ai， 不 用 ai， 你 不要惊差，这样的人还真的不少，所以我要请所有在职场，包括在为自己的孩子做计划的家长朋友们，你要想一个问题，就是我们刚刚进入人工智能时代才三年多的时间， 这个世界已经发生了翻天覆地的变化，而你的孩子等他进入职场的时候，那是十年二十年以后，所以那个时候他一定是完全按照人工智能时代的这样的一个规则来进行。而人工智能时代最基础的那个思维方式就不一样了，我们一定要用人工智能思维来加持自 其实最近的这些事情，无论是 meta 裁员还是 block 裁员，我认为这里边最值得让大家思考的这个事情就是 jack 的 那个预言，当然我觉得都不是预言了，它实际上是一个通知，它在通知什么？ 他在通知所有人，从现在开始，企业会用新的标准来重新评估哪些人该走，哪些人该留下。而实际上，作为家长，你需要想的是你用什么样的方式培养你自己的孩子，他才能是未来被留下来的那部分，不是吗？关注我，掌握人工智能时代的教育。
2729斯坦福蒋里博士
03:09查看AI文稿AI文稿为了在人工智能战场不被淘汰，原公司与微软砸下了巨额资金的惊人资本支出。不过呢，这笔天价账单的经费来源啊，只能从营运成本设法挤出来，最快的方式就是裁员。根据英国金融时报的报道称，扎克伯格的原公司已经开始迅速行动， 他们将在五月份开始裁减百分之十员工，大约有八千名员工将遭受严重影响。这家市值高达一点七万亿美元的科技大厂，在四月二十三号的员工备忘录中呀，直言裁员是为了让公司更具效率， 同时抵消原公司正在进行的其他投资之处。除了对现有成员进行缩编猜测外，两位知情人士还透露，原公司已经直接冻结了原本计划招募的六千个职位。孔雀刀刀见骨的裁员冻结相关招募行动，都是为了支援该公司老总扎克伯格在人工智能技术领域角逐 取信呢，扎克伯格以计划持续在人工智能技术设施领域投入数十亿美元资金，不过这些只是初步预估的费用。 为了在模型竞赛中呀，快速追赶谷歌与尔特曼的开放人工智能公司研公司呀，不仅要打造昂贵的资料中心，还要四处开出高薪挖角顶尖人才。换句话讲，扎克伯格实际要投入的资金费用 比计划的要多的多。根据原公司在一月所做出的预估，今年资本支出预计将直接翻倍，达到一千三百五十亿美元。这种烧钱速度引发了投资人口慌，也直接拖累了公司的股价表现。若要实现扎克伯格所计划的科技雄心战略，即在未来十年内打造数十甚至数百十亿瓦的算力 利己，至少要价数百亿美元。人工智能研发如此烧钱，扎克伯格只能从裁员入手，通过削减人力开支来为自己的人工智能雄心筹筹资金。对于这位摸爬滚打数十年的科技巨头而言，如果自己在人工智能这一风口中落后于其他科技企业， 未来潜在的损失只怕会更大，甚至还会造成自己企业的没落，无论如何都要咬牙干下去。金融史报表示呢，根据目前所了解到的信息，这一波裁员将于五月二十号生效， 受影响的美国员工呢，将获得一笔包含十八个月医疗保险在内的补偿费。就在同一天呢，另一家全球科技巨头微软也向自家员工发出了同样的消息，向美国本土员工提供自愿离职计划。之所以突然裁员呢，还是与当下的人工智能毫度有关。为了避免落后呢赶上风口， 微软不得不通过缩减人事成本来筹足巨额资金。微软的人事高管艾米克尔曼在最新备忘录宣布，年资加上年龄不小于七十的资深员工，都可以申请这一自愿优退方案。 据统计啊，在微软十二点五万名美国员工中呢，共有超过八千人符合这一资格。不过呢，很有意思的是呢，微软公司在过去的二零二五年刚刚解雇了超过一点五万人。金融时报表示，目前微软公司在当下的人工智能浪潮中啊，有着深层危机。与强劲对手谷歌相比，迄今为止呢，微软的人工智能模型开发进度严重落后， 几乎只能依赖开放人工智能公司所提供的技术。若再这样下去，这可不单是落后，更是将受制于他人。作为科技巨头的微软无法容忍这一情况，必须要加大资金开发。不久之前，他们刚刚做出了高达一千四百亿美元的庞大资本支出承诺。 不过，很多投资人并不看好微软，当看到公司股价一直下跌后，甚至质疑微软庞大人工智能投资商业化的能力。
54有凤Talk
00:40查看AI文稿AI文稿美塔又开启史氏级大裁员了，这次直接裁掉八千个员工，差不多百分之十的人要走，结果藏员通知还没发，员工们直接集体摆烂，开启疯狂薅羊毛模式。两千美元的年度福利额度，连夜花光补贴直接充 airpods 工位，免费零食饮料打包往包里塞，办公室直接空了一大半！有人改简历备份材料， 有人组队提前散伙喝酒。连管理层都直接说，裁员当天大家别来公司了！天天被裁员悬在头顶，士气直接跌到谷底。这种环境下，谁还能安心好好上班啊！
12科技君说
03:09查看AI文稿AI文稿如果你不幸被裁员了，那么从现在开始，大家一定要拓展自己的第二事业。哈喽，大家好，我是 coco， 最近看到一个消息，就是迈特在大裁员要裁百分之十以上，而且后续可能还要再裁员。 说实话，看到这个消息的时候，我第一时间回想到了我在几年前在 supercell 工作的时候，也经历过这样的一次裁员。 那么我想用几分钟的时间跟大家聊聊真实的裁员的情况以及。呃，如果你碰到的这样情况，你应该怎么样做？首先呢，我觉得裁员其实跟你个人的水平，技能、业绩几乎是不挂钩的，我当时所在的组是在做最赚钱的几个项目之一， 但是呢，由于组织架构的调整，高层的一些权力转移，所以整个组都被撤除了。而另外一个组呢，其实是在研发一个新的项目，这个项目还没有任何的营收，而且并并不知道能不能上线，但是那个组就顺利的活下来了。 所以我觉得个人的表现，说实话跟你是不是被裁员几乎是没有什么太大关系，比较重要的是你站在一个什么样的 一条线上，以及你的老板是什么样的一个状态。所以大家如果担心自己的情况会不会被裁员，或者是有一些焦虑的时候，尽量多跟你的老板去沟通，当然前提你跟老板的关系是要相对比较好的。 而且我觉得现在大家，嗯还没有轮到像游戏行业这样情况，因为其实 ai 还没有完全的侵入到游戏行业，现在还停留在工具类的行业，所以第一波被裁的就是这种互联网公司，但是我觉得差不多半年之后又会迎来一大波游戏行业的裁员，因为现在已经陆陆续续有一些工具移植到各种的 呃游戏的引擎里面，包括呃整个游戏的生态也会逐渐的接入 ai， 那 么接入了之后，这波的裁员是必然会来到的，有什么好的办法去尽量规避自己被裁呢？我觉得第一点就是你在的这个项目组是不是在拓展一个新的东西，而不是在维持一个老的东西， 因为其实到后面你会发现 ai 可以 接管几乎百分之八十的工作，其实维持老游戏几乎是不太需要人力的， 那么拓展新的业务去给自己增加新的营收点，这个是 ai 目前没有办法做到，并且是老板更希望看到的，所以大家可以看一下自己所在的这条线，这个岗位是不是在拓展新的业务，拓展新的营收点。 还有像我上一个视频所讲的，其实如果你在一个对人沟通非常多的岗位，比如说销售，比如说 b、 d 这样的岗位，其实不用太担心，因为这个类的东西是没有办法被 ai 替代的。 如果你是一个百分之八十的时间都是对着电脑在工作的一个岗位，那我建议你尽快想一想自己的下一步的出路是什么，以及做好准备。 还有就是尽量去创新的项目组里面，如果你不信被裁员了，那么从现在开始大家一定要拓展自己的第二事业，其实方向是有很多的，比如说自媒体， 比如说去做一些其他通过你的技能可以去变现的一个产品，就是一定要不停的去尝试，尽量多的给自己留下一些安全垫。最后祝大家能够在这个 ai 时代好好的平稳的度过，拜拜。
49coco同学
05:06查看AI文稿AI文稿二零二五年的最后两天，人工智能界爆出一个非常震撼的消息，几个中国毕业生所创立的人工智能公司 manas 以 几十亿美元的价格卖给了美国的顶级科技公司 meta， 也就是以前的 facebook， 各个媒体上有各式各样的解读。那么今天呢，我就以 一个不同的角度来跟大家聊一聊这个事情。我相信我看这个事情的角度，对于很多的家庭，很多的家长，很多的孩子，特别是在人工智能时代，是非常有意义的。我们今天就来聊一聊 manas 这一个人工智能公司背后的技术大拿，也就是这个公司的 cto 和首席科学家，他叫纪奕超 p g。 那 么 manas 第一次走入公众视野是在二零二五年的早些时候，他们浪起了自己的人工智能智能体 ai agent 的 这个产品，他们发布了一个视频，这个视频上面记忆超以非常流利的英文发布了他们的这样的一个产品。 hi， i'm p from manas ai for the past year， we'll be quietly building what we believe is the next evolution in ai。 当时很多人第一次看到的反应就是，哦，这是一个美国华人的创业团队是吗？结果后来消息传来，说是一个纯中国本土的团队，大家都还表示有点诧异，说，哇，这个哥们的英语非常的好， 那么你会发现纪奕超他不是一个典型的在中国的教育体系内长大的一个孩子，他呢，小的时候跟随父母到美国来待了四五年，所以他的英文听起来像母语。 后面呢，他的父母可能是继续工作吧，这个东西我不太清楚，反正他们这一家人就回去了。那么纪奕超呢，就在北京长大，他读的是北大附小，北大附中，那么他的大学读的是什么学校呢？是北京信息科技大学，我不知道大家听没听过这个学校哈， 可以在后台留个言。那么首先北京信息科技大学，他既不是九八五，也不是二幺幺，而记忆超读的这个中学是一个北京最好的那批中学，叫北大附 中。这说明的问题就是，记忆超不是中国公立体系里边那种传统学霸，实际上刚好相反，他可能是在那套评价体系里边相对比较弱的那一部分，甚至说在北大附中，他可能都是在平均线以下的。为什么我跟你说哈，北大附中每年会有很多人考上 清华北大，那么在北京要考上清华北大高考需要多少分呢？我们就以二零二五年的分数，大概在六百八十五分左右， 而北京信息科技大学，他差不多也就是一本的那个样子，他需要多少分呢？二零二五年的分数线是五百二十八分，北大附 中这个学校的高三毕业班上一本线的率大概是多少呢？绝对是百分之九十以上，弄不好都是百分之九十七九十八，也就是说这个学校里的几乎所有的人都能考到北京信息科技大学这条线以上，而记忆超也就是考上了一个北京信息科技大学。那么这说明啥呢？记忆超他不是一个传统意义上的学霸， 我猜测他可能是一个偏科偏的东西，而计算机这类的东西实际上在高考里是不考的， 而我记得啊，他好像是在十二岁就开始接触计算机，而且在十七八岁呢，就发布了他自己写的一个网页浏览器，并且呢还给他带来了一些收入。所以你看他就不是一个中国典型的在公立教育体系里面成长起来的学霸，甚至可以说他是在这个体系 里边是属于非常不太受人待见的那波人。但是他现在有可能是他们办发展的最好的，而且他现在还很年轻，他已经做出了这么牛的人工智能公司，这说明啥？其实我在以前的视频里说过，人工智能时代，大学文凭的重要性 是越来越降低了，而且人工智能呢，扒掉了大学的那个高高的围墙，因为以前你要学到一些很尖端的知识，你基本上必须要进到大学，读到研究生，去，跟大学里的老师去学，但是现在你不需要了，因为有 ai 了。而现在呢， g e 超并不是一个孤立啊， 比如说一个月前，美国国家航空航天局认定了一个新任的局长，那么你要想想美国国家航空航天局局长的这个位置， 钱几乎都是需要是有博士学位的人，而且是研究型的大拿才有可能当这样的位置。但是现在呢，这个人既没有博士 学位，也没有硕士学位，没有本科学位，甚至没有拿到高中的毕业证，他是一个高中辍学的学生，他最后当上了美国国家航空航天局局长。这就是艾萨克曼，一个只有初中毕业证，连高中都没有读完的美国国家航空航天局的局长。那么我们再来看最近几个月硅谷的一个非常知名的高科技公司叫 palantir， 他 们明 明确的指出他们认为现在的大学啊， it's a waste of time。 他 认为大学是在浪费时间，所以呢，他们直接从高中生里边去选拔比较优秀的人到他们公司工作。马斯克在很多场合下都说过，他旗下的这些公司，包括特斯拉、 spacex 等等等等。招人的时候不看学历， a college degree is not necessary， is not required。 本科的学位不是必须的。 even a high school degree is not required。 就 连高中的学位也不是必须的，只要你有能力，你能做事，你能够把问题解决了，我们就招你。那么把这些事情全部加在一起， 你就能发现，在人工智能时代，这样的一个趋势是越来越明显了。我们又说回记忆超，记忆超是一个在中国的公立体系下面的一个典型的非学霸，但是最后呢，他做的非常的成功，他在人工智能时代实现了质的飞跃，把公司以 几十亿美元的价格卖给了 mad。 所以 啊，我们所有的家长都得好好的想一想，人工智能时代，考试已经不重要了，分数已经不重要了，光是刷题，光能够解决你考试分数的问题， 什么最重要呢？人工智能时代，解决问题的能力最重要，特别是利用人工智能来解决问题的能力最为重要。关注蒋博士，提高你认知。
1698斯坦福蒋里博士
